WiWi Gast schrieb am 04.09.2022:

Man darf nicht vergessen, dass bei Kpmg der D1 im Idealfall im 3.Jahr und bei den anderen Big4 im 4.Jahr ist.

Sehr guter Punkt.

Bei mir war der D1 auch schon nach einem Jahr möglich, da ich als E3 eingestiegen bin. Bin jetzt seit 2 Jahren dabei und werde D2. Das muss man auch beachten.

Korrekt. Wobei selbst für D2 60k im Audit / Tax eigentlich nicht gezahlt wird. Eher so 55k.

WiWi Gast schrieb am 04.09.2022:

Man darf nicht vergessen, dass bei Kpmg der D1 im Idealfall im 3.Jahr und bei den anderen Big4 im 4.Jahr ist.

Ich bin bei Audit APA, werde zum 01.10. zum D1 befördert und erwarte eine Gehaltsanpassung auf 54,5k fix. Für D2 sollten dann schon 58k drin sein.

WiWi Gast schrieb am 04.09.2022:

Korrekt. Wobei selbst für D2 60k im Audit / Tax eigentlich nicht gezahlt wird. Eher so 55k.

WiWi Gast schrieb am 04.09.2022:

Man darf nicht vergessen, dass bei Kpmg der D1 im Idealfall im 3.Jahr und bei den anderen Big4 im 4.Jahr ist.

Jeweils +4% fixem Bonus

WiWi Gast schrieb am 05.09.2022:

Ich bin bei Audit APA, werde zum 01.10. zum D1 befördert und erwarte eine Gehaltsanpassung auf 54,5k fix. Für D2 sollten dann schon 58k drin sein.

Man darf nicht vergessen, dass bei Kpmg der D1 im Idealfall im 3.Jahr und bei den anderen Big4 im 4.Jahr ist.

Hallo Kollege,
Bin auch bei Audit APA.

Wie kommst du auf die genannten 54,5 fix?
Ich weiß nur, dass das Gehalt in unserer SL für D1 zuvor 51k fix waren.
Ist das deine Schätzung / Wunsch oder hast du Infos bekommen?

LG

WiWi Gast schrieb am 05.09.2022:

Ich bin bei Audit APA, werde zum 01.10. zum D1 befördert und erwarte eine Gehaltsanpassung auf 54,5k fix. Für D2 sollten dann schon 58k drin sein.

WiWi Gast schrieb am 04.09.2022:

Man darf nicht vergessen, dass bei Kpmg der D1 im Idealfall im 3.Jahr und bei den anderen Big4 im 4.Jahr ist.

War meine Erwartungshaltung, die ich ggü. dem Vorgesetzen kommuniziert habe.

WiWi Gast schrieb am 05.09.2022:

Hallo Kollege,
Bin auch bei Audit APA.

Wie kommst du auf die genannten 54,5 fix?
Ich weiß nur, dass das Gehalt in unserer SL für D1 zuvor 51k fix waren.
Ist das deine Schätzung / Wunsch oder hast du Infos bekommen?

LG

Wurde jemanden in Audit bereits etwas kommuniziert?
Vielen Dank!

Sind die neuen Gehälter schon durch den BR? Bei uns im Team gab es noch keine Kommunikation. CTS Nord.

WiWi Gast schrieb am 05.09.2022:

Wurde jemanden in Audit bereits etwas kommuniziert?
Vielen Dank!

Ebenfalls APA und ich kann die 51k für D1 derzeit bestätigen - ist aber eher am unteren Ende. 54,5k sollten mit den neuen Ranges für D1 schon drin sein.

WiWi Gast schrieb am 05.09.2022:

Hallo Kollege,
Bin auch bei Audit APA.

Wie kommst du auf die genannten 54,5 fix?
Ich weiß nur, dass das Gehalt in unserer SL für D1 zuvor 51k fix waren.
Ist das deine Schätzung / Wunsch oder hast du Infos bekommen?

LG

WiWi Gast schrieb am 05.09.2022:

Man darf nicht vergessen, dass bei Kpmg der D1 im Idealfall im 3.Jahr und bei den anderen Big4 im 4.Jahr ist.

Nein, bisher wurde nichts kommuniziert. Zumindest nicht bei uns im Partnerteam... Es gibt schon wilde Spekulationen wann welcher Vorgesetzte wieder da ist und wann es evtl. kommuniziert werden könnte... Alles etwas ominös dieses Jahr... Letztes Jahr wurde schon vor der offiziellen BR Genehmigung teilweise kommuniziert. Natürlich alles unter Vorbehalt damals...

WiWi Gast schrieb am 05.09.2022:

Sind die neuen Gehälter schon durch den BR? Bei uns im Team gab es noch keine Kommunikation. CTS Nord.

Wird vielleicht auch erst nach den Crew-Days kommuniziert ;-)

Was soll das sein? Davon habe ich noch nie gehört. Vielleicht auch, weil ich nur ein kleiner Staffi bin :D

WiWi Gast schrieb am 06.09.2022:

Wird vielleicht auch erst nach den Crew-Days kommuniziert ;-)

WiWi Gast schrieb am 06.09.2022:

Was soll das sein? Davon habe ich noch nie gehört. Vielleicht auch, weil ich nur ein kleiner Staffi bin :D

Wir sind auch Staffis nur aus dem FS Bereich :) Geht um unsere Firmenfeier auf einem Schiff in Hamburg (ganzer FS Bereich)

WiWi Gast schrieb am 06.09.2022:

Was soll das sein? Davon habe ich noch nie gehört. Vielleicht auch, weil ich nur ein kleiner Staffi bin :D

Betrifft nur FS. Nächste Woche geht’s für 24 Stunden auf die AIDA.

Die Gehaltskommunikation erfolgt erst im Oktober.

Hallo Leute,

ich bekomme ein Angebot als D3 Bereich Compliance 65k (inkl. Fixbonus) + 5k Flexibonus. Ist das ein gutes Angebot? Hat man noch Raum zu verhandeln? Mein Hintergrund: 4 Jahre BE, jedoch wenig Erfahrung zu den Tätigkeiten Compliance

Der Flexibonus kann dir so nicht zugesichert werden. Die Höhe pro Mitarbeiter wird erst am Jahresende je nach Performance entschieden.

WiWi Gast schrieb am 08.09.2022:

Hallo Leute,

ich bekomme ein Angebot als D3 Bereich Compliance 65k (inkl. Fixbonus) + 5k Flexibonus. Ist das ein gutes Angebot? Hat man noch Raum zu verhandeln? Mein Hintergrund: 4 Jahre BE, jedoch wenig Erfahrung zu den Tätigkeiten Compliance

In erster Linie ist es so, dass 90% aller Kollegen diesen Flexibonus nicht bekommen. Performance ist auch mitnichten entscheidend.

Den Flexibonus bekommt bei KPMG nur noch, wer sich extracurricular betätigt, sprich Hochschulmarketing, Anwerbung und LinkedIn.

Manchmal auch nach Nase.

Ich würde mich als einen der besseren Kollegen in meiner SL bezeichnen und bin von meinem Vorgesetzten immer schon früh darauf hingewiesen worden, dass ich nicht für den Flexibonus infrage komme. Auslastung etc spielt ebenfalls keine Rolle.

Die dir zugesicherten 5k Flexibonus würde ich auch eher als 'Lockangebot' bezeichnen. Solange dieser nicht im Vertrag festgeschrieben ist, kannst du dich nicht darauf berufen.
LG

WiWi Gast schrieb am 08.09.2022:

Der Flexibonus kann dir so nicht zugesichert werden. Die Höhe pro Mitarbeiter wird erst am Jahresende je nach Performance entschieden.

WiWi Gast schrieb am 08.09.2022:

ich bekomme ein Angebot als D3 Bereich Compliance 65k (inkl. Fixbonus) + 5k Flexibonus. Ist das ein gutes Angebot? Hat man noch Raum zu verhandeln? Mein Hintergrund: 4 Jahre BE, jedoch wenig Erfahrung zu den Tätigkeiten Compliance

Bin selbst SM bei Audit und habe etwas die Sorge, dass aufgrund der hohen Gehaltssteigerungen im Staff-Bereich (v.a. bei AMs) die Steigerungen bei den Managern und SM sehr gering ausfallen werden.

Wer teilt meine Sorge? Das Argument wird sein, dass man uns ja weniger geben kann, weil wir ja ein höheres absolutes Gehaltsniveau haben und darum die Steigerungen absolut gesehen natürlich besser reinhauen ("5 % Gehaltssteigerung sind absolut natürlich mehr wenn man 100 TEUR verdient im Vergleich zu 5 % Steigerung bei nur 50 TEUR Grundgehalt").
Was meint ihr?

Gibt es immer noch keine Kommunikation zu den Gehaltserhöhungen ab Oktober? Audit D1 wäre interessant.

Kommunikation erfolgt erst im Oktober! Siehe HR Kalender.

Keine Kommunikation bisher. Wir befürchten hier im Team, dass sie möglichst nah an den Oktober wollen mit der Info und darauf hoffen, dass die Kollegen dann die Kündigung nicht mehr rechtzeitig einreichen können zum Quartalsende.

WiWi Gast schrieb am 08.09.2022:

Gibt es immer noch keine Kommunikation zu den Gehaltserhöhungen ab Oktober? Audit D1 wäre interessant.

Das ist doch jedes Jahr so.

WiWi Gast schrieb am 09.09.2022:

Keine Kommunikation bisher. Wir befürchten hier im Team, dass sie möglichst nah an den Oktober wollen mit der Info und darauf hoffen, dass die Kollegen dann die Kündigung nicht mehr rechtzeitig einreichen können zum Quartalsende.

Gibt es immer noch keine Kommunikation zu den Gehaltserhöhungen ab Oktober? Audit D1 wäre interessant.

Letztes Jahr hatte ich schon Anfang September meine Erhöhung in's Forum kommuniziert. :P

WiWi Gast schrieb am 09.09.2022:

Das ist doch jedes Jahr so.

Gibt es immer noch keine Kommunikation zu den Gehaltserhöhungen ab Oktober? Audit D1 wäre interessant.

Dazu habe ich mal eine Frage.

In meinem Arbeitsvertrag steht, dass eine Kündigung zum 31.12. aus betrieblichen Gründen ausgeschlossen ist. Ist das eine übliche Klausel? Scheinbar kommt ja doch jeder zu dem Datum aus dem Vertrag raus? Wie ist die Erfahrung? SL ist nur auditnahe Beratung

WiWi Gast schrieb am 09.09.2022:

Keine Kommunikation bisher. Wir befürchten hier im Team, dass sie möglichst nah an den Oktober wollen mit der Info und darauf hoffen, dass die Kollegen dann die Kündigung nicht mehr rechtzeitig einreichen können zum Quartalsende.

WiWi Gast schrieb am 08.09.2022:

Gibt es immer noch keine Kommunikation zu den Gehaltserhöhungen ab Oktober? Audit D1 wäre interessant.

WiWi Gast schrieb am 09.09.2022:

Dazu habe ich mal eine Frage.

In meinem Arbeitsvertrag steht, dass eine Kündigung zum 31.12. aus betrieblichen Gründen ausgeschlossen ist. Ist das eine übliche Klausel? Scheinbar kommt ja doch jeder zu dem Datum aus dem Vertrag raus? Wie ist die Erfahrung? SL ist nur auditnahe Beratung

Das steht bei jeder Big4 im Arbeitsvertrag, da sie nicht möchten aufgrund der Busy Season, dass die Leute kündigen, um ihr Geschäft zu erhalten.

Wie du schon richtig beschreibst, kommt da trotzdem jeder zum 31.12 raus. Ganz einfach deshalb, weil die Passage einfach rechtswidrig ist. Das würdest du vor jedem Arbeitsgericht gewinnen, aber wo kein Kläger, da kein Richter. Man geht da einfach auf Dummfang und hofft auf die Unwissenheit der Staffis.

WiWi Gast schrieb am 09.09.2022:

Keine Kommunikation bisher. Wir befürchten hier im Team, dass sie möglichst nah an den Oktober wollen mit der Info und darauf hoffen, dass die Kollegen dann die Kündigung nicht mehr rechtzeitig einreichen können zum Quartalsende.

Die Mentalität hier ist manchmal echt… wir befürchten… .

Wenn es bei euch wirklich wegen 2-3% Unterschied in der Gehaltssteigerung entscheidend ist, ob ihr den Job wechselt… (vllt. kann man sogar streiken oder in einen Job gehen, der eine Gewerkschaft hat)

Uns wurde kommuniziert, dass die Mitte September bekannt gegeben wird, also wahrscheinlich nächste Woche - da der Betriebsrat erstmal genehmigen muss.

Unser Vorgesetzter hat uns die neuen Gehälter bereits unter Vorbehalt mitgeteilt.
Insgesamt prozentual eine gute Erhöhung, absolut aber eher eine Gleichstellung zu den anderen Big Four, da diese während der Corona Jahre mehr erhöht haben.

Ich habe meinen Vertrag unterschrieben für D3 bei DA. Start wäre 01.10 und mein Fixum beträgt 5650€. Bezieht sich die Gehaltserhöhung auch für Neueinsteiger wie mich, oder ist das schon inkludiert im aktuellen Arbeitsvertrag? Zudem steht im Arbeitspapier nichts von den Stufen (D2/D3)....

WiWi Gast schrieb am 10.09.2022:

Unser Vorgesetzter hat uns die neuen Gehälter bereits unter Vorbehalt mitgeteilt.
Insgesamt prozentual eine gute Erhöhung, absolut aber eher eine Gleichstellung zu den anderen Big Four, da diese während der Corona Jahre mehr erhöht haben.

WiWi Gast schrieb am 10.09.2022:

Unser Vorgesetzter hat uns die neuen Gehälter bereits unter Vorbehalt mitgeteilt.
Insgesamt prozentual eine gute Erhöhung, absolut aber eher eine Gleichstellung zu den anderen Big Four, da diese während der Corona Jahre mehr erhöht haben.

Ja dann hau es doch raus ist doch eh anonym.

Ist schon inkludiert.

WiWi Gast schrieb am 10.09.2022:

Ich habe meinen Vertrag unterschrieben für D3 bei DA. Start wäre 01.10 und mein Fixum beträgt 5650€. Bezieht sich die Gehaltserhöhung auch für Neueinsteiger wie mich, oder ist das schon inkludiert im aktuellen Arbeitsvertrag? Zudem steht im Arbeitspapier nichts von den Stufen (D2/D3)....

WiWi Gast schrieb am 10.09.2022:

Insgesamt prozentual eine gute Erhöhung, absolut aber eher eine Gleichstellung zu den anderen Big Four, da diese während der Corona Jahre mehr erhöht haben.

5650€ ist der neue Midpoint für D3 im DA um beinhaltet die Anspannung. Im Vertrag steht vermutlich lediglich Assistant Manager ohne genauere Spezifizierung.

WiWi Gast schrieb am 10.09.2022:

Ich habe meinen Vertrag unterschrieben für D3 bei DA. Start wäre 01.10 und mein Fixum beträgt 5650€. Bezieht sich die Gehaltserhöhung auch für Neueinsteiger wie mich, oder ist das schon inkludiert im aktuellen Arbeitsvertrag? Zudem steht im Arbeitspapier nichts von den Stufen (D2/D3)....

WiWi Gast schrieb am 10.09.2022:

Insgesamt prozentual eine gute Erhöhung, absolut aber eher eine Gleichstellung zu den anderen Big Four, da diese während der Corona Jahre mehr erhöht haben.

Was ist denn der neue Midpoint für D3 im Audit? Irgendwelche Infos?

WiWi Gast schrieb am 11.09.2022:

5650€ ist der neue Midpoint für D3 im DA um beinhaltet die Anspannung. Im Vertrag steht vermutlich lediglich Assistant Manager ohne genauere Spezifizierung.

WiWi Gast schrieb am 10.09.2022:

Insgesamt prozentual eine gute Erhöhung, absolut aber eher eine Gleichstellung zu den anderen Big Four, da diese während der Corona Jahre mehr erhöht haben.

Hat sonst jemand Infos erhalten?

Wie sehen die Midpoints für D1/D2 aus im DA?

WiWi Gast schrieb am 11.09.2022:

5650€ ist der neue Midpoint für D3 im DA um beinhaltet die Anspannung. Im Vertrag steht vermutlich lediglich Assistant Manager ohne genauere Spezifizierung.

WiWi Gast schrieb am 10.09.2022:

Insgesamt prozentual eine gute Erhöhung, absolut aber eher eine Gleichstellung zu den anderen Big Four, da diese während der Corona Jahre mehr erhöht haben.

push

WiWi Gast schrieb am 13.09.2022:

push

Don‘t push me!

WiWi Gast schrieb am 13.09.2022:

push

soll Freitag an Vorgesetzten übermittelt werden vom BR und Kommunikation nächste Woche

WiWi Gast schrieb am 13.09.2022:

soll Freitag an Vorgesetzten übermittelt werden vom BR und Kommunikation nächste Woche

Kann ich bestätigen. Höchsten Anpassungen wohl im FS Bereich.

Ist das jetzt gut oder schlecht, dass der BR so lange gebraucht hat?

WiWi Gast schrieb am 13.09.2022:

WiWi Gast schrieb am 13.09.2022:

soll Freitag an Vorgesetzten übermittelt werden vom BR und Kommunikation nächste Woche

WiWi Gast schrieb am 13.09.2022:

Ist das jetzt gut oder schlecht, dass der BR so lange gebraucht hat?

eher gut meiner Meinung nach

WiWi Gast schrieb am 13.09.2022:

Ist das jetzt gut oder schlecht, dass der BR so lange gebraucht hat?

Weder noch, ist das übliche Prozedere und letztes Jahr durften die Gehälter auch erst ab dem 24.9. offiziell kommuniziert werden.

WiWi Gast schrieb am 14.09.2022:

eher gut meiner Meinung nach

Ich finds so mittelmäßig. :-)

Also ich hab heute meine Kündigung geschrieben, noch vor potentieller Kommunikation der Erhöhungen. Habe rausbekommen, dass in meiner Serviceline Leute, die in diesem Jahr im Frühjahr als E2 bei uns eingestiegen sind, etwa 8-10% mehr verdienen als meine Kollegen und ich auf D2 mit 2-3 Jahren Berufserfahrung. Und das obwohl wir durchgehend top-Bewertungen bekommen haben, die Projekte am laufen halten, größtenteils Manager ersetzen und selbst die Partner aktiv hinterher sind, dass wir nicht kündigen.

Aber vera****** lass ich mich nicht länger.

Gehaltskommunikation findet ab dem 26 September statt.

Die Gehaltskommunikation findet ab dem 26 September statt

WiWi Gast schrieb am 16.09.2022:

Die Gehaltskommunikation findet ab dem 26 September statt

woher hast du die Info? Das wäre sehr spät

+1

WiWi Gast schrieb am 16.09.2022:

Die Gehaltskommunikation findet ab dem 26 September statt

Wenn die Kommunikation erst noch statt findet, wie kann man die 5650€ als D3 Midpoint schon bestätigen? Soll ja angepasst werden und demnach steigen

WiWi Gast schrieb am 16.09.2022:

Die Gehaltskommunikation findet ab dem 26 September statt

WiWi Gast schrieb am 16.09.2022:

Die Gehaltskommunikation findet ab dem 26 September statt

Die reizen es echt bis zum Maximum aus. Kann eigentlich nur darauf abzielen, dass die Erhöhung gering ausfallen wird. Die Kommunikation erfolgt sehr spät. Wahrscheinlich damit die MA wenig Zeit haben, die Kündigung fristgerecht einzureichen.

WiWi Gast schrieb am 16.09.2022:

Also ich hab heute meine Kündigung geschrieben, noch vor potentieller Kommunikation der Erhöhungen. Habe rausbekommen, dass in meiner Serviceline Leute, die in diesem Jahr im Frühjahr als E2 bei uns eingestiegen sind, etwa 8-10% mehr verdienen als meine Kollegen und ich auf D2 mit 2-3 Jahren Berufserfahrung. Und das obwohl wir durchgehend top-Bewertungen bekommen haben, die Projekte am laufen halten, größtenteils Manager ersetzen und selbst die Partner aktiv hinterher sind, dass wir nicht kündigen.

Aber vera****** lass ich mich nicht länger.

So Leute wie du sind einfach nur traurig. E2er sollen mehr verdienen als D2er?
Ich frag mich echt, was in den Köpfen von manchen vorgeht, wenn man mit solchen Lügen "hetzen" muss.
In einem anonymen Forum so etwas zu schreiben. Unfassbar traurig so etwas.
Solltest du tatsächlich bei uns in der KPMG arbeiten, kann ich dich nur bitten, die Firma tatsächlich zu verlassen.

Reiner Kohlenstoff schrieb am 16.09.2022:

Die reizen es echt bis zum Maximum aus. Kann eigentlich nur darauf abzielen, dass die Erhöhung gering ausfallen wird. Die Kommunikation erfolgt sehr spät. Wahrscheinlich damit die MA wenig Zeit haben, die Kündigung fristgerecht einzureichen.

Also quasi 4 Tage bevor die Gehaltsanpassung tatsächlich stattfindet? Respekt KPMG, das nenn ich mal einen guten Austausch.

Reiner Kohlenstoff schrieb am 16.09.2022:

Die reizen es echt bis zum Maximum aus. Kann eigentlich nur darauf abzielen, dass die Erhöhung gering ausfallen wird. Die Kommunikation erfolgt sehr spät. Wahrscheinlich damit die MA wenig Zeit haben, die Kündigung fristgerecht einzureichen.

Das ist die Intention hinter der späten Kommunikation.

WiWi Gast schrieb am 16.09.2022:

So Leute wie du sind einfach nur traurig. E2er sollen mehr verdienen als D2er?
Ich frag mich echt, was in den Köpfen von manchen vorgeht, wenn man mit solchen Lügen "hetzen" muss.
In einem anonymen Forum so etwas zu schreiben. Unfassbar traurig so etwas.
Solltest du tatsächlich bei uns in der KPMG arbeiten, kann ich dich nur bitten, die Firma tatsächlich zu verlassen.

Kommt nicht von mir, allerdings kann das schon hinkommen. Aktuell steigen auf E2 Leute mit 53.000 ein.

WiWi Gast schrieb am 16.09.2022:

woher hast du die Info? Das wäre sehr spät

Die Info stammt vom Betriebsrat und vom Vorgesetzten.

Ich war drei Jahre lang bei KPMG und wenn ich eins gelernt habe, dann das: die Gerüchte in diesem Forum zu den Gehaltsrunden haben sich für mich persönlich nie bestätigt. Habe am Ende immer sehr gute Gehaltserhöhungen bekommen entgegen der Schwarzmalerei in diesem Forum. Also kann ich nur empfehlen abzuwarten. Wenn das Gehalt dann immer noch nicht passt, kann man sich an seinen Vorgesetzten wenden oder kündigen. Es ist auch kein Geheimnis, dass man auch vor der offiziellen Kündigungsfirst aus dem Vertrag kommt. Niemand hält Arbeitnehmer bei sich, die keinen Bock mehr haben.

Das ist nicht gelogen.

Ich und meine Kollegen, die aktuell D1 sind, bekommen 48k -> Einstieg als E2 mit 42k in 2019 geringe Erhöhung wegen Corona in 2020 als E3 auf 43,5k und dann Erhöhung in 2021 auf 48k als D1. D2er liegen bei uns aktuell bei 52-53k

Kollege, der dieses Jahr im Frühjahr als E2 in meine Serviceline eingestiegen ist, bekommt 52k. Paar Bier auf den FS Crew Days sorgen dann halt für die nötige Transparenz. Hab direkt 1 Tag später heute meine Kündigung fertig gemacht.

Mir zu unterstellen ich würde lügen und hetzen ist übrigens nicht ganz so cool - auch in einem anonymen Forum ;-)

WiWi Gast schrieb am 16.09.2022:

So Leute wie du sind einfach nur traurig. E2er sollen mehr verdienen als D2er?
Ich frag mich echt, was in den Köpfen von manchen vorgeht, wenn man mit solchen Lügen "hetzen" muss.
In einem anonymen Forum so etwas zu schreiben. Unfassbar traurig so etwas.
Solltest du tatsächlich bei uns in der KPMG arbeiten, kann ich dich nur bitten, die Firma tatsächlich zu verlassen.

WiWi Gast schrieb am 16.09.2022:

Das ist nicht gelogen.

Ich und meine Kollegen, die aktuell D1 sind, bekommen 48k -> Einstieg als E2 mit 42k in 2019 geringe Erhöhung wegen Corona in 2020 als E3 auf 43,5k und dann Erhöhung in 2021 auf 48k als D1. D2er liegen bei uns aktuell bei 52-53k

Kollege, der dieses Jahr im Frühjahr als E2 in meine Serviceline eingestiegen ist, bekommt 52k. Paar Bier auf den FS Crew Days sorgen dann halt für die nötige Transparenz. Hab direkt 1 Tag später heute meine Kündigung fertig gemacht.

Mir zu unterstellen ich würde lügen und hetzen ist übrigens nicht ganz so cool - auch in einem anonymen Forum ;-)

Kann ich aus unserem Cluster so bestätigen.

This. Kenne einen Dauer-E3-ler, der auf 3.700 kommt (ich hatte die Abrechnungen gesehen). Kann ihn schon verstehen, dass er keinen Bock mehr hat, obwohl er die Stellung hält.

WiWi Gast schrieb am 16.09.2022:

Das ist nicht gelogen.

Ich und meine Kollegen, die aktuell D1 sind, bekommen 48k -> Einstieg als E2 mit 42k in 2019 geringe Erhöhung wegen Corona in 2020 als E3 auf 43,5k und dann Erhöhung in 2021 auf 48k als D1. D2er liegen bei uns aktuell bei 52-53k

Kollege, der dieses Jahr im Frühjahr als E2 in meine Serviceline eingestiegen ist, bekommt 52k. Paar Bier auf den FS Crew Days sorgen dann halt für die nötige Transparenz. Hab direkt 1 Tag später heute meine Kündigung fertig gemacht.

Mir zu unterstellen ich würde lügen und hetzen ist übrigens nicht ganz so cool - auch in einem anonymen Forum ;-)

WiWi Gast schrieb am 16.09.2022:

Solltest du tatsächlich bei uns in der KPMG arbeiten, kann ich dich nur bitten, die Firma tatsächlich zu verlassen.

Niemand braucht Dauer-E3-ler. Dann soll er halt kündigen.

WiWi Gast schrieb am 16.09.2022:

This. Kenne einen Dauer-E3-ler, der auf 3.700 kommt (ich hatte die Abrechnungen gesehen). Kann ihn schon verstehen, dass er keinen Bock mehr hat, obwohl er die Stellung hält.

WiWi Gast schrieb am 16.09.2022:

Solltest du tatsächlich bei uns in der KPMG arbeiten, kann ich dich nur bitten, die Firma tatsächlich zu verlassen.

Habe ähnliches gehört - ich bin Mitte des Jahres als Associate mit 46k eingestiegen, weiß nicht so recht wie ich mich damit fühlen soll.. Wobei die Qualifikationen eines E3 ja zumindest bei einer aktuellen Einstellung auch unter denen eines abgeschlossenen Bachelor-Studiums liegen müssten - effektiv werden E3 wohl gar nicht mehr eingestellt (zumindest in unserer SL).

WiWi Gast schrieb am 16.09.2022:

This. Kenne einen Dauer-E3-ler, der auf 3.700 kommt (ich hatte die Abrechnungen gesehen). Kann ihn schon verstehen, dass er keinen Bock mehr hat, obwohl er die Stellung hält.

WiWi Gast schrieb am 16.09.2022:

Solltest du tatsächlich bei uns in der KPMG arbeiten, kann ich dich nur bitten, die Firma tatsächlich zu verlassen.

WiWi Gast schrieb am 16.09.2022:

Also ich hab heute meine Kündigung geschrieben, noch vor potentieller Kommunikation der Erhöhungen. Habe rausbekommen, dass in meiner Serviceline Leute, die in diesem Jahr im Frühjahr als E2 bei uns eingestiegen sind, etwa 8-10% mehr verdienen als meine Kollegen und ich auf D2 mit 2-3 Jahren Berufserfahrung. Und das obwohl wir durchgehend top-Bewertungen bekommen haben, die Projekte am laufen halten, größtenteils Manager ersetzen und selbst die Partner aktiv hinterher sind, dass wir nicht kündigen.

Aber vera****** lass ich mich nicht länger.

Vom Betriebsrat Aussage, dass bspweise ein neuer E3, nicht mehr verdienen wird, als einer der von E2 auf E3 befördert wird. E2 steigen nach dem neuen Band mit 3,9 Master ein.

Unmut kann man verstehen, wenn es so sein sollte, wobei die Gehaltsentwicklung trotz Corona jetzt nicht nach top Bewertungen anhört. Außerdem sind deine Aussagen ziemlich abwertend und hoffe ebenfalls, dass die Kündigung schnell rausgeht und du das Unternehmen verlässt.

Außerdem sind es halt neue Bänder, dann ist es halt so, dass ein neuer mehr verdient. Bei dir wird es entsprechend angepasst. 3500 Einstieg hört sich wahrscheinlich nach Bachelor an. Vergleichst 3500 Bacheloreinstieg 2018-2019 mit 2022 Mastereinstieg bei eher durchwachsener Bewertung - pure Logik

WiWi Gast schrieb am 16.09.2022:

Das ist nicht gelogen.

Ich und meine Kollegen, die aktuell D1 sind, bekommen 48k -> Einstieg als E2 mit 42k in 2019 geringe Erhöhung wegen Corona in 2020 als E3 auf 43,5k und dann Erhöhung in 2021 auf 48k als D1. D2er liegen bei uns aktuell bei 52-53k

Kollege, der dieses Jahr im Frühjahr als E2 in meine Serviceline eingestiegen ist, bekommt 52k. Paar Bier auf den FS Crew Days sorgen dann halt für die nötige Transparenz. Hab direkt 1 Tag später heute meine Kündigung fertig gemacht.

Mir zu unterstellen ich würde lügen und hetzen ist übrigens nicht ganz so cool - auch in einem anonymen Forum ;-)

Wow ein Bier mit einem E2 hat für die Kündigung gereicht. Dein Grade wird entsprechend angepasst und 53k Einstieg E2 halte ich für nicht realistisch - vllt genauso ein Troll wie du. Kpmg freut sich auf deine Kündigung.

Er hatte Pech mit dem Vorgesetzten und macht einen sehr guten Job. Der Engagement-Partner will ihn nicht gehen lassen. Aber schön, dass du die Weisheit mit Löffeln gefressen hast und vorschnell urteilst.

WiWi Gast schrieb am 16.09.2022:

Niemand braucht Dauer-E3-ler. Dann soll er halt kündigen.

WiWi Gast schrieb am 17.09.2022:

Er hatte Pech mit dem Vorgesetzten und macht einen sehr guten Job. Der Engagement-Partner will ihn nicht gehen lassen. Aber schön, dass du die Weisheit mit Löffeln gefressen hast und vorschnell urteilst.

WiWi Gast schrieb am 16.09.2022:

Was redest du? Pech mit dem Vorgesetzten?
Der Vorgesetzte „verwertet“ doch nur die PFBs. Wenn die nicht total schlecht sind wird man befördert völlig egal wer dein Vorgesetzter ist oder ob er sich für dich einsetzt.

Ihr könnt schon ruhig glauben was hier geschrieben wird mit den Einstiegsgehältern und den aktuellen Anpassungen.
Ich hatte bei allen BIG4s ein VG.
Bei KPMG wurde mir z.B. die Einstufung auf E3 mit 55 fix angeboten und den üblichen Boni.
Habe aber ein besseres Angebot von einer anderen BIG4 erhalten.
Insofern. Einstiegsgehälter in der Range 48-52 stimmen 100%

Es gab nie ein besseres Umfeld um zu wechseln… ich verstehe einerseits das Genörgel nicht, andererseits die Aussagen mit „KPMG freut sich auf deine Kündigung“. Hochmut kommt vor dem…. Naja, lassen wir das. Aussagen wie diese Zeugen von der puren Unwissenheit der Verfasser, da derzeit auf keinen Fall irgendein D‘ler verloren werden kann/ sollte.

Guckt euch doch mal die Recruiting-Aktivitäten und Personalbestände an im Unternehmen. Es ist eine Katastrophe und entsprechend nicht weiter tragbar, wie es derzeit teilweise läuft. Dies betrifft vor allem DA! Eine solide Verhütungsrunde ist unabdingbar für ein weiteres erfolgreiches Jahr.
Mit dem Hinauszögern der Kommunikation ist es fragwürdig… aber mit gewissen Aussagen kriegt man seine Erhöhung auch bereits vorher mitgeteilt ;)

WiWi Gast schrieb am 17.09.2022:

Wow ein Bier mit einem E2 hat für die Kündigung gereicht. Dein Grade wird entsprechend angepasst und 53k Einstieg E2 halte ich für nicht realistisch - vllt genauso ein Troll wie du. Kpmg freut sich auf deine Kündigung.

Die Zahlen 52k für E2 kann ich für DA bestätigen

Ich bin 2018 als E2 mit Master mit 3800 eingestiegen.

WiWi Gast schrieb am 17.09.2022:

Vom Betriebsrat Aussage, dass bspweise ein neuer E3, nicht mehr verdienen wird, als einer der von E2 auf E3 befördert wird. E2 steigen nach dem neuen Band mit 3,9 Master ein.

Unmut kann man verstehen, wenn es so sein sollte, wobei die Gehaltsentwicklung trotz Corona jetzt nicht nach top Bewertungen anhört. Außerdem sind deine Aussagen ziemlich abwertend und hoffe ebenfalls, dass die Kündigung schnell rausgeht und du das Unternehmen verlässt.

Außerdem sind es halt neue Bänder, dann ist es halt so, dass ein neuer mehr verdient. Bei dir wird es entsprechend angepasst. 3500 Einstieg hört sich wahrscheinlich nach Bachelor an. Vergleichst 3500 Bacheloreinstieg 2018-2019 mit 2022 Mastereinstieg bei eher durchwachsener Bewertung - pure Logik

Wenn ein E2ler mehr verdient als ein Assistant Manager, der 2-3 Jahren Berufserfahrung hat, durchgehend 6er Projektfeedbacks bekommen hat und die Projekte am laufen hält, dann kann ich die Kündigung durchaus nachvollziehen. Ist dann auch völlig egal ob mit Bachelor, Master, in 2014 oder in 2025 eingestiegen.

Und welchen Ausgleich / Anpassung glaubst du wird es geben? Wenn man mit 52k einsteigt und jedes Jahr eine durschnittliche Erhöhung von grade mal 5% bekommt, landet man bei 60k nach 3 Jahren. Glaubst du ernsthaft der D1er der 48k momentan verdient, bekommt eine Erhöhung von 25% nächsten Monat? Und in der Kalkulation reden wir von jährlichen 5% was nichtmal gut wäre bei Leuten die performen.

WiWi Gast schrieb am 17.09.2022:

Wow ein Bier mit einem E2 hat für die Kündigung gereicht. Dein Grade wird entsprechend angepasst und 53k Einstieg E2 halte ich für nicht realistisch - vllt genauso ein Troll wie du. Kpmg freut sich auf deine Kündigung.

Ich kann den Groll des Kollegen, der kündigen will, absolut verstehen. So eine Kündigung als Kurzschlussreaktion kann durchaus eine kathartische Wirkung haben. Ob das strategisch die beste Entscheidung ist, bezweifle ich aber.

Ich würde erstmal die Kommunikation der Gehaltserhöhung abwarten und den Vorgesetzten mit der Schieflage der Gehälter konfrontieren, falls das neue Gehalt nicht die Erwartungen erfüllt. Anschließend kann man in Ruhe nach Alternativen auf dem Arbeitsmarkt schauen. Ich kann dem Kollegen also nur raten, die Kündigung noch eine paar Tage zurückzuhalten, so schwer es einem auch fällt. Vlt. lässt sich der Konflikt noch lösen. Das wäre ja im Interesse beider Parteien.

Die Häme dem Kollegen gegenüber finde ich aber fehl am Platz. Seine Kommentare waren imo auch nicht besonders abwertend. Zu hoffen, dass er KPMG verlässt, hingegen schon.

Nach meinem Verständnis kennt der Kollege sein neues Gehalt überhaupt noch gar nicht.

Ich bin gute 1.5 Jahrzehnte in dem Laden gewesen und haben an sehr sehr sehr vielen Vergütungskonferenzen teilgenommen.
Ich kann euch mit an Sicherheit grenzender Wahrscheinlichkeit sagen, dass es ein solches Szenario NICHT geben wird. Selbst wenn die Geschäftsbereiche absurderweise solche Vergütungsstrukturen akzeptieren würden, der Betriebsrat würde es garantiert nicht.

Die Überschneidungsbereiche der einzelnen Level waren immer minimalst. Ja, ein absolut überdurchschnittlicher E3 konnte mehr fix erhalten, als ein (finanziell) unterdurchschnittlicher D1. Aber das sind Randerscheinungen und garantiert nicht die Regel.

Also wartet doch erstmal die Kommunikation ab, bevor ihr euch in die Hose macht.

WiWi Gast schrieb am 17.09.2022:

Ich kann den Groll des Kollegen, der kündigen will, absolut verstehen. So eine Kündigung als Kurzschlussreaktion kann durchaus eine kathartische Wirkung haben. Ob das strategisch die beste Entscheidung ist, bezweifle ich aber.

Ich würde erstmal die Kommunikation der Gehaltserhöhung abwarten und den Vorgesetzten mit der Schieflage der Gehälter konfrontieren, falls das neue Gehalt nicht die Erwartungen erfüllt. Anschließend kann man in Ruhe nach Alternativen auf dem Arbeitsmarkt schauen. Ich kann dem Kollegen also nur raten, die Kündigung noch eine paar Tage zurückzuhalten, so schwer es einem auch fällt. Vlt. lässt sich der Konflikt noch lösen. Das wäre ja im Interesse beider Parteien.

Die Häme dem Kollegen gegenüber finde ich aber fehl am Platz. Seine Kommentare waren imo auch nicht besonders abwertend. Zu hoffen, dass er KPMG verlässt, hingegen schon.

Jetzt im Ernst Leute. Glaubt ihr wirklich, dass das Gehaltsband von E2 von 3,7-3,8 auf 4,5 erhöht wurde? Oder ein unzufriedener Mitarbeiter hier etwas Unmut auslassen will.

WiWi Gast schrieb am 18.09.2022:

Jetzt im Ernst Leute. Glaubt ihr wirklich, dass das Gehaltsband von E2 von 3,7-3,8 auf 4,5 erhöht wurde? Oder ein unzufriedener Mitarbeiter hier etwas Unmut auslassen will.

Wer redet von 4,5? Im DA bekommen Neueinsteiger bis zu 52k als ca. 4,35. Das ist nunmal ein Fakt.

WiWi Gast schrieb am 18.09.2022:

Jetzt im Ernst Leute. Glaubt ihr wirklich, dass das Gehaltsband von E2 von 3,7-3,8 auf 4,5 erhöht wurde? Oder ein unzufriedener Mitarbeiter hier etwas Unmut auslassen will.

Die Zahlen in Höhe von 52k wurde doch bereits bestätigt und ist aktuell normal für Leute, die auf E2 mit Master einsteigen.

Damit du jetzt wahrscheinlich komplett aus den Wolken fällst: es geht hier nichtmal um Deal Advisory :)

WiWi Gast schrieb am 18.09.2022:

Die Zahlen in Höhe von 52k wurde doch bereits bestätigt und ist aktuell normal für Leute, die auf E2 mit Master einsteigen.

Damit du jetzt wahrscheinlich komplett aus den Wolken fällst: es geht hier nichtmal um Deal Advisory :)

Naja ist halt Unsinn. Und nur weil man es öfter behauptet wird es nicht richtiger. ;)

Falls du es nicht glaubst, können wir gern ein (virtuelles) Treffen zu dritt organisieren. Wenn es mit den 52k stimmt, überweist du mir deinen Bonus, wenn es nicht stimmt ich dir meinen.

Bist dir ja sicher, dass es Unsinn ist.

WiWi Gast schrieb am 18.09.2022:

Naja ist halt Unsinn. Und nur weil man es öfter behauptet wird es nicht richtiger. ;)

4100 fix plus 4% fixer Bonus und Flexbonus wurde mir auch im Frühjahr/Sommer 2022 angeboten bei KPMG im Audit IS als Masterabsolvent für E2. Also kann ich 52k bestätigen.

WiWi Gast schrieb am 19.09.2022:

Falls du es nicht glaubst, können wir gern ein (virtuelles) Treffen zu dritt organisieren. Wenn es mit den 52k stimmt, überweist du mir deinen Bonus, wenn es nicht stimmt ich dir meinen.

Bist dir ja sicher, dass es Unsinn ist.

WiWi Gast schrieb am 18.09.2022:

Naja ist halt Unsinn. Und nur weil man es öfter behauptet wird es nicht richtiger. ;)

Wurde schon was kommuniziert?

WiWi Gast schrieb am 20.09.2022:

4100 fix plus 4% fixer Bonus und Flexbonus wurde mir auch im Frühjahr/Sommer 2022 angeboten bei KPMG im Audit IS als Masterabsolvent für E2. Also kann ich 52k bestätigen.

WiWi Gast schrieb am 19.09.2022:

Da kann man als D1 mit 4300 Euro in FS nur heulen. Dann wäre ich auch lieber E2/E3, würde annähernd das gleiche verdienen und müsste als Prüfungsleiterin nicht so viel Verantwortung tragen.

Ja stimmt. Die Verantwortung einer D1 ist wirklich hefti.

WiWi Gast schrieb am 20.09.2022:

Da kann man als D1 mit 4300 Euro in FS nur heulen. Dann wäre ich auch lieber E2/E3, würde annähernd das gleiche verdienen und müsste als Prüfungsleiterin nicht so viel Verantwortung tragen.

Was man so in der Kantine gehört hat, scheinen es heute wohl die ersten Kommunikationen gelaufen zu sein. Zufriedene Gesichter hab ich dort nicht gesehen.

push - any news?

E3 auf D1
+10%
Neues Gehalt 54tsd.
Flexibonus 2900 (0,7 Monatsgehälter)

Hallo

Ich bin von E3 auf D1 befördert und bekomme +10%, neues Gehalt von 54 p.a.
Mit 0,7 Monatsgehältern als Flexi

WiWi Gast schrieb am 23.09.2022:

Hallo

Ich bin von E3 auf D1 befördert und bekomme +10%, neues Gehalt von 54 p.a.
Mit 0,7 Monatsgehältern als Flexi

Welche SL? Betrifft auch den Post über dir.

WiWi Gast schrieb am 23.09.2022:

Hallo

Ich bin von E3 auf D1 befördert und bekomme +10%, neues Gehalt von 54 p.a.
Mit 0,7 Monatsgehältern als Flexi

Welche SL?

Bitte Serviceline ergänzen, um Aussagekraft zu erhöhen

WiWi Gast schrieb am 23.09.2022:

Hallo

Ich bin von E3 auf D1 befördert und bekomme +10%, neues Gehalt von 54 p.a.
Mit 0,7 Monatsgehältern als Flexi

10% beim Aufstieg auf D1 (ab nächstem Jahr weniger Fixbonus) bei so einem starken Geschäftsjahr ist schon echt schlecht. 54k während aktuelle E2 Einsteiger schon 52k bekommen.

Von E3 auf D1
Fix Gehalt 55,8 k
Bonus insgesamt: 6700

WiWi Gast schrieb am 23.09.2022:

Hallo

Ich bin von E3 auf D1 befördert und bekomme +10%, neues Gehalt von 54 p.a.
Mit 0,7 Monatsgehältern als Flexi

54 gabs schon letztes Jahr …

WiWi Gast schrieb am 23.09.2022:

54 gabs schon letztes Jahr …

Financial Service Attestation

Ich bin auch enttäuscht.
Ich dachte eine reguläre Steigerung auf D1 sind rund 10%.

Zusammen mit dem Grundbonusshift und der allgemeinen Anpassung der Gehälter auf allen Ranks habe ich, wie hier im Forum auch vermutet, mit 15% gerechnet oder mehr.

WiWi Gast schrieb am 23.09.2022:

54 gabs schon letztes Jahr …

Ich gehe davon aus, dass unsere Kollegin aus Audit/Tax/FS kommt. Letztes Jahr gab es da teilweise 48k für D1 Fixgehalt + 7% Fixbonus = 51-52. Jetzt sind es 54 Fixgehalt + 4% Fixbonus = 56%. Das entspricht einer Erhöhung von fast 10% in der Grade.

No offense, aber manchmal liest sich das hier wie in einer Behörde.

Wenn ihr unzufrieden seid, verhandelt einfach neu oder geht zu einem anderen Haus. Der aktuelle Markt gibt einiges her.

Ihr habt doch alles selbst in der Hand, es ist nicht so, dass jemand anderes für Euch bestimmt. Dieser Mangel an Ownership über die eigene Zufriedenheit wird Euch leider sehr bremsen, falls ihr das nicht subito ablegt.

WiWi Gast schrieb am 23.09.2022:

54 gabs schon letztes Jahr …

WiWi Gast schrieb am 23.09.2022:

No offense, aber manchmal liest sich das hier wie in einer Behörde.

Wenn ihr unzufrieden seid, verhandelt einfach neu oder geht zu einem anderen Haus. Der aktuelle Markt gibt einiges her.

Ihr habt doch alles selbst in der Hand, es ist nicht so, dass jemand anderes für Euch bestimmt. Dieser Mangel an Ownership über die eigene Zufriedenheit wird Euch leider sehr bremsen, falls ihr das nicht subito ablegt.

Verhandelt neu

Da merkt man du arbeitest nicht bei KPMG

WiWi Gast schrieb am 23.09.2022:

Ich gehe davon aus, dass unsere Kollegin aus Audit/Tax/FS kommt. Letztes Jahr gab es da teilweise 48k für D1 Fixgehalt + 7% Fixbonus = 51-52. Jetzt sind es 54 Fixgehalt + 4% Fixbonus = 56%. Das entspricht einer Erhöhung von fast 10% in der Grade.

Fs zahlt schlechter?

This. Auch denkt hier gefühlt jede(r) zweite, dass er/sie zu den absoluten Spitzenperformern gehören nur weil sie tolle Projektergebnisse geliefert haben. Liefert halt fast jede(r), ist keine Extrameile und rechtfertigt keinen überdurchschnittlichen Flexbonus.

WiWi Gast schrieb am 23.09.2022:

No offense, aber manchmal liest sich das hier wie in einer Behörde.

Wenn ihr unzufrieden seid, verhandelt einfach neu oder geht zu einem anderen Haus. Der aktuelle Markt gibt einiges her.

Ihr habt doch alles selbst in der Hand, es ist nicht so, dass jemand anderes für Euch bestimmt. Dieser Mangel an Ownership über die eigene Zufriedenheit wird Euch leider sehr bremsen, falls ihr das nicht subito ablegt.

WiWi Gast schrieb am 23.09.2022:

54 gabs schon letztes Jahr …

WiWi Gast schrieb am 24.09.2022:

Verhandelt neu

Da merkt man du arbeitest nicht bei KPMG

Klar arbeite ich bei KPMG. Habe letztes Jahr als D1 im DA bekommen. Daher ist es so wichtig, dass die Leute ihre SL hinschreiben. Wenn im Audit/FS etc aus 48 die 54k geworden sind dann bin ich garnicht am meckern. Das ist dann tatsächlich eine sehr gute Steigerung innerhalb der Stufe. Wenn man jetzt auch noch von E3 auf D1 geworden ist ist das ja nochmal besser;). Also alles gut.

In den meisten Fällen muss man sich hochkündigen, gerade bei KPMG. Und ehrlicherweise haben sich die Gehälter nur marginal nach oben bewegt. 60k für einen SC gab es schon vor 10 Jahren. Quelle: ich.

Selbst bei PwC hatte ich vor 10 Jahren über 70k.

Stagnieren die Partnergehälter auch?

Audit D2->D3 +18%