Gute Frage, vielleicht sollten wir auch stärker vorselektieren und weniger interviewen.
Tatsächlich führen wir aber Interviews wie verrückt. Im Schnitt kommt 1 von 70 durch den Interviewprozess, wie groß der Anteil inkl. der Vorselektion ist, weiß ich nicht.
Ich bin gerade mal im 10. Monat und habe bereits 19 Interviews geführt, 2 davon wurden am Ende eingestellt.
Die wesentlichen Elemente sind Role-related Knowledge und Googleyness.
Die Kategorien sind wichtige als "formale" Elemente, wie der Name der Uni und die Noten beim Abschluß.
Ich muss allerdings deutlich sagen, dass ich noch nie Interviews für Juniors bzw. Graduates geführt habe. Das findet ja für non-Techs nur für Dublin statt und für Tech in Zurich - keine Ahnung, wie es da läuft.
Auf den senioren Leveln geht es rein um Leistung und Fit.
WiWi Gast schrieb am 05.07.2021:
Voice of Reason schrieb am 04.07.2021:
Hi,
ich würde behaupten, dass Noten eine eher untergeordnete Rolle spielen.
Abi-Zeugnis? Weiß ich nicht - ich musste es nicht einreichen.
Bzgl. Googleyness: neben RRK das wichtigste Element.
Was dahintersteckt? Kann man googlen - was auch sonst, Details z.B. hier:
www.bizjournals.com/sanjose/news/2019/10/31/google-googleyness-hiring.html
Wie wichtig sind Noten beim Einstieg? Spielt das Abitur noch eine Rolle? Wie wird "Googlyness" definiert?
Hi! Danke für die Antwort. Was ich mich bei Google immer frage, wenn sie so viele Bewerbungen bekommen und auch nicht hauptsächlich nach Noten oder Uni selektieren, wonach wird entschieden ob man zum Interview eingeladen wird?
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