Vertragsstrafe bei Kündigung vor Arbeitsantritt
Hallo zusammen,
ich habe eine Frage zu folgender Situation:
Habe bei Unternehmen A einen Vertrag mit Start 01.09 unterschrieben. Im Vertrag steht eine Vertragsstrafe bei Nichtantritt der Stelle von einem Monatsgehalt.
Jetzt habe ich ein anderes Angebot bekommen von Unternehmen B, dass mir aufgrund persönlicher Gründe deutlich mehr zusagt. Eine Übernahme der Vertragsstrafe durch evtl. Sign-On Bonus ist ausgeschlossen. Gehaltstechnisch würde ich bei B aufs Jahr gesehen etwas mehr verdienen und würde 2 Monate vorher anfangen zu arbeiten sprich 2 Monate mehr Gehalt. Nichtsdestotrotz möchte ich die Vertragsstrafe bei A natürlich nur ungern zahlen. Gibt es irgendeinen Weg aus der Geschichte rauszukommen, außer einfach ehrlich zu sein und auf Kulanz zu hoffen?
Vielen Dank!
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