Gehaltsband Strategieberatung / Advisory
Hi,
ich würde Euch gerne meine Situation schildern und um Euren Input bitten.
Ich habe als Young Professional (1,5h Beratungserfahrung) in dem Strategieberatungsbereich einer Big 4 angefangen.
Da der größte Anteil an Projekten M&A Strategie Themen
sind - ich in meiner vorherigen Erfahrung aber ander Managementberatungsthemen bearbeitet habe - hatte ich beim Einstieg darauf verzichtet ein großes Gehalts-Upside auszuhandeln. In der damaligen Situation wollte ich auch meine Bereitschaft zeigen mich im neuen Umfeld erstmal zu bewähren - also kein hohes pokern zu dem Zeitpunkt.
Das absolute Gehalt ist meiner Meinung nach ziemlich in Ordnung und ich beschwere mich auch in keinster Weise über die Höhe.
Aber mittlerweile habe ich die Eckdaten (Gehalt ohne Bonus) der Kollegen auf der selben Stufe verstanden und im Gehaltsband liege ich am unteren Ende:
- Kollege 1:
Erfahrung (gleich wie ich - aber die ganze Zeit bei dieser Firma):
0.5% mehr als ich. - Kollege 2:
Erfahrung (1,5Jahre im Research einer Beratung):
12% mehr als ich. - Kollege 3:
Erfahrung (Unieinsteiger):
3.5% mehr als ich.
Insbesondere stört mich der Vergleich zu Kollege 3 - da hier offensichtlich wird, dass meine vorherige Erfahrung gegenüber eines Einsteigers nicht gewertschätzt wird.
Nichtsdestotrotz wird von der Arbeit, allein wegen meiner vorherigen Erfahrung, natürlich viel mehr auf mich abgeladen und auch erwartet.
Ich erwarte auch keine enorme Einpreisung meiner Erfahrung, allerdings stört mich die momentane Situation einfach in meinem Gerechtigkeitssinn. Ich fühle mich ein bisschen, als ob ich der Firma einen Schritt entgegengekommen bin, und diese das Angebot dankend angenommen hat.
Im Laufe des Jahres wird es zum jährlichen Gehaltsgespräch mit dem Partner kommen und ich mache mir Gedanken, wie ich meinem Ungerechtigkeitsempfinden Ausdruck verleihen kann
ohne:
a) über Gehälter von anderen zu diskutieren
b) zu pushy zu wirken
Was geht Euch dazu durch den Kopf, könnt Ihr das verstehen?
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