Ich habe jetzt dieses Jahr meinen Berufseinstieg gemacht in einem der hier diskutierten Top 4 Trainee und hatte Offer für 2/4. Einladungen für 4/4. Hier meine Erfahrungen für Konzerne:
Ich hatte immer ein professionell geschossenes Bild für gut investierte 30€ im CV mit weißem Hemd. Also nicht in voller Montur mit Anzug und Krawatte. Wirkt bodenständig und nicht overdressed. Ihr dürft nicht vergessen, dass der Recruiter spätestens nach Einladung im Interview, sei es Video oder persönlich, sowieso sieht wie ihr ausseht. Auch ohne Bild wird ein erster Eindruck schon mit dem Namen gewonnen. Man stellt sich unter einem bsp. Max Meier jemand anderen als unter einem Ali Yildiz vor. Daher hat man durch ein sympathisches Bild eher noch die Möglichkeit, mögliche Vorurteile aus der Welt zu schaffen. Solange Recruting nicht von Anfang bis Angebot zu 100% automatisiert ist, wird immer ein subjektiver Eindruck mit einfließen.
Seid mutig bei eurem CV und macht mal Sachen, die kein anderer macht. Ihr müsst überlegen, dass sich auf viele Jobs eine mittlere 4-Stellage Anzahl bewirbt. Ähnlich gute und passende Profile haben bestimmt 200 von den Bewerbern. In Schritt zwei werden davon vielleicht 20-50 eingeladen. Heißt die anderen werden schon alleine durch ihren CV aussortiert. Mein CV hat 2 Seiten und bspw. bei der Angabe meiner Ausbildung habe ich ausgewählte Fächer unter der Uni aufgelistet und einen Satz zum Kern Inhalt geschrieben, wobei ich Schlagwörter darin fett gemacht habe. Als nur ein Beispiel.
Immer Noten mit angeben. Der Recruiter findet diese sowieso irgendwann heraus, aber das erste was er öffnet, ist der CV. Es zeigt einfach, dass ihr sofort von Beginn transparent seid (Grade im Konzern müssen ja diese sowieso im Bewerbungsportal angegeben werden).
Wichtig ist, dass euer CV einen sympathischen, professionellen, aber auch herausstechenden Eindruck macht. Der Recruiter geht täglich 100e CVs durch. Was erzählt ihr Abends eurer Frau, eure täglichen Routinen oder wenn etwas passiert, das von eurer Routine abweicht?
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