DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
BerufslebenPE

Die Mär vom Private Equity

Autor
Beitrag
WiWi Gast

Die Mär vom Private Equity

Was sind eurer Meinung nach die größten Überraschungen auf die sich PE-Pläne schmiedende Erstsemester in Private Equity Häusern einstellen sollten?

Neben den moderat niedrigeren hours im Vgl. zum IB und den geringen Chancen an den carry zu kommen..

antworten
WiWi Gast

Die Mär vom Private Equity

Performance > Aktienmarkt.
Gilt für den Schnitt nicht, gibt aber eine absolut krasse Streuung der Renditen der fonds

antworten
WiWi Gast

Die Mär vom Private Equity

WiWi Gast schrieb am 06.02.2020:

Performance > Aktienmarkt.
Gilt für den Schnitt nicht, gibt aber eine absolut krasse Streuung der Renditen der fonds

Was möchtest du sagen?

antworten
WiWi Gast

Die Mär vom Private Equity

Das mit dem Carry hängt ganz von der Institution ab. Häuser wie CVC oder Ardian beteiligen auch schon auf Einstigslevel (Associate / Investment Manager) am Carry, wenn auch, wie im Falle von CVC, nur falls man zum Dealteam auf einem bestimmten Buyout gehört & nur für den Carry Anteil dieses Buyouts.

antworten
WiWi Gast

Die Mär vom Private Equity

WiWi Gast schrieb am 06.02.2020:

Das mit dem Carry hängt ganz von der Institution ab. Häuser wie CVC oder Ardian beteiligen auch schon auf Einstigslevel (Associate / Investment Manager) am Carry, wenn auch, wie im Falle von CVC, nur falls man zum Dealteam auf einem bestimmten Buyout gehört & nur für den Carry Anteil dieses Buyouts.

Sag das mal den Jungs die bei Douglas oder Petco gestafft wurden. Mini Base und dann bei den Deals dabei - danke für nichts.

Surprising ist, dass es in den ersten 3-4 Jahren nicht viel besser als IB von hours / workstream ist. Den IB Exit ins PE stellen sich viele auch leichter vor als es ist.

antworten
WiWi Gast

Die Mär vom Private Equity

Ich meine die Renditen deutscher PEs liegen oft unterhalb der Renditen am Aktienmarkt. Weiß jemand ob in London deutlich mehr Headhunter für den PE Einstieg vor Ort „genutzt“ werden als in DE?

WiWi Gast schrieb am 06.02.2020:

WiWi Gast schrieb am 06.02.2020:

Performance > Aktienmarkt.
Gilt für den Schnitt nicht, gibt aber eine absolut krasse Streuung der Renditen der fonds

Was möchtest du sagen?

antworten
WiWi Gast

Die Mär vom Private Equity

Tja bis du fertig bist, ist die Bubble geplatzt. Die PE Branche lebt zurzeit auch nur wegen dem billigen Geld. Da werden absurde Multiples gezahlt und auf der Downside wartet dann der Abgrund...

WiWi Gast schrieb am 05.02.2020:

Was sind eurer Meinung nach die größten Überraschungen auf die sich PE-Pläne schmiedende Erstsemester in Private Equity Häusern einstellen sollten?

Neben den moderat niedrigeren hours im Vgl. zum IB und den geringen Chancen an den carry zu kommen..

antworten
WiWi Gast

Die Mär vom Private Equity

Gab an deiner Privatuni wohl kein VWL, das billige Geld bleibt, aktuelles QE womöglich sogar höher vom Volumen als zuvor. Gegeben unsren Mitgliedsstaaten kommt auch keine Zinswende so schnell

WiWi Gast schrieb am 06.02.2020:

Tja bis du fertig bist, ist die Bubble geplatzt. Die PE Branche lebt zurzeit auch nur wegen dem billigen Geld. Da werden absurde Multiples gezahlt und auf der Downside wartet dann der Abgrund...

WiWi Gast schrieb am 05.02.2020:

Was sind eurer Meinung nach die größten Überraschungen auf die sich PE-Pläne schmiedende Erstsemester in Private Equity Häusern einstellen sollten?

Neben den moderat niedrigeren hours im Vgl. zum IB und den geringen Chancen an den carry zu kommen..

antworten
WiWi Gast

Die Mär vom Private Equity

WiWi Gast schrieb am 05.02.2020:

Was sind eurer Meinung nach die größten Überraschungen auf die sich PE-Pläne schmiedende Erstsemester in Private Equity Häusern einstellen sollten?

Neben den moderat niedrigeren hours im Vgl. zum IB und den geringen Chancen an den carry zu kommen..

Welcher Erstsemester kennt denn schon den Begriff Private Equity? Vielleicht 1 %. Außerdem wollen die Allerwenigsten noch etwas mit Finance zu tun haben. Alle wollen irgendwie in die schicken Werbeagenturen oder in Start-Ups. Bloß nichts Quantitatives machen.

antworten
WiWi Gast

Die Mär vom Private Equity

Richtig!

Der Königswegs ist ausserdem nicht IB hustle, sondern der von Daniel Pindur, schön fürs promovieren in dem Bereich bezahlen lassen, Studi leben genießen und dann in ein top-notch laden.

WiWi Gast schrieb am 08.02.2020:

Was sind eurer Meinung nach die größten Überraschungen auf die sich PE-Pläne schmiedende Erstsemester in Private Equity Häusern einstellen sollten?

Neben den moderat niedrigeren hours im Vgl. zum IB und den geringen Chancen an den carry zu kommen..

Welcher Erstsemester kennt denn schon den Begriff Private Equity? Vielleicht 1 %. Außerdem wollen die Allerwenigsten noch etwas mit Finance zu tun haben. Alle wollen irgendwie in die schicken Werbeagenturen oder in Start-Ups. Bloß nichts Quantitatives machen.

antworten
WiWi Gast

Die Mär vom Private Equity

Bitte sei vorsichtig wenn du Namen von fremden Privatpersonen in ein Internet Forum schreibst...

By the way: der von dir angesprochene war nach seinem WHU Abschluss 2 Jahre bei GS - also der klassische Weg

antworten
WiWi Gast

Die Mär vom Private Equity

Wieso, von ihm wird man ja wohl noch genug öffentlich hören. Die 2J waren aber nicht ausschlaggebend

WiWi Gast schrieb am 08.02.2020:

Bitte sei vorsichtig wenn du Namen von fremden Privatpersonen in ein Internet Forum schreibst...

By the way: der von dir angesprochene war nach seinem WHU Abschluss 2 Jahre bei GS - also der klassische Weg

antworten
WiWi Gast

Die Mär vom Private Equity

Die 2 Jahre waren aber nötig.
Was für ein Bullshit Kommentar

WiWi Gast schrieb am 09.02.2020:

Wieso, von ihm wird man ja wohl noch genug öffentlich hören. Die 2J waren aber nicht ausschlaggebend

Bitte sei vorsichtig wenn du Namen von fremden Privatpersonen in ein Internet Forum schreibst...

By the way: der von dir angesprochene war nach seinem WHU Abschluss 2 Jahre bei GS - also der klassische Weg

antworten
WiWi Gast

Die Mär vom Private Equity

Guck dir mal kununu Bewertung von Portfolio Unternehmen nach der Beteiligung an, dann weißt du worauf du dich einlässt. ROI über alles

antworten
WiWi Gast

Die Mär vom Private Equity

WiWi Gast schrieb am 09.02.2020:

Guck dir mal kununu Bewertung von Portfolio Unternehmen nach der Beteiligung an, dann weißt du worauf du dich einlässt. ROI über alles

Hast du mal Beispiele?

antworten
WiWi Gast

Die Mär vom Private Equity

Na wenn du das sagst bzw. deine VWL Vorlesung.

Nichts hält ewig! Dessen kannst du dir sicher sein...

WiWi Gast schrieb am 08.02.2020:

Gab an deiner Privatuni wohl kein VWL, das billige Geld bleibt, aktuelles QE womöglich sogar höher vom Volumen als zuvor. Gegeben unsren Mitgliedsstaaten kommt auch keine Zinswende so schnell

antworten
WiWi Gast

Die Mär vom Private Equity

Hä? Weißt du überhaupt wovon du sprichst? Selbstverständlich waren die 2 Jahre entscheidend, er hat es so wie 90% der Leute in der PE Branche gemacht (bis auf dem PhD, aber da waren die Zeiten auch noch anders)

Und warum sollte man von ihm in Zukunft häufiger hören? Der ist seit 15 Jahren bei dem Schuppen und seit zig Jahren DE Head. Trotzdem kein Grund seinen Namen in irgendwelchen Online Foren durchzutreiben. Gehört sich einfach nicht & würdest du auch nicht wollen

WiWi Gast schrieb am 09.02.2020:

Wieso, von ihm wird man ja wohl noch genug öffentlich hören. Die 2J waren aber nicht ausschlaggebend

Bitte sei vorsichtig wenn du Namen von fremden Privatpersonen in ein Internet Forum schreibst...

By the way: der von dir angesprochene war nach seinem WHU Abschluss 2 Jahre bei GS - also der klassische Weg

antworten
WiWi Gast

Die Mär vom Private Equity

zB Norres Schlauchtechnik (triton)
Gefühlt jedes dritte PF-UN

WiWi Gast schrieb am 10.02.2020:

WiWi Gast schrieb am 09.02.2020:

Guck dir mal kununu Bewertung von Portfolio Unternehmen nach der Beteiligung an, dann weißt du worauf du dich einlässt. ROI über alles

Hast du mal Beispiele?

antworten
WiWi Gast

Die Mär vom Private Equity

WiWi Gast schrieb am 12.02.2020:

zB Norres Schlauchtechnik (triton)
Gefühlt jedes dritte PF-UN

Guck dir mal kununu Bewertung von Portfolio Unternehmen nach der Beteiligung an, dann weißt du worauf du dich einlässt. ROI über alles

Hast du mal Beispiele?

Ja klar, aber wieso sollte da eine Blase platzen?

antworten

Artikel zu PE

Campus for Finance – WHU Private Equity Conference 2022

WHU Private-Equity-Conference: A New Era of Private Equity – Creating Long-Term Value Through Impact Investing

Vom 10.-11. März 2022 findet die 17. Campus for Finance – WHU Private Equity Conference unter dem Thema “A New Era of Private Equity – Creating Long-Term Value Through Impact Investing“ in Vallendar bei Koblenz statt. Sie wird von der studentischen Initiative "Campus for Finance" der WHU – Otto Beisheim School of Management veranstaltet. Über WiWi-TReFF erhalten Wirtschaftsstudierende 25 Prozent Ermäßigung für die Konferenz. Die Bewerbungsfrist endet am 3. März 2022.

Dr. Momtaz mit erster Professur für Private Equity in Deutschland

Dr. Paul P. Momtaz übernimmt die neue Professur für Private Equity

Es ist ein Novum in der deutschen Hochschullandschaft. Seit September existiert an der Goethe-Universität die erste deutsche Professur, die explizit "Private Equity" im Namen führt. Berufen wurde der Ökonom und Mathematiker Dr. Paul P. Momtaz. Gestiftet hat die zunächst auf sechs Jahre befristete Professur das Frankfurter Ehepaar Martin und Sabine Huth.

»Heuschrecken« besser als ihr Ruf

Eine Heuschrecke blickt in die Kamera.

Finanzinvestoren sind deutlich besser als ihr Ruf. Zu diesem Schluss kommen Forscher der Universitäten Bonn und Aberdeen sowie der TU München in einer aktuellen Studie.

Arbeitsblatt »Hedgefonds und Private Equity«

Eine Kuchenrolle mit heller und dunkler Füllung.

Das Lernmaterial-Arbeitsblatt über Hedgefonds und Private-Equity von Jugend und Bildung informiert über deren Rolle als Kapitalgeber für deutsche Unternehmen.

BVK-Studie: Private Equity sorgt für erfolgreichen Börsennachschub

Börse, Chart, Trading, Aktien, Kurse, Analyse, Kerzenchart, Trader, Broker,

Unternehmen aus den Portfolios von Private Equity-Gesellschaften sind wichtige Impulsgeber für den Aufschwung im deutschen Aktienemissionsmarkt.

LMU Private Equity Conference in München

Die von der Studierendeninitiative TEG (The Entrepreneurial Group) veranstaltete LMU Private Equity Conference findet am 8. November in München statt.

4,5 Millionen Beschäftigte machen Überstunden, ein Fünftel davon sind unbezahlt

Für viele Beschäftigte in Deutschland gehören Überstunden zum Arbeitsalltag. 4,5 Millionen von ihnen haben im Jahr 2021 mehr gearbeitet, als im Arbeitsvertrag vereinbart. Davon haben 22 Prozent Mehrarbeit in Form unbezahlter Überstunden geleistet. Überstunden sind vor allem in der Finanzbranche, Versicherungsbranche und der Energieversorgung verbreitet. Dabei leisteten Männer etwas häufiger Mehrarbeit als Frauen.

Burnout: Gut jeder dritte Arbeitgeber ist besorgt um die Mitarbeiter

Burnout: Das Bild zeigt eine übermüdete Mitarbeiterin im Büro.

Ein großer Teil der Fehlzeiten im Büro ist auf psychische Erkrankungen zurückzuführen. Den psychischen Erkrankungen voran geht häufig ein Burnout, ein weit verbreitetes Erschöpfungssyndrom. Unternehmen haben die Bedeutung des Themas bereits erkannt. 39 Prozent der deutschen Führungskräfte rechnen damit, dass es bei ihren Mitarbeitenden dieses Jahr zu einem Burnout kommen kann. Vor allem Unsicherheit und Mehrfachbelastungen sind Auslöser für einen Burnout am Arbeitsplatz. Dies sind Ergebnisse einer aktuellen Arbeitsmarktstudie von Robert Half.

Bewerbungsgespräche per Videointerview sind die große Ausnahme

Recruiting: Bewerbungsgespräche per Videointerview einer jungen Frau

Vier von zehn Personalern führen im Vorfeld der Vorstellungsgespräche keine Telefonate. Nur jeder fünfte Personalverantwortliche macht vorher Videointerviews. Neun von zehn Personalern führen Auswahlgespräche mit Bewerbern immer vor Ort.

Digitalisierung verändert Personalarbeit

Digitalisierung in der Personalarbeit

Personaler nutzen immer mehr digitale Auswahltests, Planspiele und automatisierte Analysen, wie eine aktuelle Studie vom Stifterverband und der Unternehmensberatung McKinsey zeigt. Rund 280.000 Akademiker werden in fünf Jahren mit Unterstützung von Online-Tools eingestellt. Die Unternehmen wollen die Anzahl der Weiterbildungstage für ihre Mitarbeiter auf fünf Tage pro Jahr ausbauen.

Personalauswahl: Lange Rekrutierungsprozesse frustrieren

Personalauswahl: Das Bild zeigt ein Kalenderblatt mit einer Null statt dem Datum und symbolisiert die unklare, lange Zeitspanne bei der Besetzung offener Stellen.

Die deutschen Unternehmen benötigen immer mehr Zeit für die Personalauswahl. Späte Rückmeldung zum Stand im Einstellungsverfahren, verzögerte Entscheidungsfindung sowie schlechte Kommunikation zum Auswahlprozess frustrieren Bewerber. Knapp zwei Drittel der Bewerber verlieren das Interesse an der Stelle, wenn der Bewerbungsprozess zu lange dauert. Doch lange Rekrutierungsprozesse vergraulen nicht nur qualifizierte Bewerber. Sie frustrieren und überlasten zudem die eigenen Mitarbeiter, wie eine aktuelle Arbeitsmarktstudie unter 1000 Arbeitnehmer und 200 HR-Managern in Deutschland zeigt.

Talentmanagement: Wenig innovative Karrierewege für Talente

Talentmanagement

Unternehmen müssen sich deutlich klarer darüber werden, welche Talente sie zukünftig benötigen. Nur jedes dritte Unternehmen bietet Talenten innovative Karrierewege. Strategie für das Talent Management fehlt in jeder zweiten Firma, so lauten die Ergebnisse der Talent-Management-Studie 2018 “Trust in Talent” der Personal- und Managementberatung Kienbaum. Innovative Unternehmen überlassen den Talenten die Verantwortung für ihre Entwicklung.

Arbeitszeit von Führungskräften: Nur die Hälfte präferiert Vertrauensmodell

Vertrauensarbeitszeit - Beleuchtete Bürogebäude in der Nacht.

Für drei Viertel der im Führungskräfteverband Chemie VAA vertretenen Fach- und Führungskräfte gilt Vertrauensarbeitszeit, aber nur die Hälfte zieht dieses Arbeitszeitmodell der Zeiterfassung vor. Das zeigt eine aktuelle Umfrage zur Arbeitszeit.

KOFA.de – Portal zur Personalarbeit in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU)

KMU-Personalarbeit-Studien  kleine-und-mittlere Unternehmen

Das Portal KOFA.de hilft kleinen und mittleren Unternehmen dabei, ihre Personalarbeit zu verbessern. Ziel des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung (KOFA) ist es, zentraler Ansprechpartner zur Personalarbeit und Fachkräftesicherung für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) zu sein. KOFA bietet Hilfe bei der Auswahl, Planung und Umsetzung von Maßnahmen in der Personalarbeit.

»perso-net.de« Portal zu Personalthemen mittelständischer Unternehmen

perso-net.de - Portal Personalthemen und HRM

Das Online-Portal »perso-net.de« bietet umfassendes Wissen zum Personalmanagement und ist speziell auf die Bedürfnisse kleiner und mittlerer Unternehmen zugeschnitten.

Antworten auf Die Mär vom Private Equity

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 19 Beiträge

Diskussionen zu PE

3 Kommentare

PE Firmen Fokus Cleantech

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 19.12.2020: Blödsinn. Es gibt einige große Fonds die spezifisch in dem Bereich Fonds auflegen. Allerding ...

50 Kommentare

PE Prestige Ranking

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 15.05.2024: Jede einzelne Antwort bisher war offensichtlich 100% getrollt. Apollo hat null WLB, ist sic ...

Weitere Themen aus Berufsleben