Hallo,

ich habe Anfang des Jahres nach meinem Studium bei einem Unternehmen angefangen. Im Nachhinein habe ich in der Firma erfahren, dass ein langjähriger Mitarbeiter dieses Stelle verlassen hatte und er gekündigt hat. In der Firma war er sehr beliebt und man war sehr enttäuscht, dass er gegangen ist.

Naja, jedenfalls kreuzt der jetzt alle paar Wochen bei uns im Büro auf und erzählt wie blöd es in seiner neuen Firma ist und ihm das alles nicht gefällt. Nun habe ich heute so Wortfetzen zwischen einem Gespräch zwischen meinem Chef und dem Personalchef gehört wie "...dem gefällt es aber gar nicht" meinte mein Chef und der Personalchef dann "...ne also wir haben jetzt die Frau XXX eingestellt, sein Pech wenn er gegangen ist".

Ich mein, es ist ganz klar was der will, der will die Stelle wieder zurück weil es ihm in der neuen Firma nicht gefällt. Problem ist das mein Chef ja wieder viele Vorteile hätte, wenn er mich rauswirft und ihn wieder einstellt, weil er kennt die ganzen Kunden, ist seit Jahrzehnten im Geschäft,... und ich bin nur eine Hochschulabsolventin.

Was würdet ihr machen? Soll ich meinen Chef mal ansprechen oder mich direkt schon einmal nach anderen Stellen wieder umsehen, bin ja in der Probezeit und kann ja ohne Angabe von Gründen gekündigt werden?

Wie lange bist du denn in dem Unternehmen? Falls schon länger als 3 Monate, kannst du das Ganze als Feedback-Gespräch tarnen, dann erfährst du schnell, wie zufrieden man mit dir ist.

Ansonsten musst du doch auch so merken, ob dein Chef zufrieden mit dir ist, oder ob er dich öfter kritisiert, usw. Falls alles in Ordnung ist, würde ich mir keine so große Gedanken machen. Natürlich hat der ehemalige Kollege den Erfahrungsvorteil, aber durch sein erstmaliges Abwandern und seine Lästerei nun über den neuen Job, hat er sich ja auch in gewisser Weise unglaubwürdig gemacht. So jemanden nimmt man auch nicht sofort ohne jeden Zweifel zurück.

Füße stillhalten und abwarten.

Hallo,

ich hatte genau das Gleiche erlebt.
Ein langjähriger Angestellter, dessen Stelle ich einnahm, war unzufrieden in seinem neuen job. Der stand privat auch in Kontakt zu meinem Chef und zu den Kollegen überhaupt. Ich dachte auch, daß es das jetzt für mich war. Er ist dann aber doch froh gewesen, als er die Probezeit in seiner neuen Firma überstanden hatte und dort geblieben.

Insgesamt fand ich das alles schon sehr unverschämt mir gegenüber, weil man motiviert eine neue Stelle antritt und kaum ist man dort, landet man in dieser Ungewißheit.

Hör auf Dein Bauchgefühl. Wenn Du dich nicht wohlfühlst, sieh dich nach was Neuem um. Ansonsten bleib geduldig, mach einen guten job und laß dich nich verrückt machen. Man kann nicht alles kontrollieren. Ist zwar leicht gesagt, aber Du wirst es erfahren.
Alles Gute!

Lieber das Themen nicht von Dir aus ansprechen und weiter konzentriert weiterarbeiten und Dir deshalb nicht so viele sorgen machen.
Und wenn alles perfekt war, warum ist er dann gewechselt, spricht also nicht wirklich für ihn.

ich kenne das bei unserer jetzigen Firma schon auch.
Es gaben schon mehrere Kollegen wieder zurück. Allerdings waren die Stellen hier auch frei und es wurde auch gesucht. In einem Fall (Vertrieb) war das Gebiet dann auch ein anderes. Tja Pech gehabt.
Im Grunde hat derjenige ja nicht ohne Grund gekündigt. In einer kurzen Zeitspanne von ein paar Monaten hat sich mit Sicherheit nicht viel verändert. Deshalb die berechtigte Frage: warum sollte man denjenigen dann wieder einstellen?

Hallo,

wenn es im Prinzip bekannt ist, dass der Kollege gerne wieder zurück möchte, würde ich kein Problem darin sehen, den Chef bei Gelegenheit sachlich einmal auf das Thema anzusprechen und ihm Deine Bedenken mitzuteilen.

Ein vernünftiger Chef würde sich sicherlich freuen, wenn Mitarbeiter mit solchen Sorgen eine Lösung suchen.

Warte lieber mal ab und sprich nicht darüber!

Allein vom Anstand her wird es den meisten zu peinlich sein, alles wieder zurück zu drehen.

Es wäre von deinem Chef höchst unklug, dich zu feuern und den Ex zurückzuholen. Daher würde ich einfach ruhig weiterarbeiten und abwarten, denn auch das Gespräch mit deinem Chef wird deine Lage nicht ändern.

Dass dein Chef ein Depp ist und den Ex wiederholt, kann ihm natürlich keiner verbieten. Aber wahrscheinlich ist es nicht.

Glaubst du wirklich, dass dein Chef jemanden einstellt, der ihn durch seine Kündigung im Stich gelassen hat?

Das würde kein Chef machen, weil er sich damit weit unter Wert verkaufen würde und damit nur andere Mitarbeiter einladen würde, mal zu kündigen (man kann ja zurück...).

Woher willst du wissen, dass der Ex-Kollege seinen Chef im Stich gelassen hat? Es kann genauso gut sein, dass der Chef ihn nur sehr ungern hat gehen lassen, aber trotzdem Verständnis für die Situation hatte (Geld / persönliche Umstände / ...) und ihn mit Handkuss zurücknehmen würde.

Möglich ist alles, genaueres wissen wir nicht.

Lounge Gast schrieb:

Glaubst du wirklich, dass dein Chef jemanden einstellt, der
ihn durch seine Kündigung im Stich gelassen hat?

Das würde kein Chef machen, weil er sich damit weit unter
Wert verkaufen würde und damit nur andere Mitarbeiter
einladen würde, mal zu kündigen (man kann ja zurück...).

gibts es bereits etwas neues bei dir Threaterstellerin?