Ich hatte es heute vormittag an anderer Stelle vorgeschlagen - hier nun wirklich der entsprechende Thread dazu.

Es geht um Fälle, in denen Arbeitgeber sich mit Begriffen verschönern, die in die Irre führen, um junge ahnungslose Menschen für sich zu ködern.

Dabei ist z.B. an Leiharbeitsfirmen zu denken, die sich "Consultancy" nennen.
Oder an Versicherungs-Vertriebe, die sich als "Kanzlei" bezeichnen und ihre Kunden "Mandanten" nennen.

An Marketing-Mühlen, die sich als top-dynamisches Wirtschaftsunternehmen darstellen.

Gemeinsam ist all diesen Fällen meist, dass die Bezahlung sehr sehr mies ist, da an der Spitze einige wenige stehen, die sich an der Schaar der Mitarbeiter dumm und dusselig verdienen.

Beispiele und Erlebnisse können hier vorgestellt bzw. diskutiert werden.

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Die Umschreibung "Flache Hierarchie" finde ich immer hochgradig verdächtig.

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Ich kann mich noch sehr gut an ein Gespräch mit der "Wirtschaftsberatung" auf der Karriemesse meiner Uni erinnern. Damals war ich noch im dritten Bachelorsemester und hatte schon Interesse für Consulting, aber von der Branche so gut wie keine Ahnung. Der Mitarbeiter hat die ganze Zeit suggeriert sie wären eine Mischung aus McKinsey und Goldman Sachs, würden nur die absoluten Topabsolventen nehmen, work hard play hard, Porsche fahren und so weiter. Dabei geht es in dem Job bloß darum, auf Provisionsbasis Versicherungen und Anlagesysteme zu verticken. Wenn die mit ihren Kunden genauso transparent sind wie bei mir auf der Karriemesse, dann gute Nacht!

Ansonsten muss man wirklich aufpassen, wenn sich ein unbekanntes Unternehmen Beratung nennt. Besonders wenn Dinge wie Umsetzungskompetenz, Projektmanagement, IT betont werden, ist die die Wahrscheinlichkeit hoch, dass es sich um eine reine Implementierungs- oder Leiharbeitsbude handelt. Dann hocken die Leute auf Langläuferprojekten 2 Jahre beim DAX-Konzern und arbeiten auf einer Ebene mit den Festangestellten, bei viel mehr Wochenstunden und viel weniger Gehalt.

Die Leute, die da arbeiten, betrügen sich aber auch gerne selbst, indem sie sich cool vorkommen weil sie viel im Flieger sitzen, im Hotel pennen und sich Berater nennen dürfen. Dabei haben sie nur alle Nachteile des Beraterjobs ohne jegliche Vorteile.

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Letztlich ist so eine Stellenanzeige doch oft genau so geschönt wie die Hotelbeschreibung im Reiseprospekt. Verkehrsgünstige Lage bedeutet auch mal gerne "liegt an der lauten Hauptverkehrsstraße".

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Und junges dynamisches team ist doch entweder aus leiharbeitern zusammengemietet oder meist extremer fluktuation geschuldet..

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"innovative Unternehmen" LOL

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Lounge Gast schrieb:

Ich kann mich noch sehr gut an ein Gespräch mit der
"Wirtschaftsberatung" auf der Karriemesse meiner
Uni erinnern. Damals war ich noch im dritten Bachelorsemester
und hatte schon Interesse für Consulting, aber von der
Branche so gut wie keine Ahnung. Der Mitarbeiter hat die
ganze Zeit suggeriert sie wären eine Mischung aus McKinsey
und Goldman Sachs, würden nur die absoluten Topabsolventen
nehmen, work hard play hard, Porsche fahren und so weiter.
Dabei geht es in dem Job bloß darum, auf Provisionsbasis
Versicherungen und Anlagesysteme zu verticken. Wenn die mit
ihren Kunden genauso transparent sind wie bei mir auf der
Karriemesse, dann gute Nacht!

Das gleiche Erlebnis hatte ich auch!
Der Mann der mich zutextete war Jura-Abbrecher (oder eben mit recht miesem Examen) und musste daher da weiter machen. Woanders kommste ja mit Jur unter 3.0 nich unter.

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Gängiges Gerücht aber als Mitarbeiter eines Reiseveranstalters kann dir sagen: Ist Unfug.
Nicht dass wir das aus moralischen Gründen nicht tun würden - klar würden wir aber zeig mir den Veranstalter mit genug Personalstärke um zig tausend Hotelbeschreibungen zu "schönen" :-D

An deiner eigentlichen Aussage bezüglich der Stellenausschreibungen rüttelt das natürlich nicht. Ist ja auch ganz logisch. Jeder versucht sein Zeug so gut es geht zu verkaufen. Die Unternehmen verkaufen hier halt die Stellen, die Bewerber verkaufen sich selbst - beide schönen alles so gut sie eben können. Bei einer Stellenausschreibung von MBB wird wohl kaum die Work-Live Balance vermutlich nicht der Hauptaugenmerk sein und in meiner Branche steht eher nichts zum Gehalt drin.
Solange nur geschönte Wahrheiten und keine absolten Lügen erzählt werden, ist das doch alles halb so wild - weiß ja jeder.

Lounge Gast schrieb:

Letztlich ist so eine Stellenanzeige doch oft genau so
geschönt wie die Hotelbeschreibung im Reiseprospekt.
Verkehrsgünstige Lage bedeutet auch mal gerne "liegt an
der lauten Hauptverkehrsstraße".

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Gute Idee.

Ich lege mal los

flexible Arbeitszeit / Vertrauensarbeitszeit = unbezahlte Überstunden
flache Hierachien = keine Aufstiegsmöglichkeit
zahlreiche tolle Benefits / Goodies= kostenloses Wasser + ein beruflicher Laptop, den du zwar theoretisch auch privat benutzen kannst aber praktisch aufgrund von policies, Berechtigungen nie nutzen wirst
Weiterbildung = du bekommst eine kurze Einweisung in die täglich genutzten firmenspezifischen Programme, mehr nicht.
intensive Einarbeitung = du bekommst ein Handbuch und bringst dir alles selbst bei
IT/Entwicklungs/Engineering/Konstruktions-Dienstleister = Zeitarbeitsfirma
Consulting = Zeitarbeit
Personalreferent = Recruiter
Projektmitarbeiter = Zeitarbeiter
Consultant = Zeitarbeiter
Berater= Zeitarbeiter
Projektvertrag = Zeitarbeitsvertrag
Outsourcing / Managed Services = Zeitarbeit
Lieferant = Zeitarbeitsunternehmen
moderne Büros = viel Glas / verglast und daher Hitze im Sommer
Werbung mit dem (sozialen) Engagement des AG = 1x im Jahr werden 500 Euro zu Weihnachten gespendet an irgend ein Kinderheim
moderne Technologie = Windows XP und Office 2007 zum Arbeiten
Partner-(Unternehmen) = Kunde (wo wir Zeitarbeiter im Einsatz haben)

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Man findet dies auch oft bei Positionbezeichungen, speziell mit Manager.

Sales / Business Manager = Vertrieb
HR Manager = Recruiter
Sales Administration (Manager) = Sachbearbeiterin
Projekt Ingenieur = Zeitarbeiter
IT-Manager / IT Officer = Administrator
(Management)-Berater = Zeitarbeiter

Und natürlich der Klassiker:
Facility Manager = Hausmeister jeglicher Art. :)

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offene Unternehmenskultur =
alle sind unzufrieden, und das Topmanagement richtet eine monatliche Videobotschaft an die Belegschaft

Bei uns dreht sich alles um den Mitarbeiter =
wir zahlen richtig mies, daher betonen wir wie wichtig du bist. Schon am Empfang sitzen nur Hospitility Manager geführt vom Senior Director Customer Interaction

einer der führenden =
margenschwach, Vertriebsdruck, wir sparen am Mitarbeiter, am Büro, eigentlich an allem außer am Marketing

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Große Vorsicht ist geboten bei Sätzen wie "Wir haben einen ganzheitlichen Beratungsansatz. Wir entwickelt nicht nur Konzepte, sondern setzen diese auch um!"

Das bedeutet im Klartext "Der Kunde oder eine andere Beratung hat was entwickelt, aber die eigenen Leute sind zu schade bzw. teuer für die stumpfe Detailarbeit. Also werden wir geholt, weil wir billig sind und man uns jederzeit rausschmeißen kann.

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Lounge Gast schrieb:

Ich kann mich noch sehr gut an ein Gespräch mit der
"Wirtschaftsberatung" auf der Karriemesse meiner
Uni erinnern.

Jaja... diese "Wirtschaftsberatungen" und was wirklich oft dahinter steckt, wissen mittlerweile doch einige. Gut so.

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ich wundere mich immer wie viele Firmen "führend" sind auf irgendwelchen "Gebieten". Bei mir Zuhause in der Badewanne bin ich auch führend auf dem Gebiet!
..

antworten

sehr geil!

du hast die "erfolgsorientierte Vergütung" vergessen = scheiss Fixum, mit viel Glück variable, aber das ist auch meist mist.

Personalberater = 23 Jahre alt und muss 50 Telefonate am Tag machen
Consultant = 23 Jahre alt und muss 50 Telefonate am Tag machen
Account Manager = 23 Jahre alt und muss 50 Telefonate am Tag machen
Sales Consultant = 23 Jahre alt und muss 50 Telefonate am Tag machen
Sales Manager = 23 Jahre alt und muss 50 Telefonate am Tag machen

und wo weiter und wo fort....

antworten

Flache Hierarchie = es gibt keine Organisation, alle sind ganz unten, nur der Eigentümer ist oben
Dynamisches Unternehmen = Müssen jeden Auftrag um jeden Preis annehmen, weshalb sich die Aufgaben von heute auf morgen ändern können
Junges Unternehmen = Gründer ging bisher jedes Mal pleite, derzeit hält er seit einem Jahr durch
Wachsend = Wir sind ganz klein
Motiviertes Umfeld = Wir zahlen schlecht, aber die Leute haben's noch nicht gemerkt
Perspektiven = Wir zahlen schlecht, aber alle schuften, damit sie eines Tages mehr kriegen
Offene Feedbackkultur = Zickenkrieg pur. Jeder hasst jeden und sagt es auch offen.
Marktführer = Der Markt läuft so schlecht, dass alle Konkurrenten ausgestiegen sind
Eigenverantwortlich = Grundsätzlich haben die Mitarbeiter Schuld, wenn was nicht klappt
Training-on-the-job = Keine Schulungen, man lernt während der Arbeit
Junges Team = Da jeder schnellstmöglich weg will, gibt es keine Mitarbeiter über 25
Lässiges Arbeitsumfeld = Unsere Leute verdienen so wenig, dass sie sich nur alte T-Shirts leisten können
Schnelle Projektverantwortung = Da es keine klaren Zuständigkeiten gibt, ist grundsätzlich jede Tätigkeit ein Projekt.

antworten

Haha, geil danke. Ich befürchte fast, das könnte wahr sein. Hilfe ;-)

DAX Einkäufer schrieb:

Flache Hierarchie = es gibt keine Organisation, alle sind
ganz unten, nur der Eigentümer ist oben
Dynamisches Unternehmen = Müssen jeden Auftrag um jeden Preis
annehmen, weshalb sich die Aufgaben von heute auf morgen
ändern können
Junges Unternehmen = Gründer ging bisher jedes Mal pleite,
derzeit hält er seit einem Jahr durch
Wachsend = Wir sind ganz klein
Motiviertes Umfeld = Wir zahlen schlecht, aber die Leute
haben's noch nicht gemerkt
Perspektiven = Wir zahlen schlecht, aber alle schuften, damit
sie eines Tages mehr kriegen
Offene Feedbackkultur = Zickenkrieg pur. Jeder hasst jeden
und sagt es auch offen.
Marktführer = Der Markt läuft so schlecht, dass alle
Konkurrenten ausgestiegen sind
Eigenverantwortlich = Grundsätzlich haben die Mitarbeiter
Schuld, wenn was nicht klappt
Training-on-the-job = Keine Schulungen, man lernt während der
Arbeit
Junges Team = Da jeder schnellstmöglich weg will, gibt es
keine Mitarbeiter über 25
Lässiges Arbeitsumfeld = Unsere Leute verdienen so wenig,
dass sie sich nur alte T-Shirts leisten können
Schnelle Projektverantwortung = Da es keine klaren
Zuständigkeiten gibt, ist grundsätzlich jede Tätigkeit ein
Projekt.

antworten

:D

Langsam sollten alle zukünftigen Arbeitnehmer wissen, was mit dieser Dienstleisterkrake los ist.

Im Automotive-Bereich werden 30 Externe pro interner MA eingestellt.
Motivation ist 0, sobald man erkennt, man wird von seiner Abteilung nicht übernommen.
Was für Autos in 5 Jahren kommen, werden wir sehen...

LG, Hans

antworten

Ja, dieser ganzheitliche Beratungsansatz kaschiert meiner Erfahrung nach, dass man letztlich eigentlich gar nichts bietet. Außer Beschwatzung und Vertrieb.

Aber is ja eigentlich selbsterklärend: Wären solche Schuppen echt die Top-zahlenden Top-Unternehmen, würden sich die Absolventen batteln, dort unterzukommen. Tatsächlich arbeiten da aber ausschließlich hängengebliebene Dauer-Partygäste, die irgendwann mit 3,X ihren Studienabschluss in der Tasche haben.

Lounge Gast schrieb:

Große Vorsicht ist geboten bei Sätzen wie "Wir haben
einen ganzheitlichen Beratungsansatz. Wir entwickelt nicht
nur Konzepte, sondern setzen diese auch um!"

Das bedeutet im Klartext "Der Kunde oder eine andere
Beratung hat was entwickelt, aber die eigenen Leute sind zu
schade bzw. teuer für die stumpfe Detailarbeit. Also werden
wir geholt, weil wir billig sind und man uns jederzeit
rausschmeißen kann.

antworten

Großartige Beiträge hier!!!

Ich füge hinzu:

Firmenhandy und Laptop = Du bekommst bei uns direkt am ersten Tag eine elektronische Fußfessel
Branchenübliche Vergütung = Vergütung ist unterhalb von dem, was branchenüblich ist
Ausgewogene Work-Life-Balance = Hier gehört es zum Selbstverständnis, Überstunden zu machen

antworten

starkes Unternehmens-Wachstum (IT Dienstleister)= wir stellen erstmal alles ein was zwei Beine hat sowie irgendwo Informatik im Lebenslauf stehen hat und sortieren dann in der Probezeit wieder aus.

gesundes Unternehmens-Wachstum= keiner will zu uns

prozessorientiert / strukturiert / organisiert = unflexibel, ewig lange Abläufe; keiner weiß wer wofür zuständig ist; viel Papierkram;

(generelle Aussage) "wir sind gut aufgestellt" = uns springen die Kunden ab / wir hängen von wenigen Branchen / Kunden ab

"Unserer Mitarbeiter unternehmen viel zusammen" = man geht zusammen zum Kaffee Automaten

familiäres Klima = es gibt viele Zickereien, Grabenkämpfe, Gruppenbildung, Streitigkeiten und ggf. sogar Affären und Bettgeschichten

Coaching / Mentor / Tutor Programm für neue Mitarbeiter = du musst dich am Anfang einfach durchfragen, irgendjemand wird es schon wissen.

junges Team = hohe Fluktuation

spannende / interessante Projekte = langweilige Routine-Aufgaben, welche an den günstigsten Dienstleister outgesourced wurden (gern Test oder Support)

Kundenorientierung = die Mitarbeiterbedürfnisse sind egal, wenn der Kunde es will, wird es gemacht

Zukunftsperspektive / Karriereperspektive = keine Aufstiegschance

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Lounge Gast schrieb:

prozessorientiert / strukturiert / organisiert = unflexibel,
ewig lange Abläufe; keiner weiß wer wofür zuständig ist;

Hmm, das passt aber nicht ganz zusammen. Im Gegenteil, i.d.R. weiß dann jeder bis ins kleinste Detail, wofür er zuständig ist-vor allem aber, wofür er es nicht ist. Und dementsprechend bewegt sich keiner auch nur einen Millimeter nach links oder rechts.

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Guter Thread. Tragische Komik eigentlich.

• Vertrauensarbeitszeit = Die Chefs vertrauen darauf, dass man mehr arbeitet als vertraglich vereinbart.

• Team = Toll ein anderer machts!

• Kritikfähiger Chef = Verwirren Sie mich nicht mit Fakten, meine Meinung steht fest. RAUS!

• Wir sind ein nachhaltiges und grünes Unternehmen = In der ranzigen Kantine gibt es einen veggie Day, der aus Tüten Püree und Fischstäbchen von letztem Freitag besteht.

• Hohe Aufstiegschancen = Nur wenn du einen der Chefs beim Fremdgehen erwischt hast

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"Firmenhandy und Laptop = Du bekommst bei uns direkt am ersten Tag eine elektronische Fußfessel
Branchenübliche Vergütung = Vergütung ist unterhalb von dem, was branchenüblich ist
Ausgewogene Work-Life-Balance = Hier gehört es zum Selbstverständnis, Überstunden zu machen"

Würde ich korrigieren:

Firmenhandy und Laptop = wir können uns kein Festnetz leisten, da wir sowieso alle paar Wochen die Büroräume wechseln (müssen), außerdem hätte ich die Steuerfahndung am Wickel, wenn wir ein festes Büro hätten

Branchenübliche Vergütung = Die Branche läuft schlecht und das wissen Sie ja, also zahlen auch wir wenig.

Ausgewogene Work-Life-Balance = Sie dürfen während der Arbeitszeit zwischendurch private Mails lesen

Außerdem "Unserer Mitarbeiter unternehmen viel zusammen" = uns sind die Ehefrauen weggelaufen, weil der Arbeitgeber die Gehälter unregelmäßig überweist. Also gehen wir gezwungenermaßen abends zusammen in einen Biergarten und sitzen mit gelockerten Krawatten und offenem oberen Hemdsknopf um den Vorgesetzten herum wie Schnapsleichen.

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Our unique consulting approach sets us apart ? wir machen genau das gleiche, wie alle anderen, haben uns aber eine neuen Namen dafür ausgedacht

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