Remondis Gehalt
Hi zusammen,
hat jemand von euch Erfahrung mit der Firma (Karriere, Gehalt, Kollegen etc.)? Vielen Dank!
Hi zusammen,
hat jemand von euch Erfahrung mit der Firma (Karriere, Gehalt, Kollegen etc.)? Vielen Dank!
Oh ja, bitte um Infos, das interessiert mich auch.
antwortenHallo zusammen,
Remondis hat viele Standorte deshalb ist es schwierig da allgemein gültige Aussagen zu machen. Ich persönlich habe gute Erfahrungen gemacht mit den Kollegen, allerdings sollte man bereit sein sich vieles selber beizubringen :-)
Viel Spaß und Erfolg beim bewerben
Hallo,
ich reihe mich hier mal ein. Hat jemand Infos, wieviel man dort als Trainee verdient? Reichen würde mir auch schon die Info ob es in der Nähe des Durchschnitts liegt oder eher oberhalb. Da sie Marktführer sind nehme ich mal an, dass sie eher darüber bezahlen?
Viele Grüße, Dank und eine erholsame Weihnachtszeit!
Thecoolcat
würde mich auch interessieren
antwortenHilf wohl nicht viel weiter, aber ich hatte damals als Gehaltsvorstellung "ab 40.000 €" angegeben und bin zum VG eingeladen worden (musste dann aber aus pers. Gründen absagen).
antworten37/38k
antwortenGehalt liegt unter dem Durchschnitt, spreche für die Region Süd
antwortenWie lange habt ihr gewartet, bis ihr eine Einladung zum Vorstellungsgespräch bekommen habt?
antworten1700 butto
antwortenWie 1700?? Kann nich sein. Für welche Stelle? Kantine?
antwortenIch sag mal so, es gibt nen Mindeslohn bei den Entsorfungsfirmen, der liegt bei 8,33?/h und da liegt sie drüber.
Und wie es bei allen anderen Firmen auch ist entscheidet über das Gehalt: Alter, Erfahrung, Sympathie, mitgebrachte Scheine vom ADR und letztendlich Verhandlungsgeschick. ;-)
man verdient 10 euro die std:
antwortenWas hier geredet wird.. so ein quatsch.
Ich kann aber soviel sagen: Wenn man sich nach den "gehälter" bewirbt, ist man eh bei remondis sowieso verkehrt.
Außerdem ist "remondis" auch eine unternehmensgruppe. Also kann man nicht einfach sagen "was bekommt man bei remondis?" - da gibt es nämlich unterschiede.
so
antwortenLounge Gast schrieb:
Was hier geredet wird.. so ein quatsch.
Ich kann aber soviel sagen: Wenn man sich nach den
"gehälter" bewirbt, ist man eh bei remondis sowieso
verkehrt.
Was meinst Du damit ? Warum sollte man sich sonst bei Remondis bewerben ... der Ruf ist nicht wirklich toll.
antwortenFalsch.
Remondis hat bei Kunden aus der Industrie und Privatwirtschaft einen sehr guten Ruf.
-> google.
Zurück zum Thema:
Remondis besteht aus einer Vielzahl von Gesellschaften. Nicht jede Gesellschaft bezahlt das Gleiche
Quelle: Bekannte und Job
Hallo zusammen,
Ihr wollt bei Remondis arbeiten ? Na dann herzlichen Glückwunsch zur Scheidung. Für ein angebliches Familienunternehmen, was immer so hoch gepriesen wird, wird nichts getan.
Familienleben : nie und nimmer bei Remondis.
Uns geht es schon dreckig, die Kollegen bei Remondis Aqua sind jedoch die Ärmsten in der ganzen Truppe. Ihr habt mein Beileid.
Kannst viel in dem Unternehmen lernen. Wenn du es willst bekommst du viel verantwortung.
Gehaltsmäßig liegt es für eine so große gruppe eher im unteren bereich.
Ein normales privatleben ist leider kaum möglich, aufgrund der hohen reisetätigkeit.
Ich kann mich meinen Vorrednern nur anschließen.
Wenn man Geld verdienen will, sollte man nicht unbedingt zu Remondis gehen. Will man aber Verantwortung und viel Arbeit haben, ist man da richtig. Hier spreche ich für die Region Süd. Im Großen und Ganzen: Mehr Schein, als Sein.
"Uns geht es schon dreckig, die Kollegen bei Remondis Aqua sind jedoch die Ärmsten in der ganzen Truppe. Ihr habt mein Beileid."
warum sind die Kollegen bei der Remondis Aqua die Ärmsten?
antwortenHallo hab mal ne frage was verdient ein Berufskraftfahrer nach der Ausbildung bei Remondis
antwortenWarum fragt man bitte nach einem Einstiegsgehalt für einen Berufskraftfahrer!? in einem Forum für Wirtschaftswissenschaften??
antwortenLounge Gast schrieb:
Warum fragt man bitte nach einem Einstiegsgehalt für einen
Berufskraftfahrer!? in einem Forum für
Wirtschaftswissenschaften??
Weil nicht alle "Akademiker" nur die geilsten Jobs ausführen können?? Jemand muss auch noch das Handwerk usw. bedienen. :-)
antwortenDa gibt es deutlich bessere Firmen am Markt
antwortenWiWi Gast schrieb am 05.10.2008:
antwortenHi zusammen,
hat jemand von euch Erfahrung mit der Firma (Karriere, Gehalt, Kollegen etc.)? Vielen Dank!
WiWi Gast schrieb am 05.12.2018:
WiWi Gast schrieb am 05.10.2008:
Hi zusammen,
hat jemand von euch Erfahrung mit der Firma (Karriere, Gehalt, Kollegen etc.)? Vielen Dank!
Ich betrachte häufig die Stellenanzeigen bei Remondis (Zentrale Lünen). Im Bereich Controlling/Finance scheint das Unternehmen eine extrem hohe Fluktuation zu haben. Das schreckt mich ein wenig ab. Ansonsten hätte ich mich dort beworben.
antwortenWiWi Gast schrieb am 13.02.2019:
Hi zusammen,
hat jemand von euch Erfahrung mit der Firma (Karriere, Gehalt, Kollegen etc.)? Vielen Dank!Ich betrachte häufig die Stellenanzeigen bei Remondis (Zentrale Lünen). Im Bereich Controlling/Finance scheint das Unternehmen eine extrem hohe Fluktuation zu haben. Das schreckt mich ein wenig ab. Ansonsten hätte ich mich dort beworben.
Die Aussage ist etwas zu einfach gegriffen. In dem Bereich fangen regelmäßig Trainees an, die ca 18 Monate in verschiedenen Abteilungen arbeiten (Controlling, konzernrechnungslegung, M&A...). Nach den 18 Monaten gehen die dann in eine Abteilung bzw. Gesellschaft. Somit ist da viel Bedarf und viel „Fluktuation“.
Bin jetzt seit fast zwei Jahren bei Remondis und habe die gesamte Traineeausbildung mitmachen dürfen obwohl ich bereits als Young Professional kam.
WiWi Gast schrieb am 07.03.2019:
WiWi Gast schrieb am 13.02.2019:
Hi zusammen,
hat jemand von euch Erfahrung mit der Firma (Karriere, Gehalt, Kollegen etc.)? Vielen Dank!Ich betrachte häufig die Stellenanzeigen bei Remondis (Zentrale Lünen). Im Bereich Controlling/Finance scheint das Unternehmen eine extrem hohe Fluktuation zu haben. Das schreckt mich ein wenig ab. Ansonsten hätte ich mich dort beworben.
Die Aussage ist etwas zu einfach gegriffen. In dem Bereich fangen regelmäßig Trainees an, die ca 18 Monate in verschiedenen Abteilungen arbeiten (Controlling, konzernrechnungslegung, M&A...). Nach den 18 Monaten gehen die dann in eine Abteilung bzw. Gesellschaft. Somit ist da viel Bedarf und viel „Fluktuation“.
Bin jetzt seit fast zwei Jahren bei Remondis und habe die gesamte Traineeausbildung mitmachen dürfen obwohl ich bereits als Young Professional kam.
Wärst du so nett und könntest ein bisschen berichten?
Wie empfindest du die Arbeitsatmosphäre, Gehalt, Kollegen?
Trainee dort empfehlenswert oder eher nicht?
antwortenWärst du so nett und könntest ein bisschen berichten?
Wie empfindest du die Arbeitsatmosphäre, Gehalt, Kollegen?Trainee dort empfehlenswert oder eher nicht?
Joa, soweit ich da helfen kann versuche ich es mal.
Kollegen und Arbeitsatmosphäre:
Ich bin in einer der Regionalgesellschaften im M&A tätig, daher kann ich nicht sagen wie die eigentliche Arbeit in der Zentrale in Lünen ist. Da ich jedoch regelmäßig mit fast allen Zentralabteilungen (Steuern, M&A, Rechnungswesen, Treasury...) in Kontakt stehe, würde ich zumindest dort von einem sehr freundlichen Kollegium ausgehen. Kann aber natürlich bei der Größe stark vom Team abhängen in dem man unterwegs ist.
Für die operativen Einheiten oder ähnliches kann ich wenig sagen. Wenn ich mit unseren Niederlassungen bzw. Tochterunernehmen im Kontakt stehe ist es immer wieder Teamabhängig bzw. Personenabhgig. Negative Ausnahmen fallen mir gerade aber nur wirklich wenige ein.
Ich für meinen Teil bin sehr zufrieden mit Kollegen und Vorgesetztem.
Arbeitsatmosphäre:
Auch wenn es blöd kling, aber auch wieder Personenabhängig. Mein direkter Vorgesetzter lässt micht gerne am langen Arm laufen, was ich persönlich sehr gut finde. Wenn ich mit dem kfm. Leiter Projekte habe, will der mir alles im Detail erklären und am Besten schon bevor ich anfange ein Ergebnis haben.
Grundsäzlich sieht sich die Firma (als Teil des Familiengeführten Rethmann Konzerns) als sehr konservativ. Ob einem das gefällt, muss jeder für sich entscheiden. Ich bin menschlich eher anders, bin deshalb aber noch nicht angeeckt. Kann aber nicht sagen, wie sich das in Zukunft auswirkt.
Gehalt:
Es ist halt die Recyclingbranche und nicht der Bankensektor... Das ist so der Standardsatz hier. Ich habe vorher Berufserfahrung in einer großen WP Gesellschaft gesammelt und bin nach ein paar Jahren ohne Gehaltsverlust gewechselt. Dafür aber nicht mehr 6-8 Monate im Jahr im Hotel und, nach meinem Emfpinden, deutlich spannendere und abwechslungsreichere Aufgaben. Man wird aber nicht verhungern.
Trainee dort empfehlenswert:
Ich denke schon. Bei uns in der Region gehen die Trainees regelmäßig nach wenigen Jahren in Leitungspositionen. Logistiker in die Niederlassungs- bzw. Betriebsleitung oder sogar in die Geschäftsführung der Töchter.
Meine direkten Vorgänger aus dem M&A sind jetzt kfm. Leitung oder Leitung allgemeine Verwaltung (beide unter 40).
Es werden aktuell auch viele Leute gesucht, die Lust haben eine Zeit im Ausland zu verbringen (in der EU 2-3 Jahre, Australien gerne länger). Wenn man darauf Lust hat, ergeben sich da sehr gute Möglichkeiten.
Und dass die Branche zukunftsfähig ist, darüber müssen wir wohl nicht streiten ;)
antwortennen doch mal ne Zahl
antwortenWiWi Gast schrieb am 05.10.2008:
Hi zusammen,
hat jemand von euch Erfahrung mit der Firma (Karriere, Gehalt, Kollegen etc.)? Vielen Dank!
42k
antwortenWiWi Gast schrieb am 03.05.2019:
WiWi Gast schrieb am 05.10.2008:
Hi zusammen,
hat jemand von euch Erfahrung mit der Firma (Karriere, Gehalt, Kollegen etc.)? Vielen Dank!42k
Könntest du eventuell auch Auskunft darüber geben, wie es mit dem Gehalt für nach dem Traineeprogramm aussieht? Das ist selbstverständlich auch von der dann verfügbaren Position, der jeweiligen Tochtergesellschaft oder der Region abhängig. Allerdings wäre ein grober Richtwert interessant, um zu sehen, welche Perspektive bei Remondis gegeben ist...
antwortenGehalt nach dem Trainee würde mich auch interessieren. Im Trainee waren es 42k inkl. Weihnachts- Urlaubsgeld? Oder ohne?
WiWi Gast schrieb am 21.06.2019:
antwortenHi zusammen,
hat jemand von euch Erfahrung mit der Firma (Karriere, Gehalt, Kollegen etc.)? Vielen Dank!42k
Könntest du eventuell auch Auskunft darüber geben, wie es mit dem Gehalt für nach dem Traineeprogramm aussieht? Das ist selbstverständlich auch von der dann verfügbaren Position, der jeweiligen Tochtergesellschaft oder der Region abhängig. Allerdings wäre ein grober Richtwert interessant, um zu sehen, welche Perspektive bei Remondis gegeben ist...
WiWi Gast schrieb am 16.07.2019:
Gehalt nach dem Trainee würde mich auch interessieren. Im Trainee waren es 42k inkl. Weihnachts- Urlaubsgeld? Oder ohne?
WiWi Gast schrieb am 21.06.2019:
Hi zusammen,
hat jemand von euch Erfahrung mit der Firma (Karriere, Gehalt, Kollegen etc.)? Vielen Dank!42k
Könntest du eventuell auch Auskunft darüber geben, wie es mit dem Gehalt für nach dem Traineeprogramm aussieht? Das ist selbstverständlich auch von der dann verfügbaren Position, der jeweiligen Tochtergesellschaft oder der Region abhängig. Allerdings wäre ein grober Richtwert interessant, um zu sehen, welche Perspektive bei Remondis gegeben ist...
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antwortenWiWi Gast schrieb am 09.08.2019:
WiWi Gast schrieb am 16.07.2019:
Gehalt nach dem Trainee würde mich auch interessieren. Im Trainee waren es 42k inkl. Weihnachts- Urlaubsgeld? Oder ohne?
WiWi Gast schrieb am 21.06.2019:
Hi zusammen,
hat jemand von euch Erfahrung mit der Firma (Karriere, Gehalt, Kollegen etc.)? Vielen Dank!42k
Könntest du eventuell auch Auskunft darüber geben, wie es mit dem Gehalt für nach dem Traineeprogramm aussieht? Das ist selbstverständlich auch von der dann verfügbaren Position, der jeweiligen Tochtergesellschaft oder der Region abhängig. Allerdings wäre ein grober Richtwert interessant, um zu sehen, welche Perspektive bei Remondis gegeben ist...
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Wie sieht das Gehalt nach dem Trainee aus und wie sind die Arbeitszeiten? Es herrscht ja Vertrauensarbeitszeit, heißt garkeine Überstunden werden aufgeschrieben?
antwortenWiWi Gast schrieb am 11.08.2019:
Wie sieht das Gehalt nach dem Trainee aus und wie sind die Arbeitszeiten? Es herrscht ja Vertrauensarbeitszeit, heißt garkeine Überstunden werden aufgeschrieben?
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antwortenPush, da mich das Gehalt nach dem Trainee auch interessieren würde. 42K für Trainee erscheint mir wirklich eher unterdurchschnittlich
antwortenPush, kann jemand 42k als Trainee bestätigen? Und wie sieht die Entwicklung nach bzw. Während des Trainees aus?
WiWi Gast schrieb am 19.08.2019:
antwortenPush, da mich das Gehalt nach dem Trainee auch interessieren würde. 42K für Trainee erscheint mir wirklich eher unterdurchschnittlich
WiWi Gast schrieb am 15.09.2019:
Push, kann jemand 42k als Trainee bestätigen? Und wie sieht die Entwicklung nach bzw. Während des Trainees aus?
Ja kann 42K bestätigen. Ist Tariflich gebunden und daher gibt es während des Trainees kein Spielraum. Vertrag ist von Tag 1 unbefristet.
antwortenDanke für die Rückmeldung, wie sieht die gehaltsentwicklung dann im weiteren Verlauf aus? (natürlich ist das z. T. Verhandlungssache, aber gibt es eher einen Sprung auf 55-60k oder kann man froh sein 50 zu kriegen?)
WiWi Gast schrieb am 16.09.2019:
antwortenWiWi Gast schrieb am 15.09.2019:
Push, kann jemand 42k als Trainee bestätigen? Und wie sieht die Entwicklung nach bzw. Während des Trainees aus?
Ja kann 42K bestätigen. Ist Tariflich gebunden und daher gibt es während des Trainees kein Spielraum. Vertrag ist von Tag 1 unbefristet.
Kann ich leider nicht sicher sagen. Mir wurde gesagt, dass es danach alles am eigenen Verhandlungsgeschick liegt. Ich kann mir aber gut vorstellen, dass nach dem Traineeprogramm man eine gute Verhandlungsposition hat und wenn man zuvor schon mehr als 50K angegeben hat, diese zumindest danach getroffen werden. Jedoch zum jetzigen Zeitpunkt nur eine Vermutung.
WiWi Gast schrieb am 16.09.2019:
antwortenDanke für die Rückmeldung, wie sieht die gehaltsentwicklung dann im weiteren Verlauf aus? (natürlich ist das z. T. Verhandlungssache, aber gibt es eher einen Sprung auf 55-60k oder kann man froh sein 50 zu kriegen?)
WiWi Gast schrieb am 16.09.2019:
WiWi Gast schrieb am 15.09.2019:
Push, kann jemand 42k als Trainee bestätigen? Und wie sieht die Entwicklung nach bzw. Während des Trainees aus?
Ja kann 42K bestätigen. Ist Tariflich gebunden und daher gibt es während des Trainees kein Spielraum. Vertrag ist von Tag 1 unbefristet.
Wie ist bisher dein Eindruck vom Unternehmen und der Kultur, den Abläufen etc.? Ich habe gehört dort geht es sehr konservativ zu und die Vertrauenarbeitszeit von 38h ist mehr Schein als Sein. Urlaub müssten 30 Tage sein oder? Danke nochmal für die Einblicke, schön, dass man hier jemanden findet, der mal nicht bei VW etc. arbeitet und helfen kann
WiWi Gast schrieb am 17.09.2019:
antwortenKann ich leider nicht sicher sagen. Mir wurde gesagt, dass es danach alles am eigenen Verhandlungsgeschick liegt. Ich kann mir aber gut vorstellen, dass nach dem Traineeprogramm man eine gute Verhandlungsposition hat und wenn man zuvor schon mehr als 50K angegeben hat, diese zumindest danach getroffen werden. Jedoch zum jetzigen Zeitpunkt nur eine Vermutung.
WiWi Gast schrieb am 16.09.2019:
Danke für die Rückmeldung, wie sieht die gehaltsentwicklung dann im weiteren Verlauf aus? (natürlich ist das z. T. Verhandlungssache, aber gibt es eher einen Sprung auf 55-60k oder kann man froh sein 50 zu kriegen?)
WiWi Gast schrieb am 16.09.2019:
WiWi Gast schrieb am 15.09.2019:
Push, kann jemand 42k als Trainee bestätigen? Und wie sieht die Entwicklung nach bzw. Während des Trainees aus?
Ja kann 42K bestätigen. Ist Tariflich gebunden und daher gibt es während des Trainees kein Spielraum. Vertrag ist von Tag 1 unbefristet.
Kultur kann ich noch nichts genaues sagen. Die Arbeitskollegen und Vorgesetzten sind aber alle sehr jung (bin bei der Holding der gesellschaft). M&A Chefin ist zB 32 und Controlling 36. Der Rest ist auch Ende 20 Anfang 30. Urlaubstage fangen als Trainee tariflich bei 25 Tage an und steigen jedes Jahr um ein Tag bis 30 Tage. 38H werden schon versucht einzuhalten. so arbeitet man M&A von Montags bis Donnerstag 9-18 Uhr und Freitag ist man 15 Uhr schon raus, was ich sehr angenehm finde im Vergleich zu meinen vorherigen Stellen. Aber klar, wenn das Projekt es verlangt bleibt man auch bis 19/20 Uhr da aber so all nighter hatte ich bisher noch keine.
WiWi Gast schrieb am 17.09.2019:
antwortenWie ist bisher dein Eindruck vom Unternehmen und der Kultur, den Abläufen etc.? Ich habe gehört dort geht es sehr konservativ zu und die Vertrauenarbeitszeit von 38h ist mehr Schein als Sein. Urlaub müssten 30 Tage sein oder? Danke nochmal für die Einblicke, schön, dass man hier jemanden findet, der mal nicht bei VW etc. arbeitet und helfen kann
WiWi Gast schrieb am 17.09.2019:
Kann ich leider nicht sicher sagen. Mir wurde gesagt, dass es danach alles am eigenen Verhandlungsgeschick liegt. Ich kann mir aber gut vorstellen, dass nach dem Traineeprogramm man eine gute Verhandlungsposition hat und wenn man zuvor schon mehr als 50K angegeben hat, diese zumindest danach getroffen werden. Jedoch zum jetzigen Zeitpunkt nur eine Vermutung.
WiWi Gast schrieb am 16.09.2019:
Danke für die Rückmeldung, wie sieht die gehaltsentwicklung dann im weiteren Verlauf aus? (natürlich ist das z. T. Verhandlungssache, aber gibt es eher einen Sprung auf 55-60k oder kann man froh sein 50 zu kriegen?)
WiWi Gast schrieb am 16.09.2019:
WiWi Gast schrieb am 15.09.2019:
Push, kann jemand 42k als Trainee bestätigen? Und wie sieht die Entwicklung nach bzw. Während des Trainees aus?
Ja kann 42K bestätigen. Ist Tariflich gebunden und daher gibt es während des Trainees kein Spielraum. Vertrag ist von Tag 1 unbefristet.
Bin ebenfalls seit einiger Zeit als Trainee bei REMONDIS angestellt, jedoch in einer der Regionalgesellschaften. Es scheint einige geringfügige Unterschiede zwischen den zahlreichen Gesellschaften zu geben:
Vorab kann ich die 42k Einstiegsgehalt und dass man ab Tag 1 einen unbefristeten Arbeitsvertrag erhält ebenfalls bestätigen. Hier gibt es als Trainee allerdings zusätzlich einen Firmenwagen (Golf-Klasse) in Abhängigkeit der Position. VL, betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterangebote werden ebenfalls angeboten.
Urlaubsanspruch ist bei uns von Beginn an bei 30 Tagen, wobei sich die Anzahl dann aber nicht weiter erhöht.
Wir haben hier eine 40h Arbeitswoche, welche in der Regel ebenfalls eingehalten wird. Grundsätzlich liegen die Arbeitszeiten somit von Montags - Donnerstags in etwa bei 08:00 - 17:00 Uhr und Freitags bei 08:00 - 16:00 Uhr. An sich ist da trotzdem etwas Spielraum gegeben, falls dies vom Trainee gewünscht wird. Es macht aber natürlich Sinn, dass man seine Arbeitszeiten grundsätzlich ähnlich wie die Vorgesetzten gestaltet, um möglichst viel mitzubekommen.
Alterstechnisch empfinde ich es hier im Unternehmen als einen guten Mix zwischen jung und alt.
antwortenDie 42k sind inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld oder? Wie war eigentlich das Bewerbungsverfahren? Nur Gespräche oder auch AC? Wie waren deine bisherigen Abteilungen? Finde an sich, dass das Traineeprogramm spannend klingt, aber die Bezahlung und (falls es stimmt) 25 Urlaubstage für die Größe des Unternehmens echt mies. Klar, Geld ist nicht alles, aber im Vergleich steht man damit wirklich nicht gut dar. Wäre echt interessant wie es nach dem Trainee aussieht.
WiWi Gast schrieb am 18.09.2019:
antwortenBin ebenfalls seit einiger Zeit als Trainee bei REMONDIS angestellt, jedoch in einer der Regionalgesellschaften. Es scheint einige geringfügige Unterschiede zwischen den zahlreichen Gesellschaften zu geben:
Vorab kann ich die 42k Einstiegsgehalt und dass man ab Tag 1 einen unbefristeten Arbeitsvertrag erhält ebenfalls bestätigen. Hier gibt es als Trainee allerdings zusätzlich einen Firmenwagen (Golf-Klasse) in Abhängigkeit der Position. VL, betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterangebote werden ebenfalls angeboten.
Urlaubsanspruch ist bei uns von Beginn an bei 30 Tagen, wobei sich die Anzahl dann aber nicht weiter erhöht.
Wir haben hier eine 40h Arbeitswoche, welche in der Regel ebenfalls eingehalten wird. Grundsätzlich liegen die Arbeitszeiten somit von Montags - Donnerstags in etwa bei 08:00 - 17:00 Uhr und Freitags bei 08:00 - 16:00 Uhr. An sich ist da trotzdem etwas Spielraum gegeben, falls dies vom Trainee gewünscht wird. Es macht aber natürlich Sinn, dass man seine Arbeitszeiten grundsätzlich ähnlich wie die Vorgesetzten gestaltet, um möglichst viel mitzubekommen.
Alterstechnisch empfinde ich es hier im Unternehmen als einen guten Mix zwischen jung und alt.
Die Bewerbungsverfahren variieren ebenfalls je nach Position und jeweiliger Gesellschaft, soweit man das hier mitbekommt. Es gibt also Traineestellen, bei denen AC's geplant sind und es gibt Traineestellen, bei denen mehrere Fachgespräche stattfinden.
Die Abteilungen, in denen ich bisher eingesetzt war, waren alles interessant. Die Arbeitstage sind bisher also alle eher kurzweilig gewesen.
Also bei uns gibt es zu Beginn definitiv die 30 Tage Urlaub, aber das mag von Gesellschaft zu Gesellschaft ja unterschiedlich geregelt sein. Gehaltstechnisch kommt es natürlich darauf an, welche Branchen du sonst zur Auswahl hast. Wenn man sich jetzt bspw. in der Logistikbranche umschaut, da scheinen die 42k im Mittelfeld zu liegen, zumal du hier einen unbefristeten Arbeitsvertrag erhältst. Ich denke Weiteres (z.B. Firmenwagen, Arbeitsklima, Arbeitszeiten, abwechslungsreiche Arbeitstage) hängt stark davon ab, in welcher Gesellschaft und für welchen Bereich du dich bewerben möchtest.
Weiß jemand zufällig was man bei einer Junior-Stelle (Direkteinstieg nach dem Studium) in etwa verdienen würde? Es geht dabei um eine Controlling-Stelle ;)
antwortenMit Arbeitserfahrung mag es noch möglich sein im Controlling Richtung 52K zu verhandeln, nach dem Studium mit relevanten Praktika würde ich 46-48K zur Verhandlung stellen.
Kann mich aber nur den Vorrednern anschließen. Selbst in der Zentrale sind durch die verschiedenen Gesellschaften viele Unterschiede da. Meistens 30 Tage ab und zu nur 27 Urlaub.
antwortenHat mittlerweile jemand Informationen dazu, was im Anschluss an das Traineeprogramm gehaltstechnisch realistisch ist?
antwortenWürde mich auch interessieren, sind es Immernoch 42k zum Einstieg?
antwortenWiWi Gast schrieb am 24.04.2020:
Würde mich auch interessieren, sind es Immernoch 42k zum Einstieg?
Als wenn die innerhalb von einem halben Jahr und gerade in diesen Zeiten das Gehalt anheben würden. Also ein wenig mitdenken hilft.
antwortenWiWi Gast schrieb am 24.04.2020:
Würde mich auch interessieren, sind es Immernoch 42k zum Einstieg?
Gehalt nach Trainee wäre interessant
antwortenWiWi Gast schrieb am 24.11.2019:
Weiß jemand zufällig was man bei einer Junior-Stelle (Direkteinstieg nach dem Studium) in etwa verdienen würde? Es geht dabei um eine Controlling-Stelle ;)
Push. Mich würden auch die Arbeitszeiten im Controlling (Hauptsitz Lünen) interessieren, hat da jmd. Infos zu?
antwortenWiWi Gast schrieb am 01.05.2020:
Würde mich auch interessieren, sind es Immernoch 42k zum Einstieg?
Gehalt nach Trainee wäre interessant
Es wurde im Gespräch zugesichert, dass sich das Gehalt nach dem Trainee verbessern würde. Für mich klang es jedoch nicht so, als könne man direkt nach dem Trainee sicher mit ~50T rechnen, ich persönlich würde zunächst auf max. ~45-47 spekulieren (Betonung auf spekulieren). Hängt aber vermutlich wirklich stark von dem Bereich ab in dem man danach tätig ist und wie man sich während des Programms angestellt hat etc.
antwortenhallo, ich arbeite in Lünen und habe ein Trainee durchlaufen - aber nicht im Bereich Controlling
T-Gehalt im ca. 38-42k. Danach 48k. Vielleicht Dienstwagen (Golf, Oktavia). Entwicklung ist über die letzten 5 Jahre überschaubar.
Daher bleibt kaum einer. Aus meinem Anfangsumfeld der Kollegen ist keiner mehr da (...).
antwortenIch kann dem nur zustimmen. Vor dem Traineeprogramm wird viel versprochen. Danach wird erwartet, dass man mit einer Steigerung auf 45K (+3K) sehr zufrieden sein soll. Auch eine Klausel die einen an das Unternehmen bindet (welche vor Gericht nicht standhalten würde) ist das aller letzte und erklärt die sehr hohe Fluktuation
WiWi Gast schrieb am 20.07.2020:
antwortenhallo, ich arbeite in Lünen und habe ein Trainee durchlaufen - aber nicht im Bereich Controlling
T-Gehalt im ca. 38-42k. Danach 48k. Vielleicht Dienstwagen (Golf, Oktavia). Entwicklung ist über die letzten 5 Jahre überschaubar.
Daher bleibt kaum einer. Aus meinem Anfangsumfeld der Kollegen ist keiner mehr da (...).
Danke für die Infos.
Weisst du wie es aussieht Gehaltsmässig bei Xervon in Bottrop? Gruß
WiWi Gast schrieb am 16.08.2020:
antwortenIch kann dem nur zustimmen. Vor dem Traineeprogramm wird viel versprochen. Danach wird erwartet, dass man mit einer Steigerung auf 45K (+3K) sehr zufrieden sein soll. Auch eine Klausel die einen an das Unternehmen bindet (welche vor Gericht nicht standhalten würde) ist das aller letzte und erklärt die sehr hohe Fluktuation
WiWi Gast schrieb am 20.07.2020:
hallo, ich arbeite in Lünen und habe ein Trainee durchlaufen - aber nicht im Bereich Controlling
T-Gehalt im ca. 38-42k. Danach 48k. Vielleicht Dienstwagen (Golf, Oktavia). Entwicklung ist über die letzten 5 Jahre überschaubar.
Daher bleibt kaum einer. Aus meinem Anfangsumfeld der Kollegen ist keiner mehr da (...).
PUSH
WiWi Gast schrieb am 14.09.2020:
antwortenDanke für die Infos.
Weisst du wie es aussieht Gehaltsmässig bei Xervon in Bottrop? GrußIch kann dem nur zustimmen. Vor dem Traineeprogramm wird viel versprochen. Danach wird erwartet, dass man mit einer Steigerung auf 45K (+3K) sehr zufrieden sein soll. Auch eine Klausel die einen an das Unternehmen bindet (welche vor Gericht nicht standhalten würde) ist das aller letzte und erklärt die sehr hohe Fluktuation
hallo, ich arbeite in Lünen und habe ein Trainee durchlaufen - aber nicht im Bereich Controlling
T-Gehalt im ca. 38-42k. Danach 48k. Vielleicht Dienstwagen (Golf, Oktavia). Entwicklung ist über die letzten 5 Jahre überschaubar.
Daher bleibt kaum einer. Aus meinem Anfangsumfeld der Kollegen ist keiner mehr da (...).
Zu Xervon direkt kann ich leider keine Auskunft geben. Im Anschluss an das Traineeprogramm ist aber durchaus mehr als das o.g. Gehalt möglich. Jeweilige Gesellschaft, Position und Verhandlungsgeschick sind hierbei ausschlaggebend.
antwortenAktuell soll das Gehalt bei 45-50k als Trainee bei Remondis liegen
antwortenAlle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von KPMG Österreich erhalten zum 1. Juli 2022 eine Gehaltserhöhung von 3.000 Euro. Es handelt sich dabei um eine Gehaltserhöhung ergänzend zum regulären Gehalts- und Prämienprozess. „Mit dieser Gehaltserhöhung würdigen wir das Engagement und die Leistung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, hält Senior Partner Michael Schlenk fest.
Fachkräfte und Führungskräfte mit einem Studienabschluss in Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftsinformatik verdienen ausgezeichnet. Mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 70.231 Euro liegen die Wirtschaftsingenieur hinter Medizin und Jura auf Platz drei der zurzeit lukrativsten Studiengänge. Die Wirtschaftsinformatiker verdienen mit 69.482 Euro ähnlich gut und sind hinter den Ingenieuren auf Rang fünf im StepStone Gehaltsreport 2018. Mit einem Abschluss in BWL, VWL oder Wirtschaftswissenschaften sind die Gehälter als Key Account Manager mit 75.730 Euro und als Consultant mit 67.592 Euro am höchsten.
In Deutschland verdienen Fachkräfte und Führungskräfte durchschnittlich 57.100 Euro. Akademiker verdienen im Schnitt 37 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteil in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 65.404 Euro, in Wirtschaftsinformatik 68.133 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen sogar 70.288 Euro.
Die Tarifrunde 2018 mit dem Bund und den kommunalen Arbeitgebern ist abgeschlossen. Die Entgelte werden in drei Schritten erhöht; betrieblichschulische Ausbildungsverhältnisse und duale Studiengänge werden tarifiert. Außerdem wird die Jahressonderzahlung im Tarifgebiet Ost der VKA an das Westniveau angeglichen.
Höhere Abschlüsse zahlen sich aus. Das Gehalt von Bachelorabsolventen ist im Alter von 25 Jahren bei 2.750 Euro mit dem bei beruflichen Fortbildungsabschlüsse vergleichbar. Masterabsolventen erzielen dann bereits ein Einkommen von rund 2.900 Euro im Monat. Dieser Einkommensunterschied wächst mit steigender Berufserfahrung, wie eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung zeigt. 34-jährige Masterabsolventen verdienen im Durchschnitt etwa 4.380 Euro im Monat, Bachelorabsolventen 3.880 Euro.
Wer in Städten lebt und arbeitet, bekommt mehr Gehalt - das stimmt zumindest im Fall München. Fach- und Führungskräfte aus München verdienen durchschnittlich über 3.200 Euro mehr im Jahr als außerhalb der bayrischen Hauptstadt. Das gilt jedoch nicht für alle Bundesländer. Das Online-Portal Gehalt.de hat die Durchschnittsgehälter aller Bundesländer - ohne die Stadtstaaten - mit und ohne Hauptstadt analysiert.
Die Gehälter im Finance-, Assistenz- und kaufmännischen Bereich steigen im Jahr 2017 erneut. Besonders profitieren Lohnbuchhalter, Gehaltsbuchhalter sowie Einkäufer von den steigenden Gehältern. Lohnbuchhalter und Gehaltsbuchhalter erwarten einen Zuwachs von 5,9 Prozent, bei Einkäufern sind es 4,3 Prozent. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse der neuen Gehaltsübersicht 2017 von Personaldienstleister Robert Half.
Diplom-Kaufleute verdienen in Deutschland im Durchschnitt 4.851 Euro im Monat. Das Einkommen der Diplom-Kaufleute steigt dabei mit der Dauer der Berufserfahrung von durchschnittlichen Einstiegsgehältern von gut 4.100 Euro bis hin zu etwa 6.000 Euro bei mehr als 20 Jahren Berufserfahrung. Auch Diplom-Kaufleute profitieren in tarifgebundenen Unternehmen von höheren Gehältern. Sie liegen 17,4 Prozent über dem Gehalt ihrer Kollegen in Betrieben ohne Tarifvertrag, so das aktuelle Ergebnis der LohnSpiegel Einkommensstudie für die Berufsgruppe „Diplom-Kaufmann/-frau, Diplom-Betriebswirt/in“.
Die Gehälter im Marketing und Vertrieb wurden in Deutschland in 2016 um durchschnittlich 2,6 Prozent angehoben. Führungskräfte in Marketing und Vertrieb verdienen durchschnittlich 113.000 Euro jährlich, Spezialisten 73.000 Euro und Sachbearbeiter 49.000 Euro. Im Vertrieb ist die variable Vergütung Standard. Fast alle Vertriebsleiter, Außendienstleiter und Außendienstmitarbeiter erhalten etwa 20 Prozent vom Gehalt als leistungsabhängige Vergütung. Das zeigt die Gehaltsstudie 2016 der Managementberatung Kienbaum.
Durchschnittlich 52.000 Euro verdienen Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Akademiker verdienen im Schnitt 28 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteile in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 58.871 Euro, in Wirtschaftsinformatik 62.382 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen 62.231 Euro.
Die Gehälter bei kaufmännischen Fachkräften steigen gegenüber dem Vorjahr. Der Gehaltsübersicht von Personaldienstleister Robert Half zufolge tendiert vor allem die Vergütung von Einkäufern, Kundenberatern, Office-Managern und Projektassistenten in diesem Jahr zu höheren Gehältern. Die Einkäufer erwartet bei den Office-Jobs mit 2,4 Prozent Gehaltssteigerung die beste Gehaltsentwicklung.
Das Gehalt von Controllern steigt mit zunehmender Verantwortung und je anspruchsvoller die Position der Controller, desto höher ist entsprechend der Bonus zum Festgehalt. Sachbearbeiter verdienen im Controlling im Schnitt 63.000 Euro pro Jahr. Das durchschnittliche Jahresgehalt von Controllern in Führungspositionen beträgt 116.000 Euro. In großen Unternehmen verdienen Controller mehr als in kleinen Firmen, wie eine aktuelle Gehaltsstudie für das Jahr 2015 von Kienbaum zeigt.
Variable Vergütungen sind im Vertrieb ein wichtiger Gehaltsbestandteil. Provisionen und Bonuszahlungen haben bei Vertriebsmitarbeiter jedoch nur sehr geringen Einfluss auf die Zielerreichung im Vertrieb. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Studie der Hay Group Unternehmensberatung zu Vertriebsgehältern.
Die Gehälter in Marketing und Vertrieb sind in Deutschland in 2015 um 3,6 Prozent gestiegen. Führungskräfte in Marketing und Vertrieb verdienen durchschnittlich 115.000 Euro im Jahr, Spezialisten 75.000 Euro und Sachbearbeiter 49.000 Euro. Im Vertrieb sind die Gehälter am höchsten und am besten verdienen die Außendienstler im Maschinen- und Anlagenbau. Besonders stark steigen die Gehälter mit der Unternehmensgröße.
Durchschnittlich 52.000 Euro verdienen Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Akademiker verdienen im Schnitt 35 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Bruttojahresgehalt inklusive variablem Anteile in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 56.438 Euro, in Wirtschaftsinformatik 60.929 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen 60.790 Euro.
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