Moin zusammen,
wie würdet ihr damit umgehen? Ist ja aktuell in der ein oder anderen Beratung Tier1+Tier2 doch der Fall. Standard Aufhebungsvertrag 3+Monate Freistellung plus 15-20% vom Fix gehalt annehmen, oder in Verhandlungen rein?
antwortenKann man noch drüber reden.
30 Prozent vom Base.
Ja freistellen lassen, falls es klappt bezahlt
Da geht ggf. noch mehr, kommt aber auch auf die Dauer deiner Betriebszugehörigkeit an.
Quelle: Ich selbst dieses Jahr.
Würde dir aber raten für die Zielsetzung und Verhandlung einen Anwalt zu nehmen und bis dahin nur erklären lassen und nicht selbst zu verhandeln oder Statements abzugeben. Geht viel um eine plausible Story, die den Druck von dir auf den AG veschiebt à la "natürlich bist du top motiviert und willst weiter für den Laden leisten (und ihr könnt mich eh nicht kündigen)".
antwortenBei uns (MBB) bekommen die Leute bis zu 6 Monate Freistellung und ein halbes Jahresfixgehalt als Abfindung.
Sollte man in der Freistellung schon früher auf die Bezahlung verzichten, dann gibt es die restlichen Gehälter noch als Einmalzahlung.
Finde ich fair für beide Seiten
antwortenHeftig. Heisst ja, dass man auch innerhalb eines Jahres nicht mit einer Besserung der Marktlage rechnet (oder dies nur denen angeboten wird, die wirklich wirklich weg müssen :-) )
WiWi Gast schrieb am 20.05.2024:
antwortenBei uns (MBB) bekommen die Leute bis zu 6 Monate Freistellung und ein halbes Jahresfixgehalt als Abfindung.
Sollte man in der Freistellung schon früher auf die Bezahlung verzichten, dann gibt es die restlichen Gehälter noch als Einmalzahlung.
Finde ich fair für beide Seiten
Sofern man kein leitender Angestellter ist und Kündigungsschutz hat...
Ich frag mich, wie man mit einem - angeblich - 130+ IQ bei MBB sich auf so einen Schwachsinn wie eine Abfindung und einen Aufhebungsvertrag einigen kann. 50% der Abfindung geht ohnehin an den Fiskus und die Jobs, die besser als MBB zahlen (mal ehrlich, außerhalb von MBB sind die UB-Skills absolut unbrauchbar und ihr müsst wahrscheinlich irgendwo wieder bei 60k einsteigen) gibt's auch nicht wie Sand an Meer.
antwortenWürde ich nie ne heb. Verbrennt man sich total in der Firma und der Industrie. Dazu ist das ein netter Taschengeld nebenbei
Und nein, gute Jobs im Anschluss zu finden ist nicht so schlimm. Mit 60k wird es niemand nach MBB einsteigen
WiWi Gast schrieb am 20.05.2024:
antwortenSofern man kein leitender Angestellter ist und Kündigungsschutz hat...
- Dagegen klagen und seinen "alten" Job fordern.
2 .Prozess Gewinnen (falls freigestellt während der Kündigungsschutzklage bekommt man ja weiterhin Gehalt oder rückwirkend das volle Gehalt auf einmal ausgezahlt)- Rinse & Repeat
Ich frag mich, wie man mit einem - angeblich - 130+ IQ bei MBB sich auf so einen Schwachsinn wie eine Abfindung und einen Aufhebungsvertrag einigen kann. 50% der Abfindung geht ohnehin an den Fiskus und die Jobs, die besser als MBB zahlen (mal ehrlich, außerhalb von MBB sind die UB-Skills absolut unbrauchbar und ihr müsst wahrscheinlich irgendwo wieder bei 60k einsteigen) gibt's auch nicht wie Sand an Meer.
WiWi Gast schrieb am 20.05.2024:
Sofern man kein leitender Angestellter ist und Kündigungsschutz hat...
- Dagegen klagen und seinen "alten" Job fordern.
2 .Prozess Gewinnen (falls freigestellt während der Kündigungsschutzklage bekommt man ja weiterhin Gehalt oder rückwirkend das volle Gehalt auf einmal ausgezahlt)- Rinse & Repeat
Ich frag mich, wie man mit einem - angeblich - 130+ IQ bei MBB sich auf so einen Schwachsinn wie eine Abfindung und einen Aufhebungsvertrag einigen kann. 50% der Abfindung geht ohnehin an den Fiskus und die Jobs, die besser als MBB zahlen (mal ehrlich, außerhalb von MBB sind die UB-Skills absolut unbrauchbar und ihr müsst wahrscheinlich irgendwo wieder bei 60k einsteigen) gibt's auch nicht wie Sand an Meer.
Ich glaube einige finden dennoch gute Alternativen und wollen einfach ihre Ruhe. Das ist der häufigste Grund warum viele sich auf solche Deals einlassen.
Der Ratschlag halte ich für indessen sehr gut.
Einfach draufhalten. Kündigungsschutz gilt in Deutschland.
Würde niemals klagen und immer das Geld nehmen. Was hat man denn von der Klage?
Da lieber mal schnell 60-80k Abfindung mitnehmen und einige Monate voll freigestellt sein.
Als Ex-MBB ist es jetzt auch wirklich nicht so schwer was passendes im Anschluss zu finden
WiWi Gast schrieb am 20.05.2024:
antwortenSofern man kein leitender Angestellter ist und Kündigungsschutz hat...
- Dagegen klagen und seinen "alten" Job fordern.
2 .Prozess Gewinnen (falls freigestellt während der Kündigungsschutzklage bekommt man ja weiterhin Gehalt oder rückwirkend das volle Gehalt auf einmal ausgezahlt)- Rinse & Repeat
Ich frag mich, wie man mit einem - angeblich - 130+ IQ bei MBB sich auf so einen Schwachsinn wie eine Abfindung und einen Aufhebungsvertrag einigen kann. 50% der Abfindung geht ohnehin an den Fiskus und die Jobs, die besser als MBB zahlen (mal ehrlich, außerhalb von MBB sind die UB-Skills absolut unbrauchbar und ihr müsst wahrscheinlich irgendwo wieder bei 60k einsteigen) gibt's auch nicht wie Sand an Meer.
Ich glaube einige finden dennoch gute Alternativen und wollen einfach ihre Ruhe. Das ist der häufigste Grund warum viele sich auf solche Deals einlassen.
Der Ratschlag halte ich für indessen sehr gut.
Einfach draufhalten. Kündigungsschutz gilt in Deutschland.
ExBerater schrieb am 20.05.2024:
Heftig. Heisst ja, dass man auch innerhalb eines Jahres nicht mit einer Besserung der Marktlage rechnet (oder dies nur denen angeboten wird, die wirklich wirklich weg müssen :-) )
Doch man rechnet mit einer Verbesserung (diese lässt sich auch in den Revenues sehen), allerdings hat man erkannt dass Corona-Revenue nicht new-normal ist.
Bei uns (MBB) gibt es diese Angebote nur auf höheren Leveln (EM/PL/M) weil die Corona Jahrgänge jetzt nachrutschen und es da einfach zu viele Kapas gibt. Bei den Juniors ist die Beach rate nicht sehr hoch.
antwortenWiWi Gast schrieb am 20.05.2024:
Würde niemals klagen und immer das Geld nehmen. Was hat man denn von der Klage?
Da lieber mal schnell 60-80k Abfindung mitnehmen und einige Monate voll freigestellt sein.
Die Freistellung sowie deine 60-80k bekommst du während die Kündigungsschutzklage läuft und gewonnen wird sowieso. Kurz gesagt: Du kommst am Ende nach der Klage auf das doppelte Raus. Minimum. Bei der aktuellen Marktlage, wo quasi keiner irgendwelche Unternehmensberater braucht oder einstellt, würde ich nicht gehen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 21.05.2024:
WiWi Gast schrieb am 20.05.2024:
Würde niemals klagen und immer das Geld nehmen. Was hat man denn von der Klage?
Da lieber mal schnell 60-80k Abfindung mitnehmen und einige Monate voll freigestellt sein.
Die Freistellung sowie deine 60-80k bekommst du während die Kündigungsschutzklage läuft und gewonnen wird sowieso. Kurz gesagt: Du kommst am Ende nach der Klage auf das doppelte Raus. Minimum. Bei der aktuellen Marktlage, wo quasi keiner irgendwelche Unternehmensberater braucht oder einstellt, würde ich nicht gehen.
Meine Güte, was schreibt Ihr alle Schwachsinn, ohne einen Funken Ahnung zu haben. Der TE schreibt Null aussagekräftige Informationen über (möglichen) Kündigungsgrund, Gehalt etc und Ihr werft hier mit Zahlen, „Tipps“ und Begriffen -die Ihr wohl mal bei „Arbeitsrecht für Nichtjuristen“ oder in eigener Sache gehört habt - um Euch. Abgesehen davon, dass Rechtsberatung hier unzulässig ist, ist der Ausgangspost ohne jegliche Infos schon nutzlos, aber der Rest, der folgt, nur noch für die Tonne.
Gruß von einem FA für Arbeitsrecht
WiWi Gast schrieb am 21.05.2024:
WiWi Gast schrieb am 20.05.2024:
Würde niemals klagen und immer das Geld nehmen. Was hat man denn von der Klage?
Da lieber mal schnell 60-80k Abfindung mitnehmen und einige Monate voll freigestellt sein.
Die Freistellung sowie deine 60-80k bekommst du während die Kündigungsschutzklage läuft und gewonnen wird sowieso. Kurz gesagt: Du kommst am Ende nach der Klage auf das doppelte Raus. Minimum. Bei der aktuellen Marktlage, wo quasi keiner irgendwelche Unternehmensberater braucht oder einstellt, würde ich nicht gehen.
Volle Zustimmung. MBB und jede andere Beratung sitzt in Deutschland am deutlich kürzeren Hebel. Wenn die dich loswerden wollen, dann würde ich deutlich mehr als 60-80k fordern. Die haben absolut keine Chance dich loszuwerden.
Wenn die den Bonus kürzen wird das vom Gericht auch einkassiert und die werden zu einer höheren Bonuszahlung bzw. Bonusnachzahlung verdonnert. Wenn du bereits schonmal ein Bonus bekommen hast, dann wirst du auf Dauer immer in etwa den gleichen prozentualen Anteil erhalten, egal wie die Bewertung ist. Da gibt es hunderte Urteile zu. Hauptgrund ist, dass ein Arbeitgeber vor Gericht alle Details zur Bewertung, dem Bewertungssystem und der Vergleichbarkeit der Bewertungen zu anderen Mitarbeiter veröffentlichen muss und das hat noch nie ein Arbeitgeber in dem Detail gemacht, dass es vor Gericht anerkannt wurde. Wie auch?
Mehr als 40h in der Woche musst du auch nicht arbeiten (inkl. Reisezeit). Ein weiterer Vorteile ist also, dass du dann einfach Überstunden aufschreiben kannst. Dein Gehalt wird in Zukunft also relativ hoch ausfallen, denn MBB wird dich bei keinem Ihrer Kunden nur 40h inkl. Reisezeit verkauft bekommen.
Beides führt dazu, dass die ziemlich schnell mit deutlich höheren Abfindungsangeboten um die Ecke kommen. Wenn kein neuer super Arbeitsvertrag vorliegt, dann folgende Empfehlung: Als Consultant würde ich sicher ein Abfindungsangebot unter 100k niemals unterschreiben. Ab Manager sicher nicht unterhalb des letzten Jahresgehaltes. Das sind beides minimal Ziele.
Wichtig ist aber beim Eintritt in eine UB (MBB etc.) immer eine Arbeitsrechtsschutz abschließen, damit man keine Anwaltskosten bei Kündigungsschutzklage und Bonusklage hat. Ansonsten lohnen sich die Rechtsstreitigkeiten nicht.
Bzgl. der eignen Reputation muss man sich auch nicht fürchten. Zurück zu der Beratung kommt man eh nicht mehr. Die MBB Partner sind jetzt auch nicht übermäßig krass vernetzt und haben besseres zu tun, als einer Person Steine in den Weg zu legen. Zumal das auch für den Arbeitgeber und den jeweiligen Partner nicht gut aussieht und auch nicht gut ankommt, wenn er darüber redet. Anders ausgedrückt, selbst als Principal/Director/Associate Partner bist du so unbedeutend, dass danach kein Hahn kräht und es schnell vergessen ist.
PS BCG hatte vor ein paar Jahren genau das Problem mit einigen Partnern. Die haben sich auf die „Hinterbeine“ gestellt und Kündigungsschutzklage etc. eingereicht. Die Vergleiche die am Ende geschlossen wurden, waren nicht schlecht :D. BCG hat das mehrere Millionen Euro gekostet, weil ihre Strategie vor Gericht vollkommen daneben gegangen ist. In Deutschland hat egal welcher Arbeitgeber keine Chance einen Mitarbeiter loszuwerden, solange der sich korrekt verhält und kein Betrug, Compliance Verstoß etc. begeht.
In der Realität passiert das aber kaum, denn Berater haben in der Regel Persönlichkeitsstrukturen die sie Konfliktscheu und Risikoavers machen. In den Recruiting Prozessen wird nicht ohne Grund sehr genau geschaut ob es „persönlich“ zwischen Beratung und Kandidat passt. Hier werden sicher 80-90 Prozent aller potenziellen Problemfälle bereits ausgesiebt.
antworten"Die MBB-Partner sind jetzt auch nicht so übermäßig krass vernetzt..."
Bis zu der Zeile hatte ich kurz den Eindruck, Du würdest wissen wovon Du redest... die Zeile hat mich eines besseren belehrt.
Ich garantiere Dir, dass sie in der Industrie in der du die letzten Jahre als Berater für diesen Partner gearbeitet hast, jeden relevanten Player kennen und typischweise auch ein "Trusted Advisor" sind, deren Meinung wertgeschätzt wird.
WiWi Gast schrieb am 21.05.2024:
antwortenWürde niemals klagen und immer das Geld nehmen. Was hat man denn von der Klage?
Da lieber mal schnell 60-80k Abfindung mitnehmen und einige Monate voll freigestellt sein.
Die Freistellung sowie deine 60-80k bekommst du während die Kündigungsschutzklage läuft und gewonnen wird sowieso. Kurz gesagt: Du kommst am Ende nach der Klage auf das doppelte Raus. Minimum. Bei der aktuellen Marktlage, wo quasi keiner irgendwelche Unternehmensberater braucht oder einstellt, würde ich nicht gehen.
Volle Zustimmung. MBB und jede andere Beratung sitzt in Deutschland am deutlich kürzeren Hebel. Wenn die dich loswerden wollen, dann würde ich deutlich mehr als 60-80k fordern. Die haben absolut keine Chance dich loszuwerden.
Wenn die den Bonus kürzen wird das vom Gericht auch einkassiert und die werden zu einer höheren Bonuszahlung bzw. Bonusnachzahlung verdonnert. Wenn du bereits schonmal ein Bonus bekommen hast, dann wirst du auf Dauer immer in etwa den gleichen prozentualen Anteil erhalten, egal wie die Bewertung ist. Da gibt es hunderte Urteile zu. Hauptgrund ist, dass ein Arbeitgeber vor Gericht alle Details zur Bewertung, dem Bewertungssystem und der Vergleichbarkeit der Bewertungen zu anderen Mitarbeiter veröffentlichen muss und das hat noch nie ein Arbeitgeber in dem Detail gemacht, dass es vor Gericht anerkannt wurde. Wie auch?
Mehr als 40h in der Woche musst du auch nicht arbeiten (inkl. Reisezeit). Ein weiterer Vorteile ist also, dass du dann einfach Überstunden aufschreiben kannst. Dein Gehalt wird in Zukunft also relativ hoch ausfallen, denn MBB wird dich bei keinem Ihrer Kunden nur 40h inkl. Reisezeit verkauft bekommen.
Beides führt dazu, dass die ziemlich schnell mit deutlich höheren Abfindungsangeboten um die Ecke kommen. Wenn kein neuer super Arbeitsvertrag vorliegt, dann folgende Empfehlung: Als Consultant würde ich sicher ein Abfindungsangebot unter 100k niemals unterschreiben. Ab Manager sicher nicht unterhalb des letzten Jahresgehaltes. Das sind beides minimal Ziele.
Wichtig ist aber beim Eintritt in eine UB (MBB etc.) immer eine Arbeitsrechtsschutz abschließen, damit man keine Anwaltskosten bei Kündigungsschutzklage und Bonusklage hat. Ansonsten lohnen sich die Rechtsstreitigkeiten nicht.
Bzgl. der eignen Reputation muss man sich auch nicht fürchten. Zurück zu der Beratung kommt man eh nicht mehr. Die MBB Partner sind jetzt auch nicht übermäßig krass vernetzt und haben besseres zu tun, als einer Person Steine in den Weg zu legen. Zumal das auch für den Arbeitgeber und den jeweiligen Partner nicht gut aussieht und auch nicht gut ankommt, wenn er darüber redet. Anders ausgedrückt, selbst als Principal/Director/Associate Partner bist du so unbedeutend, dass danach kein Hahn kräht und es schnell vergessen ist.
PS BCG hatte vor ein paar Jahren genau das Problem mit einigen Partnern. Die haben sich auf die „Hinterbeine“ gestellt und Kündigungsschutzklage etc. eingereicht. Die Vergleiche die am Ende geschlossen wurden, waren nicht schlecht :D. BCG hat das mehrere Millionen Euro gekostet, weil ihre Strategie vor Gericht vollkommen daneben gegangen ist. In Deutschland hat egal welcher Arbeitgeber keine Chance einen Mitarbeiter loszuwerden, solange der sich korrekt verhält und kein Betrug, Compliance Verstoß etc. begeht.
In der Realität passiert das aber kaum, denn Berater haben in der Regel Persönlichkeitsstrukturen die sie Konfliktscheu und Risikoavers machen. In den Recruiting Prozessen wird nicht ohne Grund sehr genau geschaut ob es „persönlich“ zwischen Beratung und Kandidat passt. Hier werden sicher 80-90 Prozent aller potenziellen Problemfälle bereits ausgesiebt.
Die Top 15 Managementberatungen erzielen 2019 mit 12.600 Mitarbeitern gemeinsam rund 2,8 Milliarden Euro Umsatz. Ihre Umsätze in Deutschland stiegen im Schnitt um 6,2 Prozent. Roland Berger ist mit weltweit 650 Millionen Euro Umsatz erneut die klare Nummer eins. Es folgt Simon-Kucher & Partners mit fast 360 Millionen Euro. Q_Perior aus München zählt mit 214 Millionen Euro Umsatz erstmals zu den Top 3. Die Top-Themen der deutschen Managementberatungen sind Effizienzsteigerung und Kostensenkung.
Der Beratungsbranche boomt durch die Digitalisierung. Welche Anforderungen stellt die Digitalisierung an die Beratungsbranche? Was fasziniert so viele Absolventen der Wirtschaftswissenschaften an der Unternehmensberatung? Berater-Flüsterer Dirk Lippold zeigt in der neu erschienen dritten Auflage seines Consulting-Klassikers »Die Unternehmensberatung«, wie sich die Beratung zukünftig verändern wird.
Wer hinter die Kulissen der Strategieberatung und des Volkswagen Konzerns blicken möchte, hat dazu beim "Case Race 2022" Gelegenheit. Der Fallstudienworkshop von Volkswagen Consulting findet vom 13. bis 15. Juli 2022 in Wolfsburg statt. Bewerben können sich Studierende im Bachelor oder Master, Absolvent:innen und Young Professionals mit bis zu einem Jahr Berufserfahrung. Die Bewerbungsfrist für den Fallstudienworkshop von Volkswagen Consulting ist der 15. Juni 2022.
In der Consultingbranche ist der Branchenumsatz 2018 um 7,3 Prozent auf 33,8 Milliarden Euro gestiegen. Auch für 2019 sind die deutschen Unternehmensberater lautet der Branchenstudie „Facts & Figures zum Beratermarkt“ des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater (BDU) zuversichtlich. Die Jobaussichten für Beratertalente sind erneut entsprechend gut. 90 Prozent der großen und Dreiviertel der mittelgroßen Beratungen planen, in 2019 zusätzliche Juniorberater und Seniorberater einzustellen.
Die studentische Unternehmensberatung »Junior Business Team e.V.« veranstaltet vom 08. bis zum 16. Januar 2020 die 20. Hohenheim Consulting Week. Bachelor-, Masterstudierende und Doktoranden aller Fachrichtungen erhalten jeweils einen Tag lang einen exklusiven Einblick in den spannenden Berateralltag. Ende der Bewerbungsfrist ist der 25. November 2019.
Das Karrierenetzwerk e-fellows lädt zum Karriere-Brunch "Consulting" ein. Talentierte Young Professionals und Professionals treffen hier verschiedene Beratungen. Die exklusive Eventreihe von e-fellows bietet beim Brunchen Gelegenheit, in entspannter Atmosphäre die Karrieremöglichkeiten in der Beratung ausloten. Der Karriere-Brunch Consulting findet im Oktober und November 2018 in München, Frankfurt und Hamburg statt. Das Event in Frankfurt richtet sich speziell an Frauen.
Im Beratermarkt ist der Branchenumsatz im Jahr 2017 um 8,5 Prozent auf 31,5 Milliarden Euro gestiegen. Auch 2018 soll die Consultingbranche ähnlich stark wachsen, so lautet die Prognose der Branchenstudie „Facts & Figures zum Beratermarkt 2018“ des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater (BDU). Die Jobaussichten für Beratertalente sind aktuell entsprechend ausgezeichnet. 80 Prozent der größeren und Zweidrittel der mittelgroßen Unternehmensberatungen planen, in 2018 zusätzliche Juniorberater und Seniorberater einzustellen.
Die Unternehmensberatungen kommen schneller aus dem Corona-Tief als erwartet. Die Mehrheit der Consultingfirmen ist mit ihrer aktuelle Geschäftslage zufrieden oder sogar gut zufrieden. Eine besonders gute Geschäftslage und Geschäftsaussichten melden Sanierungsberater. So lauten die Ergebnise einer Branchenbefragung vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU) im September 2020.
Die Top 10 der Managementberatungen erzielen 2018 mit knapp 10.000 Mitarbeitern gemeinsam rund 2,3 Milliarden Euro Umsatz, von 9,1 Milliarden Euro insgesamt. Die Umsätze der Top 10 in Deutschland sind im Jahr 2018 im Schnitt um 9,5 Prozent gewachsen. Die Branche rechnet 2019 mit Umsatzsteigerungen von 10,3 Prozent sowie für 2020 und 2021 mit 10,4 Prozent. Roland Berger ist mit weltweit 600 Millionen Euro Umsatz die klare Nummer eins. Besonders stark gewachsen sind Simon-Kucher mit 22,6, Porsche Consulting mit 24,5 und Horváth mit 18,1 Prozent.
Das Karrierenetzwerk e-fellows lädt zum Karriere-Brunch "Consulting" ein. Talentierte Young Professionals und Professionals treffen hier verschiedene Beratungen. Die exklusive Eventreihe von e-fellows bietet beim Brunchen Gelegenheit, in entspannter Atmosphäre die Karrieremöglichkeiten in der Beratung ausloten. Der Karriere-Brunch Consulting findet im Oktober und November 2018 in München, Frankfurt und Hamburg statt. Das Event in Frankfurt richtet sich speziell an Frauen.
Lünendonk hat erneut die 10 größten deutschen Managementberatungs-Unternehmen mit ihren Gesamtumsatz- und Mitarbeiterzahlen ermittelt. Die Top 10 der Managementberatungen erzielen rund 2 Milliarden Euro Gesamtumsatz. Die führenden Beratungen wachsen 2017 zum vierten Mal in Folge deutlich zweistellig. Die Umsätze der Top 10 sind im Jahr 2017 im Schnitt um 12,5 Prozent gewachsen. Die Branche rechnet für das laufende Jahr 2018 und 2019 mit Umsatzsteigerungen in ähnlicher Höhe. Porsche Consulting wuchs organisch mit 19,3 Prozent noch stärker.
Wer Talent für Wirtschaft und Beratung hat, kann sich für den "CAREERVenture business & consulting summer" am 7. Mai 2018 in Hamburg bewerben. Das Recruiting-Event richtet sich vor allem an Studierende, Absolventen und Berufserfahrene der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurswesen und Wirtschaftsmathematik. Die Bewerbungsfrist endet am 08. April 2018.
Die Beraterdatenbank vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberater e.V. (BDU) hilft, den passenden Arbeitgeber oder Berater für ein Beratungsprojekt zu finden. Die Beraterdatenbank ist ein Gesamtverzeichnis aller Beratungsunternehmen des BDU mit Kurzprofilen. Sie umfasst Beraterprofile zu etwa 500 Unternehmensberatern in Deutschland. Eine Suchfunktion ermöglicht die Recherche nach Unternehmensberatern mit einem besonderen fachlichen, branchenbezogenen oder Länder-Schwerpunkt.
Great Place To Work hat erstmals »Beste Arbeitgeber im Consulting« ausgezeichnet. Sieger bei den Unternehmensberatungen mit über 250 Mitarbeitern ist die digitale Beratungsagentur Sapient Razorfish aus München. Auf Rang zwei konnte sich die Curacon Wirtschaftsprüfungsgesellschaft aus Münster platzieren. Die Strategieberatung Goetzpartners aus München landete vor Porsche Consulting und Ingenics auf Platz drei. Insgesamt punktete die Consultingbranche als Arbeitgeber beispielsweise beim Gehalt.
Die drei großen Strategieberatungen McKinsey, BCG und Bain führen das aktuelle WGMB-Consulting-Ranking 2016 an. Auf Platz 4 folgt die Unternehmensberatung Berylls Strategy Advisors, die zudem den Spitzenplatz unter den „Spezialisten“ der Beratungen erreicht. Welche Berater den größten Einfluss besitzen, hat die Wissenschaftlichen Gesellschaft für Management und Beratung (WGMB) von Wirtschaftsprofessor Dietmar Fink im „Consulting Impact Study 2016“ unter über 1.000 Führungskräften exklusiv für das manager magazin erhoben.
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