Hallo zusammen,

ich (w) bin in der Endphase meines Bachelorstudiums BWL (nächstes Frühjahr fertig), habe einige Werkstudentenjobs und Praktika gemacht und auch schon mit SAP gearbeitet, aber nicht die Welt. Ich möchte nach meinem Studium gern in diesem Bereich arbeiten, am liebsten (irgendwann) als SAP Inhouse Consultant o. ä., da ich glaube, dass mir a) der Beruf Spaß macht und b) ich dafür sehr geeignet bin, was mir auch ehemalige Vorgesetzte bescheinigt haben.

Ich werde mein Studium mit 2,5/2,6 abschließen, also habe keine Bestnoten. Einen Master möchte ich nicht dranhängen. Jetzt schätze ich meine Chancen nicht allzu groß ein, in diesem Bereich Fuß zu fassen. Ich denke, dass Wi-Info und teilweise sogar Wi-Ing bevorzugt werden.

Ich möchte bereits jetzt anfangen, nach Stellen Ausschau zu halten und mir sind verschiedene aufgefallen:
Einmal Trainee-Stellen, die gezielt ein paar Monate ausbilden und man dann deutschlandweit eingesetzt wird (Body-Leasing wahrscheinlich).

• Vorteil hier: man lernt viel, bekommt oft Zertifikate. Gut als Berufseinsteiger und um 2 Jahre zu bleiben.
• Nachteil hier: örtlich flexibel sein.

Dann gibt es hier im Umkreis Unternehmen, die ab und an jemanden mit wenig Berufserfahrung suchen und "ausbilden wollen". Natürlich frage ich mich, warum sie jemanden mit wenig Berufserfahrung suchen... wahrscheinlich ist die Bezahlung nicht die beste.

• Vorteil: Wohnortnähe.
• Nachteil: Gehalt; meistens nur ein SAP-Modul, für das man angelernt wird.

Ich bin in einem Dilemma: Auf der einen Seite möchte ich jede Chance nutzen, einen Berufseinstieg zu finden, möchte mich aber auch nicht unter Wert verkaufen.

Darum meine Fragen:

• Wie seht ihr die Chancen, dass ich in diesem Bereich mit meiner Bewerbung Erfolg haben werde?
• Welches Gehalt sollte ich mindestens fordern? Anfangs (das erste halbe Jahr), nach einem Jahr usw.?

Jetzt habe ich eine Bewerbung laufen und sie sind ganz begeistert von mir. Ich rechne mir also Chancen aus. Aber: ich habe bisher keine Vergleichsmöglichkeiten...

Vielleicht könnt ihr mir eure Sichtweise/Gedankengänge nahebringen. Vielleicht hilft mir das bei meiner Entscheidung. Danke!

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Was heißt für dich, dich unter Wert zu verkaufen? Ich gewinne bei deiner Schilderung den Eindruck, dass du dich wertvoller einschätzt als du es tatsächlich bist.

Grundsätzlich gilt, dass die praktische Erfahrung im Rahmen von Praktika sowie Werkstudententätigkeiten einen ersten Eindruck über deine Fähig- und Fertigkeiten signalisiert. Ein Trainee ist ein On-the-Job-Training, insofern wird der Wissenzugewinn zunächst mit weniger Gehalt kompensiert. Die Job-Chancen nach einem Trainee sind in aller Regel aber besser, da man im Unternehmen weiß, was man fürs Geld bekommt.

Alles zwischen 40 und 50k ist sicherlich ein guter Anhaltspunkt für den Berufseinstieg. Die Entwicklungsmöglichkeiten hängen dann stark von Faktoren wie Qualifizierung, Know-How, Kontakte und Zufall (weil gerade eine passende Stelle frei wird) ab.

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SAP Consulting ist gar nicht mein Bereich, sodass ich dir keine direkten Kenntnisse geben kann. Aber vielleicht könntest du dein Profil bei entsprechenden Headhuntern hinterlegen. Dann gibt es ein Anfangsgespräch, wo geklärt wird, was du so möchtest und dort könntest du doch genau das fragen. Nur so eine Idee.

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WiWi Gast schrieb am 25.11.2019:

Was heißt für dich, dich unter Wert zu verkaufen?

Dass ich eben meinen Marktwert nicht kenne und sie mich evtl. mit einem zu niedrigen Gehalt abspeisen können.

Ich gewinne bei deiner Schilderung den Eindruck, dass du dich wertvoller einschätzt als du es tatsächlich bist.

Nein, ich schätze mich nicht wertvoller ein als ich bin. Ich kann mich momentan überhaupt nicht einschätzen. Deswegen dieser Beitrag.

Grundsätzlich gilt, dass die praktische Erfahrung im Rahmen von Praktika sowie Werkstudententätigkeiten einen ersten Eindruck über deine Fähig- und Fertigkeiten signalisiert. Ein Trainee ist ein On-the-Job-Training, insofern wird der Wissenzugewinn zunächst mit weniger Gehalt kompensiert. Die Job-Chancen nach einem Trainee sind in aller Regel aber besser, da man im Unternehmen weiß, was man fürs Geld bekommt.

Genau so sieht es aus. Ich habe zwar "Ahnung", aber ich könnte einen Junior-Consultant-Job natürlich nicht ausüben. Ich brauche auf jeden Fall eine Einarbeitung. Deswegen suche ich nach solchen Stellen und weiß nicht genau, auf was ich achten soll, damit ich auch fürs spätere Berufsleben optimal vorbereitet bin.

Alles zwischen 40 und 50k ist sicherlich ein guter Anhaltspunkt für den Berufseinstieg. Die Entwicklungsmöglichkeiten hängen dann stark von Faktoren wie Qualifizierung, Know-How, Kontakte und Zufall (weil gerade eine passende Stelle frei wird) ab.

Das wollte ich wissen. 40k min. könnten es also sein. 50k finde ich dafür, dass ich die ersten Monate ein Trainee bin, zu hoch. Es ist kein IGM-Unternehmen.

Danke!

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WiWi Gast schrieb am 25.11.2019:

SAP Consulting ist gar nicht mein Bereich, sodass ich dir keine direkten Kenntnisse geben kann. Aber vielleicht könntest du dein Profil bei entsprechenden Headhuntern hinterlegen. Dann gibt es ein Anfangsgespräch, wo geklärt wird, was du so möchtest und dort könntest du doch genau das fragen. Nur so eine Idee.

Danke, das werde ich auf jeden Fall noch tun. Mich haben vor einiger Zeit schon ein paar Headhunter auf Xing kontaktiert, die zu gegebener Zeit meine Bewerbungsunterlagen haben möchten, um mir Stellenangebote unterbreiten zu können.

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