Hallo liebe WiWis,
ich überlege nach dem Studium ein Trainee-Programm im Firmenkundenbereich bei der HVB, Coba oder Dresdner Bank zu starten.
Hat jemand von euch Erfahrung damit gemacht und kann mir ein bischen zum Ablauf, Entwicklungsmöglichkeiten und Bewerbungschancen sagen ?
Wenn jmd die Vergütung weiß, wäre ich für die Info sehr dankbar.
antwortenhi, trainee bei den obigen häusern wird mit ca. 43000,- euro vergütet, wobei trainee einstiege bei banken sehr zu empfehlen sind. am meisten gefaellt mir im moment die coba(hat sich gut entwickelt in den letzten jahren).
wenn du in den vertrieb/ sales gehen solltest dann solltest du dir bewusst sein, dass du auf diesen bereich doch etwas festegelegt sein wirst in zukunft. und was macht ein 45jähriger großkundenberater? muss aber nicht so laufen.
wenn dich sales interessiert schau dir auch mal tub (trinkaus und burkhardt in duesseldorf) an. sehr gutes haus, aber fordern auch mehr als die anderen!
gruss
antwortendanke für die Antwort. Ich mache zur Zeit ein BA-Studium, Fachrichtung Bank. Die Festlegung auf den Bereich bereitet mir keine Kopfschmerzen, jedoch bin ich mit nicht sicher, wie groß das verkäuferische Talent im Firmenkundengeschäft sein muss.
Ich bin nicht der Typ, der jedem eine Waschmaschine verkaufen will, wie es etwa im Privatkundengeschät ist.
Sicherlich muss man vertriebsorientiert denken und handeln, aber auf "Teufel komm raus" ?
antwortenIch hatte mich auch fürs Firmenkundengeschäft beworben bei der CoBa, dannk am ein Anruf und die meinten bei Privatkunden sei besser, da suche die gerade.Also hatte ich da ein Vorstellungsgespräch. Du mußt Verkäufer durch und durch sein, ich wars nicht, ich analysier zu schnell Sachverhalte und sowas ist nicht gut im Vertrieb. Ich werd mich jetzt für einen anderen Zweig bewerben.
Zum Gehalt:43000 gibt es bei der Coba auf gar keinen Fall, weiß nicht wo der Kollege hier die Zahlen wieder her hat. 42.000 ist das maximum Gehalt,, steht bei jeder Stellenanzeige der Coba dabei, zwischen 38000 und 42.000, ist verhandlungssache.
Aber du solltest erstmal versuche überhaupt ne Stelle zu bekommen, das ist ein hartes Stück brot. Erst Telefoninterview, dann Vorstellungsgespräch, dann 1,5 Tage AC, dann nochmal Vorstellungsgepsräch. Und im AC bist du nicht mit Idioten zusammen, da kannst du dir sicher sein. Als BAler wirst du es eh schwer haben weil die, wenn ich mich nicht irre, nur FHler oder UNIler einstellen. Zumindest bei der Coba.
antwortenBei der HVB nehmen die auch ohne probleme BA'ler, soviel weiß ich schon.
antwortengruß, meine schwiegermutter arbeitet im bereich firmenkunden bei der deutschen bank.
dazu muss ich sagen, dass man sich genau überlegen sollte, ob man in den vertrieb einsteigt, da es längst nicht mehr wie früher ist bzw. wie einige banken es einem offerieren. du hast einen wahsinnigen verkufsdruck und musst daher auch gut verkaufen können - hast natürlich auch in den verschiedensten sparten deine ziele - firmenkunden heisst natürlich nicht nur kredite an den mann zu bringen - lt. meiner schwiemu kommen die fast ganz alleine (planerfüllung teilweise 200 % - da gibt es sogar noch anschiss), verkaufen muss sie aber produkte, die richtig kohle bringen (Kredite - eher hohes risiko) dh. z.b. versicherungen und das ist in dieser zeit ziemlich schwierig,
habe selber eine ausbildung als versicherungskauffrau, bwl studium mit schwerpunkt banken und n praktikum bei der dt. bank gemacht - mir gefällt die sparte sehr gut, aber ich bin mir mittlerweile gar nicht sicher, ob ich wirklich noch in den vertrieb gehen will, weil ich den rotz schon über 3 jahre mitgemacht habe. jedem seine entscheidung - beworben habe ich mich erstmal für andere stellen
Hat jemand schon mal Erfahrungen mit der Berenberg Bank gemacht ?
antworten
Trotz anhaltender Eurokrise erwirtschaften die Banken im Firmenkundengeschäft in Deutschland höhere Erträge und Gewinne als vor Ausbruch der globalen Finanzkrise. Der neu entwickelte Corporate-Banking-Index der Managementberatung Bain & Company gibt einen Überblick über die Ertrags- und Profitabilitätstreiber.
Der Bachelor-Fern-Studiengang der Hochschule der Sparkassen-Finanzgruppe Bonn (HSF) ist von der FIBAA akkreditiert worden. Der Studiengang richtet sich an Berufstätige aus Finanzdienstleistungsunternehmen.
Iulia ist Ingenieurin und hat vor knapp zwei Jahren aus Neugier an der „Konferenz für Frauen“ der Deutschen Bank teilgenommen. Das Arbeitsumfeld hat sie so begeistert, dass sie sich für ein Traineeprogramm im Technology-Bereich beworben hat. Heute hat sie ihre Trainee-Zeit bereits hinter sich und arbeitet als Analystin.
Traineeprogramme erleichtern den Berufseinstieg in die Praxis. Trainees arbeiten oft nach und nach in verschiedenen Unternehmensabteilungen oder auch anderen Unternehmensstandorten. So lernen sie das Unternehmen und viele Kollegen systematisch kennen und werden auf Führungspositionen vorbereitet. Die BMWi-Broschüre gibt Tipps zur Entwicklung und Durchführung von Traineeprogrammen.
Am 12. April 2022 startet das studien- und berufsbegleitende Trainee-Programm „Innovations-Nachwuchs für Sachsen“. Das 9-monatige Trainee-Programm richtet sich an Studierende, Absolventinnen und Absolventen aller Fachrichtungen im Bundesland Sachsen. Bewerbungen für das Trainee-Programm sind noch bis zum 15. März 2022 möglich, im Einzelfall auch noch später.
BP startet das weltweite „Future Leaders Programme“ mit 30 Plätzen für zukünftige Führungskräfte. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer übernehmen während des dreijährigen Programms Aufgaben aus dem Geschäftsalltag und werden auch im Ausland eingesetzt. Dabei stehen Ihnen hochrangige Manager als Mentoren zur Seite.
Eine intensive persönliche Betreuung ist bei Berufseinsteigern der zentrale Wohlfühlfaktor und ein wesentliches Entscheidungskriterium bei der Jobauswahl. Die meisten Absolventen möchten zudem im Projektmanagement einsteigen, wie eine aktuelle Kienbaum-Studie zu den Berufswünschen und Karrierezielen von Absolventen zeigt.
Scheinbewerbungen haben keine Chance vor Gericht: Die Möglichkeit bei Ablehnung sich auf das Diskriminierungsgesetz zu berufen, ist nichtig. Damit wird das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) vor Missbrauch geschützt. Dass vertritt das Bundesarbeitsgericht (BAG) und hat sich mit einer Fragestellung an den Europäischem Gerichtshof (EuGH) gewandet. Der EuGH entschied im Sommer 2016, dass nur ernsthafte Bewerber und Bewerberinnen unter dem AGG-Schutz gestellt werden. Scheinbewerbungen könnten sogar als Rechtsmissbrauch behandelt werden.
Das Portal »access2trainee« für Traineeprogramme und Einstiegsprogramme hat eine zehn Punkte Checkliste für die Auswahl von Traineeprogrammen entwickelt.
Das Consultant Start-Up Program der SHS VIVEON AG bietet Absolventen der Wirtschaftswissenschaften interessante Einstiegs- und Karriere-Chancen im Consulting. Das Unternehmen vergibt zudem Stipendien an Studierende der Fachrichtungen Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik und Informatik.
Direkt mit dem CEO zusammenarbeiten, verspricht das Klöckner Management Development Program. Klöckner sucht für den Start des Führungskräfteprogramms im Juli 2013 ambitionierte Hochschulabsolventen, die innerhalb von 24 Monaten in das Management eines internationalen Konzerns aufsteigen möchten. Bewerbungsschluss ist der 1. April 2013.
Immer mehr Unternehmen bieten Trainee-Programme als Einstiegsmöglichkeit für Hochschulabsolventen an. Von 6.000 € brutto/Jahr bis zu 60.000 € brutto/Jahr schwanken die Vergütungen. Einen genaueren Blick auf die Einflussfaktoren der Traineegehälter bietet eine Detailanalyse der alma mater Gehaltsstudie.
Beim access Finance, Controlling & Audit Career Event können Hochschulabsolventinnen und -absolventen mit nur einer Bewerbung Deloitte, Ernst & Young und PwC überzeugen.
Die SThree Group ist eine internationale Personalberatung im High Level Bereich mit weltweit über 50 Standorten und hat für Vertriebs-Talente aus den Wirtschaftswissenschaften ein Trainingsprogramm mit umfangreicher Mentorenbetreuung entwickelt.
Traineeprogramme werden für die Rekrutierung und Entwicklung von Nachwuchstalenten immer wichtiger: Bereits 78 Prozent der deutschen Mittelständler und Konzerne bieten im Rahmen ihres quartären Ausbildungsangebots solche Programme für Wirtschaftswissenschaftler an.
7 Beiträge
