Gute Jobaussichten für deutsche Praktikanten
München, 20.06.2007 (rh) - In Deutschland finden Absolventen besonders häufig über Traineeships oder Praktika ins Berufsleben. 77 Prozent der deutschen Unternehmen nutzen gezielt diesen Weg, um talentierten Nachwuchs zu finden. Das ist europäische Spitze. Weitere beliebte Mittel sind Print- und Onlineanzeigen, auf die 76 Prozent beziehungsweise 68 Prozent der Unternehmen setzen. Dies ergab eine internationale Studie im Auftrag von Robert Half Finance & Accounting, dem weltweit führenden Personaldienstleister im Finanz- und Rechnungswesen.

Aber auch alternative Rekrutierungsmethoden werden immer beliebter. Bereits jedes fünfte deutsche Unternehmen (18 Prozent) pflegt beispielsweise intensive Kontakte zu Hochschuldozenten oder Lehrern, die sie auf neue Talente aufmerksam machen. »Deutsche Unternehmen versuchen verstärkt, Informationen abseits klassischer Vorstellungsgespräche oder Assessment Center zu sammeln, bevor sie viel versprechenden Nachwuchs an sich binden“, erklärt Sven Hennige, Senior Regional Director Central Europe bei Robert Half Finance & Accounting. »Das zeigt, dass neben den fachlichen Voraussetzungen die Persönlichkeit des Bewerbers eine immer größere Rolle spielt.«



In den angelsächsischen Ländern dagegen lagern die Unternehmen die Suche nach geeignetem Nachwuchs immer häufiger aus. Schon 37 Prozent der britischen Unternehmen schalten zum Beispiel professionelle Personaldienstleister ein, die sich auf die Vermittlung von qualifizierten Berufsstartern spezialisiert haben - in Deutschland nutzen diese Möglichkeit erst 13 Prozent.  Auf Bewerberseite verstärkt sich in Deutschland der Trend, unmittelbar nach Abschluss der Ausbildung oder des Studiums ins Berufsleben einzusteigen. Im Finanz- und Rechnungswesen beispielsweise stellen 38 Prozent der Unternehmen fest, dass immer mehr Absolventen den direkten Weg in den Job wählen. Vor zwei Jahren hätten viele von ihnen eher eine Auszeit genommen, um zu reisen oder andere persönliche Erfahrungen zu sammeln. »Das hängt sicher auch damit zusammen, dass die Einstellungsaussichten in deutschen Finanzabteilungen derzeit sehr gut sind«, meint Hennige. »Vor allem im Controlling undin der Bilanzbuchhaltung, aber auch im Kredit- und Risikomanagement haben Unternehmen derzeit einen großen Personalbedarf.«