Hallo,

habt ihr vll. paar Information bezüglich der Firma Gries Deco Company Depot, Umgang mit Mitarbeitern, Gehalt usw.

Würde mich auf nette Antworten freuen.

Grüße

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Hallo,
kann dir nur sagen das alle Mitarbeiter sehr nett behandelt werden. Sehr kollegiall,und man hat viel Spass bei der arbeit aber in der Weihnachtszeit auch stress, die 3monate gehn schnell rum! Wegem Gehalt kann ich keine Auskunft geben,glaube unterm Tarif! Aber wenn geld nicht an 1Stelle steht ein super Unternehmen und Arbeitgeber!

thoelken schrieb:

Hallo,

habt ihr vll. paar Information bezüglich der Firma Gries Deco
Company Depot, Umgang mit Mitarbeitern, Gehalt usw.

Würde mich auf nette Antworten freuen.

Grüße

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Hallo thoelken,

hast du mittlerweile etwas mehr über die Gries Deco Company herausgefunden? Mich würde auch interessieren wie es da mit einem eventuellen Einstieg nach dem Studium aussieht? Gehalt, Trainee-Gehalt, Arbeitsbedingungen etc.?

Würde mich über Antworten freuen...

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Die Löhne sind extrem niedrig. Zudem wird von Dir viel verlangt. Ich finde, es rechnet sich nicht...
Bewirb dich lieber woanders!!!!!!

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Wie überall: wer gut und gerne arbeitet kann hier weit kommen und auch Geld verdienen! Besser sein als andere, dann hat man in dem expandierenden Unternehmen alle Chancen- vom Azubi bis zum Filialleiter, Trainee etc!!!

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und wie hoch ist der lohn ^^

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...der liegt bei 1.800 EUR für nen 15 Stundentag.

Lass es...die machen einen kaputt...alles wird per Handbuch geregelt..aber auch außnahmslos alles....fehlt nur noch das handbuch für den toilettengang...

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Hallo,

kann mir jemand sagen in welchem Rahmen sich das Gehalt für eine stellvertretende Filialleiterin bewegt? Habe gehört, dass Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind und dass es kein Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt. Ist das richtig? Danke schonmal für eure Antworten !!

mfg Sarah

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Hallo Sarah85

was man genau dort verdient muss man erst abwägen - hieß es heute beim vorstellungsgespräch zu mir. Alles andere stimmt was du schon geschrieben hast, also ich - fange nicht dort an.

LG

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ich habe am montag auch ein Vorstellungsgespräch dort. Dir hat es also gar nicht gefallen? wie lief das gespräch ab? was habt ihr denn so besprochen, wenn ich fragen darf?

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das stimmt nicht, ich arbeite in dieser firma und es macht sehr viel spass.... ich habe ganz klein angefangen und bin jez filialleitung.... also wer arbeiten will, bekommt auch einiges zurück. das unternehmen lernt aus den fehlern von früher und es bessert sich.

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hallo, stehe ebenfalls kurz vor einem vorstellungsgespräch als stellv. filialleiter und was mich wirklich interessiert, wie wird man den bazahlt? vielleicht ist es mal besser fakten zu schreiben statt nur drum herum zu reden.

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hallo,hatte am 17.08.11 vorstellungsgespräch als fil.leiter habe bisher auch als solcher gearbeitet und tarifghalt bekommen auf meine frage zur bezahlung wurde mein bisheriges gehalt aufgrund meiner z.zt. arbeitslosigkeit mal eben um 500.-? runter geschraubt auf die frage nach zusatz leistungen (weihn.geld,url.geld,prämien,tantiemen) wurde ausgewichen

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Also hier ein paar Infos.......hatte ein Vorstellungsgespräch zum Filialleiter.......Suchen junge MA da diese sehr preiswert sind. Schaut euch mal eine Filiale an und den altersdurchschnitt. Da kann ich mir vorstellen was MA hier verdienen. Gruß an den netten Personaler der sich für das niedrige Anfangsgehalt entschuldigt hat!Er meinte noch das ich nicht der erste wäre; der kein Interesse an dieser Funktion hat!

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Viele haben hier Erfahrungen, wie ich lese, aber es werden keine korrekten Zahlen angeben, hat jemand Zahlen womit man arbeiten kann.

Danke

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hallo.....Fl... ab ca. 1900 + Prämien...je nach alter,standort und größe u.s.w.
viel spaß:-))

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also das ist wohl alles reine verhandlungssache...1900? als fl ..wer so wenig bekommt hat was falsch gemacht ;)

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Hallo Ihr Lieben,

ich arbeite auch beim Depot als FL. Gehaltstechnisch wird hier keiner genau was sagen, weil es Verhandlungssache ist. DEPOT zahlt meiner Ansicht nach sehr gut. Wie schon gesagt DEPOT lernt aus seinen Fehlern in der Vergangenheit. 15 STD. Tage gibt es nicht. Arbeitszeitgesetze werden eingehalten und es wird sehr viel Wert darauf gelegt. Wenn diese überschritten werden gibt es Abmahnungen. Mir macht die Arbeit viel Spaß auch wenn es zu Weihnachten etwas stressig ist, aber wo ist es das nicht. Und mein Team hat sich noch nicht beschwert, obwohl sie sich jederzeit äußern können. Unstimmigkeiten gibt es hin und wieder mal, aber auch das ist normal. Und wer gute Arbeit abgibt kann bei DEPOT was werden. Hier bekommt jeder eine Chance sich zu beweisen.

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Hallo
Habe gerade mal eure Mails gelesen.
Aus eigener Erfahrung kann ich nur davon abraten eine Beswchäftigung beim Depot anzunehmen, viele Überstunden, wenig Geld und schlechte Arbeitsverträge!
Nebenbei gibt es die 15 Stunden-Tage sehr wohl. Man übt eigentlich nicht die Tätigkeit einer Verkäuferin aus, sondern packt größtenteils nur Paletten ab, dies ist auf Dauer sehr einseitig.

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Hallo
hätte auch mal eine frage hatte ein Vorstellungsgespräch bei Depot und auch gleich eine zusage bekommen für Verkäuferin in Vollzeit . meine Frage ist es bei 173 stunden im monat. das wären in der woche ca 43 stunden. Bekomme ich ein Tag frei in der woche sei es samstags oder in der Woche. ???? Habt ihr erfahrungen ?

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Hallo

Habe auch leider 3 Wochen in dem Unternehmen gearbeitet,leider 3 Wochen zuviel!!!!!!
10-15 Std. war normal ohne entschädigung. Auf mehrmaligen Nachfragen wie das mit den Überstunden Vergütet wird, wurde immer ausgewichen, ich zog meine konsequenz daraus...

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ich werde es mir dennoch mal anschauen. Da es 100% ein Zeitkonto gibt sind auch 10-15 Std schichten egal, dafür bekommt man es im Sommer wo (Wie in jedem Einzelhandelgeschäft) es immer ruhiger ist die Zeit sicherlich als Freizeit, wenn nicht kann man sich immer noch Gerichtlich einigen.

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Hallo für welchen ort hast du dich denn alls Selli beworben

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und als Aushilfskraft? wie hoch ist da der stundenlohn?? möchte mindestens 9 Euro! Utopie???

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Ja :)

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Ich bin depotmitarbeiterin bin 6,5 jahren im Unternehmen ,ich finde die BR RL müssen mehr um die mitarbeiter und nicht nur Fl kümmern ich sehe es in meiner filiale sobald wir besuch bekommen ist alles gespielt die Fl geht mit einem freudlicher um und wehe man sagt was ist die kündigung in der hand in der zeit von 6 jaher haber ich ganz im ernsten 83 mitarbeiter kommen und gehen gesehen aber dir BL und RL machen sich wohl nichts daraus solange die kassen läuten

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Habe zwei Jahre in der Zentrale gearbeitet. Bewerbt Euch lieber woanders.

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Überlegt es euch gut, ob ihr bei Depot anfangt. Viele Stunden, schlechtes Gehalt, harte Arbeit. Andererseits macht das arbeiten auch spass und man hat gute aufstiegsmöglichkeiten. Wenn der Laden steht ist alles gut, aber wehe man kommt nicht nach. Was manchmal nicht möglich ist, da man zu wenig Personal hat und zu viele Aufgaben auf einmal.
Anfangen sollte nur der, der bereit ist viel und hart zu arbieten. Sein Privatleben hinten anstellt und ein gutes selbstbewustsein hat und viel ab kann. Ach ja und Geld sollte einem nicht so wichtig sein, da es nicht viel gibt. Egal wie gut man arbeitet.

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Ich habe 5 Jahre bei Depot gearbeitet. Nie wieder. Nur Druck bei uns, dafür wenig Geld. Überstunden wurden einfach gestrichen....

So viele Kollegen mit Burn Out ...

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Ich bin selber Filialleiterin in einer Depot Filiale.Bei meinem Einstellungsgespräch habe ich mich nicht bei meinen Lohnvorstellungen drücken lassen.Ich hatte klare Gehaltsvorstellungen-auf die man sich eingelassen hat.Die ganzen Überstunden sind wirkl.zum Wohle der Firma-abfeiern ist nicht-dafür ist man ja in einer Führungsposition!Wie übrigens auch die Stellvertretung,Kreativkraft und die Nachwuchsführungskraft.Mit den Überstunden dieser 4 festen Kräfte könnte u.U.eine Vollzeitstelle besetzt werden.Aber ich muß sagen,daß mir meine Arbeit Spaß macht.Das Team stimmt auch.Der Druck ist aber schon enorm.Vor allem wenns Besuch von "oben"gibt. Leider gibt es so gut wie nie Lob

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Hallo, ich arbeite ab März bei Depot und soll mir Gedanken über meine Gehaltsvorstellung machen leide hab ich kp.......wie kann ich am besten vorgehen will nicht zu weit nach oben aber auch nicht nach unten!
Bin auch gelernte Kauffrau i.Eh mit 2Jahre Berufserfahrung
würde mich freuen wenn sich jemand melden würde.

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Ich kann allem nur zustimmen was ich gerade gelesen habe. Egal wie man den Job macht, man bekommt nur den Mindestlohn. Bei uns werden laufend Mitarbeiter gekündigt, auch wenn sie schon lange dabei sind. Diese Firma hat nur Gewinn im Kopf und mutet uns viel zu viel zu. Schön bei den Angestellten einsparen, das scheint mir das Motto. Neue Filialen werden eröffnet, auch wenn nur drei fixe Mitarbeiter eingestellt sind. Koste es was es wolle. Überstunden werden sowieso nicht bezahlt und Zeitausgleich klappt auch nie, da die Filiale sowieso unterbesetzt ist. Natürlich macht die Arbeit auch ab und zu Spaß, aber auch nur wenn man ein Team hat, mit dem man sich sehr gut versteht und zusammenhält. Fazit, gerechte Entlohnung gibt es nicht, Arbeiten muss man viel; Ich spreche aus Erfahrung. Viel Glück!

thoelken schrieb:

Hallo,

habt ihr vll. paar Information bezüglich der Firma Gries Deco
Company Depot, Umgang mit Mitarbeitern, Gehalt usw.

Würde mich auf nette Antworten freuen.

Grüße

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Hallo zusammen,
ich arbeite seit 4 Jahren bei Gries. Habe als Weihnachtsaushilfe angefangen und mich Stück für Stück, durch Interesse und gute Arbeit, nach oben gearbeitet, nun bin ich schon seit 2 Jahren FL. Vier Jahre in so einem wachsendem Unternehmen sind anstrengend, aber auch super spannend, man merkt wie sich etwas verändert, es wird viel probiert um alle zufrieden zustellen. Jeder Mitarbeiter der will(!!!) hat die Chance sich weiterzuentwickeln. Gehalt ist Verhandlungssache und ich muss sagen für mich zufriedenstellend, mehr geht ja immer... Es gibt ein Prämiensystem für Führungskräfte und Azubis. Und eine flexible Prämie (je nach Arbeitsqualität, Zugehörigkeit etc.) für Verkäufer und Aushilfen. Es wird in eine Betriebliche Altervorsorge eingezahlt. Für die Mitarbeiter gibt es Zuschläge für Weihnachtsfeier, Kaffee wird gratis geliefert und einen monatlichen Betrag zur freien Verfügung (z.B. Obst, Süßes etc.). Es gibt einen Seminarkatalog, jeder Mitarbeiter hat die Chance weiterführende Seminare zu bekommen. Die Azubis werden automatisch alle 2 Monate zu Seminaren eingeladen. Je größer der Laden, je größer die Kreativität. Da wir ja ein Filialsystem verfolgen, möchten wir natürlich, dass der Kunde sich in allen Läden zu recht findet ;-) Großer Laden = mehr Freestyle für die kreativen Köpfe. Aber hinter einem schönen Laden steckt eben auch viel Arbeit, die bei guter Koordination aber gut zu händeln ist!
Fazit: Ich liebe und lebe Depot! Und freue mich dieses Unternehmen beim wachsen zu begleiten!

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Was verdient man denn nun Brutto als gelernte Vollzeitkraft?

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hallo man verdient zwischen 1500euro und 1900 brutto je nach laufweg( nach der grösse vom Laden) und 173tsd im monat 1xin der Woche frei .

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es ist in jeder firma stressig und es gibt überall viel arbeit... klar die führungskräfte müssen mehr abeiten als die angestellten aber selber schuld, wenn man den tagesablauf besser plant dann ist auch alles ok. dann kann man nach 8 stunden nach hause gehen. ich bin selber FL in der firma und habe als aushilfe angefangen. depot macht einiges für die angestellten wenn man das wirklich möchte. und das gehalt, es kommt drauf an wie man sich verkauft und wie viel erfahrung mitgebracht wird.

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Ich habe mich ebenfalls in diesem Unternehmen beworben und warte auf eine Antwort. Falls es zu einem Vorstellungsgespräch kommen sollte, stehen dank Eurer Antworten eine menge Fragen auf meinem Zettel die ich dort ansprechen werde. Ich denke das jeder Mitarbeiter alles gibt für ein Unternehmen in dem man sich wohlfühlt. Geht es an Ausbeutung und "unter Druck" setzten hört der Spass auf. Was natürlich auch nicht gerade förderlich für das Filialklima ist. Ich habe in etwa gleichwertigen Betrieben gearbeitet. Natürlich haben solche Ketten ein "Filialbild" was überall eingehalten werden soll. Z.B der Aufbau, die Regale, Dekorationen.. der Artikel x muss in jeder Filiale an Position xy stehen usw.. Ich pers. finde das überhaupt nicht schlimm, eigentl. erleichtert dies die Arbeit enorm, nur leider bleibt dadurch wenig Platz für die eigene Kreativität. Das mit dem "Besuch" dient natürlich der Kontrolle ob alles so ist wie sich die "obere Etage" das vorgibt. Bei uns gab es damals sogar "Testkunden" die dies und andere Sachen wie Einhalten der Grundlagen des Verkaufsgespräch, Dienstkleidung, Filialsauberkeit, Zusatzverkäufe ... überprüfen. Hält man von anfang an alles ein hat man null Probleme. Ich habe damals als gelernte Kraft in Teilzeit (20-30 Std./Woche) ca. 9 Euro/Std.Brutto bekommen ... das war schon ein niedriges Gehalt. Leider ist bei all diesen Unternehmen immer die FL mit einem Bein auf der Strasse, weil die die Verantwortung für alles und alle tragen .. zu wenig Umsatz, zuviel Bruch, Artikel die sich nicht verkaufen usw.. Ich habe leider ebenfalls viiieele Fl in meiner Zeit da gehabt die sich nach und nach kaputt gearbeitet haben. Und gerne werden auch ungelernte Kräfte die länger dabei sind nach oben in die fl gezogen .. aber genauso schnell sind die meisten auch wieder weg vom Fenster. Leider ist dies in alllen grossen Ketten so :-) Aber wir sind ja auf Arbeit angewiesen .

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Als was hast du denn da gearbeitet?
Hab mich auch gerade beworben und demnächst das Vorstellungsgespräch.

Gruß

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ich arbeite auch bei depot in der führungsebene... und es stimmt offiziel darf man nicht mehr als 10std. am tag arbeiten... aber das ist halt offiziel... erwartet werden von mir an die 200std. im monat!!! und arbeiten muss man für minimum 2 personen!!! und ne gute behandlung sieht für mich definitiv anders aus, ich komm mir vor wie ne nummer... frag mich, wo die sich gebessert haben sollen?! wenn ich dort eins bekommen habe, dann viele leere versprechungen!!

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Vorsicht beim Nachwuchsprogramm....

Eine Freundin hat dort das Nachwuchsprogramm gemacht... ganz geringes Gehalt... keine Klausel im Arbeitsvertrag über die Fördermaßnahmen.... Hauptaufgabe: Regaleeinräumen!!!!

kleiner Tipp: google mal über das Unternehmen.....

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Dem kann ich mich nur anschließen. Als St. F. bekommt man ein Fixgehalt von 1900? und in dem Gehalt sind die Überstd. mit dabei. Ein Arbeitstag kann in der Regel schon mal bis zu 11 Std. gehen. Werde mir auf jeden Fall etwas anderes suchen. Die Arbeit selbst ist nicht besonders. Alles ist genau vorgegeben und wenn es nicht stimmt, gibt es Ärger. Der Druck ist enorm. Richtig eingelernt wurde ich auch nicht. Darf Lager aufräumen und Ware auffüllen und so was nennt man Stl. Filiall. Nee Danke

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Ich kann mich ebenfalls nur anschließen. Als Std. F. bekommt man ein lächerliches Fixgehalt von 1900? mit allen Übst. Je nach Steuerklasse ist das ein Std. Lohn netto von weit unter 7 ?. Das ist zum leben zu wenig. Da bekommen die Aushilfen ja mehr (pro Std. 7? netto)
Die Arbeit selber ist immer die gleiche, Ware einräumen nach Plan, aufräumen und staubwischen. Ware sollte schnell in die Regale eingeräumt werden. Du hast für alles genaue Zeitpläne. Das soll bis in einer Std. fertig sein. Und die Ware sollte bis 13 Uhr in den Regalen sein. Bei viel Warenanlieferung kaum zu schaffen für 2 Personen. Ich würde auf jeden FALL abraten bei dieser Firma zu arbeiten. Es gibt auf jeden Fall besseres. Weihnachts-und Urlaubsgeld gibt es auch nicht. Dazu gibt es weniger Urlaub. Also im gro0en und ganzen, kein Tariflohn und kein Tarifurlaub.

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Leider habe ich die gleichen Erfahrungen machen müssen, wie die Schreiberinnen vor mir. Viele Üst die nicht bezahlt wurden. Zu wenig Urlaub und vom Lohn zu sprechen, lohnt sich nicht. Keine Tarifzahlung.... Sobald der Umsatz nicht mehr stimmte, wurde ich entlassen, dann heißt es aus betrieblichen Gründen. Komisch ist nur, dass bei der Jobbörse wieder für die gleiche Filiale Arbeitskräfte gesucht werden. Ist schon komisch oder... Da wird behauptet es ist kein Geld mehr da um einen zu bezahlen und auf der anderen Seite wird aber gesucht. Verarschen kann ich mich selbst......

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Hallo, ich habe vor mich auch FL zu bewerben, aber wenn ich das jetzt lese , dann komme ich vom Regen in die Traufe.Bin in leitender Funktion tätig.42.5 h - Woche und 20 Überstunden mit dem Gehalt abgegolten...wobei es monatl. auch schon bis zu 30 sind. Und alles zum Wohle der Firma--das Privatleben wird automatisch zurückgeschraubt...Ich lasse es lieber und suche weiter

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Hallo,

ich habe auch vor mich bei das depot zu bewerben.
Weiß jemand was man da als Gestalter für visuelles Marketing / Visual Merchandiser verdient? Und ob man auch Samstags arbeiten muss?
Würde mich über eine Rückmeldung freuen. Danke.

thoelken schrieb:

Hallo,

habt ihr vll. paar Information bezüglich der Firma Gries Deco
Company Depot, Umgang mit Mitarbeitern, Gehalt usw.

Würde mich auf nette Antworten freuen.

Grüße

antworten

Hallo,
als Gestalter verdienst du in etwa 1900? brutto im Monat für 173 Std. und zusätzlich bis zu 30 Std. Übst, die im Gehalt mit dabei sind. Ja Samstags wird auch gearbeitet und einmal im Monat hast du frei. Du hast in etwas die gleiche Position wie eine Stv. Filialleiter/in. Überlege es dir gut, es gibt bessere Jobs. Ich würde auf keinen Fall mehr dort arbeiten wollen, habe zuviel negative Erfahrung machen müssen.

antworten

Hi @ all,

ich hab eine gute bekannte die als "Gestallterin" bei Depot jobt. Daher weiß ich einige Daten:

Arbeitszeit:
200std / Monat

Arbeitstage:
6 Tage die Woche + Verkaufsoffene Sonntage

Freitage:
2 Tage die Woche ( incl Sonntag )

Gehalt:
1900 Brutto

Klima:
gut aber es wird Leistung gefordert ( hängt aber auch von den
Fähigkeiten der Fialleitung ab )

Ich selbst arbeite mom als Abteilungsleiter(HAKA) eines 2000qm Textilkaufhauses und bin zwar mit den Arbeitsumfeld, Arbeitszeiten und den Aufstiegschancen zufrieden aber finanziell ist es ein mittelständisches Unternehmen mit ca 70 MA. Das bedeutet sehr geringes Gehalt.

Da ich ausgebildeter Handelsfachwirt bin, sogut wie meinen Ausbilder in der Tasche habe und männlich bin ( was im Handel einfach ein großer Vorteil ist ) überlege ich, mich bei Depot zu bewerben.

Meine Frage:
Bin ich für die Depot Fialleiterposition überqualifiziert? Ich habe gelesen das auch ungelernte Kräfte FL werden.
Meine Gehaltsvorstellung für 200 Std / Monat bei Strafen Arbeitsbedingungen sind als Mann 3000 Brutto!

Zahlt das Depot?

Danke @ all für eure Antworten

antworten

Sehr unwahrscheinlich, dass du dieses Gehalt bekommst. Bin selber Filialleitung, habe wei kaufmännische Lehren abgeschlossen + Ausbilderprüfung und bekomme für 200 Stunden im Monat ca. 2100,- Brutto.

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Das is wenig...200 ? mehr als eine Kreativkraft?

Jahresgehalt sollte bei einer aufstrebene Firme die expadiert bei dem Fachkräftemangel schon um die 40.000 liegen

antworten

Ja, sehr wenig. Aber da bin noch besser dran als andere Kollegen... Versuch mal dein Glück, vielleicht bist du ihnen das Gehalt ja wert ;-)

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Hallo,
ich arbeite auch bei Depot als FL und es macht mir echt viel Spaß, es herrscht ein super Klima auch von "oben"... War vorher bei Nanu-Nana.... An alle die hier so auf Depot und deren Bezahlung schimpfen, ich habe bei N-N als FL 1700 Brutto gehabt und da waren sämtliche Überstunden abgegolten!!!!!!!!!!
Sicher gibt es Firmen die mehr zahlen als Depot, aber Depot ist sicher auch keine Firma die schlecht zahlt!!!!!!!!

antworten

bei kik und takko ist genau so

Lounge Gast schrieb:

Leider habe ich die gleichen Erfahrungen machen müssen, wie
die Schreiberinnen vor mir. Viele Üst die nicht bezahlt
wurden. Zu wenig Urlaub und vom Lohn zu sprechen, lohnt sich
nicht. Keine Tarifzahlung.... Sobald der Umsatz nicht mehr
stimmte, wurde ich entlassen, dann heißt es aus betrieblichen
Gründen. Komisch ist nur, dass bei der Jobbörse wieder für
die gleiche Filiale Arbeitskräfte gesucht werden. Ist schon
komisch oder... Da wird behauptet es ist kein Geld mehr da um
einen zu bezahlen und auf der anderen Seite wird aber
gesucht. Verarschen kann ich mich selbst......

antworten

Wie viel verdient man als Aushilfskraft in diesem Unternehmen?

antworten

Hallo,

ich wollte mich grad auch als Filialleiterin bewerben, aber wenn ich das hier lese, dann bin ich froh dass ich meinen Job habe und mir wird bewusst, wie gut es mir geht.

Ich habe eine Fläche von 35qm, Überstunden werden abgebummelt, bekomme ein 13. Gehalt, Boni jedes Quartal sofern die Ziele erreicht werden, der District Manager kommt nur alle 2 Monate und lässt mir freie Hand....und ich verdiene einige hundert Euro mehr als hier genannt wird.... also wenn ihr euren Job gut macht dann solltet ihr euch auch mehr wert sein und nicht bei Depot bewerben....weitersuchen !!

antworten

Wer übers Gehalt spricht, bekommt bei uns schnell die Kündigung.....extrem niedriger Stundenlohn !!! Aber schuften muss man wie ein Tier !!! Möchte man ein Gespräch betr. einer Stundenlohn Erhöhung, beißt man auf Granit. Fazit: Wer bei uns bei Depot arbeiten möchte, hat ein schönes Umfeld, nette Kollegen,aber gerechten Stundenlohn gibt es nicht!!! Niemals, jedenfalls nicht als Aushilfe ! Gleiche Tätigkeit wie die Festangestellten, aber niemals der gleiche Stundenlohn !!! Man kann nur hoffen, dass der Gesetzgeber endlich den gesetzlichen Mindestlohn für Minijobs festlegt !

antworten

Da bist du aber einer der seltenen Glücksfälle

antworten

Kann da nur sagen...es ist nicht ganz richtig wie du es schilderst....wenn du fix bist .....für 2 schuftest, gleichzeitig die Kasse bedienst und Rotationen machst, auch wenn viel los ist, und dann auch noch Zeit hast, gleichzeitig Kunden zu beraten und in deiner Pause den Müll wegbringst...dann bist du gut...aber dafür bekommst du kein Danke und ein richtig niedriegen Stundenlohn (Mininjob)...erträgst du das alles, dann bist du bei uns bei DEPOT richtig !

antworten

Jede Aushilfe hätte mindestens diesen Stundenlohn verdient...aber den bekommt keiner, weil es dann heißt: es ist egal, ob die gleiche Arbeit gemacht wird, wie die einer festen Angestellten......Aushilfen haben ja Netto auf der Hand "...Wenn du kannst, bewirb dich woanders !!!!!

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Kann mir eier sagen ob Getsalter für visuelles Marketing auch als Teilzeitkraft eingestellt werden ?

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Ich kann auch nur davon abraten in dieses Unternehemen einzusteigen-egal in welcher Form! Habe dort selber einige Zeit gearbeitet und ausschließlich (!) schlechte Erfahrungen gemacht. Viele Abläufe und Handhabungen in diesem Unternehmen finde ich "eigenartig" und in keinster Weise arbeitnehmerfreundlich!

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Hallo ,kann mir jemand sagen was man als aushilfe verdient ?

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wie viel verdient man in den Ausbildungsjahren???

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Als Aushilfe verdienst du ca. 7,00? je nach Größe der Verkaufsfläche.... Habe auch bei DEPOT gearbeitet und würde nie wieder für dieses Unternehmen arbeiten. Habe als Stell. F. gearbeitet über 200 Std im Monat für 1.900? brutto. Was netto raus kommt kann sich jeder ausrechnen nicht mal 5? die Std. Überstd. werden nicht bezahlt. Und wenn du Pech hast, bekommst du auch keinen freien Tag in der Woche.... Na, ja würde keinem empfehlen dort zu arbeiten.

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Also ich arbeite auch bei Depot, Die Bezahlung ist ok.
D.h. es gibt auch wesentlich schlechtere Löhne als Aushilfe in meiner Umgebung da liegt Depot inzwischen über dem Durchschnitt.
Ich hatte noch nicht EINEN einzigsten 15h-Tag. Auch kein anderer Mitarbeiter den ich kenne (inkl. Filialleitung).
Im Gegenteil es wird genau darauf geachtet das jeder seine Pause bekommt.
Ich musste noch NIE länger als 5 Tage aneinanderhängend arbeiten...
Und ich kann mir einiges was hier geschrieben wird absolut nicht vorstellen...

Man hat gute Chancen aufzusteigen. Wie hier auch schon geschrieben wurde. Wer gut arbeitet kann viel erreichen. Auch andere Aushilfen die vor mir angefangen haben wurden inzwischen fest übernommen. Es ist ab und an stressig. Aber man macht sich nicht total kaputt. Es ist alles schaffbar und wenn ihr euch selber unter Druck setzt seid ihr dafür verantwortlich.

Bis jetzt ist das einer der besten Jobs, mit dem besten Team. Es macht wirklich Spaß. Aufgaben sind sehr abwechslungsreich: dekorieren, einräumen, abpacken, kassieren... Je nach dem was halt anfällt...

Dies als kurzes Feadback meinerseits...

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Da stimme ich absolut zu.. bin auch dort beschäftigt seit 3 Monaten und es macht riesig Spaß...Gehalt ist für mich als Bruttoaushilfe super..hab mal ne 3 tage oder auch 4 tage woche und die restlichen tage frei und dafür immer über 400?..also was will man mehr? stressig wirds nur in der weihnachtszeit ansonsten ist sehr leichte arbeit und das Arbeitsklima klasse. Ihr könnt ja mal nach Mcdonalds gehen und dort 3 Tage arbeiten dann wisst ihr was schwere und stressige Arbeit ist. Ich kann hier manche auch echt nicht nachvollziehen.

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ich kann die meisten schon sehr gut verstehen. Und wenn man gerade erst angefangen hat zu Arbeiten würde ich auch so reden alles toll und so. Habe ich ja auch gemacht. DEPOT an sich ist ein gutes Unternehmen und hat es eigentlich nicht nötig mit seinen Angestellten so umzugehen. Dieses Jahr fand ich es besonders schlimm zu wenig Personal um die ganze Arbeit zu schaffen, den Laden auf Weihnachten umzudrehen. Und wenn man um Hilfe gebeten hat .... hat man keine bekommen. Zumindest ist es in unserem BEreich so und nicht nur in meiner Filiale!!!! Alle sind am Klagen. Burn out höre ich immer öfters und ich kann es nachvollziehen, dass die LEute unter dem enormen Druck wegbrechen, weil man die ganze Arbeit nicht mehr schafft. Da kann das Team noch so toll sein. Werde mir auch was neues suchen. Mal sehen was sich so ergibt. Übrigens Überstunden ist bei den RL und VL ein böses Wort. DAvon wollen sie nichts hören. Weichen aus. Abfeiern in den Sommermonaten vergesst es, wenn ihr FEstangestellte seit. In den Sommermonaten mussten wir alle Mehrarbeiten, damit wir die Aushilfen nicht beschäftigten mussten. Geringer Umsatz = keine Aushilfen. Also auch nichts mit Abfeiern, was in den Vorstellungsgesprächen so versprochen wird bzw. gesagt wird.

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Ich arbeite seit 3 Jahren bei Depot und bin sehr zufrieden. Klar kann es sehr stressig werden, gerade im Weihnachtsgeschäft. Aber ich hab bis jetzt mit keinem Vorgesetzten Probleme gehabt. Auf die Einhaltung von Pausen und Arbeitszeit wird genau geachtet. 15h arbeiten hab ich selber noch nie erlebt oder von anderen mitbekommen. Außer vllt bei der Inventur, und da auch nur in Ausnahmefällen. Wenns um Urlaub und Arzttermine geht gabs nie irgendein Problem. Die Kollegen sind alle sehr kollegial und freundlich. Die Stimmung im Team ist der Hammer, ich gehe wirklich gerne arbeiten. Wenn man wirklich arbeiten will und mit dem Stress klar kommt, hat man sehr gute Chancen die Karriereleiter hoch zu steigen.

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Guten Tag,

ich bin Schüler in eine Berufschule und mache mein Praktikium bei DEPOT in Hamburg-Osdorf.
Ich müss für die Schule über meine Firma schreiben (ZUR FIRMA), können Sie mir weiter helfen?

Mit freundlichen Grüssen

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Hallo,

besuch mal die Homepage dort steht einiges über DEPOT. Ansonsten frag mal deinen Chef vielleicht kann er dir da weiterhelfen:o)

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8 euro stunden gehalt

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Hallo, ich habe nächste Woche ein Vorstellungsgespräch bei Depot, als Kreativkraft. Gehalt 1900, ist an sich eine Frechheit aber leider kein Einzelfall. Habe ich das richtig verstanden dass man eine 6 Tage Woche hat??Auf Dauer??Das kann doch nicht sein?

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Hallo, eine 6tage Woche gibt es nur in Ausnahmefällen. Es heißt zwar 6tage Woche aber davon hast du in der Regel 1 Tag frei, es gibt keine festen freien Tage. Aber Wünsche wann kann man äußern zumindest in meiner Filiale:o). wenn du ne Woche durchgearbeitet hast müssen sie dir zeitnah noch einen 2ten Tag in der Woche freigeben.

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Huhu zusammen, ich hätte da auch eine Frage und zwar will ich mich bei Depot bewerben als Kreativkraft. Jetzt hat eine Bekannte gemeint ich solls lassen, weil ich eh nur Waren auspacken und hinter der Kasse stehen muss. Stimmt das?Muss ich als Kreativkraft Kunden beraten und an der Kasse stehn? Waren auspacken is ja noch ok, aber für das Andere stellt man doch Verkäufer ein, oder ist das bei Depot nicht so?

antworten

Hallo,

auch als Kreativkraft muss man hin und wieder an die Kasse. Auf Grund von Personalmangel. ISt genug PErsonal vorhanden, dann nicht. Aber im Grunde genommen musst du immer mal wieder einspringen.

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Ich war jetzt fast ein halbes Jahr bei Depot und diese kurze Zeit hat gereicht um das System zu durchschauen.
Im Bewerbungsgespräch wird einem erzählt wie toll Depot doch wäre, dass es manchmal hart ist aber doch sehr viel Spaß macht.
Nach ein paar Arbeitstagen habe ich mich schon gefragt wo der Spaß bleibt.
Die Löhne (von allen Aushilfskräften egal ob Brutto oder Netto) sind der Arbeit nicht angemessen. Man muss lange stehen. Viel arbeiten. Viel Kraft aufwenden und psychisch muss man viel einstecken können. Anschisse stehen auf der Tagesordnung und Stress ist ein ständiger Begeleiter.

Man muss als "Aushilfe" ALLE Jobs machen. Du musst Kasse machen, nebenbei Dekos für die Tische vorbereiten und sollst dann auch noch den Warendruck auf den Tischen kontrollieren und ggf. auffüllen. Solltest du allerdings nicht von der Kasse wegkommen, weil viel los ist, bekommst du einen Anschiss, dass du zu langsam bist.

Die Stunden werden willkürlich geplant und die Hierarchie bei Depot findest du in jeder Filiale. Die Führungskräfte sehen sich an der Spitze und verhalten sich auch so. Ganz am Ende der Hierarchie stehen die Aushilfen. Ich habe auf 400 Euro Basis gearbeitet und kann froh sein, dass ich mir davon nicht viel finanzieren musste, da ich noch zuhause wohne. Teilweise wird man in einer Woche gar nicht geplant, kurzfristig rausgenommen oder hinzugefügt.

Ich fand es allerdings sehr komisch, dass ich immer genau an den Tagen geplant wurde, an denen ich aus privaten Gründen nicht arbeiten konnte.
Wie gesagt, alles sehr willkürlich.

Und zu der Frage als Kreativkraft:
Ich würde dir ebenfalls raten es zu lassen, weil du genau die Aufgaben erfüllen musst die ich eben aufgezählt habe.
Du musst bei der Ware morgens mit die Paletten abpacken. Du musst auch an der Kasse stehen. Und neben all diesen anderen Aufgaben musst du die Deko machen.

Depot: Eine Erfahrung die man nicht gemacht haben muss.

;)

antworten

Leute worüber reden wir hier? Ich weiß nicht in welchen Filialen ihr gearbeitet habt, dass ihr hier so rumheult. In meiner wäre es nicht passiert. Also erzählt nicht rum, es wäre in jeder Filiale so. Ganz ehrlich, wenn ihr nicht taff genug seid und wegen jedem Pups rumheult, dann seid ihr nicht fürs Depot gemacht. Ja ,die Arbeit ist nicht leicht. Es versucht aber auch keiner ein Geheimnis drauß zu machen.

Ihr Armen musstet Ware auspacken! Habt ihr gedacht sie packt sich von alleine aus oder wie? Dachtet ihr, dass ihr nur schön sein müsst und die Arbeit erledigt sich von alleine? Habt ihr euch schon mal Gedanken darüber gemacht, dass ihr euch selbst beworben habt und euch keiner zu der Arbeit zwingt? Ihr wurdet von oben herab behandelt? Schon versucht das Problem mit der Filialleitung zu klären, statt es wie gewohnt hinterm Rücken? Sucht doch mal ab und zu mal die Fehler bei euch selbst und nicht immer nur bei Anderen.

Übrigens, Gehalt ist Verhandlungssache...ich glaube mehr muss ich dazu nicht sagen.

antworten

Ich wollte mal fragen was man als Bruttoaushilfe für einen Stundenlohn bekommt? Weiß da jemand bescheid? Kann auch ne ca angabe sein bzw. mindestangabe

Vielen Dank

antworten

Hallo Lounge Gast vom 09.09.12,

wollte mal fragen bei welcher Firma Du arbeitest,wenn Du sagst Du verdienst einige hundert ? mehr und alles ist toll...wäre an so einer Anstellung interessiert

Lounge Gast schrieb:

Hallo,

ich wollte mich grad auch als Filialleiterin bewerben, aber
wenn ich das hier lese, dann bin ich froh dass ich meinen Job
habe und mir wird bewusst, wie gut es mir geht.

Ich habe eine Fläche von 35qm, Überstunden werden
abgebummelt, bekomme ein 13. Gehalt, Boni jedes Quartal
sofern die Ziele erreicht werden, der District Manager kommt
nur alle 2 Monate und lässt mir freie Hand....und ich
verdiene einige hundert Euro mehr als hier genannt wird....
also wenn ihr euren Job gut macht dann solltet ihr euch auch
mehr wert sein und nicht bei Depot bewerben....weitersuchen !!

antworten

7,50 die Stunde brutto

antworten

Hallo, ich würde mich gern für eine Teilzeitstelle/Verkauf bewerben.
Kann mir jemand sagen, wie hoch das Buttogehalt bzw. der Stundenlohn für diese Stelle ist? lG

antworten

Hallo, ich würde mich gern für eine Teilzeitstelle/Verkauf bewerben. Kann mir evtl. jemand sagen, wie hoch das Bruttogehalt bzw. der Bruttostundenlohn bei Teilzeit ist? Vielen Dank!

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Hallo Ihr Lieben,

ich hatte persönlich auch ein Vorstellungsgespräch bei Depot und es kam zum Probearbeiten. Ok hat mir sehr viel Spaß gemacht und das Team war auch jederzeit ansprechbar. Nach drei wochen wollte ich dann mal wissen wie mein Bewerbungsstand aussieht. Bekam dann die Info ob ich bereit wäre ein 2 Probearbeiten anzunehmen, weil es wohl nach einem Tag nicht ausreichen würde meine Fähigkeiten festzustellen. Ich habe mich als Stellv. FL beworben, hat jemand von euch Erfahrung? Und warum ist das auf einmal so?

Danke füpr eure Info

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Hallo,

also ich bin jetzt über ein Jahr bei DEPOT & ich muss sagen ich keinerlei Probleme.. Klar arbeitet man auch mal ein paar stunden mehr. Aber ich habe immer ein Freien Tag und sammel auch keine überstunden. Wer gerne Kreativ ist kann sich dort sehr wohlfühlen und auch eine gute Bezahlung bekommen. Lasst euch nicht abschrecken und gibt dem ganzen eine Chance :)

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um hier mal zahlen zu nennen. mir wurde als handelsfachwirt die stelle als stellv.filialleiters angeboten für 1800,-EURbrutto. habe dankend abgelehnt.

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Ich arbeite seit 2 jahren bei depot und bin durchaus sehr zufrieden.. ein unternehmen im aufbruch!!

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Hallo Leute!
Wenn ich das so lese....kopschüttel
Da bin ich ja froh bei Lidl mit Stress und Schweiß als Fil-Leiter
im Monatsscnitt so zwischen 2500 0nd 3000 ? Netto!!!!! zu verdienen.
Plus Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld. Und Überstunden werden bezahlt oder in Freizeit abgegolten. Aber wie gesagt:::Stress und Schweiß

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Die schönen Bilder der Webseite sind ein wenig irreführend - in keiner mir bekannten Filiale gab es Personalräume oder Büros wie dort aufgeführt. Eher schon einen winzigen Perso, der gleichzeitig Ersatzlager war. Ungemütlich, aber nicht schlimm. Dennoch unschön, wenn so vehement damit geworben wird.
Das Unternehmen brüstet sich mit Familienfreundlichkeit wegen 3 Kindergartenplätzen irgendwo in der Pampa bei mehreren hundert Filialen. In der Realität bestanden die beiden Filialen, die ich genauer kenne, jeweils aus 2 Chefs und 1 Festangestellten + bis zu 15 Aushilfen zu 400 und 800?. Kurzzeitig wurde eine Aushilfe mit Kind eingestellt pro Filiale, die aber gehen durften, sobald der (kurze) Vertrag ausgelaufen ist. Sobald der Dezember rum war, durften massenweise Aushilfen gehen, die anderen arbeiteten ab da ausnahmslos in der Frühschicht 10-11 Stunden. Die Spätschicht hatte immer nur 4-Stundenschichten, obwohl ein Verschieben um 2h nach vorn bei den Mitarbeitern möglich gewesen wäre.

Die Kasse hat einen eigenen Aufgabenbereich, den sie allein zu verantworten hat. Bei mir waren das etwa 20 Meter Länge, die restliche Filiale konnte ich nicht einsehen. Als Kasse muss man dort allein kassieren, putzen, einräumen, beraten usw. Was die Kollegen gemacht haben, weiß ich nicht, Hilfe gab es nur, wenn die eigene Kasse eine kritische Kundenzahl (vorgegeben) überschritten hat. Um diese zu erhalten, musste man allerdings telefonieren, da in dem recht großen Bereich niemand anderes arbeiten sollte und so niemand in Rufweite war (+laute Musik, die sich ständig wiederholt).

Eine Einarbeitung gab es nur für ausgewählte Mitarbeiter. Manche wurden herumgeführt und sogar abgefragt, was sie sich gemerkt haben (positiv!), anderen wurde noch nicht einmal das Kassensystem gezeigt. Bei einem sehr großen Laden mit x Flächen, Tischen und anderen Fachbegriffen, die man nur auf Nachfrage erklärt bekommt, kann das sehr schwierig werden, etwas zu finden, weil trotzdem erwartet wurde, dass man mit der Anweisung "Bring es zu Fläche 2, Aktivpodest" (leichtes Beispiel) etwas anfangen kann. Im Gespräch mit anderen Filialen ergab sich das gleiche Bild.

Das das Team an sich nett war, half leider wenig. Die Schichten wurden gegeneinander ausgespielt, Absprachen waren sehr schwer, weil dafür keine Unterstützung kam von oben. Also blieb Arbeit liegen: die von der Frühschicht, die Absprachen trifft, die nicht eingehalten werden und die von der Spätschicht, die aus Prinzip bestimmte Arbeiten unabhängig vom konkreten Mitarbeiter liegen ließ. Das ging so lang, bis einer der Chefs sich darüber beschwerte, obwohl es mehrere Gespräche im Vorfeld gab, dass die Arbeit der einen kontrolliert wird und die der anderen nicht. Dasselbe Spiel mit Anweisungen (Z.B. Umgang mit Wechselgeld in der Kasse) von oben: Schicht A bekam sie, Schicht B nicht, Schicht A musste dies ausbaden (hatte z.B. kein Wechselgeld im Centbereich zu Schichtbeginn), obwohl dieselbe Führungskraft während des Wechsels anwesend war.

Ein Vorschreiber berichtete von kostenlosem Kaffee, Lebensmittelkontingent usw. - bei uns gab es das genaue Gegenteil. Es fehlte sogar oft an ganz banalen Dingen wie Putztüchern oder Glasreiniger, die trotz Bestellung nicht kamen oder nicht so oft geordert werden sollten.

Waren wurden sehr oft weggeschmissen, obwohl sie unbeschädigt waren (dafür aber beschädigte zum vollen Preis verkauft - oder 10%, falls der Kunde es merkt). der Platz, um sie reduziert zu verkaufen, wäre da gewesen (die Zentrale schickte ohnehin nur immer einen Teil der neuen Waren, manchmal nur 40-50% eines komplett neu zu bestückenden Tisches). Es darf um bis zu 70% reduziert werden. Bei der Frage "geringerer Preis" oder "Abschreiben" wurde also lieber weggeworfen. Das Geld sollte man lieber ins Personal stecken, z.B. in Festangestellte statt Aushilfen, die aus betrieblichen Gründen aller Vierteljahre ersetzt werden.

Im Vergleich zu dem, was ich von anderen gehört habe, waren meine Filialen harmlos (das Geschilderte ist nur ein kleiner Auszug, einiges wurde schon von Vorpostern erwähnt, weswegen mein Bericht positiver ausfällt, als die Arbeit zeitweise war). Die wirklich krassen firmenpolitischen Begebenheiten lasse ich lieber außen vor.

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Ich kann jedem nur abraten bei depot/gries deco company anzufangen!
Der Umgang mit Mitarbeitern vartiert natürlich von Filiale zu Filiale, aber im Ganzen ist JEDER austauschbar!!
"Fördern und Fordern" hängt in jedem Personalraum, doch die Förderung beruht nach meinen Erfahrungen leider nicht auf Können oder Kenntniss, sondern ob man im Unternehmen einen Gönner hat. Gefordert wird hingegen viel!

Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten, 450?-Basiskräfte haben angeblich keinen Urlaub (erst wenn sie kündigen oder verdi einschalten)...achja, thema gewerkschaft: kommt raus, dass man in einer ist, ist man ganz schnell mal weg vom fenster...betriebsrat? Keine chance!

Auszubildene sammeln ohne ende minusstunden an, welche vom ersten gehalt, sofern sie übernommen werden, einbehalten werden.
Gezahlt wird unter Tarif! Ca 7?/h .... Im sommer werden minusstunden aufgebaut, die im winter eingefordert werden, aber max 11h pro tag, aber auch mal 6tage die woche!!!

Lasst es lieber bleiben!!!!

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Hi,

Ich habe mich auch gerade beim Depot beworben...
Ich lese hier meist nur was von dem Gehalt von FL und Minijobs...
Wie sieht es denn im Büro aus...? Wie ist denn da der monatliche Bruttolohn?

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Hallo, wollte mich auch gern bei Depot bewerben! Weiß jemand ob sich die Arbeitsatmosphäre verbessert hat und was verdient man dort als Filialleiter oder als Visual Merchandiser?

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ich arbeite selbst dort, es ist familär und somit stressfrei. nach tatsächlich geleisteten std wird man bezahlt und bei wünschen oder kritik kannst du dich problemlos miteinbinden

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ich arbeite seit einem Jahr als VM und hatte in der Probezeit 1800? brutto, dann automatisch 1900 und bekomme bald 2100? ... 180 Stunden sind es ca... Urlaub ist viel und gut! nette leute usw

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Da kann man nur zustimmen! Menschen zählen weniger als die Ware die verkauft wird!

Lounge Gast schrieb:

Die schönen Bilder der Webseite sind ein wenig irreführend -
in keiner mir bekannten Filiale gab es Personalräume oder
Büros wie dort aufgeführt. Eher schon einen winzigen Perso,
der gleichzeitig Ersatzlager war. Ungemütlich, aber nicht
schlimm. Dennoch unschön, wenn so vehement damit geworben wird.
Das Unternehmen brüstet sich mit Familienfreundlichkeit wegen
3 Kindergartenplätzen irgendwo in der Pampa bei mehreren
hundert Filialen. In der Realität bestanden die beiden
Filialen, die ich genauer kenne, jeweils aus 2 Chefs und 1
Festangestellten + bis zu 15 Aushilfen zu 400 und 800?.
Kurzzeitig wurde eine Aushilfe mit Kind eingestellt pro
Filiale, die aber gehen durften, sobald der (kurze) Vertrag
ausgelaufen ist. Sobald der Dezember rum war, durften
massenweise Aushilfen gehen, die anderen arbeiteten ab da
ausnahmslos in der Frühschicht 10-11 Stunden. Die Spätschicht
hatte immer nur 4-Stundenschichten, obwohl ein Verschieben um
2h nach vorn bei den Mitarbeitern möglich gewesen wäre.

Die Kasse hat einen eigenen Aufgabenbereich, den sie allein
zu verantworten hat. Bei mir waren das etwa 20 Meter Länge,
die restliche Filiale konnte ich nicht einsehen. Als Kasse
muss man dort allein kassieren, putzen, einräumen, beraten
usw. Was die Kollegen gemacht haben, weiß ich nicht, Hilfe
gab es nur, wenn die eigene Kasse eine kritische Kundenzahl
(vorgegeben) überschritten hat. Um diese zu erhalten, musste
man allerdings telefonieren, da in dem recht großen Bereich
niemand anderes arbeiten sollte und so niemand in Rufweite
war (+laute Musik, die sich ständig wiederholt).

Eine Einarbeitung gab es nur für ausgewählte Mitarbeiter.
Manche wurden herumgeführt und sogar abgefragt, was sie sich
gemerkt haben (positiv!), anderen wurde noch nicht einmal das
Kassensystem gezeigt. Bei einem sehr großen Laden mit x
Flächen, Tischen und anderen Fachbegriffen, die man nur auf
Nachfrage erklärt bekommt, kann das sehr schwierig werden,
etwas zu finden, weil trotzdem erwartet wurde, dass man mit
der Anweisung "Bring es zu Fläche 2, Aktivpodest"
(leichtes Beispiel) etwas anfangen kann. Im Gespräch mit
anderen Filialen ergab sich das gleiche Bild.

Das das Team an sich nett war, half leider wenig. Die
Schichten wurden gegeneinander ausgespielt, Absprachen waren
sehr schwer, weil dafür keine Unterstützung kam von oben.
Also blieb Arbeit liegen: die von der Frühschicht, die
Absprachen trifft, die nicht eingehalten werden und die von
der Spätschicht, die aus Prinzip bestimmte Arbeiten
unabhängig vom konkreten Mitarbeiter liegen ließ. Das ging so
lang, bis einer der Chefs sich darüber beschwerte, obwohl es
mehrere Gespräche im Vorfeld gab, dass die Arbeit der einen
kontrolliert wird und die der anderen nicht. Dasselbe Spiel
mit Anweisungen (Z.B. Umgang mit Wechselgeld in der Kasse)
von oben: Schicht A bekam sie, Schicht B nicht, Schicht A
musste dies ausbaden (hatte z.B. kein Wechselgeld im
Centbereich zu Schichtbeginn), obwohl dieselbe Führungskraft
während des Wechsels anwesend war.

Ein Vorschreiber berichtete von kostenlosem Kaffee,
Lebensmittelkontingent usw. - bei uns gab es das genaue
Gegenteil. Es fehlte sogar oft an ganz banalen Dingen wie
Putztüchern oder Glasreiniger, die trotz Bestellung nicht
kamen oder nicht so oft geordert werden sollten.

Waren wurden sehr oft weggeschmissen, obwohl sie unbeschädigt
waren (dafür aber beschädigte zum vollen Preis verkauft -
oder 10%, falls der Kunde es merkt). der Platz, um sie
reduziert zu verkaufen, wäre da gewesen (die Zentrale
schickte ohnehin nur immer einen Teil der neuen Waren,
manchmal nur 40-50% eines komplett neu zu bestückenden
Tisches). Es darf um bis zu 70% reduziert werden. Bei der
Frage "geringerer Preis" oder
"Abschreiben" wurde also lieber weggeworfen. Das
Geld sollte man lieber ins Personal stecken, z.B. in
Festangestellte statt Aushilfen, die aus betrieblichen
Gründen aller Vierteljahre ersetzt werden.

Im Vergleich zu dem, was ich von anderen gehört habe, waren
meine Filialen harmlos (das Geschilderte ist nur ein kleiner
Auszug, einiges wurde schon von Vorpostern erwähnt, weswegen
mein Bericht positiver ausfällt, als die Arbeit zeitweise
war). Die wirklich krassen firmenpolitischen Begebenheiten
lasse ich lieber außen vor.

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hallo zusammen., ich hab vor mic im depot zu bewerben als kreativkraft....ja man liest immer negatives von der firma, aber wenn es danach geht, ist jedes unternehmen an negativen aspekten zu betrachten...also versuch ich es einfach mal.....mic interessiert jedoch die frage, wie ist die arbeitszeit geregelt wenn man kinder hat ....also in meinem fall ist es so das mein sohn eine betreuung bis 17 uhr hat ( und nein oma und opa sind nicht in der nähe und auch nihct in 10 km zu erreichen- wir sind vom geburtsort 250 km weiter nördlich gezogen) mein partner ist im außendienst und hat super ungeregelte arbeitszeiten.....-manchmal kommt er garnicht heim,....naja ich hätte also die zeit von 8:00uhr - 16:00 um arbeiten zu gehen und die wochenenden... > ist depot da eigentlich recht umgänglich ?? was verdient man denn in diesem bereich der kreativkraft? danke

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Hat hier mal jemand als "Weihnachts-Aushilfe" bei DEPOT gearbeitet?
Wenn ja, wie war das für euch? Wie hoch (oder niedrig) war der Stundenlohn?

LG

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Also ich habe letztes Jahr im November als Weihnachtsaushilfe bei Depot angefangen und kann nur positiv über das Unternehmen schreiben.
Der Stundenlohn beträgt ungefähr 7?.
Natürlich ist es zur Weihnachtszeit etwas stressiger als sonst, aber was erwartet man denn auch sonst, gerade im Einzelhandel?
Es bereitet mir sehr viel Spaß dort zu arbeiten, das Team ist super, der Aufgabenbereich ist vielfältig und man wird zudem inspirit, was das Dekorieren angeht. Als Aushilfe ist es mir wichtig dass ich auf meine 450? im Monat komme und dies ist auch der Fall!
Was einige zum Personalraum etc. schreiben kann ich nicht bestätigen, gerade momentan wo das Unternehmen expandiert und viele neue Filialien entstehen, achtet Depot darauf dass der Personalraum + Sanitäranlagen dem neuesten Standard entsprechen und auch groß genug sind für alle Mitarbeiter!
15 Stunden am Stück arbeiten? Das habe ich noch bei keinem mitbekommen! Dies ist wohl eher eine Frage, wer den Personalplan schreibt! ;)
Also ich kann jedem empfehlen sich dort zu bewerben egal für welche Stelle, ob Aushilfe oder Filialletier (wie schon erwähnt Gehalt ist verhandelbar)

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Hallo,

Ich spiele mit dem Gedanken mich bei Depot zu bewerben. Habe Jahre Führungserfahrung als Filialleiter und Bezirksleiter.
Kann mir jemand sagen bei welchem Brutto Lohn man dort als Filialleiter anfängt?

Gruß Tommy

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Ach ja...und wieviel als regionalleiter und welche Aufgaben hat ein regionalleiter bei depot??
Gruß Tommy

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Hallo,

Also habe die meisten Antworten überflogen und bin zu folgendem Ergebnis gekommen ( Nachdem ich ebenfalls mit dem Gedanken gespielt habe mich zu bewerben ):

1900 Brutto?? Sorry aber dafür würde ichs nicht machen. Ich habe Filialleiter Erfahrung im Bereich Discounter u.a Lidl und Netto Marken- Discount. Lidl zahlt das ist kein Geheimnis übertariflich dafür wird natürlich viel verlang, wenn man aber sein Handwerk versteht und seine "Vertretungskräfte" gut anlernt bleibt es bei geregelten 48 St. Wochen zu Ostern und Weihnachten ist es mal mehr aber das bekommt man gut entlohnt auch mit Wertschätzung was ich von Netto Marken- Discount nicht behaupten kann! - Allerdings haben diese aber immer noch besser Bezahlt als das Angebliche Gehalt bei Depot, dies liegt nämlich bei ca. 3200 Brutto! Für Einsteiger bei 2900 Brutto ;-) und da sind noch keine Zulagen und Prämien mit drauf!

Ich hoffe ich konnte weiterhelfen und für alle die sich für 1900 Brutto an "Depot" verkaufen, kleine Rand Info: Ungelernte Altenpflegehelfer (Ein Hoch auf diese Menschen, sie haben meinen vollen Respekt, denn diese hätten definitiv ein höheres Gehalt verdient!!!) bekommen fürs "Hintern Abwischen" das selbe Gehalt. Zwar im "3- Schicht - System" dafür kann man sich bei den meisten Unternehmen die Arbeitszeit raussuchen (Familienfreundlich) und durch Sonn- und Feiertage gibt's im Endeffekt die selben Zulagen wie als "Prämien" bei Depot!

LG

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Hallo,
haben Kommentar mit Interesse gelesen ,schade das keiner darauf eingegangen ist den genau diese Schwerpunkte treffen auch auf mich zu. Mutter , Kind wird nur begrenzt betreut und ohne familiäre Unterstützung. Nun ist ja schon etwas zeit vergangen seit deinem Eintrag was hast du über Depot und deren interne Philosophie herausfinden können. Ist das was für uns kreativen , mamas. ?!

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