Servus Forum,

hat jemand Erfahrung als Filialleiter bei Lidl?
Erfahrungen im Bereich:

• Einstellung/Interview
• Arbeitszeiten
• Aufstiegsmöglichkeiten
• daily business
• etc.

Bin für jeden Erfahrungsbericht (vor allem von Insidern) dankbar

1 Verdienstmöglichkeiten 3900,- Euro brutto

2.Arbeitszeiten im Monat ca. 220 Std.

Falschangabe Gehalt!2600 Eu bei 9 Jahren Betriebsangehörigkeit! bei 169 h und geleisteten 220 h.
nach 10 Jahren auf Mobbing und Rausdrängen achten. In Ostdeutschland kaum Austiegschancen .Extremer Leitungsdruck. Mitarbeiter werden regelmäßig abgemahnt damit man sie im Bedarfsfall schnell loswerden kann.

Hi , ich arbeite bei Lidl als FL , Raum München und verdiene incl . Mehrarbeit ca. monatlich 4200,- Euro , monatliche Arbeitszeit beläuft sich auf ca. 215 Std., ich hoffe das ich weiter helfen konnte.

hallo, wollte mich bei lidl als stell.filialleiterin auf 80std. im monat bewerben
könnte mir einer bitte eine genaue angabe bezüglich des gehaltes geben?

danke

um Deine Frage zu beantworten , solltest Du folgendes Wissen:

1 Verdienstmöglichkeiten 3700,- - 4500,-¤

2 enorm hoher Leistungsdruck

3 Arbeitszeiten monatlich 220 - 240 Std.

4 sehr schlechtes Arbeitsklima

5 unsicherer Arbeitsplatz , jeder Tag könnte Dein letzter sein bei Lidl

Stellv. Filialleiter mit 80 Std.
Gibt es sowas überhaupt? Ich meine, da bekommt man mind. einen 120 Stunden- Vertrag!
Rechne mit durchschnittlich ca 12¤ die Stunde Brutto.

bei 80 Std. im Monat , als stellvertretender Filialleiter bei Lidl verdienst Du ca. 800,- Euro brutto.

Ein Stellig bekommt schon 12 Euro und teilweise etwas mehr pro Stunde.

ich bin stelli bei lidl und bekomme 16¤

Filialleiter bei Lidl verdienen in der Endstufe 4400,- ¤

Der Stelli mit den 16¤ die Stunde.
Wo arbeitest Du?
Wieviel Berufsjahre?
Wieviel Stundenvertrag?
Stelli? Oder Kassierer mit Stelli-ZUsatzvertrag?
Wie alt bist Du?
Die 16¤ erscheinen mir doch etwas sehr hoch gegriffen!

Ich bin Endstufe , Ortsklasse 1 , München und verdiene übertarif , 16¤ die Stunde

1 Arbeitszeiten als FL liegen zwischen 210 - 260 Std.

2 Verdienstmöglichkeiten liegen zwischen 3800,- - 4600,- ¤

3 Qualifikation : fleiß , Eigenmotivation

Bin seit 2 Jahren bei Lidl. Seit diesem Jahr Stellv. hatte vorher 80 Stundenvertrag/ 11¤,jetzt 120 Std.Vertrag und 15¤. Habe allerdings Verkauf gelernt.

bin stelli seit 3 Jahren bei Lidl , Einzelhandelskaufmann gelernt und verdiene runter gerechnet 17,20 die Stunde

Filialleiter in München verdienen ca. 3900,- - 4500,- euro brutto.

FL verdient im Bundesland Badenwürtemberg ca. 3900,- Euro brutto , Arbeitszeit im Monat sind ca. 260 Std.

FL bei Lidl-Süd verdient ca. 4200,-¤

Hallo,

ich möchte mich gern als FL bei Lidl bewerben, habe Einzelhandelskauffrau mit 2 bestanden, habe 5 jahre Führungserfahrung in einem Callcenter und bin für ca. 60 Mitarbeiter verantwortlich. Allerdings bin ich auch alleinerziehen und möchte gern wissen, ob es im Norden filialen gibt, die ein FL mit einem 180 h -190 h Vertrag führen kann? sind die hier angegebenen 240 h stunden generell zu betrachten? habe mir eine Arbeitszeit von 08:00 - 17:30 Uhr vorgestellt. Ist das überhaupt machbar? Ist man als FL viel unterwegs?

Wäre sehr nett, wenn sich jemand ernsthaft mit meiner Anfrage beschäftigt.

Vielen Dank.

die arbeitszeiten die du dir vorstellst bei lidl kannst du vergessen , lidl arbeitet mit 2 schichten , einmal frühschicht von 6.00 - 14.00 als fl aber etwas länger , sprich von 6.00- 17.00 Uhr und in der spätschicht arbeitest du von ca. 11.00 -21.00 Uhr.ab und zu hast du aber ein tag frei in der woche.der verdienst liegt zum vergleich anderer discounter überdurchschnittlich hoch ca. 4000,-¤.ich hoffe das ich dir weiter helfen konnte.

P.S. Arbeitsbedingungen unter aller Sau

Hi ich komme aus der Nähe von Bremen und habe am Freitag ein Vorstellungsgespräch als stellvertretende oder Fillialleiterin bei Lidl Wie sollte ich mich darauf vorbereiten ?
Und ist das Klima wirklich sooo schlimm ?
Und wie sind in dieser Region die Verdienstmöglichkeiten ?
Ich arbeite jetzt in einem Callcenter mit einem brutto Std Lohn von 7,34

also die arbeitsbedingungen , sind nicht sehr fair , jeder tag könnte dein letzter sein , arbeitszeit in der woche ca 60 - 70 stunden , verdienst aber sehr gut ca. 4000,- euro brutto

Ich war 9 Jahre bei Lidl München beschäftigt.Nach 9 Jahren hat man mich mit einer Abfindung abgespeist und gekündigt.Ein wahrer Grund war nicht vorhanden , ausser mein Alter von 47 Jahren.Die Arbeitsbedingungen in München sind Menschenunwürdig und katastrophal.Allerdings der Verdienst sehr gut , ich hatte zuletzt einen monatlichen Bruttolohn von 4200,- ¤.Dazu kommt eine netto Arbeitszeit im Monat im Durchschnitt von ca 250 Std.Ich persönlich kann nur davor abraten bei Lidl anzufangen , es sollte aber jeder selber wissen.

Jeder, der bei Lidl anfängt, weiß, worauf er sich einläßt. Und die sehr gute Entlohnung setzt eine über 100%ige Arbeitskraft voraus.
Mit zunehmenden Alter kann ein Mensch nun mal nicht ständig auf Hochtouren arbeiten. Körperliche und seelische Beschwerden sagen, wann es Zeit ist, sich ein etwas leichteres Arbeitsfeld zu suchen. Wenn man merkt, dass diese Zeit gekommen ist, sollte man nicht die Kündigung abwarten und verbittert anderen jungen, noch leistungsfähigen Menschen abraten, zu Lidl zu gehen. Die wollen vielleicht auch mal- wenigstens 9 Jahre lang- soviel verdienen wie Du. Und Du warst ja anscheinend dort auch zufrieden, sonst würdest Du nicht um Deinen Job trauern.
Ich hoffe, es auch mindestens 9 Jahre lang leisten zu können, denn das Gehalt ist gut, und ich ziehe Kraft, wenn ich es schaffe, allen Aufgaben gerecht zu werden.

Hallo

wollte nocheinmal auf den Verdienst einer Stellvertretung zurückkomen. Weiß hier jemand zufällig, was man mit einem 120 Std. Vertrag in Baden-Württemberg verdient?

....wer es dann zum Filialleiter geschafft hat, kann nur hoffen, gute Leute als Mitarbeiter vorzufinden.
Dicke, unbewegliche, von "Übergewichtsschmerzen geplagte",
Raucher, die öfter mal eine Pause einlegen müssen und verschwinden,
Mittellungsbedürftige, die wichtige Arbeitszeiten "verquatschen",
sind eine Last für den Betrieb und den Rest der Kollegen, die froh über einen Arbeitsplatz sind und "reinhauen".

Liebe Leute,alle die ihr in diese Seite reinschaut jetzt möchte ich euch was sagen.
Ihr beklagt Euch warum ? Frage ich. Ich war 11 Jahre im Büro im Einzelhandel tätig. Dann 1 Monat arbeitslos. War für mich die Hölle. Darum habe ich mich beim Lidl beworben und bin vor 10 Jahren in die Firma eingetreten.
Es war zu anfang die Hölle. Mit Fil Leiter 1. Mit Fil. 2 sehr gut . Ich habe mich durchgebissen.Dann bin ich Stellvert.geworden. 6 Jahre mich durchgebissen.Dann kam Mobbing auf mich zu. Nicht durch Lidl, sondern durch die Arbeitskollegen,welche neu eingestellt wurden.
Habe mich wieder durchgebissen, war sieben wochen krank. Danach habe ich mein Leben wieder selbst in die Hand genommen.
Umgezogen Versetzung beantragt.
Habe gedacht, nun wird alles gut.
War es auch, bis nächste Versetzung.
Nun geriet ich an eine noch ektzentrischere Filleitung.
Diese Frau ist nicht Fähig eine Filiale bzw. die Mitarbeiter zu leiten.
Ich war zuerst verängstigt doch dann habe ich mir gesagt , so nicht.
Nicht Firma Lidl macht mich kaputt,sondern die Menschen die dort arbeiten. Arbeitskollegen ect.
Liebe Leute, macht nicht immer euren Arbeitgeber für alles verantwortlich , sondern denkt mal drüber nach, ob nicht wir dafür verantwortlich sind für das was im Leben passiert.
Warum immer anderen die Schuld geben.

genau

Hallo, schafft man es ohne studium vom FL zum Bezirksleiter? Habe eine Handelsmarketing Akademie gemacht, also Kenntnisse in der betriebswirtschaft und so sind mehr als vorhanden.

Ist das bei der Firma Lidl möglich oder nehmen die nur unsere tollen "studierten ohne Erfahrung"

mfg
berni

Ihr habt doch alle keine Ahnung!
Lidl zahlt erstens sehr gut und zweitens ist man im Lebensmittelbereich besser dran als sonst wo. Siehe Mercedes.

Mann hat es überall stressig. Aber is klar dass manche leute nicht arbeeiten wollen und denken dass Geld läge auf der Straße.
Da kann ich nur lachen, dann geht doch zu Opel oder zum Kick wo ihr 4,50 Brutto die Stunde verdient.

Hallo,
habe mich vor einer Woche als Fil.bei LIDL beworben.
Weiß jemand,wie lange man im Schnitt auf Antwort warten muß?
Danke im Voraus für Antwort

hallo, arbeite seit august 2008 bei lidl in baden-württemberg. habe vorher arzthelferin gelernt aber keine stelle gefunden und habe mich einfach so bei lidl beworben und wurde sofort genommen. habe 80-stunden-vertrag und bekomme im monat ca. zwischen 700-800 euro NETTO, je nach mehrstunden und zuschlägen.. arbeitsklima bei mir ist super kann mich wirklich nicht beklagen. was das arbeiten angeht, ich meine man muss überall schauen dass man was schafft und so schlimm und hart finde ich es jez nicht bei lidl obwohl ich selber 1,60 und schlank bin...

Hallo zusammen,
ich habe demnächst ein Vorstellungsgespräch als Filialverantwortlicher bei LIDL. Kann mir jmd. tipps geben, wie es evtl. verlaufen wird? Wiviele Geslpräche es geben wird? Mit was für einem Gehalt ich rechnen darf?

Vielen Dank!

Hallo,

du solltest dich ein ganz klein wenig mit dem Unternehmen vorher beschäftigt haben (" 4 Säulen des Vertriebs" im Prinzip nix was von LIDL "vorgeschrieben" ist sondern vielmehr eine Selbstverständlichkeit die sich aus dem Beruf ergeben sollte. Frische, Freundlichkeit, Warenverfügbgarkeit und 1+2/ keine Kassenschlangen) Welche Kennzahlen im Einzelhandel wichtig sind solltest du auf jeden Fall wissen. Zumindest war es in meinem Vorstellungsgespräch so.

Das erste hatte ich bei dem Vertriebsleiter der Gesellschaft. Dieser gab mir bedenkzeit und ich wurde kurz darauf zu einem weiterem Vorstellungsgespräch eingeladen das dann von dem "zuständigen" VL geführt wurde. Im Prinzip war die Zuständigkeit quatsch da Bezirke das eine oder andere mal aufgeteilt werden und man nicht unter dem VL bleiben wird unter dem man mal eingestellt wurde. Wie die Gespräche laufen werden kann dir niemand sagen, das häng einzig und allein von dir und deinem Gesprächspartner ab.

LIDL zahlt Tarif. Je nachdem wieviele Berufsjahre du nachweisen kannst. Ich wurde direkt in der Endstufe FL eingestellt und hatte ein Anfangsgehalt von 2251 Euro bei 163 Stunden. Das war das Gehalt, das ich bekommen habe bis ich meine eigene Bude bekommen hab. Danach richtet es sich danach wieviele Vollzeitangestellte "unter" dir arbeiten.
Ich kann dazu sagen das ich sehr zufrieden bin, naja mehr Geld ist immer nett aber das wird schon, ich arbeite daran ;o)

Hi, hab auch ne frage: Hab Einzelhandelskaufmann gelernt, mache seit 4 jahren den stellvertreter habe aber keine weiterbildung in der richtung gemacht! hat man dann eine chance auf stellv. filialleiter, wenn man sich drauf bewirbt oder ist das eher schlecht? Muss ehrlich gestehn für 1000,- netto bei meinem jetztigen chef hab ich die nase voll!

Hi @ all

Ich habe frisch nach der Uni (Masterabschluss Jura) den Einstieg bei LIDL Schweiz als Regionalverkaufsleiter begonnen.
Konditionen sind gut: 96'ooochf im ersten Jahr was ca. 63000 Euro entspricht, Firmenwagen Audi A4, 1.9 T hab ich auch und tägliches Geld für Spesen im Wert von 30 Euro. Zudem ist mir das HOtel die ersten 6 Mt, wo mein Trainee in Deutschland ist, bezahlt...
Job ist sauhart, täglich 16h, dafür wird man fürstlich entlohnt...Ferien hab ich 5 Wochen...
gruss

Hallo Chris,

das findest du vielleicht am Anfang noch ok, nach ein paar Monaten hast du dann die Schnauze voll und wenn du jemals einen anständigen Job gemacht hast, dann wirst du merken, dass die Arbeit beim Discounter das mieseste ist.

Ich wollte es nicht glauben aber es ist so!

Ich wollte Fillialleiter werden, mußte zum testen als Verkäufer arbeiten.
Habe so ziemlich alles negative erlebt was man je über Lidl gehört oder gelesen hat, mit Ausnahme der Kameras, der Bezahlung und dem Verbot zur Toilette zu gehen. Darüber kann auch die großangelegte Imagekampagne nicht hinwegtäuschen. Wer sich morgen noch selbst im Spiegel ansehen möchte sollte woanders arbeiten. Das ist auch im Jahr 2009 noch so!

Hi Ihr Alle,

ich habe bisher nur einen einzigen wirklich guten Beitrag gelesen, nämlich daß man nicht eine Firma für die Unfähigkeit von Menschen verantworlich machen kann. Das einzige, was man Lidl vorwerfen kann ist, daß sie Ihre Leute nicht entsprechend schulen, also Hinz und Kunz STV oder FL oder VL usw. werden kann und auf Menschen losläßt, alle noch so unreifen Jungs und Mädels die an Untergebenen alles ausleben können, was ihnen das Leben sonst nicht bietet. Die Unfähigkeit vieler, mit Mitmenschen nicht umgehen zu können ist das eigentliche Problem.
Daß der Job streßig und fordernd ist stimmt. Aber es ist doch so, daß die unterschiedlichen Menschen auch unterschiedlicher Forderung und Förderung bedürfen. Und wer damit nicht klar kommt und überfördert ist, der sollte sich um einen gemütlicheren Job umsehen. Denn man bekommt ja auch ein überdurchschnittliches Gehalt. Aber wer der Anforderung nicht gerecht werden kann, kann doch nicht gleich ein ganzes Unternehmen in Frage stellen. Ich bin seit gut einem Jahr STV und hatte eine besch. Chefin und wäre deshalb auch gegangen. Jetzt geht sie und ich rutsche nach und ich freu mich drauf. Denn ich kanns nur besser machen. Und diesen Ratschlag geb ich jedem: setzt euch auf euren Hosenboden und lernt wie man mit Mitarbeiten umgeht, das Internet gibt viel her, auch Bücher wie Moral Intelligence oder überhaupt psychologische Schulungen. Denn der Umgang mit Mitarbeitern als Vorgesetzter bedarf Reife und Wissen und nicht nur IRGENDWIE GEHTS SCHO! Da kann man nämlich viel kaputt machen, oder viel gutes aufbauen!
Also viel Spaß!

Hallo Zusammen,

Ich kann mich meinem Vorredner nur anschliessen. Ich bin nun knapp ein Jahr bei Lidl und arbeite seit Kurzem als STV. Generell kann ich mich nicht beklagen. Natuerlich gibt es auch einige Dinge die mir nicht gefallen, die ich unfair finde und wo ich klar sagen muss, dass es an dem lebensunerfahrenen frisch "stukadierten" Management liegt.

Aber auch die personelle Besetzung der Filialmitarbeiter laesst oft zu Wuenschen uebrig, da sich viele Menschen zu Schade finden, diese Art von Taetigkeit auszuueben.
ALs STV oder FL steht man oft einem Team gegenueber mit mangelhaften Deutschkenntnissen, von Kenntnissen aus dem Einzelhandel ganz zu Schweigen....und dann sind nun mal bei einer Fuehrungskraft auch Menschenkenntnis, Feinfuehligkeit und Kenntnisse in der Personalfuehrung gefragt um das Beste aus z. T. unmotivierten Mitarbeitern herauszuholen. Nicht immer leicht aber auch nicht unloesbar.

Es gibt sooooo viele (gut im Einzelhandel ausgebildete) Arbeitslose. Ich wuensche mir, dass darunter ein paar sind, die die Vorurteile und Geruechte ueber Lidl beiseite schieben, sich bewerben und mit an einem Strang ziehen. Jedes Team kann halt nur so gut sein, wie das schwaechste Mitglied. Und wenn wir gemeinsam das Niveau anheben, kann es nur besser werden....... schlechtes Management, schlechte Chefs, Stutenbissigkeit untereinander, Stress und schlechte Arbeitszeiten gibt es (ausser ein paar winzige Ausnahmen) ueberall......

Allen eine gute Zeit!!

Hallo ,

habe vor kurzem bei Lidl angefangen. Einarbeitung zum stellv. Filialleiter.
Es ist ein Knochenjob aber es macht mir auch Spaß da ich aus dem Einzelhandel komme. Meine Einarbeitungszeit beträgt 3 Monate und mein VL meinte wenn ich weiterhin so freundlich mit den MA umgehen würde könne er mich erst gar nicht brauchen. Wie gibt es denn sowas ?? Kollegen die freundlich und zügig ihre Arbeit erledigen dann noch anmachen und meckern. Überlege jeden Tag ob ich nicht grad alles hinschmeisse. Aber bei der Writschaftslage ??
Sollte ich die Probezeit doch überstehen werde ich mit meinem VL über mein Gehalt neu verhandeln - das hat er versprochen. Wie hoch kann ich beim Stundenlohn pokern? Brutto ohne Stelli Zuschlag.
Wer kann mir weiter helfen ?

Hallo,

mache gerade eine Einarbeiung zum Stellv. FL . 3 Monate habe ich Zeit ! Eigentl. lt.Vertrag 4 aber nach der Probezeit soll ich fertig sein. Komme zwar aus dem Einzelhandel aber es ist hier ein richtiger Knochenjob. Morgens zwischen 6 und 8 5!! EP OG verräumen, dann Brot dann putzen und Abschriften und um 8 muss alles fertig sein. Wehe nicht. Mein ausbildender FL ist menschl. ein absolutes Arschloch und läst mich stänig bewusst Fehler machen um mir dann zu sagen "hätte ich ihnen sagen können" haha, warum tut er es dann nicht ???? Mein VL hat mir zu verstehen gegeben wenn ich weiterhin so freundlich zu meinen Kollegen bin könne ermich gar nicht erst gebrauchen . Was ist das denn. Ich will ja keinen Kuschelkurs aber freundlich zusein zu MA die mir bei der Arbeit helfen und zügig arbeiten ist doch was normales??? Lidl ist eigentlich nicht anzugreifen sondern seine führenden Mitarbeiter die mit Druck, Erpressung und Kontrolle die MA wahnsinnig machen.
Es stimmt schon irgendwo was in den Medien berichtet wird. Leider.
Nun möchte ich eigentlich nur wissen - sollte ich die Probezeit überstehen und nicht den ganzen Kram einfach hinschmeissen - was kann ich nach Ende der Einarbeitung als Stundenlohn verlangen. Brutto und ohne Stelli-Zuschlag. Wie hoch kann ich Pokern für diese Schinderei ?????

Danke schon mal im voraus !

Das ist noch gar nichts!

Kurz vor 6 Uhr, Laden aufschließen, Mülleimer und Zeitungen reinnehmen, Tür Abschließen, ab ins Büro, Tagesmails durchchecken ob Obst und Gemüse in der PV bzw in der Aktion ist... und schon mal schauen wieviele Rücksendungen, Preisveränderungen, Rundrufe und sontiges zu bearbeiten ist. Telefon und MDE Gerät schnappen und ab zur Rampe. Dort warten dann je nach Wochentag 3-6 Paletten Obst u Gemüse. Erst mal alle Paletten reinziehen in den Laden und natürlich die Brot Palette (manchmal 2) nicht vergessen. Nun ist es cirka 6.15h, abpacken der ersten Palette. Pro Palette mit Pappe aufsammeln und wegpressen braucht man gut 20-25min, also wirds bei 4 und mehr Paletten schon recht eng das man bis 8Uhr fertig ist!! Am besten aber noch bis 7.45Uhr, man soll ja ne viertel Stunde Pause machen, HAHA!! Falls man nun die 3 Paletten Obst u Gemüse eingeräumt hat und es ca. 7.20h ist, sammelt man den Gammel vom Boden auf und schreibt diese mit Hilfe des MDE Geräts ab. So nun ists 7.30h (wenn man schnell ist) Besen in die Hand und fegen, schnell mit der Wischmaschine rüberflitzen und die Preisschilder aufhängen, achja, erst noch die PV Schilder vom Vorabend abnehmen! Nun ists sicherlich 7.45h. Schnell noch zum Frischfleisch und Frischgeflügel, dort die Artikel rausnehmen die vorm ablaufen sind und diese natürlich abschreiben und dann separat in schwarze Säcke packen. Durchatmen und weiter gehts!!
Das Brot wartet ja noch... hmm schon kurz vor 8h, das heißt: Laden aufschließen, achja davor noch die Kassen rausstellen, Kleingeld und Fonic Telefonkarten rausgeben. Selbst eine Kasse einzählen und ab zum Aufschließen! Bäckertor nicht vergessen!!
Brotpalette wird in Angriff genommen und die ersten Kunden fragen bereits nach irgendwelchen Aktionsartikeln bzw Non Food Artikeln die im Angebot sind, dem Kunden diese zeigen, wir sind ja 100% Freundlich bei Lidl. Brot ist ca. 8.25h fertig... weiter ins Lager und noch schauen was an Ware rumsteht, die die Kassiererin von 6h-7.45h nicht geschaft hat, ja richtig, man ist ja nicht alleine im Laden, HAHA! Und sie soll ja die Pause machen, damit man "mitarbeiter freundlich" ist. Zwischendurch ist eine 2 Kassiererin eingetroffen und hilft beim Ware verräumen... falls ja nicht unser 1+2 Kassenschlangen Prinzip wäre, den morgens ab 9h braucht man schon mal 2 Kassen und man packt weiter Ware und fährt Getränke DD. Und das nicht zu knapp! Zwischendurch stellt man die Abschriften für die Tafel raus.
Gegen 10h löst man die MA zur Pause ab, erst die eine, dann die andere, sprich 1 Stunde an Kasse 2 und man schaft im Laden rein gar nichts... so, beide Pausen fertig, Uhrzeit? 11h. Ab zum Obst u Gemüse und die Theke wieder in Ordnung bringen, notfalls wischen, achja vorher noch die Troso u Frische Bestellung wegschicken. Die Kasse 2 pappt den Laden, kümmert sich um den Pfandautomaten und die Pappresse und natürlich um die Kasse 2!
Man selbst muss ja mal endlich (nein nicht Pause machen) sondern die vielen Mails bearbeiten!! Ware aus dem Verkauf, Rücksendungen, Preisschilder bestellen und soweiter. ca. 12.30h ist man damit fertig, wenn man gut drin ist. Postmappe vom Vorabend natürlich noch bearbeiten, zwischendurch Brot bestellung machen und ab 13h macht man die O+G Bestellung. Achja kommt auch oft vor das man als Kasse 3 mitkassiert und somit niemand im Laden etwas tut. Die Zeit muss man dann aufholen... Falls die Kasse 2 zeitlich nicht alles hinbekommt, da sie ja kassieren muss, muss man selbst den Pfandautomaten und soweiter fertig machen. Dann ruft meißtens einer "Ware ist da!!" super, freue mich... (nicht), kommt nämlich zu früh... sollte erst um 14.30h kommen. Um ca. 13.35h kommt die Spätschicht, puh fasst geschaft... denkste... 13.45h O+G Bestellung durch geben per Telefon, Kassen rausstellen für die Spätschicht (Kleingeld etc...) und die eigene + die 2 Kassen der Frühschicht abrechnen, danach Safebag machen und Tressor zählen. Nun ists ca. 14.30h.
Man arbeitet aber nur bis 14h. sprich 30min + 30min Pause + 15min frühmorgens = 1,15Std. umsonst... und das ist noch echt wenig!! Lidl sagt: Wir wollen alle Überstunden bezahlen, richtig, solange die Leistung stimmt!!!

Das war die Frühschicht, daher habe ich sicherlich SEHR VIEL vergessen zu erwähnen, sry...
Das war ja auch nur ein Dienstag, Mittwoch, Freitag... Montags, Donnerstags (non-food tage) und Samstags ists um ein vielfaches stressiger...

Viel Spaß bei Lidl!!

Fazit: Weder Aldi, Lidl, Plus (Netto) oder sonstige Discounter nehmen sich viel. Harte Arbeit gibts überall in Hülle und Fülle und wer "stressfreier" arbeiten möchte, sollte keinen Discounter als Arbeitgeber wählen.

Sehr schöner Bericht! Genau so läufts in den Filialen..

Gruß
Ex-VL

Das Arbeitsklima ist wirklich nicht überall schlecht!!
Gott sei dank ...
Eine Verkäuferin aus dem Lidl..

Lounge Gast schrieb:

Sehr schöner Bericht! Genau so läufts in den Filialen..

Gruß
Ex-VL

echt wahnsinn was hier von sich gegeben wird.
wer hier alles meint gehälter zu kennen.
jeder der ahnung hat weiß das es keine endstufe gibt die 9 jahre dauert.
der weiß das lidl tarif bezahlt. also kein einziges gehalt hier passt.
die stunden angaben hier sind genau so schwachsinnig.
und weiter muss man garnicht erst drauf eingehen.
einfach lächerlich.
hier wollen user hilfe und erfahrungen bekommen und keine märchen.
aber hauptsache jeder hat ahnung.
der bericht vom 22.7. ist noch recht glaubwürdig.
aber in einer schlecht organisierten filiale.
und für den rest.
wer keine ahnung hat einfach mal die fresse halten. ;)
sehr schöner spruch. :)
so wird hier keinem der interesse hat geholfen.

Bin der Verfasser vom 22.07.

An den Vorposter: Woher möchtest du wissen wie der Ablauf ist? Biste selbst in einer Filiale tätig? Oder eher als VL unterwegs?
Wenn man morgens nur 1-1 Besetzung hat, schaft man auch durch "bessere Organisation" nicht mehr...
Man kloppt die Ware eins nach dem anderem rein und meißt nimmts kein Ende... da jeden Tag massig an DD und Packpaletten kommen... zur Zeit haben wir ja den schönen "Sommerschlussverkauf"... was nen Schwachsinn... 12 Tische voller PV Ware, jeweils vielleicht nur 1-4 Teile, sieht SUPER aus und macht MEGA VIEL Umsatz, lachhaft!!

Ich bleibe bei meiner Meinung, das sich die Discounter untereinander nichts nehmen!! Lidl ist da keine Ausnahme auch mir Organisation kommen so viele Faktoren dazwischen, das man seinen "Tagesplan" gar nicht einhalten kann sondern eher spontan die Aufgaben durcharbeitet, wie es grade passt...

Bin seit 2 Jahren Associate bei PwC, mit welcher Position könnte ich bei Lidl rechnen, wenn ich dort einsteigen würde? Wieviel Gehalt könnte ich fordern?
PwC hat mir letzte Woche die Kündigung nahegelegt.

Bei Lidl könntest Du als Verkaufsleiter/Verkaufsleiterin einsteigen. Wäre als Studierter naheliegender. Weiß nicht ob das Gehalt dort für die verschiedenen Regionalgesellschaften abweicht, ich bekomme auf jeden Fall 4800,- Brutto +Firmenwagen und Tankkarte

LOL. Als WPler bei Lidl? Da bin aber gespannt.

Warum versucht es nicht bei den anderen Big3?

Also ich bin seit 5 jahren bei lidl.
angefangen als 400 euro kraft, eine ausbildung hinterher, danach noch 3 monate einarbeitung und nun seit einem jahre als FL.
Zum Gehalt:
man bekommt wie schon genannt tarifgehalt + ggf. ein bonus wenn man richtig verhandelt + überstunden + zuschläge + urlaubs- und weihnachtsgeld + zuschläge bei feiertagen und urlaubstagen + altersvorsorge
wenn ich was vergessen hab dann sorry is einfach ne menge.
Zum arbeitsaufwand:
ich hab eine filiale welche die meiste zeit 1:1 besetzt ist. für mich eine umstellung, da ich aus einem sehr umsatzstarken markt gekommen bin. die ersten 3 monate waren schwierig, da ich meine eigenorganisation erst einmal komplett neu ordnen musste, entsprechend mehrstunden gebraucht habe die ich aber KOMPLETT bezahlt bekommen habe.
Ja das Arbeitspensum ist hoch, doch mit etwas organisation schafft man das!
Frühschicht:
Obst / Gemüse und Brot schaffe ich mit meinen leuten (ausnahmslos alle!!) bis um 7:00 uhr (und da is alles dabei)
bis um 7:45 uhr is bei mir die frische so gut wie drin
zw. 8 und 10 mache ich ggf. das was noch übrig ist, büroorga, abschriften, warenannahme, auffüllen der Ware
von 10-10.30 pausenablösung, von 10:30 - 11 mach ICH Pause
11-12 weiter ware auffüllen
12-13.30 dispo frische obst und brot
13.30-14.00 absprache mit stellvertreterin und kassen einzählen, bzw abrechnen
14.00-14.15 tresorübergabe
dann ist normalerweise feierabend!
wenn nicht, dann max. bis 16 uhr passiert aber eher selten.

Spätschicht ab 14:15 Uhr
14:15 - 16:00 rücksendungen, ware verräumen
16:00 - 16:30 Pausenablösung
16:30 - 17:00 PAUSE
17:00 - 18:00 Bestellung von trockensortiment
18:00 - 19:00 Frischekontrollen, PV Obst und Gemüse
19:00 - 20:00 Helfen beim Abschachteln, Putzmaschine fahren, Lagerordnung ggf wieder herstellen
20:00 - 20:15 Abrechnungen, Tagesabschluss mit Kassiererin
20:15 - 20:30 das was noch anfällt

Also ich verstehe euch nicht, zumindest in Baden-Württemberg kann man die Arbeit schaffen, wenn man sich gut organisiert. Ja es werden erwartungen in einen gesetzt und ja man kann nicht immer alles schaffen was man aufgetragen bekommt. Aber es kommt auch auf die Argumentation an, warum man das net schafft. wenn ich sage "hatte keine Zeit" ist das die rote karte. denn man will ja wissen warum man keine Zeit hat... und ja es nervt wenn der vorgesetzte einem immer und immer wieder das gleiche sagt. Aber hey... ich meine viele geben mir recht, wenn auch die ein oder andere kassiererin es net kapiert und man als FL es denen immer und immer wieder sagen muss. aber wie gesagt, nicht immer ist die firma schuld, sondern die menschen. Es gibt auch arschlöcher als vorgesetzte. gott sei dank nicht bei mir...
An alle unzufriedene Filialleiter: versucht es mal mit gescheiten argumenten und bei euren mitarbeitern auch mal einfach mit "nett" sein. Denn wenn ihr gestresst seit und das auch denen zeigt, dann überträgt sich das auf die mitarbeiter und dann habt IHR ein problem. Ängstlichen und gestressten MAs passieren fehler. und die müsst IHR dann ausbügeln!
Ich bin ehrlich zu meinen MA. wenn se mist gebaut haben sag ich zu denen dass se mist gebaut haben... aber ich sage es freundschaftlich und nicht bestimmend und verletzend.
Meine MA verstehen das und sollte es doch mal passieren, dass ich den falschen ton habe oder die etwas falsches verstanden haben (kommt ja mal vor), dann heulen die net und rennen zum VL oder zum M/S sondern gehen direkt zu mir und fragen mich wie ich das gemeint habe.
So muss es in einer filiale laufen und nicht anders.

Noch zu meinem Arbeitsaufwand:
163 lt. vertrag und in dem jahr gesehen im schnitt 15 überstunden im monat
von 52 möglichen samstagen hatte ich 16 frei
von 52 wochen hatte ich (ich rechne einen feiertag als arbeitstag) 50 mal einen freien tag (also 5-Tage Woche)
ganz normalen urlaub bei mir im moment 32 Tage, genutzt 28 die anderen 4 will ich schieben
also ich mein sorry leute aber zumindest bei mir is es die ausnahme und nicht die regel
und wenn die leistung nicht passt: ARGUMENTIEREN WARUM!!!
wenn der VL kommt und ihr müsst deswegen ne stunde länger arbeiten dann sagt ihm das doch mal!!! aber halt in normalem ton!!
und was die anderen zahlen wie abschriften inventur usw betrifft, dass is auch eure sachen. wenn ihrs gescheit macht, kommt auch was gescheites dabei raus!

Liebe Grüße
ein GLÜCKLICHER LIDL-Filialleiter

Welche aufstiegsmöglichkeiten hat man den als Einzehaldelskaufmann bei LIDL?

Würde mich echt gerene Interessieren!
Würde mich auf ein Antwort freuen, Danke

kann mir jemand helfen

ich verdiene als "einfache" verkäuferin schon 900 euro bei lidl

Lounge Gast schrieb:

bei 80 Std. im Monat , als stellvertretender Filialleiter bei
Lidl verdienst Du ca. 800,- Euro brutto.

Warum gib es bei Lidl nur zusatzvrtrag für stellvertreter,ist das legal?????????

Lounge Gast schrieb:

ich verdiene als "einfache" verkäuferin schon 900 euro bei lidl

...dann haben siche viele MA bei LIDL ja unter tariflich bezahlen lassen.......

lg

Was soll denn daran nicht legal sein? Du bekommst doch einen Verkäufervertrag für die normale Tätigkeit und die Zusatzvereinbarung regelt dann die zusätzliche Verantwortung und legt das zusätzliche Geld was Du dafür bekommst fest...

Das ist richtig , grund ist man kann jede zeit zurück stufen bei zusatzvereinbarung

ich habe einen 160std Vertrag bei lidl als FL. das macht ein durchschnittliches netto von 1700,-€

Hi, ich habe einen 188h Vertrag als Fl bei Lidl und gehe nicht unter 2500 Netto mit Zuschlägen und ein paar Ü-Stunden raus. Sag mir wo du für so ne Arbeit mehr bekommst. Ein bisschen Streß, etwas körperliche Arbeit, das hat noch keinem geschadet. Auf dem Bau verdienen Sie nicht so viel, und sind bei jedem Wetter dabei. Ich habs immer warm und im Sommer Vollklimatisiert. :-) Hoch lebe der Lidl. Ach noch was, ich mach das schon seit 8 Jahren!!!! Jepp

Hallo,
Wer von Euch wo bei Lidl als Filialleitung arbeitet,kann mir tipps geben,worauf es bei Lidl ankommt nei Bewerbungsanschreiben.Habe mich schon des öfteren beworben immer nur Absagen.Denke es liegt an meinem Bewerbungsschreiben.
Bitte um Infos und Tipps
Danke Heike

Tu es nicht

Hallo leute wie sieht die Rechtslage bei arbeit als Filialleiter ohne Filialleitervertrag aus ,ist das Zulässig.

Warum sollte das nicht zulässig sein? Jeder Standardarbeitsvertrag besagt, dass du jede vom Arbeitgeber zumutbare Tätigkeite ausüben musst.
Bei Lidl gibt es aber eigentlich immer eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag, in der die Stellvertretung geregelt ist.
Aber vielleicht solltest du lieber das Gespräch mit deinem VL suchen und die Sache klären. In der Regel bekommt jeder FL auch einen entsprechenden FL Vertrag. Letztendlich geht es ja eh nur um die Kohle. Mitarbeiter die sich schon über Rechtslagen Gedanken machen, haben meist eh schon mit dem Unternehmen abgeschlossen.

Hallo die Rechtslage sieht ganz anderst aus ich habe mich schon informiert.

Schön ausgedrückt das ganze bin seit 13 Jahren im Einzelhandel und seit 2 monaten bei lidl und muss sagen von allen was ich bei diesen beiträgen gelesen habe war ihr beitrag der beste

• weiß jemand, was man als Filialleiter (Raum Schorndorf, Baden-Württemberg) so als Gehalt (brutto) erhält?
  Danke!

Interessant das du tatsächlich alles auf dich beziehst.Denn so wie du es beschreibst ist es Lachhaft.Vielleicht bist du einfach in dem falschen Laden, wo es keinen mitarbeiter schert was andere machen solange die Frisur sitzt und ja kein fingernagel abbricht.Mein Laden ist top. Wir sind alle ein Team was man bei dir im Laden wohl nicht behaupten kann.
Und wenn du selbst ein problem mit mal Megrarbeit hast warum hast du den vertrag unterschrieben!!!!

Lounge Gast schrieb:

Das ist noch gar nichts!

Kurz vor 6 Uhr, Laden aufschließen, Mülleimer und Zeitungen
reinnehmen, Tür Abschließen, ab ins Büro, Tagesmails
durchchecken ob Obst und Gemüse in der PV bzw in der Aktion
ist... und schon mal schauen wieviele Rücksendungen,
Preisveränderungen, Rundrufe und sontiges zu bearbeiten ist.
Telefon und MDE Gerät schnappen und ab zur Rampe. Dort warten
dann je nach Wochentag 3-6 Paletten Obst u Gemüse. Erst mal
alle Paletten reinziehen in den Laden und natürlich die Brot
Palette (manchmal 2) nicht vergessen. Nun ist es cirka 6.15h,
abpacken der ersten Palette. Pro Palette mit Pappe aufsammeln
und wegpressen braucht man gut 20-25min, also wirds bei 4 und
mehr Paletten schon recht eng das man bis 8Uhr fertig ist!!
Am besten aber noch bis 7.45Uhr, man soll ja ne viertel
Stunde Pause machen, HAHA!! Falls man nun die 3 Paletten Obst
u Gemüse eingeräumt hat und es ca. 7.20h ist, sammelt man den
Gammel vom Boden auf und schreibt diese mit Hilfe des MDE
Geräts ab. So nun ists 7.30h (wenn man schnell ist) Besen in
die Hand und fegen, schnell mit der Wischmaschine
rüberflitzen und die Preisschilder aufhängen, achja, erst
noch die PV Schilder vom Vorabend abnehmen! Nun ists
sicherlich 7.45h. Schnell noch zum Frischfleisch und
Frischgeflügel, dort die Artikel rausnehmen die vorm ablaufen
sind und diese natürlich abschreiben und dann separat in
schwarze Säcke packen. Durchatmen und weiter gehts!!
Das Brot wartet ja noch... hmm schon kurz vor 8h, das heißt:
Laden aufschließen, achja davor noch die Kassen rausstellen,
Kleingeld und Fonic Telefonkarten rausgeben. Selbst eine
Kasse einzählen und ab zum Aufschließen! Bäckertor nicht
vergessen!!
Brotpalette wird in Angriff genommen und die ersten Kunden
fragen bereits nach irgendwelchen Aktionsartikeln bzw Non
Food Artikeln die im Angebot sind, dem Kunden diese zeigen,
wir sind ja 100% Freundlich bei Lidl. Brot ist ca. 8.25h
fertig... weiter ins Lager und noch schauen was an Ware
rumsteht, die die Kassiererin von 6h-7.45h nicht geschaft
hat, ja richtig, man ist ja nicht alleine im Laden, HAHA! Und
sie soll ja die Pause machen, damit man "mitarbeiter
freundlich" ist. Zwischendurch ist eine 2 Kassiererin
eingetroffen und hilft beim Ware verräumen... falls ja nicht
unser 1+2 Kassenschlangen Prinzip wäre, den morgens ab 9h
braucht man schon mal 2 Kassen und man packt weiter Ware und
fährt Getränke DD. Und das nicht zu knapp! Zwischendurch
stellt man die Abschriften für die Tafel raus.
Gegen 10h löst man die MA zur Pause ab, erst die eine, dann
die andere, sprich 1 Stunde an Kasse 2 und man schaft im
Laden rein gar nichts... so, beide Pausen fertig, Uhrzeit?
11h. Ab zum Obst u Gemüse und die Theke wieder in Ordnung
bringen, notfalls wischen, achja vorher noch die Troso u
Frische Bestellung wegschicken. Die Kasse 2 pappt den Laden,
kümmert sich um den Pfandautomaten und die Pappresse und
natürlich um die Kasse 2!
Man selbst muss ja mal endlich (nein nicht Pause machen)
sondern die vielen Mails bearbeiten!! Ware aus dem Verkauf,
Rücksendungen, Preisschilder bestellen und soweiter. ca.
12.30h ist man damit fertig, wenn man gut drin ist. Postmappe
vom Vorabend natürlich noch bearbeiten, zwischendurch Brot
bestellung machen und ab 13h macht man die O+G Bestellung.
Achja kommt auch oft vor das man als Kasse 3 mitkassiert und
somit niemand im Laden etwas tut. Die Zeit muss man dann
aufholen... Falls die Kasse 2 zeitlich nicht alles
hinbekommt, da sie ja kassieren muss, muss man selbst den
Pfandautomaten und soweiter fertig machen. Dann ruft meißtens
einer "Ware ist da!!" super, freue mich... (nicht), kommt
nämlich zu früh... sollte erst um 14.30h kommen. Um ca.
13.35h kommt die Spätschicht, puh fasst geschaft...
denkste... 13.45h O+G Bestellung durch geben per Telefon,
Kassen rausstellen für die Spätschicht (Kleingeld etc...) und
die eigene + die 2 Kassen der Frühschicht abrechnen, danach
Safebag machen und Tressor zählen. Nun ists ca. 14.30h.
Man arbeitet aber nur bis 14h. sprich 30min + 30min Pause +
15min frühmorgens = 1,15Std. umsonst... und das ist noch echt
wenig!! Lidl sagt: Wir wollen alle Überstunden bezahlen,
richtig, solange die Leistung stimmt!!!

Das war die Frühschicht, daher habe ich sicherlich SEHR VIEL
vergessen zu erwähnen, sry...
Das war ja auch nur ein Dienstag, Mittwoch, Freitag...
Montags, Donnerstags (non-food tage) und Samstags ists um ein
vielfaches stressiger...

Viel Spaß bei Lidl!!

Fazit: Weder Aldi, Lidl, Plus (Netto) oder sonstige
Discounter nehmen sich viel. Harte Arbeit gibts überall in
Hülle und Fülle und wer "stressfreier" arbeiten möchte,
sollte keinen Discounter als Arbeitgeber wählen.

hallo

ich bin bei norma nd will jetzt zu Lidl. Lidl bezählt wenigstens besser, habe bald Auswahltag zu Filialleiterin, hatte das schon jemanden hinter sich????? Was muss man da machen??

wenn ich hier lese wie manche sich hochschaukeln weil sie zeitlich alles schaffen und bis 8 die frische drin is ,platzt mir echt die hutschnur. ich arbeite seit 2jahren als stelli in einer filiale mit 120.000 umsatz in der woche.als ich für ein paar wochen in einer filiale mit 60.000 umsatz arbeitete, hatte auch ICH bis 8 uhr die frische drin...ja bei 2 süßen palettchen obst/gemüse is das keine frage...noch dazu das die leistungsvorgaben überall verschieden sind...die einen dürfen eben zu 3. früh 3 paletten räumen,wo andere zu 2. 5 schaffen müssen..und wenn möglich bitte auch in der selben zeit...derzeit fragen sich viele für wen sie sich eigentlich so abrackern...selber pause machen? das traut man sich gar nicht, aus dem grund weil man weiß das man diese 30min defintiv braucht...der leistungsdruck ist ernorm groß..aber entweder man hält dem druck stand oder man geht freiwillig. ich kann aber nur zustimmen...nicht das unternehmen lidl is schuld..und ich finde es auch eine frechheit jungen menschen dieses bild von "noch richiger arbeit" zu zerstören.nicht in jeder filiale ist ein monster an chef oder chefin..auch ich kenne diese aber niemand wird gezwungen sich das anzutun...für mich sind ebenfalls eher die leitungen in den versch. gesellschaften verantwortlich dafür, wie mit den mitarbeitern umgegangen wird..leider ist es in unserer gesellschaft seit besonders DIESEM jahr extrem unmenschlich geworden...und jaa,die gute bezahlung macht einen jeden morgen wieder zum "steh-auf-männchen" dennoch bleibe ich trotz des knochenjobs, dem stress, ärger und vorallem trotz dem druck dabei...denn ich weiß am abend was ich geleistet habe und das ich von meinem geld leben kann....und ich kann jederzeit gehen wenn mir die arbeit bei lidl so gar nicht mehr gefällt...doch man weiß nie,ob man es woanders tatsächlich besser hat....manchmal reicht schon eine versetzung...macht eure erfahrungen selber, aber dieses gerede von wegen" geht niemals zu lidl bla bla bla....lasst es doch einfach sein...ihr könnt damit nichts bewegen außer eurer bestätigung.ihr verletzt damit nicht das unternehmen (dem werden solche texte reichlich egal sein),sondern den tausenden mitarbeitern die fast jeden tag mit freude auf arbeit gehen!

Lounge Gast schrieb:

Servus Forum,

hat jemand Erfahrung als Filialleiter bei Lidl?
Erfahrungen im Bereich:

• Einstellung/Interview
• Arbeitszeiten
• Aufstiegsmöglichkeiten
• daily business
• etc.

Bin für jeden Erfahrungsbericht (vor allem von Insidern)
dankbar

Bitte um Hilfe, was heist 2+1 Prinzip

Das Prinzip bei LIDL heißt: 1 + 2 Prinzip... wie kann man sich nur so unfähig informieren wollen?! ...

Es bedeutet, dass du an der Kasse 1 Person abkassierst, sobald 2 weitere Kunden an deiner Kasse stehen und es kommt dann noch ein Kunde, also es warten mehr als 2 Kunden, musst du eine weitere Kasse rufen!!! Das ist das 1 + 2 Prinzip...

Dieses wird auch von den Chefs oben kontrolliert bzw durch die Testkäufer kontrolliert...

Noch fragen zu LIDL... immer her damit...

Wie viel verdienen die Vertriebsleiter mit Prokura und deren Vorgesetzte, also die Niederlassungsleiter bei Lidl?

Welchen Firmenwagen fahren die Beiden jeweils?

Wie viel Stunden pro Woche arbeiten die Beiden jeweils?

Wer ist der Vorgesetzte der Niederlassungleiter? Und wer ist dessen Vorgesetzter?

Gebe einigen meiner Vorredner Recht.
Lidl ist hart, macht aber mit der richtigen Einstellung Spaß. Wie man in der eigenen Filiale am besten arbeitet ist individuell festzulegen. Kommt auf die Anlieferungen, die Umsatzgröße, die Überspielzeiten und mehr an. Meine Filiale liegt bei 110000 die Woche. O/G schaffe ich morgens alleine, wobei an starken Tagen zum Schluss die Frischekraft hilft beim Aufräumen. Einer für`s Backen, einer für die Frische und um 7.45 Uhr kommt eine Kassierin. Die NF-Rücksendungen packen wir mittwochs morgens innerhalb 2 Stunden, danach NF und LM-PV. Also.... jede Filiale hat ihren eigenen Ablauf. Hauptsache ist doch, dass man miteinander klar kommt und die Leistung erreicht.
Alle FL`s wissen, dass seit dem letzten Jahr die Gewichtung anders liegt (Frische, Backen, Haccp usw.) Mitarbeiterführung ist wichtig.

Zu meinem persölichen Gehalt, dass wie ich denke in der Mittelklasse liegt. Auf der Abrechnung vom Dezember stand ein Bruttogehalt von ca. 49000,- Euro. Eingruppierung G4/B5

Ich finde das Leben bei Lidl toll, ich habe bisher kein Mobbing gehabt, war in 3 Filialen und das Arbeitsklima war überall super und alle waren hilfsbereit.
Das mit den Testkäufen und fristlosen Kündigungen stimmt keinesfalls, wir haben ab und zu Testkäufer vom VL engagiert, danach gibt es ein Gespräch egal ob Positiv oder Negativ und wenn man "durchgefallen" ist gibt es auch keine sofortige Abmahnung bzw Kündigung wie in anderen Unternehmen. Es sollte halt nicht nochmal vorkommen, aber wer konzentriert kassiert macht auch keine Fehler, meine Meinung!

Den Verdienst finde ich auch gut, da jede Minute bezahlt wird und es Spätzuschlag gibt, sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld!!
Was morgens das Obst/Gemüse (meistens 3 Paletten) , Blumen, Zeitungen, Brot,.. betrifft schaffen wir immer ganz gut bis 8 Uhr, wenn nicht haben die Kunden auch volles Verständnis dass halt noch was im Gang steht.

Die Gehaltserhöhungen, das Weihnachtsgeschenk, Rosen zum Weltfrauentag, Ulaubs- und Weihnachtsgeld motiviert einen zusätzlich.
Ich kann nichts schlechtes über Lidl schreiben, ich fühle mich sehr wohl dort, bin seit über 2 Jahren jetzt dort und kann mir vorstellen immer dort zu arbeiten.
Vielleicht liegt es an den Bundesländern und Bezirken aber ich denke, ich bin da mit meiner Meinung nicht allein :) !

Hört sich echt heftig an, wie es bei euch in der Filiale abläuft...
Ich arbeite seit einem Jahr bei Lidl und ich muss sagen das unsere Chefin zwar ein nervenbündel ist, aber immer alles sehr gut organisiert...
Morgens macht sie oder Stellv. OG..
Allerdings ab Donnerstag, wenn es mehr Palleten sind,arbeiten immer zwei Leute an OG...
Für unser Brot/Backoffice ist auch immer eine Mitarbeiterin zu ständig...
FF/FG macht morgens immer die erste Kassiererin...viertel vor 7 kriegt sie dann eine Kasse und räumt Zeitungen ein(Wir machen kurz vor 7 auf)
Frische wiederrum eine andere Mitarbeiterin...diese macht dann auch
die zweite kasse... und räumt noch zwischendurch den Rest von der Tiko aus...
In unserer Filiale fangen wir schon um halb 6 an... um 10 kommt die nächste Schicht und macht weiter mit der Troso,wenn sie noch nicht fertig ist..
Du hast echt ein Horrortag beschrieben... mit 3 Leuten morgens in 2 Std alles fertig haben, das ist unmöglich...
Ich frage mich warum ihr nicht mehr
Mitarbeiter einplant???
Dann würde alles viel stressfeier und reibungsloser ablaufen..

Ich muss auch noch sagen, das ich echt glücklich bin in meiner Filiale... Wir lachen viel und helfen uns immer gegenseitig... Wir unternehmen auch öfters was privat, was unser Team noch mehr zusammen schweißt...
Wir sagen uns wenn was nicht ok ist, manche schreien auch :) aber dann ist die Sache geklärt und man lacht wieder miteinander... Leider ist das nicht so selbstverständlich, wie ich hier lese... Schade eigentlich...

Welche Stundenleistung müsst Ihr bei Lidl bringen? Wie viel Prozent vom Umsatz dürft Ihr für Personalkosten verbrauchen? Welche Inventurdifferenz dürft Ihr nicht nicht überschreiten?

Was verdient nun ein Filialleiter bei Lidl ? Was sollte er zumindest verlangen ?

Ich tät 6.000 Euro verlangen.

Hi,

bin gelernter Kaufmann und arbeite aber z.z. nur als einfacher Lagermitarbeiter bei LIDL im Zentrallager. Habe nächste Woche aber die Chance wieder ins kaufmännische zu wechseln, sprich anzufangen in einer Filiale mit Option Stelli. Ich bereite mich jetzt schon ordentlich vor und suche im Internet nach dem 4-Säulen-Konzept, finde jedoch nichts konkretes! Kann das ein Mitarbeiter vielleicht detailliert erklären? Das 1+2 Konzept kenne ich bereits sehr gut und ist ja auch irgendwie logisch!

Wäre super wenn jemand helfen könnte!

LG

arbeite jetzt schon über 2 jahre bei lidl und kann nur mit dem kopf schütteln. lidl ist ein gutes unternehmen es kommt darauf an wer die filiale leitet hast du ein arsch ein chef kannst du bei der angesagtesten firma der welt arbeiten an dem klima ändert sich nichts arsch bleibt arsch aber das hat nichts mit dem unternehmen zu tun. Lidl zahlt überdurchschnittlih gut es gibt weihnachtsgeld urlaubsgeld gutscheine zum einkaufen und wenn man urlaub hat noch eine sogenannte urlaubsdurchschnittszahlung d.h. wenn ihr urluab nehmt bekommt ich nochmals geld.

Das der Job nicht leicht ist das will keiner bestreiten und das wissen auch die leute die über euch arbeiten sprich die verkaufsleiter und geschäftsführer aber welcher job ist heute noch leicht und das im einzelhandel? dann muss man bei keine ahnung an ner bude anfangen die 10 quadratmeter groß ist und ein umsatz von 100 euro am tag hat dann hat man dann kein stress aber ob euer chef euch dann so gut bezahlen kann wage ich zu beweifeln. also noch mal arbeit ist nicht leicht aber auch nicht extrem schwer irgendwann hat man routine und alles kommt von alleine. bezahlung ist sehr gut.

Bitte erkläre das 1+2 Konzept.

Das 1+2 konzept ist eigentlich ganz einfach, 1 Kunde wird abkassiert und 2 warten am Laufband, kommt ein dritter, muss eine 2te Kasse aufgemacht werden

RICHTIG! :D

endlich mal einer, der das 1 + 2 Konzept verstanden hat!!!
Wird in der Realität leider viel zu selten genutzt!!!

kann mir jemand nennen die 4+1 Säulen des vertriebs????

LG

Genaaaau!=)))))))))))))))))))))))))))))

Lounge Gast schrieb:

Servus Forum,

hat jemand Erfahrung als Filialleiter bei Lidl?
Erfahrungen im Bereich:

• Einstellung/Interview
• Arbeitszeiten
• Aufstiegsmöglichkeiten
• daily business
• etc.

Bin für jeden Erfahrungsbericht (vor allem von Insidern)
dankbar

Hallo,

bräuchte mal Erfahrungswerte von euch.Bin bei einer anderen Kette (kein Discounter)angestellt und kann nun bei Lidl als Stell.Filialverantwortliche mit 80h /Monat anfangen.Mal abgesehen das ich 10h weniger gehen würde wie bisher -ist das Geld aber relativ gut.Aber jeder will mir davon abraten (körperlich zu schwer ,zu viel Druck..blabla)Kann mir einer was dazu sagen?????????Weiß echt nicht wie ich mich entscheiden soll.

@220811

Bleib lieber da, wo du bist. So einen Stress wie bei Lidl, hat man wonanders nicht.

Bin froh vor meiner tätigkeit bei lidl diese seite nicht gelesen zu haben! Hätte mich vielleicht abgeschreckt!
Aber!!!!! Lidl gibt dir ne Chance, du kannst dich hocharbeiten und solltest weder ne duckmaus noch ne schlange sein! Jede Filiale kann nur so gut sein wie das Team! Arbeite seit märz in diesem wunderbaren unternehmen (!!!) und war fünf jahre aus dem job raus, aber das war kein problem, auch als mein sohn drei wochen schwer krank war, war das kein problem! VL angerufen und das geklärt. Wie man in den Wald schreit kommt es zurück!
Kein Team macht gerne die arbeit für andere, also es ist kein urlaub, aber hab früher in ner videothek als FL gearbeitet und das war menschenunwürdig! Lidl achtet wahrscheinlich grad wegen der "positiven" Presse in vergangenen jahren darauf, dass Tarifvertrag, sowie Menschlichkeit ganz oben steht!

Mein Filialleiter isst klasse und dafür arbeite ich auch gern bis der schweiß läuft! Und ja ich sch... auf die Groß- und kleinschreibung, aber ich bin nicht dumm (Abi 2,1) (Ausbildung ezh 1,0). Ich arbeite halt gern körperlich und liebe diesen job und dieses unternehmen!!!

Mein VL ist auch nur ein Mensch. Hab von anfang an gesagt was gut und schlecht ist (die handfeger waren müll) und meine meinung begründet und hey, wir verstehen uns super, ich nörgel halt net und bleib immer sachlich.

ich kenne auch menschen die nach zwei monaten menschliche wracks waren, aber weil sie keine ahnung hatten, dass man nicht nur schick gestylt hinter der kasse sitzt und immer klönt. discounter ist discounter und kein ponyhof! aber welcher job ist das schon? und die
Bezahlung ist der hammer! für einzelhandel! Verdiene bei 120 std. 1650? im monat als einfache kassiererin, videoparadies 220 std (180 aufgeschrieben) waren es 1240als fl.
vielleicht sollten die, die hier meckern mal überlegen das unternehmen zu wechseln. lidl gibt jedem der dafür schaffen will alle chancen der welt!

und ist ein super arbeitgeber!!!

Hallo,

ich bin 48 Jahre jung und habe erstmal nur die eine Frage: "Zu alt für eine Anstellung als Filialleiter bei Lidl"?

Hallo,

kann mir vielleicht jemand sagen ob es einen schlechten Eindruck macht wenn man sich in eine andere Filiale versetzen läßt zwecks Umzugs?

ich glaubs ja wohl ich bin auch nicht die schlankeste aber ich erbringe die leistung die von mir erwartet wird und ich bin stelli bei lidl , mann kann ja wohl nicht jeden über einen kamm scheren , wenn du jemanls bei lidl gearbeitest hast müsstes du die belehrung über diskriminierung kennen das hat was mit hautfarbe , gewicht und geschlecht zu tun ....im gegenteil ich hab die erfahrung gemacht das auch ander von mir aus normal gewichtige nicht raucher viel am quatschen sind nicht nur die raucher ...........also im ernst was soll der beitrag das ist absolute diskriminierung

Hallo zusammen,
ich habe nächste woche am 19.11. ein Gruppenvorstellungsgespräch bei Lidl und ich muss wissen, wie ich mich da drauf vorbereiten soll, wie dies genau abläuft. Könnt IHR mir dabei helfen und paar Tips geben. Außerdem sollt ich wissen, was man als stellv. so verdient. Komme aus Baden Württemberg

Lounge Gast schrieb:

Servus Forum,

hat jemand Erfahrung als Filialleiter bei Lidl?
Erfahrungen im Bereich:

• Einstellung/Interview
• Arbeitszeiten
• Aufstiegsmöglichkeiten
• daily business
• etc.

Bin für jeden Erfahrungsbericht (vor allem von Insidern)
dankbar

Es gibt immer noch kranke Filialleiter die ihre Seele an den Teufel verkaufen.

Lounge Gast schrieb:

RICHTIG! :D

endlich mal einer, der das 1 + 2 Konzept verstanden hat!!!
Wird in der Realität leider viel zu selten genutzt!!!

Was verdient man heutzutage bei LIDL als Filialleiter....

Als Anfänger bei Lidl als FL ca.2700 € und mit bisschen berufsjahre erfahrung ca. 3100-3400 € und am Endstufe und ca. 10 Jahre Berufsjahre 4400 € ....
Lg
Lidl Filialleiter

Hallo....ich habe deinen Beitrag mit Kopfnicken gelesen...denn: genau so ist es doch bei LIDL....lg

Lounge Gast schrieb:

Interessant das du tatsächlich alles auf dich beziehst.Denn
so wie du es beschreibst ist es Lachhaft.Vielleicht bist du
einfach in dem falschen Laden, wo es keinen mitarbeiter
schert was andere machen solange die Frisur sitzt und ja kein
fingernagel abbricht.Mein Laden ist top. Wir sind alle ein
Team was man bei dir im Laden wohl nicht behaupten kann.
Und wenn du selbst ein problem mit mal Megrarbeit hast warum
hast du den vertrag unterschrieben!!!!

Lounge Gast schrieb:

Das ist noch gar nichts!

Kurz vor 6 Uhr, Laden aufschließen, Mülleimer und
Zeitungen
reinnehmen, Tür Abschließen, ab ins Büro, Tagesmails
durchchecken ob Obst und Gemüse in der PV bzw in der
Aktion
ist... und schon mal schauen wieviele Rücksendungen,
Preisveränderungen, Rundrufe und sontiges zu bearbeiten
ist.
Telefon und MDE Gerät schnappen und ab zur Rampe. Dort
warten
dann je nach Wochentag 3-6 Paletten Obst u Gemüse. Erst
mal
alle Paletten reinziehen in den Laden und natürlich die
Brot
Palette (manchmal 2) nicht vergessen. Nun ist es cirka
6.15h,
abpacken der ersten Palette. Pro Palette mit Pappe
aufsammeln
und wegpressen braucht man gut 20-25min, also wirds bei
4 und
mehr Paletten schon recht eng das man bis 8Uhr fertig
ist!!
Am besten aber noch bis 7.45Uhr, man soll ja ne viertel
Stunde Pause machen, HAHA!! Falls man nun die 3 Paletten
Obst
u Gemüse eingeräumt hat und es ca. 7.20h ist, sammelt
man den
Gammel vom Boden auf und schreibt diese mit Hilfe des MDE
Geräts ab. So nun ists 7.30h (wenn man schnell ist)
Besen in
die Hand und fegen, schnell mit der Wischmaschine
rüberflitzen und die Preisschilder aufhängen, achja, erst
noch die PV Schilder vom Vorabend abnehmen! Nun ists
sicherlich 7.45h. Schnell noch zum Frischfleisch und
Frischgeflügel, dort die Artikel rausnehmen die vorm
ablaufen
sind und diese natürlich abschreiben und dann separat in
schwarze Säcke packen. Durchatmen und weiter gehts!!
Das Brot wartet ja noch... hmm schon kurz vor 8h, das
heißt:
Laden aufschließen, achja davor noch die Kassen
rausstellen,
Kleingeld und Fonic Telefonkarten rausgeben. Selbst eine
Kasse einzählen und ab zum Aufschließen! Bäckertor nicht
vergessen!!
Brotpalette wird in Angriff genommen und die ersten Kunden
fragen bereits nach irgendwelchen Aktionsartikeln bzw Non
Food Artikeln die im Angebot sind, dem Kunden diese
zeigen,
wir sind ja 100% Freundlich bei Lidl. Brot ist ca. 8.25h
fertig... weiter ins Lager und noch schauen was an Ware
rumsteht, die die Kassiererin von 6h-7.45h nicht geschaft
hat, ja richtig, man ist ja nicht alleine im Laden,
HAHA! Und
sie soll ja die Pause machen, damit man "mitarbeiter
freundlich" ist. Zwischendurch ist eine 2 Kassiererin
eingetroffen und hilft beim Ware verräumen... falls ja
nicht
unser 1+2 Kassenschlangen Prinzip wäre, den morgens ab 9h
braucht man schon mal 2 Kassen und man packt weiter Ware
und
fährt Getränke DD. Und das nicht zu knapp! Zwischendurch
stellt man die Abschriften für die Tafel raus.
Gegen 10h löst man die MA zur Pause ab, erst die eine,
dann
die andere, sprich 1 Stunde an Kasse 2 und man schaft im
Laden rein gar nichts... so, beide Pausen fertig, Uhrzeit?
11h. Ab zum Obst u Gemüse und die Theke wieder in Ordnung
bringen, notfalls wischen, achja vorher noch die Troso u
Frische Bestellung wegschicken. Die Kasse 2 pappt den
Laden,
kümmert sich um den Pfandautomaten und die Pappresse und
natürlich um die Kasse 2!
Man selbst muss ja mal endlich (nein nicht Pause machen)
sondern die vielen Mails bearbeiten!! Ware aus dem
Verkauf,
Rücksendungen, Preisschilder bestellen und soweiter. ca.
12.30h ist man damit fertig, wenn man gut drin ist.
Postmappe
vom Vorabend natürlich noch bearbeiten, zwischendurch Brot
bestellung machen und ab 13h macht man die O+G Bestellung.
Achja kommt auch oft vor das man als Kasse 3 mitkassiert
und
somit niemand im Laden etwas tut. Die Zeit muss man dann
aufholen... Falls die Kasse 2 zeitlich nicht alles
hinbekommt, da sie ja kassieren muss, muss man selbst den
Pfandautomaten und soweiter fertig machen. Dann ruft
meißtens
einer "Ware ist da!!" super, freue mich...
(nicht), kommt
nämlich zu früh... sollte erst um 14.30h kommen. Um ca.
13.35h kommt die Spätschicht, puh fasst geschaft...
denkste... 13.45h O+G Bestellung durch geben per Telefon,
Kassen rausstellen für die Spätschicht (Kleingeld
etc...) und
die eigene + die 2 Kassen der Frühschicht abrechnen,
danach
Safebag machen und Tressor zählen. Nun ists ca. 14.30h.
Man arbeitet aber nur bis 14h. sprich 30min + 30min
Pause +
15min frühmorgens = 1,15Std. umsonst... und das ist noch
echt
wenig!! Lidl sagt: Wir wollen alle Überstunden bezahlen,
richtig, solange die Leistung stimmt!!!

Das war die Frühschicht, daher habe ich sicherlich SEHR
VIEL
vergessen zu erwähnen, sry...
Das war ja auch nur ein Dienstag, Mittwoch, Freitag...
Montags, Donnerstags (non-food tage) und Samstags ists
um ein
vielfaches stressiger...

Viel Spaß bei Lidl!!

Fazit: Weder Aldi, Lidl, Plus (Netto) oder sonstige
Discounter nehmen sich viel. Harte Arbeit gibts überall in
Hülle und Fülle und wer "stressfreier"
arbeiten möchte,
sollte keinen Discounter als Arbeitgeber wählen.

Ganz schön bitter, wenn man bei deinem "tollen" Abi und einer abgeschlossenen Berufsausbildung nur in solchen Rumpeljobs tätig ist.....

P.S.: Ja, ich war auch FL

Der Wahnsinn geht also weiter. Über 60 Milliarden Umsatz im Jahr 2011 und weit unter 10% Personalkosten. Ja, Lidl lohnt sich tatsächlich - aber nicht für die Arbeitnehmer die sich abschuften.....