Hi,
wow eine Menge Kommentare auf die ich gar nicht alle eingehen kann. Aber sehr cool, dass so viele Ihre Meinung teilen:) Danke!
Also wie bereits gesagt, Abteilungsleiter ist vermutlich nicht überall gleich. Bei mir ist es eher die 2te Führungsebene, sprich wie bereits gesagt unter mir sind dann Teamleiter oder Partleiter wie immer man das nennen will, die dann jeweils ihre kleineren Teams leiten und dann halt auch schon teilweise AT sind.
Ich werde bei dem Konzern nun zusagen:)
Das Gehalt ist was es ist und entweder man glaubt es mir oder nicht, dass kann ich ja nicht beeinflussen.
Ich wurde vom Headhunter recruitet und ich habe von Anfang an gesagt, dass ich unter 150k Base nicht kommen werde, da ich derzeit ja schon mehr verdiene. Sie haben 143 Base geboten, aber ich habe gesagt nicht unter 150k plus Bonus und der Zielbonus liegt bei 30%. Sie haben es gematched und das wars.
Die Einbuße in der Sparrate nehme ich gerne in Kauf für die Position, die Rückkehr nach Deutschland und mehr Urlaubstage. In Asien habe ich nur 21 Tage (asiatische Firma) und das ist ja quasi einmal Heimatbesuch und dann nochmal nen paar Tage und das wars.
EFH brauch ich nicht. Da meine Frau aus der Stadt kommt und dort auch leben will, wird es eine Wohnung sein. Sie kommt aus einer 10Mio Stadt und wir haben schonmal ne zeitlang in D vorher gewohnt. Also sie braucht zumindest ein bisschen Angebot um sich herum. Und nen EFH in einer zentralen Lage wird dann doch schon nicht so einfach.
Eigenkapital wäre im Rahmen vorhanden, so 400-450k aber ja mal sehen, will das Depot aber auch nicht auflösen derzeit.
Ihr habt mir alle sehr geholfen. Vielen Dank dafür.
Ich denke Consulting wäre auch spannend, aber man kann wohl im Leben zumeist nicht alles haben:)
Da ich früh Vater geworden bin mit 25, war das nie eine Option damals. Vermutlich wäre es eine Option mit 45 wenn die Kinder studieren oder Ausbildung machen, aber dann ist man vermutlich auch zu alt für den Einstieg in so einem Job:D
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