Gerade die Info bekommen: Gehaltskommunikation soll wohl offiziell erst ab dem 27.09.21 erfolgen.

WiWi Gast schrieb am 02.09.2021:

Gerade die Info bekommen: Gehaltskommunikation soll wohl offiziell erst ab dem 27.09.21 erfolgen.

lol. Dann wird es wohl doch nicht so erfreulich ausfallen wie erhofft.

Leute, was kann man eurer Meinung nach fix als Externer im Grade D2 verlangen? Angebot liegt bei 52k - kommt mir für D2 sehr wenig vor wenn ich diesen Thread durchforste...

WiWi Gast schrieb am 22.08.2021:

Bin der Schreiber. Kommt einem nicht nur wenig vor, das ist wenig. Dass du letztes Jahr 7% bekommen hast, wundert mich allerdings jetzt, weil bei uns alles auf 3-4% gedeckelt war, egal ob E2 auf E3 oder E3 auf D1. Ich verdiene ab Oktober dann als D1 mit 2 Jahren Berufserfahrung etwa 46-47k fix. Das ist das was mir andere Big4 etwa zum Einstieg geboten haben ohne BE. Und KPMG verkauft mir das als guten Deal. Was stimmt mit denen eigentlich nicht? :D

WiWi Gast schrieb am 22.08.2021:

Kommt mir sehr wenig vor?! Ich habe letztes Jahr für den Sprung von E3 auf D1 ca. 7% bekommen und das war das Coronajahr. Für den Sprung auf D2 erwarte ich jetzt sogar mehr...

Hab gestern von einem Kollegen aus der Vergütungskonferenz bestätigt bekommen, dass die Töpfe sehr gut ausschauen. Let’s see…

WiWi Gast schrieb am 02.09.2021:

lol. Dann wird es wohl doch nicht so erfreulich ausfallen wie erhofft.

Wie kommst du drauf?

Bin nicht der Kommentator, aber: Wenn sie es erst so kurz vor Ablauf der Kündigungsfrist zum Ende des Jahres kommunizieren, hoffen sie wohl darauf, dass der eine oder andere fachliche Mitarbeiter die Kündigungsfrist verpasst und mit seinen 3 % Gehaltserhöhung ein weiteres halbes Jahr festhängt.

WiWi Gast schrieb am 03.09.2021:

Wie kommst du drauf?

WiWi Gast schrieb am 03.09.2021:

Wie kommst du drauf?

Naja...wenn man dann nur noch wenige Tage Zeit hat die Kündigung zum Quartalsende fristgerecht einzureichen, ist der Zeitpunkt schon auffallend.

Kommt auf den Bereich an. Ich habe als E3 als externer 51k bekommen. D2 sollte schon in Richtung 60k gehen.

WiWi Gast schrieb am 03.09.2021:

Leute, was kann man eurer Meinung nach fix als Externer im Grade D2 verlangen? Angebot liegt bei 52k - kommt mir für D2 sehr wenig vor wenn ich diesen Thread durchforste...

WiWi Gast schrieb am 22.08.2021:

Mein Vorgesetzter meinte es sieht nach 5-7% aus. Werde auf D1 befördert. Damit wäre ich ganz zufrieden, falls es wirklich so kommt.

WiWi Gast schrieb am 03.09.2021:

WiWi Gast schrieb am 03.09.2021:

Naja...wenn man dann nur noch wenige Tage Zeit hat die Kündigung zum Quartalsende fristgerecht einzureichen, ist der Zeitpunkt schon auffallend.

Der Großteil der hier Schreibenden hat doch sicherlich noch mindestens vierzig Jahre Arbeit vor sich. Daher finde ich es schon sehr bezeichnend, wenn sich über ein "verlorenes Quartal" für eine Kündigung so sehr Gedanken gemacht werden und dabei auch noch impliziert wird, dass der Arbeitgeber die Bekanntgabe der Gehaltsveränderungen vorsätzlich so legt, dass man nur noch wenige Tage für eine Kündigung hat. Wenn man knallharte Vorstellungen zu der Gehaltserhöhung hat, dann hat man auch das Kündigungsschreiben fix und fertig vorbereitet und kann das, wenn die Erwartung nicht erfüllt wird, am Ende des Jahrsgesprächs übergeben. Alles andere ist doch ein Zeichen von Unsicherheit und macht nur deutlich, dass man mehr Zeit bekommen möchte, um sich einen neuen Job zu suchen.

Der Großteil der hier Schreibenden hat doch sicherlich noch mindestens vierzig Jahre Arbeit vor sich. Daher finde ich es schon sehr bezeichnend, wenn sich über ein "verlorenes Quartal" für eine Kündigung so sehr Gedanken gemacht werden und dabei auch noch impliziert wird, dass der Arbeitgeber die Bekanntgabe der Gehaltsveränderungen vorsätzlich so legt, dass man nur noch wenige Tage für eine Kündigung hat. Wenn man knallharte Vorstellungen zu der Gehaltserhöhung hat, dann hat man auch das Kündigungsschreiben fix und fertig vorbereitet und kann das, wenn die Erwartung nicht erfüllt wird, am Ende des Jahrsgesprächs übergeben. Alles andere ist doch ein Zeichen von Unsicherheit und macht nur deutlich, dass man mehr Zeit bekommen möchte, um sich einen neuen Job zu suchen.

Dem kann ich nur zustimmen. Hab entsprechend meine Kündigung bereits bereit vorliegen. Spätestens am 30. wird sie dann eingegangen sein, falls sich herausstellt, dass hier wieder nur vertröstet wird, was das Gehalt angeht.

WiWi Gast schrieb am 04.09.2021:

Mein Vorgesetzter meinte es sieht nach 5-7% aus. Werde auf D1 befördert. Damit wäre ich ganz zufrieden, falls es wirklich so kommt.

Das aber für so ein erfolgreiches Jahr nicht so wirklich gut oder ... v.a. für Buchstabenwechsel. Werde auch auf D1 befördert. Bin gespannt...

WiWi Gast schrieb am 05.09.2021:

Das aber für so ein erfolgreiches Jahr nicht so wirklich gut oder ... v.a. für Buchstabenwechsel. Werde auch auf D1 befördert. Bin gespannt...

Wäre sehr mau. 7% habe ich letztes Jahr für den D1 Sprung bekommen. Ich erwarte dieses Jahr double digits!

WiWi Gast schrieb am 06.09.2021:

Wäre sehr mau. 7% habe ich letztes Jahr für den D1 Sprung bekommen. Ich erwarte dieses Jahr double digits!

Viel Spaß bei der Enttäuschung

Double Digits erwarten die Kollegen <4 Jahre BE bei KPMG immer. Bekommen tun sie Double Digits nur nie.

Wobei ich mir vorstellen könnte, dass jene dieses Jahr geknackt werden. Denn: Wenn nicht jetzt, wann dann? Nach flächendeckender Einführung des neuen Audit-Tools sicher nicht, aufgrund von Effizienzverlusten.

WiWi Gast schrieb am 06.09.2021:

Wäre sehr mau. 7% habe ich letztes Jahr für den D1 Sprung bekommen. Ich erwarte dieses Jahr double digits!

Same letztes Jahr (auf 51t€)

Aus der aktuellen Gehaltsrunde hat noch niemand was gehört? :)

WiWi Gast schrieb am 07.09.2021:

Aus der aktuellen Gehaltsrunde hat noch niemand was gehört? :)

Nichts konrektes. Habe heute jedoch gehört, dass die Kommunikation wohl bald startet.

Meine Vorgesetztin durfte mir auch noch nichts sagen, hat aber beim HR Partner nachgefragt ab wann sie kommunizieren darf.

WiWi Gast schrieb am 07.09.2021:

Aus der aktuellen Gehaltsrunde hat noch niemand was gehört? :)

Bereich wäre Audit Attestation. Bin wohl über den Tisch gezogen worden, wenn ich das hier lese. 🤔

WiWi Gast schrieb am 04.09.2021:

Kommt auf den Bereich an. Ich habe als E3 als externer 51k bekommen. D2 sollte schon in Richtung 60k gehen.

Kommt mir sehr wenig vor?! Ich habe letztes Jahr für den Sprung von E3 auf D1 ca. 7% bekommen und das war das Coronajahr. Für den Sprung auf D2 erwarte ich jetzt sogar mehr..

KW 39

WiWi Gast schrieb am 08.09.2021:

KW 39

Das ist wirklich frech. Später geht nun auch wirklich nicht.

Hat jemand schon etwas von den Gehaltsrunden der anderen BIG 4 gehört? Gibt es dort ähnliche Gerüchte oder sogar schon Zahlen?

Push

Gibt es mittlerweile neue durchgesickerte Infos, ob die Anpassungen wirklich spürbar höher sind? - zB. Normale Gehaltsanpassungen aber spürbar höhere Flexitöpfe?

Noch nichts gehört bisher

WiWi Gast schrieb am 15.09.2021:

Gibt es mittlerweile neue durchgesickerte Infos, ob die Anpassungen wirklich spürbar höher sind? - zB. Normale Gehaltsanpassungen aber spürbar höhere Flexitöpfe?

Ist aber nicht eine höhere Gehaltsanpassung bzw. ein höheres Grundgehalt besser als ein hoher einmaliger flexibonus?

Ja natürlich.

Deshalb finde ich es auch immer lustig, wenn vom Vorgesetzten kommt, dass man zwar keine stärkere Gehaltserhöhung bekommt, weil die Bänder fix sind, die gute Leistung allerdings durch einen „hohen“ flexibonus honoriert werden wird. Dass der „hohe“ Flexibonus dann immernoch weniger ist, als bei jedem Unternehmen, die ein 13 Gehalt und Weihnachtsgeld zahlen, ist dann das Sahnehäubchen.

WiWi Gast schrieb am 15.09.2021:

WiWi Gast schrieb am 15.09.2021:

Ist aber nicht eine höhere Gehaltsanpassung bzw. ein höheres Grundgehalt besser als ein hoher einmaliger flexibonus?

Natürlich ist die Gehaltsanpassung besser da dauerhaft. Höhere Flexitöpfe auf Staff Ebene sind in der Theorie gut, in der Praxis scheitert es dann an der absolut intransparenten Verteilung. Argumentation der Vorgesetzten in etwa: Dieses Jahr wollten wir ganz besonders honorieren den Einsatz auf Projekten / Mitarbeit im Business Development / Recruting / ...
Und je nachdem, was man in dem Jahr eben nicht so stark gemacht hat (wurde natürlich vorher nicht kommuniziert), genau darauf basierend wird dann in dem Jahr der Flexi Bonus bestimmt

WiWi Gast schrieb am 15.09.2021:

Ist aber nicht eine höhere Gehaltsanpassung bzw. ein höheres Grundgehalt besser als ein hoher einmaliger flexibonus?

WiWi Gast schrieb am 15.09.2021:

Deshalb finde ich es auch immer lustig, wenn vom Vorgesetzten kommt, dass man zwar keine stärkere Gehaltserhöhung bekommt, weil die Bänder fix sind, die gute Leistung allerdings durch einen „hohen“ flexibonus honoriert werden wird. Dass der „hohe“ Flexibonus dann immernoch weniger ist, als bei jedem Unternehmen, die ein 13 Gehalt und Weihnachtsgeld zahlen, ist dann das Sahnehäubchen.

Deshalb ist es sicherlich viel sinnvoller, über Jahresgehälter zu sprechen, denn es soll ja auch Unternehmen geben, die 14 mal im Jahr Zahlungen leisten ;)

Ich habe heute die Gehaltserhöhung kommuniziert bekommen.
Es gab eine Erhöhung von knapp 4%, ich wurde in DA von D1 auf D2 umgruppiert.
Ich hätte sicher etwas mehr erwartet, vor allem mit Blick auf die Gehaltsbänder der letzten Jahre.

Also grade mal einen Inflationsausgleich. Wieso wechselt man da nicht?

WiWi Gast schrieb am 16.09.2021:

Ich habe heute die Gehaltserhöhung kommuniziert bekommen.
Es gab eine Erhöhung von knapp 4%, ich wurde in DA von D1 auf D2 umgruppiert.
Ich hätte sicher etwas mehr erwartet, vor allem mit Blick auf die Gehaltsbänder der letzten Jahre.

WiWi Gast schrieb am 16.09.2021:

Ich habe heute die Gehaltserhöhung kommuniziert bekommen.
Es gab eine Erhöhung von knapp 4%, ich wurde in DA von D1 auf D2 umgruppiert.
Ich hätte sicher etwas mehr erwartet, vor allem mit Blick auf die Gehaltsbänder der letzten Jahre.

Die Inflation liegt bei 3,9%. Glückwunsch.

WiWi Gast schrieb am 16.09.2021:

Ich habe heute die Gehaltserhöhung kommuniziert bekommen.
Es gab eine Erhöhung von knapp 4%, ich wurde in DA von D1 auf D2 umgruppiert.
Ich hätte sicher etwas mehr erwartet, vor allem mit Blick auf die Gehaltsbänder der letzten Jahre.

Kannst du bitte auch die absolute Höhe des neuen D2 Gehalts nennen?

WiWi Gast schrieb am 16.09.2021:

Ich habe heute die Gehaltserhöhung kommuniziert bekommen.
Es gab eine Erhöhung von knapp 4%, ich wurde in DA von D1 auf D2 umgruppiert.
Ich hätte sicher etwas mehr erwartet, vor allem mit Blick auf die Gehaltsbänder der letzten Jahre.

Das tut ja schon beim Lesen weh. Ein Glück habe ich das längst hinter mir gelassen. Wie war das gleich mit den tollen Aussagen, dass die Gehaltsanpassungen wegen des niedrigeren Gehalts deutlich über Industrie liegen?? Scheinbar ja schon lange nicht mehr.

WiWi Gast schrieb am 16.09.2021:

Ich habe heute die Gehaltserhöhung kommuniziert bekommen.
Es gab eine Erhöhung von knapp 4%, ich wurde in DA von D1 auf D2 umgruppiert.
Ich hätte sicher etwas mehr erwartet, vor allem mit Blick auf die Gehaltsbänder der letzten Jahre.

... und wie sah' es mit dem Bonus aus?

WiWi Gast schrieb am 16.09.2021:

Ich habe heute die Gehaltserhöhung kommuniziert bekommen.
Es gab eine Erhöhung von knapp 4%, ich wurde in DA von D1 auf D2 umgruppiert.
Ich hätte sicher etwas mehr erwartet, vor allem mit Blick auf die Gehaltsbänder der letzten Jahre.

Also hast du eine Inflationsanpassung erhalten :-(

Kommt drauf an auf welchem absolutem Gehaltsniveau du dich jetzt schon befindest, aber finde 4% jetzt nicht berauschend ehrlich gesagt.

WiWi Gast schrieb am 16.09.2021:

Ich habe heute die Gehaltserhöhung kommuniziert bekommen.
Es gab eine Erhöhung von knapp 4%, ich wurde in DA von D1 auf D2 umgruppiert.
Ich hätte sicher etwas mehr erwartet, vor allem mit Blick auf die Gehaltsbänder der letzten Jahre.

In welchem Cluster bist Du und was heißt das jetzt in absoluten Zahlen für Dein D2 Fixum?

WiWi Gast schrieb am 16.09.2021:

Ich habe heute die Gehaltserhöhung kommuniziert bekommen.
Es gab eine Erhöhung von knapp 4%, ich wurde in DA von D1 auf D2 umgruppiert.
Ich hätte sicher etwas mehr erwartet, vor allem mit Blick auf die Gehaltsbänder der letzten Jahre.

War zu erwarten und sollte fast alle D1 betreffen. Für den Buchstabensprung gab es letztes Jahr üppig Budget, das teilweise sogar nicht vollständig abgerufen wurde. Jetzt erfolgt eine Angleichung an die nur wenig höheren D2 Bänder, mehr als 4-6% wird also nicht drin sein.

WiWi Gast schrieb am 16.09.2021:

Kommt drauf an auf welchem absolutem Gehaltsniveau du dich jetzt schon befindest, aber finde 4% jetzt nicht berauschend ehrlich gesagt.

WiWi Gast schrieb am 16.09.2021:

Ich hätte sicher etwas mehr erwartet, vor allem mit Blick auf die Gehaltsbänder der letzten Jahre.

Das ist doch mal wieder absoluter BS. Im Deal Advisory Update Call wurde gerade gesagt, dass momentan noch geschaut wird, ob die in den Vergütungskonferenzen festgelegten Gehälter mit der KBV übereinstimmen. Deswegen sollte bisher noch gar nichts kommuniziert worden sein.

WiWi Gast schrieb am 16.09.2021:

Ich habe heute die Gehaltserhöhung kommuniziert bekommen.
Es gab eine Erhöhung von knapp 4%, ich wurde in DA von D1 auf D2 umgruppiert.
Ich hätte sicher etwas mehr erwartet, vor allem mit Blick auf die Gehaltsbänder der letzten Jahre.

Aber auch das ist doch Unsinn, denn bei den Gehältern hat der BR doch kaum was zu sagen. Oder lese ich die kbv falsch?

WiWi Gast schrieb am 16.09.2021:

Das ist doch mal wieder absoluter BS. Im Deal Advisory Update Call wurde gerade gesagt, dass momentan noch geschaut wird, ob die in den Vergütungskonferenzen festgelegten Gehälter mit der KBV übereinstimmen. Deswegen sollte bisher noch gar nichts kommuniziert worden sein.

Ich hätte sicher etwas mehr erwartet, vor allem mit Blick auf die Gehaltsbänder der letzten Jahre.

Der Personalverantwortliche kann jedoch dennoch kommunizieren auf was sich entschieden wurde. Ein Einspruch des BR ist sehr unwahrscheinlich idR...

Die 4% wären dann auch das Zeichen die Biege zu machen für mich. Ich bin gespannt was kommuniziert wird in KW39

WiWi Gast schrieb am 16.09.2021:

Das ist doch mal wieder absoluter BS. Im Deal Advisory Update Call wurde gerade gesagt, dass momentan noch geschaut wird, ob die in den Vergütungskonferenzen festgelegten Gehälter mit der KBV übereinstimmen. Deswegen sollte bisher noch gar nichts kommuniziert worden sein.

WiWi Gast schrieb am 16.09.2021:

Ich hätte sicher etwas mehr erwartet, vor allem mit Blick auf die Gehaltsbänder der letzten Jahre.

Wie ist es denn zu verstehen, dass allein die Erhöhung des Grundgehalts als das Maß aller Dinge betrachtet zu werden scheint? Wäre es nicht angebracht, dass man abwartet, bis man wirklich belastbare Daten und die dann inklusive Boni kennt?

Boni gelten für das vergangene Jahr, Gehaltserhöhungen für das zukünftige.

WiWi Gast schrieb am 17.09.2021:

Wie ist es denn zu verstehen, dass allein die Erhöhung des Grundgehalts als das Maß aller Dinge betrachtet zu werden scheint? Wäre es nicht angebracht, dass man abwartet, bis man wirklich belastbare Daten und die dann inklusive Boni kennt?

Noch nichts bekannt?

WiWi Gast schrieb am 20.09.2021:

Noch nichts bekannt?

Nein, noch nichts gehört. Wird wohl wie hier erwähnt auf die nächste Woche hinauslaufen...

Da wartest du mE vergeblich. Wird dieses Jahr denk ich nur in Ausnahmefällen gewährt, die breite Masse bekommt irgendwas bei 5%+/-, die Topperformer 8-10% und Ausnahmefälle (Top-Performer + Buchstabenwechsel/Doppelsprung) 10%+, vorausgesetzt das individuelle absolute Gehaltsniveau ist nicht schon zu hoch.

Also eigentlich alles beim Alten, täglich grüßt das Murmeltier oder willkommen in der neuen Realität! :-)

WiWi Gast schrieb am 06.09.2021:

Wäre sehr mau. 7% habe ich letztes Jahr für den D1 Sprung bekommen. Ich erwarte dieses Jahr double digits!

Ich kann die 4% bestätigen. Habe den selben Sprung gemacht und etwas mehr als 4% bekommen. Liege im Fixum jetzt etwas über 56 Tsd.

WiWi Gast schrieb am 16.09.2021:

Ich habe heute die Gehaltserhöhung kommuniziert bekommen.
Es gab eine Erhöhung von knapp 4%, ich wurde in DA von D1 auf D2 umgruppiert.
Ich hätte sicher etwas mehr erwartet, vor allem mit Blick auf die Gehaltsbänder der letzten Jahre.

ich war damals als D2 bei 58500 fix im Consulting Public Sector. Krass, dass die Gehälter sogar noch niedriger sind heute.

Inkl. den 7% Bonus?

WiWi Gast schrieb am 22.09.2021:

Ich kann die 4% bestätigen. Habe den selben Sprung gemacht und etwas mehr als 4% bekommen. Liege im Fixum jetzt etwas über 56 Tsd.

Ich hätte sicher etwas mehr erwartet, vor allem mit Blick auf die Gehaltsbänder der letzten Jahre.

Welche Serviceline? Audit oder Advisory?

WiWi Gast schrieb am 22.09.2021:

Ich kann die 4% bestätigen. Habe den selben Sprung gemacht und etwas mehr als 4% bekommen. Liege im Fixum jetzt etwas über 56 Tsd.

WiWi Gast schrieb am 16.09.2021:

Ich hätte sicher etwas mehr erwartet, vor allem mit Blick auf die Gehaltsbänder der letzten Jahre.

Hat jemand, der den Sprung von E3 auf D1 in Deal Advisory macht schon das Gehalt und den Bonus kommuniziert bekommen?

Kann bei dem Gehalt nur Deal Advisory sein. Im Audit (Attestation) kommt man als D1 nur mit Glück über 50 Tsd. Wenn ich hier 4% von den genannten 56 Tsd. abziehe komme ich auf 53-54 Tsd. für D1.

WiWi Gast schrieb am 22.09.2021:

Welche Serviceline? Audit oder Advisory?

WiWi Gast schrieb am 22.09.2021:

Ich hätte sicher etwas mehr erwartet, vor allem mit Blick auf die Gehaltsbänder der letzten Jahre.

WiWi Gast schrieb am 23.09.2021:

Hat jemand, der den Sprung von E3 auf D1 in Deal Advisory macht schon das Gehalt und den Bonus kommuniziert bekommen?

Nicht DA, aber Attestation. 6,5% auf D1. Bin pissed. Ist zu wenig, wie immer.

WiWi Gast schrieb am 23.09.2021:

Hat jemand, der den Sprung von E3 auf D1 in Deal Advisory macht schon das Gehalt und den Bonus kommuniziert bekommen?

Ich hab den Sprung gemacht, leider noch nichts kommuniziert worden.

WiWi Gast schrieb am 23.09.2021:

Kann bei dem Gehalt nur Deal Advisory sein. Im Audit (Attestation) kommt man als D1 nur mit Glück über 50 Tsd. Wenn ich hier 4% von den genannten 56 Tsd. abziehe komme ich auf 53-54 Tsd. für D1.

55k habe ich jetzt als D1 in DA. Mehr als 4% erwarte ich schon. Mich wundert aber, dass die Kommunikation schon jetzt erfolgt ist. Bei allen Teams, die ich so kenne, wird es erst nächste Woche kommuniziert.

WiWi Gast schrieb am 23.09.2021:

Nicht DA, aber Attestation. 6,5% auf D1. Bin pissed. Ist zu wenig, wie immer.

Es kommt natürlich auf dein vorheriges Gehaltsniveau an aber für ein Buchstabensprung ist das wirklich nicht viel :-/

WiWi Gast schrieb am 23.09.2021:

Nicht DA, aber Attestation. 6,5% auf D1. Bin pissed. Ist zu wenig, wie immer.

Zu wenig im Vergleich zu was?

Wahrscheinlich im Vergleich zur eigenen Erwartungshaltung ;)

WiWi Gast schrieb am 23.09.2021:

Zu wenig im Vergleich zu was?

Wie sah dann deine GE von E3 auf D1 aus?

WiWi Gast schrieb am 23.09.2021:

55k habe ich jetzt als D1 in DA. Mehr als 4% erwarte ich schon. Mich wundert aber, dass die Kommunikation schon jetzt erfolgt ist. Bei allen Teams, die ich so kenne, wird es erst nächste Woche kommuniziert.

Eines verstehe ich nicht. Es gibt doch die Stufen

• Associate
• Senior Associate
• Assistant Manager

bei der KPMG. Wie mickrig ist denn das Anfangsgehalt als Associate bei der CIO FS, dass man als Assistant Manager ein Jahresbruttogehalt von gerade mal 55.000 hat?!

Aktuell D1 (FS) mit 50k fix.

Erwartung ist D2 mit 55k fix.

10%

Die eigene Erwartungshaltung ist aber äußerst subjektiv und das Gehalt ist wohl das einzige im Leben ohne abnehmenden Grenznutzen ;-)

WiWi Gast schrieb am 24.09.2021:

Wahrscheinlich im Vergleich zur eigenen Erwartungshaltung ;)

Zu wenig im Vergleich zu was?

Zumindest nimmt der Grenznutzen nicht bei den KPMG Gehältern ab :D
Naja fairerweise muss man sagen, dass es ab einer gewissen Position (Senior-Manager und aufwärts) auch bei der KPMG Freude macht

WiWi Gast schrieb am 24.09.2021:

Die eigene Erwartungshaltung ist aber äußerst subjektiv und das Gehalt ist wohl das einzige im Leben ohne abnehmenden Grenznutzen ;-)

WiWi Gast schrieb am 24.09.2021:

Zu wenig im Vergleich zu was?

Wenn man den Postings mit den 4% hier Glauben schenken kann, dann wirst du wohl enttäuscht sein. Bist du aber vermutlich schon so gewohnt aus den Vorjahren...

WiWi Gast schrieb am 24.09.2021:

Aktuell D1 (FS) mit 50k fix.

Erwartung ist D2 mit 55k fix.

10%

Liegt die Gehaltsentwicklung (also alles was nach dem Einstiegsgehalt kommt) bei KPMG unterhalb der Entwicklung bei den anderen drei Big4, oder täuscht da der Eindruck aus diesem Thread (bzw. täuschen mich meine allgemeinen Erwartungen an die Gehaltsentwicklung bei den Big4)?

WiWi Gast schrieb am 24.09.2021:

Wie sah dann deine GE von E3 auf D1 aus?

WiWi Gast schrieb am 23.09.2021:

Von 51k (E3) auf 55k (D1). Das war ein Buchstabensprung, aber auch das Coronajahr. Jetzt erwarte ich mindestens die gleiche prozentuale Steigerung

WiWi Gast schrieb am 24.09.2021:

Liegt die Gehaltsentwicklung (also alles was nach dem Einstiegsgehalt kommt) bei KPMG unterhalb der Entwicklung bei den anderen drei Big4, oder täuscht da der Eindruck aus diesem Thread (bzw. täuschen mich meine allgemeinen Erwartungen an die Gehaltsentwicklung bei den Big4)?

Laut Berichten von Leuten aus meinem privaten Umfeld, läuft es bei den anderen Big 4 ähnlich. Allerdings arbeiten diese Leute nicht in den gleichen Services.

Senior 2 Audit - EY ab September 61k

EY Senior 2 in der Audit 61k ab September

WiWi Gast schrieb am 24.09.2021:

Wenn man den Postings mit den 4% hier Glauben schenken kann, dann wirst du wohl enttäuscht sein. Bist du aber vermutlich schon so gewohnt aus den Vorjahren...

WiWi Gast schrieb am 24.09.2021:

Glaube nicht bin im Sub-Cluster Risk&Treasury. GJ lief sehr gut, DB3&4 sehr profitabel. Zumindest die Boni-Töpfe sind extrem gefüllt wie man hört. Gehaltssteigerung ist nicht alles - Flex Bonues regelt Kollegin ;)

Am Montag sind wir alle schlauer und hoffentlich nicht (allzu) enttäuscht ;-)

Wie kann man denn als E3 schon bei 50k liegen? Bei 50k lieg ich nichtmal als D1.

Einstieg auf E2 mit 42k, Erhöhung auf 44k (Corona Jahr) als E3 und jetzt wahrscheinlich 48-49k als D1.

WiWi Gast schrieb am 24.09.2021:

Von 51k (E3) auf 55k (D1). Das war ein Buchstabensprung, aber auch das Coronajahr. Jetzt erwarte ich mindestens die gleiche prozentuale Steigerung

WiWi Gast schrieb am 24.09.2021:

Wie kann man denn als E3 schon bei 50k liegen? Bei 50k lieg ich nichtmal als D1.

Einstieg auf E2 mit 42k, Erhöhung auf 44k (Corona Jahr) als E3 und jetzt wahrscheinlich 48-49k als D1.

Ich bin auch E2 und habe mit 44400 fix angefangen, nicht 42000.
Als E3 dann 46/47 Fix + Bonus = 50

KPMG zahlt ja echt wenig.

E2 ist ja das gleiche wie A2 bei uns und hier bekommen die A2ler bereits 47k..

Ja mit Bonus...
Wenn jeder seinen Bonus zu seinem Fixgehalt rechnet, kann man Zahlen noch weniger vergleichen. Ich hab als E2 im ersten Jahr 6k Bonus bekommen, trotzdem schreib ich 42k und nicht 48k.

WiWi Gast schrieb am 25.09.2021:

Ich bin auch E2 und habe mit 44400 fix angefangen, nicht 42000.
Als E3 dann 46/47 Fix + Bonus = 50

Hat schon jemand was gehört?

Hat jemand neue Erkenntnisse?

Heute Info bekommen: Umgruppierung nach E3 mit knapp 4,5% mehr Fixum. Fixbonus ist nicht der Rede wert.

Sehr enttäuschend. Somit bin ich als Master nach einem Jahr BE immer noch ein komplettes Monatsgehalt von den 50k entfernt. Kein Wunder, dass in unserer SSL reihenweise die Leute weglaufen.

8% Erhöhung von E2 auf E3 (Deal Advisory)

WiWi Gast schrieb am 27.09.2021:

Hat jemand neue Erkenntnisse?

Sprung von E3 auf D1:
54,xk fix

• 8% Bonus

Welche Serviceline?

WiWi Gast schrieb am 27.09.2021:

Sprung von E3 auf D1:
54,xk fix

• 8% Bonus

in welchem Bereich?

WiWi Gast schrieb am 27.09.2021:

Sprung von E3 auf D1:
54,xk fix

• 8% Bonus

WiWi Gast schrieb am 27.09.2021:

in welchem Bereich?

DA

Das hört sich für mich nach Deal Advisory an, das entspricht dem D1 Niveau des letzten Jahres.

WiWi Gast schrieb am 27.09.2021:

in welchem Bereich?

• 8% Bonus

Habe jetzt auch Infos bekommen. Knapp 10 % Erhöhung auf jetzt 51 fix (Beförderung zu E3). Dazu fast 10 % Flexi. War doch ok. Bereich ist FS Strategieberatung

Grüße an meine alte Heimat.
War mit 2 der Partnern aus dem Bereich in der letzten Woche essen - da wurde auch schon avisiert, dass eigentlich recht ordentlich ausgeschüttet wird weil die Ertragslage tatsächlich herausragend ist...

WiWi Gast schrieb am 27.09.2021:

Habe jetzt auch Infos bekommen. Knapp 10 % Erhöhung auf jetzt 51 fix (Beförderung zu E3). Dazu fast 10 % Flexi. War doch ok. Bereich ist FS Strategieberatung

WiWi Gast schrieb am 27.09.2021:

Habe jetzt auch Infos bekommen. Knapp 10 % Erhöhung auf jetzt 51 fix (Beförderung zu E3). Dazu fast 10 % Flexi. War doch ok. Bereich ist FS Strategieberatung

Ist fix inklusive oder exklusive des Fixbonus?

Exkl. fixbonus kommt noch drauf

WiWi Gast schrieb am 27.09.2021:

Ist fix inklusive oder exklusive des Fixbonus?

Beförderung zu D2, 6%. Liege jetzt bei etwa 52k Fix ohne Bonus. Daher etwa 55-56k Fix ohne FlexiBonus, Sonderzahlungen, üstd usw.

Wie sieht es gehaltsmäßig bei den FS Specialists aus, insbesondere im Vergleich zum Manager und D3?

Das ist ziemlich dürftig. Tax/Audit?

WiWi Gast schrieb am 27.09.2021:

Beförderung zu D2, 6%. Liege jetzt bei etwa 52k Fix ohne Bonus. Daher etwa 55-56k Fix ohne FlexiBonus, Sonderzahlungen, üstd usw.

WiWi Gast schrieb am 27.09.2021:

Das ist ziemlich dürftig. Tax/Audit?

Genau

Feb. 21 mit Bachelor eingestiegen

E2 auf E3 und 8,33% Steigerung im Consulting - 43,2k auf 46,9k

Brutto/Jahr ;) Du bist aber nicht gerade ein Senkrechtstarter. Einstieg öD mit TVöD 9 gibt ja schon mehr.....

WiWi Gast schrieb am 28.09.2021:

Feb. 21 mit Bachelor eingestiegen

E2 auf E3 und 8,33% Steigerung im Consulting - 43,2k auf 46,9k

WiWi Gast schrieb am 27.09.2021:

Das ist ziemlich dürftig. Tax/Audit?

56k (Fix+Fester Bonus) ist eigentlich sogar deutlich überdurchschnittlich (für Audit). Ich bin als neuer D2 knapp über 52k und sogar im Emerging Leader Programme. Der Geiz ist echt unfassbar in meiner Niederlassung.

Kennt jemand schon die neuen Gehaltsbänder für D2 (Consulting) - bin jetzt bei ~55 Grundgehalt + Fix/Var Bonus

E3 auf D1 in Deal Advisory, Steigerung von 46,9k auf 54,1k.
Zusätzlich dazu 4% Bonus und 4,5% Flex Bonus.

Auch Kollegen aus dem Advisory hier? Wie sieht es da generell so aus, gerade in den ersten 2 Jahren?