Hallo, sorry für die späte Antwort. Ist bei dir wahrscheinlich nicht mehr aktuell, aber vllt für andere Leser.
Als Trainee im Ausland genießt man viele Vorteile, die auch ein Expat hat. Bezahlte Wohnung, Mehrkosten Ausgleich der die tatsächlichen Mehrkosten immer übersteigt, die Flüge, etc etc. Daher ist dem Konzern grundsätzlich eher daran gelegen dich frühzeitig heim zu holen als länger da zu lassen. Vor allem da du im Zweifel noch nichts kannst.
Das ist auch der Grund, warum eine direkt anschließende Einstellung im Ausland relativ schwer ist (als Expat). Bei uns ist es relativ unkompliziert, wenn man einfach nur ins Ausland will. Da wird man dann mit lokalen Verträgen gebeutelt. Ich kenne in unserem ganzen Konzern genau 1 Trainee, der direkt im Anschluss einen Expat Vertrag bekommen hat. Habe hier schonmal in diversen Thread über ihn geschrieben. Da kam aber sehr viel Glück zusammen und es ist leider kein blueprint, den man kopieren könnte.
Grundsätzlich, wenn du eine gute Expat Stelle bekommen willst: Netzwerk. Netzwerk. Und ja - Netzwerk.
Lounge Gast schrieb:
@Dax-Trainee: Danke für die Auskunft! Kurze Frage: bestünde
da die Chance den Auslandsaufenthalt nach dem Ende des
Trainee-Programms auszuweiten und sich für ein paar Jahre
versetzen zu lassen (vorausgesetzt entsprechende Stellen sind
vorhanden)? Und wie wahrscheinlich schätzt du es ein, dass in
DAX-Konzernen entsprechende Stellen frei werden?
Danke dir schonmal
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