WiWi Gast schrieb am 05.09.2024:
Doofe Frage. Was findet ihr an dem Arbeitgeber eigentlich alle noch so attraktiv? Durch die neuen Gehaltsstufen dauert es doch ewig aufzusteigen. Die Karrierewege der eigenen Vorgesetzten sind doch so gar nicht mehr in der Form möglich. Man wird auch bestimmt nicht häufiger eine Stufe überspringen dürfen, um sich mal vom Professional zum Bereichsleiter hochzuarbeiten.
Ich finde man kann bei Schwarz wirklich extrem viel lernen weil man schon sehr früh viel Verantwortung bekommt. Mein Gefühl ist, dass man auch viel mehr mitgestalten kann (z.B. neue Prozesse) als bei anderen Unternehmen, wo schon alles "festgeschrieben" ist.
Das führt aber (auch) dazu, dass man nach einigen Jahren - besonders als erste Stelle nach dem Berufseinstieg - schon relativ viel gesehen hat und gut ausgebildet ist.
Und wenn man dann guckt, was andere Firmen für dieses Wissen zahlen, kommt Schwarz mit den neuen Gehaltsstufen da kaum hinterher. Dann wechseln Leute eben, weil sie woanders 50% mehr Lohn bekommen - das kann ja keiner ausgleichen, soviele Obstkörbe kannste gar nich hinstellen.
Mit den früheren Gehaltsstufen (8-10% p.a.) gab es noch einen passenden Ausgleich, finde ich. Heute ist das wohl nicht mehr so. Und da man scheinbar eher sparen möchte, ists weniger wahrscheinlich, dass es gehaltsmäßig schnell vorangeht.
Andererseits: welches deutsche Unternehmen hat denn gerade die Kohle locker sitzen? SAP, Mercedes, VW, Bosch - alle großen sparen wie verrückt. Die Schwarz Gruppe ist da insofern keine Ausnahme.
Finde es nur schwierig, wenn man von den Leuten viel Leistung will und in den Gehaltsgesprächen dann nur kommt "Ich kann dich nicht befördern" - irgendwann sind die Leute halt gefrustet und reissen sich keinen mehr raus für die Firma.
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