Wird sich noch lange hinziehen, dass aktuelle Angebot lag wohl deutlich unter dem letztjährigen bei höheren Kerninflation.

WiWi Gast schrieb am 24.06.2023:

Wird sich noch lange hinziehen, dass aktuelle Angebot lag wohl deutlich unter dem letztjährigen bei höheren Kerninflation.

Ich möchte nur einmal in Erinnerung rufen, dass es bislang jedes Jahr eine Mail gab, dass sich Betriebsrat und Vorstand nicht einig werden.

Ich fand die Antwort vom Vorstand, lieber individuelle Leistungen zu wertschätzen sehr gut, anstatt pauschal alle gleich bewerten

Heyy, ich bin zurzeit E3 im Audit und kann überhaupt nicht einschätzen, welches Gehalt mich als D1 erwartet.
Aktuell verdiene ich 4k brutto (E2 waren 3750) fix und die normalen 4%, welche es ja dann auch als D1er geben wird.

Sind 4500 realistisch (wären 10% Steigerung)? Oder eher 4300?

WiWi Gast schrieb am 24.06.2023:

Wird sich noch lange hinziehen, dass aktuelle Angebot lag wohl deutlich unter dem letztjährigen bei höheren Kerninflation.

Die bisherigen Ergebnisse sollen eine reine Katastrophe sein. Die Inflation im Bemessungszeitraum war ja nochmal höher als im Vorjahr. Dennoch will man von Vorstandsseite aus weit darunter erhöhen.

In Anbetracht der gestiegenen Einstiegsgehälter wird das ein Schlag ins Gesicht aller Bestandsmitarbeiter (E3/D1 aufwärts). Man kann nur hoffen, dass der Betriebsrat weiter an seinem Kurs festhält. Aber bei den Rekordergebnissen des Unternehmens in den Vorperioden, ein sehr trauriges Bild, dass die Mitarbeiter am Unternehmenserfolg sehr, sehr dürftig partizipieren.

WiWi Gast schrieb am 25.06.2023:

Heyy, ich bin zurzeit E3 im Audit und kann überhaupt nicht einschätzen, welches Gehalt mich als D1 erwartet.
Aktuell verdiene ich 4k brutto (E2 waren 3750) fix und die normalen 4%, welche es ja dann auch als D1er geben wird.

Sind 4500 realistisch (wären 10% Steigerung)? Oder eher 4300?

4500 sind realistisch.
Bin D1 bei APA und bekomme aktuell 4540.

Sind 5000 im Audit als D2 realistisch? Oder ist der Sprung von D1 auf D2 so winzig?

WiWi Gast schrieb am 25.06.2023:

Sind 5000 im Audit als D2 realistisch? Oder ist der Sprung von D1 auf D2 so winzig?

Auf keinen Fall ist das nur annähernd realistisch.
Ich bin D2 und verdiene 4.7k (FS Attestation).

Bei den Betriebsversammlungen werden die Gehaltsbänder bekannt gegeben. Mit meinen 4.7k befand ich mich leicht oberhalb des Mediangehalts.

WiWi Gast schrieb am 25.06.2023:

Sind 5000 im Audit als D2 realistisch? Oder ist der Sprung von D1 auf D2 so winzig?

Weiß jemand, wie viel in Audit FGA für einen D3 realistisch ist?

WiWi Gast schrieb am 26.06.2023:

Auf keinen Fall ist das nur annähernd realistisch.
Ich bin D2 und verdiene 4.7k (FS Attestation).

Bei den Betriebsversammlungen werden die Gehaltsbänder bekannt gegeben. Mit meinen 4.7k befand ich mich leicht oberhalb des Mediangehalts.

Kann ich nur zustimmen. Ich befürchte es wird ein sehr böses Erwachen geben zu der diesjährigen Gehaltsrunde. Alles was man hört ist absolut alarmierend und nicht annähernd verständlich wenn man die super Unternehmenszahlen sieht.
Das wird eine mega Kündigungswelle nach sich ziehen.

Zudem ist der Großteil der Belegschaft schon aufgrund der Verzerrungen zwischen den Grades mehr als angefressen.

WiWi Gast schrieb am 26.06.2023:

WiWi Gast schrieb am 26.06.2023:

Kann ich nur zustimmen. Ich befürchte es wird ein sehr böses Erwachen geben zu der diesjährigen Gehaltsrunde. Alles was man hört ist absolut alarmierend und nicht annähernd verständlich wenn man die super Unternehmenszahlen sieht.
Das wird eine mega Kündigungswelle nach sich ziehen.

Zudem ist der Großteil der Belegschaft schon aufgrund der Verzerrungen zwischen den Grades mehr als angefressen.

D2 ist noch sowas wie ein Senior im zweiten Jahr oder? Bei EY bekomme ich aktuell 62k + Bonus, also etwas mehr.

WiWi Gast schrieb am 26.06.2023:

D2 ist noch sowas wie ein Senior im zweiten Jahr oder? Bei EY bekomme ich aktuell 62k + Bonus, also etwas mehr.

Bei Vergleichen zwischen den Big4 muss man aufpassen.
Bei KPMG bekommt man als E- und D-Grade (Associate bis 3rd Year Assistant Manager) das Fixgehalt+ 4% Fixbonus + X TEUR Flexibonus für Zusatzthemen/-belastungen.

Das bitte berücksichtigen, falls man sagt "Bei XY bekommt man mehr"

WiWi Gast schrieb am 26.06.2023:

D2 ist noch sowas wie ein Senior im zweiten Jahr oder? Bei EY bekomme ich aktuell 62k + Bonus, also etwas mehr.

1. Jahr E2
2. E3
3. D1
4. D2

Prüfungsleitung grundsätzlich ab D1, mittlerweile oftmals schon ab E3. Die Situation wird sich nur verschärfen wenn die Gehälter nicht immens angehoben werden. kürzere Retention = jüngere PLs.

WiWi Gast schrieb am 26.06.2023:

WiWi Gast schrieb am 25.06.2023:

Weiß jemand, wie viel in Audit FGA für einen D3 realistisch ist?

Push

WiWi Gast schrieb am 26.06.2023:

Bei Vergleichen zwischen den Big4 muss man aufpassen.
Bei KPMG bekommt man als E- und D-Grade (Associate bis 3rd Year Assistant Manager) das Fixgehalt+ 4% Fixbonus + X TEUR Flexibonus für Zusatzthemen/-belastungen.

Das bitte berücksichtigen, falls man sagt "Bei XY bekommt man mehr"

Die Boni sind überall ähnlich. Bei EY bekommst du auf Senior Level im Durchschnitt einen Boni von 10-12%. Das Fixgehalt ist aber deutlich höher und dadurch insgesamt natürlich prozentual gesehen auch der Bonus.

WiWi Gast schrieb am 27.06.2023:

Push

Als interner first-year D3 ca. 62 TEUR. Von extern etwas mehr.

WiWi Gast schrieb am 27.06.2023:

Als interner first-year D3 ca. 62 TEUR. Von extern etwas mehr.

Ihr solltet mehr fordern mit dem Verweis, dass man bei der Konkurrenz auf der Stufe 65 TEUR bekommt

Bekomme im Audit Attestation als D1 ca. 54 TEUR fix. Wäre schon sehr enttäuscht, wenn die Gehaltserhöhung als D2 nicht in Richtung 60 TEUR geht.

Ich bekomme als D3ler ca. 60k fix. Würde mich wundern, wenn es das als D2ler gezahlt wird.

WiWi Gast schrieb am 28.06.2023:

Bekomme im Audit Attestation als D1 ca. 54 TEUR fix. Wäre schon sehr enttäuscht, wenn die Gehaltserhöhung als D2 nicht in Richtung 60 TEUR geht.

WiWi Gast schrieb am 28.06.2023:

Bekomme im Audit Attestation als D1 ca. 54 TEUR fix. Wäre schon sehr enttäuscht, wenn die Gehaltserhöhung als D2 nicht in Richtung 60 TEUR geht.

Bin D1 bei APA und mir gehts genauso.

Schon jemand was gehört bzgl. Beförderung?

WiWi Gast schrieb am 28.06.2023:

Bekomme im Audit Attestation als D1 ca. 54 TEUR fix. Wäre schon sehr enttäuscht, wenn die Gehaltserhöhung als D2 nicht in Richtung 60 TEUR geht.

No Way, rechne eher mit 57/58 TEUR. Für 60 TEUR wären wir bei über 11% Anstieg. Das wäre für dieses Jahr überdurchschnittlich.
Allerdings gönne ich dir natürlich deutlich mehr.

Weißt jemand, wie die aktuelle Gehaltsentwicklung für Specialist und Senior Specialist aussieht?

WiWi Gast schrieb am 28.06.2023:

No Way, rechne eher mit 57/58 TEUR. Für 60 TEUR wären wir bei über 11% Anstieg. Das wäre für dieses Jahr überdurchschnittlich.
Allerdings gönne ich dir natürlich deutlich mehr.

54 auf 57/58 wären bei der aktuellen Inflation ein Reallohnverlust. Die Honorare wurden auch durch die Bank erhöht und man liegt über Budget. Das würde mich schon stören.

WiWi Gast schrieb am 28.06.2023:

Weißt jemand, wie die aktuelle Gehaltsentwicklung für Specialist und Senior Specialist aussieht?

Was soll das sein

WiWi Gast schrieb am 29.06.2023:

54 auf 57/58 wären bei der aktuellen Inflation ein Reallohnverlust. Die Honorare wurden auch durch die Bank erhöht und man liegt über Budget. Das würde mich schon stören.

Verstehe ich, doch dann müsste der Logik nach bei jedem Mitarbeiter der Stufensprung + der Inflationsausgleich (nicht die Einmalprämie) gezahlt werden. Das ist gar nicht so leicht wie gedacht.
Letztes Jahr bekam ich gerade so meine 10%-Punkte (was auf den ersten Blick ja gut war). Jedoch wurde mit dem Grundbonusshift getrickst, weswegen der tatsächliche Anstieg eher bei 6%-Punkten lag. Rechne die Inflation raus und der Stufensprung war dann marginal.
Dieses Jahr wirds nicht anders laufen und daher halte ich die 58k als realistische Obergrenze.

WiWi Gast schrieb am 28.06.2023:

Bin D1 bei APA und mir gehts genauso.

Ich auch APA. München? :)

Der "neue" Fachspezialisten-Track als Alternative zur typischen Leadership Laufbahn.
Assistant Manager = Specialist
Manager = Senior Specialst
Senior Manager = Lead Specialist

So meine ich es im Kopf zu haben...

WiWi Gast schrieb am 29.06.2023:

Was soll das sein

WiWi Gast schrieb am 28.06.2023:

Weißt jemand, wie die aktuelle Gehaltsentwicklung für Specialist und Senior Specialist aussieht?

Das Fixgehalt von dem 1 year Senior Specialist im Consulting beträgt 75T EUR. Da Specialists aber keine Tantieme bekommen (nur Boni), wird das Fixum etwas niedriger als bei Managern.

Wie viel Boni bekommt ein Senior Specialist? 4%? Es gibt anscheinend keine leistungsabhängige Vergütung, stimmt es? Und darf man Überstunden weiter aufschreiben? Danke!

WiWi Gast schrieb am 30.06.2023:

WiWi Gast schrieb am 28.06.2023:

Das Fixgehalt von dem 1 year Senior Specialist im Consulting beträgt 75T EUR. Da Specialists aber keine Tantieme bekommen (nur Boni), wird das Fixum etwas niedriger als bei Managern.

WiWi Gast schrieb am 30.06.2023:

Wie viel Boni bekommt ein Senior Specialist? 4%? Es gibt anscheinend keine leistungsabhängige Vergütung, stimmt es? Und darf man Überstunden weiter aufschreiben? Danke!

Das Wort tantiem ist so cringe.

Soweit ich mich erinnern kann, gelten alle interne Betriebsvereinbarungen für Specialists und Manager analog. Also gleiche Überstundenregelungen, Tantiemeregeln etc. Die Specialists bekommen allerdings eine geringere Flexitantieme, was wohl durch ein leicht höheres Fixum ausgeglichen wird. One KPMG Tantieme aber entsprechend der Manager. All in liegen die Specialists dann etwas unter dem entsprechenden Managergrade.

Info ist aber auch schon paar Jahre alt, da ich nicht mehr da arbeite. Wen es aber interessiert einfach im Intranet schauen oder bei der Bewerbung fragen.

WiWi Gast schrieb am 29.06.2023:

54 auf 57/58 wären bei der aktuellen Inflation ein Reallohnverlust. Die Honorare wurden auch durch die Bank erhöht und man liegt über Budget. Das würde mich schon stören.

Jedes Jahr wieder lustig was die juniors erwarten. Geht mal von 2% Basiserhöhung und einer Gesamtvolumenserhöhung von ca. 5% aus, wenn ihr nicht enttäuscht werden wollt. 10%+ für D2 wird es s mit Sicherheit nicht geben.

Vor dem Hintergrund des Gehaltsbandanpassungen für E-/D-Grades im vergangenen Jahr, würde ich die Erwartungen nicht so hoch schrauben.
Man hat letztes Jahr bereits durchklingen lassen, dass dieses Jahr die C-/B-Grade Bänder angepasst werden sollen.

WiWi Gast schrieb am 02.07.2023:

Jedes Jahr wieder lustig was die juniors erwarten. Geht mal von 2% Basiserhöhung und einer Gesamtvolumenserhöhung von ca. 5% aus, wenn ihr nicht enttäuscht werden wollt. 10%+ für D2 wird es s mit Sicherheit nicht geben.

Die Inflation und die Honorarerhöhungen betragen aber auch nicht jedes Jahr +7%.

Einfach Manager werden dann hat man das Problem für sich gelöst.

Tatsächlich sollte das Gehalt für Manager im ersten Jahr mal angehoben werden. Es unterscheidet sich nicht wirklich viel von D3 im Fixum.

Hat dazu jemand Infos?

WiWi Gast schrieb am 02.07.2023:

Vor dem Hintergrund des Gehaltsbandanpassungen für E-/D-Grades im vergangenen Jahr, würde ich die Erwartungen nicht so hoch schrauben.
Man hat letztes Jahr bereits durchklingen lassen, dass dieses Jahr die C-/B-Grade Bänder angepasst werden sollen.

WiWi Gast schrieb am 02.07.2023:

Jedes Jahr wieder lustig was die juniors erwarten. Geht mal von 2% Basiserhöhung und einer Gesamtvolumenserhöhung von ca. 5% aus, wenn ihr nicht enttäuscht werden wollt. 10%+ für D2 wird es s mit Sicherheit nicht geben.

Mit soviel würde ich nicht rechnen

Es gibt immer noch keine offizielle Info über diese Gehaltsrunde...

WiWi Gast schrieb am 06.07.2023:

Es gibt immer noch keine offizielle Info über diese Gehaltsrunde...

Einfach nur lächerlich. Habe vor 3 Wochen meine Kündigung eingereicht. Ab 01.10. bin ich dann bei einer anderen großen Beratung, monatl. Fixgehalt ~20% höher als bei KPMG, Boni in etwa gleich, interessantere Aufgaben.

WiWi Gast schrieb am 06.07.2023:

Es gibt immer noch keine offizielle Info über diese Gehaltsrunde...

Hat jemand aktuelle Infos? Bislang gab es noch keine Kommunikation bezüglich der Vergütungsrunde..

Ich glaube nicht, dass wir in den nächsten Wochen Infos bekommen werden. Und ich glaube auch, dass trotz hoher Inflation und besseren Zahlen als im Vorjahr, dieses Jahr die Runde niedriger ausfallen wird, und vor allem für Staffis eine enttäuschende Runde sein wird.

Grund dafür sei, dass die Mitarbeiterfluktuation im letzten Jahr etwas geringer war und es nun nicht mehr so schwierig sei, Mitarbeiter zu finden. Hinzu kommt das Risiko, dass das nächste Jahr nicht wieder ein Superjahr wird und man nicht in die Situation kommen will, 8,5% mehr Personalkosten bei weniger Umsatz zu haben.

Die KPIs sind eigentlich sehr gut, zumindest für FS... ...

WiWi Gast schrieb am 11.07.2023:

Hat jemand aktuelle Infos? Bislang gab es noch keine Kommunikation bezüglich der Vergütungsrunde..

WiWi Gast schrieb am 06.07.2023:

Einfach nur lächerlich. Habe vor 3 Wochen meine Kündigung eingereicht. Ab 01.10. bin ich dann bei einer anderen großen Beratung, monatl. Fixgehalt ~20% höher als bei KPMG, Boni in etwa gleich, interessantere Aufgaben.

Bereich?

SAP FT

WiWi Gast schrieb am 11.07.2023:

Bereich?

WiWi Gast schrieb am 11.07.2023:

Ich glaube nicht, dass wir in den nächsten Wochen Infos bekommen werden. Und ich glaube auch, dass trotz hoher Inflation und besseren Zahlen als im Vorjahr, dieses Jahr die Runde niedriger ausfallen wird, und vor allem für Staffis eine enttäuschende Runde sein wird.

Grund dafür sei, dass die Mitarbeiterfluktuation im letzten Jahr etwas geringer war und es nun nicht mehr so schwierig sei, Mitarbeiter zu finden. Hinzu kommt das Risiko, dass das nächste Jahr nicht wieder ein Superjahr wird und man nicht in die Situation kommen will, 8,5% mehr Personalkosten bei weniger Umsatz zu haben.

Wir tingeln von Rekordjahr zu Rekordjahr trotz all der Krisen, die sich die Klinke in die Hand geben. Diese ständige Vorsicht bei den Gehaltsanpassungen kann man langsam keinem mehr vermitteln.

"Grund dafür sei, dass die Mitarbeiterfluktuation im letzten Jahr etwas geringer war"

Das stimmt zumindest in meinem Sub-Cluster (einer vom FS) gar nicht.

"und es nun nicht mehr so schwierig sei, Mitarbeiter zu finden."

Das stimmt bei uns auch nicht.

"Hinzu kommt das Risiko, dass das nächste Jahr nicht wieder ein Superjahr wird und man nicht in die Situation kommen will, 8,5% mehr Personalkosten bei weniger Umsatz zu haben. "

Das kann man natürlich nie vorhersagen, aber laut der internen Prognose sieht es nicht so aus.

WiWi Gast schrieb am 11.07.2023:

Ich glaube nicht, dass wir in den nächsten Wochen Infos bekommen werden. Und ich glaube auch, dass trotz hoher Inflation und besseren Zahlen als im Vorjahr, dieses Jahr die Runde niedriger ausfallen wird, und vor allem für Staffis eine enttäuschende Runde sein wird.

Grund dafür sei, dass die Mitarbeiterfluktuation im letzten Jahr etwas geringer war und es nun nicht mehr so schwierig sei, Mitarbeiter zu finden. Hinzu kommt das Risiko, dass das nächste Jahr nicht wieder ein Superjahr wird und man nicht in die Situation kommen will, 8,5% mehr Personalkosten bei weniger Umsatz zu haben.

Hallo zusammen, ich habe eine Frage zu der Gehaltsrunde/Gehaltserhöhung, bezieht diese sich nur auf das Grade (also der Grade Wechsel im April oder Oktober) oder ist das etwas separates? Also eine allgemeine Gehaltsanpassung aufgrund von äußeren Einflüssen wie eine gestiegene Inflation? Versteht man was ich meine?

Ich bin im Juli eingestiegen und frage mich, ob ich dann mein Gehalt auch angepasst wird bzw ich eine Gehaltserhöhung bekomme?

WiWi Gast schrieb am 16.07.2023:

Hallo zusammen, ich habe eine Frage zu der Gehaltsrunde/Gehaltserhöhung, bezieht diese sich nur auf das Grade (also der Grade Wechsel im April oder Oktober) oder ist das etwas separates? Also eine allgemeine Gehaltsanpassung aufgrund von äußeren Einflüssen wie eine gestiegene Inflation? Versteht man was ich meine?

Ich bin im Juli eingestiegen und frage mich, ob ich dann mein Gehalt auch angepasst wird bzw ich eine Gehaltserhöhung bekomme?

Wir anteilig auch angepasst.
Allerdings würde ich dieses Jahr bei kpmg nicht mit mehr als 2,0% p.a. Bei dir also unter 1% rechnen. Ausflüge in die Schweiz und Ähnliches muss ja auch bezahlt werden.

WiWi Gast schrieb am 16.07.2023:

Hallo zusammen, ich habe eine Frage zu der Gehaltsrunde/Gehaltserhöhung, bezieht diese sich nur auf das Grade (also der Grade Wechsel im April oder Oktober) oder ist das etwas separates? Also eine allgemeine Gehaltsanpassung aufgrund von äußeren Einflüssen wie eine gestiegene Inflation? Versteht man was ich meine?

Ich bin im Juli eingestiegen und frage mich, ob ich dann mein Gehalt auch angepasst wird bzw ich eine Gehaltserhöhung bekomme?

Kollegen die im Juli eingestiegen sind, erhalten in der Regel keine Gehaltsanpassung. Es sei denn, dass das Gehaltsband grundsätzlich angepasst wird.

Davon ist jedoch nicht auszugehen.

Die Qualität der Neueinsteiger ist mMn. erheblich gesunken, währenddessen ist der Pool an Prüfungsleitern stark abgeschmolzen.

Die immer schlechteren Einsteiger, erhalten aber aufgrund des Mangels an Prüfungsleitern immer schwierigere Aufgaben. Das stellen sowohl Manager, als auch Partner täglich fest und dies führt auf allen Ebenen zu starker Frustration.
Trotz Rekordjahr nach Rekordjahr bleiben die Gehälter jedoch miserabel. Das wird nicht gut enden. Ich bin froh den Absprung geschafft zu haben.
Den Fix Bonusshift als Erhöhung oder positiv zu verkaufen ist lächerlich, genau so wie die immer noch nicht ausgezahlte Inflationsausgleichsprämie von 3.000€.

Die Gehälter werden im Vergleich zu anderen Branchen und Tätigkeiten immer schlechter und sind nicht wettbewerbsfähig.

WiWi Gast schrieb am 16.07.2023:

Die Gehälter werden im Vergleich zu anderen Branchen und Tätigkeiten immer schlechter und sind nicht wettbewerbsfähig.

Habe ab 01.10. den Wechsel zu einer anderen Unternehmens-/Technologieberatung gewagt und damit instant ein 25% höheres Fixgehalt realisiert. KPMG wird sich noch umschauen, fast alle Kollegen aus meinem Team ziehen die Kündigung zumindest in Erwägung.

Ich erwarte auch keine große Gehaltssteigerung dieses Jahr. Von Mitgliedern des Betriebsrates hört man, dass dieses Jahr vor allem die Partner für ihren Einsatz honoriert werden sollen, weil die schließlich dafür sorgen, dass Geschäft rankommt. Meine Quellen berichten, dass die Staffis dieses Jahr mehr oder weniger übergangen werden sollen. Anlässlich der Rezession wünscht man sich wohl oben sogar, dass die Personaldecke im Staff-Bereich dünner wird. Frust-Kündigungen seien eingeplant und verkraftbar.

Die Fronten sind wohl auch ziemlich verhärtet. Vielleicht erleben wir dieses Jahr also zum (jdf. für mich) ersten Mal, dass die Gehaltsrunde endgültig scheitert und es nicht zu einer Einigung kommt. Dann gibt es gar keine Gehaltserhöhung zum Herbst.

Düstere Aussichten insgesamt...

WiWi Gast schrieb am 18.07.2023:

Habe ab 01.10. den Wechsel zu einer anderen Unternehmens-/Technologieberatung gewagt und damit instant ein 25% höheres Fixgehalt realisiert. KPMG wird sich noch umschauen, fast alle Kollegen aus meinem Team ziehen die Kündigung zumindest in Erwägung.

Bereich?

WiWi Gast schrieb am 18.07.2023:

Ich erwarte auch keine große Gehaltssteigerung dieses Jahr. Von Mitgliedern des Betriebsrates hört man, dass dieses Jahr vor allem die Partner für ihren Einsatz honoriert werden sollen, weil die schließlich dafür sorgen, dass Geschäft rankommt. Meine Quellen berichten, dass die Staffis dieses Jahr mehr oder weniger übergangen werden sollen. Anlässlich der Rezession wünscht man sich wohl oben sogar, dass die Personaldecke im Staff-Bereich dünner wird. Frust-Kündigungen seien eingeplant und verkraftbar.

Die Fronten sind wohl auch ziemlich verhärtet. Vielleicht erleben wir dieses Jahr also zum (jdf. für mich) ersten Mal, dass die Gehaltsrunde endgültig scheitert und es nicht zu einer Einigung kommt. Dann gibt es gar keine Gehaltserhöhung zum Herbst.

Düstere Aussichten insgesamt...

Die Partner haben inklusive ihrer Boni in den letzten 5 Runden bereits höhere Erhöhungen (relativ doppelt bis dreifach so viel) erhalten als die Staff Mitarbeiter, das ist in jeder Präsentation des BR zu finden.
Sollte das so kommen, wäre das an Lächerlichkeit nicht zu überbieten.

WiWi Gast schrieb am 19.07.2023:

Bereich?

Consulting (PS).

WiWi Gast schrieb am 18.07.2023:

Ich erwarte auch keine große Gehaltssteigerung dieses Jahr. Von Mitgliedern des Betriebsrates hört man, dass dieses Jahr vor allem die Partner für ihren Einsatz honoriert werden sollen, weil die schließlich dafür sorgen, dass Geschäft rankommt. Meine Quellen berichten, dass die Staffis dieses Jahr mehr oder weniger übergangen werden sollen. Anlässlich der Rezession wünscht man sich wohl oben sogar, dass die Personaldecke im Staff-Bereich dünner wird. Frust-Kündigungen seien eingeplant und verkraftbar.

Die Fronten sind wohl auch ziemlich verhärtet. Vielleicht erleben wir dieses Jahr also zum (jdf. für mich) ersten Mal, dass die Gehaltsrunde endgültig scheitert und es nicht zu einer Einigung kommt. Dann gibt es gar keine Gehaltserhöhung zum Herbst.

Düstere Aussichten insgesamt...

Keine Gehaltserhöhung, keine Überstunden. Wird spannend werden in der Busy Season.

...und jedes Jahr grüßt das Murmeltier auf die gleiche Weise

• der eine Mitarbeiter hat eine "Befürchtung", dass die Erhöhung schlecht sein wird
• der nächste weiß es aus "sicherer "Quelle", dass die Erhöhung ...-
• der dritte vermeint, der Betriebsrat hätte gesagt, dass ....
• und der vierte glaubt nicht warten zu können, ob die Erhöhung ....

So lange, wie noch keine konkreten Zahlen für jeden mitgeteilt wurden, sind doch diese jährlich wiederkehrende "Sorgen" und "Ängste" doch Ausdruck von geringem Selbstvertrauen und in meinen Augen einfach lächerlich.
"Es kütt wie es kütt" und erst wenn man etwas Genaues weiß, kann und sollte man handeln.

"Es kütt wie es kütt" und erst wenn man etwas Genaues weiß, kann und sollte man handeln.

Warum sollte man sich im bereits 4. Rekord-GJ in Folge und bei zweistelligem Wachstum noch länger hinhalten lassen? Wir haben bisher nicht mal die 3.000 € Inflationsausgleichsprämie erhalten... mental wird man in den All-Hands-Calls schon auf geringer ausfallende Gehaltserhöhungen vorbereitet. Buchung von Schulungen seit März/April nicht mehr möglich weil hierfür das "Budget" aufgebraucht wurde. (lol)

Begründung Oben: Eine herbeiphantasierte Rezession (die lediglich einzelne Service Lines betrifft, z.B. Automotive) und allgemeine "Vorsicht".

WiWi Gast schrieb am 20.07.2023:

Warum sollte man sich im bereits 4. Rekord-GJ in Folge und bei zweistelligem Wachstum noch länger hinhalten lassen? Wir haben bisher nicht mal die 3.000 € Inflationsausgleichsprämie erhalten... mental wird man in den All-Hands-Calls schon auf geringer ausfallende Gehaltserhöhungen vorbereitet. Buchung von Schulungen seit März/April nicht mehr möglich weil hierfür das "Budget" aufgebraucht wurde. (lol)

Begründung Oben: Eine herbeiphantasierte Rezession (die lediglich einzelne Service Lines betrifft, z.B. Automotive) und allgemeine "Vorsicht".

Zumal die Partner Vergütungen in den letzten 5 Geschäftsjahren deutlich stärker prozentual angehoben wurden, als die der anderen Mitarbeiter.
Während die Gewinne seit Jahren sprudeln, will man den Mitarbeitern düstere Aussichten verkaufen und im selben Atemzug die Gehälter der Partner weiter erhöhen.

Die angesprochene Qualität der Mitarbeiter wird weiter fallen und die Unzufriedenheit in den Teams weiter rapide zunehmen.

Es bleibt zu hoffen, dass der Betriebsrat dieses Spiel nicht mit machen wird.

Lupus schrieb am 19.07.2023:

...und jedes Jahr grüßt das Murmeltier auf die gleiche Weise

• der eine Mitarbeiter hat eine "Befürchtung", dass die Erhöhung schlecht sein wird
• der nächste weiß es aus "sicherer "Quelle", dass die Erhöhung ...-
• der dritte vermeint, der Betriebsrat hätte gesagt, dass ....
• und der vierte glaubt nicht warten zu können, ob die Erhöhung ....

So lange, wie noch keine konkreten Zahlen für jeden mitgeteilt wurden, sind doch diese jährlich wiederkehrende "Sorgen" und "Ängste" doch Ausdruck von geringem Selbstvertrauen und in meinen Augen einfach lächerlich.
"Es kütt wie es kütt" und erst wenn man etwas Genaues weiß, kann und sollte man handeln.

Sicher ist jedoch, dass die Verhandlungen derzeit ausgesetzt wurden. Dahingehend sind deine dargestellten "Sorgen" und "Ängste" durchaus berechtigt. Wenn außerdem Neueinsteiger mehr verdienen als manche Staffis, die 1 Jahr da sind und sogar eingearbeitet werden, ist der Frust nun mal ziemlich groß. Dazu dauernde Nachrichten, dass das Geschäftsjahr sehr gut ist und am Ende 3% Erhöhung anbieten. Das ist einfach witzlos und wird definitiv zu Kündigungen führen.

WiWi Gast schrieb am 20.07.2023:

Warum sollte man sich im bereits 4. Rekord-GJ in Folge und bei zweistelligem Wachstum noch länger hinhalten lassen? Wir haben bisher nicht mal die 3.000 € Inflationsausgleichsprämie erhalten... mental wird man in den All-Hands-Calls schon auf geringer ausfallende Gehaltserhöhungen vorbereitet. Buchung von Schulungen seit März/April nicht mehr möglich weil hierfür das "Budget" aufgebraucht wurde. (lol)

Begründung Oben: Eine herbeiphantasierte Rezession (die lediglich einzelne Service Lines betrifft, z.B. Automotive) und allgemeine "Vorsicht".

Ich frage mich: Was/wem nützt es, wenn man sich ganz toll aufregt, ohne etwas Genaues zu wissen?

Soeben kam die Mail: Gehaltsverhandlung gescheitert. Einigungsstelle wird eingeschaltet.

Hat jemand Erfahrungen mit dem Prozess mit der „Einigungsstelle“?

Wer tut sich das noch an

WiWi Gast schrieb am 06.07.2023:

Es gibt immer noch keine offizielle Info über diese Gehaltsrunde...

Info: Gehaltsverhandlungen zwischen Vorstand und Betriebsrat sind gescheitert.

WiWi Gast schrieb am 21.07.2023:

Info: Gehaltsverhandlungen zwischen Vorstand und Betriebsrat sind gescheitert.

Ist doch jedes Jahr das gleiche. Also einfach abwarten und schauen was dabei rauskommt. Denke eine gewöhnliche Runde, nach der Runde letztes Jahr die überdurchschnittlich ausgefallen ist. Interessanter wird es für Manager und Senior Manager, ob dort was geschieht

Echt, wie jedes Jahr? Ich bin jetzt 4 Jahre dabei und habe bisher nicht erlebt, dass die Gehaltsverhandlungen in die Einigungsstelle mussten. Eig. hatte ich jedes Jahr pünktlich zum 1. Oktober meine Gehaltserhöhung festgezurrt (mit Ausnahme von 2020, da gab es nat. nur 1%).

Das Ganze ist auch faktisch ein Reallohnverlust für die Mitarbeiter. Einigungsstelle heißt: das wird sich monatelang hinziehen. Und dann geht es erst in die Topf-Verteilung. Die Erhöhung kommt dann frühestens zum 2. Quartal des neuen GJ.

Und ich frage mich ernsthaft, warum ich mir diese bodenlosen Frechheiten immer noch gebe...

WiWi Gast schrieb am 21.07.2023:

Ist doch jedes Jahr das gleiche. Also einfach abwarten und schauen was dabei rauskommt. Denke eine gewöhnliche Runde, nach der Runde letztes Jahr die überdurchschnittlich ausgefallen ist. Interessanter wird es für Manager und Senior Manager, ob dort was geschieht

WiWi Gast schrieb am 21.07.2023:

Echt, wie jedes Jahr? Ich bin jetzt 4 Jahre dabei und habe bisher nicht erlebt, dass die Gehaltsverhandlungen in die Einigungsstelle mussten. Eig. hatte ich jedes Jahr pünktlich zum 1. Oktober meine Gehaltserhöhung festgezurrt (mit Ausnahme von 2020, da gab es nat. nur 1%).

Das Ganze ist auch faktisch ein Reallohnverlust für die Mitarbeiter. Einigungsstelle heißt: das wird sich monatelang hinziehen. Und dann geht es erst in die Topf-Verteilung. Die Erhöhung kommt dann frühestens zum 2. Quartal des neuen GJ.

Und ich frage mich ernsthaft, warum ich mir diese bodenlosen Frechheiten immer noch gebe...

Richtig!
Die Verhandlungen waren in den letzten Jahren nie vor der Einigungsstelle!
Nach etlichen Rekordjahren in Folge so eine Situation zu erleben ist sehr enttäuschend, zu mal die Partner inklusive Vorstand in den vergangenen Jahren überproportional am Erfolg partizipiert haben.
Der BR macht hier alles richtig!

WiWi Gast schrieb am 21.07.2023:

Ist doch jedes Jahr das gleiche. Also einfach abwarten und schauen was dabei rauskommt. Denke eine gewöhnliche Runde, nach der Runde letztes Jahr die überdurchschnittlich ausgefallen ist. Interessanter wird es für Manager und Senior Manager, ob dort was geschieht

Kannst du lesen? Es ist dieses Jahr eben NICHT das Gleiche, da eine Einigungsstelle eingeschaltet werden musste. Das zeigt doch ganz klar, wie weit die Vorstellungen der Arbeitgeberseite von denen der Arbeitnehmer entfernt sind.

Interessanter wird es für Manager und Senior Manager, ob dort was geschieht

Warum? Weil du selbst einer bist? Sehe die Fluktuation gerade eher bei den Staffis.

Der Vorstand möchte eher individuelle Gehaltserhöhungen für High Performer verteilen, wie es sich in der Stellungnahme anhört. Find ich als junge Kollegin grundsätzlich gut.

WiWi Gast schrieb am 21.07.2023:

Richtig!
Die Verhandlungen waren in den letzten Jahren nie vor der Einigungsstelle!
Nach etlichen Rekordjahren in Folge so eine Situation zu erleben ist sehr enttäuschend, zu mal die Partner inklusive Vorstand in den vergangenen Jahren überproportional am Erfolg partizipiert haben.
Der BR macht hier alles richtig!

Was sind denn eigentlich die Punkte über die man sich uneinig ist? Ich hatte immer das Verständnis, dass der BR über die Höhe der Gehaltserhöhung gar nicht mitreden kann. Nur zur Verteilung des zur Verfügung stehenden Budgets für Gehaltserhöhungen. Wo kann da das Problem sein? Also mit welcher Forderung macht der BR alles richtig, so dass wir jetzt keine Einigung haben?
Es geht ja nicht um die Partnergehälter :D

Also die Timeline ist etwas zu pessimistisch.

WiWi Gast schrieb am 21.07.2023:

Echt, wie jedes Jahr? Ich bin jetzt 4 Jahre dabei und habe bisher nicht erlebt, dass die Gehaltsverhandlungen in die Einigungsstelle mussten. Eig. hatte ich jedes Jahr pünktlich zum 1. Oktober meine Gehaltserhöhung festgezurrt (mit Ausnahme von 2020, da gab es nat. nur 1%).

Das Ganze ist auch faktisch ein Reallohnverlust für die Mitarbeiter. Einigungsstelle heißt: das wird sich monatelang hinziehen. Und dann geht es erst in die Topf-Verteilung. Die Erhöhung kommt dann frühestens zum 2. Quartal des neuen GJ.

Und ich frage mich ernsthaft, warum ich mir diese bodenlosen Frechheiten immer noch gebe...

WiWi Gast schrieb am 21.07.2023:

WiWi Gast schrieb am 21.07.2023:

Der Vorstand möchte eher individuelle Gehaltserhöhungen für High Performer verteilen, wie es sich in der Stellungnahme anhört. Find ich als junge Kollegin grundsätzlich gut.

Also falls die individuellen Gehaltserhöhungen für High Performer genauso undurchsichtig verteilt werden wie die Flexiboni finde ich das grundsätzlich schlecht

WiWi Gast schrieb am 21.07.2023:

Was sind denn eigentlich die Punkte über die man sich uneinig ist? Ich hatte immer das Verständnis, dass der BR über die Höhe der Gehaltserhöhung gar nicht mitreden kann. Nur zur Verteilung des zur Verfügung stehenden Budgets für Gehaltserhöhungen. Wo kann da das Problem sein? Also mit welcher Forderung macht der BR alles richtig, so dass wir jetzt keine Einigung haben?
Es geht ja nicht um die Partnergehälter :D

Das Problem ist vor allem die Höhe. Sie versuchen es auf die Verteilung zu schieben, aber in der ersten Kommunikation von BR war das Gesamtvolumen eindeutig das Problem.

Über die Verteilung versucht der BR, dass es keine großen Reallohnverluste bei niemandem gibt. Wie die Geschäftsleitung die Verteilung machen möchte, ist nicht klar, ich gehe eigentlich davon aus, dass D2/D3 dieses Jahr nicht wirklich im Fokus stehen werden.

Was den Bonus angeht, der soll ja nicht betroffen sein, oder? Jetzt werden wir sehen, ob der Bonustopf wirklich unverändert bleibt, nur mit einer anderen Aufteilung Fix/Flexi, oder ob das Quatsch war.

WiWi Gast schrieb am 21.07.2023:

Ist doch jedes Jahr das gleiche. Also einfach abwarten und schauen was dabei rauskommt. Denke eine gewöhnliche Runde, nach der Runde letztes Jahr die überdurchschnittlich ausgefallen ist. Interessanter wird es für Manager und Senior Manager, ob dort was geschieht

Nein sowas gab es die letzten mindestens 4 Jahre eben nicht!
Manche wollten es ja nicht glauben, dass sie mit maximal 2% rechnen sollen. Wer jetzt noch bleibt dem ist echt nicht mehr zu helfen.

WiWi Gast schrieb am 21.07.2023:

Was sind denn eigentlich die Punkte über die man sich uneinig ist? Ich hatte immer das Verständnis, dass der BR über die Höhe der Gehaltserhöhung gar nicht mitreden kann. Nur zur Verteilung des zur Verfügung stehenden Budgets für Gehaltserhöhungen. Wo kann da das Problem sein? Also mit welcher Forderung macht der BR alles richtig, so dass wir jetzt keine Einigung haben?
Es geht ja nicht um die Partnergehälter :D

Der Streitpunkt ist dieser, dass sich die Partner anscheinend dieses Jahr einen besonders großes Stück des Kuchens abschneiden wollen, da diese angeblich in den vergangenen Jahren zurück gesteckt haben.
Anmerkung: die Wachstumsraten der total compensation liegen bei weitem über denen der Staffies, also ist dieses Argument schlicht falsch.
Im Coronajahr wurden die unteren Grades mit quasi einem 1% abgespeist, das sah auf den höheren Leveln doch anders aus.

Im vergangenen Jahr lag die Erhöhung bei 5,5% auf den unteren Grades, diese sollte dieses Jahr anscheinend deutlich geringer ausfallen und das bei den Inflationszahlen und Rekordgewinnen und dafür mehr an die Partner/Vorstand verteilt werden.

Das ist ein großer Schaden für die Company und Reputation.

Wenn‘s bis Oktober nix Gescheites gibt, mache ich als PL etwas langsamer und weniger Überstunden, quasi als stiller Protest. Sparst Stress und graue Haare. Geht mir dann auch am Allerwertesten vorbei, ob die Deadline eingehalten werden wird.

WiWi Gast schrieb am 22.07.2023:

Wenn‘s bis Oktober nix Gescheites gibt, mache ich als PL etwas langsamer und weniger Überstunden, quasi als stiller Protest. Sparst Stress und graue Haare. Geht mir dann auch am Allerwertesten vorbei, ob die Deadline eingehalten werden wird.

Bis Oktober wird es zu 99% nichts geben

Der Streitpunkt ist dieser, dass sich die Partner anscheinend dieses Jahr einen besonders großes Stück des Kuchens abschneiden wollen, da diese angeblich in den vergangenen Jahren zurück gesteckt haben.
Anmerkung: die Wachstumsraten der total compensation liegen bei weitem über denen der Staffies, also ist dieses Argument schlicht falsch.
Im Coronajahr wurden die unteren Grades mit quasi einem 1% abgespeist, das sah auf den höheren Leveln doch anders aus.

Im vergangenen Jahr lag die Erhöhung bei 5,5% auf den unteren Grades, diese sollte dieses Jahr anscheinend deutlich geringer ausfallen und das bei den Inflationszahlen und Rekordgewinnen und dafür mehr an die Partner/Vorstand verteilt werden.

Das ist ein großer Schaden für die Company und Reputation.

Bei der BV in München wurde wohl vom BR gesagt sie würden die Verwaltung und die älteren Kollegen eher vertreten und der Vorstand würde eher auf die jungen gehen

WiWi Gast schrieb am 22.07.2023:

Bei der BV in München wurde wohl vom BR gesagt sie würden die Verwaltung und die älteren Kollegen eher vertreten und der Vorstand würde eher auf die jungen gehen

Schau dir die Zahlen an
Partner in den letzten Jahren jedes Mal 10-20% Anstieg der gesamten Vergütung während auf den unteren Leveln vor allem PL und Junior Manager kaum erhöht wurde.

Es ist richtig, dass im vergangenen Jahr die Einstiegsgehälter erhöht wurden, jedoch sind jetzt die Gehaltsbänder von E2-D1 komplett verschoben und jeder verdient fast gleich (10% Unterschied). Das ist natürlich eine Katastrophe.

Das ganze ist aber für neue Manager ebenso kritisch, da hier die Gehälter nur unwesentlich über denen von D3 PL liegen und die Unterschiede auf keinen Fall die Verantwortung und das sofern notwendige, bestandene Examen widerspiegeln.

Objektiv gesehen müsste man die Gehälter der D Grades und Jung Manager erhöhen. Danach wohl der anderen Manager.
Jetzt ein weiteres Mal den Partnern etc. den Kuchen zu schenken, kann man keinem Mitarbeiter mehr verkaufen und zum Glück auch nicht dem BR.

Wo kann man die Entwicklung der Partnervergütung einsehen?

WiWi Gast schrieb am 22.07.2023:

Wo kann man die Entwicklung der Partnervergütung einsehen?

Betriebsratversammlung, wird dir vermutlich auch auf Anfrage beantwortet werden können.

WiWi Gast schrieb am 22.07.2023:

Wo kann man die Entwicklung der Partnervergütung einsehen?

Meine es waren im Schnitt 700k gemäß der letzten BV in FFM.

WiWi Gast schrieb am 22.07.2023:

Wo kann man die Entwicklung der Partnervergütung einsehen?

Das ist von NL zu NL unterschiedlich, aber es waren 2021 circa 10-15% und 2022 15-22%.

Das Argument man hätte sich in den letzten Jahren nichts genehmigt ist daher abstrus.
Beim Staff sah es eher nach 2021 5-7% und letztes Jahr im Schnitt 9% aus.
Leute mit Beförderung und Gradesprung entsprechend höher, langjährige PL weniger.

Dennoch sind vor allem Jung Manager und D-Grades ohne Altverträge, die Verlierer der aktuellen Situation.

Ich garantiere dir dass es nicht 700k im Schnitt waren.
Wenn es 450k im Schnitt waren, dann war es ein gutes Jahr.

Bei 240k Fixum (zumindest für die Full-Equity Partner) wären das im Schnitt fast 100% Zielerreichung bei jedem Partner.
Die Phase-In Partner mit 156k Fixum müssten sogar noch härter performen "im Schnitt".

Keine Chance.

WiWi Gast schrieb am 23.07.2023:

Meine es waren im Schnitt 700k gemäß der letzten BV in FFM.

Voice of Reason schrieb am 23.07.2023:

Ich garantiere dir dass es nicht 700k im Schnitt waren.
Wenn es 450k im Schnitt waren, dann war es ein gutes Jahr.

Bei 240k Fixum (zumindest für die Full-Equity Partner) wären das im Schnitt fast 100% Zielerreichung bei jedem Partner.
Die Phase-In Partner mit 156k Fixum müssten sogar noch härter performen "im Schnitt".

Keine Chance.

Gibt es Unterschiede zwischen den Service Lines hinsichtlich der Partnervergütung?

Wie hoch waren die Anpassungen in den letzten Jahren? Sind die so niedrig ausgefallen, dass man jetzt deswegen so hart verhandelt?

WiWi Gast schrieb am 22.07.2023:

Nein sowas gab es die letzten mindestens 4 Jahre eben nicht!
Manche wollten es ja nicht glauben, dass sie mit maximal 2% rechnen sollen. Wer jetzt noch bleibt dem ist echt nicht mehr zu helfen.

Laut KPMG Transparenzbericht 2023:

"Die ergebnis- und leistungsabhängige Vergütung, die Tantieme, hat im Verhältnis zur Gesamtvergütung bei Partner:innen zurzeit einen Anteil von durchschnittlich etwa 65 Prozent."

Bei 240k Fixum kommt man auf eine Gesamtvergütung von durchschnittlich 680k.
(Verzerrungen durch Phase-In-Partner nicht berücksichtigt, sollte aber nicht all zu relevant sein)

Voice of Reason schrieb am 23.07.2023:

Ich garantiere dir dass es nicht 700k im Schnitt waren.
Wenn es 450k im Schnitt waren, dann war es ein gutes Jahr.

Bei 240k Fixum (zumindest für die Full-Equity Partner) wären das im Schnitt fast 100% Zielerreichung bei jedem Partner.
Die Phase-In Partner mit 156k Fixum müssten sogar noch härter performen "im Schnitt".

Keine Chance.

WiWi Gast schrieb am 23.07.2023:

Meine es waren im Schnitt 700k gemäß der letzten BV in FFM.

Die Auszahlung des Flexibonus verzögert sich somit auch, oder?
Die Auszahlung des Fixbonus bleibt davon unberührt nehm ich mal an...

WiWi Gast schrieb am 23.07.2023:

Die Auszahlung des Flexibonus verzögert sich somit auch, oder?
Die Auszahlung des Fixbonus bleibt davon unberührt nehm ich mal an...

Geht nur um die Gehaltssteigerung.
Diese wird dann halt rückwirkend vorgenommen ab November oder Dezember.

WiWi Gast schrieb am 23.07.2023:

Laut KPMG Transparenzbericht 2023:

"Die ergebnis- und leistungsabhängige Vergütung, die Tantieme, hat im Verhältnis zur Gesamtvergütung bei Partner:innen zurzeit einen Anteil von durchschnittlich etwa 65 Prozent."

Bei 240k Fixum kommt man auf eine Gesamtvergütung von durchschnittlich 680k.
(Verzerrungen durch Phase-In-Partner nicht berücksichtigt, sollte aber nicht all zu relevant sein)

Voice of Reason schrieb am 23.07.2023:

Womit man wieder bei den ca. 700k sein dürfte.
Ansonsten würde es ja keinen Sinn ergeben, dass der Betriebsrat intern die ca. 700k durchschnittliche Partnervergütung kommuniziert.

Inwieweit wird sich das auswirken auf Leute, die zum 1.10. zum Manager befördert werden? Schließlich erhält man ja auch einen neuen Arbeitsvertrag.

Bekomme ich dann noch mein altes Gehalt? Macht für mich wenig Sinn, zumal dies dann ja im AV festgehalten werden müsste oder? Wie ist eure Einschätzung/Wissen dazu?

Die All-In Werte stimmen schon grob. Auch wurden die Partner und Director Fixgehälter um knapp +8% im letzten Jahr angehoben.

WiWi Gast schrieb am 23.07.2023:

Womit man wieder bei den ca. 700k sein dürfte.
Ansonsten würde es ja keinen Sinn ergeben, dass der Betriebsrat intern die ca. 700k durchschnittliche Partnervergütung kommuniziert.

WiWi Gast schrieb am 23.07.2023:

Laut KPMG Transparenzbericht 2023:

"Die ergebnis- und leistungsabhängige Vergütung, die Tantieme, hat im Verhältnis zur Gesamtvergütung bei Partner:innen zurzeit einen Anteil von durchschnittlich etwa 65 Prozent."

Bei 240k Fixum kommt man auf eine Gesamtvergütung von durchschnittlich 680k.
(Verzerrungen durch Phase-In-Partner nicht berücksichtigt, sollte aber nicht all zu relevant sein)

Voice of Reason schrieb am 23.07.2023:

Wie hast du hier gerechnet?

Nach meinem Verständnis ist die Gesamtvergütung von 100% in 45% Fixum und 65% variabel aufgeteilt.

240k / 45 = 5.333,33€ = 1%

5.333,33 € * 100 = 533.333,33 € = 100%

Wie du da auf 680k kommst ist mir schleierhaft.

ManagerEY schrieb am 23.07.2023:

Wie hast du hier gerechnet?

Nach meinem Verständnis ist die Gesamtvergütung von 100% in 45% Fixum und 65% variabel aufgeteilt.

240k / 45 = 5.333,33€ = 1%

5.333,33 € * 100 = 533.333,33 € = 100%

Wie du da auf 680k kommst ist mir schleierhaft.

So stell ich mir das bei EY vor :D

Bei EY gilt 65% + 45% = 100%? :-)

ManagerEY schrieb am 23.07.2023:

Wie hast du hier gerechnet?

Nach meinem Verständnis ist die Gesamtvergütung von 100% in 45% Fixum und 65% variabel aufgeteilt.

240k / 45 = 5.333,33€ = 1%

5.333,33 € * 100 = 533.333,33 € = 100%

Wie du da auf 680k kommst ist mir schleierhaft.

100 - 65 = 35, nicht 45

KPMGuy schrieb am 23.07.2023:

Bei EY gilt 65% + 45% = 100%? :-)

Nur Sonntags, wenn man irgendwie nicht so ganz bei der Sache ist :D ist natürlich richtig

WiWi Gast schrieb am 23.07.2023:

Laut KPMG Transparenzbericht 2023:

"Die ergebnis- und leistungsabhängige Vergütung, die Tantieme, hat im Verhältnis zur Gesamtvergütung bei Partner:innen zurzeit einen Anteil von durchschnittlich etwa 65 Prozent."

Bei 240k Fixum kommt man auf eine Gesamtvergütung von durchschnittlich 680k.
(Verzerrungen durch Phase-In-Partner nicht berücksichtigt, sollte aber nicht all zu relevant sein)

Wenn ich so die anderen Threads zu den Big Four hier als Grundlage nimmt, steigt man nach der Uni ja mit ca. 50k all-in ein. Demnach läge das Verhältnis Neueinsteiger:Partner dann bei ca. 1:13. Das ist schon krass, bei "meiner" T3 UB (=Ex-AG) lag es damals, bei allem was ich so an Zahlen kenne, ungefähr bei 1:5 oder 1:6. Selbst das Verhältnis SM:Partner wäre bei den Big Four dann noch 1:3. Finde ich schon überraschend, dass man da als Partner immer noch so viel rausziehen kann...

KPMGuy schrieb am 23.07.2023:

Bei EY gilt 65% + 45% = 100%? :-)

Bei EY schaut man nicht so genau hin, ist ja nix neues. ;)

WiWi Gast schrieb am 23.07.2023:

Inwieweit wird sich das auswirken auf Leute, die zum 1.10. zum Manager befördert werden? Schließlich erhält man ja auch einen neuen Arbeitsvertrag.

Bekomme ich dann noch mein altes Gehalt? Macht für mich wenig Sinn, zumal dies dann ja im AV festgehalten werden müsste oder? Wie ist eure Einschätzung/Wissen dazu?

Du wirst einen Vertrag mit deinem bisherigen Gehalt bekommen. Anpassung des Gehalts wird dann nach Abschluss der Gehaltsrunde kommuniziert und die Differenz in einem der Folgemonate rückwirkend ausgezahlt.