Ist ein großes Problem.
Rechtschreidungs - und / oder Grammatikfehler sind echt schlecht. Sie fallen zum Schluss auf Dich zurück, weil Du so "trottelig" warst ein Zeugnis zu akzeptieren welches formal Fehlerhaft ist.
Ein Zeugnis MUSS MINDESTENS formal richtig sein. Das ist die absolute Untergrenze. Bei einem formal fehlerhaften Zeugnis hast Du 100%.ig Anrecht auf Nachbesserung.
Selbst bei inhaltlichen (meist weichen, uneindeutigen) Formulierungen gehen manche AN zum Arbeitsgericht und bekommen (manchmal) Recht.
Sieh es einfach so: Du musst mindestens formal fehlerlose Bewerbungsunterlagen einreichen, dann ist es nur fair ebenfalls fehlerlose Zeugnisse zu fordern.
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