ist das wirklich da so schlimm.

antworten

ja, leider stimmt es.

und fehlartikel und verluste hängen ja zusammen!

bestellst ne kiste mehr, hast sicher keinen fehlartikel (bei dem produkt), aber wenn du nur 1,5kisten in der woche verkaufst, dann läuft dir halt ne halbe kiste ab...sprich VERLUSTE.

Fehlartikel sollst aber keine haben und Verluste auch nicht machen. WIDERSPRUCH in sich.

bei meinen ca 60.000umsatz pro woche war mein ausgesprochenes verlustziel vom BL 100eur/woche.

dann wirf mal ne halbe Kiste Wurst oder Fleisch weg, Kunde wirft ne Flasche Wein runter, dann gammelt automatisch noch Obst, einige Packungen werden durch Kunden mutwillig aufgerissen...schon bist über 100eur --> Einlauf vorprogrammiert

Jeden Montag musst die Zahlen melden und dann wirst erstmal am Tel rund gemacht, anschließend beim BL-Besuch nochmals.

Was ich hier gelesen habe stimmt leider alles. Dann sollst noch motiviert sein deine 12-14h/Tag zu machen...wenn du keine 8h pro Tag schreiben darfst

antworten

Lounge Gast schrieb:

ja, leider stimmt es.
und fehlartikel und verluste hängen ja zusammen!
bestellst ne kiste mehr, hast sicher keinen fehlartikel (bei
dem produkt), aber wenn du nur 1,5kisten in der woche
verkaufst, dann läuft dir halt ne halbe kiste ab...sprich
VERLUSTE.

Fehlartikel sollst aber keine haben und Verluste auch nicht
machen. WIDERSPRUCH in sich.

ABSOLUT RICHTIG!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

bei meinen ca 60.000umsatz pro woche war mein ausgesprochenes
verlustziel vom BL 100eur/woche.

NETT, BEI DURCHSCHNITTLICH 90-95k/WOCHE DARF ICH 150€ WOCHENVERLUST MACHEN. FEHLARTIKEL IST GLEICH, 3 STÜCK

dann wirf mal ne halbe Kiste Wurst oder Fleisch weg, Kunde
wirft ne Flasche Wein runter, dann gammelt automatisch noch
Obst, einige Packungen werden durch Kunden mutwillig
aufgerissen...schon bist über 100eur --> Einlauf
vorprogrammiert

AUCH DAS STIMMT

Jeden Montag musst die Zahlen melden und dann wirst erstmal
am Tel rund gemacht, anschließend beim BL-Besuch nochmals.

Was ich hier gelesen habe stimmt leider alles. Dann sollst
noch motiviert sein deine 12-14h/Tag zu machen...wenn du
keine 8h pro Tag schreiben darfst

ABSOLUT RICHTIG, WOBEI ICH NIE UNTER 14h DIESEN LADEN VERLASSE.
Und stellt Euch mal vor, bei meinem Umsatz bin ich nur zu zweit (Kassiererin und ich) und nur zu Weihnachten und Ostern darf ich 1x eine 3.Kraft einsetzen (Pro Woche, nicht pro Tag der Weihnachtswoche!). Das sind die Zeiten, wo du als FL auch mal 100h schuftest - von wegen freier Tag, von wegen Pause.
Die mir zustehenden 70min Pause pro Tag kann ich NIE(!!!) ich wiederhole: NIE nehmen, da würde meine Kassiererin, die ja dann alleine im Markt wäre, absolut untergehen.

Soviel zur Frage ob es so schlimm bei Aldi Nord ist.

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ein BL muss 12-16 Monate eine VST leiten.

Quelle: Aldi Nord, Mittenwalde (VL und GF)

Stand: Juli 2010

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yo und so lange gibts keine karre.

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also dazu kann ich nur sagen... das stimmt nicht.. bin 1. vertretung bei aldi nord und mein ehemaliger chef ist jetzt bl

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Wie sind die Arbeitsbedingungen, die wöchentliche Arbeitszeit, das Arbeitsklima und das Gehalt bei Aldi SÿD??? (bei Fl. und Bl.)

Bei Aldi Nord scheint ja ALLES unerträglich zu sein.

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ich würd' da nicht hingehen

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Ich war fast 10 jahre beim Aldi,war da sehr gern.Davon 2 jahre als fl Mußte aber im August durch ein gesundheitlichen rückschlag kündigen.Weiß jemand wie die wieder einstiegs möglichkeiten sind,hat jemand da erfahrung mit.Bekommt man eine 2 möglich keit

antworten

Wer erzählt denn hier so einen Mist, das man bei Aldi Nord nicht vom Filialleiter zum Bezirksleiter aussteigen kann? Aber sicher geht das, ich kenne sogar 2 die das so geschafft haben...

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Muss dir vollkommen recht geben, ich bin auch begeisterter Mitarbeiter & seit 1 Jahr Vertretungskraft- das würde ich auf keinen Fall aufgeben- nur an der Kasse rumsitzen wäre echt öde, aber als Vertretung kannst du dich bei Aldi voll ausleben, das ist genau mein Ding. Organisationstalent braucht man wirklich, aber wo braucht man das heute nicht? Eins ist definitiv fakt: Falls man vorhat, sich in irgendeiner großen, bekannten Lebensmittelkette zu bewerben, dann ist man bei Aldi (egal ob Nord oder Süd) am besten aufgehoben, denn bei Lidl, Penny und vorallem Netto sind die Arbeitsbedingungen viel schlimmer und die Bezahlung lässt oftmals Monate auf sich warten. Bei Aldi ist der Lohn immer spätestens am 28. für den aktuellen Monat drauf...

antworten

Klar kann aus einem FL ein Bl werden. Ich bin das beste Beispiel... :-)
Bin als FL-A angefangen bin FL geworden hab 7 Jahre 3 verschieden Filialen geführt, nebenbei Betriebswirt IHK gemacht und bin jetzt seit fast einem Jahr BL.
Jedoch ist das alles Gesellschaftsabhängig bzw. Geschäftsführerentscheidung. In der regel wird ein gesunder Mix aus Akademikern und Praxis Erfahrenen versucht zu erreichen. Wobei zurzeit die Akademiker bei uns in der Gesellschaft immer schlapp machen..... :-)

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Hmm alles eine Frage der Organisation.....

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Was ist das für ein dummes gerede. Ich arbeite seit 6 Jahren beim Lidl und habe immer spätestens am 28. mein Gehalt auf dem Konto gehabt!!!! Von wegen, auf das Gehalt muss man monatelang warten!!!!

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wie zahlt den edeka oder reichelt???und wie sind die arbeitszeiten als fl??kennt sich dort jemand aus???oder habt ihr eine andere gute alternative zu aldi und lidl??mfg

antworten

ja frühschicht 7.30-17.40 und spätschicht 10.40-20.15 verdienst leider keine ahnung... lg

antworten

Hallo Freunde, wo liegt der Unterschied zwischen einen Filialleiter und einen Verkaufsstellenverwalter..?

antworten

Hallo
habe erst jetzt deine Zeilen gelesen, insofern stimme ich dir zu, es ist schon einiges was man machen muss, bin fast 9 Jahre dabei, nun versuchen Sie mich raus zu kicken .Mit ein Erlichkeitstest Pfandbon kurzer Sin bin jetzt vor Gericht und kämpfe für meine Glaubwürdigkeit, ich habe sehr gerne bei Aldi Nord gearbeitet und würde es immer wieder machen

antworten

Hallo Freunde, mache bald mein Abitur und will bei AldiSüd eine Ausbildung als Filialleiter absolvieren:) jetzt ist die Frage, ob ich das überhaupt machen kann?? :)
Hoffe jemand kann mir helfen...

antworten

Es gibt keinen Unterschied...Das ist ein und dieselbe Person :-)

Lounge Gast schrieb:

Hallo Freunde, wo liegt der Unterschied zwischen einen
Filialleiter und einen Verkaufsstellenverwalter..?

antworten

komisch das ich gerade vom FL zum BL befördert wurde ...

antworten

Nein du musst erstmal die kaufmännische laufbahn durchgehen und dich hocharbeiten...

antworten

ich kann euch alles sagen was ihr wollt

antworten

na klar kannst du vom filialleiter zum bezirksleiter aufsteigen doch dass dauert ca. 10 jahre aber auch nur wenn du dich gut anstellst.
ich würde die finger davon lassen,glaub mir 3 1/2 jahre in dieser Firma das reicht für den rest meines lebens.

antworten

Hallo,
ich studiere im Moment im 4. Semester BWL (Uni, Bachelor-Studiengang), würde mich aber gern bei Aldi Süd/Nord als Bereichsleiter bewerben. Obwohl ich mit den bestanden Modulprüfungen nach dem 4.Semester fast 100% im Soll stehe, vermisse ich meist den fehlenden Praxisbezug. Ich möchte wieder mit selbst anpacken, und bereits jetzt mein bisher erworbenes Wissen und Kenntnisse in der Praxis anwenden. Vor meinem Studium habe ich eine Ausbildung zum Bankkaufmann absolviert und war danach ein Jahr im Vertrieb bei der Commerzbank tätig, d.h. verkaufen, verkaufen, verkaufen...Und genau das ist es, was mir jetzt fehlt, ich möchte gern wieder vertriebsmäßig tätig sein, dabei aber auch selbst richtig was bewegen können. Und das bei Aldi.

Kann mir jemand sagen, ob Erfolgsaussichten auf eine Einstellung als Bereichsleiter bestehen (oder nur zum Filialleiter)?
Würdet ihr mir raten, diesen Weg zu gehen?

LG

antworten

Hallo,

ich war selbst als RVL bei ALDI Süd und danach Prokurist und Verkaufsleiter, insofern glaube ich dass ich recht gut einen Einblick in die Tätigkeit und das Unternehmen geben kann.

Grundsätzlich muss ich zwei Dinge anmerken:

1.) Der Job als RVL (oder Bereichsleiter, oder Bezirksleiter - die Bezeichnung hat sich in den letzten Jahren immer wieder geändert) hat grundsätzlich nicht viel mit "Verkaufen" zu tun. Hauptaufgabe ist es, den laufenden Betrieb in den Filialen zu überwachen, zu kontrollieren und die Vorgaben und Richtlinien von ALDI Süd umzusetzen.

2.) Der RVL-Job bei ALDI Süd, aber auch bei jedem anderen Discounter im deutschen Einzelhandel, ist ein Knochenjob. Es ist nicht mit einer Tätigkeit in einer Bank oder einem Industrieunternehmen zu vergleichen. Die Anforderungen sind sehr hoch und man wird täglich stark gefordert. Man muss eine ordentliche Portion "Hands-On"-Mentalität mitbringen, damit einem der Job Spaß macht.

Diese beiden wesentlichen Dinge sollte man bei einer Bewerbung im Hinterkopf haben.

Grundsätzlich ist ALDI Süd aber ein top organisiertes Unternehmen. Der Job als RVL beinhaltet große Verantwortung, gleichzeitig aber auch sehr viel Möglichkeiten selber Dinge zu gestalten und zu entscheiden (sicherlich immer im Rahmen der Richtlinien von ALDI). Auf die Aufgabe wird man sehr intensiv vorbereitet. Alle "Handgriffe" und Tätigkeiten werden in einem langen Trainee-Programm erlernt, das so weit geht, dass man selbst mehrere Monate Filialen zu leiten hat.

Die Hauptaufgabe ist es später - wie erwähnt - dass einerseits überwacht und kontrolliert wird was in den Filialen vor sich geht, gleichzeitig ist man für die Kosten und die Leistung der Filialen, sowie die richtige Personalbesetzung zuständig. Hier hat man auch freie Hand bei der Frage wie man die Filialen besetzt, ob man Personal einstellt oder ausstellt etc. Filial-Neu-Eröffnungen werden vom RVL maßgeblich geplant (das heißt, das Gebäude wird hingestellt, das Innenleben wird vom RVL geplant, die Warenerstbestückung, Personal, Abstimmung mit Schreiner und Innen-Ausstattung etc. etc.) - alles natürlich in enger Abstimmung mit dem Verkaufsleiter. Aber man sieht denke ich, dass hier ein hohes Maß an Eigenverantwortung gefragt ist.

Mir persönlich hat der Job unglaublich viel Spaß gemacht.

Allerdings hat das Unternehmen auch Schattenseiten:
Man muss sich von Anfang an bewusst sein, dass der RVL-Posten ein durchlaufender Posten ist. Er ist darauf angelegt, dass man zunächst ins Ausland geht (und das ist NOCH härter als in Deutschland) um dann die Chance zu haben, zum Prokuristen befördert zu werden. Grundsätzlich hat das einen Standortwechsel ohne WENN und ABER zur Folge. Wenn man den Sprung allerdings nicht schafft, hat das i.d.R. das Ende der Karriere zur Folge. Und das heißt, dass man aus dem Unternehmen ausscheidet.

Die Führungsstruktur bei ALDI ist sehr strikt. ALDI arbeitet nach einer vereinfachten Version des Bad Harzburger Führungsmodells der Bundeswehr. Es gibt klare Verantwortungen und Kompetenzen-Verteilung. In der Regel ist der Umgang hart aber korrekt (Ausnahmen bestätigen natürlich immer die Regel).

Wenn man sich dieser Fakten bewusst ist, Spaß am Anpacken und auch Gefordert-Sein hat, und vor allem auch nicht unbedingt super zart besaitet ist, dann macht der Job bei ALDI sehr viel Spaß. Mit anderen Worten: Wenn einen das nicht abschreckt, dann sollte man diesen Weg versuchen. Die Einstiegschancen sind höchst unterschiedlich und hängen von der einzelnen Person ab. Sicherlich lockt sehr viele Bewerber das sehr hohe Gehaltsniveau, weshalb es nicht einfach ist, eine Chance zu erhalten.

antworten

Hallo, @ 25.07.11

1. Wie viel Prozent der RVL werden zum Prokuristen befördert?
2. Nach wie vielen Jahren erfolgt die Beförderung zum Prokuristen?
3. Wer entscheidet über die Beförderung zum Prokuristen?
4. Ist die Arbeit als Prokurist härter als die Arbeit als RVL?
5. Wie sieht eine typische Arbeitswoche als Prokurist aus?

6. Wie viel verdient ein Prokurist?

7. Wie viel Prozent der Prokuristen werden zum GF befördert?
8. Nach wie vielen Jahren erfolgt die Beförderung zum GF?
9. Wer entscheidet über die Beförderung zum GF?

10. Wie viel verdient ein GF?

11. Warum arbeitest DU nicht mehr bei Aldi Süd?
12. Ist es schwer nach der Aldi Zeit einen neuen Arbeitsplatz mit adequater Bezahlung zu finden?

antworten

War jemand die Tage bei einem AC bei Lidl?

Bitte berichtet mal über die gestellten Aufgaben in dem AC?

Habe demnächst auf ein AC!

Danke

antworten

dem gibt es nichts hinzuzufügen, absolut richtig geschrieben.
Es gibt in jedem Betrieb was zu meckern, aber wir werden nunmal nicht fürs Nichtstun bezahlt, und das schon mal nicht schlecht.
Wo werden denn heute noch im EH Überstunden (übertariflich) Weihnachts und Urlaubsgeld bezahlt. Die die Akkord arbeiten müssen, jammern auch nicht und müssen den Finger ziehen. Wer das nicht kann, sollte auch bei Aldi nicht anfangen, davon gibt es auch bei uns genug, die lieber anere arbeiten lassen und wg. jedem Sch... zu Hause bleiben oder ne Krankmeldung mitbringen.
Irgendwo habe ich hier gelesen, das jemand geschrieben hat, man ist in schwachen Zeiten auch mal allein im Laden???????? Hee, bitte???? gibts gar nicht.

Lounge Gast schrieb:

also, ich bin seit ungefähr 6 kajren bei aldi.
2 jahre ausbildung als e-kaufman (verkürzt), dann 1 jahr als
3.vertretung, 2 jahre als 2.vertretung und seit einem jahr
1.vertretung. ich hab eine sehr sehr gute ausbildung genossen
und auch sehr gut abgeschlossen. hab mir dann eigentlich
gedacht das ich sofort 1.vertretung werde. da die meißten
mitarbeiter mit denen ich gearbeitet habe und 1.vertretung
waren mir fachlich und praktisch nicht das wasser reichen
konnten (war in 4 verschiedenen filiallen wegen schliessung
und neubau unserer filialle). aber ist ja ich immer ne frage
von freien stellen und solchen geschichten. jedenfalls war
ich eigentlich überqualifiziert da ich abitur hatte und
vorher schon eine ausbildung als informationskaumann
abgeschlossen hatte. wo mir die arbeit am pc leider nicht so
gelegen hat. muss mich eher bewegen und das tut man bei aldi
ja genug wie jeder aldianer weiß ^^
hab auch während meiner zeit als 3. vertretung bwl nebenbei
studiert bei einer privat fh. lief alles ziemlich locker da
ich ja nur als 80% krauft eingestellt wurde auf meinen
eigenen wunsch. sind 30std die woche, also 3 ganze tage was
33std arbeitszeit beträgt. 11std sind ein tag. normalerweise
wurde es ja abgeschafft ganze tage zu arbeiten, aber den
meißten meiner mitarbeiter und auch ich selbst bevorzugen es
lieber 2-3 tage anzutanzen und die restliche woche ruhe zu
haben anstatt 5-6 mal nen halben tag zu machen und so oft an
zu tanzen. hab jedenfalls 3. semester studiert und dann
abgebrochen weil ich es zeitlich aus familiengründe nicht
mehr geschafft habe mit dem lernstoff. achja, habe vergessen
zu erwähnen das ich nicht studiert habe um BL zu werden
sondern nur um mich weiter zu bilden und im falle einer
kündigung (von meiner seite aus ;P falls mir irgend nen
bezirksleiter zu sehr auffen sack geht) ich einen
zusätzlichen plus punkt für eine neue stelle vorzuweisen
habe. man kann auch ohne bwl studium BL werden, sogar VL!.
und wenn einer jetzt nein aufschreit soll er lieber mal
flache bälle spielen. den mein BL hat sich hochgearbeitet
genauso wie mein VL. Mein bl war bürokaufmann in der
zentrale, weil keine stelle mehr frei war hat man ihn in den
verkauf als vertretungskraft gesteckt und da hat er sich
innerhalb von 5 jahren zum bl hochgearbeitet. wahrscheinlich
wird er auch der nächste VL weil einer vo unseren 2 vl's
nächstes jahr in rente gehen wird (gesundheitliche grüne, wie
immer bei aldi ^^) und mein vl war auch fl,, dann bl und
jetzt Verkaufstellenleiter ;)
aber um auf die bremse zu drücken, es ist von zentrale zu
zentrale anders und der dortige gesellschafter entscheidet ob
sich jemand nach oben arbeitet oder nicht. möglich ist alles
wenn man nur will in sonst nichts zu tun hat außer arbeiten ^^
den die zahlen die man als fl oder als bl vorgegeben bekommt
sind sehr sehr schwer einzuhalten in punkto personalkosten
und inventurverluste. ich geh jetzt auf die 30 zu und werde
wahrscheinlich in 2 jahren verkaufsstellenverwalter. da geht
mein chef in rente und wahrscheinlich auch andere FL's. und
dann werden wieder einige stellen frei. habs nicht so eilig
fl zu werden da ich sehr gerne mit meinem chef arbeite und
wir sehr viel spaß miteinander haben bei der arbeit ^^ also
es ist schon sehr anstrengend und die negativen beispiele die
hier genannt wurden entsprechen bestimmt der realität, aber
es gibt auch sehr viele positve punkte. wenn man kein studium
vorweisen kann und dafür als fl 2000-2500? netto (je nach
steuerklasse etc) sollte man doch zufrieden sein. wie ich
schon erwähnt habe bin ich 1.vertretung und eigentlich auch
der heimliche filialleiter da mein chef wie ihr euch denken
könnt schon ziemlich alt ist und auch alles ein wenig
schleifen lässt verständlicherweise nach 45 jahren harter
arbeit. mein monatsverdienst liegt bei genau 1800? netto. bin
wie erwähnt nur 80% also das sind 130std umd monat. lasse mir
aber 40std von meinen überstunden jeden monat drauf zahlen.
da ich in der woche seit ich mein studium niedergelegt habe
ungefähr 10 überstunden absolviere. ich arbeite 3 ganze tage
von 7:30 bis 20:15 uhr und einmal nen halben von /:30 bis 14
uhr. bin auch sehr zufrieden mit meinem lohn. natürlich wären
ein paar 100? nicht verkehrt ^^ aber wenn ich mir meinen
freundeskreis anschaue Bankkaufmann 1200?, mercedes arbeiter
1600?, frisör 750?, grundschullehrer 1400?, beamter in
mittleren dienst 1400? oder nen gaswasserinstallateur 1000?
lieg ich ziemlich weit vorne. natürlich haben sie mehr
freizeit da sie ja nicht im einzelhandel tätig sind. aber
damit muss ma ja rechnen wenn man in den einzelhandel geht.
weniger stress werden sie wahrscheinlich auch haben, aber
alles hat ja seine vor und nachteile. folgende faktoren
spielen jedenfalls eine rolle um ein angenhmes arbeitsumfeld
bei aldi zu bekommen. das sind mitarbeiter, bezirksleiter und
sein eigenes können. das arbeitspensum ist wirklich enorm was
man in der woche tätigen muss aber wenn ihr eure mitarbeiter
anständig einarbeitet und ihnen zeigt wie was gemacht wird,
dann erleichtert dies einiges und ihr habt hat als
führrungskräfte wesentlich weniger stress. aber wenn die
anderen nichts können und man alles selbst machen muss, ist
es doch nur verständlich das ihr nicht alles schafft und
unter stress steht und euer bezirksleiter euch zur
rechenschafft zieht. er macht auch nur seine arbeit und muss
diese auch seinem vl vorweisen und der wiederrum seinem
gesellschafter und der muss wieder den vorstand zufrieden
stellen. es ist doch so, jeder der einen vorgesetzten hat
steht unter stress und muss sich einiges gefallen lassen.
falls man damit nicht klar kommt, sollte man sich selbständig
machen. dann ist man sein eigener chef und hat keinen über
sich. jedenfalls gibs bei aldi immer was zu tun und nur wer
seinen kopf ein wenig benutzt schafft auch die vorgegebene
arbeit. dieses gilt auch für das abpacken von paletten. wer
die falsche technik benutzt braucht halt länger und gefährdet
seine gesundheit. man sollte aufjedenfall ein wenig sport
machen in seiner freizeit um das risiko zu mindern und ein
wenig kraft im kreuz aufbauen kann nicht schaden. den alid
ist nunmal körperliche arbeit. das gleiche gilt aber auch für
bürojobs. dort ist das risiko genau so hoch da dort die
muskeln ja total verschlaffen was ja genau so schädlich ist
wie sie zu überanspruchen. nochmal zu den ganzen motzern. ich
glaube euch das ihr gemobbt werdet oder euch euer
bezirksleiter und filialleiter doof anmachen wenn ihr
krankmacht. aber es ist nunmal so, wenn ihr krankmacht muss
jemand anderes für euch einspringen und dann ist man auch
noch unterbesetzt wenn man pech hat. wir sind im einzelhandel
da kann man nicht einfach mal die arbeit liegen lassen und
morgen erldeigen. bei ner 1+1 besetzung, wenn da einer
ausfällt steht der filialführende alleine da nur weil ihr
wehwehchen habt. natürlich werden menschen krank, tortzdem
sollte man ein wenig drauf achten gesund zu bleiben. den ihr
schadet nicht nur euch selbst, sondern auch dem unternehmen
und vor allem euren kollegen. ich persönlich gehe auch krank
zur arbeit wobei ich ganz selten krank werde da ich auf meine
gesundheit achte und gebe keine krankmeldung ab. ich lasse
sie mir von meinen überstunden oder urlaubstagen abziehen.
jetzt mag der ein oder andere sagen das ich blöd bin und das
unternehmen durch mich immer reicher wird. das mag alles
sein, aber dafür hab ich nen gesicherten arbeitsplatz und
immer was zu essen auf den tisch und dafür nehm ich das gern
in kauf. achja, das mit dem bl lohn. 55000? im ersten jahr.
das steigert sich dann halt. so hab genug geschrieben. wie
gesagt, es gibt bestimmt schwarze schaafe bei aldi in den
führungspositionen und die arbeit ist ab und zu auch
stressig. aber wer was werden will und nicht ganz auf den
kopf gefallen kann sich hier nen gesicherten arbeitsplatz
angeln der gut entlohnt wird. muss aber jeder selbst wissen.
und noch was zu den bwl absolventen die filialleiter werden
wollen, lasst es lieber bleiben. wofür habt ihr euer studium
absolviert wenn ihr später den niedrigen posten besetzen
möchtet der zu 70% aus körperlicher arbeit besteht? wie
gesagt, ich wollte nen job wo ich mich bewege und deshalb bin
ich bei aldi im verkauf. wer das nicht möchte sollte sich
auch nicht bei aldi bewerben.

antworten

Wo bei Aldi Nord arbeiten Sie denn?Schichten von 7.30UHr-21.30 Uhr sind da noch möglich?Da hatte eure Gesellschaft wohl noch keinen Besuch von Behörden,unser GF wurde angezeigt,da die gesetzlichen Vorschriften für die Arbeitszeit und Ruhezeiten (11 Std. zwischen den Schichten)nicht eingehalten wurden.Damals wurden die FL und Mitarbeiter überwacht,wann sie kamen und gingen und wieviel Stunden eingetragen wurden.Das ist schon ein paar Jahre her.Der GF wurde verurteilt und muß bei erneuter Nichteinhaltung der gesetzlichen Vorgaben ne riesige Strafe zahlen.Seit dem geht es bei uns erst 7.15Uhr (inklusive bis-zu-Zeit) los und spätenstens 18.00 Uhr ist Schluß.

Ansonsten ist es wirklich so Knochenjob,aber die Bezahlung stimmt,wobei ich niemanden empfehlen kann ,Vertretung des FL zu werden.Als 1.Vertretung geht's ja noch,aber als 2. oder 3. auf keinen Fall für 50 ? mehr im Monat die ganze Verantwortung und den permanenten Anschiss ,weil ein Schild schief hängt und solche Kleinigkeiten.Das kann man sich ersparen,bei uns wird jeder zugetextet,ob er denn nicht Vertretung werden will,weil mittlerer Weile selbst die "alten" Hasen den Kram niederlegen.Da der Streß und Druck in den letzten Jahren derart zugenommen hat.Da werden täglich die Kassenleistungen erfaßt und wenn die Kassenzu langsam sind,dann geht ihre fast ständige 1-1 Besetzung nicht auf und der FL bzw. seine Vertetung darf rotieren,den ganzen Laden allein aufräumen, fegen, wischen, Kassieren, Preisveränderungen machen und fehlende Ware auffüllen und die Abrechnung auch noch. So ist es jedenfalls bei uns,kann ja gut sein ,daß es bei anderen nicht so streßig ist.

Auf jeden Fall haben sie bei Aldi Süd mehr Personal in den Läden und machen trotzdem Jahr für Jahr mehr Gewinn als wir mit unseren Leute einsparen Trip.Sie wollen alles perfekt für den Kunden haben,das ist auch richtig gut,aber das geht nicht mit 2 Leuten im Laden.Ansonsten kann man sagen wer gern viel und hart arbeitet und der ein sehr dickes Fell hat,der kann bei Aldi alt werden.Ach übrigens ich arbeite seit 16 Jahren bei Aldi und bin seit 10 Jahren 1.Vertretung.

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Besser kann man die Arbeit bei Aldi Nord nicht beschreiben!! Genau so läuft das hier.

antworten

Hallo kann mir jemand was über die Prüfung als werdender Verkaufsstellenverwalter erzählen-so ca nach 3 monaten soll die sein??Mein Freund hat Angst diese nicht zu schaffen

antworten

das würde mich auch mal interresieren was da dran kommt und da gefragt wird?

Code im PC!
Allgemeines Verhalten in der Filliale?

Lounge Gast schrieb:

Hallo kann mir jemand was über die Prüfung als werdender
Verkaufsstellenverwalter erzählen-so ca nach 3 monaten soll
die sein??Mein Freund hat Angst diese nicht zu schaffen

antworten

Wenig Stress an der Kasse? Ist ja wohl ein Witz. Nebenbei Paletten packen, Sachen auszeichnen, Retouren annehmen, Zigaretten auffüllen, schnell sein,damit die anderen im Laden viel schaffen....,sich mit muffigen Kunden rumschlagen, sich beschimpfen lassen, putzen,aufräumen.....und abends soll die Kasse stimmen.

Ein Tag früh arbeiten, einen Tag bis 20 Uhr, dann wieder früh, nächsten Tag wieder spät. Und das 5 Tage die Woche. Wochenende gibt es meistens nicht und in der freien Zeit, die bleibt, wuppt man den Haushalt. Von den Schlafstörungen durch die unregelmäßigen Arbeitszeiten will ich gar nicht sprechen. Solange man funktioniert ist alles okay. Passieren Fehler,gibt es einen auf den Deckel. Bedankt für gute Leistungen hat sich dort noch nie jemand. Und ich glaube, wir leisten viel.

Ich habe viele Fl´s und Bl´s kommen und gehen sehen.Meistens die guten, mit denen man auch mal ein nettes Wort wechseln konnte.
Will man dort eine gehobene Position einnehmen, sollte man treten können (nicht überlegen,wie sollte man mit der eigenen Mutter verfahren).
Kennt jemand das Lied: Du mußt Schwein sein auf dieser Welt!?
Wer das nicht kann und ein Gewissen hat,der sollte sich lieber andere Arbeit suchen.
Mir wurde gesagt: Aldi ist ihre Hauptaufgabe!!

:-)) Meine Hauptaufgabe ist mein Leben, denn ich habe nur dies eine.

Geld ist klasse, aber was soll ich damit, wenn ich keine Zeit mehr habe, es auszugeben???

antworten

In welchen Aldi Nord hast du gearbeitet ?
Habe auch scon meine Erfahrungen von Aldi.

stefan1900 schrieb:

In welcher Gesellschaft arbeitest Du denn?

antworten

Wie ist es bei Aldi Süd mit "Quereinsteigern". Ich mache derzeit eine Lehre in einem Lebensmitteleinzelhandel mit hervorragender und sehr geschätzter Ausbildung. Da ich dort evtl. die Chance auf ein Studium zum Betriebswirt habe, werde ich dieses natürlich annehmen. Falls das nicht klappt würde ich trotzdem ohne weitere große Umwege an meiner Karriereleiter arbeiten. Wie schauts mit dem Einstieg bei Aldi Süd aus und wielange dauert es durchschnittlich bis man dort FL werden kann?

antworten

Ich überlege auch zu ALDI zu gehen und dort ein Dual Studium zu machen (habe mein Abi gut abgeschlossen!) Kann mir jemand sagen, wie gut die Chancen stehen, nach dem Wirtschaftsstudium direkt als BL anzufangen, ist der Job hart und: Wie viel verdient man Brutto???

antworten

wenn dein abi gut ist dann mach was draus. und nicht aldi....

Lounge Gast schrieb:

Ich überlege auch zu ALDI zu gehen und dort ein Dual Studium
zu machen (habe mein Abi gut abgeschlossen!) Kann mir jemand
sagen, wie gut die Chancen stehen, nach dem
Wirtschaftsstudium direkt als BL anzufangen, ist der Job hart
und: Wie viel verdient man Brutto???

antworten

ich bin fast 22 jahre bei aldi,davonfast 12 jahre fl.nun möchte ich gern nur noch vertretung sein,ist es möglich und wer hat erfahrung damit?

antworten

hallo LoungeGast 26.12.11,

das hängt von der individuellen Praxis der jeweiligen Gesellschaft ab. Einen rechtlichen Anspruch oder ähnliches gibt es nicht, es sei denn, dass z.B. eine gesundheitliche Beeinträchtigung, beispielsweise nach einem Unfall, vorliegt, welche die Ausübung der Arbeit als FL unmöglich macht. Ein Arbeitgeber kann in diesem Fall nicht einfach kündigen, sondern muss einen Weg finden, dem Arbeitnehmer eine Stelle in einer anderen Position zu ermöglichen, z.B. in der Verwaltung. Grüße

antworten

alles quatsch und nur dummes Halbwissen!

antworten

Einmal FL .... immer FL
Man kann nicht wieder zurück.

Ich bin auch Filialleiter ... und ich mache meinen Job gerne

antworten

ich war 6 jahre bei aldi süd. davon 4 als filialleiter. da bin ich zum workaholik mutiert, hatte geld aber kein leben. dazu die methoden, schön verpackt. ist man etwas ehrgeizig, hat man da volle ausarbeitung. ich war zu sozial, hab mich hinter die kassiererinnen gestellt und dann war plötzlich die inventur so schlecht... mehr brauch ich nicht sagen. aldi sind die vorbild kapitalisten und sollten bald fallen. das geld könnte gut für ein bedingungsloses grundgehalt gezahlt werden. vor allen an ehemalige aldiarbeiter.

verschwendete lebenszeit!!!!

antworten

Ich arbeitete bei Aldi in Frankreich Die Bedingungen sind sehr schlecht, aber was mich am meisten überrascht ist die Alarm-Management Shops:. in Frankreich die BL muss, um Alarme 7 Tage / 7 24heure/24 gleichen antworten in den Tagen der Ruhe oder Sonntag und muss eingreifen, wenn nötig (wenn Einbruch). ist es in Deutschland geschieht auch so?

antworten

Als ehem. BL kann ich nur bestätigen, dass sowohl die Arbeit als VK, FL und BL anstrengend ist, aber dafür auch überdurchschnittlich gut bezahlt wird.

Körperlich bei Kräften zu sein, ist von Vorteil und wer der Arbeit positiv begegnet wird meistens Spaß daran haben.

Es ist leider auch Fakt, dass das Betriebsklima wesentlich von dem BL und FL abhängen.

Ich gebe zu, dass es vorkommt, dass ein BL oder FL seine Leute vielleicht nicht immer fair behandelt, doch muss auch klar gesagt werden, dass es umgekehrt ebenso ist.

So hängt es zu 80% von einem selbst ab und der Rest ist leider Glückssache. So ist es aber in fast jeder Firma.

Fazit: Bei ALDI ist nicht alles Gold, aber es ist dort besser als bei LIDL oder SKY.

antworten

Das man als Fl nicht wieder zurück kann, stimmt so nicht. Ich arbeite auch bei Aldi und kenne mitlerweile viele ehemalige Fl's die jetzt Vertretung oder nur noch Verkäufer sind. Nur das Problem ist, daß das nicht der jeweilige GF oder VL der Zentrale entscheiden kann, es sondern von Essen entschieden wird. Die ich kenne, konnten alle wegen Krankheit des/der Mannes/Frau oder wegen Betreuung des Kindes, oder wegen eigener Krankheit zurück zur Vertretung oder Verkäufer/in.

antworten

Eines muss jedem klar sein, der bei ALDI anfangen möchte:

1. Freizeit hat man Nachts beim Schlafen
2. Man muss ein dickes Fell haben, weil man ständing vom BL eines drauf bekommt
3. Mit bis zu 20 (gratis) Überstunden die Woche muss man leben (Firmeninteresse)
4. Wenn man seine Arbeit macht, dann hat man einen sicheren und gut bezahlten Job bei ALDI.

Ich bin langjähriger FL bei ALDI und weiß, wovon ich rede.

Wer dem Druck schon vor dem ersten Arbeitstag nicht gewachsen ist, der sollte nicht bei ALDI anfangen.
Das wäre das Todesurteil.

tunu schrieb:

Hallo zusammen!

Nachdem ich bei Aldi (Nord) als Management Nachwuchs ne
Absage erhalten habe, habe ich mich aus Spass als
Filialleiter beworben. Darauf folgte eine Einladung zum
Vorstellungsgespräch.
Weiss jemand wie die Arbeitszeiten und insbesondere der
Verdienst ist?

antworten

Hey vielleicht könnt ihr mir helfe....
Möchte mich bei Aldi bewerben und zwar zum Verkaufsstellenverwalter und lese es gibt auch einen stellvertretenden Verkaufsstellenverwalter. Weiss jemand eien genaueren Unterschied zwischen diesen beiden z.b Gehaltsstufe, wie lange die weiterbildung von einem zum nächsten dauert usw??? Danke für Eure Hilfe

antworten

Du solltest dich als FL Nachwuchs bewerben. Als Stellvertreter bist Du NICHT-Vollzeit beschäftigt.

antworten

Aha gut zu wissen...Danke

Lounge Gast schrieb:

Du solltest dich als FL Nachwuchs bewerben. Als
Stellvertreter bist Du NICHT-Vollzeit beschäftigt.

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Ich fing bei ALDI am 01.07.2012 als angehender stellv. Filialleiter (26 Stunden/Woche) mein Arbeitsverhältnis an. Schon am zweiten Arbeitstag vor dem Arbeitsbeginn schrie mich mein Filialleiter in Anwesenheit zweier Mitarbeiter an und verlangte von mir kostenlose Überstunden zu schieben. Als ich ihm sagte, dass ich nicht bereit bin am freien Tag 80 km Fahrweg (hin und zurück) zu leisten um irgendwelche Prüfungen abzulegen. Da raßtete er völlig aus und wiederholte mehrmals, dass ich mich noch in der Probezeit befinde. Damit wollte er mir andeuten, dass ich keine andere Wahl habe. Ich fragte ihn, wie er überhaupt auf die Idee käme, dass ich verpflichtet bin unbezahlte Überstunden zu schieben, antworte er mir: "Ich will das so und alle hier arbeiten so". Darauf sagte ihm: "Warum hat dann der Bezirksleiter beim Vorstellungsgespräch nichts über unbezahlte Überstunden erzählt?". Dazu sagte ich ihm, dass ich gar nicht bereit bin unbezahlt zu arbeiten.

Stunde später saß ich an der Kasse und er kam zufällig zu mir. Ich sagte ihm, dass er den Bezirksleiter anrufen soll und wir uns alle 3 zusammen setzen sollen und reden sollen. Denn ich bin kein Schuljunge und lasse mich nicht erspressen. Noch eine Stunde später sagte ich meinem Filialleiter, dass ich mich nicht erpressen lasse, dadurch dass ich mich noch in der Probezeit befinde. Als er das Wort "Erpressung" hörte, wurde er ganz nervös und sagte, dass er mich niemals erpresst habe. Denn Erpressung bedeutet "Mobbing", wofür er fristlos gekündingt werden kann. Er schrie, dass er Zeuge habe die bestätigen würden, dass ich niemals erpresst wurde.

Ich habe früher Einzelhandelskaufmann gelernt und war bis zur Weiterbildung zum staatl. gepr. Betriebswirt insgesamt 5 Jahre im Einzelhandel. Ich wurde noch nie, selbst als Lehrling, angeschrieen bzw. wie ein Dreck behandelt wie in diesem Laden, und das sogar schon am zweiten Arbeitstag.

Ich denke, der Filialleiter tut nur das was von oben kommt. Er entscheidet nichts und hat nicht so richtig zu sagen wie z.B. ein Filialleiter bei EDEKA.

Mein Arbeitsvertrag wurde erst für 6 Monate abgeschlossen, darauf freue ich mich. Ich werde mich auf gar keinen Fall anstrengen eine Verlängerung zu bekommen. Selbst wenn ich während der Probezeit entlassen wäre, würde ich mich nicht beleidigt fühlen.

Allerdings, was die Vergütung angeht, bei ALDI kann man nicht meckern.

PS: Jeder Verkäufer bei ALDI ist stellvertrender Filialleiter. Anders als bei LIDL und anderen Gesellschaften, wo ein stellv. Filialleiter wirklich einer ist.

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Der Unterschied liegt in der tariflichen Gehaltsgruppe.
Verkaufsstellenverwalter liegt ca. 500 ? tiefer als der Filialleiter.

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Wenn man aber ausrechnet wie viel man dort unbezahlte Überstunden leisten muss, kommt am Ende nicht viel rum. Ich wurde nach 4 Wochen mit 2-wöchiger Kündigungsfrist entlassen, weil ich mich die ganze Zeit geweigert habe unbezahlte Überstunden zu leisten.
Eigentlich war ich froh endlich den Saftladen zu verlassen.
Mir war zum Kotzen anzuhören wie schlau die Kollegen meinen zu sein. Ich war viele Jahre im Einzelhandel und einem ganz großen Maschinenbau-Verkäufer tätig gewesen. Wenn man vergleicht was man bei ALDI und beim Maschinenbau wissen und jeden Tag neu erlernen muss. ALDI-Mitarbeiter hat außer paar Nummern für die Kasse nichts mehr zu lernen. Aber arogant sind Mitarbeiter bis zum Kotzen, dabei musste ich feststellen: Wer nichts lernen und dumm bleiben möchte, soll bei ALDI oder LIDL einsteigen.

Lounge Gast schrieb:

Der Unterschied liegt in der tariflichen Gehaltsgruppe.
Verkaufsstellenverwalter liegt ca. 500 ? tiefer als der
Filialleiter.

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Bei der Rechtschreibung , sprichst du über dumm und nach 4 Wochen kann man sich kaum ein Urteil erlauben! Also ich bin vollkommen zufrieden.

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Als ich abends meine Kündigung bekam, hat mir mein Filialleiter am nächsten Morgen gesagt - dass ich es gut habe, er würde auch gerne die Firma verlassen wenn er jünger wäre. Er ist schon ewig bei ALDI.

Zufrieden bist du weil du nichts Anderes kennst. Ich habe nach 2 Tagen fast Schock bekommen als ich erfuhr dass ich alles bereits erlernt habe, was man bei ALDI wissen muss, nämlich PLU-Nummern für die Kasse. Ich dachte nur, schlau kam da niemals werden. Außerdem kann dort nichts erfahren was einen im Berufs- und Privatleben weiterbringt. Der Verstand ist ständig entspannt und nicht ausgelastet.

Ich gehe an die Uni studieren. Ich liebe Herausforderung, keine Träumweiter-Tätigkeiten.

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Es liegt ja wohl an die mitarbeiter und die Filialleiter!! und nach 2 Tagen hast du noch NIX gelernt!! PLU nummern ist das leichteste....Ist ja ok das man sauer ist über die Filiale!! aber das bezieht sich lange nicht auf Aldi Nord allgemein!! bei mir ist auch alles super ich mache keine überstd um sonst! betriebsklima ist super! und hattest du eig denn mal mit dem bezirksleiter geredet? wenn er will das man überstd um sonst macht ... denn läuft da echt was falsch... ich würde mich ja an betriebsrat wenden!

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Gerade der Bezirksleiter verlangt unbezahlte Überstunden zu leisten und der Filialleiter tanzt vor ihm.

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lohnt nicht man steht unter druck

Lounge Gast schrieb:

Hallo,

auch ein BL Anwärter muß mindest einen Monat eine
Verkaufstelle leiten. Aber es stimmt schon das ein FL nichts
zu lachen hat. Steuerklasse 1 Verdient ein fertiger FL 1950
Euro netto im Aldi Nord. Dafür muß er aber auch ordentlich
schufften. Ich wollte erst auch FL im Aldi werden. Ich bin
jetzt aber nur Vertretungskraft und bin sehr froh darüber.
Aber eigentlich muß das jeder für sich selber entscheiden. Es
gibt ja auch zufriedene FL´s. Teilweise wurde das
Aufgabengebiet in den früheren Beiträgen schon sehr gut
beschrieben.

Liebe Grüße

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Senden Sie mir bitte Ihre Infos zu. Vielen Dank!

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13 bis 14 ? die Stunde

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Was denkt ihr denn alle, wie die Arbeitswelt abläuft? Beschwert euch über 10 Std. am Tag bei 8 bezahlten.
Ich habe 13 Jahre Gastronomie gearbeitet - BK, McD - das ist kein Zuckerschlecken im Vergleich zu ALDI - komplett unterbezahlt - als Kassierer/ Küchenkraft gab es 7 ? brutto/ Stunde , als stellvertretender Restaurantleiter 1600? brutto Festgehalt , Restaurantleiter 2000-2200? brutto fest! Und das weiß Gott nicht für 40 Stunden. Dazu die Arbeitszeiten - 7 Tage die Woche ( für ein freies Wochenende musste man betteln) und dann die Zeiten wenn man sich vorstellt, dass die Filialen von 8 - 6 Uhr geöffnet haben.
Über die Bedingungen müssen wir gar nicht reden - wenn nen Betriebsklima vorhanden war untereinander wurde es von "oben" zerstört. Es ging nur um Zahlen ( Produktivität)
Dagegen kommen mir eure Beschwerden echt zimperlich vor - annährend doppeltes Gehalt und schlechter gehts einem bei ALDI nicht.
Geld wird halt nicht auf der Straße verteilt und wenn man nicht zum Amt rennen will, dann muss man was dafür tun.

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muss man da echt den ganzen tag da sein?und 6 tage die woche?

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Hallo

Ich habe am 15.11 ein Vorstellungsgespräch bei Aldi in Bargteheide als Marktleiter

Ich bin drauf gespannt drauf was dann da so kommt. Was denn nun so das einstiegsgehalt bei Aldi dann?? Habe schon 7 Jahre beil Lidl als Stelv. und 2 Jahre bei Netto als Marktleiter gearbeitet nun will ich mein glück bei Aldi vieleicht versuchen :-)

bin über jede richtige Info dankbar. denke schon das hier manche echt übertreiben was sie so schreiben oder sie sind einfach zu weich.

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betriebsrat ? die regeln das

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Hi ich habe 2007 bei aldi nord mit meiner Ausbildung angefangen.bin in gegen ende meiner Ausbildung schon zur vertretungskraft eingearbeitet worden.der Druck war sehr hoch aber es hat sich gelohnt.ich war 3 Jahre 2 Vertretung, seid 2 Jahren 1 Vertretung und demnächst werde ich filalleiter. Natürlich ist der Druck sehr hoch aber mal ganz ehrlich:welcher Beruf ist den ein zuckerschlecken vorallem wenn man aufsteigen will.natürlich gibt es gewisse Dinge die nicht optimal sind aber da hilft es einfach nur arsch zusammen kneifen und weiter Gas geben.was das Gehalt angeht kann ich nix gross zu sagen aber wie ich hier in einigen Beiträgen gelesen haben verdient man bei aldi Süd weitaus mwhr

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Bin jetzt 13 Jahre bei Aldi und absolut zufrieden.
Super Gehalt über 4100 Brutto. Arbeitszeit zwischen 40 und 45 Stunden.
Habe mehrere Kinder und das Familienleben leidet nicht. Meine Frau kann zu Hause bleiben. und ich habe freitag und Sonntag frei und Samstag bis 13.00 Uhr also ich kann das negative hier nicht verstehen habe Bekannte die gehen bei Edeka 40 Stunden arbeiten für 1000 Euro netto. Dafür gehst du bei Aldi 20 Stunden in der Woche arbeiten.

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Huhu. Also ich habe bei Aldi Nord gelernt. Wurde dann auch nach meiner Ausbildung als stellvertretende Filialleiterin übernommen. Mein bezirksleiter möchte das ich bis spätestens November Filialleiterin bin. Muss sagen aldi zahlt echt gut. Das mit der Besetzung stimmt leider aber kommt halt wirklich drauf an, was bei euch im laden los ist wie viel Umsatz ihr macht etc. Und klar kann man als Filialleiter auch bezirksleiter werden.

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Ich hatte ein Vorstellungsgespräch bei Aldi Nord als Verkaufsstellenverwalter im 03/16.

Erfahrungsbericht:
Ich hatte das Gespräch mit dem Verkaufsleiter des Gebiets. Das Gespräch war sehr nett und ehrlich, welche mir die Entscheidung später quasi beantwortet hat ob ich die Stelle antreten möchte oder nicht.
Kurz zu meiner Person, ich habe einen FH Abschluss. Mein Ziel ist bzw war es, Bezirksleiter zu werden. Zur Zeit wird die Stelle bei nicht bei Aldi Nord nicht angeboten für meinen Wohnraum.

Zunächst wurde mir das Unternehmen vorgestellt, das meiste wusste ich bereits schon. Wie das Unternehmen Aldi Nord aufgebaut.
Das Unternehmen ist im Wandel: Optik der neuen Filialen und das Warensortiment ist im Wandel (das weiß wohl jeder).

Danach musste ich mich vorstellen.

Danach wurden mir paar Fragen gestellt: Welche Stärken/Schwächen haben Sie?, Wie würden Sie Sie Ihre Mitarbeiter motivieren?, Warum sollte Aldi gerade Ihnen die Stelle geben?...

Nach dem Frage-Katalog des Verkaufsleiters kamen wir zu den Tätigkeiten des Verkaufsstellenverwalter:

• Budget Planung: Man ist dafür verantwortlich, je mehr Ihre Filiale einnimmt desto mehr Personal können Sie einsetzen und auch anderes rum... Sollte die gewünschten Ziele nicht erreicht werden, ist man dafür verantwortlich!
• Sauberkeit der Filiale: Sie sind für die Sauberkeit verantwortlich, wenn die Filiale nicht ordentlich ausschaut sind Sie dafür verantwortlich. Der Bezirksleiter besucht die Filiale 2-3 die Woche um dies mit zu kontrollieren. (Der Betriebsrat kommt auch mal zu besucht, zu denen soll man sehr freundlich sein!!!)
• Personalplanung: Einteilung des Personals (6 Tage die Woche), kontrollieren des Personals (Kassensturz, Taschenkontrolle (sorry das geht gar nicht!!!) etc.), Vorbildfunktion für die Mitarbeiter sein.
• Tätigkeitsaufteilung: 45min Bürosachen, rest der Arbeitszeit nur am Packen bzw. an der Kasse.
• Verlauf der Einarbeitung: die ersten drei Monate sieht man die Familie/Freunde/Bekannte nicht mehr weil man nur auf der Arbeit sein soll! Am liebsten soll man um 6Uhr anfangen und bis 20Uhr arbeiten, sich jedoch die Überstunden nicht aufschreiben sondern Leistung zeigen! Sie wollen den Job ja schließlich haben (lachhaft). Sie werden rumgereicht, max. 50km vom Wohnort entfernt, dafür bekommt man 4,90 Euro Fahrgeld.

Der Job soll der Härteste bei Aldi sein!

Dann kam der Verkaufsleiter zu den Konditionen:
Zunächst erhält man ein 1 Jahres-Vertrag (Aldi möchte sehen ob Sie in der Lage sind die Forderungen in der Tat umzusetzen. Nach 6 Monaten muss man einen Nachweistest absolvieren. Gehalt: 2400 ? (brutto) + VWL + 13 Gehälter + 1 halbes Gehalt (Urlaubsgehalt) + Fahrkosten 4,90? max. + betr. Altersv.
Falls man das Jahr übersteht bekommt man 2750?, der Rest wie gehabt.

Von Verkaufsstellenverwalter zum Bezirksleiter ist eigentlich nicht möglich außer man bringt ein Studium mit, was ich nachweisen konnte.
Aber nur wenn man sehr sehr sehr gut ist und dann noch eine extra Schicht Motivation oben drauflegt, könnte man eventuell Bezirksleiter werden. Man muss sich halt beweisen!

Ich wurde dann gefragt, ob ich mir die Stelle vorstellen könnte. Ich war sprachlos, ich hätte nicht gedacht dass die Arbeitsbedingungen bei Aldi so heftig sind! Kontrolle pur sag ich nur! Man ist verantwortlich für alles und soll am besten nur für das Unternehmen da sein, sorry für kein Geld der Welt (das Gehalt ist ja nicht gerade attraktiv, sorry).
Mir wurde eine Bedenkzeit von 1 Woche gestattet.

Fazit: Ich habe meine Bewerbung zurückgezogen!

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Ich arbeite beim Aldi Nord und ich kann nur sagen, dass es beim Aldi gutes Geld gibt und dort sehr gute Arbeitsbedingungen herrschen

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