... keine Sorge, nach 2 Wochen Wartezeit kann man die Bewerbung mitnichten schno abhaken!!
Manche Rückmeldungen ziehen sich sogar bis zu drei, vier (!) Monate in die Länge (- jedenfalls ist das meine Erfahrung aus inzw. drei Stellensuchen / Praktika nicht mitgezählt / .. meine Erfahrung muss nun aber natürlich nicht der Weisheit letzter Schluss sein !!
wie-auch-immer: gutaufgestellte Firmen melden sich allerdings meiner Erfahrung nach zwar tatsächlich oft innerhalb der ersten oder zweiten Woche - aber rund ein Drittel der Firmen - die Interesse haben - brauchte bei mir, aus welchen Gründen auch immer, leider einfach länger für die erste Rückmeldung.
Ich habe persönlich acuh keine guten Erfahrungen mit telefonischen Nachfragen gemacht - ich lasse es daherseitdem lieber und konzentriere mich in der Zeit dann einfach voll auf neue Stellenangebote, auf Tipps von Freunden / Bekannten, oder besuche relevante Messen im Umkreis.
(Geht grad wirklich gar nix anderes mehr, optimiere ich meine Unterlagen einfach weiter, irgendwas findet sich auch beim 100.ten Mal noch, was man übersehen hat / was besser geht / was man vereinfachen kann, ...) ..
... ist alles richtig frustrierend, weiß ich auch, besonders schlimm find ich persönlcih diese "Online-Jobcenter" auf den Firmenwebseiten, wo man ständig alles und jedes Detail wieder für jede Firma neu ausfüllt / ausfüllen soll, wo dann oft auch noch kaum Anhänge möglcih sind u/o dei Datenbank mittendrin abschmirgelt ... und am Besten kommt dann noch ne postwendende Standardabsage nach einer (!) Minute ..
... diese enthielt übrigens den Zusatz "nach gründlicher Durchsicht" ... "leider" ...
... nein, ich werde keinen Namen nennen, keine Firma anprangern !! ;-) Dort habe ich mich übrigens nie wieder beworebn, aber dass nur am Rande ..
Hab ich also auch alles schno gehabt / durchgemacht - trotz ebenfalls ganz guter Qualifikation (Prädikatsexamen, rennom. Praktika, Auslandaufenthalt, gut/schnell-verwertbare Berufserfahrung) ..
Letztendlich ist es, glaube ich, so - wie überall in der Marktwirtschaft auch - dass sich diese Firmen, die ihr Personalmanagement leider einfach "noch-nicht-so-richtig-im-Griff haben", am Ende doch selbst bestrafen!
(Zu "noch-nicht-so-richtig-im-Griff-haben", zähle ich v.a. die nervigen, "eine-gefühlte-Ewigkeit" dauernden Online-Tools mit Ausfüllzeiten von jeweils (!) bis zu 50-60 (!) Minuten - übrigens dann manchmal gleichwohl sogar ohne Chance sich als Individuum zu präsentieren - ebenso wie die bereits im Thread angesprochenen tlw. mehrmonatigen Rückmeldezeiten).
Die meisten Firmen scheinen mir übrigens insgesamt doch ausgesprochen professionell (=Wettkampf mit anderen Firmen ist Ihnen bewusst) zu sein, nur wenige Unternehmen setzen echte "Highlights", an die man sich später immer wieder gern erinnert..auf Parties keine Namen nennen, das macht man nicht! Nur die besten Stories erzählen !! ;-)
Vermutete Gründe für das "noch-nicht-so-richtig-im-Griff haben" mancher Firmen:
- geringe Personalkapazität in der HR
- Krankheit / unvermuteter Ausfall mehrer Mitarbeiter
- unendliche Suche nach DEM IDEALEN Kandidaten (der dann vllt. nach drei Monaten leider wieder geht, weil sich eine andere, für ihn "ideale", Firma dann doch noch überraschend gemeldet hat ;-))
- weitere
Ok, Scherz beiseite .. was sind eure / ihre Strategien in der Zwischenzeit ?? Halt woanders weitersuchen, oder ?? Ist das Verhalten dieser Firmen marktgerecht und die Auswahl an Right Potentials vllt doch viel größer als gedacht ??
naja, meine Vermutung ist jedenfalls ne andere:
... die sog. High oder Right Potentials / Stichwort: "war for talents" / finden doch fast (!) immer (!) in der Zwischenzeit eine interessante Stelle und verstärken dann halt die Konkurrenz, die einfach schneller und besser aufgestellt war. (Hoffe, das tröstet etwas, verbessert die Laune und sind gute Aussichten ..).
Täusche ich mich? / in der Zeit der Finanzkrise mag das allerdings nur eingeshcränkt gelten.
(Habe zuletzt halt tatsächlich einfach oft (6, 7 Mal) die Erfahrung gemacht, dass ich noch Monate (!) nach Stelelenantritt von längst von mir abgehakten Unternehmen doch noch kontaktiert / eingeladen wurde! Too late, very sorry!!
Über Bewerbungsunterlagen, die mir fünf bis neun (!!) Monate später, an eine inzwischen völlig neue Adresse nachgeschickt wurden, wundere ich mich übrigens schon gar nicht mehr. Achselzuckend wird dann das gute, teure Foto abgemacht & halt irgendwann wieder verwendet, der zerknitterte Rest mit oder ohne Kaffeeflecken - auch schon gehabt, einmal sogar zusammen mit nem formschönen Tassenrandabdruck auf meiner beglaubigten-Diplom-Zeugnis-Kopie geht dann in die Ablage P. Trotzdem ein ernstahftes Danke fürs Zurückschicken, Foto-wieder-ist-immer-gut!)
..ach ja: gut war auch, als ich eine Bewerbung als "Praktikant" ebenfalls nach "gründlicher Durchsicht" zurückbekommen habe..das ganze Papier nur reingestopft, die Mappe fehlte, das Firmenanschreiben lag in der Mitte der zerknitterten Unterlagen..und beworben hatte ich mich leider auch nicht als Praktikant sondern als Projekt Manager .. bei denen hab ich mich übrigens ein zweites Mal beworben, vllt auch einfach nur aus Interesse, wie die Unterlagen dieses Mal wiederkommen ;-).
... naja, ok, mal-zum-Ende-kommen-hier, mein fazit ist jdnfalls: trotz tlw. endloser Rückmeldefristen net aufgeben, net beirren lassen, weitermachen, weiterkämpfen! Ist eh alternativlos ...
Hoffe, dass ich etwas helfen u/o. wenigstens motivieren konnte ...
Melden sich übrigens wirklich nur sehr, sehr wenige Firmen direkt zurück, würde ich die Unterlagen unbedingt weiter optimieren, wer weiß, vllt. liegt es ja doch an den eigenen Unterlagen!
Ich habe mit folgender Faustregel Glück gehabt:
-Anschreiben ausgesprochen kurz halten, dafür aber sehr individuell gestalten (max. 5-7 Sätze)
-alle Anlagen und das Anlagenverzeichnis hingegen ausführlich darstellen, bspw. den Lebenslauf einmal chronologisch und einmal nahc Themen (=Ausbildung, Berufserfahrung, Studium) zusammenstellen
...Naja, das ist alles jedenfalls nur meine naive Sicht der Dinge / meine Erfahrung / meine Meinung .. kann ja jeder anders sehen ..
..also, ich wünsche viel Erfolg bei den Bewerbungen !!! Kopf hoch !!
PS / ach ja: es gibt Sie natürlich auch, die guten: einige vernünftige & schnell-bedienbare Online-Tools, bei denen realistische Anhanggrößen möglich sind und die Möglichkeit einer individuellen Darstellung gegeben ist .. sind also beileibe nicht alle angebotenen Bewerbungs-Tools schlecht!
So, das wars, habe fertig!! Alels gute & Kopf hoch, wird schon !!
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