Welche solution?

WiWi Gast schrieb am 11.11.2020:

Mir ist auch keine "Nichtbeförderung" bekannt. Sogar ein Doppelsprung auf von D2 auf C1 wurde gemacht.

KPMG SM Audit: Wie ist aktuell das Grundgehalt? Ich bekomme 86 TEUR. Gut oder schlecht?

Auf welchem absoluten Gehaltsniveau liegen die in diesem Jahr neu beförderten D1-er? Das würde mich interessieren...

WiWi Gast schrieb am 11.11.2020:

Auf welchem absoluten Gehaltsniveau liegen die in diesem Jahr neu beförderten D1-er? Das würde mich interessieren...

51,x Grundgehalt, audit

Kann ich für consulting bestätigen.

WiWi Gast schrieb am 11.11.2020:

WiWi Gast schrieb am 11.11.2020:

51,x Grundgehalt, audit

WiWi Gast schrieb am 11.11.2020:

KPMG SM Audit: Wie ist aktuell das Grundgehalt? Ich bekomme 86 TEUR. Gut oder schlecht?

Schlecht. Das bekommt jeder Controller mit 35h Woche bei Daimler.

WiWi Gast schrieb am 11.11.2020:

WiWi Gast schrieb am 11.11.2020:

51,x Grundgehalt, audit

51k EUR für D1 kann ich für Financial Services bestätigen.

WiWi Gast schrieb am 11.11.2020:

WiWi Gast schrieb am 11.11.2020:

Schlecht. Das bekommt jeder Controller mit 35h Woche bei Daimler.

Ja mag sein, da kann der Controller, den es zu 1.000fach bei Daimler gibt, mächtig stolz sein. Kleines, unbedeutendes Zahnrädchen in einem Konzern, der so dynamisch ist wie ein Tanker. Richtig gut! Und dazu Aufgaben, die so abwechslungsreich und spannend sind, wie die Frage nach dem Meister in der 1. Bundesliga. Dazu noch "äußerst motivierte" Kollegen jenseits der 50, oh ja, alles wunderbar. :D

PS: Tantieme als SM wird wohl ca. 30 TEUR sein (Hören-Sagen), d.h. sind dann insgesamt 116 TEUR. Find ich eigentlich ganz fair. Und der 0815 Sachbearbeiter-Controller wird das nicht kriegen... dazu müsstest eher in die Richtung Gruppenleiter im Konzern gehen.

WiWi Gast schrieb am 12.11.2020:

51k EUR für D1 kann ich für Financial Services bestätigen.

Was hattet ihr denn dann jeweils auf E2 und E3?

WiWi Gast schrieb am 11.11.2020:

Auf welchem absoluten Gehaltsniveau liegen die in diesem Jahr neu beförderten D1-er? Das würde mich interessieren...

Bei Deal Advisory 54k fix

WiWi Gast schrieb am 12.11.2020:

Was hattet ihr denn dann jeweils auf E2 und E3?

45k E2 und jetzt 46,5k E3 Tax

52 Fix, Audit Attestation

WiWi Gast schrieb am 12.11.2020:

Bei Deal Advisory 54k fix

Gehaltssteigerung: +3%
Jahresgehalt_neu: ca 53k EUR
Bonus: 3k EUR
Stufe_neu: D2
Location: Köln
Bereich: FS

Hat schon einer was zu (Senior) Manager Tantiemen gehört? Wie sieht die Grundtantieme aus?

Würde mich auch interessieren?

Noch nichts bekannt. Gehe davon aus, dass es diese Woche kommuniziert wird.

WiWi Gast schrieb am 15.11.2020:

Würde mich auch interessieren?

WiWi Gast schrieb am 13.11.2020:

Hat schon einer was zu (Senior) Manager Tantiemen gehört? Wie sieht die Grundtantieme aus?

Habe nur bez. one-kpmg gehört, dass die jeweils um €500 geringer als letztes Jahr ist

So wie ich es kenne, ist die Tantieme jedes Jahr sehr unterschiedlich, von daher wäre es gut zu wissen von wie viel 500€ weniger.

WiWi Gast schrieb am 16.11.2020:

WiWi Gast schrieb am 13.11.2020:

Habe nur bez. one-kpmg gehört, dass die jeweils um €500 geringer als letztes Jahr ist

WiWi Gast schrieb am 16.11.2020:

WiWi Gast schrieb am 13.11.2020:

Habe nur bez. one-kpmg gehört, dass die jeweils um €500 geringer als letztes Jahr ist

Wie hoch waren sie letztes Jahr?

Ca. 500€ mehr als in diesem jahr.

WiWi Gast schrieb am 16.11.2020:

Wie hoch waren sie letztes Jahr?

WiWi Gast schrieb am 12.11.2020:

WiWi Gast schrieb am 12.11.2020:

Was hattet ihr denn dann jeweils auf E2 und E3?

Bin als E3 im Consulting mit 48k eingestiegen und jetzt mit D1 auf 52k gesprungen

Mal eine Off topic Frage: was bedeuten die Stufen D3 D2 D1. Kann ich es irgendwo nachlesen :D

Was bedeuten die Stufen D3 D2 usw. Kann jmd mir das erläuten :D

WiWi Gast schrieb am 17.11.2020:

WiWi Gast schrieb am 12.11.2020:

Bin als E3 im Consulting mit 48k eingestiegen und jetzt mit D1 auf 52k gesprungen

E2 44,4k
E3 46,6k
D1 50,5k

Audit - Finance Advisory

Steht doch im Titel. D-Grades = Assistant Manager und die Zahl ist einfach die Einstufung auf dem grade.

WiWi Gast schrieb am 08.11.2020:

E3 auf D1 - im Audit:
Gehaltssteigerungen etwas über 4% - komme somit auf etwas über 47k.

Bonus 4% und Flexbonus gibt es nicht.

Direkt im Anschluss auf die Mitteilung die Kündigung abgegeben und ein anderes Jobangebot angenommen.

Der Blick meines PML und des Partners anschließend haben den nicht vorhandenen Flex fast wett gemacht.

Noch 3 Wochen für die Company arbeiten und dann darf ich brav meinen Urlaub und Überstunden bis zum Wechsel abbauen.

Kein Schritt mehr zu viel, wer den Big4-Grundkonsens einseitig aufkündigt soll mit seinem Tanker auf Grund laufen. #KPMGBYE

Glückwunsch!

Bin auch im Audit. Befördert von E3 auf D1 mit 8,5% Gehaltserhöhung. Kein Flexibonus. Liege jetzt bei knapp 50k.

Hat jemand neue Infos zur OneKPMG Tantieme?

WiWi Gast schrieb am 17.11.2020:

Glückwunsch!

Bin auch im Audit. Befördert von E3 auf D1 mit 8,5% Gehaltserhöhung. Kein Flexibonus. Liege jetzt bei knapp 50k.

Nope. Ist mir schleierhaft wieso das so lange dauert.

WiWi Gast schrieb am 17.11.2020:

Hat jemand neue Infos zur OneKPMG Tantieme?

WiWi Gast schrieb am 17.11.2020:

Bin auch im Audit. Befördert von E3 auf D1 mit 8,5% Gehaltserhöhung. Kein Flexibonus. Liege jetzt bei knapp 50k.

Push - Wie sieht's aus bei Managern mit Tantieme?

WiWi Gast schrieb am 17.11.2020:

Hat jemand neue Infos zur OneKPMG Tantieme?

Bin auch im Audit. Befördert von E3 auf D1 mit 8,5% Gehaltserhöhung. Kein Flexibonus. Liege jetzt bei knapp 50k.

Weiß jemand wann die Zahlen kommuniziert werden?

WiWi Gast schrieb am 19.11.2020:

Nope. Ist mir schleierhaft wieso das so lange dauert.

Bin auch im Audit. Befördert von E3 auf D1 mit 8,5% Gehaltserhöhung. Kein Flexibonus. Liege jetzt bei knapp 50k.

7,5 für C als OneKpmg

39k Tantieme als Senior Manager in FS - hat gut gepasst dieses Jahr.

WiWi Gast schrieb am 24.11.2020:

7,5 für C als OneKpmg

Wie sieht es bei dem SM aus?

Und darüber hinaus gibt es noch einen individuellen Bonus, richtig?

WiWi Gast schrieb am 24.11.2020:

7,5 für C als OneKpmg

WiWi Gast schrieb am 24.11.2020:

Wie sieht es bei dem SM aus?

11

Yes: Neben der OneKPMG-Tantieme gibt es auf Basis der eigenen Leistung noch noch einen individuellen Bonus.

Weiß jemand wie viel individuellen Bonus man im ersten Manager-Jahr grob erwarten kann? Würde jetzt mal von mindestens 2,5k (damit man in Summe auf 10k kommt) bis maximal 7-8k ausgehen - ohne irgendwelche Referenzen zu kennen.

WiWi Gast schrieb am 24.11.2020:

Und darüber hinaus gibt es noch einen individuellen Bonus, richtig?

WiWi Gast schrieb am 24.11.2020:

7,5 für C als OneKpmg

In unserer Big4 im Bereich WP ist auch immer von deinen Zahlen die Rede, sodass ein Gesamtbonus von 10k bis 15k realistisch sein sollte.

WiWi Gast schrieb am 01.12.2020:

Yes: Neben der OneKPMG-Tantieme gibt es auf Basis der eigenen Leistung noch noch einen individuellen Bonus.

Weiß jemand wie viel individuellen Bonus man im ersten Manager-Jahr grob erwarten kann? Würde jetzt mal von mindestens 2,5k (damit man in Summe auf 10k kommt) bis maximal 7-8k ausgehen - ohne irgendwelche Referenzen zu kennen.

WiWi Gast schrieb am 24.11.2020:

7,5 für C als OneKpmg

Insgesamt wird der Schnitt irgendwo bei 15-20% Bonus liegen + 7.5k OneKpmg

WiWi Gast schrieb am 01.12.2020:

Yes: Neben der OneKPMG-Tantieme gibt es auf Basis der eigenen Leistung noch noch einen individuellen Bonus.

Weiß jemand wie viel individuellen Bonus man im ersten Manager-Jahr grob erwarten kann? Würde jetzt mal von mindestens 2,5k (damit man in Summe auf 10k kommt) bis maximal 7-8k ausgehen - ohne irgendwelche Referenzen zu kennen.

WiWi Gast schrieb am 24.11.2020:

7,5 für C als OneKpmg

Doppelsprünge gab es dieses Jahr, sogar von D1 auf D3. Kommt sehr auf die SL und das jeweilige Team bzw. den Partner an.

WiWi Gast schrieb am 10.11.2020:

WiWi Gast schrieb am 10.11.2020:

Bei uns gab es drei, die nicht befördert wurden und für zwei wurden Doppelsprünge abgesagt

KPMGler 2.0 schrieb am 22.12.2020:

Doppelsprünge gab es dieses Jahr, sogar von D1 auf D3. Kommt sehr auf die SL und das jeweilige Team bzw. den Partner an.

Aber nicht bei DA? Würde mich stark interessieren, da meiner mit dieser Begründung abgesagt wurde...

WiWi Gast schrieb am 24.11.2020:

39k Tantieme als Senior Manager in FS - hat gut gepasst dieses Jahr.

Wie hoch davon war OneKpmg und flexi?

Hallo zusammen,

ich habe ein Angebot von KPMG als Assistant Manager im Bereich Consulting - Cyber Security erhalten. Fixgehalt sind ~ 53k bei ca. 2 Jahren BE. Ist da als Wechsler nicht mehr drin und eine Nachverhandlung möglich? Was ist realistisch "on-top" zu erwarten?

Danke und VG!

Ist für 2 Jahre BE das obere Ende des Bandes und damit bist du deutlich besser bezahlt als deine Peers die bei KPMG die Berufserfahrung gesammelt haben.

WiWi Gast schrieb am 02.01.2021:

Hallo zusammen,

ich habe ein Angebot von KPMG als Assistant Manager im Bereich Consulting - Cyber Security erhalten. Fixgehalt sind ~ 53k bei ca. 2 Jahren BE. Ist da als Wechsler nicht mehr drin und eine Nachverhandlung möglich? Was ist realistisch "on-top" zu erwarten?

Danke und VG!

53 k sind mit 2 Jahren BE (wäre ne Einstufung als D1) ein recht guter Wert. Mit Bonus+ Überstunden landest du sicher bei 60+

Vielen Dank für eure schnellen Antworten. Ich haderte nur etwas, da ich aktuell bereits im Fixum etwas mehr verdiene (Tech Consulting). Allerdings ist der variable Anteil dafür bei uns etwas geringer. Kommuniziert hatte ich 63k als Erwartung...

WiWi Gast schrieb am 02.01.2021:

Ist für 2 Jahre BE das obere Ende des Bandes und damit bist du deutlich besser bezahlt als deine Peers die bei KPMG die Berufserfahrung gesammelt haben.

WiWi Gast schrieb am 02.01.2021:

Danke und VG!

Habt ihr Insights, was mal als Senior Consultant mit 2 Jahren BE verdienen kann?
Wie viel Fix, wie viel variabel? Wie viel Überstundenvergütung?

Hat jemand Insights für das Gehalt eines Senior Consultants?
Sind die oben genannten 63k inkl. Überstunden realistisch? Wie war da die Zusammensetzung Fix/Variabel/Überstunden? Ist nicht ganz zum Thema, aber vielleicht kann ja ein ehemaliger SC berichten.

Danke Euch

2 Jahre relevante BE sollten dich auf D1 einordnen, demnach sind die 63k locker realistisch:

Fix 50-54 TEUR + 7% Bonus fix + FlexBonus (0-10%) + Überstunden (3-10 TEUR)

Danke Dir!

Senior Consultant = Assistant Manager
Junior Consultant = Senior Associate und Associate

DerEchte schrieb am 19.02.2021:

Habt ihr Insights, was mal als Senior Consultant mit 2 Jahren BE verdienen kann?
Wie viel Fix, wie viel variabel? Wie viel Überstundenvergütung?

Hallo zusammen,
ich habe nebenberuflich noch ein Studium gemacht und seit 4-5 Jahren Berufserfahrung. Ist es möglich dann bei den Big 4 einzusteigen auch ohne perfektes 1er Zeugnis? Und in welcher Stufe würde ich einsteigen?

Danke :)

WiWi Gast schrieb am 26.02.2021:

Hallo zusammen,
ich habe nebenberuflich noch ein Studium gemacht und seit 4-5 Jahren Berufserfahrung. Ist es möglich dann bei den Big 4 einzusteigen auch ohne perfektes 1er Zeugnis? Und in welcher Stufe würde ich einsteigen?

Danke :)

Welche Service Line denn und was genau für BE?

WiWi Gast schrieb am 02.01.2021:

Hallo zusammen,

ich habe ein Angebot von KPMG als Assistant Manager im Bereich Consulting - Cyber Security erhalten. Fixgehalt sind ~ 53k bei ca. 2 Jahren BE. Ist da als Wechsler nicht mehr drin und eine Nachverhandlung möglich? Was ist realistisch "on-top" zu erwarten?

Danke und VG!

Ich habe das Angebot angekommen und fange bald im Bereich Cyber Security in FFM an.
Ich habe mich mit einigen Kollegen ausgetauscht, die bei PWC arbeiten. Auch mit einigen Headhunter Freunden. Alle bestätigten mir, dass da Angebot sehr gut ist.

Ich habe ca. 1.5 Jahre Berufserfahrung als Werkstudent und 1.5h als IT-Consultant.

Du hast also das gleiche Angebot erhalten? Dann lernen wir uns ja bald kennen! :) Ich fange jedoch an einem anderen Standort an.

WiWi Gast schrieb am 28.02.2021:

WiWi Gast schrieb am 02.01.2021:

Ich habe das Angebot angekommen und fange bald im Bereich Cyber Security in FFM an.
Ich habe mich mit einigen Kollegen ausgetauscht, die bei PWC arbeiten. Auch mit einigen Headhunter Freunden. Alle bestätigten mir, dass da Angebot sehr gut ist.

Ich habe ca. 1.5 Jahre Berufserfahrung als Werkstudent und 1.5h als IT-Consultant.

Sind 50k fix für D1 Assistent Manager ok Bzwm realistisch? Bereich Tax

Ja, das ist gut.

WiWi Gast schrieb am 23.03.2021:

Sind 50k fix für D1 Assistent Manager ok Bzwm realistisch? Bereich Tax

WiWi Gast schrieb am 23.03.2021:

Sind 50k fix für D1 Assistent Manager ok Bzwm realistisch? Bereich Tax

Habe eine Offer für 52K Fix D1 erhalten. FS

WiWi Gast schrieb am 23.03.2021:

Sind 50k fix für D1 Assistent Manager ok Bzwm realistisch? Bereich Tax

Absolut.

WiWi Gast schrieb am 23.03.2021:

Sind 50k fix für D1 Assistent Manager ok Bzwm realistisch? Bereich Tax

Ja sollte passen. Im Advisory ist man so bei 52-55 fix also sollte 50 kein Problem sein. Wenn du gefragt wirst lieber in der oben genannten Spanne angeben damit du vllt etwas mehr rausschlagen kannst

Ne, ich weiß nur von Audit/Tax, DA keine Ahnung

WiWi Gast schrieb am 22.12.2020:

KPMGler 2.0 schrieb am 22.12.2020:

Aber nicht bei DA? Würde mich stark interessieren, da meiner mit dieser Begründung abgesagt wurde...

DA wurden auch einige nicht befördert

Push - was sind die aktuelle Grundgehälter für Manager and Senior Manager? Neubeförderte Manager in April?

WiWi Gast schrieb am 11.11.2020:

KPMG SM Audit: Wie ist aktuell das Grundgehalt? Ich bekomme 86 TEUR. Gut oder schlecht?

M ca. 70k, SM ca. 85-87k, 1.4. oder 1.10. macht für das Fixgehalt keinen Unterschied.

WiWi Gast schrieb am 15.04.2021:

Push - was sind die aktuelle Grundgehälter für Manager and Senior Manager? Neubeförderte Manager in April?

WiWi Gast schrieb am 11.11.2020:

KPMG SM Audit: Wie ist aktuell das Grundgehalt? Ich bekomme 86 TEUR. Gut oder schlecht?

WiWi Gast schrieb am 15.04.2021:

Push - was sind die aktuelle Grundgehälter für Manager and Senior Manager? Neubeförderte Manager in April?

WiWi Gast schrieb am 11.11.2020:

Audit attestation, Region Nord, Manager seit 01.04. - 65k fix.
Werde mich richtig ins Zeug legen, um eine gute Tantieme zu erhalten. Vielleicht schaffe ich 80-85k nach 1st year Manager. Wäre ziemlich gut, so wie ich das mitbekommen habe.

Nicht dein ernst..geizen die Kollegen bei Managern im Audit immer noch so extrem mit dem Gehalt?! 65k fix für einen absolvierten WP. Nach wie vor eine Frechheit, wenn ich immer sehe, was bei den Big4 so als Manager*in im Advisory rumläuft mit 72k fix nach Hause geht bei auch nicht gerade geilen Tagessätzen. Zumal der Arbeitsaufwand hoch ist. Aber der Preiskampf und die niedrigen Tagessätze in der Prüfung wird die Thematik wohl auch zukünftig nicht verbessern..

Kein Wunder, dass bis auf diejnigen, die wirklich Bock auf Prüfung und Partner oder keine Alternativen haben, keiner mehr im Audit bleibt. Habe mich trotz hohem Interesse an der Thematik auch dagegen entschieden und bin bei gleichen Karrierechancen und deutlich mehr Gehalt in einer Top Beratung gelandet..

Ich drücke dir die Daumen für eine gute Tantieme!

WiWi Gast schrieb am 15.04.2021:

Audit attestation, Region Nord, Manager seit 01.04. - 65k fix.
Werde mich richtig ins Zeug legen, um eine gute Tantieme zu erhalten. Vielleicht schaffe ich 80-85k nach 1st year Manager. Wäre ziemlich gut, so wie ich das mitbekommen habe.

Gehaltshistorie bei mir:
D2 - 59k + 3k Bonus (unterjährig eingestiegen)
D3 - 62k + 3k Bonus (Managerbeförderung deshalb weniger fix + corona)
C1 - 70k (Coronajahr)

Gehaltshistorie bei mir:
D2 - 59k + 3k Bonus (unterjährig eingestiegen)
D3 - 62k + 3k Bonus (Managerbeförderung deshalb weniger fix + corona)
C1 - 70k (Coronajahr)

Bereich Consulting

Auf D Grade gibt es eigentlich mindestens 7% Bonus. Stimmen deine Zahlen?

WiWi Gast schrieb am 20.04.2021:

Gehaltshistorie bei mir:
D2 - 59k + 3k Bonus (unterjährig eingestiegen)
D3 - 62k + 3k Bonus (Managerbeförderung deshalb weniger fix + corona)
C1 - 70k (Coronajahr)

Also von euren D-Grade Gehältern kann ich nur träumen. Bin im Tax eingestiegen mit Bachelor und folgende Entwicklung gemacht:

Einstieg E2: 42k
Beförderung E3: 43,5k
Beförderung D1: 46,5k

Weiß nicht. Dann muss ich auch nicht umgruppiert oder Befördert werden, wenn sich das Gehalt nicht entsprechend anpasst...

Sollst einfach wechseln.

WiWi Gast schrieb am 20.04.2021:

Also von euren D-Grade Gehältern kann ich nur träumen. Bin im Tax eingestiegen mit Bachelor und folgende Entwicklung gemacht:

Einstieg E2: 42k
Beförderung E3: 43,5k
Beförderung D1: 46,5k

Weiß nicht. Dann muss ich auch nicht umgruppiert oder Befördert werden, wenn sich das Gehalt nicht entsprechend anpasst...

Nächste Woche beginnen wieder die Entwicklungskonferenzen. Aus Interesse: sitzen da alle Personalvorgesetzte aus der Service Line jeden Standortes und jeder einzelne Staffi wird vor versammelter Mannschaft durchgegangen?

Jup, nur dass die Konferenzen für jeden Standort separat durchgeführt werden.

WiWi Gast schrieb am 14.05.2021:

Nächste Woche beginnen wieder die Entwicklungskonferenzen. Aus Interesse: sitzen da alle Personalvorgesetzte aus der Service Line jeden Standortes und jeder einzelne Staffi wird vor versammelter Mannschaft durchgegangen?

WiWi Gast schrieb am 12.11.2020:

Ja mag sein, da kann der Controller, den es zu 1.000fach bei Daimler gibt, mächtig stolz sein. Kleines, unbedeutendes Zahnrädchen in einem Konzern, der so dynamisch ist wie ein Tanker. Richtig gut! Und dazu Aufgaben, die so abwechslungsreich und spannend sind, wie die Frage nach dem Meister in der 1. Bundesliga. Dazu noch "äußerst motivierte" Kollegen jenseits der 50, oh ja, alles wunderbar. :D

PS: Tantieme als SM wird wohl ca. 30 TEUR sein (Hören-Sagen), d.h. sind dann insgesamt 116 TEUR. Find ich eigentlich ganz fair. Und der 0815 Sachbearbeiter-Controller wird das nicht kriegen... dazu müsstest eher in die Richtung Gruppenleiter im Konzern gehen.

Der Controller bei Daimler bekommt 6K Bonus im Jahr. Dazu eine sehr gute Betriebsrente. Kann Urlaub nehmen wann er will und nach der Arbeit an den See fahren.

Es sitzen alle PVs eines Subclusters mit derem HR Partner zusammen und gehen jeden einzelnen Staffi durch.

WiWi Gast schrieb am 12.11.2020:

Ja mag sein, da kann der Controller, den es zu 1.000fach bei Daimler gibt, mächtig stolz sein. Kleines, unbedeutendes Zahnrädchen in einem Konzern, der so dynamisch ist wie ein Tanker. Richtig gut! Und dazu Aufgaben, die so abwechslungsreich und spannend sind, wie die Frage nach dem Meister in der 1. Bundesliga. Dazu noch "äußerst motivierte" Kollegen jenseits der 50, oh ja, alles wunderbar. :D

PS: Tantieme als SM wird wohl ca. 30 TEUR sein (Hören-Sagen), d.h. sind dann insgesamt 116 TEUR. Find ich eigentlich ganz fair. Und der 0815 Sachbearbeiter-Controller wird das nicht kriegen... dazu müsstest eher in die Richtung Gruppenleiter im Konzern gehen.

Die Arbeitsaufgaben im Controlling sind sicherlich interessanter als in der Prüfung. Andererseits bekommt der Controller bei Daimler im Schnitt 70k, siehe Glassdoor.

Der Vergleich der vierten Karrierestufe bei den Big 4 (Einstieg, Senior, Manager, Senior Manager) mit der Einstiegsstufe bei Daimler ist natürlich ebenfalls sinnfrei.

Gibt es eigentlich eine Instanz die regelmäßig die Tauglichkeit und geistige Reife von PV für Personalführung beurteilt?

Voice of Reason schrieb am 15.05.2021:

Es sitzen alle PVs eines Subclusters mit derem HR Partner zusammen und gehen jeden einzelnen Staffi durch.

WiWi Gast schrieb am 14.05.2021:

Jup, nur dass die Konferenzen für jeden Standort separat durchgeführt werden.

WiWi Gast schrieb am 14.05.2021:

Okay, immerhin macht jeder Standort es für sich selbst. Wunder mich immer nur wieso so eine Entwicklungskonferenz den ganzen Tag dauert.

Nicht jeder standort, jede service line.

WiWi Gast schrieb am 15.05.2021:

Okay, immerhin macht jeder Standort es für sich selbst. Wunder mich immer nur wieso so eine Entwicklungskonferenz den ganzen Tag dauert.

Nur dummes Getrolle oder auf was willst du hinaus?
Eigentlich sollte die geistige Reife der Poster hier häufiger untersucht werden…

Es ist Aufgabe des HR Partners auf die Qualität der PVs zu achten.
Daher ist das ja auch z.b. eine separate Kategorie in der Zielerreichung der PVs.
Und ja, wenn PVs einen schlechten Job machen, werden sie auch abgelöst.
Bloß weil aber ein individuelles Einzelschicksal nicht mit seiner Bewertung zufrieden ist, wird aber kein PV abgesetzt.

Also, irgendwas sinnvolles zu fragen?

WiWi Gast schrieb am 15.05.2021:

Gibt es eigentlich eine Instanz die regelmäßig die Tauglichkeit und geistige Reife von PV für Personalführung beurteilt?

Voice of Reason schrieb am 15.05.2021:

Es sitzen alle PVs eines Subclusters mit derem HR Partner zusammen und gehen jeden einzelnen Staffi durch.

Voice of Reason schrieb am 15.05.2021:

Es sitzen alle PVs eines Subclusters mit derem HR Partner zusammen und gehen jeden einzelnen Staffi durch.

Wie läuft es denn genau ab? Jeder Staffi wird mit seinem entsprechenden Formular (Stärken, Schwächen, Beförderung ja/nein) durchgegangen? Da ja vorher in dem Entwicklungsgespräch auch persönliche Punkte diskutiert werden und man eventuell nicht möchte, dass die Service Line auch eines anderen Standortes alles über einen selbst mitbekommt (Stichwort: Datenschutz) ist mir nicht bekannt, dass vorher diesbezüglich eine Einverständniserklärung gibt. Oder ist es seit Jahren so Gang und Gebe bei KPMG ??

Keine Ahnung in welchen Bereichen „Standort“ eine relevante Dimension ist, außerhalb von Audit und Tax aber definitiv nicht.
Natürlich gibt es kein Datenschutzabkommen zwischen Frankfurt und Stuttgart!?!?
Es ist alles ein Unternehmen.

Und ja, jeder PV stellt „seine“ Schäfchen vor, Rückblick, Wünsche, besondere Vorkommnisse, jeder der etwas qualifiziertes über denjenigen sagen kann tut das.

Fertig.

WiWi Gast schrieb am 15.05.2021:

Voice of Reason schrieb am 15.05.2021:

Wie läuft es denn genau ab? Jeder Staffi wird mit seinem entsprechenden Formular (Stärken, Schwächen, Beförderung ja/nein) durchgegangen? Da ja vorher in dem Entwicklungsgespräch auch persönliche Punkte diskutiert werden und man eventuell nicht möchte, dass die Service Line auch eines anderen Standortes alles über einen selbst mitbekommt (Stichwort: Datenschutz) ist mir nicht bekannt, dass vorher diesbezüglich eine Einverständniserklärung gibt. Oder ist es seit Jahren so Gang und Gebe bei KPMG ??

Ich will darauf hinaus, dass bei KPMG eine Feedback-Kultur gelebt wird. Das Top-Management wird über den GPS beurteilt, Fachliche MA über Projektfeedbacks. Aber wie ist es mit PV?

Sollte nicht so trollig klingen, sorry!

Voice of Reason schrieb am 15.05.2021:

Nur dummes Getrolle oder auf was willst du hinaus?
Eigentlich sollte die geistige Reife der Poster hier häufiger untersucht werden…

Es ist Aufgabe des HR Partners auf die Qualität der PVs zu achten.
Daher ist das ja auch z.b. eine separate Kategorie in der Zielerreichung der PVs.
Und ja, wenn PVs einen schlechten Job machen, werden sie auch abgelöst.
Bloß weil aber ein individuelles Einzelschicksal nicht mit seiner Bewertung zufrieden ist, wird aber kein PV abgesetzt.

Also, irgendwas sinnvolles zu fragen?

WiWi Gast schrieb am 15.05.2021:

Es sitzen alle PVs eines Subclusters mit derem HR Partner zusammen und gehen jeden einzelnen Staffi durch.

(Senior) Manager werden in der Company mit am härtesten mittels Zielvereinbarung und Zielerreichung gemessen. Kein bla bla wie bei den Stärken und Entwicklungsfelder. Dazu gehört auch die Tätigkeit als Vorgesetzter. Wurde aber alles schon gesagt, also was willst du denn noch wissen??

WiWi Gast schrieb am 15.05.2021:

Ich will darauf hinaus, dass bei KPMG eine Feedback-Kultur gelebt wird. Das Top-Management wird über den GPS beurteilt, Fachliche MA über Projektfeedbacks. Aber wie ist es mit PV?

Sollte nicht so trollig klingen, sorry!

Voice of Reason schrieb am 15.05.2021:

Es sitzen alle PVs eines Subclusters mit derem HR Partner zusammen und gehen jeden einzelnen Staffi durch.

Habe ich ja geschrieben.
Die HR Partner bewerten den PV Teil der Arbeit, die die Manager und Senior Manager das ganze Jahr über machen.

WiWi Gast schrieb am 15.05.2021:

Ich will darauf hinaus, dass bei KPMG eine Feedback-Kultur gelebt wird. Das Top-Management wird über den GPS beurteilt, Fachliche MA über Projektfeedbacks. Aber wie ist es mit PV?

Sollte nicht so trollig klingen, sorry!

Voice of Reason schrieb am 15.05.2021:

Es sitzen alle PVs eines Subclusters mit derem HR Partner zusammen und gehen jeden einzelnen Staffi durch.

Kann mir jemand bitte kurz sagen, wofür PV steht? Danke vorab!

Nehme Mal stark an, dass es je nach Kontext Personalverantwortung bzw Personalverantwortlicher heißt.

WiWi Gast schrieb am 16.05.2021:

Kann mir jemand bitte kurz sagen, wofür PV steht? Danke vorab!

Personalverantwortlich

WiWi Gast schrieb am 16.05.2021:

Kann mir jemand bitte kurz sagen, wofür PV steht? Danke vorab!

Voice of Reason schrieb am 15.05.2021:

Keine Ahnung in welchen Bereichen „Standort“ eine relevante Dimension ist, außerhalb von Audit und Tax aber definitiv nicht.
Natürlich gibt es kein Datenschutzabkommen zwischen Frankfurt und Stuttgart!?!?
Es ist alles ein Unternehmen.

Und ja, jeder PV stellt „seine“ Schäfchen vor, Rückblick, Wünsche, besondere Vorkommnisse, jeder der etwas qualifiziertes über denjenigen sagen kann tut das.

Fertig.

WiWi Gast schrieb am 15.05.2021:

Bei Tax arbeiten wir sehr standortbezogen und nur vor Ort mit unseren Partnern/ Managern bzw. lediglich für den Umsatz unseres Partners. Daher wunder ich mich, dass die Staffs anderer Standorte sich angehört werden, wenn es einem selbst nicht betrifft.

Ich bin seit 01.04. Manager (WP + StB) bei KPMG im Audit und bekomme 64k Fixgehalt. Bin seit 6 Jahren dabei.

Mit welchem All-In könnte ich rechnen und werde ich marktüblich und company-weit fair entlohnt? Arbeite leider in einer kleineren Niederlassung ohne Dax30 Mandate o.ä. (kein Ostdeutschland). Würde mich über einen Austausch freuen, da ich mich unterbezahlt fühle und ggf ein Gespräch mit meinem Partner in Betracht ziehe... Möchte mich lediglich nicht ins Aus schießen!

Im Consulting spielt der Standort keine Rolle.

WiWi Gast schrieb am 16.05.2021:

Voice of Reason schrieb am 15.05.2021:

Bei Tax arbeiten wir sehr standortbezogen und nur vor Ort mit unseren Partnern/ Managern bzw. lediglich für den Umsatz unseres Partners. Daher wunder ich mich, dass die Staffs anderer Standorte sich angehört werden, wenn es einem selbst nicht betrifft.

WiWi Gast schrieb am 16.05.2021:

Ich bin seit 01.04. Manager (WP + StB) bei KPMG im Audit und bekomme 64k Fixgehalt. Bin seit 6 Jahren dabei.

Mit welchem All-In könnte ich rechnen und werde ich marktüblich und company-weit fair entlohnt? Arbeite leider in einer kleineren Niederlassung ohne Dax30 Mandate o.ä. (kein Ostdeutschland). Würde mich über einen Austausch freuen, da ich mich unterbezahlt fühle und ggf ein Gespräch mit meinem Partner in Betracht ziehe... Möchte mich lediglich nicht ins Aus schießen!

Mit Bonus, Überstunden und mittlerer bis guter Perfomance tippe ich auf 75k-85k. Falls es weniger wird, würde ich ab dem zweiten Jahr das Weite suchen.

Die Niederlassung wird das Problem sein. Ich habe zum 1.4 ohne StB und 4 Jahren BE 68k bekommen (obwohl auch das recht wenig ist). 64k sind da schon ein ziemlicher Witz. An deiner Stelle würde ich mit deinem VG ein Gespräch führen, ob es für dich eine angemessene und verbindliche Gehaltsperspektive gibt (mindestens 5-7%, und zwar jetzt im Oktober). Unabhängig davon würde ich mich jetzt schon extern umschauen, um notfalls den 30.06 mitnehmen zu können.

Um deine Frage zu beantworten: 64k sind für deinen Background weder marktüblich noch company-weit fair.

WiWi Gast schrieb am 16.05.2021:

Ich bin seit 01.04. Manager (WP + StB) bei KPMG im Audit und bekomme 64k Fixgehalt. Bin seit 6 Jahren dabei.

Mit welchem All-In könnte ich rechnen und werde ich marktüblich und company-weit fair entlohnt? Arbeite leider in einer kleineren Niederlassung ohne Dax30 Mandate o.ä. (kein Ostdeutschland). Würde mich über einen Austausch freuen, da ich mich unterbezahlt fühle und ggf ein Gespräch mit meinem Partner in Betracht ziehe... Möchte mich lediglich nicht ins Aus schießen!

Hallo zusammen,

ich habe heute meinen Vertrag bekommen und soll mit Master + 4 Jahren BE, als AM im Audit bei 51K Grundgehalt einsteigen. Ich muss ehrlich sagen ich war wirklich entsetzt, da ich vorab angemerkt hatte, dass es mein Ziel wäre ca.70-73 mit Boni ohne ÜS zu erreichen. Man erklärte mir die 51K wären die höchste Einstiegsgehaltstufe fürs Grundgehalt, welche möglich wäre.

Ehemaliger Kollege mit weniger BE hat im April angefangen und bekommt 68K.

Wie kann sowas also sein ?

Kann jemand weiterhelfen?

WiWi Gast schrieb am 02.07.2021:

Hallo zusammen,

ich habe heute meinen Vertrag bekommen und soll mit Master + 4 Jahren BE, als AM im Audit bei 51K Grundgehalt einsteigen. Ich muss ehrlich sagen ich war wirklich entsetzt, da ich vorab angemerkt hatte, dass es mein Ziel wäre ca.70-73 mit Boni ohne ÜS zu erreichen. Man erklärte mir die 51K wären die höchste Einstiegsgehaltstufe fürs Grundgehalt, welche möglich wäre.

Ehemaliger Kollege mit weniger BE hat im April angefangen und bekommt 68K.

Wie kann sowas also sein ?

Kann jemand weiterhelfen?

Ich finde, das ist ein absolut übliches Fixgehalt für Assistant Manager im Audit. Sind die 4 Jahren BE auch bei einer großen WPG gesammelt worden? Falls ja, könnte durchaus etwas mehr fix drin sein (~55-58k), falls nein, sind die 51k absolut in Ordnung.

Dein 68k Kollege: Wo hat er die BE gesammelt, welche Position hat er jetzt inne, in welcher Niederlassung arbeitet er und welche Examen hat er bereits abgelegt?
68k fix bekommt im Audit als Assistant Manager mit weniger als 4 Jahren BE -> NIEMAND.

Dafür muss man entweder sehr lange dabei sein, irgendein bestimmtes Benefit mitbringen oder im Deal Advisory/Consulting arbeiten.

4 Jahre BE müsste intern so etwa AM D2-3 sein. Fixgehaltsspanne müsste 52k-62k sein. Wir haben letztens einen von einer anderen WPG mit 2 Jahren BE und Bachelor für 52,2k als D1 (Maximum) eingestellt. Bei 51k bist du definitiv D1 und wurdest mit 4 Jahren BE definitiv übern Tisch gezogen. Maximal Bonus ist 8k (Top 10%) aber 62k wäre bisschen too much. 57-58k wäre angemessen.

KPMG vergütet den externen Einstieg nicht mit einer Risikoprämie, aber damit liegst du auch im internen Benchmark am unteren Ende.

WiWi Gast schrieb am 02.07.2021:

Hallo zusammen,

ich habe heute meinen Vertrag bekommen und soll mit Master + 4 Jahren BE, als AM im Audit bei 51K Grundgehalt einsteigen. Ich muss ehrlich sagen ich war wirklich entsetzt, da ich vorab angemerkt hatte, dass es mein Ziel wäre ca.70-73 mit Boni ohne ÜS zu erreichen. Man erklärte mir die 51K wären die höchste Einstiegsgehaltstufe fürs Grundgehalt, welche möglich wäre.

Ehemaliger Kollege mit weniger BE hat im April angefangen und bekommt 68K.

Wie kann sowas also sein ?

Kann jemand weiterhelfen?

Der Kollege soll dir mal deinen Lohnzettel zeigen , der hat dich übers Ohr gehauen 😁 für Einstieg D1 ok, alles andere zu niedrig , bekomme fix als d3 57teur ohne Bonus . Mit Bonus kommt man dann auf etwa 62teur, von deinen 70teur kannst du dich abschminken es sei denn du wirst zum bald Manager befördert

WiWi Gast schrieb am 02.07.2021:

Hallo zusammen,

ich habe heute meinen Vertrag bekommen und soll mit Master + 4 Jahren BE, als AM im Audit bei 51K Grundgehalt einsteigen. Ich muss ehrlich sagen ich war wirklich entsetzt, da ich vorab angemerkt hatte, dass es mein Ziel wäre ca.70-73 mit Boni ohne ÜS zu erreichen. Man erklärte mir die 51K wären die höchste Einstiegsgehaltstufe fürs Grundgehalt, welche möglich wäre.

Ehemaliger Kollege mit weniger BE hat im April angefangen und bekommt 68K.

Wie kann sowas also sein ?

Kann jemand weiterhelfen?

Der Kollege soll dir mal deinen Lohnzettel zeigen , der hat dich übers Ohr gehauen 😁 für Einstieg D1 ok, alles andere zu niedrig , bekomme fix als d3 57teur ohne Bonus . Mit Bonus kommt man dann auf etwa 62teur, von deinen 70teur kannst du dich abschminken es sei denn du wirst zum bald Manager befördert

WiWi Gast schrieb am 02.07.2021:

Hallo zusammen,

ich habe heute meinen Vertrag bekommen und soll mit Master + 4 Jahren BE, als AM im Audit bei 51K Grundgehalt einsteigen. Ich muss ehrlich sagen ich war wirklich entsetzt, da ich vorab angemerkt hatte, dass es mein Ziel wäre ca.70-73 mit Boni ohne ÜS zu erreichen. Man erklärte mir die 51K wären die höchste Einstiegsgehaltstufe fürs Grundgehalt, welche möglich wäre.

Ehemaliger Kollege mit weniger BE hat im April angefangen und bekommt 68K.

Wie kann sowas also sein ?

Kann jemand weiterhelfen?

Was für berufserfahrung hast du? Daran wird es liegen.

WiWi Gast schrieb am 02.07.2021:

Hallo zusammen,

ich habe heute meinen Vertrag bekommen und soll mit Master + 4 Jahren BE, als AM im Audit bei 51K Grundgehalt einsteigen. Ich muss ehrlich sagen ich war wirklich entsetzt, da ich vorab angemerkt hatte, dass es mein Ziel wäre ca.70-73 mit Boni ohne ÜS zu erreichen. Man erklärte mir die 51K wären die höchste Einstiegsgehaltstufe fürs Grundgehalt, welche möglich wäre.

Ehemaliger Kollege mit weniger BE hat im April angefangen und bekommt 68K.

Wie kann sowas also sein ?

Kann jemand weiterhelfen?

4 Jahre BE sind nicht gleich 4 Jahre BE, wenn sie fürs Audit nicht oder weniger relevant sind.

WiWi Gast schrieb am 02.07.2021:

Hallo zusammen,

ich habe heute meinen Vertrag bekommen und soll mit Master + 4 Jahren BE, als AM im Audit bei 51K Grundgehalt einsteigen. Ich muss ehrlich sagen ich war wirklich entsetzt, da ich vorab angemerkt hatte, dass es mein Ziel wäre ca.70-73 mit Boni ohne ÜS zu erreichen. Man erklärte mir die 51K wären die höchste Einstiegsgehaltstufe fürs Grundgehalt, welche möglich wäre.

Ehemaliger Kollege mit weniger BE hat im April angefangen und bekommt 68K.

Wie kann sowas also sein ?

Kann jemand weiterhelfen?

Die Relevanz der BE würde mich auch interessieren.
Auch die Anrechnung von BE beim Wechsel innerhalb der Audit von einem Bereich in den nächsten sind nicht immer reibungslos. Wer bspw. mit 2 Jahren BE in IS zu FS wechseln möchte, startet logischerweise nicht im 3. Berufsjahr, weil einfach die spezifische Erfahrung fehlt.