Ich bin vor einigen Jahren auch mal in eine ganz seltsame Atmosphäre reingeschlittert, in der nur intrigiert wurde, insbesondere von Frauen. Wenn man da als normaler Mann nicht unterwürfig genug war wurde man direkt fachlich gedemütigt, was in der Einarbeitungsphase recht einfach ist. Aus dem nichts wird eine komplexe Frage gestellt und wenn man darauf nicht die 100%ig korrekte Antwort hat wird ein minutenlanger Vortrag erteilt, dass man das doch bereits letzte Woche erklärt habe, ob ich nicht aufgepasst hätte, dass dies ENORM wichtig ist (was es nicht war) usw. Etwas was man in 10 Sekunden höflich formulieren kann wurde aggressiv-demütigend minutenlang ausgeholt. Das unglückliche an der Situation war, dass diese Sachbearbeiterinnen, die sich so aufführten von der Teamleiterin gedeckt wurden. Daneben gab es wahre Abteilungskriege gegeneinander, das tut hier jetzt aber nichts zur Sache.
So, jetzt zu deiner Situation: Du kennst die ganzen Verflechtungen in dem Unternehmen nicht, du weißt nicht, wer mit wem gut auskommt, wer wem in der Vergangenheit den Job streitig gemacht hat usw. Dass du so angegangen wirst hat nicht zwangsläufig mit dir zu tun, sondern vielleicht wurdest du einer Bekannten von ihr vorgezogen bei der Einstellung, vielleicht wurde sie einfach "überstimmt" als man dich ausgewählt hat usw. Es kann 1000 Gründe haben - und den wahren Grund wirst du niemals rausfinden. Und dich dann anhand sehr subjektiven Kriterien (Farbe, Formatierung etc.) zu kritisieren ist folglich sehr einfach.
Meine Geschichte damals ging so aus, dass ich mir die gravierendsten Dinge (und Zeugen) notiert hatte und eines Tages (als es für mich psychisch nicht mehr erträglich war), einen Termin mit dem Abteilungsleiter vereinbart hatte und ihm alles haarklein erzählt habe. Der ist fast vom Stuhl gefallen. Es folgten Gespräche mit dem Betriebsrat, HR usw. Am Ende vom Lied ist eine Intrigantin direkt rausgeflogen, einer anderen die in Elternzeit ging, wurde mitgeteilt, dass sie nach ihrer Rückkehr mit Sicherheit nicht mehr in dieser Abteilung arbeiten werde, die Teamleiterin wurde ihrer Führungsaufgaben entbunden. Aber alles nur, weil der mächtige Abteilungsleiter (den die Intrigantinnen absägen wollten) mich "geschützt" hat. Wenn es nach Betriebsrat, HR usw. gegangen wäre, hätte man mich direkt vor die Türe gesetzt, weil die Intrigantinnen natürlich überallhin Kontakte hatten und ich keine nennenswerten.
Was ich dir aus eigener Erfahrung hiermit mitteilen kann: Als Neuling in der Probezeit ist es ein quasi sinnloses Unterfangen, diesen Konflikt zu gewinnen, wenn du nicht einen Verbündeten auf hoher Ebene hast. Die Personalerin wird dir nicht helfen können, sie kann nicht deine Versetzung anordnen und wenn es wirklich zu einem Gespräch über deine Leistung kommt wird sie auch nichts machen können, weil sich fachlich nicht in der Materie ist und wenn sämtliche Zeiterfassungen aufweisen, dass du sie offiziell verursacht hast durch deine angebliche Langsamkeit gibt es keinerlei Anhaltspunkte, dir helfen zu können. "Meine Vorgesetzte lässt mich wie einen langsamen Idioten dastehen" ist mager.
Wenn du was reißen willst muss es über deinen Chef gehen. Such das Gespräch mit ihm, schildere die Situation, sage, dass du mir der Art der Einarbeiterin nicht klarkommst (konkrete Beispiele nennen, am besten Zeugen), ob du eine andere Person zur Einarbeitung bekommen kannst.
Andererseits solltest du dich natürlich auch fragen, ob du lang- oder mittelfristig in dem Unternehmen bleiben willst. Ich damals war auf den Job finanziell angewiesen, war dann aber bei der erstbesten Gelegenheit weg. Mit ein wenig finanziellem Puffer wäre ich damals bereits nach 4 Wochen gegangen.
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