WiWi Gast schrieb am 14.12.2023:
Ich bin vor knapp 4 Jahren in einen Konzern eingestiegen und stand in allen Zeugnissen 1-2. Dann habe ich die Abteilung gewechselt.
Gleichzeitig ETW gekauft.
Ich war in der Anfangszeit extrem überfordert: Umzug, neuer Job, Baumängel. Die Diskrepanz zwischen mir und meiner Kollegin habe ich auf mein Stresslevel geschoben.
Jetzt arbeiten wir drei Jahre zusammen. Ich werde nicht informiert, sie lässt mich oftmals hängen, ich stehe vor dem Chef schlecht da, ... und ich arbeite mindestens das doppelte wie vor meinem Einstieg hier.
Heute wurde ich ins Büro zitiert: Meine Arbeit sei eine Katastrophe.
Ja. ist auch so. Ich muss stundenlang irgendwelche Daten und Infos suchen, sitze bis spät abends am PC und bin völlig uberfordert. Mein Privatleben leidet enorm und auch meine psychische Gesundheit.
Ich weiß einfach nicht, was ich hier machen soll. Ich hab meinem Chef heute im Gespräch gesagt, dass ausser im Job (zb meine Selbständigkeit) alle mit meiner Arbeit zufrieden sind - nur hier hakt es.
Ich will es auch nicht auf die Kollegin schieben, aber die hat wirklich schon viele Leute vergrault. Ich habe aktuell keine Idee, was ich machen soll.
Also ich fasse das mal zusammen:
Deine Kollegin hat bisher alle aus der Abteilung weggebissen und jetzt bist du dran. Das nennt sich bekanntermaßen Mobbing. Der Chef sieht da natürlich drüber weg, weiss aber insgeheim um sein "Schäfchen" Bescheid.
Er findet deine Leistung auch nicht gut, doch das kann dein Vorteil sein, denn damit hat er bestimmt nichts dagegen, wenn du die Abteilung wechselst. Hast du noch Kontakt zu deiner alten Abteilung und deinem alten Chef?
Falls ja, dann würde ich mit diesem sprechen, ob du zurück kannst und ihm vertraulich sagen, dass die Zusammenarbeit mit deiner Kollegin dich belastet.
Falls er keine Stelle in seiner Abteilung frei hat, kann er vielleicht Kontakt zu anderen Abteilungen aufnehmen und für dich ein gutes Wort einlegen.
Kopf hoch, ich kenne das, es gibt eben leider in fast jedem Unternehmen Mitarbeiter, mit denen keiner klar kommt, weil die nicht mal mit sich selbst klar kommen. Ich persönlich hatte da einen Fall von einer, die hat sieben Projektleiter verschlissen, stand mit anderen Teilprojektleitern auf Kriegsfuß, sogar mit ihrem Chef hat sie vor meinen Augen einen heftigen Streit angefangen.
Am Anfang hat sie sich noch als Opfer der anderen dargestellt und über die anderen hergezogen. Gegenüber mir hat sie sich nach kurzer Zeit (zu Ende der zweiten Woche auf dem Projekt) auch unmöglich verhalten (ständiges anzählen, ständiges unterbrechen, hintenrum schlecht machen usw.). Ich habe dann nach kurzer Zeit das Projekt verlassen, das war mir einfach zu viel Psychokram und siehe da, das Folgeprojekt war tausendmal besser, mit normalen Leuten.
Ja, ich will dir nur sagen, wenn deiner Kollegin oder der Abteilung ein Ruf vorauseilt, dann hat das seinen Grund.
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