WiWi Gast schrieb am 14.07.2021:
Entschuldigt bitte aber was genau soll an den Aurelius/Auctus Profilen nicht so gut sein? Kurze Suche auf LinkedIn ergibt ausschließlich Top-Profile bei den Festangestellten?
(Das ein LMM / Special Sits Investor nicht dieselbe Art FTE hired wie ein LargeCap Investor aufgrund unterschiedlicher Anforderungen sollte eig. jedem PE-Interessierten klar sein...)
Zudem ist, wie vielfach bereits beschrieben, ein Tier-Ranking im PE absolut sinnlos. Jeder Player hat seinen eigenen Investment-Fokus und IRRs sind kaum vergleichbar, da sie unterschiedlich gerechnet werden, oft nicht öffentlich sind und je nach Marktsegment sehr hoch (dafür zB weniger absolute Cash Proceeds) oder eher klein (dafür zB sehr hohe absolute Cash Proceeds) sein können. Wenn jemand etwas für 1€ kauft, hat er auch schnell eine entsprechende IRR zusammen ;)
Löst Euch von dem Ranking-Gedanken im PE, das bringt nichts. Wenn es um ein Praktikum geht, sollte man eines dort machen wo man auch unterkommen will. Oder bei einem LargeCap wenn man ins Banking danach möchte.
Wenn es um einen Festeinstieg geht sollte man dahin gehen wo man die beste gerichtete Mischung aus Investmentfokus, Größe, WLB, Pay, Aufstiegschancen und Team/Kultur für einen sieht und das ist zum einen sehr individuell je Person und zum anderen zwischen den PEs kaum vergleichbar.
Liebe Grüße in die Runde
Die Profile mögen vielleicht über dem Durchschnitt von BWLern allgemein sein, aber im Vergleich zu den Leuten die in IB/PE/VC landen sind die Profile der Leute da wirklich nichts besonderes und eher unterdurchschnittlich. Macht aber keinen Sinn einen PE Analyst mit einem Marketingtrainee zu vergleichen und dann zu sagen dass der eine ein Top Profil hat.
Dass die Leute da nicht so super sind hat auch nichts mit den anderen Anforderungen eines Special Sits Fund oder der Fondgröße zu tun. Die Fonds sind einfach nicht so krass, wie manche hier auf Wiwi-Treff gerne hätten
IRRs kann man sehr wohl vergleichen, das ist deswegen auch im FoF Geschäft eines der Kernkriterien im Vergleich von Fonds. Diese sind auch leicht über entsprechende Plattformen (Preqin, Pitchbook, CA, etc.) zugänglich. Ist auch ein wichtiger Faktor wenn man überlegt, wo man arbeiten möchte, da die IRR letztendlich auch einen hohen Einfluss auf den potentiellen Bonus und Carry hat, den man bekommen kann
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