"XXX verfügt über ein solides Fachwissen, das er auch bei schwierigen Aufgaben effektiv einsetzte."
-> Note 5 : Du bist fachlich nicht gut und warst mit dem Job überfordert.
"Mit großem Erfolg nutzte er alle Möglichkeiten, sich beruflich weiterzubilden."
-> Note 6: Der Erfolg bezieht sich hier nur darauf, dass du dich weiterbilden wolltest. Trotzdem sind deine Fachkenntnisse nur "solide". Man hat also versucht, deine Defizite zu beseitigen, ist aber gescheitert. Ganz übel, weil die beiden Sätze auch direkt nacheinander kommen. Das ist ein fetter Hinweis für Personaler auf Inkompetenz, die sich auch nicht bessern lässt.
"Seine Auffassungsgabe ermöglichte es ihm, auch schwierige Situationen zutreffend zu erfassen."
-> Note 6: Da wirst du eigentlich schon veräppelt. Du hast also Arbeitssituationen erfassen können. Deine Auffassungsagabe ist nicht einmal gut, sondern nur vorhanden.
"Hervorzuheben ist seine Fähigkeit, optimale Lösungen zu finden."
-> Note 3 - 4: Muss im Kontext mit den vorherigen Sätzen gesehen werden. Auch gibt es keine Verstärker
"XXX zeigte bei der Erfüllung seiner Aufgaben großes Engagement und Eigeninitiative."
-> Note 4: Aufgrund des Kontext fragt man sich dann doch, welche Aufgaben man dir bei deiner fachlichen Inkompetenz noch übertragen konnte. Die hast du aber befriedigend erledigt.
"Auch bei hoher Belastung erreichte er jederzeit die vereinbarten Ziele."
-> Note 3 - 4. Siehe oben. Welche Zielen kann man mit einem fachlich inkompetenten Mitarbeiter eigentlich noch erreichen? Klingt so, als hätte man dir deinem Leistungstandard angepasst.
"XXX arbeitete stets routiniert, präzise und zügig. "
-> Note 6: Das sind platte Selbstverständlichkeiten. Das Wort "routiniert" deutet daraufhin, dass du stur deinen Stiefel durchgezogen hast, weil man dich einfach fachlich nicht weiterbringen konnte.
"Er war äußerst zuverlässig und genoss unser volles Vertrauen."
-> Note 3 -4. Verstärker fehlen, daher bestenfalls 3 und die Betonung der Zuverlässigkeit außerhalb der Norm ist auch verdächtig.
"Sowohl in qualitativer als auch in quantitativer Hinsicht erzielte er im Wesentlichen gute Arbeitsergebnisse.""
-> Note 4 - 5. Im Wesentlichen heißt, dass du immer wieder versagt hast.
"XXX bewältigte sein Aufgabenbereich stets zu unserer vollen Zufriedenheit."
->Eigentlich Note 2, im Kontext eine 6: Der Satz steht im krassen Gegensatz zu allen anderen Aussagen. Das macht man in der Regel um ein Zeugnis rechtlich nicht angreifbar zu machen. Es ist aber klar, dass das Gegenteil gemeint ist.
"Sein persönliches Verhalten war zu jeder Zeit einwandfrei."
-> Note 1 - 2: Dein Verhalten war wahrscheinlich absolut gut.
"XXX scheidet mit dem heutigen Tag auf eigenen Wunsch aus unserem Unternehmen aus. Wir bedauern sein Ausscheiden, bedanken uns für seine konstruktive Mitarbeit und wünschen ihm für seine berufliche und private Zukunft weiterhin viel Erfolg und alles Gute."
-> Note 2: Standardformel, meiner Meinung nach ohne Bedeutung. Im Gesamtkontext war man wahrscheinlich froh, dass du der Kündigung zuvorgekommen bist.
Fazit: Ein schlechtes Zeugnis, das dich als inkompetent hinstellt und bei man auch durch Weiterbildung keine Verbesserung erreichen konnte. Es wird angedeutet, dass du den eigentlich Job nicht ausfüllen konntest und man dir nur bestimmte Aufgaben geben konnte, die du auch nicht immer hinbekommen hast. An deiner Stelle würde ich das ganz dringend abändern lassen und zumindest ein solides 3er-Zeugnis verlangen.
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