Kenne echt viele die mit mehrjähriger Erfahrung als Assistant Manager eingestiegen sind. Es macht eh einen willkürlichen Eindruck wer in welches Grade eingestuft wird. Wenn man sich manche Manager anschaut, fragt man sich wie die das nur geworden sind.
Also ich weiß nicht, ob man das so pauschal sagen kann mit den Zeiträumen in den einzelnen Grades.
Und ist ein Wechsel von B4 in T1/T2 „einfach“?
Es mag existieren, aber der Normalfall ist es definitiv nicht. Mit 5 Jahren BE sollte man von extern C-Grade (Manager) sein. Bei intern würde ich sagen, dass man sehr gut schon C-Grade sein kann, im Normalfall steht man aber zumindest kurz davor.
Manager ist übrigens nicht so krass wie es klingt - im Endeffekt unterscheiden sich die Tätigkeiten nicht zwingend vom D-Grade. Manager wird quasi jeder, der nur lange genug dabei bleibt. (Ausnahme bei Assurance/Tax wegen der WP/StB Hürde).
Theoretisch ist es ungefähr so:
- Partner: Akquise / Gesamtprojektsteuerung
- Senior Manager: Projektleitung / Akquise
- Manager: Teilprojektleitung, häufig auch viel operativ/fachlich eingebunden (tlw. Leitung bei kleineren Projekten)
- Assistant Manager: Operative/Fachliche Tätigkeit inkl. Anleitung der Associates (tlw. Teilprojektverantwortung)
- (Senior) Associate: Operative/Fachliche Tätigkeit
In der Praxis kommt es aber auf Team, Team-Setup und Personen an. Eine scharfe Trennung gibt es nicht wirklich - es ist eben Projektgeschäft und man muss grundsätzlich flexibel sein. Typischerweise muss man (Partner ausgenommen), die Rolle drüber und drunter können. Also der Senior Manager muss im Zweifel die Slides (bzw. den fachlichen Input) basteln können, der Assistant Manager muss im Zweifel dem Mandaten das (Teil-)Ergebnis selbstständig erklären können und bei der Akquise mitwirken.
Ansonsten: Manager wird quasi jeder, der nur lange genug dabei bleibt. (Ausnahme bei Assurance/Tax wegen der WP/StB Hürde).
Komplett pauschal mit der BE lässt es sich natürlich nicht sagen, aber es gibt eben den Normalfall bzw. eine Spanne und die trifft auf 90+% zu.
Grades werden übrigens nicht willkürlich verteilt, sondern individuell verhandelt. Es ist dann letztlich eben auch eine Frage der eigenen Forderung, wie gut man sich informiert hat und wie man seine BE verkauft. Hat man die entsprechende BE wird man - alleine wegen Gehaltsbändern - auch entsprechend eingestellt. Als Externer hat man eben zusätzlich den Vorteil, dass man "gelockt" werden muss.
Wechsel zu T1/T2 ist immer schwierig bzw. kaum planbar. Sei es als Einstieg oder mit BE. Ich denke es gibt einfachere Wege als von Big 4 zu T1/T2 - ggf. muss man da dann auch ein niedrigeres Grade in Kauf nehmen (Gehalt natürlich dennoch mehr).
Einfach oder erwartbar ist ein solcher Wechsel definitiv nicht und es ist nicht der Normalfall, dass man nun nach X Jahren zu MBB ginge. Im Einzelfall gibt es das natürlich schon hier und da. Big 4 sind ja nicht schlecht, aber die Spannweite der Skills und Profile ist einfach deutlich größer als bei MBB.
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