Gibt SAP SE jetzt IGM Gehälter?
"Überraschung bei SAP: IG Metall gewinnt Betriebsratswahl"
Daher die frage ob sich die Gehälter bei SAP SE ebenfalls an die IGM Tarife an nähern.
"Überraschung bei SAP: IG Metall gewinnt Betriebsratswahl"
Daher die frage ob sich die Gehälter bei SAP SE ebenfalls an die IGM Tarife an nähern.
WiWi Gast schrieb am 02.09.2022:
"Überraschung bei SAP: IG Metall gewinnt Betriebsratswahl"
Daher die frage ob sich die Gehälter bei SAP SE ebenfalls an die IGM Tarife an nähern.
Aus der FAZ von April zu dem Thema: "Die IG-Metall hat vor der Wahl angesichts der Unzufriedenheit und der nach wie vor in vielen Bereichen überdurchschnittlichen Gehälter einen Haustarifvertrag gefordert. Den Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie könne man dem Konzern nicht einfach überstülpen, da die Gehälter von einem bestimmten Niveau an deutlich höher lägen."
Mit einem IGM Tarifvertrag hätte man auf Dauer die gleiche leistungsfeindliche Gleichmacherei auf hohen Niveau, die trotz guter WLB zu der häufig hohen Frustration in den IGM Betrieben führt. Wäre daher schlimm, wenn das passiert.
antwortenWiWi Gast schrieb am 02.09.2022:
"Überraschung bei SAP: IG Metall gewinnt Betriebsratswahl"
Daher die frage ob sich die Gehälter bei SAP SE ebenfalls an die IGM Tarife an nähern.Aus der FAZ von April zu dem Thema: "Die IG-Metall hat vor der Wahl angesichts der Unzufriedenheit und der nach wie vor in vielen Bereichen überdurchschnittlichen Gehälter einen Haustarifvertrag gefordert. Den Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie könne man dem Konzern nicht einfach überstülpen, da die Gehälter von einem bestimmten Niveau an deutlich höher lägen."
Mit einem IGM Tarifvertrag hätte man auf Dauer die gleiche leistungsfeindliche Gleichmacherei auf hohen Niveau, die trotz guter WLB zu der häufig hohen Frustration in den IGM Betrieben führt. Wäre daher schlimm, wenn das passiert.
Salesforce hat SAP seit diesem Quartal als größer Enterprise Software Anbieter der Welt abgelöst (Oracle, IBM und Microsoft sind als Firmen zwar größer, aber verdienen ihr Geld auch mit Beratung/Hw/Consumer Sw).
Ein IGM-Regime beschleunigt den Untergang nur noch...
WiWi Gast schrieb am 02.09.2022:
"Überraschung bei SAP: IG Metall gewinnt Betriebsratswahl"
Daher die frage ob sich die Gehälter bei SAP SE ebenfalls an die IGM Tarife an nähern.Aus der FAZ von April zu dem Thema: "Die IG-Metall hat vor der Wahl angesichts der Unzufriedenheit und der nach wie vor in vielen Bereichen überdurchschnittlichen Gehälter einen Haustarifvertrag gefordert. Den Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie könne man dem Konzern nicht einfach überstülpen, da die Gehälter von einem bestimmten Niveau an deutlich höher lägen."
Mit einem IGM Tarifvertrag hätte man auf Dauer die gleiche leistungsfeindliche Gleichmacherei auf hohen Niveau, die trotz guter WLB zu der häufig hohen Frustration in den IGM Betrieben führt. Wäre daher schlimm, wenn das passiert.
Der April Artikel evtl. nicht mehr aktuell
antwortenOha, wenn IGM ist es auch für mich interessant. Das wäre genial! Mit dem Tarif wäre SAP deutlich attraktiver für viele Leute.
antwortenKapier ich nicht. Was hat ein Softwarekonzern mit IGM am Hut?
antwortenWiWi Gast schrieb am 02.09.2022:
WiWi Gast schrieb am 02.09.2022:
"Überraschung bei SAP: IG Metall gewinnt Betriebsratswahl"
Daher die frage ob sich die Gehälter bei SAP SE ebenfalls an die IGM Tarife an nähern.Aus der FAZ von April zu dem Thema: "Die IG-Metall hat vor der Wahl angesichts der Unzufriedenheit und der nach wie vor in vielen Bereichen überdurchschnittlichen Gehälter einen Haustarifvertrag gefordert. Den Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie könne man dem Konzern nicht einfach überstülpen, da die Gehälter von einem bestimmten Niveau an deutlich höher lägen."
Mit einem IGM Tarifvertrag hätte man auf Dauer die gleiche leistungsfeindliche Gleichmacherei auf hohen Niveau, die trotz guter WLB zu der häufig hohen Frustration in den IGM Betrieben führt. Wäre daher schlimm, wenn das passiert.
Der April Artikel evtl. nicht mehr aktuell
Da war die Betriebsratswahl. IGM und Verdi haben zusammen ein Drittel der Sitze, was soll sich da seitdem geändert haben?
antwortenWiWi Gast schrieb am 02.09.2022:
Oha, wenn IGM ist es auch für mich interessant. Das wäre genial! Mit dem Tarif wäre SAP deutlich attraktiver für viele Leute.
Attraktiver? Eher nicht... SAP zahlt doch bereits jetzt regelmäßig deutlich über IGM
antwortenHier der TE
Die frage war ob SAP SE aufgrund der höheren Beteiligung von IGM und Verdi im Betriebsrat nun gezwungen wird höhere Gehälter zu zahlen. Verglichen zu IGM ist SAP gehaltstechnisch noch sehr mau
Die wollen nur keine Stechuhr und die hohen Stundenlöhne von IG Metall zahlen.
WiWi Gast schrieb am 02.09.2022:
antworten"Überraschung bei SAP: IG Metall gewinnt Betriebsratswahl"
Daher die frage ob sich die Gehälter bei SAP SE ebenfalls an die IGM Tarife an nähern.Aus der FAZ von April zu dem Thema: "Die IG-Metall hat vor der Wahl angesichts der Unzufriedenheit und der nach wie vor in vielen Bereichen überdurchschnittlichen Gehälter einen Haustarifvertrag gefordert. Den Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie könne man dem Konzern nicht einfach überstülpen, da die Gehälter von einem bestimmten Niveau an deutlich höher lägen."
Mit einem IGM Tarifvertrag hätte man auf Dauer die gleiche leistungsfeindliche Gleichmacherei auf hohen Niveau, die trotz guter WLB zu der häufig hohen Frustration in den IGM Betrieben führt. Wäre daher schlimm, wenn das passiert.
WiWi Gast schrieb am 03.09.2022:
Die wollen nur keine Stechuhr und die hohen Stundenlöhne von IG Metall zahlen.
SAP lebt halt davon, dass sie auf T1-3 vergleichsweise schlecht zahlen aber die Leute relativ „motiviert“ arbeiten ohne Zeiterfassung.
Kernproblem von SAP ist inzwischen der „Wasserkopf“. Man vergleicht sich gerne mit den großen US-Tech Unternehmen. Die Realität ist aber, dass man dafür „zu deutsch“ ist.
antwortenZumindest gibt es jetzt einen IG Metall CFO von Airbus :)
antwortenWiWi Gast schrieb am 04.09.2022:
Die wollen nur keine Stechuhr und die hohen Stundenlöhne von IG Metall zahlen.
SAP lebt halt davon, dass sie auf T1-3 vergleichsweise schlecht zahlen aber die Leute relativ „motiviert“ arbeiten ohne Zeiterfassung.
Kernproblem von SAP ist inzwischen der „Wasserkopf“. Man vergleicht sich gerne mit den großen US-Tech Unternehmen. Die Realität ist aber, dass man dafür „zu deutsch“ ist.
Das schöne an SAP ist auch die Lage aussserhalb der Metropolen. Die Gehälter empfinde ich hingegen im Vergleich zum OEM weniger prickelnd.
Mag sein dass dies auf den Führungsebenen anders ausschaut.
antwortenWiWi Gast schrieb am 04.09.2022:
Die wollen nur keine Stechuhr und die hohen Stundenlöhne von IG Metall zahlen.
SAP lebt halt davon, dass sie auf T1-3 vergleichsweise schlecht zahlen aber die Leute relativ „motiviert“ arbeiten ohne Zeiterfassung.
Kernproblem von SAP ist inzwischen der „Wasserkopf“. Man vergleicht sich gerne mit den großen US-Tech Unternehmen. Die Realität ist aber, dass man dafür „zu deutsch“ ist.
Der „Wasserkopf“ wäre ja durch IGM nur noch größer bzw. schwerer zu beseitigen.
antwortenFür den durchschnittlichen Angestellten wäre es auf jeden Fall ein Segen sollte der IG Metall Tarif Anwendungen finden. Dann wären die unnötigen Meetings nach 18 Uhr vorbei und das ganze Facetime.
WiWi Gast schrieb am 04.09.2022:
antwortenWiWi Gast schrieb am 04.09.2022:
Die wollen nur keine Stechuhr und die hohen Stundenlöhne von IG Metall zahlen.
SAP lebt halt davon, dass sie auf T1-3 vergleichsweise schlecht zahlen aber die Leute relativ „motiviert“ arbeiten ohne Zeiterfassung.
Kernproblem von SAP ist inzwischen der „Wasserkopf“. Man vergleicht sich gerne mit den großen US-Tech Unternehmen. Die Realität ist aber, dass man dafür „zu deutsch“ ist.
Das schöne an SAP ist auch die Lage aussserhalb der Metropolen. Die Gehälter empfinde ich hingegen im Vergleich zum OEM weniger prickelnd.
Mag sein dass dies auf den Führungsebenen anders ausschaut.
WiWi Gast schrieb am 05.09.2022:
Für den durchschnittlichen Angestellten wäre es auf jeden Fall ein Segen sollte der IG Metall Tarif Anwendungen finden. Dann wären die unnötigen Meetings nach 18 Uhr vorbei und das ganze Facetime.
Was für ein Unsinn. SAP hatte schon vor Corona weitreichende Remote-Regelungen und jetzt ist immer noch der Großteil im Home Office. Facetime interessiert da nicht.
Und Meetings nach 18:00 sind wie in anderen Firmen völlige Ausnahme, da auch SAP Mitarbeiter Familien haben. Außerdem gelten Arbeitszeitregelungen auch bei der SAP und Überstunden können erfasst und abgefeiert werden.
Sry, ich arbeite seit 6 Jahren bei SAP und das was du sagst ist leider quatsch. Es gibt zwar ruhigere Jobs, aber das sind eher die Ausnahme. Wir müssen auch wieder 2-3 mal die Woche ins Office. Ist auch mittlerweile eher die Regel als die Ausnahme. Und Meetings nach 18 Uhr sind definitiv nicht die Ausnahme. Und Stunden buchen funktioniert auch nur in der Theorie.
WiWi Gast schrieb am 05.09.2022:
antwortenFür den durchschnittlichen Angestellten wäre es auf jeden Fall ein Segen sollte der IG Metall Tarif Anwendungen finden. Dann wären die unnötigen Meetings nach 18 Uhr vorbei und das ganze Facetime.
Was für ein Unsinn. SAP hatte schon vor Corona weitreichende Remote-Regelungen und jetzt ist immer noch der Großteil im Home Office. Facetime interessiert da nicht.
Und Meetings nach 18:00 sind wie in anderen Firmen völlige Ausnahme, da auch SAP Mitarbeiter Familien haben. Außerdem gelten Arbeitszeitregelungen auch bei der SAP und Überstunden können erfasst und abgefeiert werden.
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