WiWi Gast schrieb am 23.06.2024:

Abbau der vielen GF und GL Stellen.

Umstrukturierung, Sparmassnahmen, etc.

Werden noch weitere Maßnahmen folgen.

Was hast du noch gehört? Trifft es die gewöhnliche Belegschaft auch?

Was für Maßnahmen meinst du?

WiWi Gast schrieb am 23.06.2024:

Abbau der vielen GF und GL Stellen.

Umstrukturierung, Sparmassnahmen, etc.

Werden noch weitere Maßnahmen folgen.

Kurzer Blick ins öffentliche Handelsregister... Habe keinen großen Exodus wahrgenommen, eher wieder mehr sinnlose Beförderungen, also keine Ahnung von was da gesprochen wird. Dass der neue Chef harte Sparmassnahmen umsetzt (siehe Gehaltsstufen) ist wohl kein Geheimnis mehr.

ist halt wie in der Politik... Unten kann man leichter einsparen als oben ;)

WiWi Gast schrieb am 23.06.2024:

Kurzer Blick ins öffentliche Handelsregister... Habe keinen großen Exodus wahrgenommen, eher wieder mehr sinnlose Beförderungen, also keine Ahnung von was da gesprochen wird. Dass der neue Chef harte Sparmassnahmen umsetzt (siehe Gehaltsstufen) ist wohl kein Geheimnis mehr.

Gibt es Neuigkeiten zu einer vermeintlichen Return to Office Regelung? Immer mehr Unternehmensbereiche führen das mittlerweile still und heimlich durch die Hintertür ein. In meinem Bereich 2-3 Tage Office mittlerweile wieder Pflicht.

Die offizielle Einigung ist doch bis zu 5 Tage HO möglich. Mit welchem Recht wird das dann durchgesetzt? Kann ja nicht vom großen achtköpfigen Tisch ganz oben abgesegnet sein…

WiWi Gast schrieb am 27.06.2024:

Gibt es Neuigkeiten zu einer vermeintlichen Return to Office Regelung? Immer mehr Unternehmensbereiche führen das mittlerweile still und heimlich durch die Hintertür ein. In meinem Bereich 2-3 Tage Office mittlerweile wieder Pflicht.

Die offizielle Einigung ist doch bis zu 5 Tage HO möglich. Mit welchem Recht wird das dann durchgesetzt? Kann ja nicht vom großen achtköpfigen Tisch ganz oben abgesegnet sein…

Glaub der springende Punkt ist hier, dass die TLs aus betrieblichen Gründen es schon so handhaben dürfen, wie es aus ihrer Sicht richtig wäre. Es gibt nunmal Teams und Themengebiete, wo es essenziell wichtig ist beisammenzusitzen.
Außerdem reden wir immer noch von einem Unternehmen, dass seine Wurzeln im Einzelhandel hat - da weiß man schon was auf einen zukommt.

WiWi Gast schrieb am 28.06.2024:

Glaub der springende Punkt ist hier, dass die TLs aus betrieblichen Gründen es schon so handhaben dürfen, wie es aus ihrer Sicht richtig wäre. Es gibt nunmal Teams und Themengebiete, wo es essenziell wichtig ist beisammenzusitzen.
Außerdem reden wir immer noch von einem Unternehmen, dass seine Wurzeln im Einzelhandel hat - da weiß man schon was auf einen zukommt.

Hat jemand Erfahrungen bzgl. Sondervereinbarungen? Mehr als einmal die Woche könnte ich wg. räumlicher Entfernung nicht reinkommen. Ich weiß, das ist naiv, aber es war erst der Job da, dann der Umzug aus persönlichen Gründen. Mittelfristig muss ich mir eh einen anderen AG vor Ort suchen.

WiWi Gast schrieb am 28.06.2024:

Hat jemand Erfahrungen bzgl. Sondervereinbarungen? Mehr als einmal die Woche könnte ich wg. räumlicher Entfernung nicht reinkommen. Ich weiß, das ist naiv, aber es war erst der Job da, dann der Umzug aus persönlichen Gründen. Mittelfristig muss ich mir eh einen anderen AG vor Ort suchen.

Musst du mit deiner Führungskraft klären. In deinem Vertrag steht Neckarsulm als Arbeitsort drin.

WiWi Gast schrieb am 27.06.2024:

Gibt es Neuigkeiten zu einer vermeintlichen Return to Office Regelung? Immer mehr Unternehmensbereiche führen das mittlerweile still und heimlich durch die Hintertür ein. In meinem Bereich 2-3 Tage Office mittlerweile wieder Pflicht.

Die offizielle Einigung ist doch bis zu 5 Tage HO möglich. Mit welchem Recht wird das dann durchgesetzt? Kann ja nicht vom großen achtköpfigen Tisch ganz oben abgesegnet sein…

Ja, bis zu 5 Tage die Woche. Aber nicht zu vergessen: In Absprache mit dem Vorgesetzten. Wenn er/sie will, das man x mal die Woche ins Büro kommt, dann halt entsprechend weniger.

Kenne einen Bereich in dem es neben der BL-Ebene auch Juniors getroffen hat…

WiWi Gast schrieb am 23.06.2024:

Wurde auch Zeit. Das Postengeschachere bei der SDL hatte rein gar nichts mit Leistung zutun sondern war seit Jahren ein reines "Wer kennt wen und geht mit wem zum Mittagessen". Leider sind es wie immer viel zu wenige die gehen müssen und insb. die Falschen.

WiWi Gast schrieb am 29.06.2024:

Kenne einen Bereich in dem es neben der BL-Ebene auch Juniors getroffen hat…

Gerade im Steuer und Bilanzbereich gibt es viele unnötige BL Positionen. Da berichtet BL ein an einen anderen BL, anstatt an GF oder GL. Das kann man sich echt sparen.

Verrückt!

Welcher Bereich ist das denn? Bislang kommen nur die Infos auf GF-/GL-Ebene „ans Licht“

WiWi Gast schrieb am 29.06.2024:

Kenne einen Bereich in dem es neben der BL-Ebene auch Juniors getroffen hat…

Wurde auch Zeit. Das Postengeschachere bei der SDL hatte rein gar nichts mit Leistung zutun sondern war seit Jahren ein reines "Wer kennt wen und geht mit wem zum Mittagessen". Leider sind es wie immer viel zu wenige die gehen müssen und insb. die Falschen.

Kannst du dazu mehr berichten? Das hört sich hart an…

WiWi Gast schrieb am 29.06.2024:

Kenne einen Bereich in dem es neben der BL-Ebene auch Juniors getroffen hat…

Wurde auch Zeit. Das Postengeschachere bei der SDL hatte rein gar nichts mit Leistung zutun sondern war seit Jahren ein reines "Wer kennt wen und geht mit wem zum Mittagessen". Leider sind es wie immer viel zu wenige die gehen müssen und insb. die Falschen.

In der Heilbronner Stimme wurden Gehaltstabellen von Schwarz veröffentlicht. Die Werte weichen teils von der Realität ab. Meine ich zumindest….Wie seht ihr das? Senior Gehalt erachte ich als zu hochgegriffen oder wie kommen 12.850€ zustande? Ist nicht bei 9.300€ die Endstufe erreicht? Professional Gehalt ist auch um einige hundert Euro zu viel. Nachfolgend der Auszug aus der Veröffentlichung.

Folgende Tarifgruppen gibt es bei der Schwarz-Gruppe:

• Junior Professional: 4.000€ bis 5.250€ monatlich
• Professional: 5.000€ bis 8.600€ monatlich
• Senior Professional: 6.850€ bis 12.850€ monatlich
• Executive Professional: 9.500€ bis 13.300€ monatlich

Der Redakteur hasst die Schwarz Gruppe. Da ist der Name auch Programm. Der hat damals schon beim Thema Homeoffice Falschinfos und reißerische Schlagzeilen geschrieben und musste einen Tag später bitterlich zurückrudern.

Die Zahlen sind völliger BS. Kann man gleich schreiben: Bei Schwarz verdient man zwischen 5.000 - 20.0000 Euro. Hat genau so viel Informationsgehalt.

Zeigt nur wieder, wie schlecht Redakteure recherchieren können. Einmal gegoogelt wäre er nämlich auf diese Seite gestoßen und hätte eine bessere Insider Quelle.

Grüße gehen raus, falls Du das hier liest ;)

WiWi Gast schrieb am 02.07.2024:

In der Heilbronner Stimme wurden Gehaltstabellen von Schwarz veröffentlicht. Die Werte weichen teils von der Realität ab. Meine ich zumindest….Wie seht ihr das? Senior Gehalt erachte ich als zu hochgegriffen oder wie kommen 12.850€ zustande? Ist nicht bei 9.300€ die Endstufe erreicht? Professional Gehalt ist auch um einige hundert Euro zu viel. Nachfolgend der Auszug aus der Veröffentlichung.

Folgende Tarifgruppen gibt es bei der Schwarz-Gruppe:

• Junior Professional: 4.000€ bis 5.250€ monatlich
• Professional: 5.000€ bis 8.600€ monatlich
• Senior Professional: 6.850€ bis 12.850€ monatlich
• Executive Professional: 9.500€ bis 13.300€ monatlich

Diese Tabelle hier steht in einem anderen Thread, soll aktueller Stand sein:

FE VI_b (Junior Professional / Gruppenleiter):

A0: 51.000 (4250)

A1: 54.000 (4500)

A2: 57.000 (4750)

A3: 60.000 (5000)

A4: 63.000 (5250)
A5: 66.600 (5550)


FE VI_a (Professional / Abteilungsleiter):

B0: 60.000 (5000)

B1: 63.000 (5250)

B2: 66.600 (5550)

B3: 70.200 (5850)

B4: 73.800 (6150)

B5: 78.000 (6500)

B6: 82.200 (6850)

B7: 86.400 (7200)

FE V(Senior Professional / Teamleiter):

C0: 82.200 (6850)

C1: 86.400 (7200)

C2: 91.200 (7600)

C3: 96.000 (8000)

C4: 100.800 (8400)

C5: 106.200 (8850)

C6: 111.600 (9300)

FE VI (Executive Prof. / Bereichsleiter)
D0: 114.000 (9500)
D1: 120.000 (10000)
D2: 127.200 (10600)
D3: 134.400 (11200)
D4: 141.600 (11800)
D5: 150.000 (12500)
D6: 159.600 (13300)

Vielleicht weiß der Stimme Redakteur auch schon mehr und die Stufen für Professional und Senior werden angehoben :) aber ich befürchte eher eine schlechte journalistische Leistung :(

WiWi Gast schrieb am 02.07.2024:

Vielleicht weiß der Stimme Redakteur auch schon mehr und die Stufen für Professional und Senior werden angehoben :) aber ich befürchte eher eine schlechte journalistische Leistung :(

8600€ als Professional :D das sind 104k 😅 Geschichten aus dem Paulanergarten

WiWi Gast schrieb am 02.07.2024:

Diese Tabelle hier steht in einem anderen Thread, soll aktueller Stand sein:

FE VI_a (Professional / Abteilungsleiter):

B0: 60.000 (5000)

B1: 63.000 (5250)

B2: 66.600 (5550)

B3: 70.200 (5850)

B4: 73.800 (6150)

B5: 78.000 (6500)

B6: 82.200 (6850)

B7: 86.400 (7200)

Es existiert noch eine Professional Stufe B8. In Diese muss man aber aktiv befördert werden.

Es existiert noch eine Stufe B8.
Und die muss man aber von der Führungskraft aktiv hineinbefördert werden.

WiWi Gast schrieb am 02.07.2024:

Es existiert noch eine Stufe B8.
Und die muss man aber von der Führungskraft aktiv hineinbefördert werden.

Wie hoch ist die?

WiWi Gast schrieb am 02.07.2024:

Es existiert noch eine Stufe B8.
Und die muss man aber von der Führungskraft aktiv hineinbefördert werden.

Gibt es sowas auch für Senior?

WiWi Gast schrieb am 02.07.2024:

Es existiert noch eine Stufe B8.
Und die muss man aber von der Führungskraft aktiv hineinbefördert werden.

Warum findet man diese Information dann nicht im der Betriebsvereinbarung.

In der Betriebsvereinbarung steht mWn gar nichts mehr zur Anzahl der Stufen, es werden nur die Gehaltsgruppen genannt

Kann es sein dass es gerade richtig abgeht bei Schwarz (vorallem SDL)?

Habe heute ein Rundschreiben bekommen. So um die 15 Leute werden entlassen. In meinem Bereich zwar nicht, aber in nachbarbereichen. Teilweise kenne ich die Leute persönlich und ich bin echt geschockt :O

war ja jetzt schon ein paar Tage Gerüchteküche aber dass es so viele trifft, hätte ich nicht gedacht.

Heute hat es in der SDL ordentlich geknallt. Was mich verwundert ist, dass auch teilweise Junioren gehen müssen.

WiWi Gast schrieb am 02.07.2024:

Warum findet man diese Information dann nicht im der Betriebsvereinbarung.

In der Betriebsvereinbarung steht men gar nichts mehr zur Anzahl der Stufen, nur die Gruppen sind aufgeführt

WiWi Gast schrieb am 02.07.2024:

Kann es sein dass es gerade richtig abgeht bei Schwarz (vorallem SDL)?

Habe heute ein Rundschreiben bekommen. So um die 15 Leute werden entlassen. In meinem Bereich zwar nicht, aber in nachbarbereichen. Teilweise kenne ich die Leute persönlich und ich bin echt geschockt :O

war ja jetzt schon ein paar Tage Gerüchteküche aber dass es so viele trifft, hätte ich nicht gedacht.

Leider ja! Es werden auch nicht die letzten gewesen sein.

Was weiß man über die Gründe? :) SIT hier, bei uns gab es das zuletzt nur mit einigen GF.

WiWi Gast schrieb am 02.07.2024:

Kann es sein dass es gerade richtig abgeht bei Schwarz (vorallem SDL)?

Habe heute ein Rundschreiben bekommen. So um die 15 Leute werden entlassen. In meinem Bereich zwar nicht, aber in nachbarbereichen. Teilweise kenne ich die Leute persönlich und ich bin echt geschockt :O

war ja jetzt schon ein paar Tage Gerüchteküche aber dass es so viele trifft, hätte ich nicht gedacht.

WiWi Gast schrieb am 03.07.2024:

Leider ja! Es werden auch nicht die letzten gewesen sein.

Wirklich sehr beängstigend. War ja das dritte Rundschreiben innerhalb von wenigen Tagen.

WiWi Gast schrieb am 03.07.2024:

Was weiß man über die Gründe? :) SIT hier, bei uns gab es das zuletzt nur mit einigen GF.

einzelne aus performancegründen.
die allermeisten aber aus "Verschlankungs"-Gründen, was auch immer das heissen mag. für mich sieht es so aus als würde man die BL und EP Stellen abbauen (wahrscheinlich weil zu teuer) und die darunter hängenden bereiche eben in andere bestehende Bereiche integrieren.

in der Revision hat das wohl letzte woche schon begonnen und ging diese woche weiter (kumpel von mir arbeitet dort). kommuniziert wurde aber erst gestern, alsio am Dienstag. er sagte dass die leute dort allesamt echt gut waren, es also nich an der leistung liegt.
die leute drehen wohl total durch weil alle angst haben dass sie auch noch dran sind obwohl sie eigentlich gute arbeit liefern.

weiss jemand ob das noch weitergehen soll und wenn ja welche bereiche noch betroffen sein werden?

WiWi Gast schrieb am 03.07.2024:

einzelne aus performancegründen.
die allermeisten aber aus "Verschlankungs"-Gründen, was auch immer das heissen mag. für mich sieht es so aus als würde man die BL und EP Stellen abbauen (wahrscheinlich weil zu teuer) und die darunter hängenden bereiche eben in andere bestehende Bereiche integrieren.

in der Revision hat das wohl letzte woche schon begonnen und ging diese woche weiter (kumpel von mir arbeitet dort). kommuniziert wurde aber erst gestern, alsio am Dienstag. er sagte dass die leute dort allesamt echt gut waren, es also nich an der leistung liegt.
die leute drehen wohl total durch weil alle angst haben dass sie auch noch dran sind obwohl sie eigentlich gute arbeit liefern.

weiss jemand ob das noch weitergehen soll und wenn ja welche bereiche noch betroffen sein werden?

Das soll es wohl vorerst gewesen sein.

Stimmt es dass die Schwarz Beschaffung noch einen Haufen Seniors entlassen will?

Es hat alle Ebenen getroffen, nicht nur GLs, GFs und BLs, sondern auch TLs bis hin zu (Junior) Consultants. Alle wurden freigestellt und im Organigramm von heute auf morgen entfernt, als hätte es sie nie gegeben. Vermutlich ist dein Rundschreiben voller harmonischer „gegenseitiger“ Einvernehmlichkeit? Das stimmt nicht. Wenn man von heute auf morgen als normaler, nicht leitender Angestellter wie ein unmündiger Mensch einseitig freigestellt wird, ist da rein gar nichts einvernehmlich.

Die Welle der Freistellungen wird wohl in den kommenden Wochen weiterrollen, auch durch Lidl. Das betrifft überall die Schwarz Gruppe, wo man sich nicht an den Scherben eines Betriebsrats kratzt, um keine Flecken auf der beigen Hose zu hinterlassen.

WiWi Gast schrieb am 03.07.2024:

einzelne aus performancegründen.
die allermeisten aber aus "Verschlankungs"-Gründen, was auch immer das heissen mag. für mich sieht es so aus als würde man die BL und EP Stellen abbauen (wahrscheinlich weil zu teuer) und die darunter hängenden bereiche eben in andere bestehende Bereiche integrieren.

in der Revision hat das wohl letzte woche schon begonnen und ging diese woche weiter (kumpel von mir arbeitet dort). kommuniziert wurde aber erst gestern, alsio am Dienstag. er sagte dass die leute dort allesamt echt gut waren, es also nich an der leistung liegt.
die leute drehen wohl total durch weil alle angst haben dass sie auch noch dran sind obwohl sie eigentlich gute arbeit liefern.

weiss jemand ob das noch weitergehen soll und wenn ja welche bereiche noch betroffen sein werden?

Man kann doch nicht einfach so Leute vor die Tür setzen… einfach die Leute kündigen ohne triftigen Grund hat doch keine Substanz.

WiWi Gast schrieb am 03.07.2024:

Es hat alle Ebenen getroffen, nicht nur GLs, GFs und BLs, sondern auch TLs bis hin zu (Junior) Consultants. Alle wurden freigestellt und im Organigramm von heute auf morgen entfernt, als hätte es sie nie gegeben. Vermutlich ist dein Rundschreiben voller harmonischer „gegenseitiger“ Einvernehmlichkeit? Das stimmt nicht. Wenn man von heute auf morgen als normaler, nicht leitender Angestellter wie ein unmündiger Mensch einseitig freigestellt wird, ist da rein gar nichts einvernehmlich.

Die Welle der Freistellungen wird wohl in den kommenden Wochen weiterrollen, auch durch Lidl. Das betrifft überall die Schwarz Gruppe, wo man sich nicht an den Scherben eines Betriebsrats kratzt, um keine Flecken auf der beigen Hose zu hinterlassen.

Kriegen die alle eine Abfindung, wenn sie gefeuert werden?

WiWi Gast schrieb am 03.07.2024:

Es hat alle Ebenen getroffen, nicht nur GLs, GFs und BLs, sondern auch TLs bis hin zu (Junior) Consultants. Alle wurden freigestellt und im Organigramm von heute auf morgen entfernt, als hätte es sie nie gegeben. Vermutlich ist dein Rundschreiben voller harmonischer „gegenseitiger“ Einvernehmlichkeit? Das stimmt nicht. Wenn man von heute auf morgen als normaler, nicht leitender Angestellter wie ein unmündiger Mensch einseitig freigestellt wird, ist da rein gar nichts einvernehmlich.

Die Welle der Freistellungen wird wohl in den kommenden Wochen weiterrollen, auch durch Lidl. Das betrifft überall die Schwarz Gruppe, wo man sich nicht an den Scherben eines Betriebsrats kratzt, um keine Flecken auf der beigen Hose zu hinterlassen.

viele deutsche Konzerne führen derzeit Personalsparmaßnahmen durch, von VW über Bosch bis hin zu SAP. Zwar betrifft es hauptsächlich das Management, das saftige Abfindungen bekommt, bzw. man setzt auf Freiwilligkeit und attraktive Konditionen, wie bei SAP, und kann sich vor lauter Freiwilligen gar nicht mehr retten. Andere Konzerne agieren eher in einem geschützten Umfeld, während die Schwarz Gruppe schon immer wie ein Dschungel war

WiWi Gast schrieb am 03.07.2024:

Es hat alle Ebenen getroffen, nicht nur GLs, GFs und BLs, sondern auch TLs bis hin zu (Junior) Consultants. Alle wurden freigestellt und im Organigramm von heute auf morgen entfernt, als hätte es sie nie gegeben. Vermutlich ist dein Rundschreiben voller harmonischer „gegenseitiger“ Einvernehmlichkeit? Das stimmt nicht. Wenn man von heute auf morgen als normaler, nicht leitender Angestellter wie ein unmündiger Mensch einseitig freigestellt wird, ist da rein gar nichts einvernehmlich.

Die Welle der Freistellungen wird wohl in den kommenden Wochen weiterrollen, auch durch Lidl. Das betrifft überall die Schwarz Gruppe, wo man sich nicht an den Scherben eines Betriebsrats kratzt, um keine Flecken auf der beigen Hose zu hinterlassen.

Sehr schade zu lesen. Hoffe für jeden hier dass es ihn persönlich nicht trifft. Während anderswo auf sozialverträglicher Stellenabbau mit Frührente oder Abfindungsprogrammen gesetzt wird scheint es hier doch anders gehandhabt zu werden. Der Redakteur der Stimme der sich hier rumtummelt kann das gerne in seiner Berichterstattung aufgreifen.
Wie lange werden die freigestellten denn weiterbezahlt? Weiß man das? Es gibt ja doch einige Verbindlichkeiten die viele zu erfüllen haben.

WiWi Gast schrieb am 03.07.2024:

Es hat alle Ebenen getroffen, nicht nur GLs, GFs und BLs, sondern auch TLs bis hin zu (Junior) Consultants. Alle wurden freigestellt und im Organigramm von heute auf morgen entfernt, als hätte es sie nie gegeben. Vermutlich ist dein Rundschreiben voller harmonischer „gegenseitiger“ Einvernehmlichkeit? Das stimmt nicht. Wenn man von heute auf morgen als normaler, nicht leitender Angestellter wie ein unmündiger Mensch einseitig freigestellt wird, ist da rein gar nichts einvernehmlich.

Die Welle der Freistellungen wird wohl in den kommenden Wochen weiterrollen, auch durch Lidl. Das betrifft überall die Schwarz Gruppe, wo man sich nicht a den Scherben eines Betriebsrats kratzt, um keine Flecken auf der beigen Hose zu hinterlassen.

Kann mir dann bitte jemand erklären wieso es dann >400 offene Stellen gibt, allein bei Sdigits und der Sdl??

WiWi Gast schrieb am 02.07.2024:

Diese Tabelle hier steht in einem anderen Thread, soll aktueller Stand sein:

FE VI_b (Junior Professional / Gruppenleiter):

A0: 51.000 (4250)

A1: 54.000 (4500)

A2: 57.000 (4750)

A3: 60.000 (5000)

A4: 63.000 (5250)
A5: 66.600 (5550)


FE VI_a (Professional / Abteilungsleiter):

B0: 60.000 (5000)

B1: 63.000 (5250)

B2: 66.600 (5550)

B3: 70.200 (5850)

B4: 73.800 (6150)

B5: 78.000 (6500)

B6: 82.200 (6850)

B7: 86.400 (7200)

FE V(Senior Professional / Teamleiter):

C0: 82.200 (6850)

C1: 86.400 (7200)

C2: 91.200 (7600)

C3: 96.000 (8000)

C4: 100.800 (8400)

C5: 106.200 (8850)

C6: 111.600 (9300)

FE VI (Executive Prof. / Bereichsleiter)
D0: 114.000 (9500)
D1: 120.000 (10000)
D2: 127.200 (10600)
D3: 134.400 (11200)
D4: 141.600 (11800)
D5: 150.000 (12500)
D6: 159.600 (13300)

Gilt diese Tabelle nur für die IT? Falls ja hat jemand die Tabelle der Schwarz Produktion?

WiWi Gast schrieb am 04.07.2024:

Kann mir dann bitte jemand erklären wieso es dann >400 offene Stellen gibt, allein bei Sdigits und der Sdl??

Dann schau dir die Stellenanzeigen doch genauer an. Ein Teil sind Azubis, Praktikanten und Trainees. Der Rest ist für die Bereiche, wo man halt Personal immer braucht oder für neue Themen. Abgesehen davon, landen die Neuen dann ohnehin im neuen Stufenkonstrukt und sind damit auf Dauer günstiger, als der nach dem alten System üppig entlohnte Altbestand.

WiWi Gast schrieb am 04.07.2024:

Dann schau dir die Stellenanzeigen doch genauer an. Ein Teil sind Azubis, Praktikanten und Trainees. Der Rest ist für die Bereiche, wo man halt Personal immer braucht oder für neue Themen. Abgesehen davon, landen die Neuen dann ohnehin im neuen Stufenkonstrukt und sind damit auf Dauer günstiger, als der nach dem alten System üppig entlohnte Altbestand.

viele deutsche Konzerne führen derzeit Personalsparmaßnahmen durch, von VW über Bosch bis hin zu SAP. Zwar betrifft es hauptsächlich das Management, das saftige Abfindungen bekommt, bzw. man setzt auf Freiwilligkeit und attraktive Konditionen, wie bei SAP, und kann sich vor lauter Freiwilligen gar nicht mehr retten. Andere Konzerne agieren eher in einem geschützten Umfeld, während die Schwarz Gruppe schon immer wie ein Dschungel war

WiWi Gast schrieb am 04.07.2024:

Dann schau dir die Stellenanzeigen doch genauer an. Ein Teil sind Azubis, Praktikanten und Trainees. Der Rest ist für die Bereiche, wo man halt Personal immer braucht oder für neue Themen. Abgesehen davon, landen die Neuen dann ohnehin im neuen Stufenkonstrukt und sind damit auf Dauer günstiger, als der nach dem alten System üppig entlohnte Altbestand.

Dort sehe ich genug Professional/JPs Stellen. Warum werden die Mitarbeiter freigestellt, anstatt zu versuchen die offenen Stellen zu besetzen??

WiWi Gast schrieb am 04.07.2024:

Kriegen die alle eine Abfindung, wenn sie gefeuert werden?

Man hat sich diesmal wohl penibel an die aktuelle Rechtslage gehalten, daher sind die Abfindungen, anders als zu Gehrigs Zeiten, sehr bescheiden ausgefallen. Sonst hätte es auch nicht so viel Unmut unter den Beschäftigten gegeben. Eine übliche Abfindung beträgt derzeit 0,5 - 1,0 Monatsgehälter pro Beschäftigungsjahr. Das heißt, wenn’s hoch kommt, bekommst du nach 12 Jahren Gruppenzugehörigkeit gerade mal dein Jahresgehalt als Abfindung, das du dann außerdem versteuern darfst, denn Abfindungen gelten als außerordentliche Einkünfte und sind seit 2006 grundsätzlich steuerpflichtig.

WiWi Gast schrieb am 04.07.2024:

Man kann doch nicht einfach so Leute vor die Tür setzen… einfach die Leute kündigen ohne triftigen Grund hat doch keine Substanz.

Es ist keine Kündigung, sondern eine „widerrufliche“ Freistellung, verbunden mit einem „großzügigen“ Abfindungsangebot bei Vertragsauflösung (=Aufhebungsvertrag, beidseitig unterschrieben). Gehst du darauf nicht ein, passiert rechtlich nichts Verbotenes. Es ist eher eine rechtliche Grauzone – du wirst weiterbezahlt und darfst sogar offiziell arbeitslos im Unternehmen sein, während deine Arbeitsleistung vom Arbeitgeber nicht gebraucht wird. Damit wirst du gezwungen, abzuwarten, bis man dich gnädigerweise in ein fensterloses Büro tief im Keller neben dem Heizungsraum zurückholt.

Dort kannst du den ganzen Tag spannende Intranet-Artikel studieren, weil es für dich in der Firma ohnehin keine Beschäftigung gibt. Schließlich bist du laut Rundschreiben ja bereits „einvernehmlich“ ausgeschieden und im Telefonbuch auch nicht mehr auffindbar. Oder du entscheidest dich, gar nicht erst abzuwarten und klagst erfolgreich auf Weiterbeschäftigung. Denn darauf hast du vertraglich einen Anspruch – mit dem fantastischen Ergebnis: Büro ohne Fenster, ein Computer, 8 Stunden Intranet pro Tag und unglaublich viel Zeit für dich selbst. Klingt doch traumhaft, oder?

Da die Betroffenen nichts mehr zu verlieren haben, sollten sie eine Betriebsratswahl initiieren, da sie noch zum Unternehmen gehören, auch wenn sie freigestellt wurden.

• Erster Schritt: Eine Absichtserklärung beim Notar abgeben, um einen Betriebsrat zu gründen (Kosten: etwa 40 Euro). Dies bietet für drei Monate erweiterten Kündigungsschutz.

• Zweiter Schritt: Mindestens zwei weitere interessierte Kollegen finden. Insgesamt braucht man drei Initiatoren. Diese sollten ebenfalls die Absichtserklärung abgeben.

• Dritter Schritt: Mehrere Gewerkschaften kontaktieren und eventuell Betriebsräte aus anderen Bereichen für Erfahrungsaustausch einbinden. Einen Arbeitsrechtler hinzuziehen, es gibt genug kostengünstige auf BR(-Gründungen) Spezialisierte. Trotz all dieser Handlungen gilt für die Initiatoren besonderer Kündigungsschutz.

Ab hier sorgt professionelle Begleitung dafür, dass man bei allen Schritten bis zur Betriebsratswahl gut betreut wird. Nach der Wahl ist es eure Aufgabe, andere vor Ungerechtigkeiten zu bewahren.

WiWi Gast schrieb am 05.07.2024:

Man hat sich diesmal wohl penibel an die aktuelle Rechtslage gehalten, daher sind die Abfindungen, anders als zu Gehrigs Zeiten, sehr bescheiden ausgefallen. Sonst hätte es auch nicht so viel Unmut unter den Beschäftigten gegeben. Eine übliche Abfindung beträgt derzeit 0,5 - 1,0 Monatsgehälter pro Beschäftigungsjahr. Das heißt, wenn’s hoch kommt, bekommst du nach 12 Jahren Gruppenzugehörigkeit gerade mal dein Jahresgehalt als Abfindung, das du dann außerdem versteuern darfst, denn Abfindungen gelten als außerordentliche Einkünfte und sind seit 2006 grundsätzlich steuerpflichtig.

Was heißt hier denn an die aktuelle Rechtslage? Wie kann man sich das vorstellen ohne das dies mit Aufhebungsverträge (&Abfindung) oder zahlreichen Kündigungsschutzklagen.

So bald derjenige länger als sechs Monate beschäftigt ist fällt er doch unter das Kündigungsschutzgesetz. Will heißen eine ordentliche Kündigung muss aus Gründen der Person des AN, aus verhaltensbedingte oder betriebsbedingten Gründen ausgesprochen werden. Vermutlich bleibt hier dann ja nur die betriebsbedingte Kündigung. Hier muss dann aber klar dargelegt werden, warum eine Weiterbeschäftigung auf einer anderen Position nicht möglich ist. Stellen genug für eine Umschulung sind ja durchaus vorhanden. Es ist in Deutschland - insbesondere in der aktuellen Lage der Gruppe - unfassbar schwierig jemand betriebsbedingt zu kündigen.

Wird interessant, ob sich da nicht doch einige für eine Kündigungsschutzklage entscheiden und sich dann vor Gericht wieder finden. Nachvollziehbar ist es in meinen Augen auf jeden Fall.

WiWi Gast schrieb am 05.07.2024:

Was heißt hier denn an die aktuelle Rechtslage? Wie kann man sich das vorstellen ohne das dies mit Aufhebungsverträge (&Abfindung) oder zahlreichen Kündigungsschutzklagen.

So bald derjenige länger als sechs Monate beschäftigt ist fällt er doch unter das Kündigungsschutzgesetz. Will heißen eine ordentliche Kündigung muss aus Gründen der Person des AN, aus verhaltensbedingte oder betriebsbedingten Gründen ausgesprochen werden. Vermutlich bleibt hier dann ja nur die betriebsbedingte Kündigung. Hier muss dann aber klar dargelegt werden, warum eine Weiterbeschäftigung auf einer anderen Position nicht möglich ist. Stellen genug für eine Umschulung sind ja durchaus vorhanden. Es ist in Deutschland - insbesondere in der aktuellen Lage der Gruppe - unfassbar schwierig jemand betriebsbedingt zu kündigen.

Wird interessant, ob sich da nicht doch einige für eine Kündigungsschutzklage entscheiden und sich dann vor Gericht wieder finden. Nachvollziehbar ist es in meinen Augen auf jeden Fall.

So wie ich das verstehe, sind die Abfindungen nur ein Angebot, das sich an dem orientiert, was aktuell am Markt üblich ist. Kündigungen wurden bisher nicht ausgesprochen; stattdessen hat man die Mitarbeiter freigestellt, um sie zu isolieren. Vermutlich folgen nun weitere Psychospielchen. Damit bewegt man sich in einer rechtlichen Grauzone und will die Mitarbeiter zermürben.

Der Arbeitgeber könnte verschiedene Maßnahmen ergreifen, um Druck auf die Mitarbeiter auszuüben, z. B. Versetzungen an weit entfernte Standorte oder Abteilungen, das Erfordernis, sich im Rahmen von Umstrukturierungen neu auf die eigene Stelle zu bewerben, mit der Drohung einer Kündigung bei Misserfolg, Änderungskündigungen, bei denen das Arbeitsverhältnis nur unter geänderten, meist ungünstigeren Bedingungen fortgesetzt wird, alles rechtliche Grauzone, jedoch nicht verboten.

Zudem könnten psychologische Taktiken wie Mobbing oder Schikanen durch gezielte Kritik und den Ausschluss von Meetings oder Projekten sowie Drohungen über verschlechterte Bedingungen eingesetzt werden. Die Aussicht ist jedenfalls nicht rosig…

Was heißt hier denn an die aktuelle Rechtslage? Wie kann man sich das vorstellen ohne das dies mit Aufhebungsverträge (&Abfindung) oder zahlreichen Kündigungsschutzklagen.

So bald derjenige länger als sechs Monate beschäftigt ist fällt er doch unter das Kündigungsschutzgesetz. Will heißen eine ordentliche Kündigung muss aus Gründen der Person des AN, aus verhaltensbedingte oder betriebsbedingten Gründen ausgesprochen werden. Vermutlich bleibt hier dann ja nur die betriebsbedingte Kündigung. Hier muss dann aber klar dargelegt werden, warum eine Weiterbeschäftigung auf einer anderen Position nicht möglich ist. Stellen genug für eine Umschulung sind ja durchaus vorhanden. Es ist in Deutschland - insbesondere in der aktuellen Lage der Gruppe - unfassbar schwierig jemand betriebsbedingt zu kündigen.

Wird interessant, ob sich da nicht doch einige für eine Kündigungsschutzklage entscheiden und sich dann vor Gericht wieder finden. Nachvollziehbar ist es in meinen Augen auf jeden Fall.

Es lief / läuft wie folgt ab:
MA wird einbestellt, Termin mit Vorgesetztem +1. Dem MA wird dargelegt, dass man sich von ihm bzw. ihr trennen möchte und der Aufhebungsvertrag wird ausgehändigt.
Aktuell stehen tatsächlich 0,5 Monatsgehälter pro Jahr Zugehörigkeit drin - das entspricht dem rechtlichen Mindestmaß.

Der MA bekommt Zeit (eine Woche, ggf. auch länger) um sich zu überlegen ob er unterschrieben will. Wenn er das nicht macht, so sagt man ihm, wird er betriebsbedingt gekündigt.

Es wird spannend, wie die Verfahren dann laufen.
Weiterbeschäftigung in der Schwarz Gruppe wäre ja ohne weiteres möglich. Bei weltweit 600k MA wird man kaum darlegen können, dass man genau diesen MA nicht irgendwo unterbringen könnte.

Hier wird von Kündigung/Aufhebung usw gesprochen. Auf welche Sparte bezieht sich die Aussage? SDL, SIT, KFL, LDL...?

WiWi Gast schrieb am 07.07.2024:

Hier wird von Kündigung/Aufhebung usw gesprochen. Auf welche Sparte bezieht sich die Aussage? SDL, SIT, KFL, LDL...?

Vorerst betrifft es nur SDL, soll aber überall die „überflüssige“ Verwaltung und „Speck“-Abteilungen betreffen. Es geht hierbei jedoch nicht um das „Wer“, sondern um das „Wie“. Zum ersten Mal wagt man sich an die Basis heran, bis hin zur untersten Hierarchieebene, einem Junior, und zwar auf eine Weise, die man bisher nur von anderen Firmen kennt und die viele Fragen aufwirft. Übrigens, Lidl Digital soll seinerzeit, noch vor der Digits-Integration, nur knapp demselben Schicksal entkommen sein, denn auch sie hatten sich damals viel „Speck“ angefressen.

Am Freitag gab es eine Erklärung an alle Führungskräfte, in der detailliert erläutert wurde, was es mit den letzten Memos aus sich hatte. An die SDL-Leute: Fragt einfach bei eurem / eurer Vorgesetzen nach. An alle anderen: hört auf zu spekulieren und Märchen zu erzählen bzw. bewerbt euch halt woanders ;-)

WiWi Gast schrieb am 07.07.2024:

WiWi Gast schrieb am 07.07.2024:

Vorerst betrifft es nur SDL, soll aber überall die „überflüssige“ Verwaltung und „Speck“-Abteilungen betreffen. Es geht hierbei jedoch nicht um das „Wer“, sondern um das „Wie“. Zum ersten Mal wagt man sich an die Basis heran, bis hin zur untersten Hierarchieebene, einem Junior, und zwar auf eine Weise, die man bisher nur von anderen Firmen kennt und die viele Fragen aufwirft. Übrigens, Lidl Digital soll seinerzeit, noch vor der Digits-Integration, nur knapp demselben Schicksal entkommen sein, denn auch sie hatten sich damals viel „Speck“ angefressen.

Naja mir würden auch bei der Lidl Stiftung noch so einige Abteilungen einfallen, deren Existenz und Sinn für die Gesamtunternehmung durchaus hinterfragt werden sollte. Teilweise besteht die Aufgabe nur darin die Länder mit Hunderten Anfragen von etwaigen Führungskräften vom Arbeiten abzuhalten… in der Firma gibt es einfach zu viele BLs, GFs und Co. Aber die Frage wie man es angeht und vor allem auch, dass es für die JC und C nicht andere Aufgaben im Unternehmen gibt, das ist schon fraglich

WiWi Gast schrieb am 07.07.2024:

Am Freitag gab es eine Erklärung an alle Führungskräfte, in der detailliert erläutert wurde, was es mit den letzten Memos aus sich hatte. An die SDL-Leute: Fragt einfach bei eurem / eurer Vorgesetzen nach. An alle anderen: hört auf zu spekulieren und Märchen zu erzählen bzw. bewerbt euch halt woanders ;-)

Danke für die unglaublich hilfreiche Erklärung. So beruhigend zu wissen, dass wir einfach unsere genauso ahnungslosen Vorgesetzten fragen sollen. Dein brillanter Tipp, sich woanders zu bewerben, zeigt deine tiefe Fürsorge – vielleicht solltest du schon mal deinen Lebenslauf aktualisieren, für den Fall, dass du der Nächste bist.

Hoffentlich findest du ein Unternehmen, das deine Kommunikationsfähigkeiten zu schätzen weiß.

Hallo zusammen,
ich würde mich über eure Hilfe freuen.
Ich hatte vor ein paar Tagen das zweite Vorstellungsgespräch bei SDL. Am Ende teilte mir der Prokurist mit, dass sich der Teamleiter in "einigen Tagen" bei mir melden wird, wenn die Entscheidung positiv ausfällt.
Bei dem Gespräch haben wir nicht über das Gehalt gesprochen. Ist das ein Zeichen dafür, dass ich abgelehnt werde?

WiWi Gast schrieb am 11.07.2024:

Hallo zusammen,
ich würde mich über eure Hilfe freuen.
Ich hatte vor ein paar Tagen das zweite Vorstellungsgespräch bei SDL. Am Ende teilte mir der Prokurist mit, dass sich der Teamleiter in "einigen Tagen" bei mir melden wird, wenn die Entscheidung positiv ausfällt.
Bei dem Gespräch haben wir nicht über das Gehalt gesprochen. Ist das ein Zeichen dafür, dass ich abgelehnt werde?

Hi, nicht unbedingt: hatte damals nach meiner Zusage erst das Gehaltsgespräch, wobei Gespräch relativ war - man hat mir ein Gehalt gesagt und das war es. Lag aber auch daran dass ich JP war.
Weißt du auf welcher Stufe du wenigstens eingestuft wirst? JP, P oder sogar SP?

Das heißt nur, dass du ein Angebot der niedrigst möglichen Stufe bekommen kannst wenn du keine Gehaltsvorstellungen äußerst. Ist wie ein Freifahrtsschein für den TL

WiWi Gast schrieb am 11.07.2024:

Hallo zusammen,
ich würde mich über eure Hilfe freuen.
Ich hatte vor ein paar Tagen das zweite Vorstellungsgespräch bei SDL. Am Ende teilte mir der Prokurist mit, dass sich der Teamleiter in "einigen Tagen" bei mir melden wird, wenn die Entscheidung positiv ausfällt.
Bei dem Gespräch haben wir nicht über das Gehalt gesprochen. Ist das ein Zeichen dafür, dass ich abgelehnt werde?

Sag im Telefongespräch deine Gehaltsvorstellung. Dann entscheidest du ob du mitgehst oder absagst. Nicht abwimmeln lassen.

WiWi Gast schrieb am 11.07.2024:

Hallo zusammen,
ich würde mich über eure Hilfe freuen.
Ich hatte vor ein paar Tagen das zweite Vorstellungsgespräch bei SDL. Am Ende teilte mir der Prokurist mit, dass sich der Teamleiter in "einigen Tagen" bei mir melden wird, wenn die Entscheidung positiv ausfällt.
Bei dem Gespräch haben wir nicht über das Gehalt gesprochen. Ist das ein Zeichen dafür, dass ich abgelehnt werde?

Die gesamte Gruppe wird bis Mitte 2025 wieder zu mindestens 3, Regel 4 Bürotagen zurückkehren.

Wurde mir von meinem Vorgesetzten emotionslos mitgeteilt und er könne da nichts machen. Dass ich explizit vor meinem privaten Umzug dies mir sogar von der GL-Ebene abklären hab lassen spielt keine Rolle („können wir nichts machen - Arbeitsort im Vertrag ist Neckarsulm“ damals hieß es „bei uns kannst du dich auf das gesprochene Wort verlassen“)

Werde nächste Woche zum Anwalt gehen, weil ich mir nicht vorstellen kann, dass man rechtlich damit durchkommt. Das Gespräch mit dem GL brachte leider nur, dass gleiche Ergebnis und er könne da auch nichts machen…

WiWi Gast schrieb am 13.07.2024:

Die gesamte Gruppe wird bis Mitte 2025 wieder zu mindestens 3, Regel 4 Bürotagen zurückkehren.

Wurde mir von meinem Vorgesetzten emotionslos mitgeteilt und er könne da nichts machen. Dass ich explizit vor meinem privaten Umzug dies mir sogar von der GL-Ebene abklären hab lassen spielt keine Rolle („können wir nichts machen - Arbeitsort im Vertrag ist Neckarsulm“ damals hieß es „bei uns kannst du dich auf das gesprochene Wort verlassen“)

Werde nächste Woche zum Anwalt gehen, weil ich mir nicht vorstellen kann, dass man rechtlich damit durchkommt. Das Gespräch mit dem GL brachte leider nur, dass gleiche Ergebnis und er könne da auch nichts machen…

Kann ich nicht bestätigen. Meiner Abteilung wurde letztens erst mitgeteilt, dass die aktuelle HO Regelung bestehen bleibt.

In unserer Abteilung wohnen 90% nicht einmal in BW.

Was erwartest du von einem Anwalt? Schlussendlich ist der Vertrag doch eindeutig.

WiWi Gast schrieb am 13.07.2024:

Die gesamte Gruppe wird bis Mitte 2025 wieder zu mindestens 3, Regel 4 Bürotagen zurückkehren.

Wurde mir von meinem Vorgesetzten emotionslos mitgeteilt und er könne da nichts machen. Dass ich explizit vor meinem privaten Umzug dies mir sogar von der GL-Ebene abklären hab lassen spielt keine Rolle („können wir nichts machen - Arbeitsort im Vertrag ist Neckarsulm“ damals hieß es „bei uns kannst du dich auf das gesprochene Wort verlassen“)

Werde nächste Woche zum Anwalt gehen, weil ich mir nicht vorstellen kann, dass man rechtlich damit durchkommt. Das Gespräch mit dem GL brachte leider nur, dass gleiche Ergebnis und er könne da auch nichts machen…

Sind die Steigerungen von bspw. A0 auf A1 jährlich oder halbjährlich?
Und wie kommt man von A auf B?

WiWi Gast schrieb am 02.07.2024:

Diese Tabelle hier steht in einem anderen Thread, soll aktueller Stand sein:

FE VI_b (Junior Professional / Gruppenleiter):

A0: 51.000 (4250)

A1: 54.000 (4500)

A2: 57.000 (4750)

A3: 60.000 (5000)

A4: 63.000 (5250)
A5: 66.600 (5550)


FE VI_a (Professional / Abteilungsleiter):

B0: 60.000 (5000)

B1: 63.000 (5250)

B2: 66.600 (5550)

B3: 70.200 (5850)

B4: 73.800 (6150)

B5: 78.000 (6500)

B6: 82.200 (6850)

B7: 86.400 (7200)

FE V(Senior Professional / Teamleiter):

C0: 82.200 (6850)

C1: 86.400 (7200)

C2: 91.200 (7600)

C3: 96.000 (8000)

C4: 100.800 (8400)

C5: 106.200 (8850)

C6: 111.600 (9300)

FE VI (Executive Prof. / Bereichsleiter)
D0: 114.000 (9500)
D1: 120.000 (10000)
D2: 127.200 (10600)
D3: 134.400 (11200)
D4: 141.600 (11800)
D5: 150.000 (12500)
D6: 159.600 (13300)

WiWi Gast schrieb am 13.07.2024:

Die gesamte Gruppe wird bis Mitte 2025 wieder zu mindestens 3, Regel 4 Bürotagen zurückkehren.

Wurde mir von meinem Vorgesetzten emotionslos mitgeteilt und er könne da nichts machen. Dass ich explizit vor meinem privaten Umzug dies mir sogar von der GL-Ebene abklären hab lassen spielt keine Rolle („können wir nichts machen - Arbeitsort im Vertrag ist Neckarsulm“ damals hieß es „bei uns kannst du dich auf das gesprochene Wort verlassen“)

Werde nächste Woche zum Anwalt gehen, weil ich mir nicht vorstellen kann, dass man rechtlich damit durchkommt. Das Gespräch mit dem GL brachte leider nur, dass gleiche Ergebnis und er könne da auch nichts machen…

Unabhängig davon, dass keiner Stand heute Entscheidungen für 2025 trifft, bist du selbst schuld. Arbeitsort ist Neckarsulm. Wenn du woanders wohnen willst musst du eben einen Arbeitgeber in deiner Region suchen.

„Mobiles Arbeiten BIS ZU 5 Tage die Woche … IN ABSTIMMUNG … mit der Führungskraft.

Wer lesen kann ist klar im Vorteil.

WiWi Gast schrieb am 13.07.2024:

Was erwartest du von einem Anwalt? Schlussendlich ist der Vertrag doch eindeutig.

Mein Arbeitsvertrag definiert weder den Arbeitsort noch enthält er eine Homeoffice-Klausel. Ohne vertragliche Vereinbarung zum Homeoffice kann der Arbeitgeber die Rückkehr ins Büro anordnen, auch wenn Homeoffice bisher nur geduldet wurde. Eine solche Anordnung ist rechtlich zulässig.
Nach § 106 GewO hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitsort zu bestimmen, sofern keine anderslautende Vereinbarung im Vertrag steht. Dies ermöglicht es ihm, Mitarbeiter aus dem Homeoffice ins Büro zurückzuholen.

Das Direktionsrecht muss jedoch nach billigem Ermessen ausgeübt werden, wobei der Arbeitgeber persönliche Belange der Mitarbeiter berücksichtigen muss. Eine Rückkehr ins Büro sollte daher nicht unangemessen kurzfristig angeordnet werden und eventuell eine Ankündigungsfrist enthalten.

WiWi Gast schrieb am 14.07.2024:

Sind die Steigerungen von bspw. A0 auf A1 jährlich oder halbjährlich?
Und wie kommt man von A auf B?

Jährlich natürlich.
Von A nach B gelangt man logischerweise nur durch Beförderung. Ob man derzeit alle Stufen vorher absitzen muss, kann ich dir nicht sagen. Früher war das zumindest in meinem Bereich so. Bis vor Kurzem gab es jedoch nur die Hälfte der Stufen, d.h. etwa 4 Jahre absitzen ohne Bewährung, allerdings mit jährlichen Gehaltserhöhungen von 10%, was das Ganze erträglicher machte und zu einem Goldkäfig werden ließ. Man sah das Licht am Ende des Tunnels bzw. durch die Gitterstäbe.
Da aber die Gehälter nun gestreckt wurden, bin ich mir nicht sicher, ob man es den Leuten tatsächlich zumutet, 6-8 Jahre in derselben Position zu verharren, bis man sie dann gnädigerweise nach oben entlässt, entsprechende gute Leistung vorausgesetzt, versteht sich.
Zusammengefasst, im schlimmsten Fall müssen 6-8 Jahre abgesessen werden mit nur 5% jährlicher Gehaltserhöhung, was gerade mal ausreicht, um die Stiefelabsätze der Inflation hinterherzulecken – sprich, Karzerbedingungen.

ABER: Da freier Markt herrscht, kann man das Experiment jederzeit von alleine abbrechen. Also bitte nicht missverstehen.

WiWi Gast schrieb am 13.07.2024:

Die gesamte Gruppe wird bis Mitte 2025 wieder zu mindestens 3, Regel 4 Bürotagen zurückkehren.

Wurde mir von meinem Vorgesetzten emotionslos mitgeteilt und er könne da nichts machen. Dass ich explizit vor meinem privaten Umzug dies mir sogar von der GL-Ebene abklären hab lassen spielt keine Rolle („können wir nichts machen - Arbeitsort im Vertrag ist Neckarsulm“ damals hieß es „bei uns kannst du dich auf das gesprochene Wort verlassen“)

Werde nächste Woche zum Anwalt gehen, weil ich mir nicht vorstellen kann, dass man rechtlich damit durchkommt. Das Gespräch mit dem GL brachte leider nur, dass gleiche Ergebnis und er könne da auch nichts machen…

Kann hier nur für die Lidl Stiftung sprechen, aber auch uns wurde vor Kurzem erst zugesichert dass sich a den Home Office Regelungen nichts ändern wird. Wir sind aktuell 1x alle 2 Wochen im Büro, und das auch nur, wer möchte. Einige Kollegen habe ich seit 6 Monaten nicht mehr vor Ort gesehen. Unsere Abteilungen sind entsprechend auch durch ganz Deutschland verteilt, mit Kollegen aus Hamburg oder St. Peter Ording bis zum tiefsten Süden.

WiWi Gast schrieb am 13.07.2024:

Die gesamte Gruppe wird bis Mitte 2025 wieder zu mindestens 3, Regel 4 Bürotagen zurückkehren.

Wurde mir von meinem Vorgesetzten emotionslos mitgeteilt und er könne da nichts machen. Dass ich explizit vor meinem privaten Umzug dies mir sogar von der GL-Ebene abklären hab lassen spielt keine Rolle („können wir nichts machen - Arbeitsort im Vertrag ist Neckarsulm“ damals hieß es „bei uns kannst du dich auf das gesprochene Wort verlassen“)

Werde nächste Woche zum Anwalt gehen, weil ich mir nicht vorstellen kann, dass man rechtlich damit durchkommt. Das Gespräch mit dem GL brachte leider nur, dass gleiche Ergebnis und er könne da auch nichts machen…

So ein Schrott, solche Pauschalaussagen für die ganze Gruppe zu treffen… jede Sparte hat mittlerweile ihre eigene Dynamik und agiert reicht frei solange das Ergebnis stimmt. Für die SDL oder auch Teile von Lidl kann das sein, für andere Sparten wie PreZero oder Produktion kanns wieder ganz anders aussehen, von SIT mit Entwicklern in allen möglichen Ländern noch gar nicht gesprochen. Wer solches Halbwissen verbreitet, ist einfach nur frustriert von der Firma und kann sich ja gern was anderes suchen …

Steigen Absolventen ausnahmslos als Junior bei A0 ein oder ist das Abhängig von Verhandlungsgeschick?

WiWi Gast schrieb am 14.07.2024:

Jährlich natürlich.
Von A nach B gelangt man logischerweise nur durch Beförderung. Ob man derzeit alle Stufen vorher absitzen muss, kann ich dir nicht sagen. Früher war das zumindest in meinem Bereich so. Bis vor Kurzem gab es jedoch nur die Hälfte der Stufen, d.h. etwa 4 Jahre absitzen ohne Bewährung, allerdings mit jährlichen Gehaltserhöhungen von 10%, was das Ganze erträglicher machte und zu einem Goldkäfig werden ließ. Man sah das Licht am Ende des Tunnels bzw. durch die Gitterstäbe.
Da aber die Gehälter nun gestreckt wurden, bin ich mir nicht sicher, ob man es den Leuten tatsächlich zumutet, 6-8 Jahre in derselben Position zu verharren, bis man sie dann gnädigerweise nach oben entlässt, entsprechende gute Leistung vorausgesetzt, versteht sich.
Zusammengefasst, im schlimmsten Fall müssen 6-8 Jahre abgesessen werden mit nur 5% jährlicher Gehaltserhöhung, was gerade mal ausreicht, um die Stiefelabsätze der Inflation hinterherzulecken – sprich, Karzerbedingungen.

ABER: Da freier Markt herrscht, kann man das Experiment jederzeit von alleine abbrechen. Also bitte nicht missverstehen.

WiWi Gast schrieb am 13.07.2024:

Die gesamte Gruppe wird bis Mitte 2025 wieder zu mindestens 3, Regel 4 Bürotagen zurückkehren.

Wurde mir von meinem Vorgesetzten emotionslos mitgeteilt und er könne da nichts machen. Dass ich explizit vor meinem privaten Umzug dies mir sogar von der GL-Ebene abklären hab lassen spielt keine Rolle („können wir nichts machen - Arbeitsort im Vertrag ist Neckarsulm“ damals hieß es „bei uns kannst du dich auf das gesprochene Wort verlassen“)

Werde nächste Woche zum Anwalt gehen, weil ich mir nicht vorstellen kann, dass man rechtlich damit durchkommt. Das Gespräch mit dem GL brachte leider nur, dass gleiche Ergebnis und er könne da auch nichts machen…

Diese Aussage ist auch bei uns in der SIT gefallen.
Lt. unseren Führungskräften wird es perspektivisch darauf hinaus laufen, dass wir 3x pro Woche ins Büro kommen müssen.
Ich gehe davon aus, dass es kommen wird, wenn der IT Campus fertiggestellt wurde. Bis dahin wird man sich schrittweise an die 3 Tage Büro Woche herantasten, damit der Schock für die Mitarbeiter nicht so groß wird.
Wir merken schon jetzt, dass wir immer häufiger ins Büro kommen müssen.

WiWi Gast schrieb am 16.07.2024:

WiWi Gast schrieb am 13.07.2024:

Diese Aussage ist auch bei uns in der SIT gefallen.
Lt. unseren Führungskräften wird es perspektivisch darauf hinaus laufen, dass wir 3x pro Woche ins Büro kommen müssen.
Ich gehe davon aus, dass es kommen wird, wenn der IT Campus fertiggestellt wurde. Bis dahin wird man sich schrittweise an die 3 Tage Büro Woche herantasten, damit der Schock für die Mitarbeiter nicht so groß wird.
Wir merken schon jetzt, dass wir immer häufiger ins Büro kommen müssen.

SAP war wieder der Vorreiter. Jetzt ist es nur eine Frage der Zeit bis die schwarz Gruppe die HO Regel anpasst…

Wann wird denn der Campus fertig sein? Noch in 2024 oder erst in 2025?

WiWi Gast schrieb am 16.07.2024:

WiWi Gast schrieb am 13.07.2024:

Diese Aussage ist auch bei uns in der SIT gefallen.
Lt. unseren Führungskräften wird es perspektivisch darauf hinaus laufen, dass wir 3x pro Woche ins Büro kommen müssen.
Ich gehe davon aus, dass es kommen wird, wenn der IT Campus fertiggestellt wurde. Bis dahin wird man sich schrittweise an die 3 Tage Büro Woche herantasten, damit der Schock für die Mitarbeiter nicht so groß wird.
Wir merken schon jetzt, dass wir immer häufiger ins Büro kommen müssen.

WiWi Gast schrieb am 16.07.2024:

Wann wird denn der Campus fertig sein? Noch in 2024 oder erst in 2025?

WiWi Gast schrieb am 16.07.2024:

Da war immer von Fertigstellung 2025 die Rede. Die ganze Aussage ist aber in meinen Augen auch eine Spekulation und bei weitem keine offizielle Version. Wobei natürlich das ganze schon naheliegende ist, da man wohl aus AG-Sicht ein ähnliches Fisko mit dem Leerstand in Bad Wimpfen verhindern möchte.

Und die ganzen Leute von weiter weg dürfen dann gehen? Wird auf jeden Fall lustig.

WiWi Gast schrieb am 16.07.2024:

WiWi Gast schrieb am 13.07.2024:

Diese Aussage ist auch bei uns in der SIT gefallen.
Lt. unseren Führungskräften wird es perspektivisch darauf hinaus laufen, dass wir 3x pro Woche ins Büro kommen müssen.
Ich gehe davon aus, dass es kommen wird, wenn der IT Campus fertiggestellt wurde. Bis dahin wird man sich schrittweise an die 3 Tage Büro Woche herantasten, damit der Schock für die Mitarbeiter nicht so groß wird.
Wir merken schon jetzt, dass wir immer häufiger ins Büro kommen müssen.

Die Aussage bezüglich Home-Office in der Bild lässt leider ebenso aufhorchen:

"Ein Sprecher der Schwarz-Gruppe (208 000 Mitarbeiter in Deutschland): „Da der persönliche Kontakt und Austausch vor Ort wichtige Elemente der Zusammenarbeit in den Unternehmen der Schwarz-Gruppe sind, bleibt das Büro zentraler Anlaufpunkt unserer Arbeitswelt.“"

In unserer Abteilung (Stiftung) wohnen ebenfalls 80 % außerhalb von BaWü. In der vergangenen Woche wurden nun vertrauliche Gespräche geführt, dass es im kommenden Jahr wieder Anwesenheitspflicht von über 50 % geben wird und man sein Leben dahingehend ausrichten müsste oder ansonsten "vielleicht an einem anderen Ort glücklicher wird..."

WiWi Gast schrieb am 13.07.2024:

WiWi Gast schrieb am 13.07.2024:

Kann ich nicht bestätigen. Meiner Abteilung wurde letztens erst mitgeteilt, dass die aktuelle HO Regelung bestehen bleibt.

In unserer Abteilung wohnen 90% nicht einmal in BW.

Manchmal wird es dann doch heißer gekocht, als gegessen. Anscheinend scheint es hier doch eine Lösung zu geben. Also vermutlich bleibt es hier sehr arbeitnehmerfreundlich.

WiWi Gast schrieb am 13.07.2024:

WiWi Gast schrieb am 13.07.2024:

Kann ich nicht bestätigen. Meiner Abteilung wurde letztens erst mitgeteilt, dass die aktuelle HO Regelung bestehen bleibt.

In unserer Abteilung wohnen 90% nicht einmal in BW.

WiWi Gast schrieb am 17.07.2024:

Manchmal wird es dann doch heißer gekocht, als gegessen. Anscheinend scheint es hier doch eine Lösung zu geben. Also vermutlich bleibt es hier sehr arbeitnehmerfreundlich.

WiWi Gast schrieb am 13.07.2024:

Geht es nur mir so oder versucht hier ein User permanent alles als wunderbar darzustellen? Vielleicht die Lidl HR selbst? Natürlich wird nicht alles so heiß gekocht wie gegessen aber das vom GF bis Junior individuelle Lösungen getroffen werden halte ich für sehr zweifelhaft. Eher wird es dann eine harte Auswahl geben wen man braucht und wen nicht...

WiWi Gast schrieb am 17.07.2024:

Geht es nur mir so oder versucht hier ein User permanent alles als wunderbar darzustellen? Vielleicht die Lidl HR selbst? Natürlich wird nicht alles so heiß gekocht wie gegessen aber das vom GF bis Junior individuelle Lösungen getroffen werden halte ich für sehr zweifelhaft. Eher wird es dann eine harte Auswahl geben wen man braucht und wen nicht...

Naja, wäre eine Auswahl 'wer wird gebraucht, wer nicht?' nicht ohnehin sinnvoll?

WiWi Gast schrieb am 17.07.2024:

Geht es nur mir so oder versucht hier ein User permanent alles als wunderbar darzustellen?

Alles ist möglich, da es ein Forum ist, in dem jeder schreiben kann. Was jedoch oft übersehen wird: Die Gruppe ist groß und sehr unterschiedlich. Die eine Abteilung tickt ganz anders als eine andere. Der eine TL/BL/GL handelt ganz anders als ein anderer. Was in der einen Abteilung normal ist, ist für eine andere undenkbar.

Deshalb gibt es auch so viele unterschiedliche Meinungen. Es gibt Leute, die wirklich sehr zufrieden sind, einfach weil sie ein anderes Umfeld vorfinden als die sehr Unzufriedenen, die vielleicht nur eine Etage höher arbeiten oder ein paar Straßen weiter. Das liegt daran, dass sie andere Aufgaben, Strukturen, Vorgesetzte etc. haben.

So ist es auch mit bestimmten Regelungen. Solange nicht von ganz oben eine entsprechende Pflicht (mit all den Konsequenzen) vorgegeben wird, wird es weiterhin Abteilungen geben, die aus den "bis zu 5 Tage" auch wirklich die vollen 5 Tage ermöglichen. Das liegt daran, dass die Führungskraft selbst gar nicht ins Büro will und/oder weil die Führungskraft sonst schnell ohne Mitarbeiter dastehen würde, da die Mitarbeiter nicht in der Region Heilbronn sind und nur schwer dort rekrutiert werden können.

Mal weg von den Einstiegsgehältern… wer kennt die GF und GL Gehälter? Nachdem bis BL-Endstufe alles bekannt ist (~160k €)
Wie viel gibt’s für die X5-Fahrer und aufwärts in der .

Vermutung
GF: 200 - 250k €
GL 300 - 400k €
BVS ~ 500k €
Danach open End

Welche E-Autos sind momentan für SC/AL bestellbar? Gibt es neben den IX1 und dem Mini Cooper E weitere Optionen? Danke für eure Hilfe!

WiWi Gast schrieb am 18.07.2024:

Alles ist möglich, da es ein Forum ist, in dem jeder schreiben kann. Was jedoch oft übersehen wird: Die Gruppe ist groß und sehr unterschiedlich. Die eine Abteilung tickt ganz anders als eine andere. Der eine TL/BL/GL handelt ganz anders als ein anderer. Was in der einen Abteilung normal ist, ist für eine andere undenkbar.

Deshalb gibt es auch so viele unterschiedliche Meinungen. Es gibt Leute, die wirklich sehr zufrieden sind, einfach weil sie ein anderes Umfeld vorfinden als die sehr Unzufriedenen, die vielleicht nur eine Etage höher arbeiten oder ein paar Straßen weiter. Das liegt daran, dass sie andere Aufgaben, Strukturen, Vorgesetzte etc. haben.

So ist es auch mit bestimmten Regelungen. Solange nicht von ganz oben eine entsprechende Pflicht (mit all den Konsequenzen) vorgegeben wird, wird es weiterhin Abteilungen geben, die aus den "bis zu 5 Tage" auch wirklich die vollen 5 Tage ermöglichen. Das liegt daran, dass die Führungskraft selbst gar nicht ins Büro will und/oder weil die Führungskraft sonst schnell ohne Mitarbeiter dastehen würde, da die Mitarbeiter nicht in der Region Heilbronn sind und nur schwer dort rekrutiert werden können.

Ja, es gibt jemanden, der hier seit Monaten versucht, alles gut darzustellen. Diese Person verteidigt auch die gestreckten Gehaltsstufen und sagt, dass man jetzt sicher mehr Geld bekommt. Dabei wiederholt sie die Märchengeschichten des Betriebsrats. Ich hoffe, dass Leute, die sich um das Image des Unternehmens kümmern, dieses Forum lesen und kommentieren.

Dasselbe passiert auf Jobbewertungsportalen, wo Leute fast gezwungen werden, eine Bewertung abzugeben, besonders im HR-Bereich, um die Durchschnittsbewertung zu verbessern.

Ich selbst rate im Moment jedem Junior davon ab, hier anzufangen. Für Senioren in der Endstufe ist es nicht schlecht und man kann bis zur Rente gut durchhalten.

Aber für Leute mit mehr Ambitionen als nur die Inflation auszugleichen, ist es hier schlecht. Die Gehaltsstufen wurden gestreckt, aber die unterste Stufe von 4000€ ist seit über 10 Jahren gleich. Jeder, der etwas Verstand hat, sollte wissen, was das bedeutet.

WiWi Gast schrieb am 22.07.2024:

Welche E-Autos sind momentan für SC/AL bestellbar? Gibt es neben den IX1 und dem Mini Cooper E weitere Optionen? Danke für eure Hilfe!

Sehr gern, man merkt, dass du schon mit den Hufen scharrst und es kaum abwarten kannst, die Tankkarte dein Eigen nennen zu dürfen! Nun, es gibt noch Job-Rad, Job-Ticket und Taxigutscheine. Falls du in der Stiftung arbeitest, stehen vor dem Zaun stets ausreichend e-Scooter zur Verfügung. Nur bitte beim Parken aufpassen, ja? Denn die Plätze gleich am Eingang sind fürs Management reserviert. Viel Erfolg.

WiWi Gast schrieb am 22.07.2024:

WiWi Gast schrieb am 18.07.2024:

Ja, es gibt jemanden, der hier seit Monaten versucht, alles gut darzustellen. Diese Person verteidigt auch die gestreckten Gehaltsstufen und sagt, dass man jetzt sicher mehr Geld bekommt. Dabei wiederholt sie die Märchengeschichten des Betriebsrats. Ich hoffe, dass Leute, die sich um das Image des Unternehmens kümmern, dieses Forum lesen und kommentieren.

Dasselbe passiert auf Jobbewertungsportalen, wo Leute fast gezwungen werden, eine Bewertung abzugeben, besonders im HR-Bereich, um die Durchschnittsbewertung zu verbessern.

Ich selbst rate im Moment jedem Junior davon ab, hier anzufangen. Für Senioren in der Endstufe ist es nicht schlecht und man kann bis zur Rente gut durchhalten.

Aber für Leute mit mehr Ambitionen als nur die Inflation auszugleichen, ist es hier schlecht. Die Gehaltsstufen wurden gestreckt, aber die unterste Stufe von 4000€ ist seit über 10 Jahren gleich. Jeder, der etwas Verstand hat, sollte wissen, was das bedeutet.

Betriebsrat und Junior-Einstiegsgehalt mal außen vor. Bin interessierte Leserin der Beiträge, aber eben nicht vollkommen negativ gegenüber meinem AG gestimmt.

Die Streckung der Gehaltsbänder ist sicherlich unschön. Die vorherigen, automatischen Schritte (innerhalb einer Stufe) waren aber auch wahrlich außergewöhnlich. Einfach mal so 6k pro Jahr mehr Gehalt - hatte ich so bei weitem bei keinem meiner vorherigen Arbeitgeber. Bei Kollegen in den Endstufen verstehe ich das Ärgernis bei ausbleibender Beförderung - wobei die Endstufen aber auch wirklich nicht schlecht sind und ein Verweilen von 2, 3, 4 Jahren nicht außergewöhnlich sein sollten. Es kann nicht jeder mit Anfang/Mitte 30 zum Senior befördert werden. Wäre auch ziemlich fragwürdig.

Oft wird ein Vergleich zu den Big4 oder tarifgebundenen Unternehmen in der Region gezogen. Aber wie viele AN betrifft das? Sicher nur eine Minderheit. Big4 mal vollkommen außen vor - die Arbeitsbelastung ist wohl kaum mit der Schwarz Gruppe vergleichbar. Ich kenne niemanden, der hier 60-80 Stunden pro Woche knechtet.

Was ich immer wieder feststelle ist, dass sich vor allem Kollegen über das Gehaltsgefüge beschweren, die nichts anderes als die Schwarz-Gruppe kennen. Ich bin vor 10 Jahren und einem Diplom bei 36k eingestiegen (UN mit > 10k Angestellten einer anderen Branche) und hatte in 5 Jahren keine jährliche Steigerung von 2%. Das war bitter - aber durchaus üblich in vielen Unternehmen. Da geht es uns hier schon echt gut.

Hat jemand hier mitbekommen was aktuell in der SDL abgeht?
Stimmt es dass es Veranstaltungen gab auf denen verkündet wurde dass Beförderungen erstmal ausgesetzt sind und das Talent Mangement um ein Jahr verschoben wird??

WiWi Gast schrieb am 25.07.2024:

Hat jemand hier mitbekommen was aktuell in der SDL abgeht?
Stimmt es dass es Veranstaltungen gab auf denen verkündet wurde dass Beförderungen erstmal ausgesetzt sind und das Talent Mangement um ein Jahr verschoben wird??

Aufgeschoben ist nicht aufgehoben. Auch kann man die Zeit bis zum nächsten Talent Management nutzen um sich mental und fachlich auf die neue Herausforderung einzustellen. Für beide Seiten eine Win-Win Situation und absolut zu begrüßen.

WiWi Gast schrieb am 25.07.2024:

Hat jemand hier mitbekommen was aktuell in der SDL abgeht?
Stimmt es dass es Veranstaltungen gab auf denen verkündet wurde dass Beförderungen erstmal ausgesetzt sind und das Talent Mangement um ein Jahr verschoben wird??

Quelle?

Ich bin kein Verfechter des Talent Managements aber auf eine Aussetzung der Möglichkeit des Karriere Aufstiegs so ins Positive ziehen zu wollen klingt schon sehr ironisch

WiWi Gast schrieb am 26.07.2024:

WiWi Gast schrieb am 25.07.2024:

Aufgeschoben ist nicht aufgehoben. Auch kann man die Zeit bis zum nächsten Talent Management nutzen um sich mental und fachlich auf die neue Herausforderung einzustellen. Für beide Seiten eine Win-Win Situation und absolut zu begrüßen.

Aufgeschoben ist nicht aufgehoben, hahahaa
Komiker am Werk, klar das ist natürlich ein riesieger Benefit, wenn man 2 Jahre anstelle 1 Jahr seine Leistung unter Beweis stellen kann. Hoffentlich darf man solang dabeibleiben :)

WiWi Gast schrieb am 26.07.2024:

Aufgeschoben ist nicht aufgehoben. Auch kann man die Zeit bis zum nächsten Talent Management nutzen um sich mental und fachlich auf die neue Herausforderung einzustellen. Für beide Seiten eine Win-Win Situation und absolut zu begrüßen.

WiWi Gast schrieb am 22.07.2024:

Welche E-Autos sind momentan für SC/AL bestellbar? Gibt es neben den IX1 und dem Mini Cooper E weitere Optionen? Danke für eure Hilfe!

Und wie sieht die Regelung mit dem Strom aus? Unbeschränkte „Stromkarte“, Wall Box?

WiWi Gast schrieb am 23.07.2024:

WiWi Gast schrieb am 22.07.2024:

Sehr gern, man merkt, dass du schon mit den Hufen scharrst und es kaum abwarten kannst, die Tankkarte dein Eigen nennen zu dürfen! Nun, es gibt noch Job-Rad, Job-Ticket und Taxigutscheine. Falls du in der Stiftung arbeitest, stehen vor dem Zaun stets ausreichend e-Scooter zur Verfügung. Nur bitte beim Parken aufpassen, ja? Denn die Plätze gleich am Eingang sind fürs Management reserviert. Viel Erfolg.

Und bei dir würde ich vermuten dass du seit Jahren vergeblich an der Tür zum SP kratzt aber immer wieder abgewiesen bist. Statt die Konsequenzen zu ziehen und den Job zu wechseln machst du dir Jahr für Jahr wieder erneut vor, dass es doch sicherlich im nächsten TM klappt wenn du die Leistung ordentlich hoch hälst, deinen Urlaub nicht nimmst und dir keinen Krankentag leistests.

Spar dir doch den Kommentar, wenn du nicht antworten magst. Mich interessieren einfach die Möglichkeiten weil ich bald mit der Bestellung dran bin und fürchte dass der verbrenner bald bei 2-3% BLP ist.

Hallo zusammen,

ich befinde mich derzeit im Bewerbungsprozess für eine Führungsposition bei Kaufland. Ich habe gehört, dass es dort jährliche Gehaltsanpassungen gibt. Wenn ich eine Position in der Gehaltsgruppe C erhalte, gibt es dann tatsächlich jährliche Anpassungen von 2-5%? Wie wurde das in den letzten Jahren gehandhabt?

Was ist erforderlich, um von der Stufe C2 auf C3 aufzusteigen? Reicht es aus, einfach nur eine bestimmte Zeit in der Position zu sein, oder ist eine Umgruppierung oder Beförderung notwendig?

Wie wird das verrechnet, wenn Mitarbeitende einen Dienstwagen haben und nicht einmal in BaWü wohnen und aus dem HO arbeiten, dass wäre ja ganz schön teuer, selbst bei 0,5%.... merkwürdig..

Außerdem würde mich interessieren, wie die Betriebsrente aussieht, falls es eine gibt.

Etwas allgemeines zu den anderen Beiträgen hier: Einsparprogramme gibt es überall, auch bei uns in der Branche und sie kommen mit jedem neuen C-Chef. AT-Mitarbeitende arbeiten regelmäßig 9-10 Stunden am Tag, ohne Überstunden zu berechnen und sind damit fein.

Ich habe großes Interesse an dem Unternehmen und möchte etwas bewirken. Wie stehen die Bereichsleiter (BLs) und die Geschäftsführung (GF) zu neuen Ideen? Werden diese eher gefördert oder abgelehnt?

Vielen Dank für die Antworten! Ich werde natürlich berichten, wenn ich im Prozess weiterkomme. Ich wünsche allen eine erfolgreiche Woche! Grüße

Hallo zusammen,

aktuell befinde ich mich im Bewerbungsprozess für eine Führungsposition bei Kaufland. In einigen Forenbeiträgen habe ich gelesen, dass es dort jährliche Gehaltsanpassungen gibt, während andere dies vehement verneint haben. Wenn ich eine Position in der Gehaltsgruppe C erhalte, gibt es dann tatsächlich jährliche Anpassungen von 2-5%? Wie wurde das in den letzten Jahren gehandhabt?

Was ist erforderlich, um von der Stufe C2 auf C3 aufzusteigen? Reicht es aus, einfach nur eine bestimmte Zeit in der Position zu sein, oder ist eine spezielle Beförderung notwendig?

Außerdem würde mich interessieren, wie die Betriebsrente aussieht, falls es eine gibt.

Es scheint überall Einsparprogramme zu geben, und ich kann bestätigen, dass dies in vielen Unternehmen der Fall ist. In meiner Branche ist es üblich, dass mit jedem neuen C-Level-Manager ein neues Programm eingeführt wird. Zudem arbeiten bei uns nahezu alle AT-Mitarbeiter regelmäßig 9-10 Stunden am Tag, ohne Überstunden abzurechnen. Mich interessiert, ob es bei Kaufland viele Mitarbeitende gibt, die schon lange im Unternehmen sind, oder ob Führungspositionen eher als "Feuerstühle" betrachtet werden und häufig neu besetzt werden.

Vielen Dank für die Antworten! Ich werde natürlich berichten, wenn ich im Prozess weiterkomme. Ich wünsche allen eine erfolgreiche Woche!

Viel Erfolg im Bewerbungsprozess!

Bisher war es so, dass man jedes Jahr automatisch eine Gehaltsstufe gestiegen ist (ca. 2-5%).
Ich habe aber gehört, dass das wohl nicht mehr so ist und bei Schlechtleistung die Anpassung ausgesetzt werden kann.

Ab GF/GL aufwärts rotieren die Führungskräfte häufig. Darüber wird jedes Jahr eig der Vorstand ausgetauscht. Bedeutet leider: gefühlt jedes Jahr eine neue Ausrichtung oder Strategie.

Je nach Berufserfahrung würde ich eher C im oberen Bereich oder eine Senior Stelle anstreben.

VD schrieb am 30.07.2024:

Hallo zusammen,

aktuell befinde ich mich im Bewerbungsprozess für eine Führungsposition bei Kaufland. In einigen Forenbeiträgen habe ich gelesen, dass es dort jährliche Gehaltsanpassungen gibt, während andere dies vehement verneint haben. Wenn ich eine Position in der Gehaltsgruppe C erhalte, gibt es dann tatsächlich jährliche Anpassungen von 2-5%? Wie wurde das in den letzten Jahren gehandhabt?

Was ist erforderlich, um von der Stufe C2 auf C3 aufzusteigen? Reicht es aus, einfach nur eine bestimmte Zeit in der Position zu sein, oder ist eine spezielle Beförderung notwendig?

Außerdem würde mich interessieren, wie die Betriebsrente aussieht, falls es eine gibt.

Es scheint überall Einsparprogramme zu geben, und ich kann bestätigen, dass dies in vielen Unternehmen der Fall ist. In meiner Branche ist es üblich, dass mit jedem neuen C-Level-Manager ein neues Programm eingeführt wird. Zudem arbeiten bei uns nahezu alle AT-Mitarbeiter regelmäßig 9-10 Stunden am Tag, ohne Überstunden abzurechnen. Mich interessiert, ob es bei Kaufland viele Mitarbeitende gibt, die schon lange im Unternehmen sind, oder ob Führungspositionen eher als "Feuerstühle" betrachtet werden und häufig neu besetzt werden.

Vielen Dank für die Antworten! Ich werde natürlich berichten, wenn ich im Prozess weiterkomme. Ich wünsche allen eine erfolgreiche Woche!

Hi. Wenn du noch Luft innerhalb einer Gehaltsrange hast, also bspw in C2 einsteigst, wanderst du automatisch jedes Jahr eine Stufe weiter. Bis C6. Theoretisch kann eine Gehaltsrunde ausfallen (was ich noch nie, bei niemanden, erlebt habe), theoretisch kannst du eine Gehaltsstufe überspringen (muss aber durch mehrere Runden abgesegnet werden und ist - naja - äußerst selten. In meinen 10 Jahren erst bei einer Kollegin erlebt).

Die ausbleibenden, jährlichen Gehaltsrunden erlebe ich bislang ausschließlich bei Kollegen, die in der Endstufe (also bspw C6) angekommen und nicht befördert werden. In der C-Range erhälst du dann trotzdem eine Einmalzahlung (ca 1,5k vor Steuern).

Du wirst als Teamleiter eingestellt, erwarte also nicht zu viel - ich kenne keinen Teamleiter, der wirklich Einfluss hat.

Bzgl neuer Ideen und BL/GF gibt es keine generellen Aussagen. Ist sehr individuell und abhängig vom jeweiligen BL/GF. Gibt wie überall gute und schlechte. Du wirst gefordert und gefördert - deine Ideen gerne angenommen - oder eingestellt um ein kleines Team zu managen und bist einfach ein kleines Zahnrad, das seinen Job machen soll - mehr aber auch nicht.

Bzgl Dienstwagen: Kommt auf den Arbeitsort in deinem Arbeitsvertrag an. Ich kenne einige Seniors/Teamleiter, die weiter weg wohnen und genau deswegen keinen DW haben. Ich kenne einige, die genau deswegen eine Zweitwohnung im Umkreis haben.
Richtige Homeoffice Verträge gibt es kaum. Ich kenne niemanden bei den großen Gesellschaften. Ist mir nur bei den Zukäufen bekannt, bspw. Schwarz Media.

Dankeschön, dass waren wirklich hilfreiche Informationen!

WiWi Gast schrieb am 31.07.2024:

VD schrieb am 30.07.2024:

Hi. Wenn du noch Luft innerhalb einer Gehaltsrange hast, also bspw in C2 einsteigst, wanderst du automatisch jedes Jahr eine Stufe weiter. Bis C6. Theoretisch kann eine Gehaltsrunde ausfallen (was ich noch nie, bei niemanden, erlebt habe), theoretisch kannst du eine Gehaltsstufe überspringen (muss aber durch mehrere Runden abgesegnet werden und ist - naja - äußerst selten. In meinen 10 Jahren erst bei einer Kollegin erlebt).

Die ausbleibenden, jährlichen Gehaltsrunden erlebe ich bislang ausschließlich bei Kollegen, die in der Endstufe (also bspw C6) angekommen und nicht befördert werden. In der C-Range erhälst du dann trotzdem eine Einmalzahlung (ca 1,5k vor Steuern).

Du wirst als Teamleiter eingestellt, erwarte also nicht zu viel - ich kenne keinen Teamleiter, der wirklich Einfluss hat.

Bzgl neuer Ideen und BL/GF gibt es keine generellen Aussagen. Ist sehr individuell und abhängig vom jeweiligen BL/GF. Gibt wie überall gute und schlechte. Du wirst gefordert und gefördert - deine Ideen gerne angenommen - oder eingestellt um ein kleines Team zu managen und bist einfach ein kleines Zahnrad, das seinen Job machen soll - mehr aber auch nicht.

Bzgl Dienstwagen: Kommt auf den Arbeitsort in deinem Arbeitsvertrag an. Ich kenne einige Seniors/Teamleiter, die weiter weg wohnen und genau deswegen keinen DW haben. Ich kenne einige, die genau deswegen eine Zweitwohnung im Umkreis haben.
Richtige Homeoffice Verträge gibt es kaum. Ich kenne niemanden bei den großen Gesellschaften. Ist mir nur bei den Zukäufen bekannt, bspw. Schwarz Media.

WiWi Gast schrieb am 31.07.2024:

Dankeschön, dass waren wirklich hilfreiche Informationen!

WiWi Gast schrieb am 31.07.2024:

Kann ich mir über 5 Jahren Gruppenzugehörigkeit so auch nur bestätigen. Gerade das Thema Dienstwagen, will gar nicht wissen wie viele Hundert Wohnungen nur deshalb rund um NSU die meiste Zeit des Jahres leer stehen …
Und auch aus meiner Sicht, als Teamleiter im Konzern ein “Zahnrad im Getriebe”, wenig Einfluss aufs Große aber sehr gutes Gehalt und Abwechslung ist gegeben

Weiß jemand wie es um Workation/Mobilem Arbeiten aus dem Ausland innerhalb der Schwarz Gruppe aussieht?

WiWi Gast schrieb am 13.08.2024:

Weiß jemand wie es um Workation/Mobilem Arbeiten aus dem Ausland innerhalb der Schwarz Gruppe aussieht?

Ist grundsätzlich ausgeschlossen (zumindest bei Kaufland). Nichtmal EU-Ausland ist erlaubt.
Das Thema hatten wir diese Woche erst und haben mit einem BR-Mitglied dazu gesprochen.

WiWi Gast schrieb am 13.08.2024:

Weiß jemand wie es um Workation/Mobilem Arbeiten aus dem Ausland innerhalb der Schwarz Gruppe aussieht?

Keine Chance.

WiWi Gast schrieb am 14.08.2024:

WiWi Gast schrieb am 13.08.2024:

Keine Chance.

Kommt die Zeiterfassung denn nun flächendeckend für Senior Professional und Co oder ist das wieder ein SIT Sonderstatus? Hat jemand Informationen?