VD schrieb am 30.07.2024:
Hallo zusammen,
aktuell befinde ich mich im Bewerbungsprozess für eine Führungsposition bei Kaufland. In einigen Forenbeiträgen habe ich gelesen, dass es dort jährliche Gehaltsanpassungen gibt, während andere dies vehement verneint haben. Wenn ich eine Position in der Gehaltsgruppe C erhalte, gibt es dann tatsächlich jährliche Anpassungen von 2-5%? Wie wurde das in den letzten Jahren gehandhabt?
Was ist erforderlich, um von der Stufe C2 auf C3 aufzusteigen? Reicht es aus, einfach nur eine bestimmte Zeit in der Position zu sein, oder ist eine spezielle Beförderung notwendig?
Außerdem würde mich interessieren, wie die Betriebsrente aussieht, falls es eine gibt.
Es scheint überall Einsparprogramme zu geben, und ich kann bestätigen, dass dies in vielen Unternehmen der Fall ist. In meiner Branche ist es üblich, dass mit jedem neuen C-Level-Manager ein neues Programm eingeführt wird. Zudem arbeiten bei uns nahezu alle AT-Mitarbeiter regelmäßig 9-10 Stunden am Tag, ohne Überstunden abzurechnen. Mich interessiert, ob es bei Kaufland viele Mitarbeitende gibt, die schon lange im Unternehmen sind, oder ob Führungspositionen eher als "Feuerstühle" betrachtet werden und häufig neu besetzt werden.
Vielen Dank für die Antworten! Ich werde natürlich berichten, wenn ich im Prozess weiterkomme. Ich wünsche allen eine erfolgreiche Woche!
Hi. Wenn du noch Luft innerhalb einer Gehaltsrange hast, also bspw in C2 einsteigst, wanderst du automatisch jedes Jahr eine Stufe weiter. Bis C6. Theoretisch kann eine Gehaltsrunde ausfallen (was ich noch nie, bei niemanden, erlebt habe), theoretisch kannst du eine Gehaltsstufe überspringen (muss aber durch mehrere Runden abgesegnet werden und ist - naja - äußerst selten. In meinen 10 Jahren erst bei einer Kollegin erlebt).
Die ausbleibenden, jährlichen Gehaltsrunden erlebe ich bislang ausschließlich bei Kollegen, die in der Endstufe (also bspw C6) angekommen und nicht befördert werden. In der C-Range erhälst du dann trotzdem eine Einmalzahlung (ca 1,5k vor Steuern).
Du wirst als Teamleiter eingestellt, erwarte also nicht zu viel - ich kenne keinen Teamleiter, der wirklich Einfluss hat.
Bzgl neuer Ideen und BL/GF gibt es keine generellen Aussagen. Ist sehr individuell und abhängig vom jeweiligen BL/GF. Gibt wie überall gute und schlechte. Du wirst gefordert und gefördert - deine Ideen gerne angenommen - oder eingestellt um ein kleines Team zu managen und bist einfach ein kleines Zahnrad, das seinen Job machen soll - mehr aber auch nicht.
Bzgl Dienstwagen: Kommt auf den Arbeitsort in deinem Arbeitsvertrag an. Ich kenne einige Seniors/Teamleiter, die weiter weg wohnen und genau deswegen keinen DW haben. Ich kenne einige, die genau deswegen eine Zweitwohnung im Umkreis haben.
Richtige Homeoffice Verträge gibt es kaum. Ich kenne niemanden bei den großen Gesellschaften. Ist mir nur bei den Zukäufen bekannt, bspw. Schwarz Media.
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