Moin,

ich wollte mal fragen, ob jemand von euch Insights zum aktuellen Gehaltspackage von EY-Parthenon beim Berufseinstieg hat? Bewegt es sich auf dem Niveau von OC&C damals oder wurde es angehoben?

Danke im Voraus & LG

Ein Kommilitone von mir hatte ein Angebot bekommen und meinte es wären wohl knapp über 70k + Bonus. Er hat auch irgendwas von Car-Deal gesagt, aber keine Ahnung was da die Details sind.

So weit ich es bei OC&C letztes Jahr mitbekommen habe lag man mit einem Master bei 65 fix+ ca. 8-10% Bonus und Car Deal 10k (wenn ausgezahlt +5k)

Hi habe ein Angebot von EY-Parthenon mit Bachelor (ESB). Gesamtvergütung zwischen 61-71k. Hoffe das hilft.

WiWi Gast schrieb am 13.03.2018:

Hi habe ein Angebot von EY-Parthenon mit Bachelor (ESB). Gesamtvergütung zwischen 61-71k. Hoffe das hilft.

71k für nen Bachelor ist MBB level.. nicht schlecht

Soviel zahlt nicht mal MBB für Bachelor...
Ich kann mir aber durchaus vorstellen, dass EY Parthenon nun die gleiche Gehaltsstrategie wie Strategy& fährt.

Stimmt leider beides nicht

Einstieg 2017 war für MSc 64k + 0-15% (8% Plan) Bonus und Auto den man in der Tat mit 5k auszahlen lassen kann.

MBB startet bei <60k für BSc. Geht ja auch schlecht anders wenn der MSc'ler "nur" 70 fix plus bonus bekommt :P

WiWi Gast schrieb am 13.03.2018:

WiWi Gast schrieb am 13.03.2018:

71k für nen Bachelor ist MBB level.. nicht schlecht

Ach krass, dann zahlen die ja gar nicht so schlecht? Meint ihr die erhöhen das jetzt ähnlich Strategy& so wie vom Vorposter oben angedeutet?

Was haben die für Anforderungen an Bewerber?

VG

Denke du bist auf dem richtigen Weg! Strategie scheint stark auf monetäres Recruiting abzuzielen, denke das ist immer ein gutes Plus wenn du dein Interesse in dem Bereich kommunizierst!

Mal im Ernst, der Laden ist immer noch gleich aufgestellt wie vor dem Merger. Pay ist unter den Großen dafür aber eben die Kultur als Kompensator :)

WiWi Gast schrieb am 13.03.2018:

Ach krass, dann zahlen die ja gar nicht so schlecht? Meint ihr die erhöhen das jetzt ähnlich Strategy& so wie vom Vorposter oben angedeutet?

Was haben die für Anforderungen an Bewerber?

VG

Das normale Gehalt für Bachelor-Absolventen liegt deutlich unter der von mir genannten Summe. Als ESB'ler (Doppelbachelor, 4 Jahre) hat man bei McKinsey, S& und Bain die Möglichkeit zu Masterkonditionen einzusteigen, habe deshalb verhandeln können.

WiWi Gast schrieb am 13.03.2018:

Das normale Gehalt für Bachelor-Absolventen liegt deutlich unter der von mir genannten Summe. Als ESB'ler (Doppelbachelor, 4 Jahre) hat man bei McKinsey, S& und Bain die Möglichkeit zu Masterkonditionen einzusteigen, habe deshalb verhandeln können.

Wieso sollte es da Verhandlungsspielraum geben? Ich glaube nicht, dass jemand ernsthaft McK, S& oder Bain absagt, um zu EY zu gehen.

WiWi Gast schrieb am 13.03.2018:

WiWi Gast schrieb am 13.03.2018:

Wieso sollte es da Verhandlungsspielraum geben? Ich glaube nicht, dass jemand ernsthaft McK, S& oder Bain absagt, um zu EY zu gehen.

Da liegst du falsch ;)

Sorry, dass kann ich aber dann nicht nachvollziehen. Da gibt es mMn keine Konkurrenz. Bei MBB sowieso nicht und S& wäre ja als sehr ähnlicher Wettbewerber ggf. der passendste Vergleich und selbst da würde sich glaube ich jeder für S& entscheiden, alleine wegen der 80k+ fix zum Einstieg...

WiWi Gast schrieb am 13.03.2018:

WiWi Gast schrieb am 13.03.2018:

Da liegst du falsch ;)

WiWi Gast schrieb am 13.03.2018:

Sorry, dass kann ich aber dann nicht nachvollziehen. Da gibt es mMn keine Konkurrenz. Bei MBB sowieso nicht und S& wäre ja als sehr ähnlicher Wettbewerber ggf. der passendste Vergleich und selbst da würde sich glaube ich jeder für S& entscheiden, alleine wegen der 80k+ fix zum Einstieg

S& und EY-P sind für mich auf einem Level. Von S& habe ich bisher nur schlechtes über die Kultur gehört.

Mal ernsthaft: wieso geht man zu EY Parthenon bei Angeboten von McK, S& und Bain?

WiWi Gast schrieb am 13.03.2018:

WiWi Gast schrieb am 13.03.2018:

Da liegst du falsch ;)

Nicht nur wegen Einstiegsgehalt, EY-Parthenon wird vollends integriert, schaut euch mal Monitor an, da können die Berater nichtmal untereinander sagen wer jetzt Monitor ist und wer Deloitte. Weder Monitor noch OC&C waren in irgendeiner Form größentechnisch mit Booz & Co. vergleichbar.

WiWi Gast schrieb am 13.03.2018:

Mal ernsthaft: wieso geht man zu EY Parthenon bei Angeboten von McK, S& und Bain?

Sind wir doch froh dass sich Dir diese Frage nicht stellt. :) Den einzigen Laden den ich EY-P unter Umständen vorziehen würde ist McKinsey, evtl. noch Bain.

Oh Gott, wie offensichtlich hier jemand von EY unterwegs ist, man kann es auch sofort offenbaren...

WiWi Gast schrieb am 13.03.2018:

Nicht nur wegen Einstiegsgehalt, EY-Parthenon wird vollends integriert, schaut euch mal Monitor an, da können die Berater nichtmal untereinander sagen wer jetzt Monitor ist und wer Deloitte. Weder Monitor noch OC&C waren in irgendeiner Form größentechnisch mit Booz & Co. vergleichbar.

Hat KPMG ein vergleichbare Sparte wie Deloitte mit Monitor; PWC mit S& oder EY mit EY-P OC&C jetzt ?

EY-Parthenon auf einer Stufe mit S&, ich lach mich schlapp. EY-Parthenon ist OC&C ein kleiner Schuppen mit insgesamt 10 Partnern und ein paar Ex-EY-Leuten, na viel Spaß dort.

Hat hier jemand zuviel Kool Aid getrunken?

T1: McKinsey, BCG, Bain
T2: Berger, Strategy&, Oliver Wyman und Kearney
T3: Monitor, Simon Kucher etc. OC&C war klar im T3 Bucket und hat nicht gerade an Prestige durch die Akquisition gewonnen.

Was zum Henker?!
S& (und auch früher Booz) lagen und liegen um Welten vor der kleinen OC&C-Boutique. Du vergleichst da völlig verschiedene Paar Schuhe.
Und noch witziger wurde es, als du die Kultur von S& kritisiert hast. Gerade die ist das Aushängeschild von S&!

WiWi Gast schrieb am 13.03.2018:

WiWi Gast schrieb am 13.03.2018:

S& und EY-P sind für mich auf einem Level. Von S& habe ich bisher nur schlechtes über die Kultur gehört.

Nein.

postmerger schrieb am 13.03.2018:

WiWi Gast schrieb am 13.03.2018:

Hat KPMG ein vergleichbare Sparte wie Deloitte mit Monitor; PWC mit S& oder EY mit EY-P OC&C jetzt ?

Weiss wer, wie die E-Mail-Adresse von den EY-Parthenon Leuten ist?

WiWi Gast schrieb am 13.03.2018:

Was zum Henker?!
S& (und auch früher Booz) lagen und liegen um Welten vor der kleinen OC&C-Boutique. Du vergleichst da völlig verschiedene Paar Schuhe.
Und noch witziger wurde es, als du die Kultur von S& kritisiert hast. Gerade die ist das Aushängeschild von S&!

WiWi Gast schrieb am 13.03.2018:

Wenn S& so eine tolle Kultur hat, wieso müssen sie dann mehr bezahlen als alle anderen UB's?

Troll-Alarm! Troll-Alarm!

WiWi Gast schrieb am 13.03.2018:

WiWi Gast schrieb am 13.03.2018:

Sind wir doch froh dass sich Dir diese Frage nicht stellt. :) Den einzigen Laden den ich EY-P unter Umständen vorziehen würde ist McKinsey, evtl. noch Bain.

Von S& habe ich bisher nur schlechtes über die Kultur gehört.

hahahaha - was ist denn hier für ein Troll unterwegs?

Oh Gott, EY Parthenon startet Selbstbeweiräucherung.

Was machen die eigentlich für Projekte? Ist das wirklich "Strategie"?

WiWi Gast schrieb am 13.03.2018:

Was machen die eigentlich für Projekte? Ist das wirklich "Strategie"?

Hauptsächlich IT-Implementierung...

WiWi Gast schrieb am 13.03.2018:

Was machen die eigentlich für Projekte? Ist das wirklich "Strategie"?

OC&C hat richtige Strategieberatung gemacht, aber "eingeschränkt" auf die Themengebiete FMCG, Construction und Medien.

WiWi Gast schrieb am 13.03.2018:

WiWi Gast schrieb am 13.03.2018:

Wenn S& so eine tolle Kultur hat, wieso müssen sie dann mehr bezahlen als alle anderen UB's?

Troll...

Warum, tun sie doch gar nicht? 70k fix und hat den Car Deal (andere UBs zahlen Auto, S& halt nicht), also Gehalt ist äquivalent.

WiWi Gast schrieb am 13.03.2018:

WiWi Gast schrieb am 13.03.2018:

Wenn S& so eine tolle Kultur hat, wieso müssen sie dann mehr bezahlen als alle anderen UB's?

Naja wenn man unter Strategie hauptsächlich CDDs versteht, dann haben sie Strategie gemacht. Ob man sich das zumuten will, I don't know.

WiWi Gast schrieb am 13.03.2018:

Naja wenn man unter Strategie hauptsächlich CDDs versteht, dann haben sie Strategie gemacht. Ob man sich das zumuten will, I don't know.

Ist der DD-Anteil bei denen so hoch? Weißt du da eventuell mehr bzw. war das bei OC&C auch schon so? Laut Webseite haben die sich ja eigt. Stratgie auf die Fahne geschrieben?

Ja weiß mehr, da ich ex-Praktikant war und immernoch Leute kenne, die jetzt bei EY-Parthenon sind. Der Anteil an Due Diligence ist überdurchschnittlich hoch, da sie einige Partner mit guten Kontakten zu PEs haben/hatten und sie hohe Nischenexpertise haben.

Was heißt überdurchschnittlich? Kannst du sonst noch Insights teilen? Wie sind die Leute dort / was für Backgrounds / Profile? Was für Profile suchen die da?

Danke vorab fürs Teilen von Infos!

VG

WiWi Gast schrieb am 13.03.2018:

Ja weiß mehr, da ich ex-Praktikant war und immernoch Leute kenne, die jetzt bei EY-Parthenon sind. Der Anteil an Due Diligence ist überdurchschnittlich hoch, da sie einige Partner mit guten Kontakten zu PEs haben/hatten und sie hohe Nischenexpertise haben.

push!

WiWi Gast schrieb am 13.03.2018:

Was heißt überdurchschnittlich? Kannst du sonst noch Insights teilen? Wie sind die Leute dort / was für Backgrounds / Profile? Was für Profile suchen die da?

Danke vorab fürs Teilen von Infos!

VG

WiWi Gast schrieb am 13.03.2018:

Ja weiß mehr, da ich ex-Praktikant war und immernoch Leute kenne, die jetzt bei EY-Parthenon sind. Der Anteil an Due Diligence ist überdurchschnittlich hoch, da sie einige Partner mit guten Kontakten zu PEs haben/hatten und sie hohe Nischenexpertise haben.

Großteils WHU, EBS auch sehr stark vertreten

WiWi Gast schrieb am 06.04.2018:

Großteils WHU, EBS auch sehr stark vertreten

Karlsruhe, Maastricht und München auch relativ stark

WiWi Gast schrieb am 06.04.2018:

WiWi Gast schrieb am 06.04.2018:

Karlsruhe, Maastricht und München auch relativ stark

Die Jungs hiren auch stark von der Nova!

Due Diligence Anteil liegt meines wissens nach je nach saison zwischen 25% und 30%

WiWi Gast schrieb am 13.03.2018:

Was heißt überdurchschnittlich? Kannst du sonst noch Insights teilen? Wie sind die Leute dort / was für Backgrounds / Profile? Was für Profile suchen die da?

Danke vorab fürs Teilen von Infos!

VG

WiWi Gast schrieb am 13.03.2018:

Ja weiß mehr, da ich ex-Praktikant war und immernoch Leute kenne, die jetzt bei EY-Parthenon sind. Der Anteil an Due Diligence ist überdurchschnittlich hoch, da sie einige Partner mit guten Kontakten zu PEs haben/hatten und sie hohe Nischenexpertise haben.

checkt doch mal die LinkedIn-Profile, aber meines wissens ist es viel whu, ebs, mannheim, maastricht, münchen, hhl, hsg etc.

WiWi Gast schrieb am 07.04.2018:

WiWi Gast schrieb am 06.04.2018:

Die Jungs hiren auch stark von der Nova!

Die haben doch einen Sektorfokus auf die Rüstungsindustrie, oder?!

WiWi Gast schrieb am 13.03.2018:

WiWi Gast schrieb am 13.03.2018:

Hauptsächlich IT-Implementierung...

auch viel mannheim, hhl, esb, hsg, rotterdam

WiWi Gast schrieb am 07.04.2018:

WiWi Gast schrieb am 06.04.2018:

Die Jungs hiren auch stark von der Nova!

er ginge ja nicht zu ey sondern zu parthenon - das business läuft da strikt getrennt. implementierung macht parthenon auch nicht, sondern übergibt im zweifel nach dem strategie-projekt an ey für die implementierung.

zu deinem spruch: kommt eben drauf an, ob man für ein vergleichbares gehalt jedes wochenende schrubben möchte oder nicht....

WiWi Gast schrieb am 13.03.2018:

WiWi Gast schrieb am 13.03.2018:

Wieso sollte es da Verhandlungsspielraum geben? Ich glaube nicht, dass jemand ernsthaft McK, S& oder Bain absagt, um zu EY zu gehen.

Ja glaub halt schön an die Mär, EY-Parthenon tritt beim Kunden als EY auf.

Wir (Dax Unternehmen) haben derzeit EY-Parthenon und Monitor-Deloitte im Haus. Sind beide im Prinzip voll integriert. Bei EY ist es gar nicht mehr erkennbar, bei Deloitte steht bei dem einen oder anderen noch auf Monitor-Deloitte auf der Visitenkarte, aber da die in gemischten Teams auftreten ist es eigentlich kaum erkennbar wer wohin gehört.

Ist eigentlich irrelevant wie sie nach Außen auftreten, sondern wie das ganze intern abläuft.

Dem Kunden ggü. macht es auch Sinn als eine Einheit aufzutreten und Geschlossenheit zu signalisieren. Ist bei uns (s& - pwc) ähnlich.

Das stimmt so nicht, beim Kunden wir klar differenziert - und die Visitenkarten sind meines Wissens nach auf jeden Fall unterschiedlich

WiWi Gast schrieb am 04.07.2018:

Ja glaub halt schön an die Mär, EY-Parthenon tritt beim Kunden als EY auf.

Ich hoffe, dass du bei letzterm agierst, ansonsten brutal gefährliches Statement und völliger Humbug. Niemand wird Premiumpreise an Big 4 zahlen, ist die Marke weg, gibt es keinen Grund dass du anders als die Big Four boys behandelst wirsch.

WiWi Gast schrieb am 04.07.2018:

Ist eigentlich irrelevant wie sie nach Außen auftreten, sondern wie das ganze intern abläuft.

Dem Kunden ggü. macht es auch Sinn als eine Einheit aufzutreten und Geschlossenheit zu signalisieren. Ist bei uns (s& - pwc) ähnlich.

Als T3 ist EY Parthenon sicherlich eine Option. Aber weit weg von allen T2.

WiWi Gast schrieb am 04.07.2018:

Als T3 ist EY Parthenon sicherlich eine Option. Aber weit weg von allen T2.

Innerhalb von T3 sehe ich sie auch nicht als äußerst attraktiv für Bewerber. Da sind die Marken von Monitor oder Accenture Strategy ja noch stärker.

Hm, wenn EY-Parthenon wirklich 70k + Bonus + Car zahlt, dann liegen sie gehaltstechnisch auf jeden Fall über Monitor oder Accenture Strategy. Wo würdet ihr anfangen, wenn ihr die Auswahl zwischen den 3 Firmen hättet?

Branchenkenner werden wissen, dass hinter Parthenon oc&c steckt und die waren wirklich stark. Ich würde sie spontan über Monitor (in DACH!) stellen. Accenture Strategy ist international natürlich eine Hausnummer.

WiWi Gast schrieb am 04.07.2018:

WiWi Gast schrieb am 04.07.2018:

Innerhalb von T3 sehe ich sie auch nicht als äußerst attraktiv für Bewerber. Da sind die Marken von Monitor oder Accenture Strategy ja noch stärker.

WiWi Gast schrieb am 04.07.2018:

Hm, wenn EY-Parthenon wirklich 70k + Bonus + Car zahlt, dann liegen sie gehaltstechnisch auf jeden Fall über Monitor oder Accenture Strategy. Wo würdet ihr anfangen, wenn ihr die Auswahl zwischen den 3 Firmen hättet?

Bei Monitor. von EY habe ich im Markt nie was gehört, aber kann daran liegen, dass sie viel IT machen...

WiWi Gast schrieb am 04.07.2018:

Ist eigentlich irrelevant wie sie nach Außen auftreten, sondern wie das ganze intern abläuft.

Dem Kunden ggü. macht es auch Sinn als eine Einheit aufzutreten und Geschlossenheit zu signalisieren. Ist bei uns (s& - pwc) ähnlich.

Kann ich nicht bestätigen.

Ich schon.

WiWi Gast schrieb am 05.07.2018:

WiWi Gast schrieb am 04.07.2018:

Kann ich nicht bestätigen.

EYP sind aktuell massiv auf monetary hire kurs. Einstiegsgehälter wurden erhöht und kleiner Tipp unter Freunden: Auf smarte Nachfrage zahlen sie 5k Signing Bonus

WiWi Gast schrieb am 06.07.2018:

EYP sind aktuell massiv auf monetary hire kurs. Einstiegsgehälter wurden erhöht und kleiner Tipp unter Freunden: Auf smarte Nachfrage zahlen sie 5k Signing Bonus

Wo liegt denn das neue Einstiegsgehalt?

WiWi Gast schrieb am 06.07.2018:

EYP sind aktuell massiv auf monetary hire kurs. Einstiegsgehälter wurden erhöht und kleiner Tipp unter Freunden: Auf smarte Nachfrage zahlen sie 5k Signing Bonus

Die scheinen es ja nötig zu haben. Verständlich bei einer derart schwachen Marke.

EYP hat kürzlich das halbe Pharma-Team von Strategy& auf einen Schlag abgeworben. Müssen teils astronomische Angebote gemacht haben.

Gibt es aktuelle Insights zu EYP?

Wie viele Berater sind in Deutschland tätig? Wie siehts mit internationalem Staffing aus?

Max 100
Int. Staffing eher mau

WiWi Gast schrieb am 13.08.2018:

Gibt es aktuelle Insights zu EYP?

Wie viele Berater sind in Deutschland tätig? Wie siehts mit internationalem Staffing aus?

WiWi Gast schrieb am 14.07.2018:

EYP hat kürzlich das halbe Pharma-Team von Strategy& auf einen Schlag abgeworben. Müssen teils astronomische Angebote gemacht haben.

Nur das Supply Chain Team und der Großteil des Teams waren Manager und Principals, die ehrlicherweise wenig Aufstiegsperspektive hatten. Principals wurden dort jetzt einfach mal zum Partner gemacht und Manager zum Principal, also ziemlich needy alles.

Staffing-Situation ist generell eher mau, sitzen sehr viele auf dem Beach - definitiv über Sommerloch-Level.

EYP kauft Bulger Partners. Kann jemand was dazu sagen? Klingt eher nach einem Rückschritt hinsichtlich T1 - TX.

Dann scheinst du wenig Ahnung zu haben.

WiWi Gast schrieb am 06.07.2018:

Ich schon.

WiWi Gast schrieb am 05.07.2018:

Kann ich nicht bestätigen.

Ohje, jetzt verkommen sie zu einem Mischwarenladen - das gibt nichts. Bei so vielen unterschiedlichen Kulturen, Gehältern und Tiers kann das nur nach hinten los gehen.

Weiß jemand wie die Gehaltsentwicklung verläuft?
Einstiegsgehalt ist ja auf MBB Niveau - aber wie geht es weiter?

Im Schnitt wahrscheinlich 10-15% Gehaltssteigerung pro Jahr, bei Beförderungen eher 30%

WiWi Gast schrieb am 06.07.2018:

EYP sind aktuell massiv auf monetary hire kurs. Einstiegsgehälter wurden erhöht und kleiner Tipp unter Freunden: Auf smarte Nachfrage zahlen sie 5k Signing Bonus

Was meinst du mit smarte Nachfrage?
Wie den Signing-Bonus am besten thematisieren? Einfach geradeheraus? Oder wie verpacke ich das bestmöglich?

Tja, dann hast du halt keine Ahnung.

WiWi Gast schrieb am 06.07.2018:

Ich schon.

WiWi Gast schrieb am 05.07.2018:

Kann ich nicht bestätigen.

Gibt's Neuigkeiten zur Stimmung und Projektlage?

Mäßig. Projektlage ist mau, viele Issues die man vorher groß angekündigt hat, werden nicht umgesetzt: Globales Operating Model, klares Auftreten als Parthenon beim Kunden, große Investitionen (nach BulgePartners kommt erstmal nicht mehr viel).

WiWi Gast schrieb am 09.12.2018:

Gibt's Neuigkeiten zur Stimmung und Projektlage?

WiWi Gast schrieb am 09.12.2018:

Mäßig. Projektlage ist mau, viele Issues die man vorher groß angekündigt hat, werden nicht umgesetzt: Globales Operating Model, klares Auftreten als Parthenon beim Kunden, große Investitionen (nach BulgePartners kommt erstmal nicht mehr viel).

WiWi Gast schrieb am 09.12.2018:

Danke für die Antwort! Kannst du mehr zur Projektlage sagen? Also sitzen viele am "Beach" oder sind die Projekte schlecht? Würdest du sagen, dass der Fokus weiterhin auf Strategie liegt? Was denkst du wie sich das in Zukunft entwickeln wird, würdest du von einem Einstieg bei Parthenon aktuell eher abraten?

WiWi Gast schrieb am 11.12.2018:

WiWi Gast schrieb am 09.12.2018:

Danke für die Antwort! Kannst du mehr zur Projektlage sagen? Also sitzen viele am "Beach" oder sind die Projekte schlecht? Würdest du sagen, dass der Fokus weiterhin auf Strategie liegt? Was denkst du wie sich das in Zukunft entwickeln wird, würdest du von einem Einstieg bei Parthenon aktuell eher abraten?

Lass dir hier von irgendwelchen Foren-Trolls keinen Unfug erzählen. Wenn du genommen wirst schaue es dir einfach selbst an. Kannst ja den SB mitnehmen und wieder kündigen wenn es nichts ist.

Oder er kann sich einfach gleich eine richtige Adresse suchen?

WiWi Gast schrieb am 12.12.2018:

WiWi Gast schrieb am 11.12.2018:

Lass dir hier von irgendwelchen Foren-Trolls keinen Unfug erzählen. Wenn du genommen wirst schaue es dir einfach selbst an. Kannst ja den SB mitnehmen und wieder kündigen wenn es nichts ist.

Push

Hat jemand aktuelle Zahlen zum Praktikantengehalt?

kommt auf deine Assets an!

Die Wahrheit ist, es gibt wenig Projekte und das bisschen was reinkommt ist entweder stressige DDs oder T99-Themen. Mit Strategie hat das schon lange nichts mehr zu tun...

WiWi Gast schrieb am 12.12.2018:

Lass dir hier von irgendwelchen Foren-Trolls keinen Unfug erzählen. Wenn du genommen wirst schaue es dir einfach selbst an. Kannst ja den SB mitnehmen und wieder kündigen wenn es nichts ist.

Von Parthenon würde ich auch abraten. Der akquirierte Pharmabereich ist Ausschussware von Strategy& und auch der Rest spielt maximal Regionalliga. Sucht euch eine ordentliche UB.

Vielleicht mal ein Kommentar von jemandem, der sich für EY-Parthenon entschieden hat.

Der Anteil an DDs liegt recht konstant bei 30% und soll auch da bleiben. Die restlichen 70% sind im Wesentlichen Strategieberatungsprojekte, allerdings hauptsächlich beschränkt auf die drei Sektoren Handel, Medien und Construction. In den drei Sektoren ist EY-Parthenon auch ein wesentlicher Player mit einigen regelmäßigen großen Kunden und kann mit den bekannteren Markennamen mithalten, in allen anderen Bereichen nicht. Während sich andere kleinere UBs wie Simon Kucher eher auf funktionale Fähigkeiten fokussieren, macht EYP DDs und Strategieprojekte, aber eben hauptsächlich für die drei oben genannten Sektoren.

Seit der Übernahme durch EY ist ein jährliches Wachstum von 20% angepeilt, das derzeit insbesondere durch anorganisches Wachstum wie den Zukauf von Chemie und Life Science Abteilungen übertroffen wird. Wie lange das beibehalten wird, kann ich nicht sagen, aber zurzeit wird dieser Plan umgesetzt.

Die klare Differenzierung von EY wird ziemlich ernst genommen, weil man ansonsten von den Kunden schlecht die dreifachen bis vierfachen Tagessätze der EY-Leute verlangen kann. Bei einigen Projekten wird jedoch mit EY zusammen gepitcht, wo dann der Strategieteil teuer durch Parthenon gemacht wird und die Implementierung günstig durch die EY-Kollegen.

Vom Prestige ist die Beratung mit Sicherheit nicht mit einer der großen vergleichbar, für mich war jedoch der entscheidende Vorteil das beste Verhältnis von Gehalt zu Arbeitszeit, das ich bei einer Strategieberatung finden konnte (ich arbeite selten mehr als 55 Stunden pro Woche und das Gehalt bewegt sich bis zum Projektleiter auf ähnlichem Niveau wie bei den großen Beratungen).

klingt wirklich nach einem vernünftigen deal! kann nochmal wer erklären wie man an den SB kommt? danke vorab!

WiWi Gast schrieb am 29.05.2019:

Vielleicht mal ein Kommentar von jemandem, der sich für EY-Parthenon entschieden hat.

Der Anteil an DDs liegt recht konstant bei 30% und soll auch da bleiben. Die restlichen 70% sind im Wesentlichen Strategieberatungsprojekte, allerdings hauptsächlich beschränkt auf die drei Sektoren Handel, Medien und Construction. In den drei Sektoren ist EY-Parthenon auch ein wesentlicher Player mit einigen regelmäßigen großen Kunden und kann mit den bekannteren Markennamen mithalten, in allen anderen Bereichen nicht. Während sich andere kleinere UBs wie Simon Kucher eher auf funktionale Fähigkeiten fokussieren, macht EYP DDs und Strategieprojekte, aber eben hauptsächlich für die drei oben genannten Sektoren.

Vom Prestige ist die Beratung mit Sicherheit nicht mit einer der großen vergleichbar, für mich war jedoch der entscheidende Vorteil das beste Verhältnis von Gehalt zu Arbeitszeit, das ich bei einer Strategieberatung finden konnte (ich arbeite selten mehr als 55 Stunden pro Woche und das Gehalt bewegt sich bis zum Projektleiter auf ähnlichem Niveau wie bei den großen Beratungen).

Frage aus Sicht eines anderen Beraters: Wie funktionieren 55 Stunden pro Woche und 30% DD-Anteil (aus meiner Erfahrung je nach DD häufig eher 70-90 Stunden pro Woche)

WiWi Gast schrieb am 12.03.2018:

Moin,

ich wollte mal fragen, ob jemand von euch Insights zum aktuellen Gehaltspackage von EY-Parthenon beim Berufseinstieg hat? Bewegt es sich auf dem Niveau von OC&C damals oder wurde es angehoben?

Danke im Voraus & LG

Hallo,
hat mittlerweile jemand eine Antwort parat?
Danke :)

70k

Danke Marketing-Abteilung EY. Jetzt zurück zur Realität bitte, Anteil DDs ist höher und man wird meistens als EY wahrgenommen.

WiWi Gast schrieb am 29.05.2019:

Vielleicht mal ein Kommentar von jemandem, der sich für EY-Parthenon entschieden hat.

Der Anteil an DDs liegt recht konstant bei 30% und soll auch da bleiben. Die restlichen 70% sind im Wesentlichen Strategieberatungsprojekte, allerdings hauptsächlich beschränkt auf die drei Sektoren Handel, Medien und Construction. In den drei Sektoren ist EY-Parthenon auch ein wesentlicher Player mit einigen regelmäßigen großen Kunden und kann mit den bekannteren Markennamen mithalten, in allen anderen Bereichen nicht. Während sich andere kleinere UBs wie Simon Kucher eher auf funktionale Fähigkeiten fokussieren, macht EYP DDs und Strategieprojekte, aber eben hauptsächlich für die drei oben genannten Sektoren.

Seit der Übernahme durch EY ist ein jährliches Wachstum von 20% angepeilt, das derzeit insbesondere durch anorganisches Wachstum wie den Zukauf von Chemie und Life Science Abteilungen übertroffen wird. Wie lange das beibehalten wird, kann ich nicht sagen, aber zurzeit wird dieser Plan umgesetzt.

Die klare Differenzierung von EY wird ziemlich ernst genommen, weil man ansonsten von den Kunden schlecht die dreifachen bis vierfachen Tagessätze der EY-Leute verlangen kann. Bei einigen Projekten wird jedoch mit EY zusammen gepitcht, wo dann der Strategieteil teuer durch Parthenon gemacht wird und die Implementierung günstig durch die EY-Kollegen.

Vom Prestige ist die Beratung mit Sicherheit nicht mit einer der großen vergleichbar, für mich war jedoch der entscheidende Vorteil das beste Verhältnis von Gehalt zu Arbeitszeit, das ich bei einer Strategieberatung finden konnte (ich arbeite selten mehr als 55 Stunden pro Woche und das Gehalt bewegt sich bis zum Projektleiter auf ähnlichem Niveau wie bei den großen Beratungen).

Auch für Analytics Consultants?

Könnte noch einmal jemand die genaue Gehaltsaufstellung preisgeben?

• Fix
• Bonus
• Car Deal im Detail (und Ausbezahlungs-Mögl.)
• Signing Bonus

Vielen Dank vorab!

65k + 10 % Bonus

Auszahlung des Car Deals sind 5k

Signing Bonus gibt es nicht.

Klasse, danke dir!

Wieso macht man dann IB

WiWi Gast schrieb am 29.08.2019:

Wieso macht man dann IB

Weil ob 115k all in als first year?

WiWi Gast schrieb am 29.08.2019:

Weil ob 115k all in als first year?

Ja bei den absoluten Top-Adressen bekommt man noch 100k+, aber da hast du dann auch angenehme 7-Tage-Wochen

WiWi Gast schrieb am 29.08.2019:

Weil ob 115k all in als first year?

Dann lieber nur 76k Gehalt und dafür am Wochenende Spaß mit meiner Freundin haben

WiWi Gast schrieb am 29.08.2019:

Ja bei den absoluten Top-Adressen bekommt man noch 100k+, aber da hast du dann auch angenehme 7-Tage-Wochen

Was WlB angeht sind doch beide Adressen Schrott. Sowohl IB als UB.

WiWi Gast schrieb am 29.08.2019:

Dann lieber nur 76k Gehalt und dafür am Wochenende Spaß mit meiner Freundin haben

Bin da völlig bei dir! Aber ist es wirklich so, dass die Wochenenden "immer" völlig frei sind? Und kennt jemand die typische Gehaltsentwicklung bei EY-P? Start 76k bei Auszahlung Car Deal, in welcher Taktrate geht es danach weiter?

WiWi Gast schrieb am 05.09.2019:

Bin da völlig bei dir! Aber ist es wirklich so, dass die Wochenenden "immer" völlig frei sind? Und kennt jemand die typische Gehaltsentwicklung bei EY-P? Start 76k bei Auszahlung Car Deal, in welcher Taktrate geht es danach weiter?

Ich sag mal so, ne Freundin hat den Job ein paar Jahre gemacht und sie war dann wohl bei einer anderen Firma mit zufällig dem gleichen Namen... 76k zum Einstieg, 30% DD-Quote und freie Wochenenden glaubt doch niemand im ernst, oder??

WiWi Gast schrieb am 05.09.2019:

Ich sag mal so, ne Freundin hat den Job ein paar Jahre gemacht und sie war dann wohl bei einer anderen Firma mit zufällig dem gleichen Namen... 76k zum Einstieg, 30% DD-Quote und freie Wochenenden glaubt doch niemand im ernst, oder??

Doch doch, kann die Daten so bestätigen, geht all-in eher Richtung 80 statt 76, da orientiert man sich klar an T1/2