Gehalt als kaufmännischer Leiter
Guten Tag zusammen,
Bin derzeit auf der Suche nach benchmarks. Was sind eure Erfahrungswerteje nach Branche, UN Größe und Region. Gibt es hier kfm. Leiter, die aussagefähig sind???
antwortenGuten Tag zusammen,
Bin derzeit auf der Suche nach benchmarks. Was sind eure Erfahrungswerteje nach Branche, UN Größe und Region. Gibt es hier kfm. Leiter, die aussagefähig sind???
antwortenKaufmännische Leiter kenne ich eigentlich nur von 100 Mann Buden und da herrscht absolute Willkür. Habe in meiner WP-Zeit kaufmännische Leiter kennengelernt, die haben 35h hart gechillt haben und dafür Gehälter um die 100.000 bekommen (insb. bei gemeinnützigen Organisationen, die sich durch Spenden oder die öffentliche Hand finanzieren. Oftmals sogar Sekretärinnen kennengelernt die ihre 50.000 verdient haben und 30 Krankentage im Jahr vorweisen konnten). Habe aber insb. im privaten Sektor kaufmännische Leiter kennengelernt, die waren quasi eine 1 Mann Abteilung (inkl. Lohnbuchhaltung, Steuern, etc.) die hätten viele WPs in die Tasche gesteckt und haben dafür kaum 50.000€ bekommen bei +50h.
antwortenSowas hat sich mir auch vorgespiegelt. Extreme eben. Kaufmännische Leiter sind CFO mit. Mit stb. Und die reduzieren knallhart aus bzw. Rationalisieren eines geht , da sie wissen sonst überlebt man nicht.
Max. Was ich kenne ist COO paneuropäisch mit 350k dafür aber auch Fs mit 2,5 mrd assets under management und 30 Ländern los Beteiligungen
antwortenEs gibt keine pauschale Antwort. Es gibt kaufmännische Leiter mit 100k+ und auch welche, die bei 30k rumkrebsen. Es kommt immer darauf an, wo du arbeitest.
antwortenMein Onkel is angestellter kfm. Geschäftsführer bei ner 250 Mann Metallbude aus Niedersachsen. Ca. 160k Zzgl S6 Dienstwagen bei in etwa 50h/Woche.
antwortenWiWi Gast schrieb am 27.12.2019:
Sowas hat sich mir auch vorgespiegelt. Extreme eben. Kaufmännische Leiter sind CFO mit. Mit stb. Und die reduzieren knallhart aus bzw. Rationalisieren eines geht , da sie wissen sonst überlebt man nicht.
Max. Was ich kenne ist COO paneuropäisch mit 350k dafür aber auch Fs mit 2,5 mrd assets under management und 30 Ländern los Beteiligungen
Aue Watt?
antwortenIch bin CFO bei einem recht kleinen Großhändler (60 Mitarbeiter) im Rheinland. Wir haben zudem noch drei kleine Vertriebsbüros (jeweils zwei Vertriebsmitarbeiter) in Nord- und Süddeutschland sowie in Österreich. Inklusive Tantieme komme ich auf knapp 100k (also all-in) sowie einen Firmenwagen.
Dafür habe ich allerdings auch eine 50 Stunden Woche. Und von mir wird auch sehr viel Flexibilität erwarten. In neun Jahren bin ich schon zwei mal aus dem Urlaub zurück gebeten worden. Als ich dort angefangen hatte bestand die Firma aus gerade einmal acht Mitarbeitern sowie dem GF und seiner Assistentin (mittlerweile seine Frau).
antwortenWiWi Gast schrieb am 27.12.2019:
Guten Tag zusammen,
Bin derzeit auf der Suche nach benchmarks. Was sind eure Erfahrungswerteje nach Branche, UN Größe und Region. Gibt es hier kfm. Leiter, die aussagefähig sind???
Das sollte von einigen Faktoren abhängen, etwa Unternehmensgröße, Alter, Region.
Grob könnte man sagen irgendwo zwischen 130- ca. 170k.
Vielleicht könnte Ihnen auch ein Blick auf Gehaltsvergleichsseiten helfen.
Habe mal als kfm. Leiter in einem Handwerksunternehmen gearbeitet. 60 MA. 4000,- Euro brutto im Monat. Nach einiger Zeit verlangte der Chef, dass ich einen neuen Vertrag unterschreibe. Ihm wäre das zu viel, 3000, Euro brutto würden vollkommen ausreichen. Nachdem ich mich geweigert habe, das zu unterschrieben, bekam ich die Kündigung.
Ein anderer aus der Baubranche waren 4250 Euro brutto zu viel. Wäre ja so teuer wie ein Ingenieur. Sind auch da auf keinen Nenner gekommen.
Und andere zahlen zwischen 6000,- und 10.000,- Euro brutto im Monat.
antwortenHabe bei einem KMU (50 MA, Großhandel für Farben/Lacke) mit vier Jahren BE knapp 60k brutto (all-in) pro Jahr. Plus Skoda Oktavia als Firmenwagen.
antwortenHier TE: Sicher sind das bestimmende Faktoren und Gehaltsvergleichs-Seiten eine Orientierung. Die konkrete Fälle geben jedoch noch ein schärferes Bild und runden eine Gesamteinschätzung besser ab!
Danke und vG
TE
antwortenDas sollte von einigen Faktoren abhängen, etwa Unternehmensgröße, Alter, Region.
Grob könnte man sagen irgendwo zwischen 130- ca. 170k.
Vielleicht könnte Ihnen auch ein Blick auf Gehaltsvergleichsseiten helfen.
400 MA, Elektroindustrie, NRW/Hessen, 140k zzgl Firmenwagen, 50+ Stunden inklusive, hier und da ich mal eine Urlaubsunterbrechung.
antwortenDie Vergütung der DAX30 Vorstände ist im Durchschnitt um 7,7 Prozent auf 6,2 Millionen Euro gestiegen. Die Vergütung der ordentlichen Vorstandsmitglieder stieg um 4,9 Prozent auf etwa 2,7 Millionen Euro. Die Werte sind durch Ausreißer und eine hohe Zielerreichung bei der variablen Vergütung geprägt. So lag die Vergütung des SAP-Vorstandsvorsitzenden Bill McDermott bei 19,8 Millionen Euro und die von Daimler-Chef Dieter Zetsche bei 12,9 Millionen Euro. Das sind Ergebnisse der Kienbaum-Studie 2018 zur DAX30-Vorstandsvergütung.
Die Managersaläre in der Schweiz stagnieren. Vorsitzende der Geschäftsführung verdienen durchschnittlich 398.000 Schweizer Franken. Die Topverdiener unter den Schweizer Führungskräften sind dabei die Vorsitzenden von Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitenden. Ihr Salär beträgt im Schnitt 552.000 Schweizer Franken. Das Topmanagement erhält 2017 einen Bonus von durchschnittlich 85.000 Schweizer Franken.
Innovationsmanager mit mindestens fünf Jahren Berufserfahrung sind mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 100.000 Euro die Top-Verdiener unter den Fachkräften in der digitalen Wirtschaft. Ihnen folgen die Business Development Manager und die Sales Manager mit je 80.000 Euro Jahresgehalt. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse einer Studie des Bundesverbands Digitale Wirtschaft (BVDW) e.V. und der Beratungsgesellschaft Kienbaum.
Die Führungskräfte-Gehälter sind in Deutschland um 3,2 Prozent gestiegen und liegen im Jahr 2016 durchschnittlich bei 122.000 Euro. Vor allem das Managementlevel einer Führungskraft ist dabei für das Gehalt entscheidend. Während Führungskräfte im mittleren Management 105.000 Euro verdienen, erhalten Top-Manager mit 166.000 Euro rund die Hälfte mehr. Die operative Führungsebene verdient mit 76.000 Euro hingegen im Schnitt etwa 30 Prozent weniger.
Der aktuelle Vergütungsreport „Führungskräfte und Spezialisten in kaufmännischen Funktionen 2016“ der Personalberatung Kienbaum zeigt, dass insbesondere kaufmännische Führungskräfte bei Versicherungen am besten verdienen. Das durchschnittliche Jahresgehalt liegt dort bei 173.000 Euro. Es folgen pharmazeutische Führungskräfte mit 167.000 Euro. Insgesamt betrachtet sind die Gehälter im kaufmännischen Bereich um 3,3 Prozent gestiegen.
Die Gehälter der Top-Manager und Vorstände der DAX- und MDAX-Unternehmen orientierten sich im Jahr 2015 stärker an der Entwicklung des Aktienkurses. Den Top-Verdiener stellt erstmals der MDAX. Mit 9,6 Millionen Euro erhielt Axel-Springer-Vorstandschef Mathias Döpfner das höchste Gehalt unter den deutschen Top-Managern. Während die Gehälter der Dax-Vorstände leicht fielen, legten die Vorstandsgehälter im MDAX um 10 Prozent zu, so das Ergebnis der Vorstandsvergütungsstudie 2016 der Deutschen Schutzvereinigung Wertpapierbesitz (DSW) und der Technischen Universität München (TUM).
Der Einkommensanteil der Spitzenverdiener in Deutschland ist im Jahr 2011 Jahren auf 13 Prozent angestiegen. Zu diesem Top-Ein-Prozent der Gesamteinkommen zählen Verdiener mit einem Bruttojahreseinkommen ab 150.000 Euro. Die Einkommenskonzentration liegt damit auf einem historisch hohen Niveau, so lautet das Ergebnis einer Studie des Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung in Berlin.
Die Geschäftsführer verdienen in Verbänden im Schnitt knapp 200.000 Euro. Der Frauenanteil ist in Verbänden höher als in der Privatwirtschaft. Auch in Verbänden werden die Mitarbeiter immer häufiger nach Leistung und Erfolg bezahlt. Das zeigt die aktuelle Gehälterstudie 2015 zu Verbänden und Organisationen der Beratungsgesellschaft Kienbaum.
Die deutschen Unternehmen erhöhen die Gehälter ihrer Spezialisten stärker als die Vergütung ihrer Führungskräfte: Spezialisten verdienen im Schnitt 3,8 Prozent mehr als im Vorjahr, bei den Führungskräften sind es rund 3,6 Prozent. Die Gehälter der Geschäftsführer steigen mit durchschnittlich drei Prozent etwas langsamer. Unternehmen vergüten ihre Mitarbeiter dabei je nach Branche sehr unterschiedlich. Je höher die Hierarchieebene, desto höher ist jedoch der Bonus.
Personalleiter verdienen mehr als doppelt so viel wie Referenten im Personalbereich. Die Höhe des Gehalts von Personalleitern ist dabei abhängig von der Größe des Unternehmens. Fast alle Führungskräfte im Personalbereich erhalten zudem einen Bonus, wie der Vergütungsreport 2015 „Führungskräfte & Spezialisten in kaufmännischen Positionen“ von Kienbaum zeigt.
Die Firmen haben die Gehälter ihrer kaufmännischen Führungskräfte im Schnitt um 3,5 Prozent erhöht. Im Schnitt beträgt die Gesamtvergütung der kaufmännischen Führungskräfte 123.000 Euro im Jahr, während Spezialisten 62.000 Euro und Sachbearbeiter 47.000 Euro verdienen. Das ergibt der aktuelle Kienbaum-Vergütungsreport „Führungskräfte & Spezialisten in kaufmännischen Funktionen“.
Der Wettbewerb um die besten ITler lässt die Gehälter um gut 3 Prozent weiter steigen. Spitzenverdiener sind die IT-Leiter und die IT-Security-Manager. Die Chemiebranche zahlt ihren ITlern am meisten. Im Schnitt verdienen IT-Führungskräfte derzeit 112.00 Euro im Jahr und Spezialisten 61.000 Euro.
Die Gehälter der Schweizer Manager steigen gegenüber dem Vorjahr 2014 nur um rund ein Prozent. Fast alle Topmanager beziehen eine variable Vergütung. Die höchsten Saläre zahlen ihren Managern die Versicherungen. Das ergab die Kadersalärstudie 2015 der Managementberatung Kienbaum.
Öffentliche Unternehmen erhöhen 2015 die Gehälter ihrer Geschäftsführer und Vorstände um rund zwei Prozent: Die Grundbezüge steigen im Vergleich zum Vorjahr um durchschnittlich 1,8 Prozent, die Gesamtbezüge inklusive Bonuszahlungen um 2,4 Prozent. 64 Prozent der Unternehmen zahlen ihren Vorständen und Geschäftsführern zwischen 100.000 Euro und 300.000 Euro.
Geschäftsführer verdienen laut einer aktuellen Gehaltsstudie von Kienbaum in diesem Jahr im Schnitt 389.000 Euro und damit 3,4 Prozent mehr als im Vorjahr. Fast alle Geschäftsführer beziehen Boni. Die drei Branchen mit den höchsten Vergütungen für Geschäftsführer sind die Pharmabranche, die Automobilindustrie und die chemische Industrie.
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