Ich werde hier jetzt keine Namen nennen, aber es ist doch so wie du sagst. Auf Linkedin ist es sehr transparent abgebildet.
Jetzt such dort z.B. einfach mal Leute die das Inspire gemacht haben und schau was die 2 Jahre nach dem Trainee für Positionen haben. Wenn du den Vergleich zu den Beratungsexits willst, lohnt sich der Blick dann auf die Inhouse Beratung in dem Konzern. Da findest du einige Beispiele von Exberatern. Du wirst sehen, nach Trainee bist du nach 2-4 Jahren auf TL Position (od äquivalente Position ohne PV z.B. Assistellen). Aus der Beratung wechselst du i.d.R. als Manager auf solche Positionen. Die meisten Wechsel gehen da in die Inhouse Beratung.
Ein "Head of .." ist übrigens in dem Konzern i.d.R. ein Abteilungsleiter, also eine Stufe nochmal drüber. Den Titel den du in diesem Konzern für einen Teamleiter in Linkedin suchen müsstest wäre "Manager".
Direkt AT bei OEM nach Trainee passiert wirklich nicht allzu oft, gibt es aber auch. Nach 4 Jahren (2 Jahre Trainee + 2 Jahre Tarif) AT ist aber die Regel und absolut keine Ausnahme - zumindest bei den guten Programmen.
JMP Programm bei Bosch findest du auf Linkedin auch etliche Beispiele. GLDP das selbe.
& zum Thema Gehalt: 15-20k aufsummierte Brutto-Gehaltsdifferenz über die 4 Jahre dürften ca hinkommen. Da stimme ich zu. Das sind aber runtergerechnet im Monat n paar hundert Euro netto, die du mehr in der Beratung bekommst.
Wenn jemand Beratung wählt, weil er da Lust drauf hat, klar, das verstehe ich. Aber wegen dem bisschen mehr an Geld im Monat? - ist für mich nicht wirklich nachvollziehbar.
Freie Office-Wahl wäre für mich eher noch ein valides Argument.
WiWi Gast schrieb am 16.01.2022:
Glückwunsch, wenn du das so geschafft hast. Ich kenne aus meinem gesamten Bekanntenkreis niemand, der nach 2-4 Jahren ein Team leitet (wie das bei mir der Fall ist). Aber nenne mir gerne ein paar Profile bei LinkedIn. Dort kann man sowas mittlerweile sehr transparent einsehen.
Ich weiß allerdings nicht genau, wie das funktionieren sollte. Bei Siemens (oder auch BMW) ist man beispielsweise 2 Jahre im SGP / GLDP Programm und du sagst mir, dass man im Anschluss daran direkt eine Stelle als „Head of …“ bekommen kann? Wenn das so ist, dann gratuliere ich natürlich dazu. Nur mal ein paar Fakten: der Einstieg bei Siemens und BMW erfolgt in EG10. In Bayern fehlen damit noch EG11a (und b) und EG12a (und b) um erstmal in den AT-Bereich zu kommen. Danach kann erst die Beförderung in den Managementkreis erfolgen. Wenn du einen Tipp hast, wie man das als Trainee innerhalb vom zwei Jahren schafft, dann bin ich dir dankbar, wenn du die Infos hier teilst. Das wäre sicher für viele im Forum spannend.
Ich bin absolut zufrieden mit meinem Weg. Ich habe drei Jahre gearbeitet und zwei Jahre eine geförderte Promotion bekommen. Aber wenn man mittlerweile mit zwei Jahren als Trainee einen Führungsrolle bekommen kann, dann hat sich die Welt um einiges weiter gedreht.
Und ob jetzt 15-20k ein „paar Euro“ sind muss wohl jeder für sich selbst beantworten ;-)
LG (auch jemand mit Angeboten aus beiden Welten)
WiWi Gast schrieb am 14.01.2022:
Sorry dich enttäuschen zu müssen, aber das was du nach 5 Jahren M erreicht hast (Teamleiter OEM), erreicht man bei z.B. Inspire (gleiche Branche) im REGELFALL nach 2-4 Jahren.
Dass die Gehaltsentwicklung in der Beratung steiler ist stimmt zwar, aber beim Exit in den Konzern gleicht sich das dann wieder an. Die paar Euros mehr die man bis dahin verdient hat, sind auch hart erarbeitet ;)
Im Endeffekt sind es aber einfach verschiedene Sachen mit verschiednen Lebensstilen.
Wie der Vorsposter schon sagt: Mach worauf du am meisten Lust hast und du wirst dich dort auch besser entwickeln. Wenn dir die Branche des Dax liegt und du dir hier schon sicher bist, würde ich das Trainee machen.
LG
Ein Dax Trainee der sich damals auch intensiv mit der Thematik beschäftigt hat und durch Praktika und Freunde auch beide Welten kennt.
WiWi Gast schrieb am 14.01.2022:
Glückwunsch zu den Angeboten!
Für mich ganz klar Consulting (MBB) wegen der schnelleren Gehaltsentwicklung und den Karrierechancen.
Ein Trainee Programm bei Top-Unternehmen ist super, aber dennoch nicht vergleichbar mit MBB in Sachen Gehalt, Beförderungen und Karriere.
Ich stand damals vor einer ähnlichen Situation wie du mit Zusagen bei Siemens und BMW für das Trainee und "M" für die Beratung. Ich war mittlerweile 5 Jahre in der Beratung und bin jetzt bei einem Automotive OEM Teamleiter in der Strategieabteilung.
Kollegen die direkt zum OEM in ein Trainee gegangen sind, hatten sich das entspanntere Leben und die besseren Arbeitszeiten. Ich habe aber über die gesamten fünf Jahre mehr verdient und bin heute in einer Position, die keiner von ihnen erreicht hat. Diejenigen die wirklich schnell vorangekommen sind, sind heute in EG12 und einer steht auf dem Sprung zum AT bei Siemens. Das ist aber auch normal, wenn man bedenkt, dass man als Trainee erstmal zwei Jahre in EG10 ist und dann eben die beiden Stufen (EG11 und EG12) in jeweils 18 Monaten erreichen kann (und das ist bereits schnell).
Man kann nun sagen, dass ich mir Geld und Karriere über die Arbeitszeiten teuer erkauft habe, aber ich würde es genau wieder so machen. Ich kann aber auch alle anderen Meinung nachvollziehen, die den Trainee bevorzugen.
Als Randnotiz: Niemand arbeitet über Jahre hinweg bei MBB 70h im Schnitt. In der Spitze sind das natürlich mal 70h (oder sogar mehr), aber sicher nicht im Durchschnitt. Ab Associate Level kann man viele Themen delegieren und sich selbst viel besser strukturieren. Also glaubt bitte nicht alle Horrorgeschichten hier.
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