Nach meiner Erfahrung, Neuling gerade nach dem Diplomarbeit im Team eingegliedert, lauft es etwa so.
Es ist schlecht, nach der Einstellung etwas mehr als einen Praktikant zu bekommen.
Eines kann ich jedoch versichern, die Aufgabe eines Praktikant sind anspruchsvoller, als das was man noch als Berufserfahrener bekommt.
Ich meine, es ist wahrscheinlich besser, nach einigen Jahren mit der Erfahrung zurückkommen, dann hat man nicht nur etwas zu bieten, sondern auch, wenn es zu dieser Verhandlung kommet, anderen Zahlen im Kopf.
Außerdem, die Techniken, die durch internen Vorgaben zwangslaüfig angewendet werden, sind sehr altmodisch.
Nach einigen Monaten wusste ich auch mehr über dem Zusammenarbeit zwischen Team, und man kann dann mit der Konkurrenz besser zurecht kommen. Es ist sehr schlecht für eine langfristige Zusammenarbeit, wenn man über interne Konkurrenz erfahren muss. Zusammenarbeit gleich Null führt zu großem Frust. Aber gut, wenn man dem passenden Angebot bekommt, ist es dann halb so wild.
Lounge Gast schrieb:
Hat jemand Berufseinstieg-Erfahrungen mit Fresenius (SE/ bzw.
Medical Care) gemacht, darüber findet man leider so gut wie
nichts in diesem Forum. Habe demnächst ein
Vorstellungsgespräch und mich würde mal interessieren was man
als Uni-Master BWL dort so als Einstiegsgehalt angeben kann.
Hatte nur in einem Beitrag aus dem Jahr 2008 vom 36.000 für
das Trainee-Programm gelesen. Weiß jemand ob das noch aktuell
ist oder ggf. wie Direkteinstiege vergütetet werden?
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