KPMGuy schrieb am 28.03.2022:

WiWi Gast schrieb am 28.03.2022:

Wenn jeder so einfach ersetzbar ist, warum stellt man dann wie dumm neue Mitarbeiter ein und zahlt diesen jetzt sogar noch 10 % mehr? Der Bedarf scheint demnach größer als das Angebot an potenziellen Mitarbeitern zu sein.

Bin in einer kleineren Stadt bei Big4 und wir schaffen es nicht mal mehr wie dumm neu einzustellen. Bewirbt sich fast keiner. Überall fehlen Leute.

KPMG musste im letzten Jahr auch von den Big4 die meisten Abgänge verkraften, sogar deutlich mehr als EY mit Wirecard.

Hier mal ein Auszug vom FINANCE Artikel:

"[...] Die Ergebnisse über alle vier Job-Positionen hinweg zeigen für 2021 einen klaren Verlierer und Gewinner. Sehr viele Abgänge musste KPMG verkraften: 65 Mitarbeiter haben das Big-Four-Haus verlassen, davon gingen 16 zu PwC, 23 zu Deloitte und 26 zu EY. Es handelte sich dabei vor allem um Mitarbeiter auf Manager-Ebene: 38 Manager verließen die Gesellschaft. Auf den anderen Positionen waren die Verluste geringer, so gingen beispielsweise elf Director und nur vier Partner - doch je höher die Position ist, desto schwieriger ist eine Nachbesetzung, vor allem bel Partnern. Und gerade mit der Nachbesetzung hat sich KPMG über alle Positionen hinweg schwer getan, wie die Analyse zeigt: Auf 65 verlorene Mitarbeiter an die Wettbewerber kamen nur 26 Neue von der Big-Four-Konkurrenz hinzu. Mit zwölf Mitarbeitern konnte KPMG die meisten von EY abwerben, von Deloitte wechselten hingegen nur fünf Kollegen zu KPMG. Damit hatte KPMG 2021 mit minus 39 die mit Abstand höchste Turnover Rate"(Differenz aus Gewinnen und Verlusten) unter den Big Four.[...]".

Habe einen Vertrag vorliegen als E2 im DA mit 4.000 / Monat als Master. Evtl sind die 4150 auch eher die Ausnahme als die neue Regel

WiWi Gast schrieb am 29.03.2022:

Habe einen Vertrag vorliegen als E2 im DA mit 4.000 / Monat als Master. Evtl sind die 4150 auch eher die Ausnahme als die neue Regel

Klingt sinnvoll, ist dann einfach ein Gehaltsband nach oben geschoben. Neues D1 Einstiegsgehalt im DA würde mich interessieren. Müsste dann schon so Richtung 58k Base (also ohne Boni und Überstunden) gehen. Hat da jemand ne Info?

Richtig Schlag ins Gesicht natürlich für die Leute die schon länger da sind und jetzt fast ein Jahr auf dem gleichen Grade weniger verdienen als ihre neu eingestiegenen Kollegen :D
Wer sich das wieder ausgedacht hat...

WiWi Gast schrieb am 29.03.2022:

Habe einen Vertrag vorliegen als E2 im DA mit 4.000 / Monat als Master. Evtl sind die 4150 auch eher die Ausnahme als die neue Regel

In DA geht es jetzt bis auf 4.250 Euro. Dafür braucht es aber auch ein paar Supporting Factors wie 6-12 Monate relevante Praxiserfahrung, sehr gute Noten, sehr gute Uni.
Ich bin mir aber sicher, dass du noch auf 4.150 pushen könntest, wenn du gute Gründe vorlegst. Aktuell herrscht Nachwuchsmangel...

Leider etwas off-topic, aber meine Frage passt hier mE gut rein:

Ich bin in einer Next10 Tax mit 3 Jahren BE angestellt, wurde nach einem Jahr von Professional auf Consultant befördert (Gehaltssteigerung war ein Witz!).

Ich dümpel jetzt bei 50k all-in rum und möchte mit meinem Partner über das Gehalt sprechen. Er hat nun über das GJ mehrmals betont dass ich im Sommer SC werde.

So wie ich das verstehe, wäre das vergleichbar mit einem D1?

Bin dankbar für alle (verwertbaren) Antworten.

VG

WiWi Gast schrieb am 29.03.2022:

In DA geht es jetzt bis auf 4.250 Euro. Dafür braucht es aber auch ein paar Supporting Factors wie 6-12 Monate relevante Praxiserfahrung, sehr gute Noten, sehr gute Uni.
Ich bin mir aber sicher, dass du noch auf 4.150 pushen könntest, wenn du gute Gründe vorlegst. Aktuell herrscht Nachwuchsmangel...

Naja wie gesagt, die Gespräche sind gelaufen und der Vertrag liegt vor. Ich denke nicht dass ich da nochmal nachverhandeln kann. Oder würdest du hier einfach mal bei HR nachhaken was noch geht? Wie sieht es denn dann bei der Beförderung zu E3 aus, findet dann eine Angleichung statt?

WiWi Gast schrieb am 29.03.2022:

Leider etwas off-topic, aber meine Frage passt hier mE gut rein:

Ich bin in einer Next10 Tax mit 3 Jahren BE angestellt, wurde nach einem Jahr von Professional auf Consultant befördert (Gehaltssteigerung war ein Witz!).

Ich dümpel jetzt bei 50k all-in rum und möchte mit meinem Partner über das Gehalt sprechen. Er hat nun über das GJ mehrmals betont dass ich im Sommer SC werde.

So wie ich das verstehe, wäre das vergleichbar mit einem D1?

Bin dankbar für alle (verwertbaren) Antworten.

VG

Ja, ist vergleichbar mit D1

WiWi Gast schrieb am 30.03.2022:

WiWi Gast schrieb am 29.03.2022:

Ja, ist vergleichbar mit D1

Wie ist das Gehalt aktuell auf der D1 Ebene ?

WiWi Gast schrieb am 31.03.2022:

WiWi Gast schrieb am 30.03.2022:

Wie ist das Gehalt aktuell auf der D1 Ebene ?

Seit Okt. D1 im DA:

55k fix

• 5-6k Bonus (wäre auch so ziemlich max.)
• 6-8k Überstunden

WiWi Gast schrieb am 31.03.2022:

Seit Okt. D1 im DA:

55k fix

• 5-6k Bonus (wäre auch so ziemlich max.)
• 6-8k Überstunden

Vielen Dank! Gibt es jemanden der Zahlen für Tax nennen kann?

Nach 2 Jahren D1 mit 48k und 6k Bonus. Soll im Oktober D2 werden und deutlich über 50k bekommen plus maximaler Bonus - was auch immer das letztendlich dann auch werden mag.

WiWi Gast schrieb am 01.04.2022:

WiWi Gast schrieb am 31.03.2022:

Vielen Dank! Gibt es jemanden der Zahlen für Tax nennen kann?

WiWi Gast schrieb am 02.04.2022:

Nach 2 Jahren D1 mit 48k und 6k Bonus. Soll im Oktober D2 werden und deutlich über 50k bekommen plus maximaler Bonus - was auch immer das letztendlich dann auch werden mag.

Nur 48k als D1? Ist das bei Tax normal?

KPMGuy schrieb am 02.04.2022:

Nur 48k als D1? Ist das bei Tax normal?

48K bekommen im Moment neu eingestellte Associates, und zwar ohne fixe und variable Bonis. Ist also sicherlich nicht normal.

WiWi Gast schrieb am 03.04.2022:

KPMGuy schrieb am 02.04.2022:

48K bekommen im Moment neu eingestellte Associates, und zwar ohne fixe und variable Bonis. Ist also sicherlich nicht normal.

Wie du schon schreibst… NEU.

Im Tax in D1 sind 52k realistisch. Und das hat nichts mit schlecht verhandeln zu tun, sondern ist ein Fakt

WiWi Gast schrieb am 03.04.2022:

Wie du schon schreibst… NEU.

Im Tax in D1 sind 52k realistisch. Und das hat nichts mit schlecht verhandeln zu tun, sondern ist ein Fakt

Bin letztes Jahr als E3 für 46k fix angefangen. Was kann man bei Beförderung zu D1 erwarten?

WiWi Gast schrieb am 04.04.2022:

Bin letztes Jahr als E3 für 46k fix angefangen. Was kann man bei Beförderung zu D1 erwarten?

Das ist eine gute Frage… In diesem Beförderungszyklus ist es schwer abschätzbar, da Einstiegsgehälter vor kurzem erhöht wurden und man bei einer guten Leistung im Vorjahr sicherlich nicht auf dem Niveu von neuen Kollegen landen möchte. Also würde ich sagen, dass viele knapp +20% erwarten. Ob man dies bekommt, ist natürlich eine andere Frage. Aber dies würde ich als ein ganz grobes Ziel für dieses Jahr setzen.

Bin 2019 eingestiegen als E2 mit 3500 und hatte 2020 das Corona-Jahr. Ist also denk ich nicht normal, soll aber jetzt dieses Jahr glattgezogen werden und mindestens 55k fix bekommen. Ist für Tax denk ich dann angemessen.

KPMGuy schrieb am 02.04.2022:

Nur 48k als D1? Ist das bei Tax normal?

Gibt es eurerseits aktuelle Erfahrungsberichte über den variablen Bonus bei KPMG? Bitte dazu sagen aus welchem Bereich ihr kommt. Ich habe in Gesprächen den Eindruck gehabt, dass mindestens 2-3% drin wären, aber eher auf den unteren Ebenen zu den fixen 4% Bonus nochmal ca. 4% Bonus variabel draufkommen würden. Jetzt habe ich durch andere Gespräche eher Aussagen gehört wie variabler Bonus wäre eher selten (Audit). Nur in Fällen wie: viele Hotelmandate oder Zusatzleistungen wie Vorträge an Unis gehalten o.ä. gäbe es überhaupt einen variablen Bonus.

Was denkt ihr?

Keine Ahnung wie es bei Audit ist, aber in Beratungsbereichen war es wie folgt (keep in mind, mittlerweile bin ich auch seit fast 2 Jahren raus):
Du redest vom FlexiBonus - jeder Cluster und Sub-Cluster hat einen definierten Topf, der in seiner Größe im Wesentlichen abhängig ist vom Erfolg des vergangenen Geschäftsjahres.
Jetzt haben wir in jeder CompConference immer darüber diskutiert, ob wir den "Gieskannen-Ansatz" fahren oder den "Leuchtturm-Ansatz".

Gieskanne: der Topf wird quasi gleichmäßig auf alle (exkl. unterjährige Abgänge, nur in sehr wenigen Ausnahmefällen haben Abgänger FlexiBonus erhalten) verteilt. Konsequenz: jeder bekommt etwas, allerdings nur wenig

Leuchtturm: man identifiziert gemeinsam die 5-10 echt herausragenden Leute und gibt denen jeweils einen großen Schluck aus der Pulle.
Konsequenz: viele bekommen nichts, allerdings wird sehr offensichtlich dass "Leistung" (in welcher Dimension auch immer) sich auch auszahlt.

Beide Ansätze haben ihre offensichtlichen Vor- und Nachteile.

WiWi Gast schrieb am 05.04.2022:

Gibt es eurerseits aktuelle Erfahrungsberichte über den variablen Bonus bei KPMG? Bitte dazu sagen aus welchem Bereich ihr kommt. Ich habe in Gesprächen den Eindruck gehabt, dass mindestens 2-3% drin wären, aber eher auf den unteren Ebenen zu den fixen 4% Bonus nochmal ca. 4% Bonus variabel draufkommen würden. Jetzt habe ich durch andere Gespräche eher Aussagen gehört wie variabler Bonus wäre eher selten (Audit). Nur in Fällen wie: viele Hotelmandate oder Zusatzleistungen wie Vorträge an Unis gehalten o.ä. gäbe es überhaupt einen variablen Bonus.

Was denkt ihr?

Der variable Bonus im Audit ist 90% Nasenfaktor. Wenn das Geschäftsjahr gut lief bekommen 70% zumindest einen kleinen Flexi, ansonsten sinkt die Quote auf 50%, also die Hälfte der Belegschaft geht schonmal leer aus (variabler Bonus = 0 Euro). Die großen Flexitöpfe sind dann denjenigen vorbehalten, die in den Augen der VG und des HR Partners zu den „besten“ gehören. Dafür reicht es, wenn man auf einen Großmandat ist mit viel Exposure, viel (nicht gut) arbeitet und sich gut verkaufen kann. Attraktiv und weiblich sind in der Regel ein Plus. Talent / Fähigkeiten sind eher nachrangig. Auf kleinen Mandaten oder abseits der Fokusbereiche hast du in der Regel 0 Chancen auf einen guten Flexi, außer du hast das Glück einen ausgezeichneten VG zu bekommen, der sich für dich einsetzt.

Meine Erfahrung: nach meinen ersten Jahr mit höchster Arbeitsbelastung und kleinen Flexi habe ich mich deutlich mehr um meine „Visibility“ gekümmert. Danach gab es bis zur Managerbeförderung nur noch den großen Flexi. Von der Verteilung würde ich schätzen, 30-50% bekommt gar nichts, 20-30% bekommt einen kleinen oder mittleren und 10-15% einen großen Flexi, jeweils abhängig vom Ergebnis. Aber wie gesagt, mit fairer Leistungsbewertung hat das ganze 0 zu tun. In Zahlen ausgedrückt bedeutet das 1-2k (klein) 2-4K (Mittel) und 4-6k (groß), auch wieder abhängig vom Ergebnis.

Mittlerweile bin ich bei einer anderen Big4.

WiWi Gast schrieb am 05.04.2022:

Gibt es eurerseits aktuelle Erfahrungsberichte über den variablen Bonus bei KPMG? Bitte dazu sagen aus welchem Bereich ihr kommt. Ich habe in Gesprächen den Eindruck gehabt, dass mindestens 2-3% drin wären, aber eher auf den unteren Ebenen zu den fixen 4% Bonus nochmal ca. 4% Bonus variabel draufkommen würden. Jetzt habe ich durch andere Gespräche eher Aussagen gehört wie variabler Bonus wäre eher selten (Audit). Nur in Fällen wie: viele Hotelmandate oder Zusatzleistungen wie Vorträge an Unis gehalten o.ä. gäbe es überhaupt einen variablen Bonus.

Was denkt ihr?

WiWi Gast schrieb am 05.04.2022:

Gibt es eurerseits aktuelle Erfahrungsberichte über den variablen Bonus bei KPMG? Bitte dazu sagen aus welchem Bereich ihr kommt. Ich habe in Gesprächen den Eindruck gehabt, dass mindestens 2-3% drin wären, aber eher auf den unteren Ebenen zu den fixen 4% Bonus nochmal ca. 4% Bonus variabel draufkommen würden. Jetzt habe ich durch andere Gespräche eher Aussagen gehört wie variabler Bonus wäre eher selten (Audit). Nur in Fällen wie: viele Hotelmandate oder Zusatzleistungen wie Vorträge an Unis gehalten o.ä. gäbe es überhaupt einen variablen Bonus.

Was denkt ihr?

Ich habe bei DA immer etwas mehr als den Fixbonus über den Flexbonus bekommen. Also auf E-Grade 4% +4-5% und auf D-Grade 7% +7-9%. Wenn man nur das nötigste macht und durchschnittliche Bewertungen hat, fällt der Flexbonus in aller Regel aber nicht besonders hoch aus. Es gibt auch viele Kollegen, die gar keinen Flex bekommen,

Tax in Düsseldorf als D1 mickrige 51k fix im Jahr. Dafür wird dann natürlich auch noch erwartet sehr flexibel zu sein, sprich vor 9 Uhr morgens und nach 18 uhr abends noch da zu sein.

Hat man beim Entwicklungsgespräch einen Einfluss auf die spätere Gehaltserhöhung oder wird dies in den Runden der Partner/Manager einfach festgelegt?

WiWi Gast schrieb am 06.04.2022:

Hat man beim Entwicklungsgespräch einen Einfluss auf die spätere Gehaltserhöhung oder wird dies in den Runden der Partner/Manager einfach festgelegt?

Wenig Einfluss würde ich sagen. Bei den richtig guten Leuten gibt es mal auf Nachdruck einen Doppelsprung, da man sonst Angst hat, dass die Leute wechseln.

WiWi Gast schrieb am 06.04.2022:

Hat man beim Entwicklungsgespräch einen Einfluss auf die spätere Gehaltserhöhung oder wird dies in den Runden der Partner/Manager einfach festgelegt?

Wird einfach festgelegt und du im September informiert. Kannst da zwar dein Wunschgehalt nennen, aber Einfluss hat man nicht.

WiWi Gast schrieb am 06.04.2022:

Wird einfach festgelegt und du im September informiert. Kannst da zwar dein Wunschgehalt nennen, aber Einfluss hat man nicht.

Das legen aber doch nicht die Manager fest sondern erst auf Partnerebene oder?

Hier mal was ich im Bereich Tax auf D1-D3 so verdient hab (Fix ohne Bonus):

• 2019: D1: 50.000
• 2020: D2: 51.000 (wegen Corona gab es so gut wie keine Erhöhung)
• 2021: D3: 57.000

auf das Fixgehalt gibt es noch Flat 7% Bonus auf das Gehalt des Gj + ne variable Vergütung je nach Verlauf des Geschäftsjahr (hatte so roundabout jeweils 8k Bonus in 20 und 21)

Auf C1 geht es dann auf ca 70k (Fix ohne Tantieme) hoch.

Wenn das Gehalt der E2 auf ~4150€ erhöht wird muss, muss das Gehalt auf D1 / D2 / D3 auch ordentlich angepasst werden. Was haltet ihr für ein realistisches Mediangehalt für D-Grades ab dem 01.10.2022?

Der Einsteiger schrieb am 07.04.2022:

Wenn das Gehalt der E2 auf ~4150€ erhöht wird muss, muss das Gehalt auf D1 / D2 / D3 auch ordentlich angepasst werden. Was haltet ihr für ein realistisches Mediangehalt für D-Grades ab dem 01.10.2022?

Welche SL?

Der Einsteiger schrieb am 07.04.2022:

Wenn das Gehalt der E2 auf ~4150€ erhöht wird muss, muss das Gehalt auf D1 / D2 / D3 auch ordentlich angepasst werden. Was haltet ihr für ein realistisches Mediangehalt für D-Grades ab dem 01.10.2022?

Wo soll man Bitteschön 4150 EUR als E2 bekommen?

WiWi Gast schrieb am 08.04.2022:

Der Einsteiger schrieb am 07.04.2022:

Wo soll man Bitteschön 4150 EUR als E2 bekommen?

Deal Advisory

WiWi Gast schrieb am 08.04.2022:

Der Einsteiger schrieb am 07.04.2022:

Wo soll man Bitteschön 4150 EUR als E2 bekommen?

Das stimmt tatsächlich. Im Deal Advisory wurden die Einstiegsgehälter auf oben genannten Betrag angehoben.

Weiß jemand, ob es Unterschiede zwischen den Gehältern in DA in Abhängigkeit von der SL gibt?

Ich kñnnte mir vorstellen, dass die Gehälter in M&A und Strategy höher als in TS sind, und dass diese in TS auch höher als in Valuation oder M&A Tax sind.

WiWi Gast schrieb am 08.04.2022:

Wo soll man Bitteschön 4150 EUR als E2 bekommen?

Es geht das Gerücht herum, dass die Einstiegsgehälter für E2 deutlich erhöht wurden. Mehr als ein Gerücht ist es aber auch nicht, weil keiner davon gehört haben will.

WiWi Gast schrieb am 08.04.2022:

Der Einsteiger schrieb am 07.04.2022:

Wo soll man Bitteschön 4150 EUR als E2 bekommen?

Deal Advisory. Geht in Ausnahmefällen sogar noch mehr.

WiWi Gast schrieb am 08.04.2022:

WiWi Gast schrieb am 08.04.2022:

Das stimmt tatsächlich. Im Deal Advisory wurden die Einstiegsgehälter auf oben genannten Betrag angehoben.

Stimmt nicht. Mir liegt ein frischer Vertrag mit 4000 / Monat als E2 vor

Moin,

ich fange im Sommer bei KPMG als D1 im Consulting an. Bekomme 53k fix + Bonus + Ü

Kann mir jemand sagen wie hoch die Boni (fix und flexi) im Bereich Consulting ungefähr sind?

Und kann ich mir Überstunden monatlich auszahlen lassen oder geht das nur am Jahresende?

WiWi Gast schrieb am 08.04.2022:

Stimmt nicht. Mir liegt ein frischer Vertrag mit 4000 / Monat als E2 vor

Es gibt mittlerweile kein starres Einstiegsgehalt mehr, sondern eine gewisse Bandbreite für neue E2er die irgendwo zwischen 4000-4200 liegt, je nach Vorerfahrung.

WiWi Gast schrieb am 09.04.2022:

Es gibt mittlerweile kein starres Einstiegsgehalt mehr, sondern eine gewisse Bandbreite für neue E2er die irgendwo zwischen 4000-4200 liegt, je nach Vorerfahrung.

Vorerfahrung und E2 sind doch widersprüchlich. Wer Vorerfahrung hat, wird nicht als E2 einsteigen (wollen).

KPMGuy schrieb am 08.04.2022:

Es geht das Gerücht herum, dass die Einstiegsgehälter für E2 deutlich erhöht wurden. Mehr als ein Gerücht ist es aber auch nicht, weil keiner davon gehört haben will.

Dann bist du wohl schlecht informiert. Die Einstiegsgehälter wurden in mehreren Schritten erhöht. Das wurde auch von HR kommuniziert (zumindest in DA). Bis zu 4.250 sind möglich und das wurde bei uns auch schon mehrfach angeboten.

Der Einsteiger schrieb am 07.04.2022:

Wenn das Gehalt der E2 auf ~4150€ erhöht wird muss, muss das Gehalt auf D1 / D2 / D3 auch ordentlich angepasst werden.
Was haltet ihr für ein realistisches Mediangehalt für D-Grades ab dem 01.10.2022?
Hat jemand eine realistische Einschätzung zum D1 Gehalt im Audit ab 01.10.2022?

WiWi Gast schrieb am 09.04.2022:

Moin,

ich fange im Sommer bei KPMG als D1 im Consulting an. Bekomme 53k fix + Bonus + Ü

Kann mir jemand sagen wie hoch die Boni (fix und flexi) im Bereich Consulting ungefähr sind?

Und kann ich mir Überstunden monatlich auszahlen lassen oder geht das nur am Jahresende?

Als D1 bekommst Du 7% Fixbonus. ÜS können am Ende des Geschäftsjahres ausgezahlt werden, als Freizeit nehmen geht sofort. Der variable Bonusteil kann aus meiner Erfahrung zwischen 0-10% liegen, das ist stark von der Performance, Service Line, Erfolge der Firma im GJ, Deinem Engagement und Glück abhängig.

WiWi Gast schrieb am 09.04.2022:

KPMGuy schrieb am 08.04.2022:

Dann bist du wohl schlecht informiert. Die Einstiegsgehälter wurden in mehreren Schritten erhöht. Das wurde auch von HR kommuniziert (zumindest in DA). Bis zu 4.250 sind möglich und das wurde bei uns auch schon mehrfach angeboten.

KPMG ist nicht nur DA. Mag dort so sein, aber wenn es überall so sein sollte, dann bin nicht nur ich schlecht informiert.

WiWi Gast schrieb am 09.04.2022:

WiWi Gast schrieb am 09.04.2022:

KPMG ist nicht nur DA. Mag dort so sein, aber wenn es überall so sein sollte, dann bin nicht nur ich schlecht informiert.

Kann diesen Post hier nur Bestätigen; bin im Consulting und in unserer Service Line wurde nix kommuniziert - eher im Gegenteil. Im All Hands Call I'm letzten Monat wurde der HR Partner mit Blick auf die GPS Ergebnisse sogar noch gefragt, ob KPMG etwas in Richtung Gehalt plant. Da wurde gesagt, es würden verschiedene Optionen geprüft, aber nicht, dass seit 8 Monaten die Gehälter, zumindest zum Einstieg, bereits angehoben sind.

Kann ich aber auch verstehen, schon demotivierend wenn ein neuer E2 4100€ bekommt und ich als E3 bei 3950 bin und damit schon ganz gut dabei bin.

Bin gespannt, wie die Gehaltserhöhung im Oktober aussieht - alles unter 20% wäre schon enttäuschend - auch wenn das wahrscheiich illusorisch ist.

KPMGuy schrieb am 09.04.2022:

Vorerfahrung und E2 sind doch widersprüchlich. Wer Vorerfahrung hat, wird nicht als E2 einsteigen (wollen).

Genau dieser Zusammenhang soll aber aufgelöst werden. Zumindest bei mir im Bereich werden wir nicht mehr jeden, der schon mal drei Praktika o.ä. gemacht hat als E3 einstellen - denn das zerschießt uns erstens das Staffing und zweitens hat sich gezeigt, dass der Entwicklungspfad schon eine Berechtigung hat. Es macht keinen Sinn jemanden im krassesten Fall nur 6 Monate nach Einstieg im D1 zu machen. Da laufen Erwartungshaltung und Kompetenzprofil leider in der Regel auseinander.
Dann lieber die Einstiegsgehälter deutlich erhöhen und wieder als E2 einstellen.

Der Einsteiger schrieb am 07.04.2022:

Wenn das Gehalt der E2 auf ~4150€ erhöht wird muss, muss das Gehalt auf D1 / D2 / D3 auch ordentlich angepasst werden. Was haltet ihr für ein realistisches Mediangehalt für D-Grades ab dem 01.10.2022?

Agree und push... würde mich auch interessieren, aber ich kann es null einschätzen.

Sind das nur Zahlen für eine einzige Abteilung?
Insgesamt verlassen KPMG pro Jahr ca. 2,000 Mitarbeiter...

WiWi Gast schrieb am 28.03.2022:

KPMG musste im letzten Jahr auch von den Big4 die meisten Abgänge verkraften, sogar deutlich mehr als EY mit Wirecard.

Hier mal ein Auszug vom FINANCE Artikel:

"[...] Die Ergebnisse über alle vier Job-Positionen hinweg zeigen für 2021 einen klaren Verlierer und Gewinner. Sehr viele Abgänge musste KPMG verkraften: 65 Mitarbeiter haben das Big-Four-Haus verlassen, davon gingen 16 zu PwC, 23 zu Deloitte und 26 zu EY. Es handelte sich dabei vor allem um Mitarbeiter auf Manager-Ebene: 38 Manager verließen die Gesellschaft. Auf den anderen Positionen waren die Verluste geringer, so gingen beispielsweise elf Director und nur vier Partner - doch je höher die Position ist, desto schwieriger ist eine Nachbesetzung, vor allem bel Partnern. Und gerade mit der Nachbesetzung hat sich KPMG über alle Positionen hinweg schwer getan, wie die Analyse zeigt: Auf 65 verlorene Mitarbeiter an die Wettbewerber kamen nur 26 Neue von der Big-Four-Konkurrenz hinzu. Mit zwölf Mitarbeitern konnte KPMG die meisten von EY abwerben, von Deloitte wechselten hingegen nur fünf Kollegen zu KPMG. Damit hatte KPMG 2021 mit minus 39 die mit Abstand höchste Turnover Rate"(Differenz aus Gewinnen und Verlusten) unter den Big Four.[...]".

WiWi Gast schrieb am 11.04.2022:

Der Einsteiger schrieb am 07.04.2022:

Agree und push... würde mich auch interessieren, aber ich kann es null einschätzen.

Bin bei KPMG im Advisory. Also bzgl. der höheren Einstiegsgehälter (4150€) habe ich noch nichts gehört. Deal Advisory/ Advisory hat einen leicht größeren Spielraum als Audit/ Tax, aber E2 mit 4150 wäre schon sehr sehr ungewöhnlich.

Realistische Ranges mal für meinen Bereich.

• D1: 50-54 k
• D2 53-58 k
• D3: 58-64k
  +7% Fix bonus + Flexbonus (bei mir auch ca. 7% gewesen) + 300-400 Üstd pro Jahr (je nach Projekt, also ca. 2-3 Monatsgehälter oben drauf).

Ich lag als D1 mit 53k + 7 k Bonus + ca. 10 k Üstd. Heisst in Total etwa 70 k.

Hoffe das hilft einigen weiter. Überstunden und wie diese anfallen etc. sind aber stark Teamabhängig.

WiWi Gast schrieb am 11.04.2022:

Sind das nur Zahlen für eine einzige Abteilung?
Insgesamt verlassen KPMG pro Jahr ca. 2,000 Mitarbeiter...

Wahrscheinliche irgendeine unseriöse LinkedIn-Recherche oder Informationen von Personalberatungen.

Wieso ist es unwahrscheinlich, dass die KPMG viele Leute verlassen? Der Job ist nicht mehr so attraktiv wie vor 20 Jahren und KPMG ist nicht mehr "die Auditgesellschaft" welche alleine den Ton angibt. Für mehr Geld wechselst du. Für mich total logisch. Und für mehr Geld und weniger Stress wechselst du ganz aus dem Big4 weg. Für mich auch total logisch.

WiWi Gast schrieb am 11.04.2022:

Bin bei KPMG im Advisory. Also bzgl. der höheren Einstiegsgehälter (4150€) habe ich noch nichts gehört. Deal Advisory/ Advisory hat einen leicht größeren Spielraum als Audit/ Tax, aber E2 mit 4150 wäre schon sehr sehr ungewöhnlich.

Realistische Ranges mal für meinen Bereich.

• D1: 50-54 k
• D2 53-58 k
• D3: 58-64k
  +7% Fix bonus + Flexbonus (bei mir auch ca. 7% gewesen) + 300-400 Üstd pro Jahr (je nach Projekt, also ca. 2-3 Monatsgehälter oben drauf).

Ich lag als D1 mit 53k + 7 k Bonus + ca. 10 k Üstd. Heisst in Total etwa 70 k.

Hoffe das hilft einigen weiter. Überstunden und wie diese anfallen etc. sind aber stark Teamabhängig.

Ich bin auch im Consulting und kann bestätigen das die E2 Gehälter angehoben wurden (ca. +10% - je nach Praktika ist das Gehalt >4.000 EUR/Monat). Dies wurde jedoch nicht flächendeckend kommuniziert (Vermutlich aufgrund der negativen Effekte auf die Motivation)

Ich erwarte dieses Jahr mind. 10% Pflichtanpassung + individuelle Anpassung um die Gehaltsbänder wieder in geordnete Bahnen zu schieben. Aktuell verdienen neue E2 mehr als welche die 1 1/2 Jahre bei uns dabei waren...

WiWi Gast schrieb am 11.04.2022:

Bin bei KPMG im Advisory. Also bzgl. der höheren Einstiegsgehälter (4150€) habe ich noch nichts gehört. Deal Advisory/ Advisory hat einen leicht größeren Spielraum als Audit/ Tax, aber E2 mit 4150 wäre schon sehr sehr ungewöhnlich.

Realistische Ranges mal für meinen Bereich.

• D1: 50-54 k
• D2 53-58 k
• D3: 58-64k
  +7% Fix bonus + Flexbonus (bei mir auch ca. 7% gewesen) + 300-400 Üstd pro Jahr (je nach Projekt, also ca. 2-3 Monatsgehälter oben drauf).

Ich lag als D1 mit 53k + 7 k Bonus + ca. 10 k Üstd. Heisst in Total etwa 70 k.

Hoffe das hilft einigen weiter. Überstunden und wie diese anfallen etc. sind aber stark Teamabhängig.

Wenn man mal davon ausginge, dass das die aktuellen Bänder sind (ich denke, sie sind tatsächlich noch etwas höher), wären dann neue Bänder etwa wie folgt realistisch..?

• D1 - 55-59 k
• D2 - 59-64 k
• D3 - 64-70 k

Das würde etwa einer Anpassung an die Steigerungen im E-Grade entsprechen?

In DA geht es definitiv bis 4.250 EUR, wenn entsprechende Vorerfahrung (= 6-12 Monate relevante Praktika, z.B. schon vorher bei DA) vorhanden ist. Haben jetzt schon einige Angebote rausgegeben. Die Steigerung war lange überfällig und ist meiner Meinung nach auch noch nicht ausreichend, da es immer noch extrem schwierig ist, mit dem Gehalt gute Leute anzulocken.

WiWi Gast schrieb am 09.04.2022:

Kann diesen Post hier nur Bestätigen; bin im Consulting und in unserer Service Line wurde nix kommuniziert - eher im Gegenteil. Im All Hands Call I'm letzten Monat wurde der HR Partner mit Blick auf die GPS Ergebnisse sogar noch gefragt, ob KPMG etwas in Richtung Gehalt plant. Da wurde gesagt, es würden verschiedene Optionen geprüft, aber nicht, dass seit 8 Monaten die Gehälter, zumindest zum Einstieg, bereits angehoben sind.

Kann ich aber auch verstehen, schon demotivierend wenn ein neuer E2 4100€ bekommt und ich als E3 bei 3950 bin und damit schon ganz gut dabei bin.

Bin gespannt, wie die Gehaltserhöhung im Oktober aussieht - alles unter 20% wäre schon enttäuschend - auch wenn das wahrscheiich illusorisch ist.

Normales Consulting oder FS? Bist du als E3 mit 3950 € oder schon als E2 eingestiegen? Der Wert überrascht mich, denn er liegt unter den mir bekannten.

WiWi Gast schrieb am 11.04.2022:

Genau dieser Zusammenhang soll aber aufgelöst werden. Zumindest bei mir im Bereich werden wir nicht mehr jeden, der schon mal drei Praktika o.ä. gemacht hat als E3 einstellen - denn das zerschießt uns erstens das Staffing und zweitens hat sich gezeigt, dass der Entwicklungspfad schon eine Berechtigung hat. Es macht keinen Sinn jemanden im krassesten Fall nur 6 Monate nach Einstieg im D1 zu machen. Da laufen Erwartungshaltung und Kompetenzprofil leider in der Regel auseinander.
Dann lieber die Einstiegsgehälter deutlich erhöhen und wieder als E2 einstellen.

Praktika würde ich auch nicht zwingend als BE bezeichnen. Natürlich bieten sie einen ersten guten Einblick, aber ein Vollzeitjob ist doch noch eine andere Liga. Wer frisch von der Uni kommt und noch keine BE hat, sollte natürlich als E2 einsteigen.

KPMGuy schrieb am 11.04.2022:

Normales Consulting oder FS? Bist du als E3 mit 3950 € oder schon als E2 eingestiegen? Der Wert überrascht mich, denn er liegt unter den mir bekannten.

Normales Consulting - bin letztes Jahr im Juli als E3 mit 3950 € / Monat plus Bonus eingestiegen. Und interessant, dass der Betrag sogar noch unter den dir bekannten liegt: bin damit in meinem Team schon gut dabei, gibt auch E3 bei uns, die bei 3800€ liegen.

KPMGuy schrieb am 11.04.2022:

Praktika würde ich auch nicht zwingend als BE bezeichnen. Natürlich bieten sie einen ersten guten Einblick, aber ein Vollzeitjob ist doch noch eine andere Liga. Wer frisch von der Uni kommt und noch keine BE hat, sollte natürlich als E2 einsteigen.

Man sollte grundsätzlich nach Können eingestellt werden. Wenn man 6 Monate Praktikum im gleichen Bereich oder vielleicht sogar dem gleichen Team gemacht hat + ggf. dort Werkstudent war, sollte man auch höher einsteigen können, da man einfach schon einen riesigen Vorteil hat. Bei uns sind 50% aller Einsteiger ehemalige Praktikanten.

WiWi Gast schrieb am 11.04.2022:

Wenn man mal davon ausginge, dass das die aktuellen Bänder sind (ich denke, sie sind tatsächlich noch etwas höher), wären dann neue Bänder etwa wie folgt realistisch..?

• D1 - 55-59 k
• D2 - 59-64 k
• D3 - 64-70 k

Das würde etwa einer Anpassung an die Steigerungen im E-Grade entsprechen?

Bin der Vorposter. Arbeitest du bei KPMG und hast Informationen, oder bist du Student und schätzt gerade einfach, weil so klingt es.
Wie gesagt, es gab bisher keine Anpassung und das sind aktuelle Ranges von mir und meinen Kollegen. Wenn du was weisst, was wir nicht wissen fair enough, ansonsten denke dir bitte nicht einfach Zahlen aufgrund von Gerüchten aus. Wir haben sonst in Bewerbungsgesprächen super viele Leute mit überzogenen Erwartungen da sitzen, die dann enttäuscht sind. Wie gesagt aktuell sind die Ranges wie oben beschrieben und mit Bonus + Überstunden ergibt sich meiner Meinung nach ein attraktives Gesamtpaket (das ist jedoch subjektiv)

WiWi Gast schrieb am 12.04.2022:

Bin der Vorposter. Arbeitest du bei KPMG und hast Informationen, oder bist du Student und schätzt gerade einfach, weil so klingt es.
Wie gesagt, es gab bisher keine Anpassung und das sind aktuelle Ranges von mir und meinen Kollegen. Wenn du was weisst, was wir nicht wissen fair enough, ansonsten denke dir bitte nicht einfach Zahlen aufgrund von Gerüchten aus. Wir haben sonst in Bewerbungsgesprächen super viele Leute mit überzogenen Erwartungen da sitzen, die dann enttäuscht sind. Wie gesagt aktuell sind die Ranges wie oben beschrieben und mit Bonus + Überstunden ergibt sich meiner Meinung nach ein attraktives Gesamtpaket (das ist jedoch subjektiv)

"wären dann neue Bänder etwa wie folgt realistisch..?" -> Das ist eine Frage. Offensichtlich weiß ich nichts, sondern ich Frage nach einer Einschätzung, ob das wohl realistisch wäre.

Das sind Werte die ich mir auf Basis der hier im Verlauf erklärten Erhöhung der Einstiegsgehälter zusammengereimt habe, weil für mich aktuell ein Wechsel zur KPMG eine Option ist. Wenn bei euch alle deinen Ton haben überlege ich mir das aber eh nochmal... Danke.

WiWi Gast schrieb am 12.04.2022:

Bin der Vorposter. Arbeitest du bei KPMG und hast Informationen, oder bist du Student und schätzt gerade einfach, weil so klingt es.
Wie gesagt, es gab bisher keine Anpassung und das sind aktuelle Ranges von mir und meinen Kollegen. Wenn du was weisst, was wir nicht wissen fair enough, ansonsten denke dir bitte nicht einfach Zahlen aufgrund von Gerüchten aus. Wir haben sonst in Bewerbungsgesprächen super viele Leute mit überzogenen Erwartungen da sitzen, die dann enttäuscht sind. Wie gesagt aktuell sind die Ranges wie oben beschrieben und mit Bonus + Überstunden ergibt sich meiner Meinung nach ein attraktives Gesamtpaket (das ist jedoch subjektiv)

Für Deal Advisory sind die genannten Ranges aktuell realistisch. Ich persönlich würde ab Oktober eine größere Anpassung erwarten (wurde zumindest von HR angekündigt), aber warten wir mal ab. Dafür müsste man nämlich auch die Managergehälter auf mindestens 80k anheben.

WiWi Gast schrieb am 12.04.2022:

Welche Ranges sind ab 01.10.22 im Audit für die D-Level realistisch?

Für Deal Advisory sind die genannten Ranges aktuell realistisch. Ich persönlich würde ab Oktober eine größere Anpassung erwarten (wurde zumindest von HR angekündigt), aber warten wir mal ab. Dafür müsste man nämlich auch die Managergehälter auf mindestens 80k anheben.

Ich würde mich auch für die Ranges für D1-D3 im Audit interessieren. Hat jemand Infos, wie hoch die Bänder ab Oktober gehen?

WiWi Gast schrieb am 13.04.2022:

Ich würde mich auch für die Ranges für D1-D3 im Audit interessieren. Hat jemand Infos, wie hoch die Bänder ab Oktober gehen?

Warte einen Moment. Ich gucke mal in meine Glaskugel... Die Gehaltserhöhungen und damit die Gehälter auf den Grades kann dir bis Oktober/November niemand sagen...

Im Sommer fange ich bei KPMG im Consulting als D1 mit 53k an.

• Kann mir jemand was über die Bonus-Regelung / Höhe im Consulting sagen?
• Und kann man sich Überstunden auch monatlich ausbezahlen lassen oder geht das erst am Jahresende?

Mein (mittlerweile etwas veralterter) Stand:
Bonus auf D-Level wird 4.7% sein, zusätzlich kommen noch ggfs. Sonderboni und sog. Flexbonus dazu. Rechne am Besten nur mit den 4.7%.

Nein, Überstunden kann man sich nicht monatlich auszahlen lassen.
Sie werden standardmäßig 1x jährlich nach dem Ende des Geschäftsjahres ausgezahlt.
Man KANN unterjährig eine Auszahlung beantragen, müssen aber mindestens 100(??) Überstunden sein. Man kann keine Kleinstmengen an Überstunden unterjährig auszahlen lassen

WiWi Gast schrieb am 19.04.2022:

Im Sommer fange ich bei KPMG im Consulting als D1 mit 53k an.

• Kann mir jemand was über die Bonus-Regelung / Höhe im Consulting sagen?
• Und kann man sich Überstunden auch monatlich ausbezahlen lassen oder geht das erst am Jahresende?

wurde doch tausendfach beatwortet:
7% fix bonus, 0-5% flexi bonus
0-3 Monatsgehälter ÜS

In der aktuellen situation würde ich schätzen: 6K Bonus, 10K ÜS. Also knapp 70K allin

WiWi Gast schrieb am 19.04.2022:

Im Sommer fange ich bei KPMG im Consulting als D1 mit 53k an.

• Kann mir jemand was über die Bonus-Regelung / Höhe im Consulting sagen?
• Und kann man sich Überstunden auch monatlich ausbezahlen lassen oder geht das erst am Jahresende?

WiWi Gast schrieb am 19.04.2022:

wurde doch tausendfach beatwortet:
7% fix bonus, 0-5% flexi bonus
0-3 Monatsgehälter ÜS

In der aktuellen situation würde ich schätzen: 6K Bonus, 10K ÜS. Also knapp 70K allin

WiWi Gast schrieb am 19.04.2022:

Bin bei KPMG und 70 All In als D1 Consultant kommt gut hin. Alternativ (was ich gerne mache) sind ca. 65k + ein längerer extra Urlaub

WiWi Gast schrieb am 19.04.2022:

Im Sommer fange ich bei KPMG im Consulting als D1 mit 53k an.

• Kann mir jemand was über die Bonus-Regelung / Höhe im Consulting sagen?
• Und kann man sich Überstunden auch monatlich ausbezahlen lassen oder geht das erst am Jahresende?

Sind 53k als D1 normal, bin mit 50k als E2 eingestiegen.

WiWi Gast schrieb am 22.04.2022:

WiWi Gast schrieb am 19.04.2022:

Sind 53k als D1 normal, bin mit 50k als E2 eingestiegen.

Ich bin letztes Jahr als Master mit 44k als E2 eingestiegen, du scheinst also ein ziemlich schlechter Troll zu sein.
53k als D1 sind oberer Durchschnitt.

WiWi Gast schrieb am 23.04.2022:

Ich bin letztes Jahr als Master mit 44k als E2 eingestiegen, du scheinst also ein ziemlich schlechter Troll zu sein.
53k als D1 sind oberer Durchschnitt.

Nicht unbedingt: wie oben bereits ausführlich(er) diskutiert wurde, wurden die Einstiegsgehälter zum Geschäftsjahr signifikant angehoben, im Bereich DA auf bis zu 4150€ p.a. - was ungefähr den 50k entsprechen würde, die der Vorposter nennt.

Dementsprechend mag es stimmen, dass 53k bisher noch oberer Durchschnitt sind - ich gehe aber davon aus bzw erwarte, dass dies im ähnlichen Rahmen angepasst wird wie die Einstiegsgehälter.

WiWi Gast schrieb am 23.04.2022:

Nicht unbedingt: wie oben bereits ausführlich(er) diskutiert wurde, wurden die Einstiegsgehälter zum Geschäftsjahr signifikant angehoben, im Bereich DA auf bis zu 4150€ p.a. - was ungefähr den 50k entsprechen würde, die der Vorposter nennt.

Dementsprechend mag es stimmen, dass 53k bisher noch oberer Durchschnitt sind - ich gehe aber davon aus bzw erwarte, dass dies im ähnlichen Rahmen angepasst wird wie die Einstiegsgehälter.

Bin vor zwei Jahren bei DA mit 51k als E3 eingestiegen. Das bekommen jetzt sogar schon E2. Meiner Meinung nach aber immer noch zu wenig, um die guten Leute zu bekommen...

Wie schon so oft gesagt: Die Angaben bringen überhaupt nichts, wenn man nicht seine Service Line dazuschreibt. KPMG ist nicht KPMG. Was in einer SL normal ist, kann in einer anderen SL übermäßig viel oder wenig sein.

FS lag im letzten Jahr bpsw. bei um 50k für E3. Nur weil das bei DA, Consulting, Tax, Law etc. nicht so ist, ist niemand ein Troll oder Idiot.

Du brauchst als Big4-Manager/Partnernnicht die super guten Leute für die Projekte.

WiWi Gast schrieb am 23.04.2022:

Bin vor zwei Jahren bei DA mit 51k als E3 eingestiegen. Das bekommen jetzt sogar schon E2. Meiner Meinung nach aber immer noch zu wenig, um die guten Leute zu bekommen...

Folgendes ist mir für Consulting (nicht DA oder FS) bekannt:

• Einstiegsgehalt für E2 wurde auch im Consulting angepasst, Kandidaten steigen bei uns derzeit mit ca. 4000 ein, also 48k p.a.
• Alle zu April beförderten Manager die ich kenne bekommen 70k (also keine Anpassung)
• Die gesamten Gehaltsbänder sollen sukzessiv angehoben werden, der genaue Ablauf steht nicht fest

Ab hier Disclaimer, meine persönliche Vermutung/Schlussfolgerung:

Wahrscheinlich konnte man mit den aktuellen KPMG-Gehältern am Arbeitsmarkt den akuten Personalbedarf nicht decken, sodass kurzfristig und ohne Verzögerung eine Anpassung der Einstiegsgehälter erfolgen musste. Aktuell einsteigende E2er verdienen mehr oder genau so viel wie die aktuellen E3er, darüber spricht aus den offensichtlichen Gründen aber niemand offiziell.

Steigende Gehälter, also höhere Personalkosten, müssen in Dienstleistungs-Unternehmen aber zwecks Erhalt der Gewinnmargen besser früh als spät an den Kunden in Form höherer Tagessätze weitergegeben werden. Problem: Wenn die KPMG zu teuer wird, hat sie vielleicht genug glückliche Mitarbeiter, gewinnt aber am Markt keine Projekte mehr. Der Zusammenhang leuchtet uns allen ein, weil wir Wirtschaft studiert haben, aber viele denken beim eigenen Gehalt nicht gleich so weit.

Ich rechne damit, dass die Anpassung nicht allein in einem Geschäftsjahr erfolgt, sondern stufenweise. Zuerst dürften dabei die unteren Grades mit größeren Sprüngen profitieren und die höheren Grades zumindest zu Anfang etwas kleinere Sprünge machen. Am Ende wird uns aber erst der Oktober zeigen, wie es weitergeht.

WiWi Gast schrieb am 23.04.2022:

Ich bin letztes Jahr als Master mit 44k als E2 eingestiegen, du scheinst also ein ziemlich schlechter Troll zu sein.
53k als D1 sind oberer Durchschnitt.

Können uns gerne in der Niederlassung Frankfurt treffen und ich zeige dir mein Vertrag, als Entschuldigung geht das Mittagessen auf dich :D Sind allerdings nicht genau 50000 sondern ein paar hundert Euro weniger.

WiWi Gast schrieb am 24.04.2022:

Ab hier Disclaimer, meine persönliche Vermutung/Schlussfolgerung:

Wahrscheinlich konnte man mit den aktuellen KPMG-Gehältern am Arbeitsmarkt den akuten Personalbedarf nicht decken, sodass kurzfristig und ohne Verzögerung eine Anpassung der Einstiegsgehälter erfolgen musste. Aktuell einsteigende E2er verdienen mehr oder genau so viel wie die aktuellen E3er, darüber spricht aus den offensichtlichen Gründen aber niemand offiziell.

Steigende Gehälter, also höhere Personalkosten, müssen in Dienstleistungs-Unternehmen aber zwecks Erhalt der Gewinnmargen besser früh als spät an den Kunden in Form höherer Tagessätze weitergegeben werden. Problem: Wenn die KPMG zu teuer wird, hat sie vielleicht genug glückliche Mitarbeiter, gewinnt aber am Markt keine Projekte mehr. Der Zusammenhang leuchtet uns allen ein, weil wir Wirtschaft studiert haben, aber viele denken beim eigenen Gehalt nicht gleich so weit.

Ich rechne damit, dass die Anpassung nicht allein in einem Geschäftsjahr erfolgt, sondern stufenweise. Zuerst dürften dabei die unteren Grades mit größeren Sprüngen profitieren und die höheren Grades zumindest zu Anfang etwas kleinere Sprünge machen. Am Ende wird uns aber erst der Oktober zeigen, wie es weitergeht.

Das wissen alle, aber sie sehen auch, dass der Vorstand 2020/2021 durchschnittlich fast 5% mehr verdient als im VJ und das Fees auch steigen. Das war das Jahr, in dem alle, die keinen Buchstabensprung gemacht haben, mit 1,x% abgespeist worden sind. Beim eigenen Gehalt denkt der Vorstand anscheinend nicht so weit, beim Gehalt der Staffis schon.

WiWi Gast schrieb am 26.04.2022:

Das wissen alle, aber sie sehen auch, dass der Vorstand 2020/2021 durchschnittlich fast 5% mehr verdient als im VJ und das Fees auch steigen. Das war das Jahr, in dem alle, die keinen Buchstabensprung gemacht haben, mit 1,x% abgespeist worden sind. Beim eigenen Gehalt denkt der Vorstand anscheinend nicht so weit, beim Gehalt der Staffis schon.

5% ist ein bisschen sehr untertrieben :)

"Die Mitglieder des Vorstands erhalten für das abgelaufene Geschäftsjahr 2021 eine Gesamtvergütung von 17,657 Millionen Euro." Im Geschäftsjahr 2019 waren es noch sparsame 13,167 Millionen Euro. Macht eine in zwei Geschäftsjahren eine schlanke Erhöhung von 34% aus. Zwei Vorstandsmitglieder sind zwar ausgeschieden und neue dazugekommen, die Anzahl der Köpfe ist aber gleich geblieben.

Man muss halt nur wissen wo man den Gürtel aufgrund der wirtschaftlich schwierigen und unübersichtlichen Gesamtlage (vorsichtshalber) enger schnallen muss (Stichwort: Staffis mit 1% abstrafen) und wo man auch mal etwas großzügiger aufgrund der erreichten Leistungen sein kann ;-) Die letzten beiden Geschäftsjahre liefen völlig überraschend doch ziemlich überragend, da die allermeisten Mitarbeiter - oh Wunder - doch nicht alle im Home Office auf der Couch chillen und viele Kosten weggefallen sind (keine Reisekosten, keine externen Events, keine Weihnachtsfeiern, weniger lfd. Kosten für Strom etc.).

Ich weiß ja wofür ich bei dem Verein unterschrieben hab und bin auch über viele Dinge froh (Förderung Examen, nette & dynamisch Kollegen, spannende Themen), aber manchmal hab ich Tage an dem mich die Dreistigkeit und Verlogenheit in Punkto Vergütung mich einfach nur noch ankotzt. Jedes Jahr wird da rum diskutiert, ob jetzt eine Erhöhung von im Schnitt 2,8% oder 3,6% angemessen sind, und am Ende loben sich alle was für ein tolles Verhandlungsergebnis man für die Mitarbeiter erzielt habe und sich selbst steckt man sich im Schnitt 2,2 Mio. EUR in die Tasche.

Du vergisst aber, dass es nur ein paar Vorstandsmitglieder gibt und auf der anderen Seite 12000 weitere MA. Dementsprechend wirken sich Gehaltserhöhungen beim Rest so überdurchschnittlich auf die Kosten aus. Ich würde bspw. schätzen, dass KPMG so 6000 Staffis hat, der Rest sind Partner, Manager und Backoffice. Wenn man einen durchschnittliches Fixeinkommen von 52000 Euro ansetzt, macht die Diskussion um 0,8% schnell mal Mehrkosten von 2,5 Mio. Euro aus. Moment mal wie viele Vorstandsmitglieder gibt es nochmal und wie viel haben die sich mehr gegönnt? Ähm...

Was sind die neuen(seit April) Einstiegsgehälter im Audit?

Als ich Ende 2018 eingestiegen bin, waren es als E2er 42k als BA, bzw. 44-45k mit MA.

Ist meine Annahme von ~10% höheren Einstieggehältern realistisch?

Das hat btw. für ziemlichen Zündstoff bei uns im Audit gesorgt, dass Neueinsteiger jetzt 6 Monate(gemessen am Einstieg) mehr verdienen, als die Alteingesessenen. Wenn man die Gehälter im Oktober angleichen will, und gleichzeitig der Inflation Rechnung tragen will, müsste man für Alteingesessene ja Minimum 15% mehr ab Oktober zahlen. Haltet ihr das für realistisch?

Alles darunter hätte Sprengstoffpotential...

WiWi Gast schrieb am 30.04.2022:

Was sind die neuen(seit April) Einstiegsgehälter im Audit?

Als ich Ende 2018 eingestiegen bin, waren es als E2er 42k als BA, bzw. 44-45k mit MA.

Ist meine Annahme von ~10% höheren Einstieggehältern realistisch?

Das hat btw. für ziemlichen Zündstoff bei uns im Audit gesorgt, dass Neueinsteiger jetzt 6 Monate(gemessen am Einstieg) mehr verdienen, als die Alteingesessenen. Wenn man die Gehälter im Oktober angleichen will, und gleichzeitig der Inflation Rechnung tragen will, müsste man für Alteingesessene ja Minimum 15% mehr ab Oktober zahlen. Haltet ihr das für realistisch?

Alles darunter hätte Sprengstoffpotential...

Bin nicht im Audit, aber bei uns steigen die neuen mit 48-50k nach dem Master ein. Also die 10% von dir würde ich als realistisch einschätzen. Das Sprengstoffpotential das du angesprochen hast ist bei uns enorm. Die Neueinsteiger aus 2022 wollen ja auch eine ordentliche Steigerung aufgrund der Inflation. Alteingesessenen muss hier mindestens 10% mehr gegeben werden.

WiWi Gast schrieb am 30.04.2022:

Du vergisst aber, dass es nur ein paar Vorstandsmitglieder gibt und auf der anderen Seite 12000 weitere MA. Dementsprechend wirken sich Gehaltserhöhungen beim Rest so überdurchschnittlich auf die Kosten aus. Ich würde bspw. schätzen, dass KPMG so 6000 Staffis hat, der Rest sind Partner, Manager und Backoffice. Wenn man einen durchschnittliches Fixeinkommen von 52000 Euro ansetzt, macht die Diskussion um 0,8% schnell mal Mehrkosten von 2,5 Mio. Euro aus. Moment mal wie viele Vorstandsmitglieder gibt es nochmal und wie viel haben die sich mehr gegönnt? Ähm...

Vielen Dank, diese simple Rechnung war mir natürlich nicht bewusst.

Es geht hier eher um das Zeichen in die Firma ;-)

Hat schon jemand Infos aus seinen Entwicklungsgesprächen?

Was für Infos meinst du? Ich habe im Entwicklungsgespräch versucht, herauszubekommen, ob die Mitarbeiter zumindest einen Inflationsausgleich als Gehaltserhöhung zum neuen GJ bekommen, aber mein Vorgesetzter konnte / wollte mir da nichts zu sagen. Für die Gehaltsanpassung heißt es wohl abwarten bis in den Sommer, wie üblich.

Für mich und für wirklich alle Peers, die ich gesprochen habe würde eine Anpassung unter Inflation übrigens bedeuten, dass wir den Exit nehmen. Da KPMG in Deutschland ein riesiger Bürokraten-Apparat ist, der im Gehalt immer konservativ hinterherhinkt, befürchte ich, dass sie die Anpassung der Gehaltsbänder mal wieder nicht rechtzeitig hinbekommen und zum Herbst richtig viele E3-D3 den Hut nehmen.

Die Stimmung ist ja sowieso schon im Keller, weil hier frische E2ler mit Gehältern herumlaufen, für die so mancher "alter Hase" erst D1 werden musste...

WiWi Gast schrieb am 03.05.2022:

Hat schon jemand Infos aus seinen Entwicklungsgesprächen?

WiWi Gast schrieb am 03.05.2022:

Hat schon jemand Infos aus seinen Entwicklungsgesprächen?

Finden teilweise gerade noch statt, also nein.

Gehalt D1: 50.700
Gehalt D2: 54.500
Gehalt D3: /

Jetzt Exit Industrie mit 35h und 68.000. Ist einfach nicht sexy vor Manager für den Hustle.

Habe als D2 im Consulting, nicht TAS, exakt 58.200€ fix.

WiWi Gast schrieb am 04.05.2022:

Was für Infos meinst du? Ich habe im Entwicklungsgespräch versucht, herauszubekommen, ob die Mitarbeiter zumindest einen Inflationsausgleich als Gehaltserhöhung zum neuen GJ bekommen, aber mein Vorgesetzter konnte / wollte mir da nichts zu sagen. Für die Gehaltsanpassung heißt es wohl abwarten bis in den Sommer, wie üblich.

Für mich und für wirklich alle Peers, die ich gesprochen habe würde eine Anpassung unter Inflation übrigens bedeuten, dass wir den Exit nehmen. Da KPMG in Deutschland ein riesiger Bürokraten-Apparat ist, der im Gehalt immer konservativ hinterherhinkt, befürchte ich, dass sie die Anpassung der Gehaltsbänder mal wieder nicht rechtzeitig hinbekommen und zum Herbst richtig viele E3-D3 den Hut nehmen.

Die Stimmung ist ja sowieso schon im Keller, weil hier frische E2ler mit Gehältern herumlaufen, für die so mancher "alter Hase" erst D1 werden musste...

Kann ich exakt so bestätigen. Das wird lustig dieses Jahr.

Bei uns wurden mittlerweile strukturelle Anpassungen beim Gehalt angekündigt. Was auch immer dies heißen mag.

WiWi Gast schrieb am 05.05.2022:

Habe als D2 im Consulting, nicht TAS, exakt 58.200€ fix.

Tax D3 exakt 60k fix.

Bin gespannt, ob die Einstiegsmanagergehälter in Tax iHv. 70k angehoben werden aufgrund der Inflation. Wäre schon meine Erwartung, aber glaube ehrlich gesagt nicht dran. Falls keine Anpassung kommt, werde ich mich mal aktiv umschauen was die Konkurrenz so zahlt. Was ich so mitbekomme haben, haben einige Big4 + Next10 reagiert und die Gehaltsbänder bereits angepasst, da wirklich krasser Personalmangel auf allen Leveln.

Habe seit Bestehen des StB im den letzten Jahren regelmäßig Headhunteranfragen bekommen, aber im Moment ist es echt verrückt. Ich bekomme bei LI/Xing mittlerweile fast täglich Nachrichten mit Wechselangeboten. Selbst Einzeiler von mir mit Gehaltsforderung iHv. 90-100k werden freundlich beantwortet, dass dies kein Problem sei (habe jetzt knapp 4 Jahre BE). Wie gesagt, falls da jetzt zum 1.10. nichts passiert, werd ich mir die Angebote mal ernsthaft anhören, da entweder etwas mehr Geld für weniger Stress (Mittelstand) oder mehr Geld für etwa vergleichbares Stresslevel (andere Big4 oder Next10).

https://www.fnlondon.com/amp/articles/kpmg-uk-hikes-staff-pay-salaries-boosted-between-2000-and-4000-20220506

Kommt sowas bei uns auch? Weiß da jemand was oder sind wir wieder die, die nicht diesen Glück teilen dürfen…

WiWi Gast schrieb am 13.05.2022:

www.fnlondon.com/amp/articles/kpmg-uk-hikes-staff-pay-salaries-boosted-between-2000-and-4000-20220506

Kommt sowas bei uns auch? Weiß da jemand was oder sind wir wieder die, die nicht diesen Glück teilen dürfen…

Der Druck wird halt langsam von allen Seiten größer - Konkurrenten, Inflation, Mitarbeiter. Wenn KPMG kein Zeichen setzt, werden die guten E'ler und sicherlich auch einige D'ler gehen.

In meinem Entwicklungsgespräch hieß es, dass der Sprung von E auf D mit Minimum 7% Erhöhung einhergeht. Das schlimme: Ich war über diese lächerliche Zahl nicht enttäuscht, weil ich mich bereits vorher auf sowas vorbereitet habe.

Alles unter 20% wäre ein Schlag ins Gesicht, aber dafür liegt dann entsprechend auch die Kündigung versandbereit.

Angebot Advisory-Bereich: 3600 brutto. Manager sagte, mehr können sie nicht zahlen. (Bachelor, 3 Praktika)

Welches Glück? So wie ich das lese ist die Erhöhung von 2-4K ja nicht monatlich sondern betrifft das Jahresgehalt. Ich bin aktuell bei 4K brutto und mir wurde eine Erhöhung im guten zweistelligen Bereich zugesagt, was ja bereits mehr als 2-4K wäre.

WiWi Gast schrieb am 13.05.2022:

www.fnlondon.com/amp/articles/kpmg-uk-hikes-staff-pay-salaries-boosted-between-2000-and-4000-20220506

Kommt sowas bei uns auch? Weiß da jemand was oder sind wir wieder die, die nicht diesen Glück teilen dürfen…

WiWi Gast schrieb am 14.05.2022:

Welches Glück? So wie ich das lese ist die Erhöhung von 2-4K ja nicht monatlich sondern betrifft das Jahresgehalt. Ich bin aktuell bei 4K brutto und mir wurde eine Erhöhung im guten zweistelligen Bereich zugesagt, was ja bereits mehr als 2-4K wäre.

WiWi Gast schrieb am 13.05.2022:

Die Erhöhung in UK ist neben der normalen Gehaltsrunde zum Oktober und unabhängig davon zu betrachten. Steht im
Artikel…

Welches Gehalt könnte man erwarten, wenn man auf dem Fachbereich eines Unternehmens ins Consulting mit 10 Jahren Berufserfahrung wechselt? Und wird SAP Consulting besser bezahlt als andere Bereiche?

Mit 10 Jahren BE ist man üblicherweise bei hoher Senior Manager Einstufung angelangt. Also 100-120k fix plus 30% Tantieme. Ob das für 10 Jahre Linientätigkeit realistisch ist würde ich eher bezweifeln. SAP Beratung zahlt tatsächlich eher unterdurchschnittlich.

WiWi Gast schrieb am 15.05.2022:

Welches Gehalt könnte man erwarten, wenn man auf dem Fachbereich eines Unternehmens ins Consulting mit 10 Jahren Berufserfahrung wechselt? Und wird SAP Consulting besser bezahlt als andere Bereiche?

Shame on me, da hab ich nicht richtig gelesen.

WiWi Gast schrieb am 14.05.2022:

Die Erhöhung in UK ist neben der normalen Gehaltsrunde zum Oktober und unabhängig davon zu betrachten. Steht im
Artikel…

WiWi Gast schrieb am 11.04.2022:

WiWi Gast schrieb am 11.04.2022:

Ich bin auch im Consulting und kann bestätigen das die E2 Gehälter angehoben wurden (ca. +10% - je nach Praktika ist das Gehalt >4.000 EUR/Monat). Dies wurde jedoch nicht flächendeckend kommuniziert (Vermutlich aufgrund der negativen Effekte auf die Motivation)

Ich erwarte dieses Jahr mind. 10% Pflichtanpassung + individuelle Anpassung um die Gehaltsbänder wieder in geordnete Bahnen zu schieben. Aktuell verdienen neue E2 mehr als welche die 1 1/2 Jahre bei uns dabei waren...

Kann ich nur bestätigen. Eingestiegen im Consulting (E2) im Mai 2021 mit 42k (Bachelor), bis heute bei 42k, während Neueinsteiger ca. 48k auf E2 Ebene verdienen. Meine Kündigung ist vor Quartalswechsel raus.

Ok - danke! Sind 85k realistisch?

WiWi Gast schrieb am 15.05.2022:

Mit 10 Jahren BE ist man üblicherweise bei hoher Senior Manager Einstufung angelangt. Also 100-120k fix plus 30% Tantieme. Ob das für 10 Jahre Linientätigkeit realistisch ist würde ich eher bezweifeln. SAP Beratung zahlt tatsächlich eher unterdurchschnittlich.

WiWi Gast schrieb am 15.05.2022:

Welches Gehalt könnte man erwarten, wenn man auf dem Fachbereich eines Unternehmens ins Consulting mit 10 Jahren Berufserfahrung wechselt? Und wird SAP Consulting besser bezahlt als andere Bereiche?