Hi community,

ich wollte mal nachfragen ob jemand aktuelle Insights zum Rekruiting von T1-T3 Beratungen hat?

Habe von mehreren T2 & T3 Beratungen bereits von einem Einstellungsstopp bzw. das für bestimmte Bereiche keine Verträge mehr ausgestellt werden gehört.

WiWi Gast schrieb am 05.05.2023:

Hi community,

ich wollte mal nachfragen ob jemand aktuelle Insights zum Rekruiting von T1-T3 Beratungen hat?

Habe von mehreren T2 & T3 Beratungen bereits von einem Einstellungsstopp bzw. das für bestimmte Bereiche keine Verträge mehr ausgestellt werden gehört.

Kommt wirklich auf die Office-Region und Funktion/Industrie an. Bei McK ist mehr Einstellungsstopp, da sie eher als Generalisten anfangen. Middle East und Performance/RX ist immer noch am recruiten bei z.B. RB.

WiWi Gast schrieb am 05.05.2023:

Hi community,

ich wollte mal nachfragen ob jemand aktuelle Insights zum Rekruiting von T1-T3 Beratungen hat?

Habe von mehreren T2 & T3 Beratungen bereits von einem Einstellungsstopp bzw. das für bestimmte Bereiche keine Verträge mehr ausgestellt werden gehört.

M: Niedrigere Einstellungsziele als die letzten Jahre, kein Einstellungsstopp. Intervieweinladung aktuell sicher nicht einfach.

www.welt.de/wirtschaft/article245178632/McKinsey-Unternehmen-will-trotz-Stellenabbau-mehr-neue-Mitarbeiter-einstellen.html

McKinsey will dieses Jahr scheinbar noch mehr als die letztjährigen 8000 einstellen

Kann ich nicht bestätigen, habe bei einer T2 einen Vertrag bekommen für Mitte/Ende des Jahres

Bei uns (Grün) läuft recruiting weiter. Evtl. etwas langsamer aber nicht wirklich merklich

Alles Marketing Blabla, M hat quasi Einstellungsstopp. RB auch. Zu viele Kapazitäten im Markt und voluntary attrition ist massiv runtergegangen. Viele Leute on the beach.

Habe von einem Bekannten, der bei den blauen ein Offer im Praktikum bekommen hat gehört dass er erst zu Q2 2024 anfangen kann. Scheinen also alles soweit wie möglich zu strecken.

Bei uns (mbb) ist de facto nur noch diversity recruiting activ. Da wir diversity targets auf die gesamte Workforce haben, allerdings plötzlich voluntary attrition fast auf 0 und recruting deutlich runter ist (wie bei allen btw) muss nahezu 100% der neuen hires diversity quoten erfüllen, sonst erreichen wir unsere targets nicht.

Alles was non diversity noch eingestellt wird sind offers die vor dem letzten Sommer ausgegeben wurden

Arbeite selber bei T2. Recruiting läuft schon weiter aber extremst selektiv. Am schwierigsten hat man es aktuell ohne Frage als männlicher BWLler.

UB lief die letzten Jahre prächtig und es wurde komplett von der Realität abgekoppelt eingestellt - absolute Überreaktion.

Jetzt ist erstmal Stopp bzw. nur noch mit extrem überragendem Profil oder experienced Hire etwas möglich.

Wird sich natürlich wieder alles geben durch die natürliche Fluktuation, aber die nächsten 2-3 Jahre würde ich nicht auf UB bauen.

Bei S& nur selektives Recruiting und Fokus auf Diversity, kein Vergleich zu den beiden Vorjahren.

Kann ich so bestätigen. Wird gerade eher entlassen als neu eingestellt in der Strategieberatung.

WiWi Gast schrieb am 07.05.2023:

Alles Marketing Blabla, M hat quasi Einstellungsstopp. RB auch. Zu viele Kapazitäten im Markt und voluntary attrition ist massiv runtergegangen. Viele Leute on the beach.

WiWi Gast schrieb am 07.05.2023:

Kann ich so bestätigen. Wird gerade eher entlassen als neu eingestellt in der Strategieberatung.

WiWi Gast schrieb am 07.05.2023:

Alles Marketing Blabla, M hat quasi Einstellungsstopp. RB auch. Zu viele Kapazitäten im Markt und voluntary attrition ist massiv runtergegangen. Viele Leute on the beach.

Welche Strategieberatung meinst du? Bei den führenden Managementberatungen (MBB/T2) macht Strategie heute nur noch ca. 5 Prozent des Projektportfolios aus. Daher bezeichnen sich diese Beratungen seit Jahren schon nicht mehr als Strategieberatungen. Bei welcher Beratung gibts denn noch mehrheitlich Strategieprojekte?

Ich meine MBB/T2 (RB, OW, etc). Manche Teams/Industrien sind schlechter dran als andere. Aber im Schnitt sitzen gerade viele auf der bench.

Bezüglich deiner zweiten Frage, kann ich nicht viel zu sagen. Nur nach meiner Erfahrung sind 5% eher zu gering. Bei mir geht es eher in Richtung 70/80%.

WiWi Gast schrieb am 08.05.2023:

WiWi Gast schrieb am 07.05.2023:

Kann ich so bestätigen. Wird gerade eher entlassen als neu eingestellt in der Strategieberatung.

WiWi Gast schrieb am 07.05.2023:

Alles Marketing Blabla, M hat quasi Einstellungsstopp. RB auch. Zu viele Kapazitäten im Markt und voluntary attrition ist massiv runtergegangen. Viele Leute on the beach.

Welche Strategieberatung meinst du? Bei den führenden Managementberatungen (MBB/T2) macht Strategie heute nur noch ca. 5 Prozent des Projektportfolios aus. Daher bezeichnen sich diese Beratungen seit Jahren schon nicht mehr als Strategieberatungen. Bei welcher Beratung gibts denn noch mehrheitlich Strategieprojekte?

Wenn ihr es machen wollt einfach versuchen!

Hi zusammen,

wie viel Vorlauf meint ihr sollte man aktuell bei der Bewerbung einplanen?
Habe im Juli meinen Master fertig und wollte eigentlich zum Oktober oder Januar bei einer UB einsteigen (habe mich aktuell noch nicht beworben).
Meint ihr es macht Sinn eine Bewerbung noch weiter rauszuzögern bis die Lage ggfs besser wird oder wird es dann auch mit einem Einstieg im Januar schon eng?

Oktober kannst du schonmal vergessen kenne selbst Leute die im Januar 23 ein Offer aus dem Praktikum erhalten haben und den frühesten Einstieg Januar 24 bekommen haben.

Kommt gerade auch auf dein Profil an aber ich kenne auch sehr viele die mit 1A* Profil (d.h. top Abi, top Bachelor, Ausland, T2 Praktikum, PE Praktikum) tlw. nichtmal eine Einladung bei MBB bekommen haben.

Ich vermute Januar könnte also auch schon schwierig sein.

Bin selber jetzt Anfang 23 eingestiegen und es ist echt etwas nervig ... es gibt logischerweise weder sonderlich Strategieprojekte noch groß Restrukturierungen etc. weil selbst das alles iwie on-hold ist. Unsicherheit ist halt der größte Gegner für eine Beratung.
Auch so Themen wie DDs gehen halt gegen null, weil Investoren an der Seitenlinie abwarten. Über M&A brauchen wir garnicht reden.

Wie läuft es bei einem Interviewtag dann ab?
Wird dem Consultant vorher gesagt er soll zu non-diverse Leuten besonders streng sein.
Oder dann im Abschlussgespräch einfach immer abgesagt, selbst wenn die Interviewer überzeugt waren, aber für HR das falsche Gender vorliegt.

WiWi Gast schrieb am 08.05.2023:

Wie läuft es bei einem Interviewtag dann ab?
Wird dem Consultant vorher gesagt er soll zu non-diverse Leuten besonders streng sein.
Oder dann im Abschlussgespräch einfach immer abgesagt, selbst wenn die Interviewer überzeugt waren, aber für HR das falsche Gender vorliegt.

Wenn man performed kriegt man so und so ein Offer. Speziell auch bei McK. Das einzige was die halt machen ist das Starting-Date relativ weit nachhinten pushen.

Generell sind die Firmen halt nicht mehr ganz so locker was Offer angeht. Bzw. gibt es jetzt evt. wieder ein "back-to-normal". Die zeit so um 2021 war ja schon abstrus.

WiWi Gast schrieb am 08.05.2023:

Wie läuft es bei einem Interviewtag dann ab?
Wird dem Consultant vorher gesagt er soll zu non-diverse Leuten besonders streng sein.
Oder dann im Abschlussgespräch einfach immer abgesagt, selbst wenn die Interviewer überzeugt waren, aber für HR das falsche Gender vorliegt.

Zum Auswahltag zu kommen wird vermutlich die größte Hürde sein.

Mehrere Bekannte von mit eigentlich sehr starken Profilen (Bachelor & Master Target Schnitt jeweils unter 1.7), mehrere UB Praktika (Big4, T3, T2 Praktikum und FT offer), BB (Praktikum und Offer) & Top PE Praktikum) wurden bei grün und blau nicht mal zum Auswahltag eingeladen.

Die Sellektion findet also einfach bereits vor dem Auswahltag statt und am Auswahltag selbst wird es auch kompetitiver.

Woran liegt das?

Aktuell alles sehr verhalten. Große Investitionen werden gescheut und Beratung soll generell abgebaut werden, Zitat eines KMU Kunden.

Im wesentlichen zwei Faktoren: Schlechtere Auftragslage (es werden also weniger Berater benötigt) und Learnings aus dem (exorbitanten) Hiring 2021/2022 (hier wurden sehr viele junge Berater eingestellt, was deutlich zu Lasten der Qualität ging und somit jetzt im laufenden Geschäftsbetrieb insbesondere bei MBB negativ auffällt). Daher möchte insbesondere MBB jetzt wieder das Qualitätsniveau der Workforce anheben.

WiWi Gast schrieb am 08.05.2023:

Woran liegt das?

Wir (auch eine MBB) haben einfach viel zu viel eingestellt in 2021-2022 und getrieben durch den "Diversity Wahnsinn" auch leider einen anderen Standard bei der Qualität angelegt.

Jetzt hat man eine viel zu große Mannschaft und zig Leute ohne Projekte / mit internen Themen. Aufgrund der Außenwirkung wird man aber auch keine großen Abbauprogramme starten, um die Fehler der vorherigen Einstellungen zu korrigieren.

Da jetzt (aufgrund fehlender Jobs in anderen Branchen) auch die Exits zurückgehen, ist das aktuell absolut keine rosige Situation im Moment. Wo man kann, versucht man Einstiegstermine zu schieben und Projekte mit Kampfpreisen zu gewinnen.

WiWi Gast schrieb am 08.05.2023:

Im wesentlichen zwei Faktoren: Schlechtere Auftragslage (es werden also weniger Berater benötigt) und Learnings aus dem (exorbitanten) Hiring 2021/2022 (hier wurden sehr viele junge Berater eingestellt, was deutlich zu Lasten der Qualität ging und somit jetzt im laufenden Geschäftsbetrieb insbesondere bei MBB negativ auffällt). Daher möchte insbesondere MBB jetzt wieder das Qualitätsniveau der Workforce anheben.

WiWi Gast schrieb am 08.05.2023:

Woran liegt das?

MBB hat halt zurecht keinen Bock auf die 08/15 BWLer deren CVs man 1:1 austauschen kann (sowohl von den Praktika als auch sogar vom Format).
Man stellt sich vor, die HR sieht jeden Tag 100 mal die gleichen CVs, die sich nur vom Namen unterscheiden. Ich würde verrückt werden.

WiWi Gast schrieb am 08.05.2023:

Im wesentlichen zwei Faktoren: Schlechtere Auftragslage (es werden also weniger Berater benötigt) und Learnings aus dem (exorbitanten) Hiring 2021/2022 (hier wurden sehr viele junge Berater eingestellt, was deutlich zu Lasten der Qualität ging und somit jetzt im laufenden Geschäftsbetrieb insbesondere bei MBB negativ auffällt). Daher möchte insbesondere MBB jetzt wieder das Qualitätsniveau der Workforce anheben.

WiWi Gast schrieb am 08.05.2023:

Woran liegt das?

Wie passt das zusammen: Fokus ausschließlich auf Diversity Hires und gleichzeitig Qualität wieder anheben?

Gar nicht, ist auch falsch.
Kann nicht bestätigen, dass wir nur noch für diversity einstellen - alle die im Prozess sind haben die gleichen Chancen und die Pipeline wird ja nicht kurzfristig anders befüllt sondern kommt zum Großteil aus den letzten Monaten (mit den bekannten 50% Wiwis/non-Wiwis).

WiWi Gast schrieb am 08.05.2023:

WiWi Gast schrieb am 08.05.2023:

Im wesentlichen zwei Faktoren: Schlechtere Auftragslage (es werden also weniger Berater benötigt) und Learnings aus dem (exorbitanten) Hiring 2021/2022 (hier wurden sehr viele junge Berater eingestellt, was deutlich zu Lasten der Qualität ging und somit jetzt im laufenden Geschäftsbetrieb insbesondere bei MBB negativ auffällt). Daher möchte insbesondere MBB jetzt wieder das Qualitätsniveau der Workforce anheben.

WiWi Gast schrieb am 08.05.2023:

Woran liegt das?

Wie passt das zusammen: Fokus ausschließlich auf Diversity Hires und gleichzeitig Qualität wieder anheben?

Keine Ahnung, wo du arbeitest, aber bei uns muss für jeden Mann auch mindestens eine Frau ein Offer bekommen.

Abweichungen müssen in Ausnahmefällen argumentiert werden.
Vielleicht habt ihr da noch mehr Objektivität im Prozess, aber bei uns ist es leider absurd die letzten Monate

WiWi Gast schrieb am 08.05.2023:

Gar nicht, ist auch falsch.
Kann nicht bestätigen, dass wir nur noch für diversity einstellen - alle die im Prozess sind haben die gleichen Chancen und die Pipeline wird ja nicht kurzfristig anders befüllt sondern kommt zum Großteil aus den letzten Monaten (mit den bekannten 50% Wiwis/non-Wiwis).

Im wesentlichen zwei Faktoren: Schlechtere Auftragslage (es werden also weniger Berater benötigt) und Learnings aus dem (exorbitanten) Hiring 2021/2022 (hier wurden sehr viele junge Berater eingestellt, was deutlich zu Lasten der Qualität ging und somit jetzt im laufenden Geschäftsbetrieb insbesondere bei MBB negativ auffällt). Daher möchte insbesondere MBB jetzt wieder das Qualitätsniveau der Workforce anheben.

Woran liegt das?

Wie passt das zusammen: Fokus ausschließlich auf Diversity Hires und gleichzeitig Qualität wieder anheben?

Klar gibt es auch bei uns (einem der B) diversity Ziele aber die werden wie gesagt über die Pipeline gesteuert (Einladungen zu Events/spezifische Veranstaltungen etc.) - wenn jemand eingeladen wurde werden alle gleich behandelt (mit der Ausnahme, dass non-wiwi teils einen kleinen Bonus im Case haben, das war aber immer schon so). Letzte Woche hatten wir 6 Kandidaten da, am ende wurden nur zwei Männer genommen, davor die Woche war es 60/40 zu Gunsten der Damen

WiWi Gast schrieb am 08.05.2023:

Keine Ahnung, wo du arbeitest, aber bei uns muss für jeden Mann auch mindestens eine Frau ein Offer bekommen.

Abweichungen müssen in Ausnahmefällen argumentiert werden.
Vielleicht habt ihr da noch mehr Objektivität im Prozess, aber bei uns ist es leider absurd die letzten Monate

WiWi Gast schrieb am 08.05.2023:

Gar nicht, ist auch falsch.
Kann nicht bestätigen, dass wir nur noch für diversity einstellen - alle die im Prozess sind haben die gleichen Chancen und die Pipeline wird ja nicht kurzfristig anders befüllt sondern kommt zum Großteil aus den letzten Monaten (mit den bekannten 50% Wiwis/non-Wiwis).

Im wesentlichen zwei Faktoren: Schlechtere Auftragslage (es werden also weniger Berater benötigt) und Learnings aus dem (exorbitanten) Hiring 2021/2022 (hier wurden sehr viele junge Berater eingestellt, was deutlich zu Lasten der Qualität ging und somit jetzt im laufenden Geschäftsbetrieb insbesondere bei MBB negativ auffällt). Daher möchte insbesondere MBB jetzt wieder das Qualitätsniveau der Workforce anheben.

Woran liegt das?

Wie passt das zusammen: Fokus ausschließlich auf Diversity Hires und gleichzeitig Qualität wieder anheben?

In "meiner" MBB ist es, wie jemand anderes bereits oben beschrieben hat, komplett absurd beim Diversity Hiring.

Diversity Ziele finde ich persönlich gut, aber wir legen mittlerweile andere Maßstäbe an, um unsere Diversity Ziele zu erreichen. Und ab diesem Punkt wird es für mich sehr kritisch, da man diesen Leuten auch keinen Gefallen tut. 3/5 Leute, die im letzten halben Jahr im Recruiting hatte, sitzen seit Monaten ohne echtes Projekt im Office.

Umgekehrt verstehe ich aber auch, dass diese Profile beim Staffing nicht erste Wahl sind. Sowohl die akademischen Leistungen, wie auch die Praktika und weitere Parameter liegen bei vielen Hires so weit entfernt von damaligen Standards, dass man sich natürlich dreimal überlegt so eine Person auf ein Projekt zu staffen (v.a. weil man aktuell wegen Beraterüberschuss super wählerisch sein kann). So hart es klingt, wären viele der Hires aus dem letzten Jahr vor 4-5 Jahren nicht mal zum Interview eingeladen worden.

WiWi Gast schrieb am 08.05.2023:

Klar gibt es auch bei uns (einem der B) diversity Ziele aber die werden wie gesagt über die Pipeline gesteuert (Einladungen zu Events/spezifische Veranstaltungen etc.) - wenn jemand eingeladen wurde werden alle gleich behandelt (mit der Ausnahme, dass non-wiwi teils einen kleinen Bonus im Case haben, das war aber immer schon so). Letzte Woche hatten wir 6 Kandidaten da, am ende wurden nur zwei Männer genommen, davor die Woche war es 60/40 zu Gunsten der Damen

WiWi Gast schrieb am 08.05.2023:

Keine Ahnung, wo du arbeitest, aber bei uns muss für jeden Mann auch mindestens eine Frau ein Offer bekommen.

Abweichungen müssen in Ausnahmefällen argumentiert werden.
Vielleicht habt ihr da noch mehr Objektivität im Prozess, aber bei uns ist es leider absurd die letzten Monate

WiWi Gast schrieb am 08.05.2023:

Gar nicht, ist auch falsch.
Kann nicht bestätigen, dass wir nur noch für diversity einstellen - alle die im Prozess sind haben die gleichen Chancen und die Pipeline wird ja nicht kurzfristig anders befüllt sondern kommt zum Großteil aus den letzten Monaten (mit den bekannten 50% Wiwis/non-Wiwis).

Im wesentlichen zwei Faktoren: Schlechtere Auftragslage (es werden also weniger Berater benötigt) und Learnings aus dem (exorbitanten) Hiring 2021/2022 (hier wurden sehr viele junge Berater eingestellt, was deutlich zu Lasten der Qualität ging und somit jetzt im laufenden Geschäftsbetrieb insbesondere bei MBB negativ auffällt). Daher möchte insbesondere MBB jetzt wieder das Qualitätsniveau der Workforce anheben.

Woran liegt das?

Wie passt das zusammen: Fokus ausschließlich auf Diversity Hires und gleichzeitig Qualität wieder anheben?

Bei welcher Beratung bist du denn genau?

WiWi Gast schrieb am 09.05.2023:

In "meiner" MBB ist es, wie jemand anderes bereits oben beschrieben hat, komplett absurd beim Diversity Hiring.

Diversity Ziele finde ich persönlich gut, aber wir legen mittlerweile andere Maßstäbe an, um unsere Diversity Ziele zu erreichen. Und ab diesem Punkt wird es für mich sehr kritisch, da man diesen Leuten auch keinen Gefallen tut. 3/5 Leute, die im letzten halben Jahr im Recruiting hatte, sitzen seit Monaten ohne echtes Projekt im Office.

Umgekehrt verstehe ich aber auch, dass diese Profile beim Staffing nicht erste Wahl sind. Sowohl die akademischen Leistungen, wie auch die Praktika und weitere Parameter liegen bei vielen Hires so weit entfernt von damaligen Standards, dass man sich natürlich dreimal überlegt so eine Person auf ein Projekt zu staffen (v.a. weil man aktuell wegen Beraterüberschuss super wählerisch sein kann). So hart es klingt, wären viele der Hires aus dem letzten Jahr vor 4-5 Jahren nicht mal zum Interview eingeladen worden.

WiWi Gast schrieb am 08.05.2023:

Klar gibt es auch bei uns (einem der B) diversity Ziele aber die werden wie gesagt über die Pipeline gesteuert (Einladungen zu Events/spezifische Veranstaltungen etc.) - wenn jemand eingeladen wurde werden alle gleich behandelt (mit der Ausnahme, dass non-wiwi teils einen kleinen Bonus im Case haben, das war aber immer schon so). Letzte Woche hatten wir 6 Kandidaten da, am ende wurden nur zwei Männer genommen, davor die Woche war es 60/40 zu Gunsten der Damen

WiWi Gast schrieb am 08.05.2023:

Keine Ahnung, wo du arbeitest, aber bei uns muss für jeden Mann auch mindestens eine Frau ein Offer bekommen.

Abweichungen müssen in Ausnahmefällen argumentiert werden.
Vielleicht habt ihr da noch mehr Objektivität im Prozess, aber bei uns ist es leider absurd die letzten Monate

WiWi Gast schrieb am 08.05.2023:

Gar nicht, ist auch falsch.
Kann nicht bestätigen, dass wir nur noch für diversity einstellen - alle die im Prozess sind haben die gleichen Chancen und die Pipeline wird ja nicht kurzfristig anders befüllt sondern kommt zum Großteil aus den letzten Monaten (mit den bekannten 50% Wiwis/non-Wiwis).

Im wesentlichen zwei Faktoren: Schlechtere Auftragslage (es werden also weniger Berater benötigt) und Learnings aus dem (exorbitanten) Hiring 2021/2022 (hier wurden sehr viele junge Berater eingestellt, was deutlich zu Lasten der Qualität ging und somit jetzt im laufenden Geschäftsbetrieb insbesondere bei MBB negativ auffällt). Daher möchte insbesondere MBB jetzt wieder das Qualitätsniveau der Workforce anheben.

Woran liegt das?

Wie passt das zusammen: Fokus ausschließlich auf Diversity Hires und gleichzeitig Qualität wieder anheben?

+1

WiWi Gast schrieb am 08.05.2023:

MBB hat halt zurecht keinen Bock auf die 08/15 BWLer deren CVs man 1:1 austauschen kann (sowohl von den Praktika als auch sogar vom Format).
Man stellt sich vor, die HR sieht jeden Tag 100 mal die gleichen CVs, die sich nur vom Namen unterscheiden. Ich würde verrückt werden.

Unsinniger Post. Ist in anderen Bereichen nicht anders. Wenn ich Recruiting im Chemiebereich oder sonst wo mache, sehen die CVs auch alle gleich aus.
Klingt mir nach einem bockigen WIngler/WInfler mit Minderwertigkeitskomplexen

WiWi Gast schrieb am 09.05.2023:

+1

MBB hat halt zurecht keinen Bock auf die 08/15 BWLer deren CVs man 1:1 austauschen kann (sowohl von den Praktika als auch sogar vom Format).
Man stellt sich vor, die HR sieht jeden Tag 100 mal die gleichen CVs, die sich nur vom Namen unterscheiden. Ich würde verrückt werden.

Hat jemand Insights zu SKP, SSCO, Kearney und S&?
Warte dort jeweils auf Rückmeldung nach einer Bewerbung.

WiWi Gast schrieb am 11.05.2023:

Hat jemand Insights zu SKP, SSCO, Kearney und S&?
Warte dort jeweils auf Rückmeldung nach einer Bewerbung.

S& aktuell sehr selektiv, SKP selektiver als die letzten Jahre, trotzdem von allen hier genannten die besten Chancen aktuell, da die weiterhin unglaublich wachsen. SSCO selektiv, weil super super klein und aktuell noch konservativer bei Hirings. Kearney nehme ich im Markt überhaupt nicht wahr und kann ich nix zu sagen.

S& und SKP aktuell Hiring Freeze auf Junior Ebene.

WiWi Gast schrieb am 11.05.2023:

WiWi Gast schrieb am 11.05.2023:

Hat jemand Insights zu SKP, SSCO, Kearney und S&?
Warte dort jeweils auf Rückmeldung nach einer Bewerbung.

S& aktuell sehr selektiv, SKP selektiver als die letzten Jahre, trotzdem von allen hier genannten die besten Chancen aktuell, da die weiterhin unglaublich wachsen. SSCO selektiv, weil super super klein und aktuell noch konservativer bei Hirings. Kearney nehme ich im Markt überhaupt nicht wahr und kann ich nix zu sagen.

Definitiv nicht bei SKP! Wir haben grade erst wieder Juniors eingestellt (Start September), aber eben sehr sehr selektiv.

WiWi Gast schrieb am 14.05.2023:

S& und SKP aktuell Hiring Freeze auf Junior Ebene.

WiWi Gast schrieb am 11.05.2023:

WiWi Gast schrieb am 11.05.2023:

Hat jemand Insights zu SKP, SSCO, Kearney und S&?
Warte dort jeweils auf Rückmeldung nach einer Bewerbung.

S& aktuell sehr selektiv, SKP selektiver als die letzten Jahre, trotzdem von allen hier genannten die besten Chancen aktuell, da die weiterhin unglaublich wachsen. SSCO selektiv, weil super super klein und aktuell noch konservativer bei Hirings. Kearney nehme ich im Markt überhaupt nicht wahr und kann ich nix zu sagen.

Als Daumenregel kannst du Dir aufnehmen, dass je klarer die Beratung up or out praktiziert auch weiter eingestellt wird.

Was Du sehen wirst ist

• mögliche Startdaten liegen etwas weiter in der Zukunft als sonst
• Selektivität im Interview ist etwas höher als es vor allem die letzten Jahre war

WiWi Gast schrieb am 14.05.2023:

S& und SKP aktuell Hiring Freeze auf Junior Ebene.

WiWi Gast schrieb am 11.05.2023:

WiWi Gast schrieb am 11.05.2023:

Hat jemand Insights zu SKP, SSCO, Kearney und S&?
Warte dort jeweils auf Rückmeldung nach einer Bewerbung.

S& aktuell sehr selektiv, SKP selektiver als die letzten Jahre, trotzdem von allen hier genannten die besten Chancen aktuell, da die weiterhin unglaublich wachsen. SSCO selektiv, weil super super klein und aktuell noch konservativer bei Hirings. Kearney nehme ich im Markt überhaupt nicht wahr und kann ich nix zu sagen.

Kann ich bestätigen.

Wie ist die Lage bei Horvath?

Wie prüfen die denn die diversity-Kriterien nach? Als männlicher Bewerber könnte man sich doch zumindest als queer, vielleicht auch als trans bezeichnen. Das kann doch keiner überprüfen.

"diversity" bedeutet in den Beratungen in erster Linie Frauen!
Dann kommt lange nix. Interessiert sich doch niemand dafür wen oder was du liebst.
Studienfach Exoten gibt es sowieso immer.

WiWi Gast schrieb am 15.05.2023:

Wie prüfen die denn die diversity-Kriterien nach? Als männlicher Bewerber könnte man sich doch zumindest als queer, vielleicht auch als trans bezeichnen. Das kann doch keiner überprüfen.

WiWi Gast schrieb am 15.05.2023:

Wie prüfen die denn die diversity-Kriterien nach? Als männlicher Bewerber könnte man sich doch zumindest als queer, vielleicht auch als trans bezeichnen. Das kann doch keiner überprüfen.

Kommt halt nicht gut, wenn sich im Nachhinein herausstellt, dass das gelogen war. Und langfristig voll durchziehen und faken ist irgendwie auch blöd, nur weil man gehired werden will.

WiWi Gast schrieb am 11.05.2023:

Hat jemand Insights zu SKP, SSCO, Kearney und S&?
Warte dort jeweils auf Rückmeldung nach einer Bewerbung.

Habe mitte Juli ein Interview bei SSCO - die rekrutieren also anscheinend noch weiter.
Kucher habe ich erstaunlicherweise eine Direktabsage bekommen - da scheint es aktuell wirklich nicht gut zu laufen.

Hat jemand noch aktuelle Insights zu anderen T1-T3 Beratungen?

Gilt das alles auch für experienced hires?

Könnte mir vorstellen, dass es gerade hier noch Chancen gibt, da viele Newbies nicht performen...

Kannst du was zu deinem Profil sagen?

WiWi Gast schrieb am 09.06.2023:

WiWi Gast schrieb am 11.05.2023:

Hat jemand Insights zu SKP, SSCO, Kearney und S&?
Warte dort jeweils auf Rückmeldung nach einer Bewerbung.

Habe mitte Juli ein Interview bei SSCO - die rekrutieren also anscheinend noch weiter.
Kucher habe ich erstaunlicherweise eine Direktabsage bekommen - da scheint es aktuell wirklich nicht gut zu laufen.

Hat jemand noch aktuelle Insights zu anderen T1-T3 Beratungen?

WiWi Gast schrieb am 09.06.2023:

Hat jemand Insights zu SKP, SSCO, Kearney und S&?
Warte dort jeweils auf Rückmeldung nach einer Bewerbung.

Habe mitte Juli ein Interview bei SSCO - die rekrutieren also anscheinend noch weiter.
Kucher habe ich erstaunlicherweise eine Direktabsage bekommen - da scheint es aktuell wirklich nicht gut zu laufen.

Hat jemand noch aktuelle Insights zu anderen T1-T3 Beratungen?

Könntest du dann berichten, wie dein Interview bei SSCO lief und was ungefähr gefragt worden ist? Habe zu einem späteren Zeitpunkt auch ein Interview dort

Von meinem Eindruck bei MBB aktuell scheinbar nur als ehemaliger Praktikant möglich. Viele Top Profile die ich kenne und sich bewerben werden sofort abgelehnt.

Mein Startdatum im September wurde bis jetzt noch nicht verschoben (habe letztes Jahr unterschrieben).

Hat jemand Infos darüber wie es für Praktikanten aussieht? Hatte vor mich für Start Oktober oder November bei RB, OW, SKP & SSCO zu bewerben

Wie ist denn die Lage bei Praktikanten (ab Oct/Nov)? Insb. RB, OW und SSCO? :)

WiWi Gast schrieb am 10.06.2023:

Wie ist denn die Lage bei Praktikanten (ab Oct/Nov)? Insb. RB, OW und SSCO? :)

Sehr schlecht

Ich hab eine Zusage für ein SKP Praktikum erhalten für Anfang Herbst

Wie ist es aktuell bei Strategy& und Bain? Festeinstieg mit Master. Profil: F, 25, Master Target, Bachelor Non-Target, Noten jeweils <2,0, 2x Auslandssemester und 4x Praktika

WiWi Gast schrieb am 10.06.2023:

Wie ist denn die Lage bei Praktikanten (ab Oct/Nov)? Insb. RB, OW und SSCO? :)

Warum sollte man die in Deutschland führende T2 Beratung (RB) und die international führende T2 Beratung (OW) mit einer kleinen Beratungsboutiquen wie SSCO vergleichen. Weder Exits, Prestige oder Perspektiven sind da vergleichbar genauso wie Kunden, Projektportfolio und Kultur. Das sind zwischen RB und OW auf der einen Seite und SSCO auf der anderen Seite fast maximale Unterschiede. Das eine oder das andere kann gut zu einem passen aber ein Vergleich ist komplett absurd und ich wage die These, dass Personen die bei SSCO erfolgreich sind einfach andere Persönlichkeiten mit anderen Fähigkeiten sind als die Persönlichkeiten die bei OW/RB erfolgreich werden. Kann mir kaum vorstellen das es Personen gibt die beides gleich stark abdecken…

WiWi Gast schrieb am 10.06.2023:

WiWi Gast schrieb am 10.06.2023:

Wie ist denn die Lage bei Praktikanten (ab Oct/Nov)? Insb. RB, OW und SSCO? :)

Warum sollte man die in Deutschland führende T2 Beratung (RB) und die international führende T2 Beratung (OW) mit einer kleinen Beratungsboutiquen wie SSCO vergleichen. Weder Exits, Prestige oder Perspektiven sind da vergleichbar genauso wie Kunden, Projektportfolio und Kultur. Das sind zwischen RB und OW auf der einen Seite und SSCO auf der anderen Seite fast maximale Unterschiede. Das eine oder das andere kann gut zu einem passen aber ein Vergleich ist komplett absurd und ich wage die These, dass Personen die bei SSCO erfolgreich sind einfach andere Persönlichkeiten mit anderen Fähigkeiten sind als die Persönlichkeiten die bei OW/RB erfolgreich werden. Kann mir kaum vorstellen das es Personen gibt die beides gleich stark abdecken…

Führende T2 UB in D sowie International ist nach wie vor Strategy&.

WiWi Gast schrieb am 09.06.2023:

Gilt das alles auch für experienced hires?

Könnte mir vorstellen, dass es gerade hier noch Chancen gibt, da viele Newbies nicht performen...

Vor allem bei experienced hires ist es zur Zeit schwer. Newbies sind billig und braucht man in der Pyramide in ein paar Jahren.

WiWi Gast schrieb am 10.06.2023:

WiWi Gast schrieb am 10.06.2023:

Wie ist denn die Lage bei Praktikanten (ab Oct/Nov)? Insb. RB, OW und SSCO? :)

Warum sollte man die in Deutschland führende T2 Beratung (RB) und die international führende T2 Beratung (OW) mit einer kleinen Beratungsboutiquen wie SSCO vergleichen. Weder Exits, Prestige oder Perspektiven sind da vergleichbar genauso wie Kunden, Projektportfolio und Kultur. Das sind zwischen RB und OW auf der einen Seite und SSCO auf der anderen Seite fast maximale Unterschiede. Das eine oder das andere kann gut zu einem passen aber ein Vergleich ist komplett absurd und ich wage die These, dass Personen die bei SSCO erfolgreich sind einfach andere Persönlichkeiten mit anderen Fähigkeiten sind als die Persönlichkeiten die bei OW/RB erfolgreich werden. Kann mir kaum vorstellen das es Personen gibt die beides gleich stark abdecken…

Was laberst du denn? Bei stern kein offer bekommen?:D

Kann ich zumindest nicht bestätigen. Bekomme aktuell so viele Anfragen als Experienced Hire, wie schon lange nicht.

Scheint mir also nicht, dass es aktuell besonders schwer oder selektiv sein sollte

WiWi Gast schrieb am 10.06.2023:

Gilt das alles auch für experienced hires?

Könnte mir vorstellen, dass es gerade hier noch Chancen gibt, da viele Newbies nicht performen...

Vor allem bei experienced hires ist es zur Zeit schwer. Newbies sind billig und braucht man in der Pyramide in ein paar Jahren.

WiWi Gast schrieb am 10.06.2023:

WiWi Gast schrieb am 10.06.2023:

WiWi Gast schrieb am 10.06.2023:

Wie ist denn die Lage bei Praktikanten (ab Oct/Nov)? Insb. RB, OW und SSCO? :)

Warum sollte man die in Deutschland führende T2 Beratung (RB) und die international führende T2 Beratung (OW) mit einer kleinen Beratungsboutiquen wie SSCO vergleichen. Weder Exits, Prestige oder Perspektiven sind da vergleichbar genauso wie Kunden, Projektportfolio und Kultur. Das sind zwischen RB und OW auf der einen Seite und SSCO auf der anderen Seite fast maximale Unterschiede. Das eine oder das andere kann gut zu einem passen aber ein Vergleich ist komplett absurd und ich wage die These, dass Personen die bei SSCO erfolgreich sind einfach andere Persönlichkeiten mit anderen Fähigkeiten sind als die Persönlichkeiten die bei OW/RB erfolgreich werden. Kann mir kaum vorstellen das es Personen gibt die beides gleich stark abdecken…

Führende T2 UB in D sowie International ist nach wie vor Strategy&.

Das spiegeln Rankings und interne Strategieauslegung in RB nicht wider.

Es wird klar M und B als Hauptkonkurrent identifiziert und S& kommt selten bis gar nicht vor.

Leute, es ist doch nicht so schwer: in manchen Bereichen/Industrien werden Experten weiterhin gezielt gesucht, in anderen werden Leute entlassen. Es wird also weiterhin eingestellt, auch wenn es Einstellungsstopps in vielen Bereichen gibt.

WiWi Gast schrieb am 11.06.2023:

Kann ich zumindest nicht bestätigen. Bekomme aktuell so viele Anfragen als Experienced Hire, wie schon lange nicht.

Scheint mir also nicht, dass es aktuell besonders schwer oder selektiv sein sollte

WiWi Gast schrieb am 10.06.2023:

Gilt das alles auch für experienced hires?

Könnte mir vorstellen, dass es gerade hier noch Chancen gibt, da viele Newbies nicht performen...

Vor allem bei experienced hires ist es zur Zeit schwer. Newbies sind billig und braucht man in der Pyramide in ein paar Jahren.

2023/24 gehen doch viele aus den geburtenstarken Jahrgängen in Rente. Eigentlich müssten zum Ausgleich ja dann auch verhältnismäßig mehr Leute eingestellt werden.

Dann muss die aktuelle Auftragslage doch sehr schlecht sein oder?

Du meinst weil jetzt viele Berater mit 65 in Rente gehen ? Oder wie ?

WiWi Gast schrieb am 11.06.2023:

2023/24 gehen doch viele aus den geburtenstarken Jahrgängen in Rente. Eigentlich müssten zum Ausgleich ja dann auch verhältnismäßig mehr Leute eingestellt werden.

Dann muss die aktuelle Auftragslage doch sehr schlecht sein oder?

Rente? In der UB bleiben wahrscheinlich keine 1% der Belegschaft bis zu Rente (von Service Bereichen mal abgesehen).

Daher spielt es für UBs auch keine Rolle, wann welche Jahrgänge in Rente gehen.

WiWi Gast schrieb am 11.06.2023:

2023/24 gehen doch viele aus den geburtenstarken Jahrgängen in Rente. Eigentlich müssten zum Ausgleich ja dann auch verhältnismäßig mehr Leute eingestellt werden.

Dann muss die aktuelle Auftragslage doch sehr schlecht sein oder?

WiWi Gast schrieb am 11.06.2023:

Wie ist denn die Lage bei Praktikanten (ab Oct/Nov)? Insb. RB, OW und SSCO? :)

Warum sollte man die in Deutschland führende T2 Beratung (RB) und die international führende T2 Beratung (OW) mit einer kleinen Beratungsboutiquen wie SSCO vergleichen. Weder Exits, Prestige oder Perspektiven sind da vergleichbar genauso wie Kunden, Projektportfolio und Kultur. Das sind zwischen RB und OW auf der einen Seite und SSCO auf der anderen Seite fast maximale Unterschiede. Das eine oder das andere kann gut zu einem passen aber ein Vergleich ist komplett absurd und ich wage die These, dass Personen die bei SSCO erfolgreich sind einfach andere Persönlichkeiten mit anderen Fähigkeiten sind als die Persönlichkeiten die bei OW/RB erfolgreich werden. Kann mir kaum vorstellen das es Personen gibt die beides gleich stark abdecken…

Führende T2 UB in D sowie International ist nach wie vor Strategy&.

Das spiegeln Rankings und interne Strategieauslegung in RB nicht wider.

Es wird klar M und B als Hauptkonkurrent identifiziert und S& kommt selten bis gar nicht vor.

Tatsächlich haben RB und S& unterschiedliche Stärken, sodass wahrscheinlich wirklich beide häufiger gegen MB(B) als gegeneinander pitchen. Das zeigt aber auch ganz gut, wieso gerade MB in einer anderen Liga spielen (kaum Lücken im Portfolio) als der Rest.

In der Realität sind RB, S& und OW alle auf einem ähnlichen Niveau und in ihren starken Feldern auch oft besser als mindestens 1 von 3 aus MBB, dafür in anderen Bereichen nur schwach bis gar nicht vertreten.

Die einzige große Strategieberatung, die in Deutschland massiv abfällt, ist Kearney, die nicht einmal ansatzweise den Anspruch eines Vollsortiments abdecken können. Ich kann mir aber vorstellen, dass die in Bereichen rund um Operations, Supply Chain o ä. in der Industrie für sind - in meiner Branche (FS) sind sie tot, die letzten Reste haben sich vor ein paar Jahren S& angeschlossen.

WiWi Gast schrieb am 11.06.2023:

2023/24 gehen doch viele aus den geburtenstarken Jahrgängen in Rente. Eigentlich müssten zum Ausgleich ja dann auch verhältnismäßig mehr Leute eingestellt werden.

Dann muss die aktuelle Auftragslage doch sehr schlecht sein oder?

Was haben die Babyboomer mit (Strategie-)Beratung zu tun? In einer normalen Strategieberatung ist die Mehrheit U30; mit U35 deckst du fast alle Manager und einen Teil der Principals ab und Ü40 sind außer Partnern nur noch vereinzelte Principals (und natürlich einige aus dem Support Staff). Ob in einem Jahr Mal ein Partner mehr oder weniger in den Ruhestand geht, zur Konkurrenz oder einem Kunden wechselt, hat wenig Einfluss auf die Neueinsteiger unten und mehr auf die Beförderung der Principals.

Sie machen Exits frei

WiWi Gast schrieb am 11.06.2023:

2023/24 gehen doch viele aus den geburtenstarken Jahrgängen in Rente. Eigentlich müssten zum Ausgleich ja dann auch verhältnismäßig mehr Leute eingestellt werden.

Dann muss die aktuelle Auftragslage doch sehr schlecht sein oder?

Was haben die Babyboomer mit (Strategie-)Beratung zu tun? In einer normalen Strategieberatung ist die Mehrheit U30; mit U35 deckst du fast alle Manager und einen Teil der Principals ab und Ü40 sind außer Partnern nur noch vereinzelte Principals (und natürlich einige aus dem Support Staff). Ob in einem Jahr Mal ein Partner mehr oder weniger in den Ruhestand geht, zur Konkurrenz oder einem Kunden wechselt, hat wenig Einfluss auf die Neueinsteiger unten und mehr auf die Beförderung der Principals.

Ich hatte ursprünglich vor im Januar 2024 bei einer UB einzusteigen. Da diverse Gespräche mit Recruitern die hier getroffenen Aussagen bzgl. der Selektivität der aktuellen Einstellungen bestätigt haben stellt sich für mich die Frage, ob ich meinen Berufseinstieg etwas nach hinten verschieben sollte (z.B. März/April 2024). Haltet ihr das für sinnvoll?

WiWiGast schrieb am 30.06.2023:

Ich hatte ursprünglich vor im Januar 2024 bei einer UB einzusteigen. Da diverse Gespräche mit Recruitern die hier getroffenen Aussagen bzgl. der Selektivität der aktuellen Einstellungen bestätigt haben stellt sich für mich die Frage, ob ich meinen Berufseinstieg etwas nach hinten verschieben sollte (z.B. März/April 2024). Haltet ihr das für sinnvoll?

Ehrlich gemeinter Tipp - einfach bewerben und fragen ab wann es möglich ist. Q1 könnte denke ich je nach Beratung schon eng werden. Abwarten wird dir aber auf jeden Fall nicht weiterhelfen.

Bis wann gehen die hiring freezes bei euch?

WiWi Gast schrieb am 16.07.2023:

Bis wann gehen die hiring freezes bei euch?

Bei uns (einer T3) wurde kommuniziert, dass für Q2 24 wieder extern eingestellt wird (aber deutlich verhaltener als noch vor einem Jahr).
Bis dahin werden erstmal nur Ex-Praktis mit ausstehenden Verträgen genommen.

WiWi Gast schrieb am 16.07.2023:

Bis wann gehen die hiring freezes bei euch?

Bis die wirtschaftliche Situation wieder besser ist ;)

Spaß beiseite, die Beratungsbranche wird sich massiv gesundschrumpfen müssen. Ich schätze mal, dass wieder aktiver gehired wird, wenn 1/3 des Consulting Staffs durch natürliche Fluktuation gegangen ist oder gegangen wurde. Dann wird wieder eingestellt, wenn auch auf niedrigerem Niveau als früher.

WiWi Gast schrieb am 16.07.2023:

Bis wann gehen die hiring freezes bei euch?

Wir stellen aktuell schon erst für Q2 24 ein. Es wird auch weniger eingestellt weil die Fluktuation deutlich zurückgegangen ist

ich habe den Eindruck, dass OW wieder etwas mehr einstellt:

https://www.finews.ch/news/finanzplatz/57878-oliver-wyman-ubs-cs-joris-d-inca-integration-rekrutieren

Die suchen neue "Opfer", die die nächsten Jahre nur Post-Merger-Integration bei der UBS machen, viel Spaß bei dem Bedarf andere Projekte zu machen, kann da aus eigener Erfahrung in ähnlichem Setup sprechen. Das Mandat haben sie auch nur gewonnen, weil die CS seit Jahren mit Wyman-Leuten durchsetzt war/ist und man dadurch gute Insights hatte.

WiWi Gast schrieb am 17.07.2023:

ich habe den Eindruck, dass OW wieder etwas mehr einstellt:

www.finews.ch/news/finanzplatz/57878-oliver-wyman-ubs-cs-joris-d-inca-integration-rekrutieren

Wie sieht es aktuell bei SKP, Monitor, EYP und Accenture Strategy aus? Wurde bei euch was kommuniziert zu den Hirings?

WiWi Gast schrieb am 17.07.2023:

Wie sieht es aktuell bei SKP, Monitor, EYP und Accenture Strategy aus? Wurde bei euch was kommuniziert zu den Hirings?

Kann für Praktikumsbewerbungen für Herbst berichten: EYP & SKP stellen grundsätzlich erst wieder Richtung Q2 2024 ein. ACN Strategy war ich im Interview und wurde danach sehr überraschend abgesagt. Konkurrenz war hier aber auch überraschend stark (fast ausschließlich Target Masterstudierende)

WiWi Gast schrieb am 17.07.2023:

Wie sieht es aktuell bei SKP, Monitor, EYP und Accenture Strategy aus? Wurde bei euch was kommuniziert zu den Hirings?

Push zu FT

WiWi Gast schrieb am 17.07.2023:

Wie sieht es aktuell bei SKP, Monitor, EYP und Accenture Strategy aus? Wurde bei euch was kommuniziert zu den Hirings?

Push zu FT

ACN strategy kein offizieller Hiring Freeze, aber aktuell sehr selektiv. Auf Analyst level zuletzt fast nur Ex-Praktikant*innen eingestellt.

WiWi Gast schrieb am 17.07.2023:

Wie sieht es aktuell bei SKP, Monitor, EYP und Accenture Strategy aus? Wurde bei euch was kommuniziert zu den Hirings?

Habe im Juni noch ein Angebot von AVN Strategy bekommen, eine Freundin von mir auch

Bei SKP wurde mir gesagt dass zu Q2 24 wieder rekrutiert wird

Wie ist die Situation bei Horvath?

WiWi Gast schrieb am 17.07.2023:

Wie sieht es aktuell bei SKP, Monitor, EYP und Accenture Strategy aus? Wurde bei euch was kommuniziert zu den Hirings?

Push FT zu Monitor und EYP. Wann sollte man sich bewerben?

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MBB hier. Lage ist weiterhin angespannt. Rein Gefühlstechnisch (basierend auf meinem sample) sind jedoch um einiges weniger Juniors on the Beach als in den schlimmsten Zeiten.

Stimmung ist trotzdem extrem im Keller. Bei uns wird gefühlt alles verkauft. Strategie Projekte sind de facto nicht vorhanden. Dafür massenweise Cost Cutting / Implementation / Insurance.

Die wenigsten haben Projekte in einem Interessensgebiet. Neueinstellungen weiterhin wenig.

Hab gestern bei einem Auswahltag von McK ein Angebot bekommen, es wird jedoch sehr wenig eingestellt und effektiv erst ab Q2/24. Tendentiell auch ein starker Fokus auf Frauen und Exoten, also ziemlich genau das, was oben beschrieben ist.

WiWi Gast schrieb am 21.07.2023:

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WiWi Gast schrieb am 22.07.2023:

Hab gestern bei einem Auswahltag von McK ein Angebot bekommen, es wird jedoch sehr wenig eingestellt und effektiv erst ab Q2/24. Tendentiell auch ein starker Fokus auf Frauen und Exoten, also ziemlich genau das, was oben beschrieben ist.

Push

• 30 J., weiß, männlich, fast deutsch (Österreicher :D)
• IT-Ausbildung (1.4) Softwareentwicklung, Fachabitur (1.2)
• fast 5 Jahre BE IT-Beratung (primär operativ, Konzern > 10K Mitarbeiter, bekannte, weltweit tätige Beratungsbude / IT-Implementierung)
• Aktuell Senior Consultant in IT-Beratung (Berlin)
• berufsbegleitend BWL (staatlich, Non-Target) vsstl. 1.4

Chancen mit dem Profil T1, T2, T3?

WiWi Gast schrieb am 22.07.2023:

Hab gestern bei einem Auswahltag von McK ein Angebot bekommen, es wird jedoch sehr wenig eingestellt und effektiv erst ab Q2/24. Tendentiell auch ein starker Fokus auf Frauen und Exoten, also ziemlich genau das, was oben beschrieben ist.

Push

• 30 J., weiß, männlich, fast deutsch (Österreicher :D)
• IT-Ausbildung (1.4) Softwareentwicklung, Fachabitur (1.2)
• fast 5 Jahre BE IT-Beratung (primär operativ, Konzern > 10K Mitarbeiter, bekannte, weltweit tätige Beratungsbude / IT-Implementierung)
• Aktuell Senior Consultant in IT-Beratung (Berlin)
• berufsbegleitend BWL (staatlich, Non-Target) vsstl. 1.4

Chancen mit dem Profil T1, T2, T3?

Kein T1 und T2 Profil.

WiWi Gast schrieb am 22.07.2023:

Hab gestern bei einem Auswahltag von McK ein Angebot bekommen, es wird jedoch sehr wenig eingestellt und effektiv erst ab Q2/24. Tendentiell auch ein starker Fokus auf Frauen und Exoten, also ziemlich genau das, was oben beschrieben ist.

Push

• 30 J., weiß, männlich, fast deutsch (Österreicher :D)
• IT-Ausbildung (1.4) Softwareentwicklung, Fachabitur (1.2)
• fast 5 Jahre BE IT-Beratung (primär operativ, Konzern > 10K Mitarbeiter, bekannte, weltweit tätige Beratungsbude / IT-Implementierung)
• Aktuell Senior Consultant in IT-Beratung (Berlin)
• berufsbegleitend BWL (staatlich, Non-Target) vsstl. 1.4

Chancen mit dem Profil T1, T2, T3?

0% außer bei Accenture

WiWi Gast schrieb am 21.07.2023:

MBB hier. Lage ist weiterhin angespannt. Rein Gefühlstechnisch (basierend auf meinem sample) sind jedoch um einiges weniger Juniors on the Beach als in den schlimmsten Zeiten.

Stimmung ist trotzdem extrem im Keller. Bei uns wird gefühlt alles verkauft. Strategie Projekte sind de facto nicht vorhanden. Dafür massenweise Cost Cutting / Implementation / Insurance.

Die wenigsten haben Projekte in einem Interessensgebiet. Neueinstellungen weiterhin wenig.

Danke für die Antwort.
Wie sieht es bei den anderen t2-t3 Beratungen aus?

WiWi Gast schrieb am 24.07.2023:

MBB hier. Lage ist weiterhin angespannt. Rein Gefühlstechnisch (basierend auf meinem sample) sind jedoch um einiges weniger Juniors on the Beach als in den schlimmsten Zeiten.

Stimmung ist trotzdem extrem im Keller. Bei uns wird gefühlt alles verkauft. Strategie Projekte sind de facto nicht vorhanden. Dafür massenweise Cost Cutting / Implementation / Insurance.

Die wenigsten haben Projekte in einem Interessensgebiet. Neueinstellungen weiterhin wenig.

Danke für die Antwort.
Wie sieht es bei den anderen t2-t3 Beratungen aus?

Inverto und ACN Strategy stellen weiterhin ein allerdings selektiver.

Wie sieht bei euch die Projektsituation mittlerweile aus? Entspannt sich die Lage wieder ein wenig?

FT Monitor mit "sehr angezogener Handbremse"... gibt aber schon 1-3 new joiner pro Monat...

WiWi Gast schrieb am 19.07.2023:

Wie sieht es aktuell bei SKP, Monitor, EYP und Accenture Strategy aus? Wurde bei euch was kommuniziert zu den Hirings?

Push FT zu Monitor und EYP. Wann sollte man sich bewerben?

WiWi Gast schrieb am 04.08.2023:

Wie sieht bei euch die Projektsituation mittlerweile aus? Entspannt sich die Lage wieder ein wenig?

MBBler: ja. Ist immer noch nicht super, aber um Welten besser als es war. Die meisten meiner Junior Class sind gestaffed. Leute die von Projekten runter kommen sprechen regelmäßig wieder mit neuen Projekten.

Es gab dieses Jahr halt schon Phasen wo Leute 9-10 Wochen am Beach waren ohne einzigen studienkontakt. Ich finde das restriktive hiring schlägt langsam durch.

Meint ihr, dass die Selektivität auch langfristig weiter bestehen bleiben wird? Die Boom-Jahre sind ja vorbei

Warum sind die Boom Jahre vorbei?
Niemand kann voraussagen, wie die wirtschaftliche Lage in einem Jahr ist, geschweige denn, wie der Beratungsmarkt in einem Jahr sein wird.

Ich denke, dass die aktuelle Zurückhaltung im Hiring genau so überzogen ist, wie das massive Hiring der letzten Jahre. Es kann dadurch ganz schnell zu Problemen kommen wenn die Nachfrage anzieht, und dann dreht sich das Blatt wieder.

WiWi Gast schrieb am 05.08.2023:

Meint ihr, dass die Selektivität auch langfristig weiter bestehen bleiben wird? Die Boom-Jahre sind ja vorbei

WiWi Gast schrieb am 04.08.2023:

Wie sieht bei euch die Projektsituation mittlerweile aus? Entspannt sich die Lage wieder ein wenig?

Eins der Bs hier. Uns geht es wohl in D noch relativ gut. In den aktuellen Auswahltagen gibt es offers für Oktober/November

Wenn sich die Zinslasten auf das Fremdkapital vervielfachen, wird man sich schon ganz genau überlegen welche Beratungsprogramme man dringend benötigt…

ExBerater schrieb am 05.08.2023:

Warum sind die Boom Jahre vorbei?
Niemand kann voraussagen, wie die wirtschaftliche Lage in einem Jahr ist, geschweige denn, wie der Beratungsmarkt in einem Jahr sein wird.

Ich denke, dass die aktuelle Zurückhaltung im Hiring genau so überzogen ist, wie das massive Hiring der letzten Jahre. Es kann dadurch ganz schnell zu Problemen kommen wenn die Nachfrage anzieht, und dann dreht sich das Blatt wieder.

WiWi Gast schrieb am 05.08.2023:

Meint ihr, dass die Selektivität auch langfristig weiter bestehen bleiben wird? Die Boom-Jahre sind ja vorbei

ExBerater schrieb am 05.08.2023:

Warum sind die Boom Jahre vorbei?
Niemand kann voraussagen, wie die wirtschaftliche Lage in einem Jahr ist, geschweige denn, wie der Beratungsmarkt in einem Jahr sein wird.

Ich denke, dass die aktuelle Zurückhaltung im Hiring genau so überzogen ist, wie das massive Hiring der letzten Jahre. Es kann dadurch ganz schnell zu Problemen kommen wenn die Nachfrage anzieht, und dann dreht sich das Blatt wieder.

Meint ihr, dass die Selektivität auch langfristig weiter bestehen bleiben wird? Die Boom-Jahre sind ja vorbei

Diesmal sind es halt keine kurzfristigen Schocks, sondern fundamentale Probleme der europäischen bzw. deutschen Wirtschaft. Das ist auch keine Nischenmeinung, sondern längst im Mainstream angekommen, s. WSJ die Woche.

Der Hiring Freeze ist trotzdem übertrieben. Vorteil an der jetzigen Situation ist: Wer es aktuell packt, hat sehr gute Karten auch senior zu werden.

RB: Hiring stark eingeschränkt, lediglich sehr gute Ex-Praktis im Students Club mit potenziellem Einstieg vor Q1-2 2024