BCG erhöht zum 1. September in den USA die Fixgehälter um 10-15k je nach Level.
Denkt ihr BCG DE und der Rest von MBB zieht nach und erhöht ebenfalls?

WiWi Gast schrieb am 15.08.2022:

BCG erhöht zum 1. September in den USA die Fixgehälter um 10-15k je nach Level.
Denkt ihr BCG DE und der Rest von MBB zieht nach und erhöht ebenfalls?

Müssen sie meiner Meinung nach eigentlich, sonst wird die relative Differenz zum Gehalt in Konzernkarrieren noch kleiner als sie eh schon ist...

WiWi Gast schrieb am 15.08.2022:

BCG erhöht zum 1. September in den USA die Fixgehälter um 10-15k je nach Level.
Denkt ihr BCG DE und der Rest von MBB zieht nach und erhöht ebenfalls?

Push!

Ist natürlich nicht unmöglich. Generell haben ja aber alle MBB in DE letztes Jahr gerade erhöht, von daher würde es mich schon etwas überraschen, wenn man dieses Jahr direkt nochmal nachlegen würde.

WiWi Gast schrieb am 15.08.2022:

BCG erhöht zum 1. September in den USA die Fixgehälter um 10-15k je nach Level.
Denkt ihr BCG DE und der Rest von MBB zieht nach und erhöht ebenfalls?

Letztes Jahr sind sie nachgezogen

Was ist den aktuell bei BCG drin mit Master? 75k + ?

Fände das irgendwie nicht so pralle… da kommen ja schon paar T3 ran. Klar, BCG bezahlt auch mit Reputation, und die Gehaltsentwicklung ist eine andere als bei T3. Aber dafür, dass man bei BCG 15-20h/Woche mehr kloppt, ist das Gehalt schon recht schwach.

WiWi Gast schrieb am 18.08.2022:

Was ist den aktuell bei BCG drin mit Master? 75k + ?

Fände das irgendwie nicht so pralle… da kommen ja schon paar T3 ran. Klar, BCG bezahlt auch mit Reputation, und die Gehaltsentwicklung ist eine andere als bei T3. Aber dafür, dass man bei BCG 15-20h/Woche mehr kloppt, ist das Gehalt schon recht schwach.

Ja eigentlich ist das Gehalt miserabel. Mittlerweile kommt man mit einer guten Traineestelle auch auf 75k und das bei 40h...

WiWi Gast schrieb am 25.08.2022:

Was ist den aktuell bei BCG drin mit Master? 75k + ?

Fände das irgendwie nicht so pralle… da kommen ja schon paar T3 ran. Klar, BCG bezahlt auch mit Reputation, und die Gehaltsentwicklung ist eine andere als bei T3. Aber dafür, dass man bei BCG 15-20h/Woche mehr kloppt, ist das Gehalt schon recht schwach.

Ja eigentlich ist das Gehalt miserabel. Mittlerweile kommt man mit einer guten Traineestelle auch auf 75k und das bei 40h...

Was für Traineestellen sollen das sein? Sicher, dass das keine Ausreißer sind?

Wenn ich mir anschaue, wen wir mittlerweile einstellen, um zahllose extrem breite Projekte zu machen (gefühl body-leasing), sehe ich nicht, wie die Gehälter entsprechend nach oben gehen können. Ich glaube, die Entscheidung Masse statt Klasse wurde bereits getroffen. Nicht umsonst gibt's jetzt auch Plakatwerbung *grml*

WiWi Gast schrieb am 26.08.2022:

Wenn ich mir anschaue, wen wir mittlerweile einstellen, um zahllose extrem breite Projekte zu machen (gefühl body-leasing), sehe ich nicht, wie die Gehälter entsprechend nach oben gehen können. Ich glaube, die Entscheidung Masse statt Klasse wurde bereits getroffen. Nicht umsonst gibt's jetzt auch Plakatwerbung *grml*

Leider wahr. Die Frage ist, wie lange geht das noch gut? Weniger Gehalt (verglichen mit T2 und vielen "Boutiquen") oder selbes Gehalt mit massiv schlechteren Arbeitszeiten (verglichen mit vielen T3) geht halt aufgrund der Reputation noch durch. Wenn die allerdings auch noch leidet, weil der CV-Stempel *BCG* eben nicht mehr für die automatische Qualität steht, dann findest du bald aber keine guten Leute mehr. Ich wäre damals bei meinem Einstieg schon fast zu OW gegangen, weil die Gespräche mir besser gefallen haben und das Geld halt schon deutlich besser war, hab mich aber für die Brand entschieden. Inzwischen weiß ichs nicht mehr genau.

WiWi Gast schrieb am 26.08.2022:

Wenn ich mir anschaue, wen wir mittlerweile einstellen, um zahllose extrem breite Projekte zu machen (gefühl body-leasing), sehe ich nicht, wie die Gehälter entsprechend nach oben gehen können. Ich glaube, die Entscheidung Masse statt Klasse wurde bereits getroffen. Nicht umsonst gibt's jetzt auch Plakatwerbung *grml*

Leider wahr. Die Frage ist, wie lange geht das noch gut? Weniger Gehalt (verglichen mit T2 und vielen "Boutiquen") oder selbes Gehalt mit massiv schlechteren Arbeitszeiten (verglichen mit vielen T3) geht halt aufgrund der Reputation noch durch. Wenn die allerdings auch noch leidet, weil der CV-Stempel *BCG* eben nicht mehr für die automatische Qualität steht, dann findest du bald aber keine guten Leute mehr. Ich wäre damals bei meinem Einstieg schon fast zu OW gegangen, weil die Gespräche mir besser gefallen haben und das Geld halt schon deutlich besser war, hab mich aber für die Brand entschieden. Inzwischen weiß ichs nicht mehr genau.

Für Masse statt Klasse haben sich meiner Meinung nach alle klassischen T1-2 "Strategie"-Beratungen entschieden. Aber euer Eindruck deckt sich mit meinen Erfahrungen, dass BCG dem Wachstum wirklich jeglichen früher vorhandenen Anspruch an die Projekte unterordnet.

Aus meiner subjektiven Wahrnehmung würde ich sogar sagen, dass es bei T1 (vor allem BCG) noch heftiger ist als bei den klassischen T2 (S&, RB, OW)

WiWi Gast schrieb am 27.08.2022:

Wenn ich mir anschaue, wen wir mittlerweile einstellen, um zahllose extrem breite Projekte zu machen (gefühl body-leasing), sehe ich nicht, wie die Gehälter entsprechend nach oben gehen können. Ich glaube, die Entscheidung Masse statt Klasse wurde bereits getroffen. Nicht umsonst gibt's jetzt auch Plakatwerbung *grml*

Leider wahr. Die Frage ist, wie lange geht das noch gut? Weniger Gehalt (verglichen mit T2 und vielen "Boutiquen") oder selbes Gehalt mit massiv schlechteren Arbeitszeiten (verglichen mit vielen T3) geht halt aufgrund der Reputation noch durch. Wenn die allerdings auch noch leidet, weil der CV-Stempel *BCG* eben nicht mehr für die automatische Qualität steht, dann findest du bald aber keine guten Leute mehr. Ich wäre damals bei meinem Einstieg schon fast zu OW gegangen, weil die Gespräche mir besser gefallen haben und das Geld halt schon deutlich besser war, hab mich aber für die Brand entschieden. Inzwischen weiß ichs nicht mehr genau.

Für Masse statt Klasse haben sich meiner Meinung nach alle klassischen T1-2 "Strategie"-Beratungen entschieden. Aber euer Eindruck deckt sich mit meinen Erfahrungen, dass BCG dem Wachstum wirklich jeglichen früher vorhandenen Anspruch an die Projekte unterordnet.

WiWi Gast schrieb am 15.08.2022:

BCG erhöht zum 1. September in den USA die Fixgehälter um 10-15k je nach Level.
Denkt ihr BCG DE und der Rest von MBB zieht nach und erhöht ebenfalls?

Alle drei MBBs erhöhen in den USA, gab heute einen Artikel im der FT.

WiWi Gast schrieb am 28.08.2022:

BCG erhöht zum 1. September in den USA die Fixgehälter um 10-15k je nach Level.
Denkt ihr BCG DE und der Rest von MBB zieht nach und erhöht ebenfalls?

Alle drei MBBs erhöhen in den USA, gab heute einen Artikel im der FT.

Push! Spätestens jetzt muss das auch in DE Gesprächsthema sein. Hat jemand Insights?

Denke nicht, dass sich hier so schnell viel erhöhen wird.

Wie beschrieben, es wird in der Masse so stark eingestellt und solange die Bewerbungen bzw. Kandidaten kommen, muss hier auch nichts getan werden. Die Profitabilität sinkt aktuell schon aufgrund der niedrigeren Tagessätze der "neuen" Projekte und höhere Gehälter würden in Kombination die Profitabilität bzw. Boni der Partner noch weiter drücken

WiWi Gast schrieb am 29.08.2022:

BCG erhöht zum 1. September in den USA die Fixgehälter um 10-15k je nach Level.
Denkt ihr BCG DE und der Rest von MBB zieht nach und erhöht ebenfalls?

Alle drei MBBs erhöhen in den USA, gab heute einen Artikel im der FT.

Push! Spätestens jetzt muss das auch in DE Gesprächsthema sein. Hat jemand Insights?

McK erhöht um 10k in DE für Master
Quelle: First Hand

WiWi Gast schrieb am 29.08.2022:

BCG erhöht zum 1. September in den USA die Fixgehälter um 10-15k je nach Level.
Denkt ihr BCG DE und der Rest von MBB zieht nach und erhöht ebenfalls?

Alle drei MBBs erhöhen in den USA, gab heute einen Artikel im der FT.

Push! Spätestens jetzt muss das auch in DE Gesprächsthema sein. Hat jemand Insights?

Es passiert nicht. Punkt.

MBB kriegen in DE auch ohne Gehaltserhöhung genug Leute, die die einfachen Aufgaben der unteren Stufen hinbekommen.

Es muss gar nichts.
Das wird die Firma schon besser wissen wann sie was tun wird.

Schaut man sich die US Gehälter im Consulting an, muss man sich wirklich fragen was da los ist. Vermutlich muss man aber in den USA so viel für Graduates zahlen, wenn man Leute haben will die mehr als nur das ABC und 1 mal 1 können.

WiWi Gast schrieb am 29.08.2022:

BCG erhöht zum 1. September in den USA die Fixgehälter um 10-15k je nach Level.
Denkt ihr BCG DE und der Rest von MBB zieht nach und erhöht ebenfalls?

Alle drei MBBs erhöhen in den USA, gab heute einen Artikel im der FT.

Push! Spätestens jetzt muss das auch in DE Gesprächsthema sein. Hat jemand Insights?

WiWi Gast schrieb am 29.08.2022:

BCG erhöht zum 1. September in den USA die Fixgehälter um 10-15k je nach Level.
Denkt ihr BCG DE und der Rest von MBB zieht nach und erhöht ebenfalls?

Alle drei MBBs erhöhen in den USA, gab heute einen Artikel im der FT.

Push! Spätestens jetzt muss das auch in DE Gesprächsthema sein. Hat jemand Insights?

In den USA wurde letztes Jahr nicht erhöht, die ziehen einfach mit uns gleich.

WiWi Gast schrieb am 29.08.2022:

BCG erhöht zum 1. September in den USA die Fixgehälter um 10-15k je nach Level.
Denkt ihr BCG DE und der Rest von MBB zieht nach und erhöht ebenfalls?

Alle drei MBBs erhöhen in den USA, gab heute einen Artikel im der FT.

Push! Spätestens jetzt muss das auch in DE Gesprächsthema sein. Hat jemand Insights?

In den USA wurde letztes Jahr nicht erhöht, die ziehen einfach mit uns gleich.

Das ist falsch. Auch 2021 wurde in den USA erhöht. Die Erhöhung bei uns war die Reaktion darauf. USA gibt den Ton an und Europa zieht eventuell nach aber ganz sicher nicht anders herum.

Kleo17 schrieb am 29.08.2022:

McK erhöht um 10k in DE für Master
Quelle: First Hand

Sicher, dass du damit nicht die 10k mehr meinst, die es letztes Jahr als Gehaltserhöhung gab? Intern wurde noch nichts kommuniziert

WiWi Gast schrieb am 29.08.2022:

Kleo17 schrieb am 29.08.2022:

McK erhöht um 10k in DE für Master
Quelle: First Hand

McK master jetzt 90k Base?

WiWi Gast schrieb am 29.08.2022:

BCG erhöht zum 1. September in den USA die Fixgehälter um 10-15k je nach Level.
Denkt ihr BCG DE und der Rest von MBB zieht nach und erhöht ebenfalls?

Alle drei MBBs erhöhen in den USA, gab heute einen Artikel im der FT.

Push! Spätestens jetzt muss das auch in DE Gesprächsthema sein. Hat jemand Insights?

Es passiert nicht. Punkt.

MBB kriegen in DE auch ohne Gehaltserhöhung genug Leute, die die einfachen Aufgaben der unteren Stufen hinbekommen.

Masse kriegt man so, Klasse aber nicht. Was bringen einem Leute die zwar die einfachen Aufgabe der unteren Stufen hinkriegen aber kein Potential haben langfristig Karriere zu machen.
Nach der nächsten IGM Anpassung sind die Fixgehälter fast gleich auf und man wäre blöd bei MBB doppelt so viel zu arbeiten für ein ähnliches Gehalt.

In den höheren Stufen ist die Differenz größer und MBB attraktiver, aber um die Top Leute zu kriegen die auch das hinbekommen müssen die Einstiegsgehälter meiner Meinung nach hoch.

Das derzeitige Einstiegspaket bei BCG bspw liegt, sowei ich weiß, bei 80k Fix + ~10k Bonus + Benefits + Car Deal, und das ganze 3x für 2 Jahre Arbeit (Leave). Das sind, selbst wenn du nur das Cash zählst, 270.000 Euro für 2 Jahre Arbeit. Wo sind IGM Gehälter hier bitte auch nur Ansatzweise gleich?!

WiWi Gast schrieb am 30.08.2022:

Das derzeitige Einstiegspaket bei BCG bspw liegt, sowei ich weiß, bei 80k Fix + ~10k Bonus + Benefits + Car Deal, und das ganze 3x für 2 Jahre Arbeit (Leave). Das sind, selbst wenn du nur das Cash zählst, 270.000 Euro für 2 Jahre Arbeit. Wo sind IGM Gehälter hier bitte auch nur Ansatzweise gleich?!

Naja das ist aber auch etwas schön gerechnet.
BCG: 75k fix + 7k Bonus + 3k Car Auszahlung= 85k
IGM: 70k (zumindest bei guten Playern)
Dann hast du in zwei Jahren 30k mehr brutto, also 15k netto für sagen wir mal 25h mehr Arbeit pro Woche. Die 15k netto kosten dich also 48*2*25h=2400h. Das sind bei einer 40h Woche 300 Arbeitstage. Oder ein Nettostundenlohn von 6,25€ für die 15k mehr netto.

Man kann den Leave dazunehmen, aber man verdient während dem Leave so gut wie nichts, die Förderung geht easy für die Lebensunterhaltkosten im Ausland drauf. Unter Umständen sogar zwei Jahre lang. Klar hast du dann einen MBA aber währenddessen geht man bei IGM nach zwei Jahren auf die 85-90k zu.

Die Zeiten in denen man zu MBB wegen dem Cash geht sind vorbei. Man muss Beratung und den Lifestyle lieben, finanziell ist es eine fragwürdige Entscheidung.

Dazu solltest du folgendes Bedenken.

Der „Leave“ ist bei BCG nicht geschenkt, wie das bei McK der Fall ist. Wenn du das Geld in Leave in Anspruch nimmst, musst du für 12 oder 24 Monate zurückkommen (hier kenne ich die aktuelle Regel nicht).

Nicht jeder nutzt den Leave bei BCG und daher kannst du damit auch nicht als „echtes“ Gehalt planen.

Der Vergleich zu IGM zielt wohl eher darauf ab, dass man für die Hälfte der Stunden bei Top Firmen nur unwesentlich weniger Geld bekommt (70-75k pro Jahr).

Viel entscheidender ist aber der Vergleich zu anderen Beratungen und hier liegen eben viele mittlerweile vor BCG und das wird auch zurecht bemängelt

WiWi Gast schrieb am 30.08.2022:

Das derzeitige Einstiegspaket bei BCG bspw liegt, sowei ich weiß, bei 80k Fix + ~10k Bonus + Benefits + Car Deal, und das ganze 3x für 2 Jahre Arbeit (Leave). Das sind, selbst wenn du nur das Cash zählst, 270.000 Euro für 2 Jahre Arbeit. Wo sind IGM Gehälter hier bitte auch nur Ansatzweise gleich?!

WiWi Gast schrieb am 30.08.2022:

Dazu solltest du folgendes Bedenken.

Der „Leave“ ist bei BCG nicht geschenkt, wie das bei McK der Fall ist. Wenn du das Geld in Leave in Anspruch nimmst, musst du für 12 oder 24 Monate zurückkommen (hier kenne ich die aktuelle Regel nicht).

Nicht jeder nutzt den Leave bei BCG und daher kannst du damit auch nicht als „echtes“ Gehalt planen.

Der Vergleich zu IGM zielt wohl eher darauf ab, dass man für die Hälfte der Stunden bei Top Firmen nur unwesentlich weniger Geld bekommt (70-75k pro Jahr).

Viel entscheidender ist aber der Vergleich zu anderen Beratungen und hier liegen eben viele mittlerweile vor BCG und das wird auch zurecht bemängelt

Das derzeitige Einstiegspaket bei BCG bspw liegt, sowei ich weiß, bei 80k Fix + ~10k Bonus + Benefits + Car Deal, und das ganze 3x für 2 Jahre Arbeit (Leave). Das sind, selbst wenn du nur das Cash zählst, 270.000 Euro für 2 Jahre Arbeit. Wo sind IGM Gehälter hier bitte auch nur Ansatzweise gleich?!

So pauschal kann man das nicht sagen mit geschenkt. Nur bei Promotion besteht keinerlei Verpflichtung. Bei teuren MBAs schon. Wobei die Regelungen durchaus angenehmer sind als bei BCG

Okay, da hast du Recht. Sorry an dieser Stelle. Da ich ein PhD im Leave gemacht hatte, habe ich mich darauf bezogen hinsichtlich der Unterschiede bei McK vs. BCG.

Zu meiner Zeit war das aber schon enorm, da man bei BCG für 24 Monate zurückkommen "musste" und bei McK keinerlei Zwang bestand. Und das bei identischer Förderung während der Zeit im PhD

WiWi Gast schrieb am 30.08.2022:

Dazu solltest du folgendes Bedenken.

Der „Leave“ ist bei BCG nicht geschenkt, wie das bei McK der Fall ist. Wenn du das Geld in Leave in Anspruch nimmst, musst du für 12 oder 24 Monate zurückkommen (hier kenne ich die aktuelle Regel nicht).

Nicht jeder nutzt den Leave bei BCG und daher kannst du damit auch nicht als „echtes“ Gehalt planen.

Der Vergleich zu IGM zielt wohl eher darauf ab, dass man für die Hälfte der Stunden bei Top Firmen nur unwesentlich weniger Geld bekommt (70-75k pro Jahr).

Viel entscheidender ist aber der Vergleich zu anderen Beratungen und hier liegen eben viele mittlerweile vor BCG und das wird auch zurecht bemängelt

Das derzeitige Einstiegspaket bei BCG bspw liegt, sowei ich weiß, bei 80k Fix + ~10k Bonus + Benefits + Car Deal, und das ganze 3x für 2 Jahre Arbeit (Leave). Das sind, selbst wenn du nur das Cash zählst, 270.000 Euro für 2 Jahre Arbeit. Wo sind IGM Gehälter hier bitte auch nur Ansatzweise gleich?!

So pauschal kann man das nicht sagen mit geschenkt. Nur bei Promotion besteht keinerlei Verpflichtung. Bei teuren MBAs schon. Wobei die Regelungen durchaus angenehmer sind als bei BCG

WiWi Gast schrieb am 15.08.2022:

BCG erhöht zum 1. September in den USA die Fixgehälter um 10-15k je nach Level.
Denkt ihr BCG DE und der Rest von MBB zieht nach und erhöht ebenfalls?

Gibt es hierzu mittlerweile News?

WiWi Gast schrieb am 09.09.2022:

BCG erhöht zum 1. September in den USA die Fixgehälter um 10-15k je nach Level.
Denkt ihr BCG DE und der Rest von MBB zieht nach und erhöht ebenfalls?

Gibt es hierzu mittlerweile News?

Das dauert Monate. Das muss ja durch die Partnerrunde...

WiWi Gast schrieb am 09.09.2022:

WiWi Gast schrieb am 09.09.2022:

BCG erhöht zum 1. September in den USA die Fixgehälter um 10-15k je nach Level.
Denkt ihr BCG DE und der Rest von MBB zieht nach und erhöht ebenfalls?

Gibt es hierzu mittlerweile News?

Das dauert Monate. Das muss ja durch die Partnerrunde...

Also in den USA hat es nicht mal zwei Wochen gedauert bis McKinsey und Bain nachgezogen sind.

Warum sollten die in Deutschland nachziehen? Ist ja nicht so dass Einsteiger einfach so in die USA gehen um dort einzusteigen.

BCG zahlt auch in anderen EU Ländern deutlich schlechter als in D.

Passiert hier trotzdem nicht. Es gibt bei MBB keinen War for Talents, weil die Alternativen (große Tech-Firmen) für Top-Absolventen fehlen.

Bain hat Probleme, seine Reihen zu schließen, will das Gehalt aber nicht für MB erhöhen, weil das einem Eingeständnis gleichkäme, dass die Marke schlechter ist.

WiWi Gast schrieb am 12.09.2022:

BCG erhöht zum 1. September in den USA die Fixgehälter um 10-15k je nach Level.
Denkt ihr BCG DE und der Rest von MBB zieht nach und erhöht ebenfalls?

Gibt es hierzu mittlerweile News?

Das dauert Monate. Das muss ja durch die Partnerrunde...

Also in den USA hat es nicht mal zwei Wochen gedauert bis McKinsey und Bain nachgezogen sind.

Würde ich so nicht sagen. Der Anteil der Leute die bereit sind 70h zu arbeiten nimmt rapide ab. Und wenn man schon so viel arbeitet kann man auch gleich ins IB/PE und kriegt direkt 30% mehr.

WiWi Gast schrieb am 12.09.2022:

Passiert hier trotzdem nicht. Es gibt bei MBB keinen War for Talents, weil die Alternativen (große Tech-Firmen) für Top-Absolventen fehlen.

Bain hat Probleme, seine Reihen zu schließen, will das Gehalt aber nicht für MB erhöhen, weil das einem Eingeständnis gleichkäme, dass die Marke schlechter ist.

WiWi Gast schrieb am 12.09.2022:

BCG erhöht zum 1. September in den USA die Fixgehälter um 10-15k je nach Level.
Denkt ihr BCG DE und der Rest von MBB zieht nach und erhöht ebenfalls?

Gibt es hierzu mittlerweile News?

Das dauert Monate. Das muss ja durch die Partnerrunde...

Also in den USA hat es nicht mal zwei Wochen gedauert bis McKinsey und Bain nachgezogen sind.