Hype im Personalbereich - berechtigt?
wenn ich sehe was heute im personalbereich los ist, da fasse ich mir nur noch an den kopf!!! wer da alles drin hängt und mitverdient. mittlerweile gehe sehr viele unternehmen nicht mehr den weg über anzeigen/internet etc. sondern geben stellenprofile an personalagenturen (headhunter-begriff will ich mal vermeiden) und lassen diese für sich suchen. Entweder sollen die die suche komplett machen, die vorauswahl treffen und/oder die bewerber kategorisieren. nach ewigen zeiten finden dann im optimalfall mal gespräche bei der firma selbst statt und wenn man glück hat, dann hat man (mit den/der vorrunde(n)) irgendwann den job.
für mich ist das alles lächerlich. und oftmals sind das unternehmen, die auch noch eine komplette personalabteilung haben. die treten dann oft in runde drei oder vier erst arrogant auf der bildfläche auf und stellen ihre "tollen" fragen (an denen man ja den optimalen bewerber erkennt) und erfüllen so am bewerber doch noch ihre dubiose pflicht.
für mich ist das alles nicht mehr normal!!!! vor allem bei einsteigern, die keine 500.000 euro jahresgehalt verdienen und einen relativ geringen schaden anrichten können und meist auch werden.
wofür gibt es bei dem einstellungshype im vorfeld überhaupt noch die probezeit? ich habe schon in runde drei/vier gedacht: wenn ich euch jetzt noch meine socken auf den tisch lege, dann habe ich wirklich alles offen gelegt......habt ihr so einen verrückten quatsch auch schon erlebt und gedacht - warum schaffen die im unternehmen die personalabteilung nicht direkt ab oder schicken die auf urlaub!!!
(ps: es handelt sich dabei nicht um DAX-unternehmen. den hype betreiben schon kleine unternehmen, denen man das von außen niemals zutraut)
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