Wollte mal fragen, ob jemand schon was vom HR oder den Partnern aus der Abteilung bezüglich des Einstiegs am 01.04 gehört hat.

Wäre gut, wenn Ihr hierzu angebt bei welcher Big4 ihr einsteigt und in welchem Bereich.

Bei mir Stand jetzt:

Aussage von meinem Partner
Es wird geschaut wie die Einsteiger am besten Ihre Laptops etc. erhalten. Einstieg findet wie geplant statt.
Bereich Tax

EY TAS

Einsteiger zum 01.04 in unserem Team steigen normal ein. Laptop wird wohl nach Hause geliefert und Onboarding per Skype.

KPMG FS, gab die Möglichkeit gegen etwas Geld später einzusteigen, ansonsten Start Tag virtuell und fachliches Onboarding wird noch geklärt.

Wie ist so eure Zuversicht/Einstellung?

Ich warte noch auf meinen Vertrag (mündliche Zusage). Start eigentlich 01.04.2020.
Lt. HR wird geprüft wie online Onboarding umgesetzt werden kann.
Mal abwarten...

Bei mir stand 01.04 PwC consulting, mdl Zusage & schriftliche Zusage von Partner, Vertrag fehlt noch. Eigentlich soll ich starten, so ganz sicher bin ich mir da aber nicht...

WiWi Gast schrieb am 21.03.2020:

KPMG FS, gab die Möglichkeit gegen etwas Geld später einzusteigen, ansonsten Start Tag virtuell und fachliches Onboarding wird noch geklärt.

Wie ist so eure Zuversicht/Einstellung?

Bin zuversichtlich ich steige auch bei KPMG am 01.04 ein. War vorher Praktikant und Werkstudent. Habe von den Mitarbeitern aus meiner Abteilung gehört dass genügend Arbeit da ist.

Ich wechsle zum 01.04 von Big4 zu Big4. Für die erste Zeit (ca. 2 Monate) wird ausreichend Arbeit vorhanden sein, welche ich via Home Office erledigen kann. Kundenkontakt ausnahmslos per Telefon, Mail und Skype. Danach muss man sehen.

Heute habe ich einen Anruf von KPMG bekommen, dass mein Start um 2 Monate verschoben werden soll, da kein Onboarding gewährleistet werden kann und alle MA ins Homeoffice geschickt worden sind. Für die 2 Monate bekomme ich eine Entschädigung, die einer Ausbildungsvergütung gleicht. Ich hoffe mal, dass die Corona-Krise die Probezeit nicht gefährdet...

Anruf von KPMG HR bekommen, dass Starttermin verschoben soll, da keine vernünftige Einarbeitung stattfinden kann.

Die Frage ist wie es in 2 Monaten aussieht. Kann durchaus sein, dass immer noch keine "vernünftige Einarbeitung" stattfinden kann. Dann soll der Start weiter verschoben werden oder was stellt KPMG sich vor? Gibt es Infos inwiefern das Onboarding auf remote umgestellt werden soll?

Was mich bei der ganzen Sache ärgert, ist, dass die Konkurrenz EY das trotz Coronakrise mit einem online Onboarding pünktlich hinbekommt, aber KPMG nicht. Spricht nicht unbedingt für einen Berufseinstieg bei KPMG..

Es gibt ein Onboarding bei KPMG. Jeder Einsteiger kann entscheiden ob er jetzt oder später beginnt.

WiWi Gast schrieb am 24.03.2020:

Was mich bei der ganzen Sache ärgert, ist, dass die Konkurrenz EY das trotz Coronakrise mit einem online Onboarding pünktlich hinbekommt, aber KPMG nicht. Spricht nicht unbedingt für einen Berufseinstieg bei KPMG..

Stimmt nicht, bei mir wurde der Praktikumsbeginn auf unbestimmte Zeit verschoben. Gibt nichts in Richtung Onboarding oder ähnliches. Was ist deine Quelle?

WiWi Gast schrieb am 24.03.2020:

Es gibt ein Onboarding bei KPMG. Jeder Einsteiger kann entscheiden ob er jetzt oder später beginnt.

WiWi Gast schrieb am 24.03.2020:

Was mich bei der ganzen Sache ärgert, ist, dass die Konkurrenz EY das trotz Coronakrise mit einem online Onboarding pünktlich hinbekommt, aber KPMG nicht. Spricht nicht unbedingt für einen Berufseinstieg bei KPMG..

Du bist auch Praktikant.. Es geht hier um richtige Vollzeiteinstiege.
Die Pflichtsachen werden sicher remote gehen. Aber das fachliche Onboarding wird eine Herausforderung. Eventuell kann man teilzeit anfangen damit man weniger kostet und die Zeit mir elearning, Pflichtschulungen sinnvoll nutzen kann.

WiWi Gast schrieb am 24.03.2020:

Stimmt nicht, bei mir wurde der Praktikumsbeginn auf unbestimmte Zeit verschoben. Gibt nichts in Richtung Onboarding oder ähnliches. Was ist deine Quelle?

WiWi Gast schrieb am 24.03.2020:

Was mich bei der ganzen Sache ärgert, ist, dass die Konkurrenz EY das trotz Coronakrise mit einem online Onboarding pünktlich hinbekommt, aber KPMG nicht. Spricht nicht unbedingt für einen Berufseinstieg bei KPMG..

Es geht hier um den Festeinstieg und nicht einen Praktikumsplatz.
Festeinsteiger können entscheiden, ob Sie zum 01.04 oder später anfangen.

WiWi Gast schrieb am 24.03.2020:

Stimmt nicht, bei mir wurde der Praktikumsbeginn auf unbestimmte Zeit verschoben. Gibt nichts in Richtung Onboarding oder ähnliches. Was ist deine Quelle?

Was mich bei der ganzen Sache ärgert, ist, dass die Konkurrenz EY das trotz Coronakrise mit einem online Onboarding pünktlich hinbekommt, aber KPMG nicht. Spricht nicht unbedingt für einen Berufseinstieg bei KPMG..

Ok, nehme meine Aussage zurück, meine gilt nur für Praktikanten.

WiWi Gast schrieb am 24.03.2020:

Du bist auch Praktikant.. Es geht hier um richtige Vollzeiteinstiege.
Die Pflichtsachen werden sicher remote gehen. Aber das fachliche Onboarding wird eine Herausforderung. Eventuell kann man teilzeit anfangen damit man weniger kostet und die Zeit mir elearning, Pflichtschulungen sinnvoll nutzen kann.

WiWi Gast schrieb am 24.03.2020:

Was mich bei der ganzen Sache ärgert, ist, dass die Konkurrenz EY das trotz Coronakrise mit einem online Onboarding pünktlich hinbekommt, aber KPMG nicht. Spricht nicht unbedingt für einen Berufseinstieg bei KPMG..

Ich weiß nicht, ob man unbedingt sagen kann, dass Festeinsteiger die Wahl haben. Nachdem die HR die zugespitzte Lage bei KPMG geschildert hatte, wäre es unangebracht, wenn man auf den 01.04 bestanden hätte..

aber im Nachhinein fragt man sich, warum die Konkurrenz das geschmeidig hinbekommt zu Zeiten der Digitalisierung und KPMG so einen Aufriss macht mit Telefonaten und Verschiebung des Starttermins, nur um Personalkosten zu sparen. Hinterlässt nicht einen guten Eindruck bei Berufseinsteigern.

Ich habe am Telefon gesagt, dass ich gerne schon am 01.04 einsteigen würde und das war auch gar kein Problem.
Die HR hat überhaupt nichts von einer zugespitzten Lage am Telefon erzählt.
Entweder hast du nicht zu gehört oder du erzählst einfach nur irgendwas.

WiWi Gast schrieb am 24.03.2020:

Ich weiß nicht, ob man unbedingt sagen kann, dass Festeinsteiger die Wahl haben. Nachdem die HR die zugespitzte Lage bei KPMG geschildert hatte, wäre es unangebracht, wenn man auf den 01.04 bestanden hätte..

aber im Nachhinein fragt man sich, warum die Konkurrenz das geschmeidig hinbekommt zu Zeiten der Digitalisierung und KPMG so einen Aufriss macht mit Telefonaten und Verschiebung des Starttermins, nur um Personalkosten zu sparen. Hinterlässt nicht einen guten Eindruck bei Berufseinsteigern.

Ich geb das nur wieder, was mir mitgeteilt worden ist. Mag sein, dass du eine andere Kontaktperson hattest. Aber wenn man in anderen Threads schaut, betrifft es schon einige, die es so ähnlich erlebt haben.

WiWi Gast schrieb am 24.03.2020:

Ich habe am Telefon gesagt, dass ich gerne schon am 01.04 einsteigen würde und das war auch gar kein Problem.
Die HR hat überhaupt nichts von einer zugespitzten Lage am Telefon erzählt.
Entweder hast du nicht zu gehört oder du erzählst einfach nur irgendwas.

WiWi Gast schrieb am 24.03.2020:

aber im Nachhinein fragt man sich, warum die Konkurrenz das geschmeidig hinbekommt zu Zeiten der Digitalisierung und KPMG so einen Aufriss macht mit Telefonaten und Verschiebung des Starttermins, nur um Personalkosten zu sparen. Hinterlässt nicht einen guten Eindruck bei Berufseinsteigern.

Ey Audit Düsseldorf
Mir wurde gesagt, dass das Onboarding ganz normal stattfindet, jedoch nur ein Tag anstatt zwei. Eine Mail würde dazu noch folgen, wie das dann alles verläuft. Was die Tage danach angeht, wurde mir noch nichts mitgeteilt.

Ich weiß von keinem verschobenen Einstieg bei Berufseinsteigern.
Die steigen alle per 1.4. normal ein, Rechner werden nach Hause geschickt und Onboarding läuft virtuell.
Wo ist das Problem?
Ist ein Telefonat ernsthaft Aufwand?

WiWi Gast schrieb am 24.03.2020:

Ich weiß nicht, ob man unbedingt sagen kann, dass Festeinsteiger die Wahl haben. Nachdem die HR die zugespitzte Lage bei KPMG geschildert hatte, wäre es unangebracht, wenn man auf den 01.04 bestanden hätte..

aber im Nachhinein fragt man sich, warum die Konkurrenz das geschmeidig hinbekommt zu Zeiten der Digitalisierung und KPMG so einen Aufriss macht mit Telefonaten und Verschiebung des Starttermins, nur um Personalkosten zu sparen. Hinterlässt nicht einen guten Eindruck bei Berufseinsteigern.

Also ich steige bei KPMG im FS Bereich in Frankfurt ein und es wurde schon überlegt, wie man das am besten hinkriegen soll mit dem Einstieg, weil das fachliche Onboarding wohl schwierig wäre und möglicherweise nicht genug Arbeit für Einsteiger da wäre. Habe mich jetzt mit meinem Vorgesetzten auf einen guten Kompromiss geeinigt, aber HR hatte auch wegen eines möglichen späteren Einstiegs telefonisch nachgefragt.

Ein KPMGler schrieb am 25.03.2020:

Ich weiß von keinem verschobenen Einstieg bei Berufseinsteigern.
Die steigen alle per 1.4. normal ein, Rechner werden nach Hause geschickt und Onboarding läuft virtuell.
Wo ist das Problem?
Ist ein Telefonat ernsthaft Aufwand?

WiWi Gast schrieb am 24.03.2020:

aber im Nachhinein fragt man sich, warum die Konkurrenz das geschmeidig hinbekommt zu Zeiten der Digitalisierung und KPMG so einen Aufriss macht mit Telefonaten und Verschiebung des Starttermins, nur um Personalkosten zu sparen. Hinterlässt nicht einen guten Eindruck bei Berufseinsteigern.

Ein Telefonat ist nicht viel Aufwand, aber die Investition für einen Umzug in eine andere Stadt etc. wegen der Arbeit. Wenn man in der Zeit nicht das urspüngliche Gehalt wegen Verschiebung des Arbeitsbeginns erhält, ist das natürlich schon eine finanzielle Belastung.
Für mich klingt das so, dass es wohl standortabhängig verläuft. Mir wurde mitgeteilt, dass alle Mitarbeiter im HO wären und ein Onboarding schwierig wäre. Daher wäre lt. HR eine Verschiebung des Starts sinnvoll.

Ein KPMGler schrieb am 25.03.2020:

Ich weiß von keinem verschobenen Einstieg bei Berufseinsteigern.
Die steigen alle per 1.4. normal ein, Rechner werden nach Hause geschickt und Onboarding läuft virtuell.
Wo ist das Problem?
Ist ein Telefonat ernsthaft Aufwand?

WiWi Gast schrieb am 24.03.2020:

aber im Nachhinein fragt man sich, warum die Konkurrenz das geschmeidig hinbekommt zu Zeiten der Digitalisierung und KPMG so einen Aufriss macht mit Telefonaten und Verschiebung des Starttermins, nur um Personalkosten zu sparen. Hinterlässt nicht einen guten Eindruck bei Berufseinsteigern.

Man hat aber die Wahl. Du kannst einfach sagen, dass du gerne am 01.04 anfangen möchtest.
Der spätere Einstieg ist freiwillig!!

WiWi Gast schrieb am 25.03.2020:

Ein Telefonat ist nicht viel Aufwand, aber die Investition für einen Umzug in eine andere Stadt etc. wegen der Arbeit. Wenn man in der Zeit nicht das urspüngliche Gehalt wegen Verschiebung des Arbeitsbeginns erhält, ist das natürlich schon eine finanzielle Belastung.
Für mich klingt das so, dass es wohl standortabhängig verläuft. Mir wurde mitgeteilt, dass alle Mitarbeiter im HO wären und ein Onboarding schwierig wäre. Daher wäre lt. HR eine Verschiebung des Starts sinnvoll.

Ein KPMGler schrieb am 25.03.2020:

aber im Nachhinein fragt man sich, warum die Konkurrenz das geschmeidig hinbekommt zu Zeiten der Digitalisierung und KPMG so einen Aufriss macht mit Telefonaten und Verschiebung des Starttermins, nur um Personalkosten zu sparen. Hinterlässt nicht einen guten Eindruck bei Berufseinsteigern.

Warum soll man bitte zum 01.04. anfangen, wenn niemand vor Ort ist, um einen einzuarbeiten? :D

Freunde, ihr vermischt hier doch 2 Sachen miteinander.
Das Onboarding, von dem ich rede, ist das, was ihr am StarterTag vermittelt bekommt.
Wie logged ihr euch ein?
Wie sind die Passwortvorgaben?
Wie bucht ihr Stunden?
Wie bucht ihr Reisen?
Wie macht ihr Reisekostenabrechnungen?
Was bedeutet Unabhängigkeit?
usw usf.

Dieses Onboarding findet nun virtuell statt und das ist auch absolut problemlos möglich.

Was ihr "fachliches Onboarding" nennt, ist schlicht das einarbeiten in eure Themen, das Kennenlernen eures Teams, eurer Kunden und eurer Aufgaben.
Aaaaaand guess what, ja, das ist aus dem Home-Office deutlich schwerer als persönlich vor-Ort.
Und ja, ohne ein sauberes "fachliches Onboarding" ist es deutlich schwerer, euch produktiv zu bekommen. Aber es ist in sehr vielen Bereichen recht gut möglich, in einigen wenigen deutlich schwieriger.
Das ist aber bei jeder Firma so, egal ob KPMG oder andere Big4, egal ob Big4 oder andere UB, egal ob UB oder jede andere beliebige Industrie.

Also: abregen und auf den Berufseinstieg konzentrieren!

WiWi Gast schrieb am 25.03.2020:

Ein Telefonat ist nicht viel Aufwand, aber die Investition für einen Umzug in eine andere Stadt etc. wegen der Arbeit. Wenn man in der Zeit nicht das urspüngliche Gehalt wegen Verschiebung des Arbeitsbeginns erhält, ist das natürlich schon eine finanzielle Belastung.
Für mich klingt das so, dass es wohl standortabhängig verläuft. Mir wurde mitgeteilt, dass alle Mitarbeiter im HO wären und ein Onboarding schwierig wäre. Daher wäre lt. HR eine Verschiebung des Starts sinnvoll.

Ein KPMGler schrieb am 25.03.2020:

aber im Nachhinein fragt man sich, warum die Konkurrenz das geschmeidig hinbekommt zu Zeiten der Digitalisierung und KPMG so einen Aufriss macht mit Telefonaten und Verschiebung des Starttermins, nur um Personalkosten zu sparen. Hinterlässt nicht einen guten Eindruck bei Berufseinsteigern.

Die Wahl hat man per Vertrag. Es bleibt schließlich ein bindender Vertrag, der Kündigung vorm Antritt ausschließt.
Kompromissbereitschaft ist einfach manchmal sinnvoll.

WiWi Gast schrieb am 25.03.2020:

Man hat aber die Wahl. Du kannst einfach sagen, dass du gerne am 01.04 anfangen möchtest.
Der spätere Einstieg ist freiwillig!!

Es macht keinen Unterschied ob du jetzt oder später einsteigen willst beides wird akzektiert.

WiWi Gast schrieb am 25.03.2020:

Die Wahl hat man per Vertrag. Es bleibt schließlich ein bindender Vertrag, der Kündigung vorm Antritt ausschließt.
Kompromissbereitschaft ist einfach manchmal sinnvoll.

WiWi Gast schrieb am 25.03.2020:

WiWi Gast schrieb am 25.03.2020:

Es macht keinen Unterschied ob du jetzt oder später einsteigen willst beides wird akzektiert.

WiWi Gast schrieb am 25.03.2020:

Spannend zu sehen, welches Krisenmanagement der Big 4 am besten greifen wird.

1. PWC - Einstellungsstopp, keine Praktika mehr bis auf weiteres, Überstunden Abbau etc.

2. Rest: weiter einstellen bzw. Späterer Einstieg als Wahl Möglichkeit.

3. könnte als Sieger hervor gehen, aber auch als absoluter Verlierer wenn alle in der Probezeit die Kündigung kriegen.

Interessanter Artikel von der FAZ zu der Probezeitquote der Big4 zu Zeiten der Finanzkrise:

https://m.faz.net/aktuell/karriere-hochschule/buero-co/probezeit-sechs-heisse-monate-1811385.html

EY ist die einzige Big4, die damals eine einstellige Prozentzahl der Entlassungen in der Krisenzeit vorweisen konnte im Gegensatz zum Rest.
Die derzeitige Krise ist natürlich eine andere, aber es ist aus den jetzigen Erfahrungsberichten erkennbar, dass EY bisher eine starke Personalpolitik und gutes Krisenmanagement hat. Zusätzlich sind die guten Jungs bereits bei der Prüferrotation als Sieger dieses Jahr herausgegangen.

WiWi Gast schrieb am 25.03.2020:

Interessanter Artikel von der FAZ zu der Probezeitquote der Big4 zu Zeiten der Finanzkrise:

https://m.faz.net/aktuell/karriere-hochschule/buero-co/probezeit-sechs-heisse-monate-1811385.html

EY ist die einzige Big4, die damals eine einstellige Prozentzahl der Entlassungen in der Krisenzeit vorweisen konnte im Gegensatz zum Rest.
Die derzeitige Krise ist natürlich eine andere, aber es ist aus den jetzigen Erfahrungsberichten erkennbar, dass EY bisher eine starke Personalpolitik und gutes Krisenmanagement hat. Zusätzlich sind die guten Jungs bereits bei der Prüferrotation als Sieger dieses Jahr herausgegangen.

Bei Deloitte ist von <10% die Rede, also auch einstellig

Eine Frage: Verstehe ich das richtig, das bei ungefähr 10% Probezeitkündigung, nur jeder 10. in der Probezeit gekündigt wurde? Zu Zeiten von 2009 ist das doch nicht viel oder?

Als ich in letzter Zeit die Probezeitkündigungen von 2009 in den anderen Threads gelesen hatte, dachte ich das jeder der in der Probezeit war, wurde gekündigt. 10% könnte doch auch normale Fluktuation sein oder?

WiWi Gast schrieb am 25.03.2020:

Interessanter Artikel von der FAZ zu der Probezeitquote der Big4 zu Zeiten der Finanzkrise:

https://m.faz.net/aktuell/karriere-hochschule/buero-co/probezeit-sechs-heisse-monate-1811385.html

EY ist die einzige Big4, die damals eine einstellige Prozentzahl der Entlassungen in der Krisenzeit vorweisen konnte im Gegensatz zum Rest.
Die derzeitige Krise ist natürlich eine andere, aber es ist aus den jetzigen Erfahrungsberichten erkennbar, dass EY bisher eine starke Personalpolitik und gutes Krisenmanagement hat. Zusätzlich sind die guten Jungs bereits bei der Prüferrotation als Sieger dieses Jahr herausgegangen.

10% bzw. 40% aller Neuangestellten wurden entlassen. So liest es sich zumindest aus dem FAZ Artikel.

Finde ich auch eher wenig. Dachte es wurden alle New Joiner entlassen.

WiWi Gast schrieb am 25.03.2020:

10% bzw. 40% aller Neuangestellten wurden entlassen. So liest es sich zumindest aus dem FAZ Artikel.

Was die Big4 den Zeitungen darüber erzählen und was der Realität entspricht sind zwei paar Schuhe.

40% finde ich schon krass..da würde ich auf Nummer sicher gehen und die Big4 mit einer niedrigen Kündigungsquote in der Probezeit bevorzugen.

Impliziert das dann, dass von der Stammbelegschaft (>6 Monate dabei) niemand gekündigt wurde?

Entlassungsquote in der Probezeit nach FAZ:

1. PwC = 40%
2. KPMG = 10%
3. Deloitte <10%
4. EY = niedriger einstelliger Prozent

Nein die 40% sind ja nur auf die Probezeit bezogen.

Ich finde es auch krass das es "normal" ist das >10% die Probezeit nicht überleben, hätte ich das damals gewusst wäre ich nicht in die Beratung gegangen :)
Gut das ich nach 3 Jahren wieder raus bin.

WiWi Gast schrieb am 25.03.2020:

40% finde ich schon krass..da würde ich auf Nummer sicher gehen und die Big4 mit einer niedrigen Kündigungsquote in der Probezeit bevorzugen.

Das sind halt Zahlen von damals. Wie es aktuell sieht, kann man dann später sehen.

WiWi Gast schrieb am 25.03.2020:

Eine Frage: Verstehe ich das richtig, das bei ungefähr 10% Probezeitkündigung, nur jeder 10. in der Probezeit gekündigt wurde? Zu Zeiten von 2009 ist das doch nicht viel oder?

Als ich in letzter Zeit die Probezeitkündigungen von 2009 in den anderen Threads gelesen hatte, dachte ich das jeder der in der Probezeit war, wurde gekündigt. 10% könnte doch auch normale Fluktuation sein oder?

WiWi Gast schrieb am 25.03.2020:

Welcher andere Thread zB?

WiWi Gast schrieb am 25.03.2020:

Nein die 40% sind ja nur auf die Probezeit bezogen.

Ich finde es auch krass das es "normal" ist das >10% die Probezeit nicht überleben, hätte ich das damals gewusst wäre ich nicht in die Beratung gegangen :)
Gut das ich nach 3 Jahren wieder raus bin.

Die Zahlen beziehen sich ja alle auf 2009 und sind damit nicht unbedingt vergleichbar mit normalen Jahren.

Grundsätzlich halte ich es aber für sinnvoll, wenn in der Probezeit auch ein bisschen ausgesiebt wird (allerdings eher im Bereich 5% bis maximal 10%). Das Durchschleppen der schwachen Kandidaten ohne Potential oder Willen ist am Ende nur Ballast für die späteren Teams. Wer mit einem Projektleiter oder Partner nicht klar kommt, hat eine zweite Chance verdient. Aber wer zweimal von einem Projekt genommen wird oder dauerhaft deutlich unterdurchschnittliche Leistungen erbringt, sollte sich wohl - auch im Eigeninteresse (!) - einen anderen Job suchen.

Bei PwC wird es dieses Mal keine(!) krisenbedingten Probezeitkündigungen geben. Zudem werden alle unterschriebenen Verträge bei Neueinsteigern auch eingehalten.

Das mag der aktuelle Stand sein. Aber in zwei Wochen kann das ganz anders aussehen. Dann kann es auch zu Probezeitkündigungen kommen.

WiWi Gast schrieb am 25.03.2020:

Bei PwC wird es dieses Mal keine(!) krisenbedingten Probezeitkündigungen geben. Zudem werden alle unterschriebenen Verträge bei Neueinsteigern auch eingehalten.

WiWi Gast schrieb am 25.03.2020:

Bei PwC wird es dieses Mal keine(!) krisenbedingten Probezeitkündigungen geben. Zudem werden alle unterschriebenen Verträge bei Neueinsteigern auch eingehalten.

Offiziell ist das richtig, aber kennt schon die wahren Gründe für die Kündigung. Am Ende steht dann maximal Aussage im Wiwi-Treff ("sehr gute Beurteilungen") vs. offiziell grundmose Kündigung...

Mündliche Zu von PwC Tech-Beratung Trainee ab Oktober. Gestern habe ich vom Partner einen bekommen dass momentan kein schriftlicher Vertrag geschickt wird und muss schauen, wie es weiter geht.
So ein Mist, alles

Habe Ende Februar einen Arbeitsvertrag zum 01.04 bei einer UB mit dem Schwerpunkt auf Sanierungsberatung unterschrieben. War da für den Master auch schon im Praktikum.
Habe Laptop und alle anderen Dinge gestern in Empfang genommen für's Homeoffice.

Es gibt sehr viel zu tun, bei den gegenwärtigen Umständen muss man ja schon sagen leider.

Es gibt niemanden in der Big4 der freiwillig sagt, er hat nichts zutun.

Auch wenn du den ganzen Tag nur mit wiwi-treff verbringst bist du zu 110% ausgelastet und null kappa.

Nur so als Tipp für den Einstieg.

WiWi Gast schrieb am 21.03.2020:

WiWi Gast schrieb am 21.03.2020:

Bin zuversichtlich ich steige auch bei KPMG am 01.04 ein. War vorher Praktikant und Werkstudent. Habe von den Mitarbeitern aus meiner Abteilung gehört dass genügend Arbeit da ist.

WiWi Gast schrieb am 27.03.2020:

Habe Ende Februar einen Arbeitsvertrag zum 01.04 bei einer UB mit dem Schwerpunkt auf Sanierungsberatung unterschrieben. War da für den Master auch schon im Praktikum.
Habe Laptop und alle anderen Dinge gestern in Empfang genommen für's Homeoffice.

Es gibt sehr viel zu tun, bei den gegenwärtigen Umständen muss man ja schon sagen leider.

Andersch?

Big4 IT-Beratung zum 01.09. Glaubt ihr, ich sollte mir Sorgen machen? Ich kann die Lage absolut garnicht einschätzen.

WiWi Gast schrieb am 27.03.2020:

Big4 IT-Beratung zum 01.09. Glaubt ihr, ich sollte mir Sorgen machen? Ich kann die Lage absolut garnicht einschätzen.

Ich denke das wird glatt laufen, aber natürlich schwer vorher zu sagen.

Wenn die Panikmache so weiter geht musst du halt im Homeoffice anfangen...

Wenn MA in einer Big4 immer bis zu 110% ausgelastet sind, würde ja dieses Verschieben oder Absagen eines Arbeitsbeginns möglicherweise bedeuten, dass
a) man doch nicht gebraucht wird trotz hoher Arbeitsauslastung (Vorabsieben?!) oder
b) Kosteneinsparung.

WiWi Gast schrieb am 27.03.2020:

Es gibt niemanden in der Big4 der freiwillig sagt, er hat nichts zutun.

Auch wenn du den ganzen Tag nur mit wiwi-treff verbringst bist du zu 110% ausgelastet und null kappa.

Nur so als Tipp für den Einstieg.

WiWi Gast schrieb am 21.03.2020:

Bin zuversichtlich ich steige auch bei KPMG am 01.04 ein. War vorher Praktikant und Werkstudent. Habe von den Mitarbeitern aus meiner Abteilung gehört dass genügend Arbeit da ist.

Steige als Werkstudentin zum 01.04. bei EY ein und bekomme auch regulär ein Online-Onboarding :)

push

push

Hast du vorher bereits ein Praktikum bei EY absolviert?

WiWi Gast schrieb am 28.03.2020:

Steige als Werkstudentin zum 01.04. bei EY ein und bekomme auch regulär ein Online-Onboarding :)

Nur zur Info Einstieg hat heute ohne Probleme funktioniert.

Wie fandest du die Videoeinführung?

Die WiWi Gast schrieb am 01.04.2020:

Nur zur Info Einstieg hat heute ohne Probleme funktioniert.

Ja hat schon gepasst. Morgen gibt es bei uns auch noch mal ein Onboarding.

Ihr Glückspilze!! Hatte damals auch ein Angebot von EY, aber woanders angenommen. Wenn ich nur gewusst hätte, wie zuverlässig, flexibel und krisensicher die sind, hätte ich meinen Berufseinstieg dort gestartet!

Habe mittlerweile vor 7 Wochen die mündliche Zusage erhalten. Ich weiß nach wie vor nichts neues.... Big4 FS Advisory

Könntet ihr mal berichten wie euer geplanter Berufseinstieg zum 01.04. verlaufen ist? Hat er stattgefunden? Wurde er verschoben?

Noch als Ergänzung zu den Probezeitenkündigungen damals: PwC hatte nicht nur einen riesen Kahlschlag unter Mitarbeitern nach der Probezeit, die zufällig auf das Ende der Busy Season in der Audit fiel, sondern gleichzeitig die Stellen zum 1.9. wieder ausgeschrieben.

Das dürfte beispiellos gewesen sein. Mittlerweile scheint das aber wieder weitgehend vergessen zu sein.