Hallo.
Angenommen ich werde unbefristet eingestellt und erfahre vor Antritt des Jobs,
dass ich im Grunde die Vertretung/Ersatz einer Schwangeren und bald Mutter sein soll, die aber nur höchstens 4-5 Monate frei nehmen möchte bin.
Die Vertretung / Ersatz Situation wurde im Vorstellungsgespräch aber nicht erwähnt.
Das stinkt doch oder? Wenn die wirklich zurückkommt, bin ich noch schön in Probezeit?
antwortenKommt auf das Unternehmen an.
Ist es ein sozial verantwortungsbewusster Arbeitgeber? Wird klar kommuniziert was du nach der Rückkehr der Vertretenen machen sollst?
Ist schon kein Unbekanntes unternehmen. Tochter eines DAX Unternehmens.
Wie gesagt. Hab die Stelle noch nicht angetreten. Das mit der Vertretung weiß ich über persönliche Kontakte... kann also nicht wirklich nachfragen
Man hört ja die wildesten dinge
antwortenAnsprechen! Man wird dir dazu ja was sagen müssen.
antwortenKann ich nicht.
Ich soll die Stelle in 4 Wochen antreten und wenn ich das frage müsste ich ja irgendwie auch erzählen woher ich die Info habe.. das wäre nicht fair meiner Kontaktperson gegenüber
Vielleicht stellen die ja auch Leute ein... dem Unternehmen geht es nicht schlecht und die MA Anzahl ist in den letzten Jahren angewachsen.
Wie gesagt.
Tochter von Automotive DAX 30.
antwortenWer sagt denn, dass wenn die Schwangere wieder da ist du deinen Job los bist?
Fuer ein Unternehmen ist es nicht so einfach wen zu ersetzen - und fuer 5 Monate lohnt sich das mit nem Akademiker ja kaum. In der kurzen Zeit bist du eher ne Last als ne Hilfe da du ja alles nachfragen musst / nix selber entscheiden kannst.
Warum nicht - ausserdem kann dich niemand zwingen zu sagen, woher die Info stammt. Gib eine nichtssagende Antwort - die können es ja nicht aus dir rausprügeln ;)
Lounge Gast schrieb:
antwortenKann ich nicht.
Ich soll die Stelle in 4 Wochen antreten und wenn ich das
frage müsste ich ja irgendwie auch erzählen woher ich die
Info habe.. das wäre nicht fair meiner Kontaktperson gegenüberVielleicht stellen die ja auch Leute ein... dem Unternehmen
geht es nicht schlecht und die MA Anzahl ist in den letzten
Jahren angewachsen.Wie gesagt.
Tochter von Automotive DAX 30.
Keep cool, ein Arbeitgeber der eine Schwangerschaftsvertretung sucht, würde dies mE auch so kommunizieren und einen entsprechenden Arbeitsvertrag abschließen -> bei (vorzeitiger) Beendigung der Elternzeit hat er nämlich sowieso ein Sonderkündigungsrecht der Vertretung ggü. Es gibt also keinen Grund mit Probezeitlern Schindluder zu treiben ;)
Wer weiß, wieviel sie danach arbeiten wird und wann das nächste Kind kommt ...
antwortenHast du nicht gefragt, wie die Abteilung aufgestellt ist und wie sie sich entwickeln wollen? Vielleicht wollten sie ohnehin jemanden zusätzlich einstellen.
Ob die Schwangere nach 5 Monaten zurückkommt und dann auch Vollzeit ist selten. Nachfrage kann für dich peinlich werden.
Genau aus diesem Grund fragt man im VG nach wieso eine Stelle ausgeschrieben ist ...
antworten"Das stinkt doch oder? Wenn die wirklich zurückkommt, bin ich noch schön in Probezeit?"
Meistens kommen Mütter erstmal in Teilzeit zurück und dabei nicht zwangsläufig auf genau den Job, den sie vorher hatten.
Wenn Du gut bist, braucht man Dich weiterhin.
Beträgt Deine Probezeit überhaupt 6 Monate?
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