Hallo,

ich bin FH-Absolvent und beginne bald eine Stelle bei E&Y im Advisory.

Ich wollte mal fragen, wie der Berufsteinstieg so abläuft. Und vor allem, ob jemand weiß, ob E&Y in der Probezeit stark aussiebt?? Ich habe noch nie in einer Unternehmensberatung gearbeitet, stelle mir die erste Zeit also sehr schwierig vor. Kommt es oft vor, dass man die Probezeit nicht besteht?

Mich würde auch interessieren, ob ihr denkt, man braucht unbedingt ein eigenes Auto (habe bisher keines)?

Würde mich über ein paar Antworten freuen.

Viele Grüße :-)

Bin in einer anderen großen Beratung. Eigentlich alle die mit mir angefangen haben, haben die Probezeit überstanden. Hab auch auch nur gerüchteweise gehört, dass mal einer rausgeschmissen wurde. Wenn du dich nicht dumm anstellst, sollte es kein Problem sein.

Ob du ein Auto brauchst kommt auf deine Lebensumstände an. Wohnst du in einer Stadt mit guten öffentlichen Verkehrsmitteln? Unter der Woche wirst du sowieso irgendwo auf Projekt sein und bist froh, wenn du mal vor 20 Uhr zuhause bist. Da braucht man nicht unbedingt ein Auto.
Ein Auto kostet viel viel Geld und man sollte es sich nur leisten, wenn man es unbedingt braucht.

EY sagt im gespräch das man auto brauch. probezeit 6 monate. wie gesiebt wird weiß ich nciht. außerdem ist es eine WPG ;)

Warum fragst du nicht einfach die netten Leute von Ernst & Young ?

Kann dir zwar nicht weiterhelfen, aber sag mal bitte, wann du das Angebot bekommen hast! (wegen der Einstellungsstop-Gerüchte hier). Danke!

Naja, du kannst davon ausgehen, dass es handfeste Gründe für einen Rausschmiss in der Probezeit geben muss. Schließlich haben sie schon einiges in dich investiert. Ich würde mir da keine allzugroßen Gedanken machen - außer die wirtschaftliche Lage des Unternehmens ändert sich während der Zeit drastisch... Aber dann können alle bangen und selbst wenn es dich trifft hast ne super Begründung für den nächsten AG

Im Advisory sind eingestellt. Jedoch selektiver.
Bin selbst auch bei EY Advisory und ich kann mich in der Vergangenheit schon an einige Personen erinnern, die in unserer (großen) Niederlassung die Probezeit nicht geschafft haben. Dies lag aber auch daran, dass einfach Pfeifen eingestellt wurden und das im VG nicht erkannt wurde (habe selbst Feedback zu 2 gegegeben).

Auto in Advisory: It depends.
Du kannst natürlich Glück haben und in einer Großstadt in Deiner Nähe sein. Dann kannst Du Nahverkehr nutzen und abrechnen.
Ebenso passend ist es, wenn Du auf ein Projekt in einer entfernteren Großstadt kommst -> Zug/Flugzeug +Hotel + evtl. Mietwagen vor Ort.

Kritisch sind die Käffer im Umland (auch da können große Gesellschaften ihren Verwaltungssitz haben ;-) ).
Da fährst Du schon mal 150km über Wald und Wiesen.

Und noch was: Der Wind in Advisory weht anders als in der Audit ;-)

EY def kein stop! pwc auch nich

EY, PwC und Deloitte stellen defintiv ein.

Du sagst der Wind im Advisory weht anders als im Audit? Welcher weht denn stärker?

Danke... Was meinst du mit "Der wind im Advisory weht anders"? ;-) Ist das nun gut oder schlecht?

Ich glaube nicht, dass E&Y Einstellungsstopp hat. Aber es stimmt wohl, dass sie nicht mehr so viele Leute einstellen. Mit mir hatten ein paar andere Leute ein VG, die nicht genommen wurden, obwohl sie gut waren... Hatte also wohl Glück. :-) Aber Stellen sind bei E&Y ja immer ausgeschrieben, und ich denke, wenn du gut bist, hast du auch gute Chancen, eingestellt werden.

Advisory ist härter als Audit oder Tax. Die Leute dort müssen auch meist höheren Anforderungen genügfen. Deshalb gibt es auch meist ein paar Mark mehr.

Bin selbst bei EY und kann schon sagen, dass die Anforderungen bei Advisory gegenüber Assurance höher sind.

Mehr Arbeit (also auch mehr Überstunden), sehr hohe Reisebelastung und höheres Anforderungsprofil an Bewerber. Aber dafür auch recht gute Projekte im Bereich DAX/MDAX.
Alles natürlich im Vergleich zu EY Assurance. Denke aber, dass es bei KMPG und PWC nicht anders ist.

Advisory gammelt zur Zeit bei allen großen 3 ziemlich viel rum ;) jaja ich weiß, nicht alle abteilungen/services/units..aber doch halt viele.. und auf einmal ist das gute alte brot und buttergeschäft "audit" wieder die ertragssäule der big3..

PS: Glückwunsch allen die schon vor Monaten nen Vertrag unterschrieben haben! Trotzdem Augen auf in der Probezeit, es wurde trotz der dunklen Wolken viel eingestellt und nicht jeder Newbie wird aktuell auch gebraucht ;)

Sandra

nun, habe mit bekommen, dass es jetzt doch einige in der Probezeit angeblich wegen fehlender Aufträge erwischt hat. Sind einfach leichter in der Probezeit raus zu kicken. Danach wird es schwer für die Unternehmen wegen Kündigungsschutz, die Leute einfach nach Hause zu schicken. Weiß dies von PwC und Deloitte. Der Abschwung trifft die wohl schon ziemlich hart. Von Massenentlassungen würde ich aber im Moment nicht sprechen, dennoch sind die Big4 schneller mit dem Rausschmiss als klassische Industrieunternehmen, da die davon leben ihre Leute beim Kunden zu haben und wenn der wie jetzt massiv sparen will oder pleite geht.....

Ich war neulich auf einer Bewerbermesse. Dort wurde mir mehr oder weniger deutlich gesagt, dass man von einer Bewerbung im Bereich TAS im Moment absehen sollte ("Wir beobachten den Markt" = Einstellungsstop zu deutsch). Und das, obwohl ich schon Praktika bei EY absolviert hatte und im Praktikantenförderprogramm bin...
Bei PwC sieht es ein wenig besser aus, hatte ich das Gefühl. Oder die sagen einem einfach nicht so direkt wie bei EY.

Probezeit im Bereich Advisory / Beratung kann aus meiner Sicht jeden treffen - habe selbst Gute fliegen sehen..

Heute mit verantwortlichen Partner für eine Advisory-Unit bei der BIG4 gesprochen (bin selbst Mitarbeiter dort).

In unserer Abteilung herrscht mittlerweile Consultant-Mangel - aber aufgrund der Finanzkrise werden ersteinmal keine neuen Consultants eingestellt. Mitarbeiter aus höheren Levels werden somit mehr lower-level-work alleine machen müssen - sofern neue Aufträge kommen (man merkt schon, dass weniger vergeben wird).

Hallo,

hat jemand nähere Informationen zum Bereich Advisory Services Unternehmenssteuerung bei EY? Stellen sind ausgeschrieben aber wird im Moment eingestellt?

Ebenfalls interessiert mich wie das Vorstellungsgespräch aussehen könnte. Anzahl der Interviews? Welche Fachfragen? Cases? evtl. mögliches Einstiegsgehalt?

Vielen Dank im Voraus

Einstellungen ? Die cutten lieber ein paar überflüssige Pfunde, wie man so von internen Quellen hört.

Ich denke, wenn du daran interessiert bist, im Bereich Advisory Services Unternehmenssteuerung zu arbeiten, kannst du dich schon auf die ausgeschriebenen Stellen bewerben, vielleicht klappt's ja.

Ich habe auch eine Stelle im Advisory (allerdings nicht Unternehmenssteuerung). Ich hatte nur ein Interview, das ca. 2h gedauert hat, Fachfragen wurden keine gestellt, und es war ein sehr lockeres Gespraech. Wichtig ist, dass du begruenden kannst, warum du was in deinem Lebenslauf gemacht hast, z.B. warum du gerade Wirtschaftswissenschaften studiert hast, warum du im Praxissemester zu einem bestimmten Unternehmen gegangen bist usw.

Ansonsten ist, denke ich, wichtig, dass du deutlich machst, dass du gerne Neues lernst und dass du Teamfaehigkeit hast.

Einstigsgehalt ist 40800 + max 12 % Bonus (im ersten Jahr) als Assistant.

Viel Erfolg

Ich interessiere mich auch fuer eine Taetigkeit im Advisory bei E&Y (oder einem anderen Unternehmen der Big4).

Wisst ihr, wie hoch die Reisebelastung im Advisory ist, und wie die Taetigkeit so ablaeuft, bzw. was man als Assi beim Kunden so machen muss?

Denkt ihr, es macht ueberhaupt Sinn, sich jetzt im Advisory zu bewerben?

Welcher Advisory-Schwerpunkt?

ch hab ein VG bei EY im Bereich Advisory, Consulting in der IT Prüfung und Beratung.
Ich habe aber während meinem Studium eigentlich noch gar nichts mit dem zu tun gehabt, was EY so macht.
Sprich: Als Wirtschaftsinformatiker hab ich nicht wirklich Ahnung von Steuergesetzen, DAX und Bilanzierung...
Wollen die Leute sowas im VG wissen? Braucht das man unabdingbar als ITler???
Hab Schiss zu versagen.

habe demnächst ein Vorstellungsgespräch im Audit, wie sind die Chancen möglichst zeitnah/bald anfangen zu können, wurde bei PwC rausgehauen und hoffe jetzt auf einen doch noch gleungenen Start in das Berufsleben...

Die haben keinen Bedarf, haben selbst genug Leute und versuchen der nachlassenden Nachfrage eher durch Überstundenabbau und unbezahltem Urlaub entgegenzutreten. Ich glaube die Meinung bei EY über PWC ist auch nicht sehr hoch, mir sagte einer, man könne schon auf Recrutingmessen sehen ob die eher PWC oder EY Typ sind.

"ch hab ein VG bei EY im Bereich Advisory, Consulting in der IT Prüfung und Beratung.
Ich habe aber während meinem Studium eigentlich noch gar nichts mit dem zu tun gehabt, was EY so macht.
Sprich: Als Wirtschaftsinformatiker hab ich nicht wirklich Ahnung von Steuergesetzen, DAX und Bilanzierung...
Wollen die Leute sowas im VG wissen? Braucht das man unabdingbar als ITler???
Hab Schiss zu versagen."

Antwort:
Ja, ohne grundlegendes ReWe / Bilanzierungswissen sieht es schlecht aus. Da wird schon viel Wert drauf gelegt.

Das Problem wird sein, dass EY genug Bewerbungen hat, die beides erfüllen, dann nehmen Sie natürlich den der alles mitbringt, und Accounting ist wichtig!

zitat:

"Ich hab ein VG bei EY im Bereich Advisory,
Consulting in der IT Prüfung und Beratung.
Ich habe aber während meinem Studium eigentlich noch
garnichts mit dem zu tun gehabt,
was EY so macht."

Warum hast du dich denn dann auf die Stelle beworden???

"Hab schiss zu versagen"

da hast Du aus meiner Sicht auch allen Grund zu, warum bewirbst Du Dich wenn Du selbst schon nicht glaubst, dass Du das packst? Schon recht desperate...

Natürlich hatte ich Vorlesung im Bereich Controlling, KLR, Financial Management.
Ich meinte damit, dass ich während meiner Praxisphasen (studiere an ner BA) nichts damit zu tun hatte.
Vielleicht mach ich mir selbst auch zuviel Stress...
Hab nur das Gefühl, dass ich viele Dinge seit dem 1. Semester wieder vergessen hab, aber wieso sollte es einem Uni Studenten da besser gehen...

Außerdem hab ich im Advisory IT ja nur sekundär mit Wirtschaft und Steuer zu tun.

Gehts noch?
Jeder, der nur ein bisschen Verstand hat, hat angemessenen Respekt vor nem Vorstellungsgespräch.
Aus Selbstzweifeln lernt man, und wird auch stärker und selbstbewusster. Es ist also absolut ok, Schiss zu haben. Dann läuft man nämlich erst auf Hochtouren.

Wenn du dir alles zutraust, vll solltest du dich gleich als CEO bewerben?

Dummerweise hat E&Y schon einen CEO :-)
Macht nix, Assis sollen ja noch was lernen können, es kommt im Gespräch bei EY auch mehr auf die Person als auf die Fachkenntnisse aus dem Studium an.

Hallo,

habe mich auch auf Advisory beworben: Performance Management. Was mich erwartet weiß ich ja lt. Stellenbeschreibung.
Aber wie läuft das Interview ab? Werden da Cases zu bearbeiten sein? Ist man mit mehreren Bewerbern dort oder nur alleine?
Auf was ist beim Interview zu achten?

Cheers

Interview war hart. Selbstpräsentation in englisch, danach alle Bereiche im Performance Improvement genau beschreiben und die Vorteile des Xperience Programms erklären.
Danach wurde viel Finanzwissen zu aktuellen Nachrichten aus dem Dax Bereich abgefragt. Eben die Anwendung des theoretischen Wissens aus der Uni auf die Praxis. Mit sehr guter Vorbereitung klappt das schon.

wenn ich das so lese, könnte man meinen, dass einem bei E&Y nur die vollen Überflieger und kompetente Berater oder Prüfer begegnen. Hmm, prüft bei uns gar nicht E&Y? So toll sind die Jungs doch gar, können teilweise nicht mal buchen. Tschö!

push

Wieso ist Advisory härter/anspruchsvoller? Ist das die Unternehmensberatungssparte der Big4?