Die Erfahrung allein spricht eigentlich schon für sich
Als ich mich am Bewerben war, haute ich am Wochenende locker 40+ Bewerbungen raus ohne tief in die Materie ins Detail zu gehen. Einfach Eckdaten überfliegen: welches Unternehmen+Produkte+Arbeitsort, was sind die Aufgaben, passen die Anforderungen GROB. Und ich meine wirklich grob, da jedes Unternehmen bekanntlich jemanden mit 15+J Berufserfahrung und Kenntnisse von 10 Sprachen suchen.
Danach prasselten über die nächsten 1-3 Wochen die Rückmeldungen und Einladungen zu Gesprächen/Telefoninterviews. Man kennt ja so einen Bewerbungsprozess: 1. Antwort in 1-3 Wochen, Gespräch in derselben/nächsten Woche, danach nochmal 1-3 Wochen auf Antwort warten, evtl. 2. Gespräch, etc. Manche Unternehmen sind da schneller als andere, aber die ganze Prozedur von Anfang bis Ende wird bekanntlich nie kürzer als 3 Wochen dauern.
Durch die Masse konnten sich die antworten eleganter aufteilen und so "arbeiteten" die Bewerbungen fleißen weiter während ich selber mit dem derzeitigen Job beschäftigt war. Und da die Rücklaufquote nicht die höchste war, war die Masse schon richtig gewählt. Mir graust es zu denken wie es wäre, wenn ich wirklich intensiv jede Anzeige durchleuchtet hätte, die Bewerbung haargenau auf das Unternehmen maßgeschneidert hätte um dann evtl. keine Antwort oder sowieso eine Antwort in 3 Wochen erst zu kriegen, und diese dann noch in einer Absage geendet hätte. Das wäre extrem frustrierend, alle Eier so in einen Korb zu legen.
Habe ich durch die Masse-statt-Klasse Bewerbung ein paar Personaler vergrault? Bestimmt, aber wen kümmerts, es fiel mir nicht auf da ich einen stetigen Strom an Rückmeldungen zum durcharbeiten hatte. Ist ein bisschen wie mit dem Daten und Frauen kennenlernen, wenn ihr in eine Disko geht, erstmal 2 Stunden lang alle gründlich abwägt und dann - vielleicht nicht mal durch euch speziell - einen Korb kassiert und allein nach Hause ... freuts euch?
Vielleicht wenn man 15J Berufserfahrung hat und einen Headhunter beauftragt, dass er euch SEHR zielgerichtet auf 2-5 bestimmte Stellen bewirbt macht es Sinn, auf für jemanden mit weniger als 5-7 J Berufserfahrung ist es utopisches Denken zu glauben, dass ihr so ein Goldjunge seid dass eure wundervolle Bewerbung die ihr an 5 Unternehmen pro Woche schickt so hervorstechen wird.
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