Hi, hat einer Erfahrung, ob man sich in einem Versicherungskonzern eine (keine konkrete) zukünftige Führungsposition vertraglich sichern kann? Also beispielsweise in zwei Jahren steigt Person X in eine Führungsposition auf? Es geht darum, in der Gehaltsverhandlung einen Kompromiss zu schließen - das wäre potenziell für mich einer. Danke Euch!
antwortenKeiner?
WiWi Gast schrieb am 04.05.2024:
antwortenHi, hat einer Erfahrung, ob man sich in einem Versicherungskonzern eine (keine konkrete) zukünftige Führungsposition vertraglich sichern kann? Also beispielsweise in zwei Jahren steigt Person X in eine Führungsposition auf? Es geht darum, in der Gehaltsverhandlung einen Kompromiss zu schließen - das wäre potenziell für mich einer. Danke Euch!
Komme aus der Versicherungsbranche und nein, das macht kein Versicherungskonzern mit. Wer kauf denn die Katze im Sack?
Entweder stellt man dich für eine Führungsposition ein oder nicht. Bei allem anderen weiß kein Mensch, ob du dich so entwickelst. Vielleicht bist du dazu gar nicht fähig? Weißt du ja nicht einmal selbst.
Kommst du in ein Traineeprogramm und wirst direkt bei den Karriereentwicklungstöpfen geführt, ist die Wahrscheinlichkeit größer, dass es mal so ist, aber auch das garantiert nichts, weil es für Führungspositionen interne Auswahlverfahren gibt, die man bestehen muss.
Frage da mal direkt danach. Wen man es dir aber nicht von selbst anbietet, dann plant man in die Richtung erst einmal nicht mit dir.
Gehaltskompromisse gibt es übrigens nicht. Der Konzern weiß genau, welche Spanne möglich ist und weicht hier auch nicht ab. Das ist streng geregelt und hat enge Bahnen.
Du meinst in 3 Jahren „Leiter Schadensregulierung J-L“?
antwortenDarauf wird sich niemand einlassen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 04.05.2024:
Hi, hat einer Erfahrung, ob man sich in einem Versicherungskonzern eine (keine konkrete) zukünftige Führungsposition vertraglich sichern kann? Also beispielsweise in zwei Jahren steigt Person X in eine Führungsposition auf? Es geht darum, in der Gehaltsverhandlung einen Kompromiss zu schließen - das wäre potenziell für mich einer. Danke Euch!
Ich würde an Deiner Stelle nicht danach fragen, sondern zieht man im Zweifel noch das Angebot zurück.Mit so etwas katapultierst Du Dich leicht komplett raus (Deine Intention ist ja etwas völlig anderes als wenn man jmd perspektivisch schon für eine bestimmte Führungsposition einstellt, aber erstmal zur Probe, Kennenlernen des Unternehmens/Bereichs oder zum Aufbau der Person als Führungskraft eine gewisse Zeit zum Lernen und Bewähren auf einem niedrigeren Posten vorsieht). Ohne dass man Dich kennt schon irgendeine Führungsposition (ggf sind für Besetzung auch Mitbrstimmungsrechte zu beachten!) zu sichern, ist einer der idiotischsten Wünsche, die Du anbringen kannst.
antwortenDenke nicht.
Wenn du nicht aus Führungskraft eingestellt wird, musst du später in der Regel einen separaten Prozess durchlaufen um zu deiner 1. Führungsposition zu kommen. Außerdem muss eine passende Stelle frei sein/werden.
Generell werden bei großen Konzernen selten bis nie Individualvereinbarungen geschlossen. Du nimmst was dir angeboten wird, ggf. kann man am Gehalt ein paar Euros drehen, oder du gehst halt wieder.
antwortenVertraglich möglich durch aufschiebende Bedingung. Aber 2 Jahre sind lang. Wird sich jemand darauf einlassen. Höchstens als Einarbeitungsklausel.
antwortenVertraglich kannst du erstmal alles vereinbaren, wenn beide Seiten damit einverstanden sind.
Eine Firma wird sich aber kaum darauf einlassen. Das Risiko dieser definitiven Klauseln wäre viel zu hoch, weil sich in zwei Jahren einfach zu viel ändern kann.
antwortenKeine Chance vom Standard Vertrag wird da nicht abgewichen da müssten wir schon über eine C Level Job sprechen das man da wirklich wordings verhandeln kann.
Auf 2 Jahre hin etwas zu versichern ist auch fast ein Ding der Unmöglichkeit, allein wenn ich mir anschaue wie anders bei mir die Struktur alle 2 Jahre aussieht da haben 2/3 der Leute neue Aufgaben.
antwortenHab ich noch nie gehört und würde mich auch wundern, wenn das jemand machen würde.
Das würde ja implizieren, dass jetzt bereits eineindeutig klar ist, dass Du die Anforderungen für die FK Rolle erfüllst.
Wird niemand machen, da im Zweifel niemand weiß, was die Anforderungen an eine FK in 2 Jahren sind...
WiWi Gast schrieb am 06.05.2024:
antwortenVertraglich möglich durch aufschiebende Bedingung. Aber 2 Jahre sind lang. Wird sich jemand darauf einlassen. Höchstens als Einarbeitungsklausel.
Sorry das wird keiner machen. Entweder wirst du als Führungskraft eingestellt oder es wird ggf. vereinbart dass du noch x, y benötigst und somit noch 6 Monate mit der bisherigen FK mitläufst (dann ggf auch eine geringere Vergütung erhälst). Niemand stellt und sichert dir zu dass du in 2 Jahren eine Position als FK übernimmst. Bis dahin hat sich die Welt intern schon wieder so weitergedreht dass ggf dein Chef weg ist, der Bereich umstrukturiert wurde usw.
antwortenDas kannst du machen, wenn den Vertrag dein Abteilungsleiter unterschreibt und die Stelle völlig klar ist, weil zb in 2 Jahren jemand in Rente geht und du dafür vorgesehen bist.
Anderenfalls kann dir eine Stelle niemand garantieren, wenn in 2 Jahren keine frei ist. Oder würdest du es als erfüllt ansehen, wenn dir dann eine Führungsposition im Vertriebsbüro in Laos in Teilzeit angeboten wird?
antwortenEinzelvertraglich ist das schon möglich. Aber selbst mit dieser Vereinbarung hast du auch nichts gewonnen. Was willst du denn machen, wenn man dir nach den zwei Jahren trotzdem keine Führungsposition gibt? Du wirst ja kaum versuchen diese einzuklagen. Und falls doch, wird man dir eine wertlose Führungsrolle geben und dich nach wenigen Monaten absägen mit irgendwelchen Argumenten.
Also ich verstehe deine Intention, aber eine "Garantie" wirst du so oder so nicht bekommen
antwortenErstmal ein guter Gedanke aber auf sowas würde ich mich als Arbeitnehmer nicht einlassen. Nimm das Geld oder lass dich direkt befördern. Ansonsten musst du wechseln.
antwortenNein, kann man nicht, wenn man nicht explizit für die Position eingestellt wird oder vorab eine Einarbeitungsphase betriebsüblich durchführen muss, um die Position antreten zu können. Aber einfach so? Das wird niemand mitmachen.
antwortenDanke für Euer Feedback! Da es mehrfach erwähnt wurde - wie kann ich mir so einen Führungsposition Prozess eigentlich vorstellen?
antwortenWiWi Gast schrieb am 06.05.2024:
Danke für Euer Feedback! Da es mehrfach erwähnt wurde - wie kann ich mir so einen Führungsposition Prozess eigentlich vorstellen?
Jeder Versicherungskonzern hat klare Karrierepfade. Auf eigenem Wunsch oder auf Empfehlung kommst du nach einiger Zeit Betriebszugehörigkeit in einen Topf und durchläufst dabei Ausleseprogramme mit denen du dich für Hierarchie- oder Fachebenen qualifizierst. Leute ohne Empfehlung scheitern dann da an den Prüfungen, Leute mit Mentoren eher nicht. Bist du da durch, giltst du intern als geeignet für bestimmte Positionen. Das heißt aber nicht, dass du eine auch bekommst. Du hast nur die internen Voraussetzungen erfüllt.
antwortenKommt total aufs Unternehmen an. Bei viel wird da sicher noch nicht mal ein sonderlich großer Aufheben drum gemacht. Manche haben interne Assessmentcenter. Da darfst dann einfach eine noch nervigere und längere Version von einem Vorstellungsgespräch machen. Danach bist du halt auf einer Liste von Leuten, die prinzipiell als FK in Frage kommen. Bei manchen müssen auch noch andere höhere Tiere aus anderen artverwandten Bereichen zumindest nichts dagegen haben.
WiWi Gast schrieb am 06.05.2024:
antwortenDanke für Euer Feedback! Da es mehrfach erwähnt wurde - wie kann ich mir so einen Führungsposition Prozess eigentlich vorstellen?
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