Stellenanzeigen im Controlling verlangen ja öfters IFRS Kenntnisse.
Mit welcher Qualifikation lassen sich diese am besten belegen?
Ich habe bisher an den CIFRS-Accountant beim ACCA gedacht, da der Lehrgang sehr günstig ist und die ACCA zumindest im angelsächsischen Raum Bekanntheit genießt. Gibt es deutsprachige Alternativen ohne, dass Kosten von 5k EUR anfallen?
antwortenIch würde die IFRS-Kenntnisse, die dort verlangt sind nicht überbewerten. Das ist ja Controlling und nicht Accounting. Es geht eher darum, dass du die allgemeinen Prinzipien des IFRS kennst (Fair Value, Finanzinstrumente allgemein, sonstiges je nach AG). Nur so kannst du ja sinnvoll Reports erstellen und interpretieren bzw. dem Management erklären, welche bilanziellen Auswirkungen diese oder jene Entscheidungen haben (letzteres natürlich in Zusammenarbeit mit dem Accounting).
War zumindest bei uns so (ich war dabei im Accounting).
wenn noch in der uni, wie wärs mal mit den vorlesungen des lokalen accounting lehrstuhls. es soll sogar unis geben, die bzgl ifrs mehr als nur das framework durchnehmen.
antwortenIch stehe schon im Berufsleben und habe einen FH-Abschluss.
IFRS wurde bei uns nur rudimentär behandelt (LV internationale Rechnungslegung) und ich war durchschnittlich darin.
Die allgemeinen Prinzipien sind mir bekannt und wie oben erwähnt möchte ich einen formellen Nachweis dafür abseits von meinen Studienabschluss ...
antwortenDer CINA von der FAS könnte ein Option für Dich sein.
antwortenWO kann man den CINA machen? Wie kann man sich anmelden? Gibt es ne offizielle deutsche Homepage zu dem CINA?
antwortenAls ich noch studiert habe, waren (Literatur-)Recherchen das A und O. Und zwar per Karteikarten!
Heute hilft einem google ungemein. Versuch's mal mit den Stichworten CINA, FAS und IFRS.
WPAssi schrieb:
antwortenWO kann man den CINA machen? Wie kann man sich anmelden? Gibt
es ne offizielle deutsche Homepage zu dem CINA?
in konservativen branchen (versicherung bspw) zaehlt auch der int. bilanzbuchhalter viel. cina hat bei uns nur einer. und der macht denselben job wie die bachelor absolventen. ansonsten zaehlt halt praxis
antworten
Die International Financial Reporting Standards (IFRS) sind seit Verabschiedung der IAS-Verordnung im Jahr 2002 der maßgeblichen Bilanzierungsstandard für kapitalmarktorientierte Unternehmen und Konzerne in der Europäischen Union. Die neue Broschüre „Zukunft der IFRS in Europa“ des Bankenverband erklärt, wie ein IFRS Standard entsteht und zu geltendem Recht in Europa wird.
Untersuchung von PwC und Universität Eichstätt zur Kapitalmarktorientierung deutscher Firmen legt den Umstellungsbedarf auf IAS / IFRS offen. Insbesondere eine Vielzahl von kleineren Unternehmen ist hiervon betroffen.
IAS/IFRS statt HGB: International Accounting Standards werden Pflicht - Internationale Rechnungslegung ab 2005 für alle kapitalmarktorientierten Konzerne vorgeschrieben
Jobbörsen-Kompass hat die besten deutschen Jobbörsen 2018 gekürt. Bei den Jobbörsen mit der Zielgruppe Wirtschaftswissenschaften gewann StepStone, gefolgt von Staufenbiel und Xing. Bei den Generalisten-Jobbörsen liegt StepStone ebenfalls auf Platz eins vor den Business-Netzwerken Indeed und Xing. Bei den Spezialisten-Jobbörsen stehen Staufenbiel und Unicum für die Jobsuche zum Berufseinstieg an der Spitze. Shooting Star mobileJob.com erzielt Platz drei. Die führenden Jobsuchmaschinen sind Kimeta.de, Jobbörse.de und Jobrapido.
Online-Jobbörsen profitieren bei den Recruiting-Budgets in 2018 mit einem Anstieg von 28 auf 45 Prozent am meisten. Durch den Fachkräftemangel wird das Recruiting von Berufserfahrenen zum wichtigsten Thema im Recruiting. Es verdrängt damit das Arbeitgeberimage von Rang eins. Für fast 80 Prozent der Unternehmen gehörten Social Media Recruiting und Active Sourcing zudem zu den Top Themen. Shooting Stars der Recruiting Technologie sind Mitarbeiterempfehlungsplattformen, Videointerviewlösungen und Talentsuchmaschinen. Dies sind Ergebnisse der Studie "Recruiting Trends 2018" vom Institute for Competitive Recruiting.
Für fast jeden Vierten auf der Jobsuche käme das Bundesland Bayern am ehesten für eine neue Stelle in Frage. 13 Prozent der Jobsuchenden würden dagegen in die Bundesländer Hamburg oder Baden-Württemberg ziehen. Lediglich 22 Prozent der Bundesbürger würden für einen neuen Job umziehen. In Berlin ist es mit 45 Prozent fast jeder zweite Jobsuchende. Thüringer sind am zufriedensten und motiviertesten. Laut der aktuellen EY-Jobstudie sind vor allem Bremer und Berliner sind derzeit auf Jobsuche.
Absolventen, Fachkräfte und Führungskräfte suchen bundesweit Jobs. Besonders beliebt sind jedoch Arbeitgeber in den Bundesländern Baden-Württemberg, Bayern und Nordrhein-Westfalen. Am unattraktivsten empfinden Fachkräfte und Führungskräfte Mecklenburg-Vorpommern und das Saarland. Zu diesen Ergebnissen kommt die Studie „Attraktive Arbeitgeber 2016“ der Jobbörse Berufsstart.de.
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JobiJoba ist eine europäische Jobsuchmaschine und Jobbörse. Die Jobsuchmaschine präsentiert gut 2,4 Millionen Jobangebote, Traineestellen und Praktika von etwa 60 deutschen Jobbörsen sowie auch Stellenangebote eigener Firmenkunden. Zahlreiche Filter erleichtern auf JobiJoba die Jobsuche in Deutschland nach Bundesländern, Branchen und Berufen.
Wer sich über die neuesten Karrierechancen für Hochschulabsolventen informieren möchte, sollte den Stellenreport Ausgabe Wintersemester 2016/20177 nicht verpassen.
Im Vergleich zu anderen Nationen herrscht unter den Jobsuchenden in Deutschland Optimismus. Mit 72,6 Prozent sind die Deutschen optimistischer als Amerikaner mit 63 Prozent und Franzosen mit 58,6 Prozent. Eine Befragung des Jobportals Indeed befragte zum Thema Jobsuche 6.008 Arbeitssuchende in Deutschland, USA, UK, Frankreich, Australien und den Niederlanden.
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Während Arbeitgeber weiterhin von klassischen Online-Jobbörsen überzeugt sind, orientieren sich Arbeitnehmer bei der Jobsuche zunehmend auch in Business-Netzwerken. Studenten und Absolventen nutzen zur Jobsuche im Internet lieber ausgewählte Hochschulportale als die typischen Jobbörsen. Auf Platz eins liegt bei den Absolventen Stellenwerk.de, gefolgt von Staufenbiel.de und e-fellows.net.
Die »Deutsche Public Relations Gesellschaft« bietet im Internet eine Stellenbörse für Praktikanten, Trainees, Volontäre und Junior-Berater im Public Relations an.
Fast jede dritte Stelle wird in Deutschland über persönliche Kontakte besetzt. Bewerber mit höheren Qualifikationen werden jedoch häufig über das Internet gesucht und eingestellt. Am erfolgreichsten werden Stellen für Akademiker dabei über Internet-Jobbörsen besetzt. Über alle besetzten Stellen gesehen, war die persönliche Empfehlung über eigene Mitarbeiter im Jahr 2015 erneut der erfolgreichste Weg bei Stellenbesetzungen. Die Pflege persönlicher Netzwerke ist daher für Arbeitgeber bei der Personalsuche von großem Vorteil. Auch für Arbeitsuchende ist das Networking entsprechend wichtig.
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