"Fehlerhafte" Bewerbungen & "Tipps"
Hallo Leute!
Ich bin jetzt seit vier Wochen, "frisch nach dem Studium" in der Personalabteilung eines Unternehmens für die Bewerbervorauswahl zuständig. Und ich hätte nie vorher gedacht, dass es immer noch genug Leute gibt, die nicht wissen, wie man sich "richtig" bewirbt. Klar richtig und falsch gibt es nicht, aber doch einige Sachen mit denen man gleich auf den
"Absagen-Stapel" wandert. Deshalb hier ein paar Tipps und für mich etwas "Frustablassen":
Vollständige Unterlagen verschicken, diese sollten auch bei
Onlinebewerbungen gelesen werden können (falsches Dateiformat, Fehler in der Datei etc. vorher beim Kumpel am PC ausprobieren)
In den Betreff der Bewerbung die genaue Stellenbeschreibung, kleine Unternehmen machen sich sicher die Mühe, diese irgendwo herauszulesen, große sicher nicht mehr, die können sich "aussortieren" leisten
Anschreiben bitte individuell formulieren, Standardanschreiben fallen tatsächlich auf (hätt ich vorher auch nicht gedacht)
Das Anschreiben nicht nur mit mfg unterschreiben, generell wenig
Abkürzungen, bei Mappenbewerbungen Anschreiben UND Lebenslauf unterschreiben.
Auch bei E-Mail-Bewerbungen ein richtiges Anschreiben dazu, nicht nur: Anbei meine Bewerbungsunterlagen mfg Müller und dann kommen nur Lebenslauf und Zeungisse...
Bei Hochschulabsolventen interessieren keinen mehr wie die Eltern heißen und was sie beruflich machen, lieber mehr kurze Tätigkeitsbeschreibungen in den Lebenslauf packen
Nicht nur Jahresangaben, sondern Monatsangaben der Lebenslaufabschnitte
Keine Urlaubsfotos!
Zeugnisse bitte so einscannen, dass sie leserlich sind, nicht zu unscharf, nicht zu klein etc. das muss doch möglich sein *seufz*
Wie soll man an der "Nasenspitze" eines Bewerbers ablesen was er schon alles kann / gemacht hat, wenn er es nicht in Lebenslauf und Anschreiben schreibt?
Fazit: Informiert euch bitte vorher wie man sich richtig bewirbt, dann klappts auch eher mit dem Job.
Und wie gesagt, ich mach das jetzt erst seit 4 Wochen und das waren nur wenige "Auszüge", wie schnell legen dann erst Personal, die sich mit "fehlerhaften" Bewerbungen schon seit Jahren rumärgern, diese auf den Absagestapel?
Viel Glück bei der Jobsuche
Anja
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