Ich weiß es nicht genau, aber ich vertrete hier einen anderen Standpunkt:
Man kann als Partner kaum entlassen werden.
Auch für den Partner greift natürlich nach deutschem Gesetz der Kündigungsschutz. Da der Partner sowieso nicht unbedingt weisungsgebunden ist (an wen denn?), muss er eigentlich nur "irgendwie arbeiten" - d.h. seine 40h im Office absitzen - oder sogar im "Home-Office". Abmahnen kann man ihn ja auch nicht.
Wenn man zudem keine Kollegen belästigt oder ähnliche Dummheiten macht, ist man also quasi unkündbar. Ich meine, nicht zufriedenstellende Akquise ist schließlich kein Kündigungsgrund. Da können dann auch die anderen Partner nichts machen, auch wenn sie es im Kollektiv gern würden.
Ergo: Man kann durchaus auch mit Beamten-Einstellung seine 250k fix mitnehmen und hoffen, dass die anderen dich auch fürs Variable hochziehen. Genau deswegen, weil man es eben machen KÖNNTE, ist die variable Vergütung auf dem Level ja auch bei 50-60%. Damit dürfte jeder den Ansporn haben, alles zu geben.
Schätze mal in der Realität macht das sowieso keiner. Kann mir vorstellen, dass man dann so behandelt wird, dass man früher oder später daran zerbricht.
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