Nein das sind die Monatsgehälter aus denen die Abfindung kalkuliert wird.

Der E4 mit 10k Brutto im Monat würde bspws knapp 450k bekommen wenn er geht.

Hier Insights:
Nein, die Compensation bezieht sich nicht nur auf Grundgehalt sondern bezieht auch Zulagen ein.

Die gesamte Rechnung ist sehr komplex und bezieht sehr viele Faktoren ein (Gehalt, Betriebszugehörigkeit, Familienstand etc).

Die 48k für jemanden mit 6Jahre BE auf typischer Tarifebene (EG14/15), die hier genannt wurden, sind zu gering. ;-)

WiWi Gast schrieb am 31.08.2020:

Das wären ja bei 6 Jahren BZ und Faktor 1 für einen Sachbearbeiter : 48k
Von außen her klingt das viel, wobei nur "Insider" mehr wissen ...

Zum Beispiel für Sachbearbeiter 8.000€ *Anzahl Jahre Betriebszugehörigkeit??

Könntest du das E4 etwas konkretisieren?
Wie alt ist der E4 in dem Beispiel? Wieviel BE?

Es wurde nach der Rechnung gefragt, also wäre es schön wenn jmd. eine einfaches Rechenbsp.
aufstellen könnte, anstatt nur Positionen und Zahlen zu nennen

WiWi Gast schrieb am 31.08.2020:

Nein das sind die Monatsgehälter aus denen die Abfindung kalkuliert wird.

Der E4 mit 10k Brutto im Monat würde bspws knapp 450k bekommen wenn er geht.

"Die 48k für jemanden mit 6Jahre BE auf typischer Tarifebene (EG14/15), die hier genannt wurden, sind zu gering. ;-)"

Klingt gut. Was heißt zu gering?

Eines ist aber klar: Die Abfindungen sind natürlich gedeckelt. 500k und was sonst so rumgeistert, kann man getrost vergessen.

Kann hier jemand sagen, wie hoch das Mindestgehalt einer E4/F4 AT-Stelle bei der Daimler AG ist? Ich dachte, dass das mindestens 6.043,50/35*40*1,305*12=108k betragen muss.

Habe ich hier einen Denkfehler?

Moin, habe gerade die letzten Zahlen vor mir liegen. Prinzipiell besteht E4 aus mehreren Ebenen und mehreren Stufen (Es gibt 3 Ebenen und je 3 Stufen).

Range ist hier von ziemlich genau 95k Ebene 1 und Stufe 1 bis 150k auf Ebene 3 und Stufe 3. Alles bewegt sich etwa in 10k Schritten. Vielleicht hilft das dem ein oder anderen, wenn es mal so weit sein sollte.

Wie lief denn euer Gespräch bzgl. der Konditionen?
Ging es wirklich nur ums Geld oder wurden nochmal HR-typische Fragen gestellt?

WiWi Gast schrieb am 21.07.2021:

Wie lief denn euer Gespräch bzgl. der Konditionen?
Ging es wirklich nur ums Geld oder wurden nochmal HR-typische Fragen gestellt?

Bei mir war ein kurzes Kennenlernen (ein paar typische Motivationsfragen. Gleich danach war die Präsentation von HR über Konditionen.

WiWi Gast schrieb am 19.08.2021:

Bei mir war ein kurzes Kennenlernen (ein paar typische Motivationsfragen. Gleich danach war die Präsentation von HR über Konditionen.

Fragen à la "Warum bei uns arbeiten?", "Warum diese Stelle?" usw.? Oder auf einer anderen Ebene?

WiWi Gast schrieb am 19.08.2021:

WiWi Gast schrieb am 19.08.2021:

Fragen à la "Warum bei uns arbeiten?", "Warum diese Stelle?" usw.? Oder auf einer anderen Ebene?

Auch z.Bp: wieso MB sondern nicht andere OEMs ? Wie stark sind die andere Konkurrenten .....

WiWi Gast schrieb am 20.08.2021:

Auch z.Bp: wieso MB sondern nicht andere OEMs ? Wie stark sind die andere Konkurrenten .....

Okay. Verstehe irgendwie nicht, warum man das da noch macht, man hat ja schon die Zusage und es geht eigentlich nur noch um die Konditionen. Oder kann HR bei "falschen" Antworten auf Motivationsfragen noch mal sagen "Nö, du überzeugst uns nicht, dich nehmen wir doch nicht"?

WiWi Gast schrieb am 20.08.2021:

WiWi Gast schrieb am 20.08.2021:

Okay. Verstehe irgendwie nicht, warum man das da noch macht, man hat ja schon die Zusage und es geht eigentlich nur noch um die Konditionen. Oder kann HR bei "falschen" Antworten auf Motivationsfragen noch mal sagen "Nö, du überzeugst uns nicht, dich nehmen wir doch nicht"?

Bin auch der gleicher Meinung. Ich denke solche Fragen gehören einfach zu der Kategorie Kennenlernen-Fragen von HR. Aus meiner Erfahrung sind die Fragen nur noch Formalität bei dieser Runde. Wichtiger is aber die Einigung über Konditionen.

WiWi Gast schrieb am 23.08.2021:

WiWi Gast schrieb am 20.08.2021:

Bin auch der gleicher Meinung. Ich denke solche Fragen gehören einfach zu der Kategorie Kennenlernen-Fragen von HR. Aus meiner Erfahrung sind die Fragen nur noch Formalität bei dieser Runde. Wichtiger is aber die Einigung über Konditionen.

Wie viel Spielraum hat man bzw. Verhandlungsmesse? Könnte HR möglicherweise wegen der Gehaltsverhandlung absagen?

WiWi Gast schrieb am 28.09.2021:

Wie viel Spielraum hat man bzw. Verhandlungsmesse? Könnte HR möglicherweise wegen der Gehaltsverhandlung absagen?

Du hast überhaupt keinen Spielraum. Nimmst du die angebotene EG nicht, suchen wir uns den nächsten.

Das Budget hat E3 das finale Ja oder Nein. Wenn der E3 dich unbedingt will dann kann HR auch nichts dagegen unternehmen. Es gilt natürlich nicht bei Absolventen oder Berufsanfängern

WiWi Gast schrieb am 28.09.2021:

Du hast überhaupt keinen Spielraum. Nimmst du die angebotene EG nicht, suchen wir uns den nächsten.

Auch ein E3 hat nicht beliebig viele Möglichkeiten. In manchen Fällen mit guter Begründung wir HR das durch winken (bla bla zeitkritisch, Prio beim Vorstand, Digitalisierung, bla), aber HR macht sich garantiert nicht selbst überflüssig.

Auch wenn hier im Forum viele (selbst-ernannte) E3 sind, die glauben sie regieren den Laden.

WiWi Gast schrieb am 28.09.2021:

Das Budget hat E3 das finale Ja oder Nein. Wenn der E3 dich unbedingt will dann kann HR auch nichts dagegen unternehmen. Es gilt natürlich nicht bei Absolventen oder Berufsanfängern

Was ist das typische Gehaltspaket eines E3? Weiss das hier jemand aus internen Kreisen?

Vielen Dank

WiWi Gast schrieb am 29.09.2021:

Auch ein E3 hat nicht beliebig viele Möglichkeiten. In manchen Fällen mit guter Begründung wir HR das durch winken (bla bla zeitkritisch, Prio beim Vorstand, Digitalisierung, bla), aber HR macht sich garantiert nicht selbst überflüssig.

Auch wenn hier im Forum viele (selbst-ernannte) E3 sind, die glauben sie regieren den Laden.

WiWi Gast schrieb am 28.09.2021:

Die meisten hier sind vermutlich nicht hoch genug um es zu wissen?

WiWi Gast schrieb am 27.01.2023:

Was ist das typische Gehaltspaket eines E3? Weiss das hier jemand aus internen Kreisen?

Vielen Dank

WiWi Gast schrieb am 29.09.2021:

Push...würde mich auch interessieren!
Habe mal gelesen 130-150k base + 25% Target Bonus + 20k Aktien....aber alles nur google Info.

Stimmt das?

WiWi Gast schrieb am 27.01.2023:

Was ist das typische Gehaltspaket eines E3? Weiss das hier jemand aus internen Kreisen?

Vielen Dank

WiWi Gast schrieb am 29.09.2021:

E3 sind, die glauben sie regieren den Laden.

Eventuell findet sich im Intranet eine Tabelle, für E4 hatte ich schonmal eine gesehen, ist dann aber auch nochmal nach verschiedenen Bändern eingestuft und da weiß ich schon nicht, wie die Zustandekommen.
Zudem ist das nur das Fixgehalt, da kommen also noch einige variable Anteile drauf.

Interessanter wäre doch, wie wie viele Wochenstunden in E3 typischerweise arbeitet.
Wenn ich mir die E4s in meinem Umfeld anschaue und mein randvolles GLZ Konto, dann habe ich keine Lust mehr auf eine AT Position.

WiWi Gast schrieb am 28.01.2023:

Die meisten hier sind vermutlich nicht hoch genug um es zu wissen?

WiWi Gast schrieb am 27.01.2023:

Ich wurde wegen einer E3 Stelle angeschrieben, daher frag ich.
Derzeit arbeite ich 45-50h (gibt natürlich auch mal Wochen wo es mehr wird). Für mich ist es ok und ich bin es gewohnt. Aber ich würde gerne einmal einen groben Rahmen haben um zu sehen, ob ich mich nicht drastisch finanziell verschlechtern würde (bin all in >200-220k je nach Bonus).

WiWi Gast schrieb am 28.01.2023:

Eventuell findet sich im Intranet eine Tabelle, für E4 hatte ich schonmal eine gesehen, ist dann aber auch nochmal nach verschiedenen Bändern eingestuft und da weiß ich schon nicht, wie die Zustandekommen.
Zudem ist das nur das Fixgehalt, da kommen also noch einige variable Anteile drauf.

Interessanter wäre doch, wie wie viele Wochenstunden in E3 typischerweise arbeitet.
Wenn ich mir die E4s in meinem Umfeld anschaue und mein randvolles GLZ Konto, dann habe ich keine Lust mehr auf eine AT Position.

WiWi Gast schrieb am 28.01.2023:

Also ich kann dir sagen, dass mein E4 schon mit 45-50h nicht hinkommt. Selbst ich mit meinem 35h Vertrag lande permanent bei 40-45h, nur geht bei mir halt noch alles auf ein GLZ Konto.
Mein E3 hat definitiv 50h+... aber ich kann halt auch nur für meinen Bereich sprechen, in andere habe ich nicht so viel Einblick.

Zu E3 finde ich im Intranet nichts, ist dann wohl doch individueller in der Aushandlung.
Aber das letzte Band und höchste Stufe für einen E4 liegt bei 150.000€ für die 40h Woche, wobei da auch schon nicht mehr gestempelt wird, gibt da aber noch unterschiedliche Verträge. Da kommt noch der Firmenwagen on-top, für den wird auch irgendwie der Geldwerte Vorteil wieder ausgeglichen, so dass der wirklich komplett bezahlt wird. Da weiß ich aber nur vom Hörensagen.
E4 fängt aber auch schon bei 95.000€ an, überschneidet sich also mit dem Tarif, auch wenn dieser bei Daimler üblicherweise bei EG15 schon aufhört.

Ich kann also leider keine Zahlen für E3 liefern und nur vermuten, dass die so bei 140.000€ plus Firmenwagen und Bonuszahlungen starten.

WiWi Gast schrieb am 28.01.2023:

Ich wurde wegen einer E3 Stelle angeschrieben, daher frag ich.
Derzeit arbeite ich 45-50h (gibt natürlich auch mal Wochen wo es mehr wird). Für mich ist es ok und ich bin es gewohnt. Aber ich würde gerne einmal einen groben Rahmen haben um zu sehen, ob ich mich nicht drastisch finanziell verschlechtern würde (bin all in >200-220k je nach Bonus).

WiWi Gast schrieb am 28.01.2023:

WiWi Gast schrieb am 28.01.2023:

Also ich kann dir sagen, dass mein E4 schon mit 45-50h nicht hinkommt. Selbst ich mit meinem 35h Vertrag lande permanent bei 40-45h, nur geht bei mir halt noch alles auf ein GLZ Konto.
Mein E3 hat definitiv 50h+... aber ich kann halt auch nur für meinen Bereich sprechen, in andere habe ich nicht so viel Einblick.

Zu E3 finde ich im Intranet nichts, ist dann wohl doch individueller in der Aushandlung.
Aber das letzte Band und höchste Stufe für einen E4 liegt bei 150.000€ für die 40h Woche, wobei da auch schon nicht mehr gestempelt wird, gibt da aber noch unterschiedliche Verträge. Da kommt noch der Firmenwagen on-top, für den wird auch irgendwie der Geldwerte Vorteil wieder ausgeglichen, so dass der wirklich komplett bezahlt wird. Da weiß ich aber nur vom Hörensagen.
E4 fängt aber auch schon bei 95.000€ an, überschneidet sich also mit dem Tarif, auch wenn dieser bei Daimler üblicherweise bei EG15 schon aufhört.

Ich kann also leider keine Zahlen für E3 liefern und nur vermuten, dass die so bei 140.000€ plus Firmenwagen und Bonuszahlungen starten.

Hallo zusammen,

ich interessiere mich für eine Teamleiterstelle, die laut Stellenanzeige als E4 angegeben ist.

Kann jemand aufsplitten wie sich die 150.000 als Jahresgehalt zusammensetzen?

Wie viel ist das Fixum? Gibt es Urlaubs und Weihnachtsgeld? Bonus?

Vielen Dank.

viel Spaß, bei der Da AG. Guck halt das du als Ing. nicht nur powerpoint und excel machst, dann wirst du nämlich ein PC-zombie wie viele dort. Ein besserer Sachbearbeiter.

Das muss nicht sein. Es gibt bei Daimler auch interne Jobangebote, die nicht öffentlich sind, sondern man kann sich auch in anderen Abteilungen und Bereichen bewerben, wenn einem die Druckstellen an der Stirn durch die Tastatur zu viel werden. Je länger man im Unternehmen ist und Berufserfahrung gesammelt hat, ist der Wechsel gar nicht so schwierig.

Und je jünger man ist und einen guten Abschluss vorweisen kann, um so einfacher ist es von einem Dienstleister in eine Daimler Festanstellung zu kommen.
Ich habe über Dienstleister als Projektmanager und Resident Engineer bei Mercedes gut 10 Jahre (mit ein paar kurzen Unterbrechungen, in Sindelfingen, Böblingen und Stuttgart gearbeitet. Die jungen Mitarbeiter bei Dienstleistern hatte mit 1-2 Jahren Daimlererfahrung wenig Schwierigkeiten auf eine Festeinstellung bei Mercedes. Über 40-45 wird es fast unmöglich zu wechseln, selbst mit 5-6 +X Jahren Berufserfahrung im Konzern.

Und die Dienstleister für die ich gearbeitet hatte und Zeitarbeitsverträge anboten, hatten nichts mit den Dienstleistern zu tun, die den Mindestlohn bezahlen. Schon für gute Anfänger waren 50TEuro möglich, Mein Gehalt lag je nach Ausbildung, Projekt und Berufserfahrung bei 60-75TEuro. Richtet sich auch nach dem, was der Kunde für Stunden- oder Projektsätze bezahlt.

Im Link Engineering-Unternehmen I Top-50-Ranking findet man eine Lange Liste an Unternehmen z.B. mit Schwerpunkten Automotive, aber nicht nur.
https://www.evafahrzeugtechnik.de/fileadmin/user_upload/AEP-Ranking_2021.pdf

Kann mir jemand sagen, wie die Stelle eingruppiert wird?
DAI0000Z7M
Vielen Dank im voraus...