gibt aktuell nen bericht über enterprise:

frage: wie viele mitarbeiter hat enterprise in deutschland? ca. 1200?

ok: wie kann es dann sein, dass dieses unternehmen einen absolventenbedarf von 400 hat!!!!? hallo?!!!! könnt ihr rechnen ihr bwler?

ich erklärs kurz: AC AC AC 6 monate autos putzen und tschüss

das ist die traurige wahrheit...lasst es

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Es gibt noch keine Filiale in Bayern (und in D) die 12 Monate operativ einen positiven Deckungsbeitrag erwirtschaftet hat!

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kann man ja mal bei E anfangen. Bitte aber weiterhin bewerben und mit niemanden darübersprechen!! Durch das Zusammnegehörigkeitsgefühl (wir machen ja alle den gleichen Mist) wird der Braten womöglich schnell gerochen. Bei Bewerbungsgesprächen krank sein und die neue Chance wahrnehmen. 1500¤ netto sind besser als arbeitslos! Oder jobben und die Zeit für die Welt-erkunden nutzen! Bei E lernt man wenig, zuminderst keine Schlüselqualifikation, die einem später aktiv weiterbringt. Viele Ex-Es sind im Dienstleistungsbeeich gelandet, vermieten halt jetzt Hotelbetten, Mobilitätsfahrzeuge, Mietfahrzeuge, LKWs, Autohändlerbetreuung, alles Jobs morgen da, übermorgen nicht mehr da.

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Ik froy mick und bin immer noch da - irgend etwas macke ick riggtig, oder?

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ich habe gehört der andy persönlich kommt im dez nach good oold germany

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ist doch super, dann kann er persönlich die Branches absperren ud allen für Ihre Mühen danken und seine tollen Coreareas wieder mit nach St.Louis nehmen wo Sie hingehören und bleiben sollten

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Wann machen die grünen Amis endlich den Laden hier dicht? Die Amis sind zwar blöd; aber nicht so blöd, um zu merken, dass das in Deutschalnd nichts gibt!!!

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...

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war am Donnerstag beim A/C...naja...

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da hier auch viele ex-eracler reinschauen:ich verlasse bald erac,hatte meinen 2.Mitarbeiterunfall.Nun wollen die natürlich die 300,-SB einbehalten(vom Lohn!!).Hat jemand schon gegen die Regelung geklagt, dass wir als MA eine SB haben??Es kann doch eigentlich nicht sein,überlege deswegen zu klagen.Und für alle,die sich überlegen,bei ERAC anzufangen:FINGER WEG!!

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vergiss die klage, einfach kündigen und weg, dann hast es geschafft!!!

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habe schon gekündigt,sehe es nicht ein,bis zum allerletzten Punkt von ERAC abgezockt zu werden.Habe gehört, dass es in G6 es eine Klage gegen ERAC wegen der SB gegeben hat und der MA gewonnen hat.Weiss aber nicht, ob es wirklich stimmt oder nur ein Gerücht ist.

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erst einmal glückwunsch zur kündigung! ab jetzt wird das leben wieder schön! :-) keine ahnung, ob klage erfolgreich ist...aber ehrlich gesagt, für 300¤ sb... zu viel schmerzensgeld um die nasen noch öfter zu sehen

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bist du in g1???

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Ich bin einer von den Deppen die noch bei Erac sind :-(
Da ich mir Sorgen über den Winter mache eine Frage an die wissenden.

Was passiert wenn ich mit diesem @!#$ Sommerreifen im harten Winter einen Unfall baue? Womöglich jemanden anfahre der danach im Rohlstuhl sitzt.
Wie ist die Gesetzteslage in diesem Fall ?

Grüße von G1

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Hallo anonymer G1ler,

Tip 1: Lies deine mails und dann kennst Du auch die Rechtslage.....
Tip 2: Frag Olli Benz oder Katja.....

Morro

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Hallo anonymer G1ler,

Tip 1: Lies deine mails und dann kennst Du auch die Rechtslage.....
Tip 2: Frag Olli Benz oder Katja.....

Morro

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zu 1: die SB geht grundsätzlich in Ordung, würde nicht klagen.
zu 2: Du bist der Fahrzeugführer, hast einen Führerschein und hast somit die Pflicht dich vom ordnungsgemäßen und technisch eiwandfreien Zustand des Fahrzeugs welches Du führst zu überzeugen. Fährst Du einen Menschen an, um, verletzt jemanden, aja, ich befürchte Du trägst MINDESTENS Teilschuld (bzw. Du läufst zumindest Gefahr diese zu bekommen.)

Da lässt sich so (ohne den Ernstfall) keine definitive Aussage treffen...riskant ist es allemal! Und wer will dann schon im Regen stehen?

Darüberhinaus: Stell´Dir vor Dir passiert etwas, Du sitzt im Rollstuhl...wer weiß wie in solchen Fällen dann BG, Versicherungen und Arbeitgeber für Dich da sind??

Ich würde die Verantwortung an Deiner Stelle nicht übernehmen.

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Die SB geht in Ordnung???Wer sagt das???

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Ich!!!

Also gut, für Mr./Mrs. 3 Fragezeichen (eins hätte es auch getan):

ob sie in Ordnung geht die SB, oder nicht sei dahingestellt. Grundsätzlich ist dies nicht unüblich. Und mein in Ordnung soll heißen: der Aufwand der zu betreiben wäre steht in keiner Relation zu den 300 ¤ - ergo wirtschaftlich nicht angemessen.

Besser ???

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hast du schon gekündigt?? dann brauchst du das nicht mehr zahlen...hat bei mir auch geklappt...

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Nicht,dass ich heiß drauf wäre...aber hattet Ihr alle (die Teilnehmer an einem AC) ein Feedback auf dieses bekommen?War vor rund 3 Monaten bei einem AC in D´dorf, habe bis heute nichts wieder von E gehört...nicht mal ne Absage o.ä.!!Na ja,spricht eigentlich für sich!!

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jaja... stets überfordert... du wirst nix mehr hören

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hallo leute,

ich war am donnerstag auch auf dem AC in D`dorf und fands eigentlich ziemlich gut. Ich habe auch einen Cousin in G4 arbeiten der total begeistert ist. Vielleicht meldet sich hier mal jemand der am Donnerstag auch in D´dorf war. Habt ihr schon ein feedback von ERAC? Wie bewertet ihr das AC mit ein paar tagen abstand rückwirkend??

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gebt mal bei you tube erac ein... das ist der knaller... E.S.Q.I. ich lach mich schlapp!!!!

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Nein, ich war nicht dabei aber ich kann nur sagen, lass die Finger davon. Auch wenn Frau N. "total nett rüberkommt" und ansonsten auch alles in den schönsten Farben gemalt wurde.

Aber wenn Du kein HartzIV-Empfänger bist und auch nicht kurz vor der Arbeitslosigkeit stehst, dann sollte ERAC wirklich die letzte Alternative sein. Dies gilt übrigens auch für den Fall, dass Du Freunde hast, in einer gut funktionierenden Beziehung lebst und die amerikanische Kultur nicht gerade bewunderst, dann hast Du dort auch nichts verloren.

Und wenn Du BWL studiert hast, dann macht es Dir auf Dauer
ja auch keinen Spass in einem Unternehmen zu arbeiten, dass seit 9 Jahren in Deutschland keinen ¤ Gewinn gemacht hat. Und Du kannst Dir sicher sein, dass Du - ja Du hast richtig gelesen - "Dich" macht man spätestens nach 3 Monaten dafür verantwortlich, dass sich an diesem Umstand noch nichts geändert hat.

Überleg es Dir also gut, worauf Du Dich da einlässt.

Übrigens:

Die Fluktuationsquote bei ERAC liegt bei mehr als 50 %. In der derzeitigen katastrophalen finanziellen Lage bei Enterprise gehe ich von nahezu 60 % aus. Frag doch mal Frau N. wie die Retention bei ERAC so ausschaut. Bin gespannt, was sie Dir darauf antwortet!!

Nach dem üblichen Recruiter-Leitfaden würde sie Dir darauf antworten: Ja das stimmt. Wir verlangen viel von unseren MA aber wir geben auch viel. Und außerdem, wo bekommst du in so jungen Jahren so viel Verantwortung (Flotte, Mitarbeiter etc) und überhaupt die Aufstiegschancen...

Bullshit: Es gibt derzeit ca 165 Stationen in Deutschland. D.h es gibt 165 Branch-Manager oder Assis in Charge, um im ERAC-Jargon zu bleiben. Da kannst Du Dir ja die Aufstiegschancen ausrechnen.

Fazit: Finger weg und weitersuchen!

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..aber eins muss man sagen, alex n. ist ne süsse maus.. :-) fand sie total sexy..

antworten

Also, Fluktuation bei 50% stimmt nicht ganz...

Die letzten Zahlen die ich kenne (bevor und kurz nachdem ich gekündigt habe) lagen in G1 bzgl. der "12 Monats Management Trainee Retention" (d.h wieviel % sind nach 12 Monaten noch da) bei ca. 20% (mal bißchen mehr, mal auch weniger). Spitzenreiter G6 hatte damals 4%.

Möchte trotzdem ERAC nicht insgesamt schlecht machen! Die Idee ist gut, die Umsetzung in Deutschland schlecht. Der GM (zumindest in G1:NRW) eine Katastrophe.

Trotzdem als Einstiegsposition auf unserem noch immer schwierigen Arbeitsmarkt ist es gar nicht mal so schlecht. Andere Unternehmen können einen danach nicht so schnell überfordern...

Foren wie diese können zwar durchaus interessant und sinnvoll sein. Meiner Meinung nach haben persönliche Beleidigungen hier nichts zu suchen. Gleiches gilt für meinen Vorgängereintrag. Laßt doch einfach die Namen weg!!!

antworten

ok, du sprichst von g1 und ich spreche von gesamt deutschland. zumahl ich dir da nicht ganz zustimmen kann, was die zahlen in g1 angeht, denn ich kenne die ungefilterten zahlen und nicht die "zensierten". Hinzu kommt noch, dass es momentan einen Einstellungsstop in nahezu alllen ERAC-Gruppen gibt und nur noch die Personallöcher gestopft werden, wo es zwingend notwendig ist.

Und letztendlich muss man auch sagen, dass sich hier in diesem Forum regelmäßig ERAC-Recruiter bewegen, die hier versuchen, dass schon stark an Schlagseite gewonnene ERAC-Schiffchen am Sinken zu hindern und die Kritik an den Methoden dieses Unternehmens zu bremsen.

Übrigens kann ich es auch nicht verstehen, warum die Recruiterin aus G1 immer noch bei dem Laden arbeitet. Sie ist wirklich nett und menschlich ok. Daher umso unverständlicher warum sie sich das noch antut.

Hier hilft nur Einstein zu zitieren:

"Zwei Dinge in unserer Welt sind unendlich: Das Universum und die menschliche Dummheit. Beim Ersten bin ich mir nicht mehr so sicher."

antworten

Lieber Vorredner,
wenn Du meinst, die Zahlen "unzensiert" zu kennen und damit behauptest "vom Fach" zu sein, dann wundert mich Deine Antwort. Denn als Insider solltest Du doch wissen, dass meine genannten Retention Zahlen weitaus SCHLECHTER bzw. realisitischer sind - und nicht zensiert ! Etwas verwechselt, hm?

antworten

also leute, ihr macht einen hier verrückt!! reden hier die leute von 2 oder vielleicht noch mehr verschiedenen unternehmen?? ist erac jetzt ok für einen einstieg oder nicht?? Klar wenn man von der uni kommt, realitätsfremd ist und die vorstellung hat mit 6000 Euro brutto anzufangen dann ist man bei erac sicher fremd. Ich frage hier die Leute die in der realität leben. Kann man erac als Einstieg empfehlen??? helft mir bitte

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Die Antwort auf Deine Frage ist ganz einfach:

Stell Dir vor du machst Dich jetzt selbständig. Arbeitest 60 Std. die Woche, reißt Dir ständig den A..... auf, versuchst Kunden an Land zu ziehen und musst die erste Zeit mit relativ wenig Geld über die Runden kommen.
Wenn Du erfolgreich bist und Dein Geschäft floriert wirst Du mit der Zeit deine Investition zurückbekommen und wahrscheinlich irgendwann eine Menge Geld verdienen. Du wirst Deine Entscheidung somit nicht bereuhen und den Schritt in die Selbständigkeit weiter empfeheln.

Wenn Du nicht erfolgreich bist machst du Deinen Laden nach einer bestimmten Zeit resigniert zu, schmeißt die Brocken und hast viel Zeit und Geld investiert, wovon Du nichts zurückbekommst. Du wirst all Deinen Freunden erklären, dass es in ein Fehler war, den Weg zu gehen und wirst jedem aufgrund Deiner schlechten Erfahrungen davon abraten.

Ähnlich ist es bei ERAC. Je erfolgreicher Du bist desto mehr wird es Dir gefallen.
Bist Du nicht erfolgreich, wirst Du Deine Investition nicht zurückbekommen und Du wirst dort keinen Spaß haben.

Zudem kann Dir noch passieren, dass Du erfolgreich sein könntest, aber mit der amerikanischen Kultur nicht klarkommst. Dann ist es auch nix für Dich.

So einfach ist das....

Wenn Du meinst, ein guter Vertriebler zu sein, 60 Std. die Woche arbeiten möchtest, das Zeug zur Führungskraft hast, der amerikanischen Unternehmenskultur mit all ihren Vor- und Nachteilen nicht abgeneigt bist und Dich eher als Arbeitgeber als als Arbeitnehmer siehst, solltest Du ERAC ausprobieren.

Wenn Du mehr Wert legst auf Freizeitausgleich und leistungsunabhängige Bezahlung, wenn Dir der Vertrieb, Kundenservice und Neukundenakquise nicht so liegen, wenn du die amerikanische Kultur nicht so sehr magst, aber dafür andere Stärken hast: DANN FINGER WEG !!!!

antworten

Zitat: "Wenn Du mehr Wert legst auf Freizeitausgleich und leistungsunabhängige Bezahlung, wenn Dir der Vertrieb, Kundenservice und Neukundenakquise nicht so liegen, wenn du die amerikanische Kultur nicht so sehr magst, aber dafür andere Stärken hast: DANN FINGER WEG !!!"

Wenn ich das lese, wird mir ganz schlecht. Ich war auch bei Erac und als Trainee wirst du NICHT leistungsorientiert bezahlt. Du wirst höchstens NICHT so oft von unfähigen und den Druck von oben weitergebenden Damen angeschrien, wenn Du viele Haftungsreduzierungen verkaufst. Du schreibst, dass es gute Vertriebler bei erac gut haben, weil sie Erfolg haben. Das ist nicht so - bei mir kam mal an einem Freitag Abend ein junges Paar in die Filiale nach Ottobrunn und wollte den reservierten Transporter abholen. Der war nicht da - weil es die Filialleiterin A.P. vermasselst hat. Was macht sie? Faucht die Kundin aufs Übelste an und verschwindet in ihrem Büro. Knall, peng, Türe zu. Ich habe dann mit den Kunden bei allen Vermietern rumtelefoniert und habe sie mit einem Sommerreifenwagen persönlich zu einem gefahren, der einen Transporter hatte. Es war nicht Enterprise... Der Dank? Keiner. Nur Meckerei. Also Kundenservice KANN von den Trainees nicht umgesetzt werden, da es von oben her sehr schwer gemacht wird. Unter Angst kann man schlecht mutige, kundenfreundliche Entscheidungen treffen. Kundenaquise ist schon oft genug hier angesprochen worden, wie das ausschaut...
JETZT bin ich übrigens im Vertrieb tätig. Nenne mich Key-Account-Manager, wobei ja heutzutage "jeder" Manager ist. Das hat also nichts zu sagen. Aber zumindest habe ich JETZT die Freiheit, Entscheidungen zu treffen und kann mit meinen Kunden auf "einer Ebene" reden und was die Kundenaquise angeht, kann ich "richtige" Werbung bei google machen, Mailings und Kataloge entwerfen (lassen) und aussenden... Ich werde jetzt auch wirklich leistungsbezogen bezahlt, denn die Provision macht einen großen Teil des Gehalts aus. Außerdem bekommt man Incentives von Lieferanten und Kunden. Bei erac mussten die Filialleiter sinch sogar den Flug zum Hurra-Schrei-Event in die USA selbst raussuchen und buchen!!! Das muss man sic mal vorstellen...

Ehrlich, den Job dort kann jeder Grundschüler machen, der nett mit Menschen umgehen kann.
Übrigens bin ich der, der in der "Karriere" an dem Artikel mitgewirkt hat - das Zitat mit dem Erniedrigen und mit den Kostümen zur Weihnachtszeit. Hoffentlich liest es einer von da oben bei erac: L.G. aus Ottobrunn, der so gut verkauft hat, dass er mit dem dicken Chef essen gehen musste und zuschauen musste, wie alle dem in den Arsch kriechen. Meine Areamanagerin hat mir sogar ins Ohr geflüstert, das das jetzt meine Chance sei und ich mich doch einbringen sollte... Ich bin gegangen, bevor mir ganz schlecht wurde. Also vonwegen Leistung zählt... Ich hatte und habe noch Bekannte bei erac. Auch in "Admin", was die Verwaltung ist. An alle potentiellen Mitarbeiter: Laßt es lieber... Ich habe auch vor einiger Zeit mit Personalchef einiger großen Firmen gesprochen, die wissen mittlerweile, wie erac arbeitet. Es ist also kein Sprungbrett, dort gewesen zu sein. Viele Ex-Eracler verschweigen gern ihre Zeit dort. Ich auch. Und bei openBC (kennen vielleicht einige), fehlt erac im Lebenslauf.

antworten

Enterprise ist ein guter Ausbilder. Das ist Fakt.

Und bezüglich der vita...Käse, man muß es nicht verschweigen dort gewesen zu sein.

Fraglich ist definitiv, wie lange es gut ist dabei zu sein und in welchem Moment man den Absprung macht.

Die aktuellen Meldungen und Strategien, speziell die Einstellungen betreffend, sind alles andere als ermutigend. Da sollte man drüber nachdenken.

Auf der anderen Seite: BenQ, Siemens, VW...und alle nicht vorrangig öffentlich genannten Unternehmen haben auch ihre Herausforderungen. Also warum soll Enterprise nicht auch mal den Taschenrechner zur Hand nehmen und überlegen wie man sinnvoll investiert. Spricht eigentlich in gewisser Weise auch für den Laden, oder?

Konzern, Milliardenumsatz, Megaprofit (als Konzern), International, ...man kann es machen ohne Reue.

Mir hat es nicht geschadet, im Gegenteil. Bin übrigens ex.

antworten

erac? Ein guter Ausbilder? Guter Witz! 30 Mille Verlust PRO NASE im letzten Jahr.

Okay, im Hinblick auf Stressstabilität sicherlich, falls man doch mal arbeitslos wird und den ein oder anderen Sozialgerichtsprozess durchstehen muss. Als alternative "Ausbilder" könnte ich da die JVA Siegburg oder Guantanamo vorschlagen...

antworten

Hatte kein AC, sondern nur ein VG. War glaub ich zu kritisch. Habe einige fragen gestellt, auf die ich durch dieses Forum gestoßen bin., hinsichtlich der Fluktation und des Umsatzes, etc.
Wurde alles ganz nett beantwortet und tatsächlich auch auf das Forum bezogen. Zitat:"frustrierte MA"

Habe aber letzten Endes auch ne Absage bekommen, weil ich nicht euphorisch genug meinen Standpunkt, bei Erac arbeiten zu wollen, vertreten habe. Bin aber ganz froh.

LG und Dank an alle!!

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Wie bitteschön kann man sich irgendwo bewerben und dann
"aber ganz froh sein", wenn man nicht genommen wird ???

Wo bewirbst du dich denn noch überall so? Stell' schon mal den Champus kalt, vielleicht gibt es ja noch mehr Anlässe zur Freude für Dich...

antworten

Habe jetzt nen geilen Job......

War halt nie ein Looser !!!

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Die cleversten sind meist eh die Fahrer....
und die gehen im Durchschnitt mit 900 ¤ netto nachhause....

antworten

Servus..

Ich bin einer der Fahrer ;-)
Und leider muß ich sagen das ich besser verkaufen kann als manch anderer bei Erac.
Die Leute die bei Erac anfangen wollen
lasst besser die Finger davon.
Ich habe Leute gesehen die nach 6 monaten und 120 pended Tickets
reif für die Klapse waren. Außer Psychostress ist da absolout nichts zu holen. außer vieleicht die 1500 ¤ im Monat... (Lachhaft)

liebe Grüße.. :-)

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Hallo Sven meld dich mal... ;-)

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baucke??

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jo

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In meiner Gruppe (Hannover) haben in den letzten 4 Wochen 10 Leute gekündigt oder sind gekündigt worden, wie man so schön sagt. Und das waren in der Mehrzahl Trainees.

Unser General Manager (so etwas wie der regionale Geschäftsführer) hat in einem Meeting gesagt, dass wir ruhig alle Kündigen können und er sich zur Not selbst hinter den Tresen stellt und Mietverträge schreibt. Jeder sei bei Hertz ersetzbar.

Diese Aussage muss man sich mal vor Augen führen.

Da stellt der sich hin und gibt so etwas mit einer Selbstverständlichkeit von sich, unglaublich. Das ist so dreist, da fehlen einem echt die Worte.

Jedem, der sich heute noch dazu verleiten lässt bei Enterprise anzufangen, dem ist nicht mehr zu helfen.

Hier wollen alle nur noch weg. Mich eingeschlossen. Und das asap.

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kennt jemand den Herrn K. Filialleiter aus Oberhausen?

antworten

In G1 kennt natürlich jeder auch den Filialleiter aus Oberhausen.
Was ist der Grund der Frage ???

EinerDerDabeiIst

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der grund ist, das hier alle negativ über erac schreiben und das unternehmen als unmöglich darstellen. die mitarbeiter seien alle frustriert und wollen weg, ich habe Herrn K. ganz anders empfunden beim AC in Düsseldorf am 16.11.2006. Ich habe immer mehr das Gefühl, dass sich hier leute tummeln die es bei erac nicht gepackt haben und hier frust ablassen-Herr K. kam ausserordentlich positiv rüber.

EinerDerGerneDabeiWäre :-)

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G1 - sprich DschiUan hört sich für mich an wie ein maoistisches Straflager in der inneren Mongolei.

Selbstverständlich ist das Unternehmen unmöglich. Wenn du das beim "AC" in Düsseldorf nicht erkannt hast, würde ich das darauf zurückführen, dass du am Vortag zu lange beim Uerige, Schlüssel oder auf der Ratinger Strasse warst.

Es reicht ganz einfach, wenn du nach dem AC zur S-Bahn-Station Düsseldorf-Reisholz gehst, dort in die S6 Richtung Essen steigst, und Düsseldorf-Werhahn aussteigst.

Besuche dann links auf der Grafenberger Allee eine von drei Apotheken, erwerbe eine Packung Aspirin, schlucke je nach Stärke des Katers 2-5 Tabletten: Danach gehe in Richtung des S-Bahnhofs Werhahn zurück, überquere die die Brücke und gehe weitere 100-150 m stadteinwärts. Du findest die Erac-Filiale auf der linken Straßenseite.

Bestaune das sperrmüllreife Mobiliar und die antiquarische IT-Ausstattung und frage dich, ob du (best case) DA arbeiten willst. Wenn du das mit JA beantwortest, kann ich dir auch nicht mehr helfen. Steige in diesem Falle bitte in eine Straßenbahn der Linie 703, 709 oder 713 Fahrtrichtung stadtwauswärts und fahre bis zur Haltestelle Rheinische Kliniken. Suche den Pförtner auf und trage deinen Wunsch vor. Qualifiziertes medizinisches Personal wird dir dann behilflich sein ;-)

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Hi,

schön, dass Du einen positiven Eindruck vom Unternehmen gewonnen hast. Ich kann diesen Eindruck nur bestätigen. Bin selber seit 3 Jahren dabei und zähle nicht zu den Mitarbeitern mit Fluchtgedanken. Bin offen für alles (so bin ich auch zu Enterprise gekommen) kann aber gut differenzieren zwischen den guten und schlechten Seiten von Enterprise.

Sicherlich gibt es hier viele kritische Stimmen, diese kommen aber hauptsächlich von frustrierten Ex-Mitarbeiter bzw. gescheiterten Bewerbern. Folgendes sollte man wissen, wenn man langfristig bei Enterprise erfolgreich sein möchte:

1) Enterprise ist ein absolut konservatives, amerikanisches Unternehmen. Beförderungen, mehr Verantwortung, mehr Geld ... alles das ist ausschließlich abhängig von der Leistung des jeweiligen Mitarbeiters. Der Grad der Leistung wird gemessen an den Zielen die das Upper-Management vorgibt. Die Richtung der Ziele ändern sich schon öfter einmal. Dann sollte man jedoch nicht lange lamentieren, sondern die Ärmel hochkrempeln und loslegen. Es geht nicht darum wer gutes plant, sondern wer gute Leistung vorlebt.

2) Jede Tätigkeit, ob in den Filialen oder in den Hautpverwaltungen drehen sich rund um das Thema Sales. Wer keine Ambitionen hat eine vertriebsorientierte Tätigkeit aufzunehmen, ist ebenfalls falsch bei Enterprise.

3) Viele denken, dass sie automatisch zum stellvertretenden Filialleiter, Filialleiter, Area-Manager befördert werden, wenn sie nur lange genug dabei sind. Das ist falsch! Auch hier geht es um Sales, nämlich vom ersten Tag an sich selbst positiv zu verkaufen.
Hierzu zählen natürlich gute Verkaufszahlen (DW/PAI, ESQI ...) aber auch Engagement im Bereich Training/Coaching von jüngeren Mitarbeitern, Teilnahme an Meetings und Firmenveranstaltungen etc.

4) Das Gehalt wurde hier schon ausgiebig diskutiert. Jedem sollte klar sein, dass in dieser Branche (sieht bei Sixt und Co. nicht anders aus) keine riesigen Gehälter gezahlt werden. Realistisch sind ca. 45-48TEuro plus Auto als Filialleiter für 48-55 Stunden pro Woche bei 5 Wochen Urlaub pro Jahr. Zusätzlich zahlt Enterprise diverse Versicherungen für die Mitarbeiter. Wenn man sich intern auf Jobs bei Corporate oder Admin bewirbt ist das Gehalt frei verhandelbar. Jedoch sollte man nicht zu viel erwarten.

Fazit: Wer die Ärmel hochkrempel möchte, seine Chance im Vertrieb sieht, hart an seiner Karriere arbeiten will und nicht die Einstiegsgehälter der großen UB oder Discounter im Kopf hat, der sollte sich ruhig selber ein Bild von Enterprise machen. Es lohnt sich.

EinerDerDabeiIst

Nur um vorher den Schreibern den Wind aus den Segeln zu nehmen. Nein, ich arbeite nicht im HR Departement.

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also ich bleibe dabei, wenn sie mir anbieten würden bei erac einzusteigen würde ich es sehr gerne machen - nur leider meldet sich keiner.

EinerDerGerneDabeiWäre :-(

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In welchem Bundesland hast Du Dich beworben???

Gab es schon ein (telefonisches)Bewerbungsgespräch, AC, Probetag oder sonst etwas? Wenn nicht, würde ich einfach hartnäckig am Ball bleiben. Der Bewerbungsprozess ist wie eine Tätigkeit im Vertrieb. Man knackt den Kunden nicht immer beim ersten Mal. Guter Termin ist auch der Absolventenkongress in Köln.

Drücke Dir die Daumen.

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ich habe mich in NRW beworben und habe einen total begeisterten cousin in G4 in BAWÜ bei enterprise arbeiten. Ich hatte schon ein Telefoninterview danach das AC (das meiner Meinung nach sehr gut für mich verlaufen ist) und seitdem warte ich auf eine Reaktion von erac.

EinerDerGerneDabeiWäre

antworten

Hallo unbekannter Bewerber,

in NRW laufen aktuell Gespräche für Einstellung zum Januar oder Februar 2007. Ruf doch einfach mal Frau N. an und erkundige Dich nach dem Stand Deiner Bewerbung. Ziel des Anrufs sollte für Dich sein einen Termin für einen Probetag in einer Filiale zu bekommen. Das ist nämlich der nächste Schritt im Bewerbungsverfahren.

Immer noch Daumendrückend ;-)

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aha, du scheinst ja über interne Kenntnisse zu verfügen. Hast du auch eine Ahnung wo in NRW Personalbedarf besteht? Bist du auch in NRW tätig?

EinerDerGerneDabeiWäre

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aha, du scheinst ja über interne Kenntnisse zu verfügen. Hast du auch eine Ahnung wo in NRW Personalbedarf besteht? Bist du auch in NRW tätig?

EinerDerGerneDabeiWäre

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Hi,

interne Kenntnisse, naja wir wollen uns mal nicht zu weit aus dem Fenster lehnen. Wie gesagt, ich arbeite nicht in der Personalabteilung. Einstellungstermin Januar/Februar 2007 wurde intern ganz offiziell verlautet auf einem Gruppen-Meeting aller Mitarbeiter in NRW. Einstieg im Dezember ist sowieso unrealistisch, da zwischen 15.12 und 10.01 jedes Jahr eine Flaute in der Autovermietbranche kommt.

Wo gibt es Personalbedarf? Das ist eine schwierige Frage, weil man dazu das System ein wenig besser kennen muss. Man sollte innerhalb einer Area (Gebiet von 5-7 Filialen) flexibel sein. Es gibt aktuell in NRW 4 Areas. Dazukommt, dass jeder Mitarbeiter 2-3 mal innerhalb seines Traineeprogramms die Filiale und somit die Chefs wechseln sollte. Weiterhin kommen auf vakante Stellen auch schon einmal Mitarbeiter aus den USA oder England zurück, die dort das Traineeprogramm absolviert haben. Man kann somit nicht abschätzen welche Filialen Mitarbeiter benötigen/bekommen.

Wo wohnst Du bzw. wo wäre ein Einstieg für Dich am besten ???

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zu DemDerDabeiIst:

Gott sei Dank hat das Unternehmen noch jemand wie Dich in seinen Reihen! Jemand der offen für alles ist und die Ärmel hochkrempelt. Hast Du studiert obwohl dass ja nicht zwangsläufig ein Zeichen von Intelligenz ist? Wenn ja dann weiß ich met mehr weiter:
zu 1)Wenn bei einem richtigen Unternehmen wie z.B. Siemens solche Zielvorgaben gemacht werden wie bei erac (ich sach mal 5 Jahresplan!) und dann so konsequent meilenweit dran vorbei gearbeitet wird, große Kunden wie BMW verprellt werden und die Mitarbeiter wie Ratten das sinkende Schiff verlassen, wie wäre wohl in so einem richtigen Unternehmen reagiert worden...

Zu 2) Und jede Tätigkeit dreht sich hier nicht ums Thema Sales sondern eher wie bügel ich die dämlichen und total bescheuerten und realitätsfremden Anweisungen der Filialleitung aus!

Zu 3) Ich stimme Dir in dem Punkt zu, dass die Beförderung nur jemand zu Teil wird der viel leistet und gut ist, im A****kriechen bei Vorgesetzten, wo sonst zählt die Teilnahme an den nach 20.00h "freiwillig" stattfindenden Meetings und bei Weihnachtsfeiern wohl zu den Beförderungskriterien...?

Zu 4) Die Kohle ist nicht viel, im Verleich zu den Mitbewerbern von erac aber gar nix, denn: da gibts so Sachen wie ne 38 Std. Woche, bezahlte Überstunden(Europcar), Betriebsrat (oh da fällt mir ein so etwas ähnliches gabs bei erac in meiner Gruppe auch, bestehend aus: dem GM, der Business Managerin und 2 Filialleitern, merkt ihr was...?)
Auch wenn ich persönlich den BR als Mist empfinde, bei erac wär der mehr als notwendig!

Fazit: wer die Ärmel hochkrempelt und sich beeilt kann sich noch ein Bild von Dir und Deiner tollen Firma machen denn lang wirds euch zumindest in Deutschland nimmer geben.

3 x im Chor: Sell up, sell dub, run tight

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jop,

Ich denk genauso. Aber vielleicht muss man das auch mal positiv sehen, liebe leute dienochdabeisindundallesglaubenwiedielemminge.

Wenn Ihr einen neuen job habt, dann geht euch mal ein lichtlein auf mit was für einen schwachsinn ihr die letzten jahre eures lebens verbracht habt.

CDW verkaufen, Sell-Up, Top-Seller ... ich lach micht tot.

antworten

oh ja, dem Vorposter kann ich nur zustimmen. Das alltägliche Geschäft bei ERAC ist intelektuell so unterfordernd und dämlich. Das kann jeder dahergelaufene Hauptschüler ohne Abschluss. Wenn ihr mal in anderen Positionen bei anderen Unternehmen seid, werdet ihr das merken. Ich bedaure jedesmal die armen Schweine von Enterprise wenn ich an dieser einen Filiale hier in München vorbeifahre...

antworten

Hallo an die ach so tollen Kritiker,

ja ich habe BWL studiert. Ich verkaufe schon lange kein CDW mehr bzw. nur noch sehr selten. Mache einen ganz anderen Job bei Enterprise. Bin zufrieden mit meiner Tätigkeit, verdiene gutes Geld, welches jeden Monat pünktlich kommt, fahre einen Firmenwagen, den ich uneingeschränkt auch privat nutzen darf ...

Den Job habe ich aufgrund von Leistungen bekommen, wer mich kennt weiß, dass ich eines bestimmt nicht mache. Arschkriechen bei irgendwelchen Vorgesetzten. Man darf bei Enterprise auch konträre Meinungen vertreten, man sollte sie jedoch inhaltlich gut verteidigen können und gute Zahlen/Ergebnisse bringen.

Eine Frage möchte ich Euch gerne stellen. Warum befasst Ihr Euch so intensiv mit einem Unternehmen, dass Ihr scheisse findet? Liegt es daran, dass Ihr selber schlechte Erfahrungen mit Enterprise gemacht habt (Bewerber oder Mitarbeiter) oder wollt Ihr Euch hier einfach nur wichtig tun???

antworten

Ich glaube die interessieren sich alle so sehr für ihr ehemaliges Unternehmen, weil sie endlich einen Job gefunden haben, in dem sie all das gefunden haben, wonach sie sich gesehnt haben:

Ein Gehalt von >60.000¤, einen dicken Firmenwagen, eine 40-Std.-Woche, 30 Tage Urlaub, tolle Aufstiegsmöglichkeiten, 100% faire und nachvollziehbare Beförderungsverfahren, nette Mitarbeiter und Vorgesetzte, Arbeitsplatzgarantie etc...........

Da liegt es doch nahe, seine Energie in ein Forum zu investieren, in dem es um einen unbedeutenden ehemaligen Arbeitgeber geht, bei dem man mal tätig war aber alles völligstens SCHEIßE fand...

Oder tummelt sich hier doch der ein oder andere Verlierer?

antworten

Also wenn Du der DuDabeiBist auch studiert hast und auch noch BWL dann sag bloß keinem auf welcher Uni, denn die sperren den Laden da dann zu! Denn wenn einer wirtschaftliche Zusammenhänge und v.a. betriebliche analysieren und bewerten kann so wie Du dass können solltest, der hätte schon lange nicht nur die Ärmel hochgekrempelt sondern auch noch die Hosenbeine und hätt reiß aus genommen...
Aber DU hast ja DEN tollen Job bei erac, was auch immer das für einer sein sollte - dafür meinen herzlichen Glückwunsch.
Übrigens für alle die das hier lesen, man darf bei erac KEINE KONTRÄRE Meinung haben bzw. zumindest darf man diese nicht äußern, ich habe dies in meiner Zeit ein paar mal dezent versucht und die Reaktionen darauf waren alles andere als herzlich!
Naja solange der DerDabeiIst auch dabei bleibt haben Sie ja immerhin einen der die negative retention drückt und zur Not auch noch CDW verkaufen kann sozusagen die eierlegende Wollmilchsau bei erac, der der die Balance hat!

Sell up, sell dub, run tight

antworten

...hey ihr Meckerziegen...Aldi hat mehr Einträge als ERAC bei Wiwi-Treff...die werden doch wohl nicht Pleite gehn...

An die Ehemaligen: bleibt locker, entspannt Euch ein bisschen und genießt Eure tollen neuen jobs...und laßt doch diediedabeisind und diediegernedabeiwären Ihren Weg gehen, oder?

Derderdabeiwar

antworten

Sinn dieses Forums ist es, ehrlich seine Meinung auszutauschen und nicht zu jedem, der eine Frage hat, zu sagen: ach, mach einfach, ich weiß zwar einiges, aber mach mal, ich will dich nicht beeinflussen....Was soll das?

antworten

Die Probleme von Erac sind aus meiner Sicht auf folgende Gründe zurückzuführen. (bin übrigens bei dem Verein)

• Avis, Sixt & Co. haben einen erheblich größeren Erfahrungsvorsprung auf dem dt. Markt, der es ERAC schwer macht hier Fuß zu fassen
• die quasi nicht vorhandene Einwegmiete ist tödlich
• Großkunden wie Siemens etc. können nicht bedient werden, da ERAC hierfür zu klein ist
• Mitarbeiter werden nicht motiviert sondern permanent unter Druck gesetzt mehr CDW zu verkaufen u auf Teufel komm raus Leads zu ziehen
• Viele der BM sind einfach zu jung, zu unerfahren und zu doof - einzig ihre Verkaufserfolge (CDW, sell-up) brachten sie in diese Positionen
• Es geht im Grunde nicht um Autos vermieten sondern darum, den Leuten mehr Geld aus der Tasche zu ziehen - das Vermieten ist nur ne Nebensache
• die extrem hohe Mitarbeiterfluktuation in den Filialen kann keine langfristige Kundenbindung generieren - im Prinzip ändern sich die Gesichter in den Filialen alle 4 Monate komplett

Meine Prognose für die Zukunft führt mich zu der Erkenntnis, dass ERAC früher oder später (vermutlich eher früher) den dt. Markt verlassen wird.
9 Jahre ohne Erfolg sprechen eindeutig für sich. Womöglich sind die Rückzugskosten noch zu hoch, doch ewig werden sich das die Amis nicht mit angucken. Macht ja echt keinen Sinn.

Meine Frage wäre? Was erwarten die GMs? Denken die im Ernst der Knoten platzt noch oder was? Wenn ja, wie?

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Das mit den GM´s ist eine sehr gute Frage die ich mir auch schon gestellt habe. Immerhin sind da einige schlaue Kerlchen dabei (ich spreche jetzt nur von den DEUTSCHEN GM´s, nicht den Ami´s).
Entweder freuen die sich jeden weiteren Monat über Ihren dicken paychek so lange wie es irgendwie geht oder aber die sind noch komplett brainwashed. 2007 wird bei ERAC in Dtld. noch nix passieren aber ich tippe in etwa 9 Monaten wird eine Tendenz erkennbar sein - ob Rückzug aus D oder ein großer Befreiungsschlag wie z.B. Aufkauf eines Mitbewerbers etc.

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Aber welche Firma sollte man kaufen. Die große Möglichkeit die weltweit führende Autovermietung zu werden war der Verkauf von Europcar vor ca. einem Jahr. Zweite Möglichkeit war der Verkauf der europäischen Aktivitäten der Vanguard EMEA mit den Marken National Car Rental und Alamo Rent A Car. Beide Deals sind an Enterprise vorbeigegangen.

Wer bleibt den nun noch übrig ?

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Du hast vollkommen Recht. Ich könnte mir jedoch vorstellen dass Budget demnächst wieder von ALAG abgestossen wird. Das wäre der ideale Einstieg, man wäre auf allen Flughäfen, Budget hat sonst kaum was. Ich wage jedoch zu bezweifeln dass irgendjemand in St. Louis sich überhaupt auf dem deutschen Markt auskennt, geschweige sich solche Gedanken macht.
Wenn das der Fall wäre würde man jetzt ja schon aufhören Geld zu verbrennen.

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Hallo Leute !
Hat denn keiner von dem neuen Clou in der Berliner Gruppe gehört ?

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Doch, alle Carpreps wurden entlassen!!! Macht jetzt ne externe Firma.

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in G4 machen das die BRM´s:-)

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dafür werden jetzt in G3 keine Speditionen mehr eingesetzt sondern nur noch die "denganzenTagzeitunglesendenfahrer" verwendet. Die Fahrer pendeln also den gazen Tag zwischen Kassel und Kaiserslautern und die üblichen Fahrdienste, Autowäschen und Putzen dürfen wieder die Trainees machen..
im übrigen schrumpft die personalmannschaft....

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...und nicht zu knapp. Diejenigen, die gehen werden nicht mehr ersetzt.

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In G3 ist der Einstellungsstop aufgehoben. Es kündigen immer mehr Mitarbeiter, deswegen kann ich nur jedem empfehlen, der sonst nicht weiß, was er mit seiner Zeit (Überbrückung, arbeitslos...) machen soll, sich dort einmal zu bewerben. Leute, das ist echt geil dort. Die Amis fahren eine geile Psycho-Tour, so wie die amerikanischen Prediger auf Vox sonntags! Wenn man weiß, wie man sich durch diesen Laden bewegen muss, hat man großen spass. Die Leute selbst sind nämlich fantastisch. Schaut es euch an, aber seid nie kritisch, seid von allem begeistert was von oben kommt. Und immer High-five! Der Laden ist kein Jahr mehr in Deutschland, schaut es euch an. Ich finde es geil. Völlig konzeptlose und unfähige Amis beim Verkaufen der größten Rückschläge oder beim Schönschwätzen der eigenen Unfähigkeit zuzuhören. Enterprise ist nicht böse! Schaut es euch an! Wenn die Amis aus den Staaten wüssten, wie der Name Enterprise hier in Deutschland kaputt gemacht wird ("Unser Name ist das wertvollste, was wir besitzen!")...

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Die Firma ARWE ??? Good job Hr. B. aus A.

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Gibt's das Top-Model in G6 eigentlich noch?

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Hallöchen an all meine ex-Kollegen (und sicherlich zu 90% auch ex-Mitarbeiter whahaha)

Hier meldet der fliegende Holländer Nick sich noch mal. Liebe grüsse an Mischa wenn du dieses Forum mal lesen solltest!! melde dich noch mal..würde mich freuen!!

Es freut mich zu lesen das es Enterprise noch immer gibt! Ich wohne noch in Deutschland, aber habe seit 1,5 jahren kein Enterprise auto mehr auf der Strasse gesehen. (oder sind die aufkleber weg?) So gut kann es der Firma also nicht gehen, und das ist auch GUT so, whaha. jeder bekommt letztendlich was er verdient.

Wundert mich auch dass 95% hier anonym postet. Habt Ihr ANGST???? Tja, Angst regiert Deutschland würde ich sagen. jeder hat angst seinen Status Quo zu verlieren oder ein schlechtes Zeugnis zu bekommen. So hält sich das System instand.

Also für diejenigen die Jetzt ende 2006 überlegen sich zu bewerben bei Erac, kann ich nur sagen: Machen!! Die Erfahrungen die du da in einem halben jahr sammeln kannst, kriegst du sonst nirgendwo. Gute und schlechte natürlich, aber hey: wir sind in DEUTSCHLAND....aufwachen!!! Als ob es bei anderen Firmen in Deutschland besser ist...whaha. Querulanten sind in Deutschen Firmen nicht erwünscht...arschlecken ist angesagt. So auch bei Enterprise. Wieso ich halbes jahr sage? Weil dies die durchschnittliche zeit ist die ein trainee bekommt um seine Erfahrungen zu sammeln bevor er rausfliegt oder selber kündigt. Dies ist schon vorprogrammiert, und deswegen werdet Ihr auch oft den Eindruck haben euchselber überholen zu müssen im ersten halben Jahr. Der Kündigungstermin steht fest, also beeile dich!

Zurück zu meiner Person. ich war zwischen aug 2004 und feb 2005 da und wurde sehr kurzfristig gekündigt. Quasi mittags gekündigt und 5 Minuten später stand ich draußen, nach 6 Monaten harter Arbeit. Die Art und Weise wie mit Leuten umgegangen wird deutet darauf hin, dass man Angst vor Mitarbeitern hat die gekündigt werden sollen. Angst davor dass sie irgendetwas manipulieren oder so, deswegen werden Sie wahrscheinlich sehr kurzfristig entlassen.

FRAGE DICH ALSO JEDEN MORGEN OB DU MITTAGS NOCH EINEN JOB HAST!! WHAHA

neh, mal ernst. Es hat mich wirklich gestört wie leute gekündigt wurden um mich herum als ik da arbeitete. Die verschwanden von heut auf morgen und das schlimmste war, das man nicht mehr über die leute reden sollte. Ich bringe Gordon mal kurz in Erinnerung. Der war Areamanager und von jetzt auf gleich nicht mehr. Ihn fand ich typisch Mr. Enterprise. Sehr professionell und korrekt und nett. So ging es in den 6 Monaten sämtliche von mir geschätzten Kollegen und das ist mir übel aufgestoßen. Ich mag es nicht wenn man so mit menschen umgeht. Bei Enterprise wird die Firmengeschichte quasi jede 4 Monaten neu geschrieben, weil sich der Personalbestand jede 4 Monate komplett ändert

Nach drei Monaten habe ich bemerkt, dass die von mir geschätzten leute die Firma verlassen hatten oder wollten und nur die richtig miesen Leute (aber dafür oft mit schöner facade, dahinter aber noch mieser) blieben. Irgendwie schade, weil es hätte schön sein können und bleiben. Die selbsternannten Chefs machen es den anderen aber schwer zu schaffen und Ellbogenpolitik wird auch viel betrieben wegen den blöden CDW. Wenn man bloß faire chancen hätte sich die zu erarbeiten, aber nein, hinter den Koulissen sind die besten Kunden schon längst verteilt, was das system korrupt und ungerecht macht. So gelingt es den linken und miesen leuten sich hoch zu arbeiten und die anderen hauen mit den Schwanz zwischen den Beinen ab.

Ich hätte die Erfahrung auf jeden Fall nicht verpassen wollen, weil es einfach auch geil ist mal einen BMW 7er zu fahren, oder einen Z4 oder so. Auch geniesst man einige freiheit wenn man unterwegs ist, obwohl man dan allzu oft bei Mc Donalds landet, mehr als gut für die meisten ist, neh Andi?! whaha

Ich verabschiede mich wieder und wünsche allen viel Erfolg mit ihrer Bewerbung und 6 Monatige Karriere bei Enterprise!
Geniesst es, weil auch ich denke dass Erac irgendwann bevor 2010 den Abflug machen wird aus Deutschland. Wallmart ging ja schon vor. Amerikansiche konzepte bewerten sich (noch) nicht immer in Deutschland, und vielleicht ist dies eher positiv für Deutschland.

An alle die jetzt oder nach den 6 Monaten noch dabei sind: Herzlichen Glückwunsch!!

Ciao!

Nick Classen

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Hi Nick,

falls du das wirklich geschrieben haben soltest, ich kann mich noch gut an dich erinnern. Ich halte auch nicht viel von der Arbeitsweise von ERAC und bin froh, daß ich nicht mehr dabei bin. Aber man muß auch ganz klar sagen, das es kein Wunder ist, das du rausgeflogen bist. Dein Komentar disqualifiziert dich nicht nur bei Enterprise, sondern auch für jeden anderen Arbeitgeber. Und er bestätigt mal wieder alle Vorurteile, die wir so von Holländern haben.

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Naja, teilweise was Erac angeht hat er schon recht

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Besonders witzig finde ich die Aussage, dass der Entlassungstermin schon von vornherein klar ist. Kann man sich nicht so vorstellen, wenn man nicht auch für den Laden arbeitet. Ist aber echt so. Der Punkt ist folgender: Man muss sich dessen bewusst sein. Erfahrung mitnehmen und fleissig nebenbei bewerben. Für normale Menschen ist das kein Job mit Perspektive. Also ich stimme dem Nick in fast allen Punkten komplett zu.

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Ich war 1,5 Jahre bei ERAC in G3. Nick kann ich nur recht geben. Ich bin froh, daß ich da weg bin. Vor allem ist mir der neue City Manager aus G3 auf den Sack gegangen. Der hat vor allem Umgangsformen.... Der bekommt nirgendwo anders einen Job.

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:-)

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Hallo zusammen, war beim absolventenkongress in Köln und habe mir da einen vortrag von erac angehört. so ein personaler aus england, der die einstellungen für das internationale trainee programm macht, hat den vortrag gehalten. hatten jetzt auch schon ein telefoninterview. er meldet sich die tage. nachdem ich aber heute das alles hier gelesen habe, hoffe ich schon quasi auf eine absage. er hat mich auch gefragt, wo ich mich sonst noch beworben habe...hätte ich das mal nicht gesagt.

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Warum hoffst Du auf eine Absage?

Sag einfach NEIN!

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war nick claassen nicht der spassvogel, der in der probezeit ein paar verbesserungsvorschläge an den GM geschickt hat, ohne seinen BM zu involvieren? ;) ich glaube fast, dass er mit der nummer ÜBERALL rausgeflogen wär!
ohne holland, fahrn wir zur wm... ;)
aber für alle anderen: ich bin auch froh aus dem laden raus zu sein!

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Oh je der Holländer. An den kann ich mich auch noch gut erinnern. Hat mehrfach seinem General Manager gesagt, was alles falsch läuft und was man besser machen sollte. Konstruktive Kritik macht ja eigentlich Sinn, nur nicht wenn man erst ein paar Tage dabei ist und keine Ahnung hat von der Branche.

War das nicht auch der Trainee, der sich bei Firmenkunden gerne mal als Geschäftsführer oder Filialleiter ausgegeben hat ???

Würde mich interessieren bei welcher Firma er heute arbeitet bzw. welche Firmen ihn ebenfalls in der Probezeit gefeuert haben.

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Hört sich lustig an - zeigt aber doch, wen ERAC überhaupt so einstellt......

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...falls Du es wirklich geschrieben haben solltest...
Hast Du mal drüber nachgedacht, dass eine Kündigung früher oder später die Konsequenz ist, wenn man (ich zitiere Dich) "allzu oft bei McDonalds landet"?
Und an Deine grandiosen Verbesserungsvorschläge an Mr. R. kann ich mich auch noch gut erinnern. War aber sicher auch berechtigt mal direkt nach ein paar Wochen den GM zu kontakten - Hast ja schließlich studiert ;-)

Ehrlich Leute - ich bin noch dabei. Bin froh darüber. Verdiene gutes Geld für harte Arbeit und kann über die ganzen Einträge hier nur schmunzeln. Sicherlich stimmt einiges, was hier geschrieben wurde, sicherlich wird vieles übertrieben dargestellt und sicherlich ist einiges schlichtweg falsch.

Also, nehmt dieses Forum als Denkanstoss ABER nehmt dieses Forum nicht zu ernst.

Allen Forenbesuchern wünsche ich eine schöne Adventszeit.

"When we listen to our WiWi-Treff-Lounge-Visitors and each other - great things will happen." ;-)

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Warum sind in den letzten 3 Monaten eigentlich deutschlandweit 5 Filialen geschlossen worden ? Vorbereitung des Rückzugs ??

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Seit wann bist Du denn schon dabei und wo bzw. in welcher station arbeitest Du?

Kannst Dich ja ruhig outen hier im Forum. Du hast ja nur positiv über Deinen AG berichtet.

Daher bin ich etwas irritiert, warum Du hier nicht Deinen Namen postest oder zumindest Deine Station und Deine Initialen. Dann wissen wir Insider, wer hier so positive Erfahrungen gemacht hat und immer noch macht bei ERAC.

Vielleicht können wir ja an Deiner Begeisterung teilhaben und ziehen unsere innerliche Kündigung am Ende noch zurück!

Das wär doch mal was.

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Finde ich auch.
Harte Arbeit - wahrer Lohn. Allerdings sollte man sich dennoch Gedanken machen wenn man bei einem Unternehmen arbeitet dass in D seit 10 Jahren verluste macht

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e682bx

Grüße

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e682bx ??? Tiffany Koren, Trainee, Allentown, USA !!!

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Diese irre Autovermietung ist eine Quell unendlicher Freude....

Sagt mal... im Raum Düsseldorf ist der "Stützpunkt" ja unternehmensangemessen in einem heruntergekommenen Gewerbegebiet in Reisholz; ein Landeskrankenhaus (Irrenanstalt) ist im eher ländlichen Ludenberg gelegen.

Gibts da eigentlich ein Joint-Venture, das ausgebrannten oder durchgeknallten "Mänädschment Trähniehs" einen aufenthalt zu Vorzugskonditionen sichert?

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Joint Venture nicht. Die Recruiter haben versucht in dieser "Werkstatt für angepasste Arbeit" Trainees zu rekrutieren. Die meisten Behinderten hatten jedoch keinen Bock drauf - mehr Arbeit - weniger Geld. Ausserdem wollten Sie sich den Lebenslauf nicht komplett versauen.....

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Ich weiß nicht, was Ihr alle habt. Ich bin seit 3 Monaten bei ERAC und finde es total nett. Die Kollegen und Vorgesetzten sind sehr nett. Sicherlich wird Enterprise bals profitabel. Mein GM hat es mir persönlich vorgerechnet. Außerdem kann man dann einen Haufen Geld verdienen. Die Karriereaussuchten sind sehr gut. Ihr seid wahrscheinlich alle die Gefrusteten, die rausgeflogen sind, weil Ihr keine Performance gezeigt habt! Wenn man seine Leistung bringt, wird man bei ERAC sehr erfolgreich. Das sehe ich auch an meinem Area Manager.
Ich finde, daß es der beste Arbeitgeber ist, den man sich vorstellen kann!!!

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Ich frage mich ob die ERAC-Recruiter ein Programm besitzen welches in gewissen Abständen solche Beiträge fabriziert.
Natürlich wird ERAC bald profitabel, es hat halt nur 10 Jahre gedauert....die Wahrheit ist dass ERAC in etwa so weit ist wie 2001, nämlich mit ca. - € 550 pro Auto.
Erac hat heute knapp 1.000 Mitarbeiter in D., denen stehen etwa 4.000 ehemalige Mitarbeiter gegenüber die seit 1997 die Reissleine gezogen haben. Das sind sicher alles die Gefrusteten während die Wahren ja weiterhin auf den Profit hoffen........Bis zum letzten Tag in Deutschland werden die Recruiter in GM´s so einen Müll reden !

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as ist schon unglaublich, was sich hier die gefrusteten Arbeitssuchenden herausnehmen...
Oder die, die die Firma Enterprise nicht mögen - aus welchem (vielleicht sogar sehr berechtigtem) Grund auch immer.

Sich über eine Firma dermaßen auszulassen, die weltweit 70.000 Menschen Arbeit bietet, noch nie jemanden betriebsbedingt kündigen musste, 8 Milliarden Umsatz und über 1 Milliarde Gewinn gemacht hat, zeigt mir eigentlich nur, was für Typen hier posten.

Und selbst wenn es ERAC finanziell einmal nicht so gut ginge, wäre ich bestürzt, derartige Beiträge zu lesen. Irgendwie sollte auch den ERAC-Hassern daran gelegen sein, dass jedes Unternehmen in Deutschland irgendwann Geld einfährt und ein sicherer Arbeitgeber ist. Immerhin arbeiten auch bei ERAC ganz normale MENSCHEN !!!!

Übrigens - in den USA gibt es Regions größer als Deutschland (nach units), die Jahr für Jahr ähnliche Verluste wie Deutschland einfahren. Vielleicht ein Anreitz für Euch, sich auch darüber lustig zu machen.

Aber vorsicht: in >1Milliarde Gewinn sind die Verluste aus Deutschland und unprofitablen Regionen schon mit drin.

Und wenn Euch mal jemand einen angemessenen Job z.B. bei Opel anbieten sollte bei all den tollen Qualfikationen die ihr ja alle habt, weiß ich schon, was Ihr sagen werdet:
Ist doch lächerlich, da arbeite ich doch nicht, die machen doch seit Jahren Miese...
... und in den USA auch!! Da lach ich doch lieber drüber und lass einen Furtz bei WIWI-Treff ab!!

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Stimmt, sind echt nur gefrustete hier. Sonst würden die sich nicht so viele Gedanken über ERAC machen.

Habe lange nicht mehr reingeschaut, aber was ich hier lese beunruhigt mich, wenn ich mir vorstelle dass Ihr später meine Rente zahlen sollt.

Ich muss Euch aber zugestehen, jeder sollte einen Job Scheisse finden dürfen.
Ich z.B. fände Arzt sein Scheiße, weil ich kein Blut sein

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Ich würde dan Aldi-Job auch nicht machen wollen. Dafür ist den Aldi-leuten aber weitestgehend klar, auf was sie sich einlassen. Das ist bei ERAC aber offensichtlich nicht der Fall.

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